第一篇：脫密期與調(diào)整工作崗位（范文模版）
脫密期與調(diào)整工作崗位
案情介紹
金先生是某公司技術(shù)部門(mén)的一名員工，與公司簽訂有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，合同約定的工作崗位是開(kāi)發(fā)部工程師。為保護(hù)公司的商業(yè)秘密，公司曾與金先生簽訂有一份保密協(xié)議，其中約定：金先生在工作期間應(yīng)當(dāng)遵守公司制訂的保密規(guī)定，如因個(gè)人原因離職，應(yīng)提前6個(gè)月提出，公司在此期間將采取脫密措施。
近來(lái)，公司發(fā)現(xiàn)金先生與某業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位有聯(lián)系，就提示金先生應(yīng)遵守保密協(xié)議的有關(guān)約定。金先生對(duì)公司的說(shuō)法表示不滿(mǎn)，表示如不能信任，自己可以提出辭職。不久，金先生即以公司的工作環(huán)境已發(fā)生變化，自己受到了不公正待遇為由，向公司正式提出辭職要求。公司接到金先生的辭職報(bào)告后，當(dāng)即通知金先生移交工作，并通知將其工作崗位調(diào)動(dòng)至后勤總務(wù)部門(mén)。金先生認(rèn)為公司調(diào)動(dòng)崗位是變更合同的行為，因未與本人協(xié)商，所以通知變更崗位不能成立；而且，公司將自己調(diào)往并不在行的后勤部門(mén)，有打擊報(bào)復(fù)的嫌疑，因此拒絕公司的工作調(diào)動(dòng)通知。公司經(jīng)多次通知金先生去新崗位報(bào)到無(wú)效后，強(qiáng)行封存了金先生原工作崗位的工作資料和辦公場(chǎng)所.金先生知悉后即通知公司為其辦理退工手續(xù)。公司對(duì)金先生的要求未予理睬，金先生只得向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，要求公司立即辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。
雙方理由：
金先生認(rèn)為：自己因公司以莫須有的理由懷疑自己才申請(qǐng)辭職，公司不經(jīng)協(xié)商即通知調(diào)動(dòng)崗位并強(qiáng)行封存辦公場(chǎng)所致使自己不能正常上班，違反了勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。自己的辭職經(jīng)過(guò)30天后已生效，公司應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)并賠償有關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。
公司認(rèn)為：公司與金先生訂有保密協(xié)議，金先生如要辭職應(yīng)提前6個(gè)月提出，公司有權(quán)在此期間采取調(diào)動(dòng)崗位的脫密措施。公司尚未對(duì)金先生不服從工作調(diào)動(dòng)的事項(xiàng)作出處理，金先生要求公司辦理退工手續(xù)并賠償經(jīng)濟(jì)損失沒(méi)有依據(jù)。
評(píng)析：
本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是公司是否可以不經(jīng)協(xié)商變更金先生的工作崗位，金先生在辭職30天后是否可以要求公司辦理退工手續(xù)。
《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位”，該條規(guī)定是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一般規(guī)定；在特殊情況下，《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)、單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件時(shí)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；而且，勞動(dòng)合同還可以通過(guò)協(xié)商解除。根據(jù)以上條款，勞動(dòng)者解除合同可以采用多個(gè)理由并通過(guò)多個(gè)途徑提出。
但是，《勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”，該條款對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)作了授權(quán)性規(guī)定，對(duì)約定的“有關(guān)事項(xiàng)”賦予了法律效力；《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定,但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間,用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施”。《上海市勞動(dòng)合同條例》的該條規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)法》規(guī)定的細(xì)化，是對(duì)“保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”中有關(guān)“解除勞動(dòng)合同提前通知期”的專(zhuān)設(shè)條款。根據(jù)該條款，當(dāng)事人可以在保密協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)
者解除合同提前通知期作出約定, 用人單位可以在該提前通知期內(nèi)采取相應(yīng)的脫密措施。所謂的脫密措施，就是用人單位依法針對(duì)保密要求采取的措施，當(dāng)然是包括對(duì)需保密資料的封存和需保密崗位的變換。
本案中，金先生與公司訂有有效的保密協(xié)議，金先生因故向公司提出辭職時(shí)，應(yīng)按保密協(xié)議的約定提前6個(gè)月提出，公司在這6個(gè)月的脫密期中，可以依法采取封存資料、調(diào)動(dòng)崗位等脫密措施，金先生在提出辭職30天后就要求公司辦理退工手續(xù)并賠償損失依據(jù)不足。
第二篇：脫密期介紹
警報(bào)！年終離職兇鈴——脫密期 | 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)
作者︱程陽(yáng) 賴(lài)玥 來(lái)源︱蘭臺(tái)律師事務(wù)所
《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施之前，不少省市都規(guī)定了用人單位可以設(shè)立脫密期。而所謂“脫密期”是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿(mǎn)，員工才可以正式離職。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，脫密期又被稱(chēng)為“提前通知期”。
《勞動(dòng)合同法》時(shí)代，是否用人單位仍然可以設(shè)立脫密期呢？
一、脫密期的法律規(guī)制
（一）前《勞動(dòng)合同法》時(shí)代的脫密期
1.國(guó)家層面以《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》為主要依據(jù)賦予用人單位對(duì)于掌握商業(yè)秘密的職工可以在勞動(dòng)合同中約定脫密期。
原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)間內(nèi)（不超過(guò)六個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)（不超過(guò)三年），不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”
該條規(guī)定指的就是脫密期，也是《勞動(dòng)合同法》生效實(shí)施之前脫密期合法存在的法律依據(jù)。目前，《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》仍現(xiàn)行有效。
2.地方性法規(guī)對(duì)于脫密期的規(guī)定，規(guī)定用人單位可以與職工在勞動(dòng)合同中就脫密期的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商。
（1）《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第18條規(guī)定：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”
（2）《上海市勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”
（3）《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第27條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。”
以上各地的勞動(dòng)合同條例仍現(xiàn)行有效。
不論是國(guó)家層面的規(guī)定還是地方各地的條例，賦予用人單位通過(guò)協(xié)議方式約定脫密期。
（二）《勞動(dòng)合同法》時(shí)代脫密期的法律規(guī)制
在《勞動(dòng)合同法》生效前脫密期的約定是有效的，對(duì)此各方并無(wú)太大爭(zhēng)議。《勞動(dòng)合同法》生效后，該約定是否有效，并沒(méi)有一個(gè)一致的結(jié)論。
基于《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有將脫密期這一制度規(guī)定進(jìn)去，且《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”從法律規(guī)定看，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同唯一的通知義務(wù)是提前三十日，如果用人單位繼續(xù)使用“脫密期”的概念，實(shí)際上賦予用人單位在法律規(guī)定范圍之外增設(shè)勞動(dòng)者的義務(wù)，顯然不符合《勞動(dòng)合同法》的初衷立法。
問(wèn)題分析到這里，問(wèn)題似乎已經(jīng)有了答案，實(shí)則不然。我們不難發(fā)現(xiàn)，上述分析都以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施作為著力點(diǎn)，所作分析也都離不開(kāi)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，唯獨(dú)忽略了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。換言之，自1995年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》在第31條中規(guī)定了勞動(dòng)者解除合同的提前通知期限：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。”實(shí)質(zhì)上，《勞動(dòng)法》同樣沒(méi)有將脫密期這一制度規(guī)定進(jìn)去，但自1996年10月31日起施行的《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》卻在第2條規(guī)定了脫密期，并且在當(dāng)時(shí)是有效的。如果說(shuō)因?yàn)?008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，從而導(dǎo)致脫密期沒(méi)有了存在的法律依據(jù)，甚至與《勞動(dòng)合同法》相沖突，那么《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，《勞動(dòng)法》同樣沒(méi)有對(duì)脫密期進(jìn)行規(guī)定，但脫密期的約定在當(dāng)時(shí)卻是有效的，此時(shí)該如何理解？這可能也是勞動(dòng)法律領(lǐng)域經(jīng)常讓我們困惑和糾結(jié)的原因之一
有鑒于此，部分地區(qū)已經(jīng)做了相應(yīng)調(diào)整，如深圳市中級(jí)人民法院于2009年4月15日公布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》第80條中規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。”這也就意味著，在深圳市，用人單位無(wú)權(quán)通過(guò)協(xié)議方式，要求勞動(dòng)者履行超過(guò)三十日的提前通知期義務(wù)，否則涉嫌排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。
所以，我們基本上可以得出一個(gè)結(jié)論：《勞動(dòng)合同法》時(shí)代的脫密期很難被認(rèn)定為有效。
二、脫密期約定在司法實(shí)踐中的裁判模式 既然法律規(guī)定是搖擺不定的，那司法實(shí)踐中又是如何運(yùn)用的呢？
（一）提前6個(gè)月的通知期無(wú)法律依據(jù)，脫密期約定不予支持。
在北京易觀(guān)網(wǎng)絡(luò)信息咨詢(xún)有限公司與段洪濤勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴案[(2015)三中民終字第07030號(hào)]中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。該案中，段洪濤于2013年12月23日向易觀(guān)公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，易觀(guān)公司認(rèn)可段洪濤工作至2014年1月24日，故易觀(guān)公司應(yīng)該按照法律規(guī)定向段洪濤出具解除勞動(dòng)合同的證明。易觀(guān)公司上訴提出段洪濤未按照勞動(dòng)合同約定提前6個(gè)月書(shū)面通知易觀(guān)公司辭職，易觀(guān)公司不同意為其出具離職證明的主張并無(wú)依據(jù)，法院不予支持。
小結(jié)：既然《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有另行規(guī)定所謂的脫密期，因此，在《勞動(dòng)合同法》頒布施行之后，根據(jù)“法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章”、“特別法優(yōu)于一般法，新法優(yōu)于舊法”的法律效力原則，脫密期的約定已經(jīng)與我國(guó)法律所規(guī)定的勞動(dòng)者只需提前三十日通知即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)生沖突，這與勞動(dòng)法律的一般原則相悖，原來(lái)的不超過(guò)六個(gè)月的脫密期的規(guī)定也就缺乏了法律依據(jù)。
但筆者對(duì)于法院的該種判決理由很難認(rèn)同，畢竟，當(dāng)年《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》也是與上位法《勞動(dòng)法》相違背的。當(dāng)然，從法院的角度而言，其會(huì)直接引用法律、法律解釋、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例以及司法解釋等相關(guān)條款，而《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》本身也不是其援引的依據(jù)。
（二）《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定不得設(shè)定脫密期，根據(jù)雙方意思自治原則，脫密期約定應(yīng)予支持。
在招商銀行股份有限公司上海分行與陶佳慶勞動(dòng)合同糾紛一審民事判決書(shū)[（2016）滬0115民初1291號(hào)]中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法沒(méi)有明確規(guī)定用人單位不得設(shè)定脫密期。原告與被告在履行勞動(dòng)合同期間，簽訂脫密期不超過(guò)6個(gè)月的《脫密協(xié)議書(shū)》，系雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商并在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，該約定是雙方真實(shí)意思表示，原告和被告理應(yīng)遵守、按約履行。被告在原告處工作期間，從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)崗位工作，屬于涉密崗位中的市場(chǎng)類(lèi)崗位。因此被告在2015年9月23日向原告提出解除勞動(dòng)合同請(qǐng)求后至2016年3月22日期間，在原告要求被告履行《脫密協(xié)議書(shū)》的情形下，雙方的勞動(dòng)合同尚未解除，原告無(wú)需為被告辦理退工手續(xù)。
小結(jié)：所謂法無(wú)禁止即可為，且當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位個(gè)人不得非法干預(yù)。既然《勞動(dòng)合同法》并未禁止用人單位設(shè)定涉密期，而在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》現(xiàn)行依舊有效的情形下，我們就難以將脫密期約定判定為無(wú)效。
該判決更多的考量的角度是雙方的意思自治，但《勞動(dòng)合同法》范疇下，雙方意思自治的空間問(wèn)題一直各方都無(wú)法說(shuō)清楚的一個(gè)問(wèn)題，也是導(dǎo)致各種爭(zhēng)議的根源之一。
（三）涉及國(guó)家秘密的軍工等企業(yè)，關(guān)于涉密人員的脫密期等事項(xiàng)由《保守國(guó)家秘密法》等法律進(jìn)行規(guī)范。
在陳范王與江蘇南通申通機(jī)械有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議二審民事判決書(shū)[（2014）通中民終字第2788號(hào)]中，法院經(jīng)審理后認(rèn)為：針對(duì)陳范王涉及國(guó)家秘密的身份，《保守國(guó)家秘密法》第39條規(guī)定：“涉密人員離崗離職實(shí)行脫密期管理。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行保密義務(wù)，不得違反規(guī)定就業(yè)，不得以任何方式泄露國(guó)家秘密。”《保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》第30條規(guī)定：“涉密人員的分類(lèi)管理、任（聘）用審查、脫密期管理、權(quán)益保障等具體辦法，由國(guó)家保密行政管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)制定。”
依據(jù)上述規(guī)定，申通公司作為涉及國(guó)家秘密的企業(yè)，負(fù)有實(shí)行保密工作機(jī)制、監(jiān)督管理涉密人員的職責(zé)，對(duì)涉密人員實(shí)行脫密期管理確于法有據(jù)。但現(xiàn)行法律、法規(guī)并未明確脫密期管理的具體辦法，申通公司自行制定脫密期管理規(guī)定亦應(yīng)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)，不得損害涉密人員合法勞動(dòng)權(quán)益。
小結(jié)：目前的《勞動(dòng)合同法》雖然沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)者分層保護(hù)的規(guī)定，但對(duì)于涉及國(guó)家秘密的軍工等企業(yè)，關(guān)于涉密人員的脫密期等事項(xiàng)由《保守國(guó)家秘密法》、《保守國(guó)家秘密法實(shí)施條例》進(jìn)行規(guī)范，不適用《勞動(dòng)合同法》關(guān)于提前30天通知即可解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。而具體的脫密期則由各地以及相關(guān)特殊企業(yè)通過(guò)實(shí)施細(xì)則或地方規(guī)定進(jìn)行細(xì)化。
綜上可見(jiàn)，司法實(shí)踐中，在判定脫密期的約定是否有效時(shí)，均傾向于將《勞動(dòng)合同法》作為一個(gè)重要的判定標(biāo)準(zhǔn)。概言之，在《勞動(dòng)合同法》生效前脫密期的約定是有效的，但仍然有部分地區(qū)遵照當(dāng)事人意思自治的原則來(lái)判斷脫密期的效力。
三、脫密期約定在司法法律規(guī)定矛盾，司法實(shí)踐不統(tǒng)一的情況下,用人單位如何選擇
（一）脫密期與競(jìng)業(yè)限制條款的選擇
通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)的保密手段并不僅限于一種。但是需要明確的是，脫密期不能和競(jìng)業(yè)禁止一起運(yùn)用。從《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第2條的規(guī)定可知，脫密期和競(jìng)業(yè)禁止是可選擇但不可一起運(yùn)用的。因?yàn)槿绻瑫r(shí)采取脫密期和競(jìng)業(yè)禁止，就極大限制了員正的勞動(dòng)權(quán)利，有失于公平。
此外，兩種制度適用的情形也不同。在脫密期內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門(mén)，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。因此，員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同并未解除，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，員工也仍須遵守用人單位的各種規(guī)章制度，只是須離開(kāi)能接觸到商業(yè)秘密的部門(mén)。可見(jiàn)，此處還會(huì)涉及勞動(dòng)合同變更的問(wèn)題，具體如何操作本文暫不贅述。
而競(jìng)業(yè)限制條款是用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同或保密協(xié)議，約定員工在離職后的一段時(shí)間內(nèi)不得到與該用人單位具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)工作。這是保證商業(yè)秘密不被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲知的一個(gè)方法。在這種運(yùn)作模式下，員工在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不是用人單位的雇員，其與用人單位之間的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止或解除。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的根據(jù)在于勞動(dòng)合同中尚未失效的保密條款或另行簽訂的保密協(xié)議。
（二）用人單位與勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)提前一個(gè)月將勞動(dòng)者調(diào)離涉密崗位。
筆者傾向認(rèn)為這樣的約定應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻恼J(rèn)可，一方面這屬于企業(yè)采取的合理的保密措施，另一方面這樣的約定也不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。至于調(diào)崗后的薪酬待遇問(wèn)題，筆者傾向于認(rèn)為應(yīng)該維持不變，只因該調(diào)崗并非由于勞動(dòng)者的原因?qū)е拢鐡?jù)此降低薪酬待遇，對(duì)勞動(dòng)者而言顯失公平。
對(duì)于類(lèi)似上海等地區(qū)目前認(rèn)可脫密期約定的地方，對(duì)于脫密期期限的約定也可以放寬到6個(gè)月以?xún)?nèi)。但不論如何，我們不建議僅僅采用規(guī)章制度這種單方管理的模式處理“脫密期”的問(wèn)題。
四結(jié)語(yǔ)
對(duì)于勞動(dòng)法領(lǐng)域的很多問(wèn)題，我們總是困惑的，政策與法律的張力，司法實(shí)踐中尺度的不一，讓我們?cè)趯?shí)踐中無(wú)法適從。
以脫密期為例，我們是不是只是單向的考慮勞動(dòng)者的利益，而不從用人單位、包括社會(huì)職場(chǎng)誠(chéng)信等視角去考量一下這個(gè)問(wèn)題？競(jìng)業(yè)限制作為一個(gè)事后追究手段是不是足以維護(hù)用人單位的利益？對(duì)于一些掌握核心機(jī)密的勞動(dòng)者說(shuō)走就走用人單位是不是真的就只能坐以待斃？
（注：本文首發(fā)于公眾號(hào)“勞動(dòng)法第一團(tuán)隊(duì)”）
第三篇：工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)
尊敬的XXX總：
您好！感謝您在百忙之中審閱我的工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)！我叫XXX，大學(xué)本科學(xué)歷，文秘專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)于西安華西大學(xué)。于2007年9月進(jìn)入公司，期間一直擔(dān)任SCMP壓縮工序普通操作工，2010年根據(jù)公司需要，被調(diào)至黨政事務(wù)部負(fù)責(zé)車(chē)間勞資核算工作。本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開(kāi)朗，樂(lè)于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;責(zé)任感強(qiáng)，切實(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠同力合作。當(dāng)然，工作中難免會(huì)出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需要領(lǐng)導(dǎo)的指正,但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷的成熟。在此，我要特地感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我在工作中出現(xiàn)的失誤的提醒、指正和幫助。
通過(guò)這三年的一線(xiàn)工作實(shí)踐和在行政部門(mén)一年多的鍛煉，我深深體會(huì)到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)是非常重要的。特別是在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下，我的工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)得到了顯著提高和豐富。為了更好地為公司服務(wù)，為了讓自己的能力得到更好的發(fā)揮，也為了學(xué)到更多的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己、壯大自己、挑戰(zhàn)自己，同時(shí)考慮到本人寫(xiě)作基礎(chǔ)扎實(shí)并結(jié)合自身的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，現(xiàn)在我真誠(chéng)的向XXx總提出崗位調(diào)整申請(qǐng)，請(qǐng)求XXX總對(duì)我的實(shí)際情況進(jìn)行考核，同意我從勞資核算崗位調(diào)整到與我所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)或相近的崗位上，類(lèi)似文秘崗位。如果承蒙您的批準(zhǔn)，我愿意在做好本職工作的同時(shí)，兼任勞資核算一職。希望王總給我這個(gè)機(jī)會(huì)。在新的工作崗位上，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問(wèn)題，解決問(wèn)題，不斷的完善自我，使工作能夠更快更好的完成。
我相信，在公司的培養(yǎng)和我的勤奮努力下，我會(huì)在新的崗位上更加出色。
特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)王總批準(zhǔn)！此致 敬禮
2011
申請(qǐng)人：XXX 年9月22日
第四篇：工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)1
尊敬的縣教育局、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
您好!首先，非常感謝縣教育局、中心學(xué)校這三年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。
本人諸慧琴、女、xx歲、系尋甸縣雞街鎮(zhèn)人，20xx年7月畢業(yè)于西南林學(xué)院，20xx年參加了云南省特崗教師招聘，并于20xx年xx月成為了尋甸縣的一名特崗教師，被分配到雞街鎮(zhèn)中心學(xué)校參加教育教學(xué)工作至今。根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部、教育部、財(cái)務(wù)部、共青團(tuán)中央《關(guān)于統(tǒng)籌實(shí)施引導(dǎo)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目工作的通知》(人社部發(fā)[20xx]42號(hào))和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳作出了20xx年全省事業(yè)單位定向招聘到我省農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿(mǎn)的高校畢業(yè)生1500名這一決定，我屬于具體招聘對(duì)象中“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師即20xx年云南省教育廳公開(kāi)招聘的，且截至20xx年6月21日仍然在職在崗的“特崗教師”這一類(lèi)人員，于20xx年7月參加了云南省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位這一崗位的招聘，并于20xx年9月被云南省林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院錄用，故自愿決定放棄尋甸縣雞街鎮(zhèn)教育教學(xué)工作，因此產(chǎn)生的一切后果由自己承擔(dān)，請(qǐng)給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
xx
20xx年xx月xx日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)2
尊敬的縣政府領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年從江達(dá)一中畢業(yè)后，當(dāng)年便以臨時(shí)工身份在縣一中擔(dān)任生活老師。
在5年的生活老師工作中，本人始終能夠堅(jiān)持貫徹上級(jí)教育行政部門(mén)的方針、政策，堅(jiān)持落實(shí)各屆校園領(lǐng)導(dǎo)指示精神，認(rèn)真負(fù)起校園賦予我的工作職責(zé)，以一切服務(wù)于每一位農(nóng)牧民群眾學(xué)生的健康生活而勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，日復(fù)一日，年復(fù)一年，個(gè)性是在節(jié)假日加班加點(diǎn)，不求任何報(bào)酬、任勞任怨，而且經(jīng)常能夠起到模范帶頭作用。總之在這么多年的學(xué)生生活老師這一主角的扮演中受到了校園的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，家長(zhǎng)的肯定。工作中從來(lái)未出現(xiàn)過(guò)任何差錯(cuò)。
正因?yàn)楸救藢?duì)教育事業(yè)已經(jīng)有極深的感情，又有校園領(lǐng)導(dǎo)的多加關(guān)照，所以本人在親人及朋友很多次工作介紹中毅然回絕了，而此刻較為可靠的聘用單位皆以滿(mǎn)額，但本人毫無(wú)怨言，更得感謝縣教育局多年對(duì)于本人的接納和關(guān)懷。因而本人早已決心以更加努力地工作來(lái)回報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)的涌泉之水。然而此刻本人家里一共七人，上有父親、母親，下有兩個(gè)十歲的雙胞胎弟弟和八歲的妹妹，父親因長(zhǎng)年在外打工，身體已經(jīng)負(fù)荷不了繁重的勞動(dòng)力，也因此落下了病根，所以常年呆在家。母親因?yàn)轶w弱多病，常年需要支付昂貴的醫(yī)藥費(fèi)。家里既無(wú)田地，又無(wú)牲畜，更無(wú)任何其它
收入，全靠個(gè)人臨時(shí)工工資養(yǎng)家糊口。個(gè)性是為了贍養(yǎng)年邁的父母和供弟弟和妹妹讀書(shū)，我清楚地明白自己所要擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)和義務(wù)，所以?xún)H靠我微薄的工資今后將難以養(yǎng)家糊口，日子過(guò)得越來(lái)越艱難，越來(lái)越清苦。
基于本人以上困難，處于本人是一名為江達(dá)縣教育事業(yè)工作服務(wù)的人員，懇求各位領(lǐng)導(dǎo)給予我安排一個(gè)公益性崗位以挽救本人家中生活走向極端的境地為盼!本人愿意服從安排望領(lǐng)導(dǎo)思考調(diào)劑一個(gè)公益性崗位。
此致
敬禮!
xx
xx年xx月xx日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)3
尊敬的蘄春縣教育局領(lǐng)導(dǎo)：
本人，黃明，湖北漢川人。20xx年畢業(yè)于孝感學(xué)院思想政治教育專(zhuān)業(yè)（法學(xué)學(xué)士），并于當(dāng)年參加“湖北省農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”來(lái)到蘄春縣從事教育工作，縣任職于詹大悲中學(xué)。
在詹大悲中學(xué)資教三年的過(guò)程中，我有過(guò)彷徨、失落與痛苦，也有過(guò)快樂(lè)與高興，能夠說(shuō)這三年是我人生的一次厚重的洗禮。在那里我有了很多的收獲。
一是工作，三年中我一向從事九年級(jí)歷史教學(xué)的任務(wù)，對(duì)于黃岡歷史課程以及課改的要求把握到位，能夠及時(shí)為學(xué)生備考提高用心的幫忙，為學(xué)生的學(xué)習(xí)帶給了信心和動(dòng)力。同時(shí)在英語(yǔ)教學(xué)方面也積累了相當(dāng)多的經(jīng)驗(yàn)，能夠適時(shí)的針對(duì)學(xué)生出現(xiàn)了各種現(xiàn)象給予妥善的處理，讓學(xué)生跟上學(xué)生的進(jìn)度。能夠說(shuō)工作方面我能夠充分勝任學(xué)校交給我的多項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，讓學(xué)校放心，讓學(xué)生滿(mǎn)意。在這三年的時(shí)光中，也用心與當(dāng)?shù)赜薪?jīng)驗(yàn)的教師交流、學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，謀求共同發(fā)展。我校一名50歲的老教師在我的幫忙下，完成了華中師范大學(xué)思想政治教育（自考）本科論文的撰寫(xiě)與學(xué)士學(xué)位論文答辯，并在今年順利的獲得了學(xué)位證書(shū)。
工作經(jīng)驗(yàn)的累積和能夠與同事之間迅速的持續(xù)良好的合作關(guān)系是我的特長(zhǎng)。
二是生活，詹大悲中學(xué)是蘄春最偏遠(yuǎn)的山區(qū)，不夸張的說(shuō)也是最貧困落后的地區(qū)。三年中，我一向是堅(jiān)持一邊上課，一邊做飯解決自我的飲食問(wèn)題，有時(shí)候也與同事一齊開(kāi)荒種地，尋找工作以外的生活樂(lè)趣，以緩解工作的壓力與苦悶。
住房也能夠說(shuō)是相當(dāng)簡(jiǎn)陋，是學(xué)校的重點(diǎn)危房。但是這都沒(méi)有嚇倒我，我也從來(lái)沒(méi)有象學(xué)校提出過(guò)任何要求，從來(lái)不給學(xué)校添麻煩！工作是要吃苦的，生活也是要受累的，這才是人生！
三是學(xué)習(xí)，詹大悲中學(xué)地理位置導(dǎo)致了那里的信息閉塞與落后，為此我們也不放松對(duì)外面世界的了解與接觸，并用心的開(kāi)展學(xué)習(xí)。每年都要參加縣、市多次培訓(xùn)，加強(qiáng)自我的專(zhuān)業(yè)潛力；用心學(xué)習(xí)電腦知識(shí)，能夠熟練的運(yùn)用多媒體進(jìn)行教學(xué)。半學(xué)期也要看自我的所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)籍兩本，并寫(xiě)讀書(shū)筆記，以應(yīng)對(duì)未來(lái)的教育形勢(shì)。
四是思想，對(duì)于教師這個(gè)職業(yè)我是終身向往，這與我學(xué)習(xí)的經(jīng)歷息息相關(guān)。在小學(xué)，初中，高中，大學(xué)都有好老師時(shí)時(shí)刻刻關(guān)心我、照顧我，使我沒(méi)有偏離學(xué)習(xí)的軌道，才有了我今年的成績(jī)。所以在我的內(nèi)心里，我一向想當(dāng)一名教師，來(lái)改造那些象我一樣，有學(xué)習(xí)潛力又自制力差的學(xué)生，讓他們重新找到人生的目標(biāo)。我此時(shí)能夠了教師的艱辛與職責(zé)，更增添了我留下的決心。
三年的時(shí)光使我成熟與自信，在此我申請(qǐng)調(diào)離詹大悲中學(xué)，到一次能夠發(fā)揮我才能和智慧的更高的舞臺(tái)，期望教育局能夠給予充分的思考，如果能夠調(diào)動(dòng)我表示萬(wàn)分感謝！
黃xx
2xx.7.18
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝組織多年來(lái)對(duì)我的關(guān)心、照顧和培養(yǎng)，我叫xx，女，xx年x月出生，是一名xx，任職xx。在此期間，承蒙領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)、教育，使我在工作實(shí)踐中學(xué)到了許多有用的知識(shí)，也明白了許多做人的道理。人生有許多無(wú)奈，我也有不得已的苦衷：
一、兒子今年三一周也該上幼兒園了，孩子面臨接送，無(wú)人照顧。
二、愛(ài)人在xx工作，單位也較偏遠(yuǎn)，無(wú)暇顧及家庭，孩子和老人以及家務(wù)勞動(dòng)，都由我獨(dú)自承擔(dān)。
三、母親患風(fēng)濕性關(guān)節(jié)炎、糖尿病、白內(nèi)障等多種疾病，已癱瘓?jiān)诖?年，生活不能自理，且家中較為困難，為了盡兒女贍養(yǎng)義務(wù)，也為了更好地照顧老人晚年的生活，我只能將老人接到我家中進(jìn)行照顧，也算盡自己的一點(diǎn)孝心。國(guó)家一再提出要構(gòu)建和諧社會(huì)，老有所養(yǎng)無(wú)疑是構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分。每個(gè)家庭都有老人，每個(gè)人也都會(huì)老。
古語(yǔ)云：“百行以孝為先”。以上問(wèn)題的存在，給工作和生活帶來(lái)了諸多的困難，為了能照顧年邁多病的母親，也為了能照顧孩子的生活起居，更為了不因家庭耽誤自己的工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)照顧我的實(shí)際困難，將我調(diào)入xx工作，讓我有更多的精力投身工作。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)5
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人趙小寶，是公司倉(cāng)管部的一名職員。我從20xx年6月進(jìn)入公司工作，屈指算來(lái)如今也已經(jīng)工作滿(mǎn)一年時(shí)間了。
工作一年來(lái)，我在公司倉(cāng)管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒(méi)有絲毫工作懈怠，沒(méi)有不良行為記錄。一直嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章，努力做一名合格倉(cāng)管員。
然而，本人系大學(xué)本科商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，如今已經(jīng)25歲了。一名倉(cāng)管員的月薪僅1300，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足我在本市住房生活開(kāi)銷(xiāo)，因?yàn)槭譄釔?ài)公司，又不忍離職，最近我得知公司銷(xiāo)售部門(mén)正在招收人員。
特此，我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我將在新的工作崗位上奮發(fā)向上，為公司的銷(xiāo)售工作奉獻(xiàn)自己的所有力量。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
XX年6月15日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是熱機(jī)間汽輪機(jī)班一名普通操作員工，為了更好的為廠(chǎng)和車(chē)間做出更多的貢獻(xiàn)鄭重的向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)入本車(chē)間電氣班組這一申請(qǐng)。
我叫xxx，男，漢族，大專(zhuān)學(xué)歷， 198x年7月11日生于遼寧省本溪市。我于XX年畢業(yè)本鋼工學(xué)院機(jī)械設(shè)備點(diǎn)檢技術(shù)專(zhuān)科班畢業(yè)，XX年10月入廠(chǎng)實(shí)習(xí)，一直在本廠(chǎng)熱機(jī)車(chē)間汽輪機(jī)班工作，先后擔(dān)任老10號(hào)和新10號(hào)發(fā)電機(jī)助手，本人在實(shí)習(xí)和工作期間，在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和各位老師傅關(guān)心和幫助下，自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)習(xí)汽輪機(jī)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)運(yùn)行操作知識(shí)，盡職盡責(zé)，盡心盡力地努力工作，認(rèn)真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機(jī)組的運(yùn)行期間操作準(zhǔn)確、記錄準(zhǔn)時(shí)、運(yùn)行平穩(wěn);作好司機(jī)參謀和助手，認(rèn)真完成了廠(chǎng)、車(chē)間、和值班室的各項(xiàng)工作任務(wù)。一年多來(lái)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，自己在工作能力和各方面綜合素質(zhì)上都有了質(zhì)的提高，較快的進(jìn)入了工作角色。
因在本職工作期間，對(duì)電氣專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生了濃厚的情趣特申請(qǐng)調(diào)入電氣班組，從事電氣專(zhuān)業(yè)工作。希望廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審驗(yàn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，為一位渴望學(xué)到不同專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同意我的請(qǐng)求，將我的工作調(diào)動(dòng)到電氣專(zhuān)業(yè)。
如果領(lǐng)導(dǎo)同意了我的調(diào)動(dòng)，那么，我堅(jiān)信，一位熱愛(ài)電氣專(zhuān)業(yè)知識(shí)的我，將會(huì)把更多精力投入工作中，為發(fā)電廠(chǎng)創(chuàng)造出更多的效益添磚加瓦。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：xx
XX年6月15日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我已在建行xx分理處，xx儲(chǔ)蓄所的xx崗工作了四年，在四年的工作中，我主要做了……（簡(jiǎn)單的工作總結(jié)），于xx年取得過(guò)分行的優(yōu)秀員工稱(chēng)號(hào)，并于xx年—xx年考評(píng)連續(xù)所里第一名，這些成績(jī)都是在領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫忙下取得的，我個(gè)性感謝幫忙的各位領(lǐng)導(dǎo)。
我在建行已經(jīng)x年了，透過(guò)x年的工作，我從一個(gè)剛剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)建行的優(yōu)秀員工，我是建行培養(yǎng)起來(lái)的，我熱愛(ài)建行的工作，愿意為建行奉獻(xiàn)自我的青春。
近日悉知分行人力資源部，將在20xx年第一季度，對(duì)制度規(guī)定輪崗期限仍然在崗工作的柜員，開(kāi)展崗位輪換，我現(xiàn)所在網(wǎng)點(diǎn)我的在崗時(shí)光已過(guò)四年，懇請(qǐng)?jiān)谳啀彆r(shí)，能跨機(jī)構(gòu)輪崗到xx網(wǎng)點(diǎn)上班。
xx網(wǎng)點(diǎn)離家較近，因工作需要，在目前的崗位需要經(jīng)常加班，不能按時(shí)回家。在xx網(wǎng)點(diǎn)工作，既使是加班，也便于照顧家中的老人或孩子，請(qǐng)張行長(zhǎng)體諒我的困難。
我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，在新的網(wǎng)點(diǎn)，新的崗位做出更大的成績(jī)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)看我的行動(dòng)。
多謝領(lǐng)導(dǎo)抽時(shí)光看我的申請(qǐng)，請(qǐng)思考！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)8
尊敬的xx總:
您好！首先非常感謝您能夠在百忙之中閱讀我的這個(gè)工作崗位的調(diào)整申請(qǐng)書(shū)。我從今年9月份進(jìn)入公司以來(lái)，一直擔(dān)任普通操作工的職位，根據(jù)公司的需求，在前不久我被調(diào)到了黨政事務(wù)部負(fù)責(zé)勞資核算工作。非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的肯定以及認(rèn)可，我也感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與幫助。但是對(duì)于我來(lái)說(shuō)，我更希望能夠擔(dān)任呃我所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)或者是相親的工作崗位，比如說(shuō)類(lèi)似于文秘這一類(lèi)的崗位，希望能夠得到你的`批準(zhǔn)啊，我也能夠在做好自己本職工作的同時(shí)兼任勞資核算這個(gè)職務(wù)。希望王總能夠給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)在新的工作崗位上面更加嚴(yán)格的要求自己。
特此申請(qǐng)，懇請(qǐng)xx總批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人:xxx
20xx年xx月xx日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！我現(xiàn)在工作于兒童醫(yī)院，首先感謝您在百忙之中看我的郵件，我是7月畢業(yè)于山東大學(xué)來(lái)我院工作至今，在這七年里我從一個(gè)剛剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生，成長(zhǎng)為一個(gè)兒科的優(yōu)秀護(hù)士，由衷的感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)我的培養(yǎng)和幫助，在這7年里我嚴(yán)格要求自己，向身邊的每個(gè)老師學(xué)習(xí)，苦練基本功，不僅將課堂里學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用到臨床，練就了過(guò)硬穿刺技能，更是學(xué)到了如何能夠更好與患者及家長(zhǎng)的溝通，也取得了一定的成績(jī)。在兒童醫(yī)院工作的兩年中我接觸到兒科康復(fù)保健，就被這門(mén)學(xué)科吸引，看到那里的小患者，更是憐愛(ài)，想為他們做點(diǎn)什么，從而也產(chǎn)生許多想法，在醫(yī)院兒科保健康復(fù)中心將擴(kuò)大病房增設(shè)護(hù)理崗位之際，我懇請(qǐng)能到兒科康復(fù)中心工作，我想開(kāi)展特色護(hù)理查房及適合兒科神經(jīng)康復(fù)的特色護(hù)理，我雖然只是一名普通的護(hù)士，但我會(huì)在工作中，不斷努力，積極進(jìn)取，我有能力也會(huì)盡職盡責(zé)把兒科神經(jīng)康復(fù)特色護(hù)理做好。肯請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì)，為那些小患者，為科室的發(fā)展盡點(diǎn)力。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)10
尊敬的安全組蘇組長(zhǎng)：
我叫xx，xx人。高中學(xué)歷并持有國(guó)家承認(rèn)的《計(jì)算機(jī)操作與應(yīng)用》證書(shū)。我于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日經(jīng)公司員工xx介紹來(lái)巖土公司參加工作。先后在xx電廠(chǎng)和xx電廠(chǎng)擔(dān)當(dāng)履帶吊車(chē)司索指揮。測(cè)量工和現(xiàn)職灌注班焊工。曾先后在我總公司內(nèi)刊《xx》上發(fā)表近20多篇稿件，其中闡述認(rèn)識(shí)剖析以現(xiàn)場(chǎng)施工安全為題材的稿件5篇，自己在實(shí)際工作中遵守公司的規(guī)章紀(jì)律，愛(ài)崗敬業(yè)團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)格按操作規(guī)范施工作業(yè)，未發(fā)生過(guò)任何安全責(zé)任事故，自己認(rèn)真牢記現(xiàn)場(chǎng)施工“三不傷害”和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行“5s”管理的重要性，使自己具有責(zé)任心。事業(yè)心。使命感。全心全意地為創(chuàng)建安全文明和諧項(xiàng)目部而不斷盡己之力。
忠誠(chéng)敬業(yè)。熱愛(ài)企業(yè)。恪盡職守。盡職盡責(zé)！一心一意工作，全心全意奉獻(xiàn)的工作態(tài)度，贏(yíng)得了公司領(lǐng)導(dǎo)以及項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可和好評(píng)。自己在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上不驕不躁努力學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)拓自己的知識(shí)領(lǐng)域和調(diào)整技術(shù)結(jié)構(gòu)。讓自己在實(shí)際工作中更加完善，在現(xiàn)代化企業(yè)中成為合格優(yōu)秀的實(shí)用型人才。
我認(rèn)為在現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)中，首先要有個(gè)很好的安全意識(shí)，掌握一定的安全知識(shí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)危及人身財(cái)物的安全隱患和漏洞。總結(jié)經(jīng)驗(yàn)汲取教訓(xùn)，在安全生產(chǎn)上樹(shù)立危機(jī)觀(guān)念。充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)不容侵犯。
很高興公司領(lǐng)導(dǎo)給予我們基層員工這次寶貴的機(jī)會(huì)，也很榮幸自己符合相關(guān)條件。自己非常珍惜，如有機(jī)會(huì)成為安全員，自己將再接再厲再創(chuàng)佳績(jī)，不斷進(jìn)取努力探索真誠(chéng)為企業(yè)的壯大快速發(fā)展服務(wù)奉獻(xiàn)。從思想覺(jué)悟上到工作態(tài)度上有更高的飛躍，做一名合格有素質(zhì)和高素質(zhì)的安全員敢承擔(dān)。以身作責(zé)。立足本職在安全工作上起表率帶頭作用發(fā)揮工作積極性。積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作。聽(tīng)從命令服從指揮。保證員工生產(chǎn)生活安全，使項(xiàng)目部工作順利有序進(jìn)行。認(rèn)真履行使命不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)厚望。
“給我一個(gè)空間，還您一片藍(lán)天！
再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層員工的關(guān)心和厚愛(ài)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
xxxx年xx月xx日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)11
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
本人xx，是公司倉(cāng)管部的一名職員。我從20xx年xx月進(jìn)入公司工作，屈指算來(lái)如今也已經(jīng)工作滿(mǎn)一年時(shí)間了。工作一年來(lái)，我在公司倉(cāng)管員的工作方面勤勤懇懇、任勞任怨，沒(méi)有絲毫工作懈怠，沒(méi)有不良行為記錄。一直嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章，努力做一名合格倉(cāng)管員。
然而，本人系大學(xué)本科商務(wù)管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，如今已經(jīng)25歲了。一名倉(cāng)管員的月薪僅1300，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿(mǎn)足我在本市住房生活開(kāi)銷(xiāo)，因?yàn)槭譄釔?ài)公司，又不忍離職，最近我得知公司銷(xiāo)售部門(mén)正在招收人員。
特此，我向單位領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)我的實(shí)際困難，予以批準(zhǔn)。我將在新的工作崗位上奮發(fā)向上，為公司的銷(xiāo)售工作奉獻(xiàn)自己的所有力量。
此致！
敬禮！
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
工作崗位調(diào)整申請(qǐng)書(shū)12
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是熱機(jī)間汽輪機(jī)班一名普通操作員工，為了更好的為廠(chǎng)和車(chē)間做出更多的貢獻(xiàn)鄭重的向車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)入本車(chē)間電氣班組這一申請(qǐng)。
我叫xx，男，漢族，大專(zhuān)學(xué)歷， xxxx年xx月xx日生于xx省xx市。我于20xx年畢業(yè)本鋼工學(xué)院機(jī)械設(shè)備點(diǎn)檢技術(shù)專(zhuān)科班畢業(yè)，20xx年xx月入廠(chǎng)實(shí)習(xí)，一直在本廠(chǎng)熱機(jī)車(chē)間汽輪機(jī)班工作，先后擔(dān)任xx號(hào)和xx號(hào)發(fā)電機(jī)助手，本人在實(shí)習(xí)和工作期間，在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)和各位老師傅關(guān)心和幫助下，自覺(jué)堅(jiān)持學(xué)習(xí)汽輪機(jī)基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)運(yùn)行操作知識(shí)，盡職盡責(zé)，盡心盡力地努力工作，認(rèn)真做好本職崗位日常操作和記錄，保證了本機(jī)組的運(yùn)行期間操作準(zhǔn)確、記錄準(zhǔn)時(shí)、運(yùn)行平穩(wěn)；作好司機(jī)參謀和助手，認(rèn)真完成了廠(chǎng)、車(chē)間、和值班室的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一年多來(lái)，通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，自己在工作能力和各方面綜合素質(zhì)上都有了質(zhì)的提高，較快的進(jìn)入了工作角色。因在本職工作期間，對(duì)電氣專(zhuān)業(yè)產(chǎn)生了濃厚的情趣特申請(qǐng)調(diào)入電氣班組，從事電氣專(zhuān)業(yè)工作。希望廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)和車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真審驗(yàn)我的調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，為一位渴望學(xué)到不同專(zhuān)業(yè)知識(shí)的員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，同意我的請(qǐng)求，將我的工作調(diào)動(dòng)到電氣專(zhuān)業(yè)。
如果領(lǐng)導(dǎo)同意了我的調(diào)動(dòng)，那么，我堅(jiān)信，一位熱愛(ài)電氣專(zhuān)業(yè)知識(shí)的我，將會(huì)把更多精力投入工作中，為發(fā)電廠(chǎng)創(chuàng)造出更多的效益添磚加瓦。
此致！
敬禮！
申請(qǐng)人：xx
20xx年xx月xx日
第五篇：涉密人員脫密期管理制度
涉密人員脫密期管理制度
一、涉密人員和脫密期未滿(mǎn)的人員，原則上不得因私出國(guó)、出境。確因特殊情況需要因私出國(guó)、出境的，核心涉密人員，重要涉密人員和一般涉密人員須向其所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
二、涉密人員因調(diào)離涉密崗位轉(zhuǎn)入非涉密崗位、調(diào)出單位退體，以及涉密人員所在的涉密崗位變更為非涉密崗位、擔(dān)負(fù)的臨時(shí)涉密工作結(jié)束不再承擔(dān)涉密任務(wù)等原因脫離涉密崗位，應(yīng)根據(jù)其涉密等級(jí)辦理相關(guān)脫密手續(xù)，明確相應(yīng)的脫密期限，并采取相應(yīng)措施，保證脫離涉密崗位的人員在脫密期限內(nèi)能夠繼續(xù)履行有關(guān)涉密人員的保密義務(wù)，并對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)的保密管理責(zé)任。
三、涉密人員的脫密期限根據(jù)其涉密等級(jí)和所承擔(dān)涉密任務(wù)的保密需要綜合確定。分別為：核心涉密人員3年；重要涉密人員2年；；一般涉密人員1年。脫密期起始時(shí)間自涉密人員離開(kāi)涉密崗位之日起算。脫密期限結(jié)束，脫密期自行解除。
四、涉密人員脫離涉密崗位時(shí)，應(yīng)清退其保管和使用的涉密載體及相關(guān)物品，未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁私自銷(xiāo)毀或做其他處理。
五、涉密人員脫離涉密崗位，應(yīng)按照下列程序辦理脫密期手續(xù)：
1、擬脫離涉密崗位的涉密人員填寫(xiě)《涉密人員脫離涉密崗位審批表》，并報(bào)所在部門(mén)履行審批程序
2、經(jīng)由涉密人員所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)，保密工作組核準(zhǔn)，保密工作組領(lǐng)導(dǎo)審批后，由雙興鎮(zhèn)保密工作組負(fù)責(zé)告知涉密人員在脫密期內(nèi)仍須履行的保密義務(wù)及責(zé)任，簽《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》。
六、脫離涉密崗位的人員，持經(jīng)雙興鎮(zhèn)保密工作組領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《涉密人員脫離涉密崗位審批表》和已簽署的《涉密人員離崗保密承諾書(shū)》到雙興鎮(zhèn)政府辦理相應(yīng)手續(xù)，履行脫密期管理措施。
七、涉密人員在脫密期內(nèi)，不得到境外駐華機(jī)構(gòu)，外商獨(dú)資企業(yè)工作。
八、涉密人員退休，由其所在部門(mén)及保密工作組負(fù)責(zé)做好涉密人員脫密期管理工作。
九、涉密人員在脫密期期間，必須遵守各級(jí)有關(guān)涉密人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握、知悉、管理的國(guó)家秘密繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)保密責(zé)任，并禁止以任何形式再次接觸由雙興鎮(zhèn)人民政府管理的國(guó)家秘密。脫密期結(jié)束后，涉密人員資格解除，但仍須遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，承擔(dān)保守國(guó)家秘密的義務(wù)。
點(diǎn)擊咨詢(xún) 