第一篇：醫院行風建設計劃

醫院年度行風廉政和職業道德建設工作計劃

抓好行風廉政和職業道德建設，是醫院永恒的主題，為了進一步培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的高素質職工隊伍，特制訂年度職業道德建設工作計劃。

一、以思想作風建設為抓手，抓好干部隊伍建設

1．培養學習型的中層干部，以鄧小平理論為指導，教育中層干部自覺學習“三個代表”的重要思想，認真學習衛生改革的政策和法規，學習專業知識，學習管理知識，學習領導藝術，提高理論水平、認識水平和處理問題的能力。

2．加強政治文明建設，堅持民主集中制原則，提高對執行各項規章制度的自覺性。講民主、講團結、講規范操作，減少隨意性。堅持重大事情集體討論制度，做到院務公開、科務公開，切實轉變工作作風，牢固樹立服務意識，講究領導方式方法，提高辦事效率。

3．中層干部要嚴以律已，做到團結、務實、創新、進取，大事講原則、講奉獻，小事講風格、講謙讓，密切聯系群眾，善于傾聽不同的意見和建議，善于與職工交流溝通。在職工中做好表率，樹立威望，形成凝聚力和向心力，聚精會神地帶領科室人員為科室的發展作貢獻。

4．深化干部任用制改革，建立干部考核制度，實行目標責任制管理，充分調動中層干部的積極性，完善院科二級負責制，職能科室做好監督、檢查、考核、評估工作，促進各項規章制度落到實處，規范化、制度化做好管理工作。

5．加強勤政廉政建設，模范執行黨紀、政紀法規，廉潔自律，強化和健全監督管理制度。加強廉潔文化教育，營造想干 1

事、干好事、不出事的干部職工隊伍。

二、以正面教育為抓手，抓好職工隊伍建設

1．按照中央《公民道德建設實施綱要》和《浙江省公民道德規范》的要求，切實加強思想道德建設和職業道德建設。在醫務人員中開展“尊重病人、奉獻愛心，鉆研醫術、診治精心，提高技能、護理細心，救死扶傷、盡責盡心。”為主題的職業道德教育，不斷促進職業覺悟、職業素質的提高。

2．開展人文素質教育，大力弘揚“愛崗、敬業、務實、創新”的一院精神，把對病人的人文關懷落實在實際工作中，融洽醫患關系，維護醫院良好形象。

3．積極鼓勵職工開展技術創新，質量創優，不斷提高醫療技術水平。

4．繼續開展法治教育，根據市普法辦和系統黨委的部署，結合自身特點，加強醫療法規制度的學習教育，進一步提高職工的法律意識、依法行醫意識。

5．加強正面宣傳，弘揚正氣，樹立先進，利用醫院內網、外網和院報等宣傳陣地，及時宣傳職工中的閃光點，努力營造風正、氣順、敬業、愛崗、奉獻的良好氛圍。

6．辦好新職工上崗前的培訓班，加強新職工職業道德、法律法規、醫院制度的學習，培養愛崗精神，樹立責任意識，為新職工成材打下良好思想基礎。

三、以制度建設為抓緊手，強化規范管理：

1．進一步完善各項規章制度，發揮制度在職業道德建設中的硬性作用，繼續修訂和完善醫療規章制度，加強對規章制度執行的檢查監督處罰力度。醫務科、護理部每周業務查房一次，每月有重點的檢查醫療規章制度落實情況，每月院長行政查房

一次，每季度開展門診、出院、住院病人問卷調查一次，病人反饋情況和滿意度均與科室目標責任制考核掛鉤，促進各項規章制度落到實處。

2．繼續與科室簽訂包括行風廉政建設和職業道德建設的目標責任書，科主任對科室的行風廉政建設和職業道德建設負總責。一級抓一級、一級向一級負責，職工要對工作、對病人負責，養成規范服務、規范操作的良好習慣。各科室按與醫院簽訂的各項目標責任書進行規范管理，認真完成醫院下達的各項目標任務。

3．重視質量建設，繼續重點抓好病歷質量、抓規范用藥的管理，開展臨床藥師制的試點工作，把行風、職業道德建設與中心工作結合起來。

4．繼續落實醫德和職業道德考評制度，完善考核內容，建好醫德檔案，使職業道德建設規范化、制度化、常態化。

5．加強民主管理，實行院務公開，加強重點崗位廉政風險防范，規范基建、物資、藥品、設備等崗位的操作。

四、以病人為中心，繼續推行“醫患溝通制”

1．把對病人的尊重、理解和人文關懷體現在患者從進院到出院醫療服務的全過程。要求窗口科室工作人員在接待病人時，主動與患者問候，主動介紹有關事項。要求接診的醫生主動向病人介紹疾病診斷情況、主要治療手段，化驗檢查的目的和結果等、切實加強醫患溝通。

2．各病區每月召開一次病人陪客座談會，醫院年內召開一次社會監督員及部份住院、出院病人座談會，廣泛聽取意見，改進不足，提高社會和病人對醫院的滿意率。

3．在各窗口科室，要規范服務、文明用語、規范操作流程，提高窗口科室即時服務的病人滿意率。

4．繼續做好出院病人的電話回訪，給出院病人發放“愛心聯系卡”、開展“溫馨病房”等活動，促進和諧的醫患關系。

領導干部廉潔從政行為規范

第一條、黨員領導干部要廉潔奉公、忠于職守。禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益,不準有下列行為:

1.索取管理、服務對象錢物;

2.接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請;

3.在公務活動中接受禮金和各種有價證券;

4.接受單位或個人贈送的信用卡及其他支付憑證；

5.以虛報、謊報等手段獲取榮譽、職稱及其他利益;

6.用公款公物操辦婚喪喜慶事宜和借機斂財。

第二條、黨員領導干部要遵守公共財物管理和使用的規定。禁止假公濟私、化公為私。不準有下列行為 :

1.用公款報銷或者用本單位的信用卡支付應由個人負擔的費用；

2.借用公款逾期不還;

3.公費出國(境)旅游或者變相出國(境)旅游;

4.用公款參與高消費娛樂活動和獲取各種形式的俱樂部會員資格；

5.以個人名義存儲公款。

第三條、黨員領導干部要遵守組織人事紀律,嚴格按照干部選拔任用工作的制度辦事。禁止借選拔任用干部之機謀取私利。不準有下列行為:

1.采取不正當手段為本人謀取職位;

2.泄露醞釀討論干部任免的情況;

3.在工作調動、機構變動時 , 突擊提拔干部 ,；

4.在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

5.在干部選拔任用工作中封官許愿、打擊報復、營私舞弊。

第四條、黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項 , 應當奉公守法。禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益,不準有下列行為:

1.用公款支付配偶、及其他親友學習、培訓的費用;

2.為配偶、子女及其他親友出國(境)旅游、探親、留學向國(境)外個人或者組織索取資助。

3.妨礙涉及配偶、子女、其他親友及身邊工作人員案件的調查處理;

4.為配偶、子女及其他親友經商、辦企業提供便利和優惠條件。

第五條、黨員領導干部要艱苦奮斗,勤儉節約。禁止講排場、比闊氣、揮霍公款 , 鋪張浪費。不準有下列行為:

1.在國內公務活動中接受超過規定標準的接待 ；

2.違反規定用公款裝修、購買住房 ；

3.擅自用公款包租或者占用客房供個人使用 ；

4.違反規定配備、使用小汽車 ；

5.擅自用公款配備、使用通訊工具。

醫務工作者廉潔準則

一、愛崗敬業，救死扶傷，弘揚白求恩精神，牢固樹立社會主義榮辱觀；

二、以人為本，誠信服務，注重溝通，構建和諧醫患關系；

三、規范執業，科學施治，提供安全、效捷、優質的醫療服務；

四、合理檢查、合理用藥、明白收費，維護患者利益；

五、遵紀守法，嚴以律己，廉潔從醫，拒收紅包、回扣、提成，抵制商業賄賂；

六、與時俱進，開拓創新，努力提高醫療服務技術水平，發展醫療衛生事業；

七、求真務實，團結協作，甘于奉獻，做人民群眾健康的忠誠衛士。

第二篇：醫院行風建設

2011年全院的行風評議工作雖然取得了一定成績，但不足之處依然存在。為進一步做好這一方面的工作，特制定2012年行風評議工作計劃：

一、加強黨員干部、職工廉政教育和醫德醫風教育。堅持支部、科室學習為重點，個人自學為基礎，進一步改進學習方法，豐富學習內容，充分發揮黨員先鋒模范作用。進一步加強社會主義榮辱觀教育、職業道德教育，深入學習科學發展觀，開展“弘揚白求恩精神，做白求恩式醫務工作者”的主題教育，牢固樹立全心全意為病人服務的意識和忠于職守、愛崗敬業、精益求精、樂于奉獻的行業風尚；加強法制教育、紀律教育和警示教育，增強黨員干部和醫務人員自覺抵制醫藥購銷和醫療服務中不正當

二、繼續深入開展治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作。認真貫徹和落實衛生部及各級行政主管部門有關治理醫藥購銷領域商業賄賂工作的部署和要求，不斷建立和健全長效工作機制，努力做到治理工作與加強日常管理相結合，改進內部管理與加強外部監督相結合。加強對重點崗位負責人和工作人員的管理，建立重點崗位工作人員的廉潔談話制度和輪崗制度；繼續實施與經銷商簽訂廉政協議制度，加大對大型設備、高值醫用耗材、物資的采購和使用管理，杜絕醫藥購銷領域中不正當行為的發生。

三、降低醫藥費用，減輕病人負擔。為抑制醫療費用不合理上漲，降低藥品價格，要著重抓好藥品集中招標采購、降低藥品收入占業務收入的比例、降低住院率、降低門診人次平均費用和住院病人人次平均費用的工作。最大限度地減少購藥成本，從源頭上堵住藥品回扣的渠道。對各科的藥比進行限定工作，對超過上限比例的科室，予以經濟處罰。采取多項強硬措施，切實解決群眾看病貴的問題。

四、強化質量監控，提高服務質量。為加強醫療質量監控，成立醫療質量監控領導小組，并且將質控的具體指標與經濟分配掛鉤，與科室工作考核掛鉤，完善醫生外出會診、參加會議等管理制度，健全門診工作管理制度，加大對各項醫療制度執行情況的監督檢查力度。認真落實病人選擇醫生制度，努力提高服務質量。

五、改進服務作風，改善服務態度，提高服務水平。為強化服務意識，轉變服務觀念，在加強職業道德教育、職業紀律教育的同時，認真落實已制定的規范與制度，對因服務態度惡劣、違反醫德規范及制度被病人多次投訴者，予以待崗處理，要求全院職工主動為病人服務，幫助病人解決困難，將病人對本部門、科室的綜合滿意度列為科室工作考核的內容之一，努力改變“臉難看”“惜話如金”的現象，杜絕向病人推銷藥品的行為。為樹立良好的行業風氣，要求醫生向病人作出不受禮、不吃請、不收紅包的承諾，自覺抵制不正之風的影響。同時，加大對病人的宣傳力度，通過入院介紹、致住院病人書等形式，讓病人知道在我院不送紅包同樣能得到優質服務，形成一種病人不送，醫生不收的氛圍和風氣。

各科室要認真落實以上各項計劃，做到使病人滿意、群眾滿意、社會滿意。要堅持兩手抓兩手都要硬的方針，在抓好醫療工作的同時，切實加強行業作風建設，增強醫院的競爭力，促進醫院的改革與發展。全院職工要弘揚創先爭優精神，爭取以一流的員工素質、一流的技術水平、一流的服務作風創出一流的服務質量，更好地滿足廣大群眾不同層次的醫療服務需求。

第三篇：淺談醫院行風建設

淺 談 醫 院 行 風 建 設

醫院是社會主義精神文明建設的窗口，是黨和政府聯系群眾的紐帶，醫院在全面建設小康社會中肩負著保障人民健康，促進經濟發展的重任。在當前，醫院的思想政治工作應該把行風建設作為主要的工作內容，行風建設事關廣大人民群眾的切身利益和衛生行業的整體形象，與醫院的生存發展休戚相關，而規范醫療秩序，凈化醫療環境，提高醫療服務質量也是構建和諧社會的需要。

醫院要從生存危機考慮，從塑造形象出發，把行風建設作為事業發展的自覺行為和提高醫院綜合競爭力的重要內容，把行風建設的過程作為不斷培養人、教育人、塑造人的過程，形成良好的人文環境，以行風建設的成果，向社會展示醫院的良好形象。既有效接受社會、病人監督，又向外界充分表明醫院抓行風的決心、誠心和信心，加強與社會的溝通，從而贏得公眾的理解和支持。

醫院行風建設要從長效、實效出發，逐漸建立適合醫院特點的行風工作新機制。要把抓行風與抓業務、抓管理相結合，通過院務會、公示欄、設意見箱、向病人發放行風征求意見表、回訪出院病人活動等方式，定期收集行風工作情況，及時發現問題，及時解決，從而始終保持行風工作連續、穩定、正常運行。規范醫務人員的行為，杜絕開大方、亂檢查，讓文明行醫、廉潔行醫成為醫務人員的自覺行為。

加強行風建設，既要靠每個醫護人員的嚴格自律，更要靠規章制度的約束，要堅持個人自律和制度約束相結合，以德治院和依法辦院相結合。使每個醫務人員各司其職、各定其崗。建立完善自查自糾與上下監督相結合的管理機制，及時了解行風建設情況，受理投訴和舉報，加強督察和指導，對查實的問題及時嚴肅處理。

行風建設要貫徹獎勵為主，查處為輔，調動廣大醫務人員的積極性，使大家牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，使尊重病人、關愛病人、服務病人、維護病人的權益，成為醫務人員的自覺行動。嚴格規范醫療服務行為，堅持因病施治、合理用藥、合理檢查、合理收費，減輕群眾負擔，為廣大人民群眾提供質量較高、費用較低的醫療服務，樹立醫院新形象，推進醫院文明建設。

隨著醫療制度的改革，醫院文化和院風的形成更加有助于行風建設，精湛的醫療技術是為病人服務的根本，良好的醫德醫風是病人身心健康的精神良藥和基本保證。因此要把提高醫療質量作為行風建設的重要目標，以行風教育為先導，優質服務為宗旨，提高質量水平為主體，加強醫療、護理、預防的質量控制，為病人提供一流的醫療技術服務，這樣才能使我們醫院適應時代的需要。

第四篇：醫院行風建設

指導思想

工作目標

指導思想:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，進一步深化院務公開工作，開展公開內容，規范公開程序，豐富公開形式，健全公開制度，推動院務公開工作不斷深入，促進醫院持續健康發展，傾力構建百姓放心、人民滿意和和諧醫院。

工作目標：醫院院務公開要與深化醫院改革，實現醫院又快又好的發展目標和進程相一致，使院務公開成為醫院管理的一項基本制度，醫院工作透明度不斷提高，與群眾溝通的渠道更加暢通，切實保障人民群眾、醫院職工的知情權和監督權。

政務、院務公開領導小組與監督小組

為切實做好我院政務、院務公開工作，加強監督管理，根據院務公開原則，公布我院政務、院務公開領導小組、監督小組的組成情況:

一、院務公開領導小組

組長由院長擔任，副組長由副院長擔任，成員由職能部門、臨床科室、醫藥技科室的科室主任組成。職責: 主要負責醫院的政務、院務公開工作組織領導和日常管理工作。

二、院務公開監督小組

組長由黨總支書記擔任，副組長由黨總支副書記、黨總支委員擔任，成員由行政支部、外科支部、內科支部、醫藥技科室支部、門急診支部的支委成員擔任。職責: 主要負責醫院的政務、院務公開工作的監督、檢查工作。

院務公開制度

為貫徹《衛生部關于全面推行醫院院務公開的指導意見》的精神，深入推進我院辦事公開工作，促進民主科學管理，依法執業，誠信行醫，建立和諧醫患關系，不斷滿足群眾的醫療衛生服務需求，結合單位實際，特制定本制度。

一、公開原則

堅持依法辦事、實事求是原則；堅持注重實效原則； 堅持方便群眾有利于和諧原則；堅持與政務公開銜接原則。院務向社會、患者和職工公開，使之成為醫療服務和管理的一項基本制度，暢通與患者之間的溝通渠道，提高群眾對醫療服務的滿意度。

二、公開內容

（一）向社會公開的醫院院務內容 1.醫療服務信息

(1)醫院依法執業登記的主要事項，包括名稱、地址、主要負責人、所有制形式、診療科目、床位數、職能科室設置。

(2)主要衛生技術人員依法執業注冊基本情況，提供執業醫師執業注冊情況查詢服務。

（3）門診、急診、住院的就診程序。

(4)工作人員在上崗時佩戴有本人姓名、職務或職稱的標牌。2.醫療服務價格信息 常規醫療服務價格、常用藥品和主要醫用耗材的價格，或提供服務項目價格的查詢服務。3.行業作風建設情況

加強醫德醫風建設的有關情況，醫療服務投訴信箱和投訴咨詢電話。(二)向患者公開的醫院院務主要內容

1.住院病人實行費用清單制度，出院時提供全部費用清單。2.必要時為門診病人提供費用清單。

3.在院內網站或電子觸摸屏上向患者提供常用藥品、醫用耗材和醫療服務的名稱、數量、單價、金額等，并提供費用查詢服務。

三、公開形式

(一)公開欄形式: 在門診、病區等醒目地方設置公示欄、宣傳櫥窗等公告欄。(二)通過醫院對外網站公開。(三)在服務窗口發放有關資料。(四)設立電子觸摸查詢裝置。

(五)建立院領導接待日制度，設立院務公開投訴信箱。

院務公開方案

根據《衛生部關于全面推行醫院院務公開的指導意見》文件精神，結 合我院實際，制訂院務公開管理方案如下:

一、目的與意義

實行院務公開是貫徹《衛生部關于全面推行醫院院務公開的指導意見》文件精神，加強院務民主，落實全心全意為人民服務。堅持和完善以職工代表大會基本形式的民主管理制度，加強醫院管理，提高管理水平。通過院務公棄，進一步強化民主監督的作用，激發職工的積極性、創造性和聰明才智，讓職工群眾知院情、議院事，營造尊重知識、尊重人才的氛圍，共同搞好醫院各項工作。

二、公開內容

1.醫院發展規劃，管理目標、任務及完成情況。2.財務收支情況和預、決算執行情況。

3.醫院重大投資項目建設情況和大型醫療儀器、設備的購置情況。4.醫院招待費使用情況和職工社會保險情況。5.院規、院紀、規章制度、獎懲辦法及執行情況。6.工作計劃和內部分配方案，職工福利等重大事項。

7.職工繼續教育培訓計劃、職稱評定情況和醫療、教學、科教中的重大問題。8.干部選拔任用、人才培養和對作出突出貢獻人員的獎勵情況。9.領導干部的廉潔自律和職代會民主評議領導干部情況。10.其它認為需要公開的事項。

三、公開形式

院務會、職工代表大會、職工大會、其它臨時會議或職代會聯席會議，也可以通過院周會、職工代表大會、院務擴大會，以及設置“院務公示欄”等形式公開。

四、公開原則

1.院務公開，以醫院行政為主體，黨總支督促為原則。堅持醫院改革與發展，以醫院的重大決策、重大問題及職工普遍關心的熱點問題為重點，堅持實事求是、操作簡便、循序漸進、持之以恒，不搞形式主義的公開原則。2.職工是否滿意是檢驗院務公開最基本的標準。

五、公開程序

1.向社會公開，向內部職工公開

2.按院務公開的內容分類公開，或通過職代會審議后公開。3.行政人員對職代會提出的意見改進情況，向職工代表大會報告。4.設置院務公開欄，做好院務公開工作和做好文書歸檔工作。

六、組織領導

1.加強對院務公開工作的領導，成立醫院院務公開領導小組和監督領導小組。2.院務公開領導小組下設辦公室，負責推行院務公開的日常工作，辦公地點在政工科。

3.辦公地所務公開監督領導小組下設辦公室，負責監督院務公開日常工作，辦公地點在 黨 總 支 辦公室。

醫院行風建設服務承諾

一、堅持“以病人為中心”的服務理念，認真落實首問、首診責任制，嚴格遵守各項診療技術操作常規； 檢查檢驗結果及時報告;實行小時急診，搶救及時到位、快捷有效;講究文明用語，服務禮儀，主動熱情提供優質服務。

二、認真落實各項便民措施，對城鄉“低保”居民、農村五保戶等貧困患者按規定執行;積極籌建社區服務中心，方便城鎮居民看病就醫。

三、認真落實醫患溝通制度，不無故拖延手術，在診療過程中保證病人的知情權，對出院病人隨時做好溝通和電話隨訪服務。

四、實行院務公開和價格、收費公示制度，嚴格按照《廣西醫療服務價格手冊》收費，絕不多收、亂收費;落實“一日清單制度”，接受群眾監督，嚴禁收受“紅包”、藥品回扣、開單提成，對違反者依法依紀嚴肅處理。

五、做到合理檢查、合理用藥。加強對等大型醫療器械檢查陽性率的監測考核，實行部分醫療機構檢查檢驗結果互認制度，防止不必要的重復檢查:；進一步完善“抗菌藥物、麻醉藥品臨床應用及處方的檢查評價制度”。

六、院內各種標識齊全醒目，服務設施、設備完好，工作環節有序，為患者營造整潔、明亮、安靜、溫馨、舒造的就醫環境。

第五篇：行風建設計劃（推薦）

西寧市第十一中學

2011年行風建設工作計劃

根據教育局黨委就今年黨建工作和行風建設工作的具體要求，結合我校工作實際，現將我校“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動做出如下安排：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展觀，緊緊圍繞“立足教育抓黨建，抓好黨建促教育”的總體目標，按照黨的先進性建設要求，堅持社會主義正確辦學、育人方針，積極探索新時期學校黨組織建設工作規律，不斷總結提升學校黨建工作經驗，增強黨組織的凝聚力、戰斗力。以加強執行力為目標，以求真務實、干事創業、狠抓落實、暢通政令為重點，著力解決學校一些教師、黨員干部存在的責任心不強，精神狀態不佳，工作不思進取、執行和落實不力，作風漂浮等現象。

二、行風建設工作要求

（一）認真學習，提高認識。要認真學習貫徹黨的十七大精神和胡錦濤同志關于新時期加強反腐倡廉建設重要講話及市委、市政府、市教育局對加強作風建設的要求，充分認識抓作風建設、促工作落實的重要性和緊迫性，促使我校黨員、教師自覺把思想和行動統一到省、市及教育局黨委、學校黨委的決策和部署上來，努力把學習的體會和成果轉化 1

為謀劃工作的思路、改進工作的措施、提高工作的本領，切實增強開展主題教育的自覺性和主動性，為“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的深入有效開展奠定堅實的思想基礎。

（二）開展“四個一”專項工作，狠抓工作落實。按照中共西寧市教育局委員會關于深入開展“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的總體部署和要求，我校從今年6月11月期間深入開展“四個一”專項工作，切實解決黨員干部作風和工作落實方面存在的突出問題，以更加優良的作風、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅定不移地貫徹落實局黨委的各項部署。

一是開展一次查找作風和工作落實方面存在問題的專項檢查，班子和個人撰寫自查報告分析存在問題的原因并制定整改措施，明確整改時限。

二是完善抓工作落實的制度措施。即采取措施落實各項工作，學校圍繞貫徹市教育局黨委對“抓作風建設、促工作落實”主題實踐活動的意見要求。我校切實抓好以下五個方面的落實工作：

1、落實行風建設工作要求，認真落實治理亂收費的各項規定，加強學校行風建設中的“三項承諾”，嚴格執行義務教育階段就近免試劃片入學和高中招收擇校生的“三限”政策，開展師德師風評比活動，堅持師德師風一票否決制。

2、結合“教育教學質量提升年”活動，牢固樹立質量第一的觀點，從常規入手，完善和健全各項管理制度，抓好教學常規的精細化管理，夯實教師備課、批改作業、學法指導等基礎性工作，重視聽課、評課工作為教育質量提高奠定基礎。

3、落實校務公開，在學校工作的重點、難點、熱點問題上向教職工和社會公開，做到決策公開、過程公開、結果公開保證教職工的知情權和監督權。

3、堅持黨要管黨的原則和“保持先進性、關鍵在領導，基礎在支部，落實靠黨員”的要求，加強基層組織建設和黨員教育、管理和監督，關心黨員專業成長，為黨員發揮先鋒作用。

4、落實2008年我校的工作目標和黨建目標，確保各項工作的落實。

三是開展一次以工作落實為主要內容的評議活動，召開全校中層以上領導干部的民主評議會，查找問題，相互評議，改進工作。

四是開展一次查糾“不落實的事、不落實的人”專項活動，通過重點檢查、調查了解、實地察看和“抓兩頭、帶中間”等方式，對遵守紀律、執行規定、提高效率等情況進行監督檢查，對不落實的事要抓緊督辦，對不落實的人要嚴肅批評教育。

三、具體措施如下：

一、堅持行風建設一把手責任制和分管領導責任制，落實領導責任；對履行“三項承諾”的情況進行評議，發現問題，及時糾正；開展師德師風評比活動，充分發揮優秀典型的示范引導作用，使廣大教師學有榜樣，趕有目標。

二、加強對重要工作落實情況的監督檢查，確保政令暢通。

三、嚴格實施預算管理制度，實行學校經費精細化管理，提高經費使用效率和透明度。認真執行基建工程招投標和政府集中采購的規定，堅決抵制在教材、教輔的選用、購銷以及教學儀器設備、大宗物資、工程建設等方面收受“回扣”、手續費的商業賄賂行為。

四、堅持師德師風、中小學收費“一票否決”制，從嚴查處亂收費、亂訂濫發教輔資料、違反師德、體罰驅趕學生等違紀違規行為。

五、進一步收費審核公示制度，嚴格執行義務教育階段免收借讀費政策；認真落實治理亂收費的各項規定。

六、增強學校民主管理的透明度，加強對校務公開工作的考評（如：通過傳達文件、板報、德育通訊、重大事項公示等形式做到全體黨員之情、參與，全面推行“陽光校務”）。

西寧市第十一中學

2011年3月10日