第一篇：各種各樣的面試方式

各種各樣的面試

案例一：高健教授在某公司期間面試應屆畢業(yè)生，在前兩周，她讓他們只做一件事情：出去到五星級酒店等高檔場所吃喝玩樂，所有費用盡管拿回公司，花的越多越好，玩的越歡她越喜歡，全額報銷！怎么？耍他們嗎？他們可都是清華、北大、海歸啊，天之驕子啊。不是耍他們，而是讓他們學會怎么在這些高檔的場合出入自如，學會怎么使用刀叉，學會優(yōu)雅的從容的應付你將來的客戶........在學校的時候，不管從哪里畢業(yè)，學校教給你的只是技能，而你的舉止、修養(yǎng)都是需要你在社會中歷練出來的，你或許從來都不習慣出入這些場合，可是你將來面對的人可是這些場合的常客啊，你連給他們倒水你都會打哆嗦，甚至不敢抬頭看他們的眼睛，那你以后的工作還怎樣開展？至于為什么公司會全額報銷費用，高健教授解釋培養(yǎng)人才總是需要成本的。

案例二：英國人壽、殼牌的面試方式：開辦自助餐會、雞尾酒會，把面試者扔進去，和他們同時參加的人都是公司的大客戶和未來的合作伙伴，而老總則會在暗中注意你的言談舉止，因為他們堅信一個人除了應該具備技能和才華之外，還應該具有被別人、被客戶喜歡的能力，即社交能力，而此種場和無疑是觀察你社交能力的最佳場所。

案例三：IBM公司：沒有缺點請離開。IBM公司的文化是正直、誠實。他們認為，每個人都有缺點，你的遲疑或者是撒謊都違背了他們的文化理念：正直、誠實。

案例四：假日酒店一般會問你一個問題你會打籃球嗎？如果你說會他們立刻會對你刮目相看。因為假日酒店最看重的是團隊協(xié)作。客房需要收拾缺人手，收銀員馬上圍上圍裙收拾客房了，；廁所需要打掃，客戶經(jīng)理搖身一變成了保潔員。這都是常有的事，放眼望去，假日酒店的員工永遠是全能，個個精力充沛。

案例五：奔馳公司的面試非常有意思。打算進入奔馳公司是嗎？好吧，先寫兩封辭職信。一封是你上份工作的辭職信，另一封是寫從奔馳公司離開時的辭職信。千萬不要小看這兩封辭職信，那些在辭職信中抱怨前一份工作糟糕、老總管理不善的那些人那就完蛋了。奔馳公司的文化理念是只為成功找方法，不為失敗找理由；感恩。或許你所說得工作糟糕，老總管理欠缺都是真的，可是你既然已經(jīng)離職了，奔馳公司看來這就是某種意義上的失敗，你再找理由那畢竟已經(jīng)過去了，又有什么意義呢？一定要記得，當你的老總批評你的時候，一定要記得低下頭，認真的說：老大對不起，再給我一次機會。不要忘了為自己爭取每一次可以成長成功的機會，不要糾結(jié)于過去。

案例六：摩托羅拉看重堅持原則的人。在你去面試的時候，當你被問到你平時穿不穿內(nèi)衣等諸如此了涉及到你的個人隱私的問題你該怎么回答？你是如實回答還是怎么辦？如果你如實回答那你就慘了，你會被認為不堅持原則。不管在面試中還是在日常的工作和生活中，要學會并且敢于說“不”。

案例七：在日產(chǎn)公司，你去應聘的第一天便被邀請去吃飯，千萬不要大意，在你吃飯的時候，老總會關(guān)注你碗中的飯粒，菜梗是否都吃干凈，甚至拿著秒表計算著你吃飯的時間。日產(chǎn)公司的高管信守節(jié)省，并且“固執(zhí)死板”的認為吃飯、走路的速度客觀上能夠反映他的工作效率，同樣，一個吃飯、走路速度慢的人他的工作效率也高不到哪里去。

案例八：統(tǒng)一公司的高管進公司的前兩個月，什么都不要干，打掃廁所！作為一個高管，從進統(tǒng)一公司的那一天起，你是否做好了服務的準備？為自己的客戶和下屬服務？當你低下頭，放低自己姿態(tài)的時候你會得到的更多。高健教授舉了一個例子。她說有一家公司邀她做咨詢，問題是企業(yè)推行的一切制度在執(zhí)行的時候總會出現(xiàn)反彈。高健教授提出的要求是在前三個月中，無論她做什么，公司一律不要管她，一切三個月后見分曉。那么她在這三個月中干了些什么？保姆！對，是保姆。每天早上第一個到辦公室，幫每位同事泡好茶，下午同事加班，她會幫每位同事買好飯，周末家人沒時間陪，好的，高健教授幫他帶孩子去補習功課，陪他女朋友逛街買衣服，三個月下來，公司的所有制度一旦制定，公司的所有員工乖乖照辦！

第二篇：中秋主持各樣主持詞

中秋晚會主持詞

一、舞蹈：《秋月舞韻》

二、主持人出場

男：謝謝，謝謝*集團給晚會送來了如此熱情奔放、充滿活力的舞蹈，“*職工中秋聯(lián)歡晚會--暨*歌手總決選”就在這歡快的《秋月舞韻》拉開了帷幕。

女：各位領(lǐng)導

男：各位同事

女：各位朋友，大家

合：晚上好。

女：秋風送爽，中秋月更圓。踏著時代的鼓點，我們又共同迎來了一年一度的中秋佳節(jié)。

男：華燈綻放，天涯共此時。在這個萬家團聚的節(jié)日里，我們*大家庭又歡聚在一起，共享這明月，共賞這美景。

女：此時此刻，天上的嫦娥想必也悄悄地探出頭來，羨慕地注視著我們，……因為天宮太寂寞了。

男：此時此刻，月宮里的吳剛大概正手捧著桂花美酒發(fā)愁呢，……美酒邀誰同飲呢?所以他也只能羨慕我們。

女：是的。正是因為有了我們千千萬萬個“舍小家為大家”的*員工，才有了*這個大家庭的歡樂與祥和;也正是因為有了全體員工的不懈努力，才有了今天*的繁榮和昌盛。

男：是埃中秋合家團圓，是中華民族的傳統(tǒng)習俗。這撩撥人心的中秋之夜，使天下所有人都沉浸在“千里共嬋娟”的幸福之中…

女：然而，卻有多少*員工包括我們今天在座的一些員工仍遠離故土、遠離親人，不能與家人團聚，默默奮斗在全國各地生產(chǎn)經(jīng)營第一線，創(chuàng)造著一個又一個輝煌。

男：對，我們應該將最誠摯的祝福送給他們。

女：這最美好的祝福還是由總裁來送吧。有請公司總裁*先生作中秋致辭。

三、總裁致辭

四、主持人介紹比賽規(guī)則和選手

女：今天這臺晚會由*、*、*、*和*聯(lián)合主辦。(依次介紹各集團員工)

男：這當中還有一群很特別的人，他們(轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明出處，謝謝！

第三篇：面試方式、內(nèi)容

（2）面試方式、內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試總分為100分。面試時間一般為12—15分鐘。面試主要測試應聘者的綜合知識、語言表達、組織能力、應變能力、儀容儀表以及自我認知程度等。

第四篇：管理人員面試方式

管理人員面試方式

第一章節(jié)面試流程

第一關(guān)初試篩選：聯(lián)系篩選合適的人才，通過網(wǎng)絡QQ視頻語音進行初步了解； 第二關(guān)正式面試：通過初試進入到正式面試

觀察：儀容、衣著、行為舉止、走路、站姿、坐姿。

評價要求：穿著整齊、得體、無明顯失誤；沉著、穩(wěn)重、大方；走路、敲門、坐姿符合禮節(jié)；口語文雅、禮貌。

1、自我介紹：先是用3分鐘時間進行自我介紹，突出專長及個人特點；【任職資格：有一定的社會閱歷和人生經(jīng)歷。（除了基本的條件外）對戰(zhàn)略和管理，流程等有一定認知程度。】

2、筆試：讓應聘在約定時間內(nèi)做完一份試題；并請畫一幅自畫像【考察重點：素質(zhì)，責任心，價值觀，忠誠，對管理和戰(zhàn)略的認知程度。】

3、面談：

A.請問你離開原來公司的原因?

B.你打算向哪方面發(fā)展?

C.你描述一下你的特長。

你都喜歡看些什么書，能談談對你影響最深的一本書嗎？

D.請說一下你的優(yōu)點和缺點。

E.你期望有多少月薪。

F.新的工作，你打算如何接手。

G.除了這些基礎的了解，你會有哪些技能。

H.你了解我們公司嗎。

I.在到我們公司之前，你還到別的公司面試過嗎。

J.碰到問題是通過網(wǎng)上找答案還是和別人討論。

K.如果要你給自己能力打分，你會打多少分。

M.對本公司現(xiàn)狀的看法？你能為公司作出什么？對本公司的前景有什么看法？

4、實例分析：1案例分析：把公司現(xiàn)在的招聘和培訓中的典型問題當成案例來提出來，讓對方給予剝析成因和解決辦法。2：溝通能力：什么是溝通能力，包含幾個方面的含義，這幾個方面你如何在具體工作中體現(xiàn)和使用的。3：公司不給你提供支持，你怎么開展工作并解決存在的問題。

第三關(guān)復試(將所有候選人聚在一塊面試)：由公司總監(jiān)及經(jīng)理一起復試幾個應試者共同參與的問題，從應聘崗位的專業(yè)方面設計4-5個問題。考察參與者的表現(xiàn)和境界水平，分出3個等級。（每個環(huán)節(jié)都由候選人相互評價打分，并說明其原因）

1、講述一件發(fā)生在之前任職公司的感人事件，5分鐘

2、請簡單的概述“和諧”一詞。

3、分別論述：“勤奮，用心，聰明”這三個各自的比重

4、分別評論各自最同意哪個觀點，最反對哪個觀點

5、候選人相互評價打分，并說明原因。

6、自我評價打分，用3個形容詞

7、分別論述人才觀，用幾個關(guān)鍵詞來表達：（如人才觀：道德品質(zhì)50%、適崗能力40%、潛力10%）

第四關(guān)確定錄取人選：綜合以上測試給予評價，然后確定錄取人選。

人事標準：一個優(yōu)秀的人事經(jīng)理，關(guān)鍵的素質(zhì)和核心技能必須達標

1、關(guān)鍵素質(zhì)分析：責任心和忠誠，忠于“事”的價值取向。這兩點都具備的人，才能保證其工作的目的和出發(fā)點純粹，對事負責而不是對老板和晉升，或者是對個人待遇和物質(zhì)利益的追求，才能保證其工作的方向正確，過程投入，結(jié)果有效。敢于說“不”比如說老板讓做什么什么事，對老板說，這方面是你專業(yè)還是我專業(yè)呢？如果是我專業(yè)，你能不能別指手畫腳的。你想要什么結(jié)果告訴我就行了，別告訴我該怎么做，我做的不好你可以撤我或懲罰我，但別干擾我。

2、核心技能：除人事的知識和技能外，必須具備戰(zhàn)略意識和管理深度認知。因為如果其工作只是從基本層面來進行操作，那根本是沒意義的，是人都能干。只有他對企業(yè)的現(xiàn)狀和管理有深刻和清醒的認知，才能把握自己的工作重點和解決問題的思路，才能使實際的操作能配合戰(zhàn)略和管理的實施。也就是說首先懂管理這是基本的，否則還是做專員吧。

第二章節(jié)面試內(nèi)容及試題內(nèi)容

一、通用的應聘者面試：

1）“告訴我，你為什么想做這一行/進這個公司？”從中可以了解應聘者的應聘心態(tài)及對職業(yè)的認同感。

2）“你真的想做這份工作嗎？為什么？”工作意愿程度。一個熱情、有事業(yè)心的人會希望在工作中尋找到：明確的學習內(nèi)容和目標，不斷學習和鍛煉的機會，挑戰(zhàn)感和成就感，對某一個行業(yè)的特定知識和特殊技能潛在的作為終身事業(yè)追求的可能，工作帶來的自我實現(xiàn)感：報酬、社會認同、價值觀，有意義的工作內(nèi)容、工作伙伴和工作環(huán)境

3）“你是一個怎樣的人？你希望向什么方向前進？“

4）“就業(yè)——職業(yè)——事業(yè)”的三分法的角度來看，假設同時畢業(yè)的三個好朋友，A選擇了去一家廣告公司，一年后跳槽到一家房地產(chǎn)公司，一年后又跳槽到一家網(wǎng)絡公司；B選擇去了一家大型外企的人力資源部門，工作兩年后被提升為經(jīng)理，同時在職繼續(xù)攻讀人力資源方向的MBA；C進入了政府部門，在基層鍛煉了兩年后回到部委工

說明：A一直在就業(yè)的狀態(tài)中，而B正在建設自己的職業(yè)，C開始經(jīng)營的是自己的事業(yè)

5）如果你任職我公司現(xiàn)崗位你的承諾是什么？

6）請畫一幅您的自畫像。

二、人力資源應聘者面試：

4.案例分析：某公司認為大學應屆畢業(yè)生是生力軍，有很多長處，希望招聘的應屆大學生人數(shù)能達到占總招聘人數(shù)的50%。但是，這幾年，由于很多畢業(yè)生工作幾年后想出國，流失嚴重，使得公司的應屆畢業(yè)大學生下降，只占總招聘人數(shù)的10%~20%，但是以長遠的目標，總經(jīng)理要求達到50%。所以必須策劃一個有效率的校園招聘活動，才能達到校園招聘主要目標。人力資源策略必須與公司長遠目標相配合，假如你是這家大型企業(yè)的人力資源部主管，總經(jīng)理請你負責策劃一個校園招聘活動項目，目的是提高校園招聘的效率，實現(xiàn)公司長遠的目標50%。你會如何設計？

1、既定的目標如果不能實現(xiàn)你會怎么辦？這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務繁多，如果每天的任務不能實現(xiàn)的話，就顯示這個人沒有自制力。

2、你會有特別強烈的自信心來完成任務嗎？如果不能完成也就是說失敗很多次，你會怎么辦？答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒有自信心，就不能勝任人力資源這個工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示

有忍耐力。

3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助？可以說人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒有身體力行的行動能力，一切都是在原點轉(zhuǎn)動，最好是兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>

4、你是否經(jīng)常收集他人的意見，在事務上的聯(lián)系都一絲不茍？其實這反映了人的工作態(tài)度，是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了個人的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時候要盡量親近，但是對待事務還是需要認真負責，這才是真正的公私分明。

5、你有記錄自己行動的習慣嗎？你會在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎？人力資源工作很多時候其實就是充當管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然要有記錄的習慣了。而平時有記錄行動的習慣表示是有條理的人，臨睡前有計劃表明的是有預見的人，總之，非常適合做人力資源。

6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃？測試的是計劃能力和行動能力，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當然有優(yōu)勢了。

7、你在學生時代是不是更喜歡一個人獨處？雖然是問學生時代的事情，但是這反映的是人潛在的性格，可能在簡歷中有人會說自己善于交流，但實際上卻是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試應聘者，其實人力資源需要看個人的工作態(tài)度和與人交際的能力。

8、如果你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會馬上重整旗鼓再開一個嗎？是測試應聘者經(jīng)受挫折的能力，實際上馬上開一家并不是明智的選擇，因為這樣雖會表現(xiàn)出不怕失敗的精神，但是另一方面公司卻會覺得沒有分析能力，如果沒有總結(jié)上一次失敗的教訓的話，馬上開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。

9、在一個旅游景點迷路的話，你會立刻打聽還是試著自己先走走看？一個工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學習，因為畢竟這樣節(jié)省時間，效率高。但從另一方面來說，任何事如果自己沒親自嘗試一下的話，以后自己就沒有經(jīng)驗，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會收到很好的效果。

10、你正在專心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會馬上回絕還是勉強去？這其實是測試決斷力的一道題，因為如果不能因為人情拒絕好朋友，那么如何能做好人力資源工作呢，且會不會因為情面而給朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友到公司呢，這些都是能看出一個做事是否公私分明。

11、你喜歡和能力強的同事共事還是希望和能力差的同事共事？其實這反映的是上進心，如果喜歡和能力差的同事共事的話，那可能是想突出個人能力，但是人力資源是一個強調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。

12、如果工作完成的不好，你會埋怨合作者，認為是他的不好嗎？分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是會有進一步發(fā)展的表現(xiàn)。

13、當別人交談很熱烈的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎？這是一個禮貌問題，如果真的是很著急，也一定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但人力資源是無小事的。

14、當你開始一個新工作，進入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎？交際能力測試，如果不是能很快的融入到新的團體中去，那么怎么能展開人力資源工作呢。因為工作本身就需要結(jié)識很多的人，所以個人朋友的結(jié)交能力也會反映出一定的工作能力。

15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細節(jié)都交代得十分清楚？這是個雙重問題，如果是一個很細心的人，但是會反映你對人不信任的一方面，所以這個問題應聘者的回答即代表了他的工作心態(tài)及工作程度。

例如：我公司銷量部門，因業(yè)務發(fā)展，錄用了20名大學畢業(yè)生，請你為該公司設計一個新員工入職培訓方案。答案要點：

A一般性訓練：

1、介紹公司的經(jīng)營方針，企業(yè)目標、經(jīng)營環(huán)境。

2、向他們簡介各部組織機構(gòu)，作業(yè)流程情況。

3、各項規(guī)章制度、出勤、安全事項、企業(yè)文化、價值觀。

4、向他們介紹各個部門主管。

B、專業(yè)訓練

1、根據(jù)公司的需要和本人專業(yè)對口，暫定見習部門。

2、安排直屬上司執(zhí)行特定的業(yè)務指導。

3、制定見習流程。

4、本人小結(jié)——員工評價——組織部門評價——人力資源部簽署意見——正式上崗

三、行政應聘者面試：測試行政主管的計劃，組織，協(xié)調(diào)，領(lǐng)導，指揮，公關(guān)能力等。

1、你認為的行政，應該包括哪幾個模塊？其中你最擅長哪一個模塊的操作？

3、有無工商、稅務等方面獨立工作經(jīng)驗？

4、對于項目申報及商標注冊的流程及操作。

5、外聯(lián)事務經(jīng)驗、公關(guān)能力

6、工會工作：員工宿舍管理、車輛管理、食堂管理、后勤管理等；

7、大型活動策劃組織，如何活躍氣氛（寫一份籃球賽的策劃方案、舞會策劃方案）。

8、老板和直屬領(lǐng)導同時交給你一件工作，你先做哪一件？

9、你管多少車,什么類型?一輛金杯車夏天一公里需多少油錢？一公里是0.18公升油一公升油是6.46元。一公里是1.16元。

9、假如你是行政主管或是行政助理,你將如何管理公司食堂和公司宿舍,公司食堂不可承包出去!采取什么好的辦法才能讓員工滿意呢?

四、業(yè)務拓展

第五篇：美國私立高中面試方式

關(guān)于美國私立高中的面試方式

美國私立高中都是怎么面試的?面試方式都有哪幾種?考生面試時又需要注意哪些問題?總的來說美國私立高中面試分為電話面試，指定地點面試，錄制VIDEO等。下面瑞克留學專家就為大家一一講解一下。美國私立高中的面試方式有如下幾種：

電話面試或者是SKYPE 聊天工具面試：這種面試的時間一般都不會很長，大概在10-15分鐘左右，面試者需要有很強的聽力，因為從國外打過來的電話，有可能信號不是很好，但是大多數(shù)情況下還很不錯，面試官都會以比較慢的語速來跟學生聊天。

到指定地點面試：這個地點多數(shù)是在北京，或者上海等大城市，面試官會提前跟你郵件聯(lián)系約好時間地點，有可能是在賓館里，面試官還會和父母簡單聊聊。這種面試的好處在于面試官能更好的了解學生，從而加大錄取的幾率，但是時間一般比較長，大概在30分鐘到40分鐘，根據(jù)情況而定。

錄制自我介紹VIDEO：有些高中只需要學生錄制一個大概5分鐘左右的自我介紹片段，要求像素不是那么高的視頻E-MAIL給他們就可以了，這種方式節(jié)省了錄取時間，但是這樣的高中為數(shù)不多。面試時考生需要注意的幾點：

考生需提前準備好一些面試話題，比如自我介紹、興趣愛好、閱讀的書籍等等，最好提前幾天突擊式復習，這樣有壓力，效果會非常好。

想去美國讀私立高中，需要平時多注意活動的積累、閱讀的積累、學術(shù)的積累、藝術(shù)品賞的積累、特長的積累以及比賽的積累。美國私立高中很重視學生的創(chuàng)新能力、領(lǐng)導能力和社會責任感，中國古語：行萬里路，讀萬卷書。唯有讀書千萬卷，方能下筆如有神。

以上就是美國私立高中的面試種類以及面試時的注意事項，同學們應做好十足的準備以最好的姿態(tài)去參加面試。