第一篇：漲工資申請

申請書

公司領導：

本人于XXX年XX月畢業后應聘來到公司工作，現已X年時間。現在公司XXX處，負責XXX。

多年的工作中，在公司領導和同事指導和幫助下，我不斷努力，使自己從一名普通的大學畢業生成長為一名公司的合格員工。發揚公司“拼搏奉獻”的企業精神，積極進取，踏實肯干，隨著公司的不斷發展壯大，我個人能力也在不斷地提升和進步。在這段共同成長的歲月里，我更加了解公司企業文化，珍惜在公司的工作機會，感謝公司領導對我的教育和關懷。

2012年年初，根據公司發展架構和人才戰略的調整，我從原XXX處調到公司XXX處工作，對專業技術和綜合工作能力又提出了更高的要求。現在除了繼續負責公司XXX外，還增加了信息的收集量，并兼顧日常事務性工作。根據公司規范化管理的要求，目前正在進行公司XXX工作。在近一年的時間內，工作內容和工作強度進一步加大。

各位領導，從到公司至今我的基本工資是XXX元，除去社保后僅剩XXX元左右工資一直沒有增長。據了解，其他同事的薪水大約為XXX元到XXX元左右。目前由于工作崗位的調整和工作量的增強，希望公司領導能對我的工作崗位和薪酬給予重新考核和評定。

目前外部經濟環境物價飛漲，已近而立之年的我深深感到了生活的壓力。人要制定自己追求的目標，才能不斷地為實現目標而努力。所以我正式提出申請，希望公司能將我個人工資提高到XXX元整。基于對公司的熱愛和對領導的信任，我經過慎重考慮提出了上述申請，懇請領導對本人的申請予以考慮并批準。

申請人： 日期：

第二篇：漲工資申請

申 請

尊敬的公司領導：

您好！

我自XXX年X月進入公司以來，至今已近X年，期間一直擔任工程項目經理的工作，本著以司為家的心情，一直努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；公司近年不斷發展壯大，我個人能力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫助。

現本人已過而立之年，買房、養家等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人每月工資XXX元，收入僅能滿足家庭生活要求，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一直走下去的希望。

基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于現在的工作職責和工作強度，我希望公司能將我的工資提高到XXX元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現于工作之中。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。

期待您的答復！此致 敬禮！

申請人： XXX年X月X日

第三篇：【DOC】申請漲工資兩篇經典

【范文一】

周總，您好：

隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段日子里，我對公司及公司的同事們產生了深厚的感情,同事們給予了我很多幫助。對領導給我的關心照料一直充滿感激，我也一直很努力的做好自己的本職工作，希望在以后的日子里我能和**公司共同發展。

然而，現實的社會生活是實實在在的，個人的發展要以滿足基本生活需要為依托，而且我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無后顧之憂的盡心盡力工作，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司暫不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，爭取早日成為云**公司一名合格的員工。

此致

敬禮!

【范文二】

尊敬的各位領導：

您好!

從2008年3月17日進入本公司裝飾設計部當一名職員至今,得到了公司各位領導、同事們多方的支持和幫助,我非常感謝各位.在私企干了這么久,我非常了解老板之辛苦,老板也很難,我有利益待遇上的不滿很少說.我是愛行動不會找理由的、對事不對人的、看成果不看過程的人,在工作上我盡心盡力去完成各項目,什么擴施、方案、施工圖等等;能干的我都干了,每天加班、加點、奔波為的是什么我干麻要這樣!這些年來社會上的物價、消費等一直在上升,生活水平不斷提高,在公司效益不斷增加,反而便宜了員工,在這種情況下待遇方面是不是該提一提.其實我停頓的工資相對社會、行業來講是在降低,付出的和收獲的已經完全失去平衡.我覺得一位員工不管學歷如何,隨著經驗的豐富,工作能力的提高,原先的收入不可能滿足的,越是人才越容易走掉.仿佛公司從上到下都是臨時在這給自己掙點小錢,都隨時會跳槽.會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。

在公司里呆了這么久我沒有申請過漲工資,埋頭苦干到現在才發現自己是拿最低點的待遇.每月8000元的工資收入是很難生活,現在家庭壓力大;房租費每個季度都在加價;工作又繁忙,我發現對待遇不

滿意在同事中是普遍情況,程度不同除了新員工之外,我之在此期間提出申請。

沒幾個有士氣的員工了!也許他們對現在的條件不是非常好,望能改善之后給我們一種動力.有時候想一想,當我加班到很晚,當我坐在公交車上,當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候;我問我自己我圖了什么!這里是發展的環境還是這里待遇優厚,或者是我為某種鍛煉而偏執地要過一種苦行僧的生活?申請漲工資怎么寫先寫進以來為公司做的成績，現在的工作情況。再寫部門人員的工作情況，說一下加工資的好處。先寫一下現在的工資標準，分析一下工資和工作內容是否成正比，然后要求漲工資的比例，適當說說自己的處境的困難，最后說說對公司的希望!就直接說沙還寫什么哦!

第四篇：漲工資申請

申請

xx總經理您好：

隨著公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，同事們給予了我很多幫助。我衷心的感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是x年x月進入公司的，自加入公司以來，始終以熱情飽滿的情緒投入到工作和學習中去，一直認認真真、力求把工作做地盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。

由于家庭負擔過重，全部開支完全依靠我的工資，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能夠達到加薪要求，我誠懇的希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。

此致

敬禮

申請人：xxx

時間：2013年6月5日

第五篇：如何申請漲工資

如何申請漲工資呢？這真是一個棘手的問題。我歸納總結了一下，可以試試以下幾種辦法：

一、開門見山，直接提出。這樣的辦法，就是這樣的性格中人才能提出來。呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他無所顧忌，就是他不會說話辦事直來直去，就是他與領導關系處的好，就是他的確有超強的實力，就是他有非常優秀的業績，·

二、旁敲側擊，搭橋引線。沒有辦法，自己臉小，再者這漲工資的事兒怎么好直接和領導說出口，還是找個借口問一下，找一個人問一下，找一個其他領導幫說一下。問老的同事，你們什么時候漲工資的？你們怎么提出漲工資的？問領導咱們這多長時間漲回工資啊？這個月我手頭都緊了！就差管媽媽要錢了！某經理，您幫我問問唄，我現在做的也不錯，什么時候給哥們提點工資啊？

三、先禮后兵，有禮好辦事。這沒有可說的，先送禮，先請客，先··就是先把領導的關系理順，這個我認為不好，但是或許有些時候，有的單位，有的領導就是這樣吧，我們這些打工的也沒有辦法。

四、一切都是固定的。象我們這里的就差不多吧，其實怎么升級都是早就固定下來了，所以我也不太清楚具體的細節。與我一起到我們單位的五個同事，我們都是一摸一樣的，工資還有其他的都是一摸一樣，嘿嘿，省著有意見。

五、具有關鍵技術，沒有辦法領導不得不同意。

六、身在曹營，心在漢。其實在不在這里工作都無所謂，本來就對單位沒有留戀的心思，漲工資就留下再干一段時間，不漲直接走人。

其實這樣的人，單位想留也是留不住的，人在這，心不在這，估計也有這樣的強人，哈哈哈·· 不管怎么樣，其實把工作做好是首位的，沒有好的工作表現，提出什么樣的要求也是不合理的，也不會有什么好的結果。反之，有了好的工作業績，領導也會考慮漲工資的，但是也有那樣的，那就要想想辦法了，我的個人建議是最好不要直接發生“沖突”，但是我這個人不贊成那種“送禮”的，當然逼不得已也可為之，畢竟是領導嗎！就當看長輩了！最后要說的是，真的很苛刻的領導或者老板的話，那也無話可說，人挪活，樹挪死！此處不養爺，自有養爺處。我說的有點過分了，祝大家人民幣多多的賺，越多越好！工作順利，生活如意！