第一篇：恒凱科技,刊物策劃書

恒凱科技

內部刊物策劃書

首先，非常感謝能有此次機會參與到公司的創刊策劃中。此次策劃只是創刊的的初步設想。撰寫本策劃書過程，由于時間分配不連貫，還有未盡考慮的問題，具體操作上仍需要繼續完善。希望能籍此引起公司對內部刊物的重視。方案供參考，版面，欄目名和相關制度需繼續推敲再確定。

【命名】：（恒凱人）

1.（恒凱〃快點）

快點，既能展現恒凱員工朝氣蓬勃、保持奮發向上的精神特點，又有恒凱公司在互聯網時代鼠標“點擊”的動作效果。朗朗上口，使人印象深刻。

2.（恒凱之音）

既反應了恒凱員工最真實的工作狀態及情感，又有“永恒的凱旋之音”之意。反映出恒凱員工再接再厲，一路領航互聯網時代的寓意。

3.（e品〃恒凱）

“e”字既是網絡的標志，又反映出恒凱公司“專業至上”的理念。“e品”既表現了恒凱公司在網絡時代發揮的主流和先鋒作用，又表現了恒凱員工超越自我，爭創一流的精神狀態。

【原則】：

1．辦成員工身邊的期刊，放映員工的心聲。稿件內容反映員工的工作生活，成為員工業余文化生活的一個平臺載體。

2，稿件、版面編排清新，悅目，健康向上，傳播公司的先進文化，展現團結協作的精神風貌。

3，圖文并茂。“圖”處于相對從屬的地位，不能過分追求圖片而忽略主體，主次顛倒。

【宗旨】：

恒凱科技，只為服務更好！

【定位】：

在我公司之前進行的周、月等考核制度表及光榮榜中，精確的數字及排名，無疑都直射出我公司各團隊及個人的業績情況，尤其反映了那些優秀團隊及個人給我公司所創造的價值。那么，在這個過程中，我們如何將優秀團隊及個人的經驗和看法給大家一一分享呢？我們是不是缺少了一種內部溝通渠道呢？這個渠道溝通又有哪些問題需要我們處理呢？

由于學歷、崗位、職責范圍的不同，員工在信息的關注和獲取上會有不同，因此我們需要更加獲取偏重學術性或科研型的信息和經驗。此外，面對競爭激烈的互聯網市場，對于那些優秀團隊及個人的成功經驗及言論的深度挖掘報道，我公司員工也需要提高對自身的標準和要求。做到這兩點，是很值得我們推崇的！言論代表了優秀團隊及個人尤其是公司的態度和主張，而深度報道則有助于提高公司員工對那些優秀團隊及個人成功的經驗的挖掘和領悟能力。

本刊物的定位，就是基于這兩點而誕生的。同時，利用版面資源著重讓員工們嘗試各種成功經驗及言論的深度挖掘，以期在將來的工作中能獲得更好發展。由于本刊物初辦，我們不會用高成本印刷高質量的刊物，但我們一定會有精致的版面呈現在我公司的全體領導和員工面前，刊物的語言會具有親和力，會追求客觀的事實，值得公司所有領導及員工的信賴。

【目標】：

1.作為我公司內部部門通訊、促進員工之間加強了解，加強交流的工具。

2.企業發展到了一定規模，“人治”在慢慢轉向“法制”的過程里，需要一個載體來傳達企業上層的政策思想，建立一種企業文化，以刊物作為其戰地。

3.立足行業高度，發表行業導向觀點，影響行業現狀，樹立行業領導者姿態，是企業文化建設過程中強有力的工具。

4.為公司員工的工作做導航，爭取讓公司員工獲得一種更加積極、高效、愉悅的工作及生活。

5.滿足公司員工在求知、求學等方面的需求，提升公司員工的的認知與追求，提高公司員工的公司榮譽感，主人翁責任感，集體歸屬感。

一個公司要想取得長久持續的發展并且立于不敗之地，那就必須有自己的“企業文化”。而由此營造出的文化氛圍，將會促進企業健康穩健的發展。我公司在互聯網領域早已取得了不菲的成就，相信通過濃郁我們的文化氛圍等努力，一定會實現以上這寫目標，我公司會發展得更快更好。

【受眾分析】：

本刊物受眾定位為我公司內部的全體領導及員工。在綜合分析我公司的文化氛圍的分布及其特征后我們發現，我公司迫切需要一份真正的能夠屬于我們自己內部的刊物。這將不僅僅是表明公司領導對公司效益及業績的追求，更表明其對員工工作生活的引導及關注。在刊物出版的過程中，積極采納公司團隊及個人的可行性意見，在肯定的同時并積極對刊物的相關內容相應做出更改和變動。

【刊物標志】：

圍繞我公司的“標志”字做文章。

【發行模式】：

電子版與印刷版同步結合。

【公關活動】：

在辦刊初期策劃幾次活動（如征文、征圖等等），在公司內部積極宣傳造勢，使本刊物深入人心，并把本刊物的優勢全部展現。

【人員編排】：

可通過招聘，或者內部人員協調。明確采訪、編輯、排版等崗位職責。

【發行與閱讀】：

堅持科學、高效的渠道。

【稿件來源】：

1.公司員工推薦稿

2.公司員工自由稿

3.公司的特約領導撰稿

4.內部刊物記者稿稿

5.摘抄網絡或刊物。

【稿件制度】：

在這里涉及到一些問題問題，如何激發員工的投稿積極性呢？如何引起大家對我公司內部刊物的閱讀及關注呢？

首先，調查并積極采納公司員工對刊物的意見或建議。

其次，將跟員工息息相關的事宜，放入其中。（表揚，公司給與的獎勵，或符合企業文化的個人事跡）

最后，對于公司員工推薦稿或自由稿可許以稿酬。具體的稿酬參考制如下：

1.自由稿投稿：

理論性文章：1000字以內包括1000字20元，1000字以上30元；小小說或

故事類文章：每篇20元；詩歌：每首20元。（另注：對于具有很好的引導作用或者有利于公司開展工作的文章及詩歌可酌情給予獎勵）

每月由全體領導及員工評出“最具影響力文章”，“最受歡迎文章”“最具創意文章”等，在下一期的刊物上揭曉，也將有部分獎勵。

2.推選稿投稿：

稿費5元，但是需要注明出處。每月由全體領導及員工評出 “最具貢獻獎”等，在下一期的刊物上揭曉，也將有部分獎勵。

3.員工發表5篇文章可獲得一天帶薪休假時間，也可涉及到年終獎。由于刊物版面限制，對應有稿件要求如下：

1.稿件內容積極向上，與時俱進，不得抄襲。

2.文章字數限制在1500字以內（特別情況除外），詩歌限制在30行以內。

3.涉及公司考核制度、管理要求及動態等相關性質的文章，不計稿費。

4.稿件以電子稿為主，可發到郵箱XXXX；手寫稿，應交至XX部門。

5.稿件實行三審責任制，被采用后，提交部門領導核實后，報銷稿酬。

6.所有稿件只有在被采納之后才按以上標準報銷稿費。

另注：何謂三審簽名責任制？在稿件的錄用，修改，設計，印刷的過程中采用三次審查并簽名制，方便確定責任人。

具體的稿件審核制如下：

1.一審，審核文章是否符合稿件的主題要求，是否存在不切實際的情況，是否積極、健康等。通過的文章進行到二審審核中。

2.二審，主要審核是否存在錯別字、別句，錯誤的或格式不對的標點符號的情況，是否存在主題部分偏離的現象。通過的文章進行到三審審核中。

3.做最后的審核，完善一審二審出現的問題（原則上盡量不更改稿件，以免造成誤解；需要更改的，需經過來稿員工的同意，或與其協商）。

4.審核人員，須在審核后簽名確認（例如：一審：XXX）。

同樣，稿件設計、排版審核制類似于稿件審核制，但是具體的專業問題還需另行規定。如：排版過程中，字數過多，缺少清晰圖片等問題。

【刊期】：可暫時實行一月一期制，具體需根據我公司機制變動。在次月的第一個星期內，把刊物發送到員工手中。

【版面】：4個版面，去除圖片所占面積，每版約4000字。（具體參考《洛陽晚報》版面大小設計）

【欄目策劃】：

目前可開設以下欄目，以供大家參考：

刊頭：位于第一版，主要有刊物的名字，期數，出版部門，主編，電子稿投稿郵箱等。

導航欄：簡述四個版面的主要內容，約四大部分，簡明扼要。一般為每版頭條新聞的題目，可穿插圖片設計。

創刊語：期刊的開篇語。總結性或展望性的文章，或書寫我公司的企業文化等。如：請公司高層領導撰寫，鼓勵員工，并表示對刊物發展的期望，具有很好引領指導作用。（僅第一個月有）

e月心語：每個月圍繞一個中心主題，對上個月公司業績及發展情況進行總結，并做出本月的相應目標、規劃及實施步驟。可以是某個部門或某個團體的總結展望。

行業focus：了解近期國內有關于互聯網的政策，整個行業的走勢，業內其

他互聯網公司近期發展的的值得借鑒的特色服務項目。新聞的選擇應該有地域性，親近性，才能對讀者有吸引力，對本行業有參考性。

公司動態：公司近一個月內部事務的對外公布，公司活動報道，公司業務業績報道。以傳遞公司最新動態，傳達管理層的最新信息，促進公司活動信息交流。但是，要注意控制字數及篇數。如：刊登我公司近期取得的可喜成績和進步，政策及制度頒布，技術科研創新等。

就事論事：可采用連載制，如：針對本期的某篇理論或指導文章，下一期我公司員工們各抒己見，來一場頭腦風暴，進行深度探索。也可以使根據領導所出的主題，各個部門或員工由此聯想，發表自己的想法，并寫出自由稿。內容主要是：有關于互聯網，或者涉及營銷渠道等。

分享吧：由一些經驗人士發表一些有關于公司員工工作的經歷或經驗，發表對與互聯網行業的展望與認知，從而尋求出更好的應對機遇和挑戰的方法。也可以是，員工在工作過程中遇到的問題，以及較好的解決方案等。

特別邀約：特約公司領導階層為刊物所寫的文章，如：領導的管理經驗，處事態度，行業展望等內容。

龍虎榜：主要針對我公司員工考核而涉及的板塊。考核可以表格或者柱狀圖等來表示。如：刊登各個團隊或個人業績排行前幾名的照片，介紹他們的先進事跡，以及一些值得借鑒的經驗辦法。

老壇新醋：即介紹一些古今中外的商界精英、企業家等案例，以及他們成功的歷程。

頒獎臺：針對上一期的文章，公布獲獎結果，及獎勵內容。

小人物VS大故事：如：介紹社會上的一些基層的工作勞模的先進及感人事跡，或是通過哲理小故事反映一些道理。

員工天地：這是最能凝聚員工關注點的版面。供企業員工業余文化生活所用，可自由發揮。版面稿件要求大部分是員工的作品。可細分小欄目，約稿更有針對性。尊重作者，允許筆名發表。稿件內容定位為親情，友情，放映身邊的人和事，題材不限。文章具有較強的可讀性、趣味性。

公司信箱：員工對工作方面的疑問通過電子郵件發給編輯人員，編輯人員整理后遞交給相關領導答復。每期報紙刊登領導對員工疑問的答復和新的疑問，也可采取匿名提問。循環操作，加強內部上下的交流。

【版面內容設計】

1.版面頁眉（責任主編，報刊名字）

2.版面頁尾（格言，警句等）

3.中縫，根據版面設臵，可有可無

4.四個版面：

版面一：刊頭，導航欄，e月心語，行業focus，公司動態（一般都放不下，可放在第二版）

版面二：公司動態（可承接第一版），就事論事，分享吧，特別邀約。版面三：龍虎榜，老壇新醋，頒獎臺，小人物VS大故事（如果放不下，可放在第四版）。

版面四: 小人物VS大故事（可承接第三版），員工天地，公司信箱。

5.圖片穿插：會涉及到公司內部照片，這就要求我們要積極拍攝和保存照片。

第二篇：刊物策劃書

策劃書

活動名稱：《E-青春》電子刊物的創辦.活動主題：發動學生會與同學們的積極性，利用計算機技術為載體，將同學們豐富多彩的生活與學習展現出來，為大家搭建一個能夠獲得心與心交流的平臺，增強同學們與人交往的能力以及完善同學們的課余生活。活動背景：隨著開學幾個月的適應，新生逐漸融入了大學生活，而大二的學生們也變的愈加成熟，但是同學們缺少一個記錄自己足跡的刊物。但是紙質刊物由于受制于發行量、發行時間、以及傳播時間的影響，往往很難達到及時為同學們帶去快樂的要求，所以計算機技術以及電子刊物在此時就顯得尤為合適。活動準備階段： 1.首先是刊物內容的選材，應該以貼近學生生活的逸聞趣事為主，配上同學們所感興趣的娛樂、體育、等社會、學校動態。

2需要組建一支具有優秀發掘能力的團隊，深入到學生當中，去尋找有趣的新聞、有趣的圖片并且能夠合理組織，使其能夠為刊物服務，完善刊物。活動進行階段：1確定刊物的具體細節，例如各個版面的名稱、核心內容。2確定各個版面的主要的負責收稿、寫稿、審核的人員。這個過程應該由整個學生會共同分擔，需要全體成員的共同努力。

3組建刊物的外版面、風格等的設計團隊，負責為每一期刊物的外形等負責設計和規劃.活動收尾階段：隨著刊物的整體設計、出版完成，需要對其進行最后的宣傳。建議以在微機室以桌面的方式進行廣告宣傳同時輔以校內的海報宣傳。活動人員的整體需求：

1：擁有一定計算機水平的人員，能夠完成刊物的計算機方面的設計.2：擁有一定語文功底，能夠完成對稿件的審核已經修改，以及獨立創作稿件。3：宣傳人員：刊物的整體完成的同時，能夠對刊物進行宣傳，讓刊物能夠切實的在學生中傳播開來。

宣傳部：李旻翔

第三篇：恒凱科技,內刊詳細策劃

報紙詳細策劃 恒凱科技

根據報紙的排版分布，現進行一下具體策劃，具體實施過程也會全力跟進。希望此次策劃，能夠以后使我公司全體員工在每次看報紙時“眼前一亮”，工作更有沖勁！總之，報紙旨在豐富公司員工的工作生活。

第一版策劃：公司動態

第一版主要放本期導讀，公司的動態及各個部門舉行的活動。力求體現公司專業的特點以及員工的積極向上的精神風貌。

由于是報紙的頭版，代表著公司形象，所以在排版時盡可能使用專業正規的字體及圖片，色彩基調要保持沉穩，不宜過于鮮亮。排版的稿件，需要注意主次問題，公司舉辦的活動靠上，部門舉辦的活動靠下。圖片的擺放，注意圖片和文字的協調，不可出現偏重一邊。

本期導讀主要寫出四個版面，各個版塊的核心內容。一般為每個版面的第一篇文章題目。導航欄的模式可以相應的藝術化。

以3月為例，具體由以下幾類稿件組成：3月大會總結（約1000字），3月8日我公司舉辦的“贈玫瑰”活動（約300字，作為簡訊），3月8日我公司運營的好吃網與洛陽日報聯誼活動“魅力女人節”（約800字），3月12日我公司員工代表赴洛寧敬老院公益活動（約300字，作為簡訊），3月12日部門活動“洛浦公園游”（約300字，作為簡訊）??目前，還有半個月的“潛在”活動稿件??舉辦活動時，照片需要及時搜集和整理！

第二版策劃：時事資訊

第二版主要放互聯網的行業資訊；針對傳統節日我公司的互動平臺；網絡時代的風云人物；恒凱語錄。力求在展現公司不僅關注互聯網的時事動態，也關注員工的工作生活。

互聯網的行業資訊可參考《互聯網周刊》、《互聯網天地》、《互聯網資訊》、《網絡科技時代》以及網絡導報網，可摘錄文章（但是需注明出處）。可以是對當今互聯網相關問題的的探討，也可以是互聯網的發展趨勢等問題。

針對我國傳統節日，在開展一些相應的互動版塊。以3月為例，如：可開展“密探搜索”：以“雷鋒月，你發現身邊的誰是活雷鋒？Why？”為索引，針對全體員工，進行投票。建議在月初評選優秀員工和優秀技術時，同時進行。會后，將根據員工的投票情況，選擇部分優秀經典的答案刊登在4月報紙上，這個相關的流程需要和主持人協調進行。

網絡風云人物，主要是針對當今國內一些網絡時代紅人，以及他

們的創業歷程，以及在互聯網領域取得不菲成就。由此，提取出一些最值得我們恒凱員工借鑒和學習的特色。

恒凱語錄，就是公司員工的鼓舞人心的話語和言論，可涉及談客戶時的感受，或者說在生活中的一切切身感受。

第三版策劃：恒凱視角

第三版主要以：“管理→專業→團隊→目標→行動→創意→成果→經驗→回歸管理”為主線，向各部門征稿，并且采用一一對應的原則。力求公司所有部門的參與，此版塊與各個部門一一對應，便于稿件的采集。以下是兩種不同的策劃方式：

策劃一：

圍繞同一個主題，進行探討，探討主題可有管理層經理提出。如：“如何使公司效益最大化？”這一主題，各個部門或個人可根據自己所在版塊的要求，寫一份總結，字數要求在400字左右。如：“管理”版塊，各個管理層人員，可根據自己的管理經驗，針對這一為題進行解答；“目標”版塊，渠道部員工可根據其“目標”定位（如：2011年目標為320萬），對這一問題進行解答，像：我們渠道部做到那些可以促使公司的效益最大化？等等。

策劃二：

具體到各個版塊，各個相應部門或個人針對其版塊的要求，寫一份總結，字數要求在400字左右。如：“專業” 版塊，技術部的員工可發表在網絡建設等方面的一些經驗及技巧；“成果”，客服部的員工可發表一些售后服務時與客戶溝通的技巧，等等。

各個版塊對應的各個部門具體如下：

1.管理→（針對公司管理層）

2.專業→（針對技術部）

3.團隊→（針對市場部）

4.目標→（針對渠道部）

5.行動→（針對招商部以及易商部）

6.創意→（針對運營部）

7.成果→（針對洛陽以及外區客服部部）

8.經驗→（針對行政部）

9.回歸管理→（編者總結）

第四版策劃：文藝副刊

第四版主要要求：可以寫員工的生活、精神狀態；時令季節應注意的常識；職場相關知識等。力求反映出公司員工豐富的業余生活，以及員工在職場工作的自我提升。

可以任員工自由發揮，內容、文體不限，主要要求稿件內容健康、積極向上。主要的文體有：敘事文（如：《洛寧敬老院之行》或者《玫瑰花的故事》等），散文，詩歌（可以含蓄表達工作感受，如：《隔窗小鳥》），人物傳記（如：第三期《我眼中的他》），小小說（可以是發生在公司的哲理小故事）等。當然，文體模式可以多樣化。

鑒于部分員工的寫作功底限制，強烈推薦采用“采訪”形式，如：采訪我們的月度冠軍，最后由編輯將文字整合，寫出一篇采訪稿。另外，由于第四版相對文學色彩濃烈一下，所以相應地，文字的字體、圖片的選取與格式可以多樣化。相應的，色調可以鮮亮一些。但是注意，不能過于卡通，要展現出公司的特色。

中縫策劃：

中縫一：在一四版之間的模塊

壽星名單：

當月公司員工生日名單。鑒于公司員工的生日陰、陽不同習慣，需要根據員工入職表上的登記即可。

小測試：

可以是一些職業小測試，如：你是讓老板加薪的高手嗎？既可以娛樂，也可以使員工了解一些自身可能存在的不足。

領獎臺：

針對上一期報紙上的的文章，評出“最具影響力文章”、“最受歡迎文章”、“ 最具創意文章”、“ 最具貢獻獎”等，在報紙上刊登，每月總結大會口頭表揚。

中縫二：在二三版之間的模塊

開心一刻：

主要是笑話，俏皮話。

笑話，建議是一些哲理性的笑話，也可以使冷笑話，避免低俗、不健康、恐怖的笑話；俏皮話，可以是時下流行語，也可以比較經典的話，主要是幽默一類的。

哲理小故事：

通過一兩個小故事講述一些人生的小哲理，建議意味深長。

刊頭、頁眉、頁尾策劃：

刊頭：代表著公司的形象，需要重新策劃，力求使刊頭內容豐富、正規、專業。具體內容如下：

題目：恒凱人

HENGKAI PEOPLE

專業，專注，只為服務更好！

橫：

主辦：洛陽市恒凱信息科技有限公司

2011年4月5日第四期總第5期

左：

內部贈閱

恒凱科技《行政部》出版

總編：劉文博

主編：胡躍波吳世文

責編：陳小艷崔曉蕾尚連連

右：

地址：紗廠南路中泰商務大廈602

Http：//

電話：0379-63363396

傳真：0379-62786111

頁眉：每版放上責編名字，個人認為也是讓所有員工知道行政部員工的名字。即使留有印象，也方便行政部工作的開展。第一版，因為版面設置不放。

第二版——本版責編：吳世文校對：陳小艷

第三版——本版責編：吳世文校對：崔曉蕾

第四版——本版責編：吳世文校對：尚連連

頁尾：

經典格言：可放一些名言或者是時下經典的格言，主要是比較勵志一類的。

以上就是個人的報紙詳細策劃，因時間限制，個別不當之處還望指正。謝謝！

策劃人：尚連連

第四篇：班級刊物策劃書

班級刊物策劃書

姓名：學號：班級：

活動名稱：《i學習》班級刊物的創辦

活動目的：

本次活動致力于提高大家的團隊協作、提取信息以及有效學習等各方面的能力。活動過程中我們會定期的向大家收集有關學習、就業、法律、英語等方面的各種學習交流會及報告的經驗總結，向大家提供有關學習和大學生未來發展等各方面的有用信息。最后將這些信息進行匯總，制作成班級刊物分發給大家進行學習和交流。

活動背景：

在大學的學習不像在高中時那樣，老師會為我們提供各種有關學習的信息，進入大學之后的學習更多的是靠我們自己，各種學習資料都需要我們自己去收集匯總。然而面對繁多的學習信息，大多數人都會感到不知所措，因此就需要我們進行協作學習，通過共享我們所了解的有關學習的信息已達到提高效率的目的。

在本次活動中我們會為大家提供一個學習和交流的平臺，同時為大家提供有關學習和大學生自身發展的各方面信息，通過大家集體的協作使每個人都能了解到有關學習的各方面信息。本次活動致力于提高大家的團隊協作、提取信息以及有效學習等各方面的能力，同時我們提供的有關考試和職業規劃等方面的信息對我們未來的發展也有很大的益處。我們也會為大家推薦一些有益

于大學生身心健康發展的經典書目以提高我們自身的內在素養。總之就是要調動每一個人的積極性，團結協作，共同發展，為我們將來的成功奠定基礎。在內容形式上，我們將采取創辦班級刊物的方式為大家提供各方面的信息，同時也會利用電子郵件、人人網、微博等網絡手段向大家展示我們的成果。

活動內容：

（一）資料收集

1.每周向全班同學收集大家一周的學習總結資料，內

容包括有關學習、就業等方面的講座總結和心得，有

關法律、英語等方面的各種學習交流會及報告的經驗

總結，有關大家社會實踐等方面的經驗總結和心得等。

2．收集有關法律、英語等方面的書籍信息并總結，通過班級刊物的方式向全班同學介紹一些有關本專業及

其他方面書籍的信息，推薦大家讀一些有益于大學生

自我發展的書籍，收集一些讀書心得與大家進行交流

和學習。

3.收集并向大家推薦一些有關本專業以及就業指導規

劃等方面學習的網站和資料，方便大家通過網絡這一

途徑進行學習和交流。

4.為大家提供一個展示和交流的平臺，每個人都可以

把自己的學習經驗、方法及心得等與大家進行分享和

交流，同時大家也可以展示自己的新發現和新思想。

5.收集一些相關考試的資料和信息，如英語四六級、計算機等級考試、司法考試等。

6.收集有關本專業就業、發展方向及就業形勢等方面的相關資料，使大家了解未來就業的形勢，有目的的進行學習和鍛煉。

7.我們也會邀請學院領導及老師指導我們的工作。定

期邀請學院老師進行專題指導。

（二）人員招募

1.招募兩名資料收集人員，專門負責各專題資料的收

集和匯總;招募一名精通電腦，懂得刊物排版的人員，專門制作刊物；招募一名封面制作人員，專門負責封

面的設計；招募一名刊物印發人員，專門負責聯系印

刷廠家；招募兩名宣傳人員，一名負責刊物的派發，一名負責網絡上的宣傳；招募一名外聯人員，專門負

責拉贊助和經費支持。

2.以上招募的人員除特殊需求外最好從班級成員中招

募。

（三）具體信息

1.本刊物每兩個月出版一期，每期出30本，寒暑假無

安排，預計每年可出版4期。

2.負責編寫刊物的同學會定期更換，每位同學都可以

參與到刊物的編寫中來。

3.負責宣傳的同學需要在網上進行宣傳。

4.本刊物對本班級學生免費發放，每期也會抽取一定

數量賣給其他班級。

5.對于積極參與班級刊物制作的同學會予以獎勵。

經費預算:

1.大學期間一共將出版480本，預計成本為2400元。

2.由于編寫人員為本班同學，所以不用支付工資。

3.獎勵優秀參與者的小禮品，預計300元。

經費來源:

1.通過外聯人員拉贊助獲得經費支持。

2.由于本活動屬于班級活動，可以用班費中或班級集

資的方式獲得一定的經費支持。

3.可向學院或學校申請一定數額的班級活動啟動資

金。

4.可以向其他班級出售我們的班級刊物。

活動時間：大學期間。資料的收集和刊物的編排在課余時間進行。

宣傳工作將在班會時間或網上進行。

第五篇：晨曦文學社刊物《晨曦》策劃書

晨曦文學社刊物《晨曦》策劃書

一、創刊的宗旨，目的與意義 “關注生活，關注中華文化，關注校園文化”是文學社的宗旨，“豐富學院文化，陶冶同學情操，提升同學的文學修養，盡一切努力為你導航。”是我們的口號，通過各種文學活動和出版刊物，促進晨曦社員和學校廣大文學愛好者的積極性、創造性，為我校文化事業的發展營造良好的氛圍。《晨曦》社刊將定位在一個全新而有個性化的高度，力爭獲取較大感召力，成為一本真正的文學性性刊物。且希望從中發現和培養一批具有高水平創作能力的教師，同學。向一些有影響力的雜志推薦其優秀作品，逐步擴大《晨曦》影響力。文學社將建立起有效的監督和激勵機制，保證文學社向著健康，富有生命力的方向發展。《晨曦》將以它獨特的風格凝聚起一種團結、上進的精神，一種青春活力、生機勃勃的風貌，一種文理學院所特有的的文學新氣象。

二、欄目設置

初步設想將刊物分為四個版塊，分別是：

（一）大觀園

來源于我校廣大的文學愛好者，內容可以涉及不同體裁的文學作品及評論，一般不超過1500字。具體分為：新聞簡訊、精神學習、名人專訪、文學精評、老師寄語、社團園地。

（二）漫步文理

本版塊為散文、散文詩版塊。注重原創性、可讀性，呈現真情世界，傳達心靈體驗，感悟大學生活。提倡更多的文章素材真正來于身邊人的故事、所感、所悟。每篇字數控制在3000字以內。具體分為：散文天下、散文詩集、美文園地、素材集貼。

（三）聽雨軒 為了滿足詩歌愛好者的要求，專門開辟的一個詩歌園地，每期發表若干首詩歌。每篇字數在1000字內。

具體分為：古詩詞賞，現代詩歌，外國詩歌賞析。

（四）小說書城以傳奇故事、大學生活小說、歷史小說、劇本模塊。字數：

短篇在5000字內，長篇不限。可完本可連載。具體分為：傳奇、青春、故事會、微小說。

說明：每個版塊中的欄目可以依據本期內容適當增減。并搭配上適當篇幅的圖像內容。

三、發刊機制

（一）發刊頻率及時間

1.周期：每學期一期 2.發刊時間：擬于2012年5月第一次發刊印制 3.印數:擬500本（每班一本，希望在學校的支持下可以大量發行，爭取做到每人一本）

（二）主要事物由《晨曦》編輯部負責。

1.指導老師： 2．編輯部組成責任顧問：

主編： 編輯: 責任校對：

封面設計：3．編輯部責任在主編的統一安排下，負責搜集征稿、稿件甄選、社刊封面設計、排版和校對等工作。

（三）刊物內容來源

1．引用（《校園生活報》精品、網絡論壇、校園征稿、名師著作）2．編輯部撰寫（如專業動態，人物專訪等欄目）

3．征稿，面向本校文學愛好者征稿。可投電子檔也可以投紙質稿。4.投稿郵箱:chenxiwenxue126.com

（四）稿件要求1．題材、體裁不限，風格不拘。以情動人，以理喻人，文筆簡練。鼓勵新人新作。2．稿件必須包括以下內容：題目、作者姓名、作者通訊地址 工作單位。

（五）印制成冊下發或出售委托印刷廠加以印制，下發到文理各院系及班級，也可以成為文理介紹圖書外售或內銷。

四．需要協助與贊助

（一）.需要協助 1.需要學校給予相應的經費支持 2.需要學校協助聯系印刷商

3.需要學校協調指導老師4.需要學校指派專業人士負責市場營銷

（二）.贊助 為了將《晨曦》越辦越好，樹立文理新文化，新氣象，尋找一定的贊助是必要的。向學校與學校以外的一些企業尋求贊助。可由外聯部聯系企業，在刊物內適當為其做部分廣告，以期獲得贊助是具有可行性的。

五．對《晨曦》的未來設想我們堅信以此策劃為藍本；以學校文化建設的思路為方針；以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導思想，在全校師生與文學社成員的共同努力下，逐步開展，《晨曦》必定會茁壯成長，成為文理學院的新名片、新風貌、新傳統、新文化。

策劃人：晨曦文學社辦公室2012年11月15日