第一篇：培育公務員精神必須增強"六種意識”

文章標題：培育公務員精神必須增強“六種意識”

曾慶紅同志在全國實施公務員法工作會議上的講話中指出：要在實踐中培育具有時代特征、中國特色的公務員精神，即“熱愛祖國、忠于人民；求真務實、開拓創新；顧全大局，團結協作；恪盡職守、廉潔奉公。”公務員精神充分體現了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，體現了黨中央對公

務員隊伍的嚴格要求及公務員法對公務員隊伍的法制化要求。既是對長期以來廣大優秀公務員崇高精神和優秀品德的集中概括，也是在新的歷史條件下對公務員提出新的要求。

培育公務員精神必須強化“六種意識”：

一是責任意識。讓公務員深刻認識自己肩負的工作責任，不斷增強公務員的榮譽感和責任感。無論在什么崗位，從事什么工作，都要表現出強烈的責任意識和對群眾負責精神，時時處處以“群眾利益無小事”的政治責任來要求自己。辦公講質量、辦事講效率、做事講原則，盡職盡責地搞好職責范圍內的每一項具體工作，出色的完成工作任務。辦事不能推諉扯皮，不能官僚主義、形式主義，對群眾要求的問題要做到件件有著落，事事有回音，讓群眾滿意。

二是正氣意識。講正氣就是要樹立正氣、弘揚正氣、堅持正氣、顧全大局，提倡立黨為公，反對個人主義。講正氣就是要講政治，講黨性，為國家著想、為集體著想、為大家著想，不是為官位著想，為金錢著想，為虛名著想。講正氣就是要講道德，講修養，提倡言行一致，反對陽奉陰違，不能當面一套，背后一套，說一套做一套。講正氣就是要講良心，講愛心，時時用有良心來約束自己言行，去判斷是非。講正氣就是要講制度、講紀律，不能有制度不落實，有紀律不執行，拖拖拉拉、松松散散。

三是進取意識。進取就是努力向前，踏踏實實做事，立志有所作為。改革在深化，開放在擴大，經濟在發展，社會在前進，公務員一定要有奮發進取的精神。有了這種精神、這種韌勁，就有了志氣。不會的能學會，后進的能趕上。

四是廉潔意識。每個公務員或多或少都掌握著一定的權力，行使著一定的職責。手中有了權，更要經得起糖衣炮彈的考驗。首先要掌好權，珍惜人民賦予的權力。公務員是來自于群眾，不管你的權力大小，都是為人民服務的，手中的“權”是為群眾服務的工具，而不是用來作為牟取個人和小團體利益的資本。其次要用好權，為人民群眾謀利益。公務員要樹立以權為公，用權為民的觀念。要通過手中的權力，一心為人民謀利益，想群眾關心的問題，干群眾盼望的事情，盡職盡責地為改革開放，為經濟建設，為社會發展作貢獻。第三要護好權，維護權力的尊嚴。每個公務員要在職責范圍內正確地行使權力，嚴禁濫用職權。堅決抵制以權謀私的腐敗行為，時刻做到自省、自警、自勵，帶頭遵守黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律、財經紀律和群眾工作紀律，清清白白做人，踏踏實實做事。

五是服務意識。為人民服好務，讓人民滿意，這是公務員最高目標，也是公務員精神的精髓。每位公務員都要牢記全心全意為人民服務的宗旨，都應該身體力行，見諸行動。無論是為基層群眾服務，還是為機關干部服務，都要做到用心、專心、細心、耐心，讓領導放心，讓群眾滿意。

六是學習意識。學習是進步的基礎，是獲得知識能力最有效的途徑。學習可以不斷地增強理論根底、思想修養、精神境界、工作能力。一個人的成長和知識的積累主要是靠學習、靠實踐。要善于向書本學習、向實踐學習、向領導學習，向群眾學習、向同事學習，要保持旺盛的讀書興趣和學習欲望，使讀書學習成為生活的重要組成部分，要把學習納入公務員年度考核和職務晉升的重要內容。

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第二篇：專題八增強職業意識培育職業精神

教學內容：

每個人都有機會成功，關鍵在于你是否已經作好了準備，機會只給有準備的人，所以，重視你自己，如果機會出現，你能否把握？你是否已經做好了準備？如果你已經做好了準備，機會仍然沒有出現，那么不要嘆氣，機會的花朵肯定已經在遠方盛開。——阿爾伯特·哈伯德 鏈接案例：

一百多年前，曾經有個叫威廉﹒布朗號的船隊，在航海中撞到了紐芬蘭附近的冰山上，船隊開始下沉。一部分船和船員很快得救，而一條載有1名大副、7名海員和33名乘客的船因嚴重超載和大雨的襲擊，被困在洶涌的海浪中。大副命令大部分男人跳海，他們不從。一位名叫霍姆斯的海員，把那些男子扔下了大海。其余人最終得救。后來霍姆斯被指控犯有兇殺罪，在審判過程中兩種觀點針鋒相對：一種認為，霍姆斯的行為是罪惡的兇殺；另一種認為，這是勇敢的犯罪，是善行。

思考：作為一名海員，霍姆斯的職責就是要保護每一位船員的生命安全，你認為他的行為是道德的嗎？合法嗎？

下面就讓我們一起來學習職業生活中的相關問題。專題八增強職業意識培育職業精神 第一節職業生活中的道德與法律

一、職業道德與法律

每一種職業都要形成相應的社會關系和利益關系，這就要求從業人員要有職業道德遵守職業法律，以保證社會成員的利益并維護社會關系的穩定。職業道德，是指從事一定職業的人在職業活動中應當遵循的具有職業特征的道德要求和行為準則。

職業中的法律，是指從事一定職業的人在履行本職工作的過程中，必須遵循的本職業范圍內的法律規范的。

二、職業道德的基本要求

公務員：忠于祖國，熱愛人民。技術人員：質量第一，精益求精。商業服務員：顧客至上，公平交易。醫務人員：防病治病，救死扶傷 教師：為人師表，誨人不倦

科技工作者：獻身科學、造福人類 財會人員：遵紀守法，廉潔奉公

公安司法人員：秉公執法，維護法律尊嚴 文藝工作者：傳播真與善，塑造美的化身 涉外人員：維護祖國尊嚴、堅持友好互惠。

（一）愛崗敬業

愛崗敬業，反映的是從業人員熱愛自己的工作崗位，盡職盡責的道德操守。［案例］：

馬班郵路上的忠誠使者

“王順友——二十年如一日跋涉在涼山彝族自治州木里藏族自治縣群山深處的一名普通的鄉郵遞員、一名優秀的共產黨員。

位于青藏高原和云貴高原結合部的涼山彝族自治州木里藏族自治縣幅員１．３２萬平方公里，人口１２萬多，縣內相對海拔高差４０００米。２９個鄉鎮中，除縣城外都不通座機電話，多數鄉鎮不通公路。在人跡罕至的大山深處，綿延著總長３５００多公里的１５條依靠騾馬馱運郵包的小道－－馬班郵路，這些馬班郵路就是木里縣的“信息生命線”。在這１５條郵路上，常年跋涉著王順友和他的同事們。

當我把信、包裹送到老百姓手里，把文件、報紙送到鄉政府時，看到他們高興的笑容，我就覺得自己很值得。”王順友這樣評價自己的工作。”

一個國家、一個社會的正常運轉，需要許多這樣的愛崗敬業的人來支持，否則這個國家、這個民族就是一個沒有希望的民族。

（二）誠實守信

誠實守信，既是做人的準則，也是對從業者的道德要求，即從業者在職業活動中應該誠實勞動，合法經營，信守承諾，講求信譽。［案例］： 一定要洗七遍

一個在日本的中國留學生，課余為日本餐館洗盤子以賺取學費。日本的餐飲業有個不成文的規定，即餐館的盤子必須用水沖洗七遍。洗盤子的工作是按件計酬的，這位留學生計上心頭，洗盤子時少洗一兩遍。果然，勞動效益便大大提高，工錢自然也迅速增加。一起洗盤子的日本學生向他請教技巧。他毫不隱諱，說：“你看，洗了七遍的盤子和洗了五遍的盤子有什么區別？少洗一兩次嘛。”日本學生諾諾，卻與他漸漸疏遠了。餐館老板偶爾抽查盤子的清洗情況。一次抽查中，老板用專用的試紙測出盤子的清洗程度不夠，并責問我們這位留學生時，他振振有詞：“洗五遍和洗七遍不是一樣保持盤子的清潔嗎？”老板只是淡淡地說：“你是一個不誠實得失人，請你離開。”

為了生計，他又到其他餐館應聘洗盤子，再也沒有老板用他。他屢屢碰壁，不僅如此，他的房東要他退房，原因是他的名聲對其他住戶（多半是留學生）的工作產生不良影響。他就讀的學校也找他談話要他轉學，因為怕他影響了學校的生源??萬般無奈，他只好收拾行囊，搬到另一所城市，一切從頭開始。

他痛心疾首地告誡同伴和將要去日本的留學生：“在日本洗盤子，一定要洗七遍呀！” “這就是規則！” ［案例］：有一名我們在德國的留學生，畢業時成績優異，卻在求職時處處碰壁，連一家很小的公司都拒絕他的求職請求。最后一家公司的德國老板給留學生看了一份記錄，記錄他在乘公共汽車曾經被抓住過3次逃票（德國逃票被抓住的幾率是萬分之三）。

溫馨提示：一個人，連兩次水洗盤子的那點可憐的懶惰都要貪，那還能指望他為公司盡力？在三毛兩角的蠅頭小利上都靠不住，你還能在別的事情上信賴他嗎？”

觀點：職業關系和職業交往活動，是建立在相互信任的基礎之上。一旦違背了誠實守信的原則，不僅正常的職業關系遭到破壞，利益遭受損失，破壞社會公正，而且會損害個人或團體的形象，從而導致個人和社會的雙輸結局。

（三）辦事公道

職業的劃分不是為了某一特殊的利益集團和個人創造謀取私利的機會，而是為了公平地滿足人們的需要。所以，以公道之心辦事就必然成為職業活動必須遵守的道德要求。［案例］：《法制日報》2007年9月9日報道，山西運城畜牧局原副局長張斌因指使他人殺害情敵和情婦的哥哥，近日在運城市中院受審，通過公開的審判，人們注意到了有關張斌“官德”的問題。原來，張斌在多年的從政生涯中，經常和街頭混混為伍，自稱“白道黑道都有人”的這位局長大人處事張揚，驕橫跋扈。作為一名副縣級干部，張斌曾在主政一方的時候就和轄區內的持刀“混混”很熟悉，他對這些人出手闊綽，由于有政治勢力做依靠，這些“混混”對張唯命是從。正是在權、錢和黑勢力三方面的支撐下，張斌開始得意忘形。顯然，張斌的“官德”至少存在如下嚴重問題：作風不正、是非不分、目無法紀、信奉暴力，如果以一個黨員干部的要求來衡量，這些問題的任何一個方面都足以構成將他清除出干部隊伍的理由。

討論：為官者若辦事不公道，對國家與社會的影響如何？ ［案例］：沒有驚天動地的壯舉，沒有氣吞山河的事跡，廣東佛山市中級人民法院民事審判第一庭庭長法官黃學軍，平凡得像一棵小草。然而，正是這棵“小草”，卻有著不平凡的感染力。審理２０００多起案件，無一超審限，無一改判重審，無一錯案。新類型案件審理，她明法析理，讓法律的價值凸現；婚姻家庭案件審理，她領悟法的精髓和實質，巧理千家事，溫暖萬人心；對弱勢群體保護，她用調解實現案結事了、定紛止爭，讓法律成為和諧社會的基石。

黃學軍的不平凡，來自她對人民、對法律的一腔真情。這種真情，讓她在法律效果與社會效果發生矛盾時，用活“調解”這一“東方經驗”，幫助當事人找回利益的平衡點和對法律的信任。一槌千鈞，法在人心。作為法官，審判是天職，完全可以對事實明了、證據確鑿的案件一判了事。黃學軍沒有這樣做。在她看來，案結不等于事了，如果老百姓氣不順、理不明，簡單的判決，很可能釀成新的矛盾。注重調解，雖然法官累一點，麻煩一點，但解決好一個糾紛，就會減少一分矛盾，增添一分和諧。在她看來，這種累，這種麻煩，值！這種真情，讓她面對困難群體時，能與他們手相牽，心相連。“法官不要隨便打斷當事人說話”、“老百姓打一次官司不容易，要讓他們感受到法律的溫暖”、“看到當事人的笑臉，就是我最高興的時候”??這樣的行動，這樣的話語，是真情的自然流露。“女包公”、“娘家人”、“女菩薩”??老百姓用他們樸素的感情，表達了一個真理：你給了老百姓多少情，老百姓就會還你多少愛

真情護正義，公正促和諧。在我國法治建設進程中，正是因為有無數像黃學軍這樣的共產黨員、人民法官，用真情、智慧和奉獻，守護公平，匡扶正義，我們的社會才更加和諧美滿。”

（四）服務群眾

社會主義道德建設核心是為人民服務，職業場所是體現這一核心要求的主要場所，因此職業道德的一個宗旨就是為人民服務。［案例］：

陳淳先進事跡報告會：做受群眾歡迎的好公仆

他不是信訪干部，卻先后接待上訪群眾數百批次、幾千人次；他是“官”卻不像官，老百姓有難事，24小時可打他的電話；面對上訪百姓，他挺胸承諾“你們就盯著我，我一定幫你們解決到底”??陳淳，吉林省吉林市市委副秘書長，用他對人民群眾的深厚感情，在人民群眾心里刻畫了一個忠誠坦蕩的干部、赤心為民的公仆和情操高尚的共產黨員的光輝形象。2007年9月14日，人民大會堂，陳淳先進事跡報告會熱烈舉行。700多名來自首都各界的干部群眾代表，在感動與共鳴中，感受著陳淳的風格與品格。

歷時三年，接待200多次上訪，為570多戶居民解決回遷安置問題，圓了安居之夢，陳淳為民辦事的真心與誠意，讓劉樹義這位吉林市船營區桃源新村小區的居民，又一次飽含熱淚，情不能已，“我們老百姓都這么講，房子是天大的事，房子要是沒了就跟天塌了一樣，是陳淳秘書長為我們撐起了這片天。今天，我就代表桃源新村小區1500多名居民，給陳淳秘書長，也給黨和政府鞠個躬，來表達我們老百姓最高的謝意！接待來訪有熱心，聽取意見有耐心，解決問題有真心，改正錯誤有決心，陳淳用他的“四心”，溫暖和感化了無數人的心。對此，國家測繪局信訪干部易樹柏深有感觸，“陳淳的先進事跡非常感人，它告訴我們，面對社會矛盾和群眾訴求，要用‘四心’來為人民群眾解難，為黨和政府分憂，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。” 如果我們黨的每一位領導同志都能象陳淳那樣，中國無疑會成為真正的世界強國。君子之德如風，小人之德草。風過草伏。領導干部若能真心實意為人民服務，則中國普通公民的職業道德無疑會大大提高許多。

（五）奉獻社會

奉獻社會，這是社會主義職業道德的最高要求，愛崗敬業，誠實守信，辦事公道服務群眾，這些都體現了奉獻社會的精神。

三、職業生活中法律的基本要求 與職業生活相關的法律主要有以下： 《勞動法》、《公務員法》、《教師法》、《律師法》、《法官法》、《安全生產法》等。這些法律從公民的義務與權利，規定了各個職業中從業者及其用人單位應遵循的法律規范。我們主要介紹一下《勞動法》。

（一）、《勞動法》 《勞動法》于１９９４年７月５日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過１９９４年７月５日中華人民共和國主席令第二十八號公布１９９５年１月１日起施行。《勞動法》是我國第一部關于保護勞動者的合法權益、調整勞動關系的法律。《勞動法》規定的勞動者權利有：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《勞動法》規定的勞動者的義務有：

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。［案例］：

東莞市人民法院橫瀝法庭日前開庭審理了一宗因用人單位沒有支付員工國慶休假日工資而引發的勞動爭議案件，并當庭作出一審判決，員工獲得了按工資標準的300％支付的法定休假日工作工資報酬，以及按工資200％支付的周六工作工資報酬。

2003年6月底，姜某受聘擔任東莞某電機廠的生產部廠長，該電機廠是一家香港公司設在橫瀝鎮的“三來一補”型企業，姜某在試用期間的月工資為人民幣6000元。去年國慶節期間，姜某根據廠方的要求繼續上班，并沒有休假。再加上平時工作繁忙，姜某每天的工作時間都在8小時以上。2003年11月28日，廠方以姜某在工廠管理、技術方面不能達到要求為由，解除了勞動合同。姜某在領取工資后發現，廠方在試用期間根本沒有按照國家規定支付休假日薪酬。于是，姜某在去年底向東莞市勞動爭議仲裁庭提出申訴，請求廠方支付自己在法定假日以及周六工作的應得薪酬9000多元。但仲裁庭以超過仲裁時效為由駁回了姜某的請求，之后姜某又將廠方告上了法院。

東莞市人民法院橫瀝法庭法官審理后認為，元旦、春節、勞動節、國慶節是我國的法定休假日，用人單位應當依法給予勞動者休假，否則應按不低于工資的300％計算工資報酬補償。另外，若每周工作6天，每天工作8小時，星期六工作應視為加班加點，并應征得勞動者同意，且支付加班工資，加班工資應按不低于工資的200％計算。因此裁決廠方支付姜某在假期工作的勞動所得共計9591.93元。

（二）依法處理職業生活中的糾紛 ［案例］：2005年，浙江嘉興市秀洲區人事勞動保障局兩名公務員3日下午在辦公室里遇刺。警方確認，在兇案現場抓獲的犯罪嫌疑人周一超今年22歲，是浙江大學農業與生物技術學院農學系應屆畢業生。

據現場目擊者稱，此案發生在嘉興市秀洲區行政中心，當時正是上班時間。遇刺的女性公務員是局人力資源開發科科長，另一名男性公務員為局錄用調配科科長。33歲的張姓女科長身中１０余刀，當場身亡；３６歲的男科長身受重傷，但已脫離生命危險。據秀洲區人事勞動局負責人透露，兇手行刺極可能與最近他們招聘公務員有關。秀洲區現下轄一個街道、五個鎮。在一個月前區里曾面向浙江省應屆高校畢業生招考公務員，雖只招聘9名，但前來報考者達百人之多，競爭異常激烈。

公安部門在初步審訊后認為，犯罪嫌疑人周一超是此次秀洲區公開招考公務員報名者之一，已通過筆試、面試，入圍體檢，但健康檢查不合格，未被錄用。他可能因情緒悲觀，產生報復念頭，遂泄怒于人事部門的招考人員，最終導致行兇殺人。周一超被中級人民法院判處死刑。

通過這個案例，希望同學們在職業生活中出現糾紛時，要有法律意識，要通過法律解決問題，而不是象周一超那樣，無視法律，最終給自己和家底帶來痛苦。四、二者的共性與區別

共性

區別

具體內涵

調控手段

具體體現

職業道德

鮮明的職業性 明確的規范性 調節的有限性

職業生活領域應遵循的道德要求和行為準則

道德評價

自律意識

職業生活中法律

職業生活領域必須遵守的法律規范

法律規范

他律意識

大學生的擇業與創業

正確認識當前我國的就業形勢

中國是一個有著十三億的人口大國，每年我們有500萬大學生畢業，這就決定了中國的就業形勢是非常嚴峻的。

如浙江省杭州市某部門招收公務員四名，但報名卻有170多人。剩下的人怎么辦？ 中國的這種就業形勢決定了我們要樹立正確的擇業觀與創業思想。樹立正確的擇業觀與創業觀

1、擇業 ［案例］：一名留美中國學生，在美國某名校畢業后，就在想美國找一份工作。以這名學生的資歷來講，他可以到美國非常成熟的大公司找到一份穩定的、高收入的工作。但這位學生并沒有去大公司，而是到了一家很不起眼的小公司。為什么？ 討論：去大公司好處與弊端是什么？去小公司好處與弊端是什么？ 通過這個案例我們認為人生最重要的是實現自己的人生價值。那么在擇業上，我們要選擇那些有助于實現我們人生價值的崗位，而不能單純的只考慮收入問題，而是要考慮這個職業是否有助于你人生價值的實現。

選擇崗位，既要重視自己人生價值的實現，同時還要服從社會需要，盡量將自個人的愛好與社會的需要統一起來。

為什么要這樣講？社會發展不是以個人意志為轉移的，社會發展浩浩蕩蕩，順者昌，逆者亡，任何人要逆社會而動，必然要遭到失敗。［案例］：如中國在計算機領域行業，最早時有WPS文字操作系統，這個系統要說也非常好，使用起來也很方便，但世界計算機行業的標準是由美國人制定的，這意味著WPS文字操作系統與世界的計算機行業發展趨勢相背。最終這個WPS文字操作系統不得不改變自己的界面系統與操作。

樹立了正確的擇業觀后，在學校還要為將來的就業打下良好的基礎，這個基礎包括專業知識與綜合素質。

在這個地方我想談一下綜合素質對人發展的重要性。［案例］：美國優秀的政治家，實業家富蘭克林，不僅有很多發明，同時富蘭克林是一個有著非常好綜合素質的人，這個綜合素質我們稱之為美德。富蘭克林為了培養自己的美德，給自己制定了一個美德養成計劃，即富蘭克林將自己的缺點列成一個表，一個缺點一個缺點的克服，當一個缺點克服后，富蘭克林又開始克服另一個缺點。這樣最后富蘭克林養成了自己的美德，即我們所說的綜合素質。這種美德的是富蘭克林成功的最重要因素。

同樣是發明家的愛迪生，在經營實業時，缺乏富蘭克林的綜合素質，所以，愛迪生的實業經營就不如富蘭克林成功。

2、創業

在經濟的發展過程中，會出現一些市場需要的職業，但己有的企業結構不能滿足這些新出現的社會需求，這就要求有一些創業者，能順應市場發展需求，創造出新的職業崗位，以滿足社會發展的需要。

1998年10月5日，在巴黎召開的世界高等教育大會通過的《21世紀的高等教育：展望與行動世界宣言》中指出，為方便畢業生就業，高等教育應主要培養創業技能和主動精神，畢業生愈來愈來不再僅僅是求知者，而首先將成為工作崗位的創造者。這個宣言真實反映了今天經濟的發展趨勢，隨著新技術的不斷出現，越來越多的就業崗們被創造出來。在這種形勢下，就要求我們的大學生有創業精神。創業的兩種主要類型：一是新技術出現后，從而創造出新的產業或在原有產業鏈條上創造出新的崗位；一是在原有產業中，因為創業者本身有著過硬的技術與強烈的開拓精神，自己開創一個公司，以自己新的經營理念與優質服務，從而在一個行業中有所發展。市場本身為人們提供了廣闊的發展空間。只要你多學習，不怕失敗，不斷在市場上積累經驗，創業、自己開公司并不是遙不可及。在艱苦中鍛煉，在實踐中成才

（一）、在艱苦中鍛煉是成才的必要條件 只有在艱苦鍛煉方能成才，這是古往今來所反復證明的一條成才規律。沒有堅強意志的人是不可能成就一番事業的，艱苦能磨煉人的意志，挖掘自己的潛能，發揮自己的才智。討論：軍隊為什么要進行嚴格、艱苦的軍事訓煉。［案例］：麥克阿瑟在西點軍校因承受不了嚴酷的軍車院校生活，一度想退學。他的母親告訴麥克阿瑟：你若承受不起軍事院校的生活，你將一事無成。最后麥克阿瑟聽從了母親的教誨，堅定意志，最后終于以優異的成績畢業。

（二）、社會實踐是鍛煉人才的“熔爐” 人的本質是社會關系的總和，這就決定了人必須把自己融入到社會實踐中，在實踐中我們才能真正認識社會、認識人。在一定意義做事業就是做人的工作，不會做人的工作，我們的事業也是不可能有很好的發展。社會實踐最好應從基層做起。［案例］：80年代，某名牌大學生到一企業工作，領導當時按排他到企業的領導辦公室工作，但這個大學生要求到企業最基層開始做起，五年下來，這個大學生在這個企業的許多部門都工作過，這樣他就有了非富的社會實踐經驗，并對整個企業的存在的問題有一個全面的把握。最后這個大學生成了這個企業領導人，而且這個企業，也因這個大學生領導有力取得了非常好的社會與經濟效益。

第三篇：培育六種素養，增強中層執行力

文章標題：培育六種素養，增強中層執行力

在新中層的職業素養一章中，提出了新中層管理者必須掌握和具備的六大職業素養，即遵章守紀、關注細節、講究原則、以身作則、自動自發和具有務實積極的態度等。企業中層是企業的中堅和橋梁，承擔著企業決策、目標的落實以及任務的分解落實和上下溝通，擔負著確保各項制度落實、確保安全生產的重要職責。

具備良好的素養、培育良好的習慣是確保中層帶領廣大職工完成各項生產任務，確保安全生產的重要保證。因此，要注重加強六個方面素養修煉，培育良好的工作習慣。

1、堅持制度，常抓不懈

沒有規矩不能成方園，國有國法、家有家規。無論車間、班組還是個人，各項工作必須以制度為準繩，只有自覺遵章守紀，才能確保安全生產。然而在我們的日常工作中，作為企業的中層，由于思想認識不到位以及對自己的要求不嚴，在規章制度執行和自我約束方面存在一些差距，甚至存在各種形式的違反制度問題，這些不良習慣和問題的存在，不僅不利于制度的執行落實和各項生產任務的完成，更嚴重威脅著我們的安全生產。因此，作為企業的中層干部，必須真正樹立“安全第一”、制度第一的思想意識，時刻把制度管理和落實作為首要任務，堅持常抓不懈。首先，中層干部要做遵章守紀的帶頭人。正人先正己，管人先做人，要嚴格要求自己，做到自覺遵章守紀，真正起到榜樣作用；二是在管理工作中，一切都要從制度入手，從落實制度抓起，在制度管理上，決不能搞下不為例，對于工作中出現的問題，要嚴格按照規章制度進行處理，不斷提高自己的執行力；三是在不斷強化自身安全意識提高、主動執行制度的同時，要加強職工規章制度的教育，開展經常性的對規對標活動，加大規章制度執行落實的檢查和處理力度，促進職工遵章守紀自覺性的提高，使廣大干部職工在思想上真正筑牢“安全第一”的思想防線，讓“安全十大理念”成為我們的行為習慣。

2、精細管理，關注細節

細節決定成敗，這已成為人們的共識。書中認為“細節決定了一個企業的成長”；“只有掌控細節、執行細節、貫徹細節，企業才能提升自身的競爭力”；“企業推行細節管理已成燃眉之急”。而細節管理又猶如紐扣，把猶如企業戰略的西服左襟和猶如執行的西服右襟聯系起來。新中層即如西服的右襟、又如西服的紐扣一樣，即承擔著承上啟下的功能，又擔負著執行細節、貫徹細節的職責，因此，做為企業的中層，是否做到注重細節，是否能夠精細管理，直接關系著企業戰略的實施，更關系到企業的生死存亡。隨著鐵路新科技的大量運用以及運量的不斷增加，安全形勢越來越嚴峻，安全壓力也越來越大，做為鐵路企業的中層，我們只有進一步關注細節，注重精細，克服差不多的思想，認真做好每一件“小事”；無論是規章制度落實、設備質量控制還是職工思想工作，都要從小處入手，從細節入手，做到計劃周祥、措施嚴密、落實徹底、管理精細，只有這樣才能確保長治久安。

3、不當“好人”，堅持原則

好人主義是安全生產的大敵。書中指出：“新中層是公司制度、流程的最重要的捍衛者！中層管理者的不作為或縱容將嚴重降低組織的效率，這也是導致整體執行力低下的一個重要原因”。在我們的日常工作中，有章不循、賞罰不明等各種各樣的好人主義現象經常發生，而有章不循、賞罰不明所產生的直接后果就是歪風邪氣的蔓延和安全隱患的滋生。作為中層，在事關安全生產、和諧穩定的大是大非面前，必須敢于和善于堅持原則，克服好人主義，做到正確的堅持，錯誤的反對，堅決杜絕違章違紀現象發生，防止各種不良思潮的滋生和蔓延；對于工作中檢查發現的各種錯誤和問題，要及時提出、及時糾正，并按照規章制度進行有效處理，確保上級各項決策和制度要求得以徹底落實和有效實施。

4、以身作則，身先士卒

“中層管理者對于自己制定的規范、政策，要以身作則，身體力行；對自己的諾言，要言必行，行必果。只有管理者以身作則，言行一致，員工才會心悅誠服地接受領導”；“領導力是‘以身作則影響他人的能力’，所以以身作則是構建新一代領導力的核心基礎”；“以身作則樹立領導的‘威’，說到做到樹立領導的‘信’，雙管齊下才能樹立領導的‘威信’”！而威信又是中層干部帶領職工完成各項任務，確保安全生產的最基本要求和保證。要樹立威信，不僅要以身作則，言行一致，同時作為中層，更要發揮好兩個方面的作用：一是身先士卒、身體力行，在安全生產工作一線、特別是在急重險難面前，挺身而出、身先士卒的先鋒和模范作用，以自身行動贏得職工的信賴；二是技術業務要精，不做門外漢，在學習新知識和掌握技術業務上做職工群眾的帶頭人作用。只有二者兼備才更有說服力，才能讓職工信服，才能真正樹立起自己的威信。

5、全力以赴，坦誠待人

對工作要全力以赴，對同事要坦誠相待，這是做中層最基本的準則，也是做人的基本準則。全力

以赴就是要懂得珍惜崗位、做到愛崗敬業。在競爭日益激烈的今天，正如人們常說得那樣：“缺少的是崗位、富余的是干部”，如果只圖索取不愿付出，或者自以為是無所事事，“當一天和尚撞一天鐘”，那么總有一天會被現實所淘汰。因此，作為中層，要懂得自己崗位的重要性，更要懂得自己工作的不努力和失誤會給企業帶來怎樣的危害，同時也會給自己造成那些危害，從

而增強自己的憂患意識。只有這樣，才能在自己的崗位上做到盡心盡力，全力以赴；才能做到全身心投入，工作才會取得成效。與此同時，中層干部要做到坦誠待人。不僅要坦誠于自己的上司，更要坦誠于自己的同事、自己的職工，乃至于自己周圍所有的人。與人坦誠不僅是提高中層執行力的需要，更是做人做事的基本要求。與人坦誠可以贏得領導、同事乃至下屬的信任；與人坦誠可以增進班子團結，增強班子的戰斗力凝聚力和執行力；與人坦誠可以有效協調各種關系，增強周圍協作的基礎，創造和諧融洽的人際環境；與人坦誠讓自己海闊天空。

6、求真務實，積極向上

求真務實，真抓實干是我們的作風要求；積極向上的態度讓我們的工作充滿激情。首先，安全管理工作來不得半點虛假，上有政策、下有對策、應付差事、遷就而過，帶來的只能是效益的喪失和痛苦的教訓。因此，中層干部必須要進一步提高思想認識，端正思想作風和工作作風，堅決杜絕形式主義、表面文章、弄虛作假等現象。在安全管理上，要做到腳踏實地，一步一個腳印；是在制度管理上，要做到常抓不懈，不折不扣；在設備管理上，要做到精檢細修，一絲不茍；在技術業務上，要做到業務熟練，精益求精；在車間管理上，要做到精細管理，規范井然；在服務職工上，要做到多辦實事，主動熱情。只有這樣才能展現中層的執行力，才能適應車間做大做強的要求。第二、中層干部要有一種積極向上的工作激情。積極向上是一種精神狀態，但更是一種工作態度。沒有了向上的態度、沒有了工作的激情，一切將失去活力。中層領導者失去活力，就意味著車間整體工作將失去活力，沒有了活力的團隊是不能良好任務完成、保證安全生產的。因此，作為中層，要不斷學習新知識新技術，不斷創新工作方法和思想方法，不斷激發自己的激情和活力，用自己的行動帶動和激發干部職工工作積極性的不斷提高，從而使干部職工全身心投入到安全生產工作中來，積極主動做好安全生產各項工作，為確保我段安全生產而努力。

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第四篇：高三學生必須強化六種意識

高三學生必須強化六種意識

1.習慣意識：高三階段要形成良好的學習習慣、（課前預習、課中主動思考、課后及時復習）作息習慣和文體活動習慣。

2.規范意識：細節決定成敗，細節源于平時，細節源于點滴；作業規范，書寫規范，用筆規范，修正規范、考試規范；要高度重視每次練習或考試中的細節和規范性，最大限度減少非智力因素所帶來的失分。

3.目標意識：目標是方向、目標是動力、目標定位要合理、目標

要清晰、目標要堅定。目標包括：近期目標（近期目標就是力求在第一輪復習備考中全面夯實基礎），中期目標：（中期目標就是“高三一模后”如何在專題訓練中提升自己的解題能力）；遠期目標：（遠期目標就是在考前一個月如何在查缺補漏的基礎上，全面提升解題的綜合能力）。

4.計劃意識：期初制訂學習計劃；每周有周計劃，每天有日計劃，考前要制訂復習計劃；課外要制訂查缺補漏的計劃。

5.平衡意識：一是學科平衡：語數英是核心，文綜和或理綜要力

求平衡，堅持總分第一的原則；二是身心平衡：要學會勞逸結合，張弛有度。每天堅持半小時以上的文體活動，以最佳的狀態投入緊張的復習當中。

6.反思意識：要學會階段復習反思、周末反思、練后反思和考后反思；在反思中發現問題、分析問題并及時采取措施解決存在的問題。

第五篇：“選調生”要努力增強“六種意識”

中國共產黨新聞網一批優秀的大學畢業生被組織人事部門選派到基層，成為令人羨慕的“選調生”。“選調生”參加了工作，不是有了享受的機會，而只是拿到了一個為黨工作、為人民服務的“許可證”，能否拿到“合格證”，還要接受群眾的檢驗。要無愧于“選調生”這個光榮的稱呼，讓群眾滿意，使組織放心，必須要勤奮工作，努力增強“六種意識”。

一是要增強堅定敏銳的政治意識。首先要把握世界觀這個“總開關”。加強辨證唯物主義和歷史唯物主義的學習，特別是要認真學習“三個代表”重要思想，掌握科學的世界觀，在瞬息萬變、錯綜復雜的形勢下，保持清醒的政治頭腦，具有正確的政治思想、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力、鑒別力。同時要學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，加強黨性修養，提高自己的思想水平和政治素質，堅定跟黨走的信念。其次要樹立正確的群眾觀。在任何時間，與人民群眾同呼吸、共命運的立場不能變，做人民公仆的宗旨不能忘，堅信人民群眾是真正英雄的唯物史觀不能丟。牢記“民惟邦本，本固邦寧”的古訓，不講待遇厚薄、環境好壞，時時處處做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

二是要增強勤勉敬業的責任意識。工作就是服務，服務必須負責。無論在哪個崗位，都要擺正自己的位置，始終做到謙虛謹慎、不驕不躁，不妄自尊大，也不妄自菲薄。“空談誤國，實干興邦”。一個人只有奮發有為，干事創業，活著才有意義和價值。要腳踏實地，真抓實干，用作為求地位。堅決反對浮躁浮夸、急功近利的作風，堅決反對鋪張浪費、大手大腳的作風。要干一行愛一行，鉆一行精一行，忠于職守，盡心、盡力、盡責地做好每一項工作；要學會從一點一滴的小事做起，不以事小而不為，不以事難而退卻；要有爭創一流的強烈進取心，丟掉“無功勞亦有苦勞”的消極等待思想。

三是要增強精誠團結的大局意識。凝聚產生力量，團結誕生希望。宋代李邦獻在《省心雜言》中寫道“輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人”。年輕干部在充分發揮自己的優勢和長處的同時，也清醒地看到自己的不足，只做到“輕財、律己、量寬、身先”，對組織襟懷坦白、光明磊落；對同志肝膽相照、以誠相見，做到識大體，顧大局，大事講原則，小事講風格，主動地把自己融入到集體這個“大家庭”中，汲取集體的智慧和力量，才能更好地完成任務，自己在成長的過程中才能少走彎路。要虛心聽取同事的意見和建議，尊重同事的勞動，經常檢點自身的不足，堅決杜絕目光短淺、只顧眼前、以鄰為壑的行為。

四是要增強與時俱進的創新意識。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉”。因循守舊事業就沒有發展；循規蹈矩，工作就不會有進步。要有創新的思維，自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對馬克思主義的錯誤和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。要有創新的方法，在尊重實踐、尊重群眾首創精神、尊重客觀規律的基礎上，把創新熱情和科學的方法結合起來，避免和防止制造所謂轟動效應，好大喜功，標新立異，片面追求“新、奇、特”，脫離實際。要有創新的膽識。創新是對舊事物、老傳統的否定和革新，瞻前顧后、左顧右盼，永遠不會創新。只有不怕失敗，不怕“犯上”，敢于承擔風險和責任，創新才可能取得實實在在的效果。

五是要增強居安思危的憂患意識。現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起、綜合國力競爭日趨激烈。形式逼人，不進則退。全面建設小康社會不是一蹴而就的容易事，中華民族偉大復興更是需要我們幾代甚至幾十代人的艱苦創業才能實現。“生于憂患，死于安樂”、“居安思危，思則有備，備則無患”。作為年輕干部，必須清醒認識到“危”之所在，知道解“危”之方，以時不我待的憂患意識，樹立“活到老，學到老，改造到老”的終身學習的信念，學習經濟、法律、科技等知識，汲取世界上優秀的文明精華，開闊視野，優化更新知識結構，升級大腦“內存”，保證“源頭”有“活水”，工作方法這條“渠”才能變“清”。

六是增強公道正派的自律意識。常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，努力做到自重、自省、自警、自勵，時刻嚴格要求自己，在任何情況下都要穩得住心神、管得住手腳、抗得住誘惑、經得起考驗。要有淡泊寧靜的心態，淡薄名利，正取對待個人的榮辱和升遷。要自覺躬行“兩個務必”，牢記“海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛”的古訓，經常自警自誡，做到一塵不染、一身正氣。要不為名所累、不為利所惑、不為色所動，培養積極向上的生活情趣，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。（作者單位：湖北省鄖西縣委組織部）