第一篇：我與企業共成長征文

我與企業共成長

“十二五”規劃或將全面改寫太陽能光熱等新能源產業的發展史。“十二五”發展規劃中，首次明確提出將在未來5年內，政府直接投資4萬億元用于新能源、節能環保技術等九大行業的發展。作為同時橫跨“新能源”和“節能環保”兩大產業的太陽能光熱，在其自我發展20多年后，成為各級政府和產業政策中的“香餑餑”。在國家節能減排、大力發展新能源政策的背景下，蜜雪兒作為太陽能光熱產業的一員，必將會迅速發展。作為蜜雪兒太陽能的一員，我由衷的感到驕傲。蜜雪兒的成長也就是我成長，在共同的努力中，我完成了人生的轉折，從現在起我將以成熟、理智、自豪的心態從容的面對一切工作與生活。

在這這段時間我有些感想和大家分享一下。

進了公司，我與工程部和外貿部的同事在沈總的帶領下一起工作，這里有著一群熱心、勤勞、專業的貿易能手，他們個個工作認真、各有特長。在沈總面前我有許多學不盡的技術本領及待人處世的好經驗、好方法。更重要的是我由衷地感受到我們公司到處充滿著蓬蓬勃勃的生機，一群正直、能干的同事們，時刻給我以精神的鼓舞。我很感謝同事們對我的幫助，他們慷慨教我產品知識、毫不吝嗇的把辛苦整理的資料分享給我，遇到不懂的問題也總能耐心的講到我懂為止。跟他們在一起工作我感覺是快樂、充實的。更重要的是，我從他們的身上看到了他們積極心態，腳踏實地、不怕苦、不怕累的敬業愛崗精神。所以不論在什么時候，我都會把努力干好自己的本職工作，作為頭等重要的事情。這使我想起一句名言“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海”。

如果把企業比作一個大家庭，我們就是其中的孩子。企業深懷對每個家庭成員的熱忱和疼愛，讓每個人都獲得成長的財富，而我們這些家庭成員也無比珍視的敬愛與擁戴企業，并且無怨無悔的維護著大家庭的利益，在這個集體中，每個員工都有體現自我價值和展示才華的平臺。只有練就一身過硬的本領，才能在敬業愛崗的舞臺上呈現出自己最美的舞姿。

公司的發展與成長是我們的幸福，我們的提高要以公司成長為依托，我們的提高是公司發展的基礎。我們更應該珍惜工作本身帶給自己的機遇。艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與領導的交流能訓練我的品性。公司是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧，在工作中獲得技能與經驗。為公司的發展作出一份應有的貢獻

后面的工作還很多，明天是什么，明天的明天是什么，我們都無從所知，也無從把握，但是只要能夠報以我為公司，公司為我的目標，才會平實的向前一步，春天即將來臨，新的一年和努力的一年也會過去，我們期待明天，期待輝煌。

工程部：年月日

第二篇：我與企業共成長征文

我與企業共成長征文

公司征文——我與公司共成長

時光荏苒，記得仿佛還是昨天我才從大學的校門踏入社會，而現在，這已是我在第二個公司工作剛好有半個月之余的時間。作為一個電子商務專業畢業的學生，來到中國鋼鐵現貨網做網絡推廣工作也是學以致用。不過作為畢業不久而且之前從事的不是站點平臺推廣工作的我來說還是個經驗不足的新手。在這個半個月里我已經看到不同于小型企業的文化與理念：規范、積極、年輕、向上，對于我體會的這些我感覺我很幸運能和這樣一個公司共同在成長的道路上一起前行。

作為一名網絡推廣員，所有的經驗和教訓都是日積月累、慢慢沉淀下來的。從剛開始的朦朧到之后的日益清晰，不難看出自己是在前進，在一點點順利滿足各種工作的種種要求的同時，感受著自己的成長！員工在為企業創造財富的同時，自我價值也得到了最大限度的發揮；企業得到穩步健康發展的同時，員工的個人素質與收入也有了大步提升，由此企業內部營造出濃濃的和諧氛圍。因為“只有企業有了發展，才會有個人的舞臺；只有以企業發展為己任，個人才能得到進步和成長。”

來到中國鋼鐵現貨網，當看到公司一百多人每個人都在自己的崗位上忙碌地工作著，聽那絡繹不絕的電話聲，看那一個個鍵盤上飛舞手指，這么激情的工作現場，你能不受之感染，而躍躍欲試么？這就是我們鋼為積極向上的工作態度，話說“一方水養一方人”，那么這樣一個積極向上的公司能不培養出一批積極向上的人才么？

在企業中的每一個崗位都很重要，它就像一臺機器中的每個螺絲，只有將每一個螺絲擰緊，這臺機器才能穩定、快速的運轉。企業的發展是每個崗位上的每個職工辛勤努力的結果，所以無論在什么時候，努力干好自己的本職工作，是頭等重要的，我愿意為公司的發展貢獻自己微薄的力量。這讓我想起一句名言：“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”

在以后的道路上我會執著、堅定、努力進取。我愿伴隨著企業一起成長，我相信中國鋼鐵現貨網公司一定會與時俱進，迎來更加美好的明天。同時我的人生也會隨著企業的輝煌而燦爛。

我與企業共成長征文

說一方水土養育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長，二十多年來，可以說是礦山養大了我們這一代人。

我父親是個普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關，我便與礦山結下如此不解之緣。

在融入“湘煤”這個大家庭后，我們慢慢地感覺礦山在變。人不似以往的自由散漫，環境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環境變得優美了，工作起來更有勁頭了。而且區域網的普及，打通了礦山與外界的聯系，感覺自己不再是屬于被遺忘的人。

印象最深的，應該是礦上實行了準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀，以往自由散漫的現象不見了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場化運作，從細節上做好做實每一個工作，為員工謀取更大的福利。

礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來了希望；礦工們在一天天變得積極主動，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。

如今，當你步入各礦區企業，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場，被楊柳包圍的噴泉廣場，停滿了私家車的停車場，不時迎面走來的西裝革履的礦工。會讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質高了，腰包鼓了，衣領白了，歡笑多了。

而我作為其中一員，經過崗位的不斷調整，參加活動的不斷增加，逐漸領略到礦山它獨有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個企業能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業文化。只有這種文化才能有長久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個風景優美，人文環境俱佳的所在；礦工一樣可以成為擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時代的員工而驕傲。

現在我們迎來了集團公司建企五周歲的生日。(范文網　www.tmdps.cn)五載的風風雨雨，有過淚，有過痛，但依然記得，要堅持的是什么；五載的飛速發展，有過苦，有過甜，但依然記得，要擁有的是什么。我們要堅持的是走科學發展為員工謀福利的道路；我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開拓者。

我們不為昨天取得的成績而沾沾自喜，因為我們會不斷地超越昨天；今天不為我們的超越而驕傲不前，因為我們會擁有更加輝煌燦爛的明天，為我們集團公司的愿景努力拼搏。

“只有經歷了寒冬才知道陽光的溫暖。”在我離開湘煤故土三年多時間里，背著行囊，載著家人和朋友的祝福，懷著一顆奮斗的心和對礦山事業的無限向往踏入了——河北鋼鐵集團礦業有限公司石人溝鐵礦。遠離市區的繁華與喧囂，越來越濃的礦山氣息伴隨著我們每日的生活。此時的我還是個初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書本知識的硬性道理應用到生產實踐的角色轉換。我知道，即將迎來的挑戰是成長。我便像一只大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個大家庭，因為我留戀這片黑土地。而如今的礦區，已不再是昔日的黑土地，她已經變成了黑金地，我們與礦山一起同發展，共奮進，在飛翔。

如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態，是那么的讓人留戀，讓人著迷。在與煤礦共同成長的同時，是她讓我從一個懵憬青工成長了現代化企業建設的職業干將，是她引領我走向成熟，是她點亮了我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲：“我為我是一名礦工而感到自豪，我為我是礦山的子女而感到驕傲！”

我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業一起騰飛！

記得1985年我們隨著父親農轉非全家人遷入來礦山，我們趕上了最后一批福利分房，我家也搬進了寬敞明亮的樓房。自己剛參加工作時，只是我們一起畢業的同學普遍的工作情緒不高，原因是那時還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個女友口袋里的錢都所剩無幾了。經過數年后，煤礦企業實現了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術和職稱，獲取高級職稱或是技師資格的青工工資怕是要超過師傅了，轉眼到了2006年，重組后的建材公司也發生翻天覆地的變化，不但扭虧為盈，而且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業工廠，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區延伸。十幾年來，看到礦區發生了那么多鼓舞人心的變化，我動情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書寫礦區的美景風貌，去揮灑我的青春和熱情。

入礦的時間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發展壯大的氣息；感受到湘煤人愛崗敬業的工作精神，感受到湘煤人對事業不斷追求的永恒品質，感受到公司領導“精益求精追求卓越”的工作作風和對員工無微不至的關懷，感受到了湘煤大集體的溫暖！每個清晨，公司領導都堅持到礦上的各個崗位巡查工作；每個夜晚，公司領導都堅持領導帶班下井制度，勘察井下作業進程；每個員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地為湘煤的蓬勃發展貢獻著自己的能量。公司扎實的工作作風、領導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無時不感動著我，激勵著我，更深刻的使我理解了責任、厚重、榮辱、事業與理想。也更堅定了我對公司美好前景的樂觀態度！一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業業、任勞任怨、需要每個員工的真抓實干！

湘煤人儼然成為以紅、黃、藍為主色調，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業文化所散發出的信念，讓我對礦山產生一種發自內心的歸屬感，自覺地將自身的榮辱得失與企業的改革發展緊緊聯系在一起。

時光荏苒，我來到礦山工作一年多時間了，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我才必有用，在工作中不斷學習，不斷成長。辛苦工作積累起來的是更多的責任和使命。“唇齒相依、榮辱與共”，企業與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺提高自身素質，才能不斷為企業發展出力獻策。企業才會無堅不摧、戰無不勝，才能在激烈的市場競爭中為員工謀求更大的發展空間。作為集團公司的一份子，即使我個人力量對礦山打造“爭創一流、忠誠奉獻”宏大的目標來說無異于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無窮的戰斗力，我們是企業強大的生命力。“扎實礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有了重新的定位，成長也是一種責任。

“不積跬步，無以致千里；不積小流，無以成江海。”了望遠方的天空，一輪驕陽之下，礦山和我，都在成長。總有一天，黯淡無光的沙礫會在不斷的磨練中成長為耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進，讓生命之風雄起，讓湘煤這條大船載著我們揚帆遠航！

我深信，我們的天空將會色彩斑斕，礦山的未來也將更加輝煌！有歡樂，有痛苦，有思考，有收獲，在這個年輕的企業里我們一起共成長，共經歷，共坎坷，共奮斗。想起了毛澤東主席的一句詩，中華兒女多壯志，敢叫日月換青天。

第三篇：我與企業共成長征文-

企業伴我成長 我隨企業同行——高倩云

春華秋實，歲月如梭。南京醫藥產業集團已走過了10個春秋，已經發展成為特大型的國有獨資企業。產業集團直接控股“南京醫藥”、“金陵藥業”兩家上市公司，旗下擁有數個研發機構、藥品生產企業、藥品批發企業以及多家零售連鎖藥店，曾連續3年躋身全國醫藥企業前10強，如今的主營業務收入已是10年前30多億元的數倍。如果把10年來集團下屬的各企業所發生的變化、所取得的進步用珍珠把它串起來，那將是一串閃閃發光的彩鏈。

作為一名新人，我想我是幸運的。2008年進入產業集團下屬的南京醫藥百信藥房工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛煉、成長。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

自從我加入到這個企業以來，我深深感受到的是：有著指導幫助并關心我綜合素質提高的店長；有著傳我經驗、助我成長的師傅們；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過不斷地學習和總結，我逐漸成長為一個企業所需要的人。

在“服務創名牌，創名牌服務”的百信精神的指導下，讓我逐漸明白了服務的真諦。每當我穿上工作服開始一天的工作時，我都會去微笑的面對，我是真正的喜歡我的職業，因為它是為“健康，美麗”而服務的，我以我是百信的一員而感到驕傲。我每天微笑的面對每一位顧客，當顧客帶著病痛來到店里時，一個微笑會讓他倍感親切，而他的到來也正表示了對我們的信任。微笑，似蓓蕾初綻，沁人心脾。會讓人們感到溫暖，一個微笑會讓人感到真誠，微笑是一種無聲的語言，它是溝通的開端，微微一笑，就勝過萬語千言??真正的做到服務從心開始。這就是百信的服務理念，一直深深的影響著我，也是我服務的標準。對人來說，最大的歡樂、最大的幸福是把自己的精神力量奉獻給他人，百信的人也正是這樣做的，我們用真情和愛心換來顧客的認可“百信愛百姓，百信為百姓”。我們能夠幫助顧客樹立正確的用藥觀念，指導顧客合理、安全、科學的用藥，增強百姓自我保護意識，是每一位百信人的職責。我與同事們兢兢業業的無私奉獻著，用辛勤的勞動換來顧客的笑容，用科學的知識引導顧客合理用藥，用真誠的服務讓顧客感受我們的“百信心”！

天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。是百信培養了我實事求是，開拓進取的工作作風。隨著知識經濟的不斷發展，社會將更加需要“專業突出、素質全面”的復合型人才，我將繼續以勉勵進取的態度，全方位的提高自己。

立足企業，服務社會，為百信創效益，為社會做貢獻。我會一直延著這條道路走下去，為百信奉獻自己的力量。而我更加相信，百信的道路將會越走越遠，而我們在它的帶領下將會越飛越高！讓我們共同祝愿：百信的明天會更加輝煌！

我與企業共成長之青春狂想曲——陳露

我們進去社會的過程，就如同一盤散沙般的面粉，被社會不斷搓揉，摔打，最后變成非常有韌性的面團的過程。在這種考驗下，你鍛煉出來了，那么將來遇到了失敗，痛苦，你都能從容承受。如果你沒有這個能力，就承受不了人生的壓力，注定會嘆息一生。所以說日復一日，年復一年的工作也是一個鍛煉的過程。鍛煉自己確定目標的能力，鍛煉自己的競爭能力。鍛煉自己的承受能力。能為一個目標去拼命奮斗，最后取得成功。

07年進入百信工作，從事著簡單，平凡的工作。但我知道把平凡的工作做好，就是不平凡。把簡單的事情做上千遍萬遍，不出錯，就是不簡單。正如我們的企業，每點星光，每點輝煌。都是從失敗，成功，挫折，奮起中獲取的。

南京醫藥產業集團，是于2000年8月注冊成立是南京市委，市政附直屬的特大國有企業。2006年位于中國500強企業第264位。是江蘇省500強企業之一，中國醫藥企業前8強。冰心說過“成功之花，人們只驚異它現時的明艷，卻不知當初它的芽浸透了奮斗的汗腺，灑遍了犧牲的血雨。當我們為企業的成功而自豪時，也應該學習企業奮斗的過程，體會其奮斗過程中所需要的毅力和勇氣。

剛進入百信實習，從學生變為員工，角色的轉變，就如同一塊有棱有角的石頭，經過手藝精湛師傅的精心打磨，成為一件玉器。著就是玉不琢，不成器。工作中的點點滴滴，領導的大力支持，主任的有心栽培，同事的以身作則，讓我很快成為社會所需要的人。每當我穿上白大褂就立刻知道責任所在。記得第一次拿到實習工資，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣理不清。辛苦一月只拿到280元，其中酸澀不禁涌向心頭。當年的豪情壯志瞬間泡沫般破碎。可當我把工資交給父母時，看到他們溫馨的笑容，剎那間釋懷了。其實我獲取的并不止著微薄的工資。我學會了一份耕耘一份收獲，我體會了社會的壓力，生存的技巧，我明白了責任重大，我知道了孝順父母，，，這些都是書本上有，但從沒有感受到的。但經過實習我真真切切的感受到了。這就是成長。感謝這位我人生中的打磨師傅，讓我成為精美的玉器。

員工靠企業生存，企業靠員工發展。個人的成熟也預見了企業的成熟，這是相輔相成的。個人與企業的關系就如同小溪與大海的關系。傳說中佛祖釋迦牟尼曾問弟子“一滴水怎樣才能永不干涸？”弟子們都面面相煦覷，沒有人回答出來。釋迦牟尼說“把它放到大海里去”只有無數個人的力量凝聚在一起時，才能迸發出海一樣難以抵擋的力量。因此個人的發展離不開企業的發展。個人的追求只有與企業的追求精密結合起來，并樹立與企業風雨同舟的信念，才能和企業一起得到真正的發展。員工必須認同企業，心憂企業的興衰，與企業一同成長。這樣才能在企業中盡可能發揮自己的優勢，為自己贏得贊譽，才能建設有極強凝聚力的公司形象。

企業伴我成長 我隨企業同行——高倩云

春華秋實，歲月如梭。南京醫藥產業集團已走過了10個春秋，已經發展成為特大型的國有獨資企業。產業集團直接控股“南京醫藥”、“金陵藥業”兩家上市公司，旗下擁有數個研發機構、藥品生產企業、藥品批發企業以及多家零售連鎖藥店，曾連續3年躋身全國醫藥企業前10強，如今的主營業務收入已是10年前30多億元的數倍。如果把10年來集團下屬的各企業所發生的變化、所取得的進步用珍珠把它串起來，那將是一串閃閃發光的彩鏈。

作為一名新人，我想我是幸運的。2008年進入產業集團下屬的南京醫藥百信藥房工作，完成了從一名學生到企業員工的轉變，以此開始人生新的旅程。是企業給了我施展的舞臺，使我能夠在工作中繼續的學習、鍛煉、成長。企業中的每個人都是這個大家庭中的一員，企業是我們的工作也是我們的事業。盡管每個人的職位、崗位各有不同，能力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻自己的智慧和力量，在把自己份內的事情干好的基礎上，去盡量幫助別人，為企業盡到自己的責任，這就已經是對我們這個大家庭的最好報答了。

自從我加入到這個企業以來，我深深感受到的是：有著指導幫助并關心我綜合素質提高的店長；有著傳我經驗、助我成長的師傅們；有著彼此相攜、同舟共濟的和諧氛圍。通過不斷地學習和總結，我逐漸成長為一個企業所需要的人。

在“服務創名牌，創名牌服務”的百信精神的指導下，讓我逐漸明白了服務的真諦。每當我穿上工作服開始一天的工作時，我都會去微笑的面對，我是真正的喜歡我的職業，因為它是為“健康，美麗”而服務的，我以我是百信的一員而感到驕傲。我每天微笑的面對每一位顧客，當顧客帶著病痛來到店里時，一個微笑會讓他倍感親切，而他的到來也正表示了對我們的信任。微笑，似蓓蕾初綻，沁人心脾。會讓人們感到溫暖，一個微笑會讓人感到真誠，微笑是一種無聲的語言，它是溝通的開端，微微一笑，就勝過萬語千言??真正的做到服務從心開始。這就是百信的服務理念，一直深深的影響著我，也是我服務的標準。對人來說，最大的歡樂、最大的幸福是把自己的精神力量奉獻給他人，百信的人也正是這樣做的，我們用真情和愛心換來顧客的認可“百信愛百姓，百信為百姓”。我們能夠幫助顧客樹立正確的用藥觀念，指導顧客合理、安全、科學的用藥，增強百姓自我保護意識，是每一位百信人的職責。我與同事們兢兢業業的無私奉獻著，用辛勤的勞動換來顧客的笑容，用科學的知識引導顧客合理用藥，用真誠的服務讓顧客感受我們的“百信心”！

天行健，君子以自強不息，在工作上需要的是知識、毅力與汗水的完美結合。是百信培養了我實事求是，開拓進取的工作作風。隨著知識經濟的不斷發展，社會將更加需要“專業突出、素質全面”的復合型人才，我將繼續以勉勵進取的態度，全方位的提高自己。

立足企業，服務社會，為百信創效益，為社會做貢獻。我會一直延著這條道路走下去，為百信奉獻自己的力量。而我更加相信，百信的道路將會越走越遠，而我們在它的帶領下將會越飛越高！讓我們共同祝愿：百信的明天會更加輝煌！

我與企業共成長之青春狂想曲——陳露

我們進去社會的過程，就如同一盤散沙般的面粉，被社會不斷搓揉，摔打，最后變成非常有韌性的面團的過程。在這種考驗下，你鍛煉出來了，那么將來遇到了失敗，痛苦，你都能從容承受。如果你沒有這個能力，就承受不了人生的壓力，注定會嘆息一生。所以說日復一日，年復一年的工作也是一個鍛煉的過程。鍛煉自己確定目標的能力，鍛煉自己的競爭能力。鍛煉自己的承受能力。能為一個目標去拼命奮斗，最后取得成功。

07年進入百信工作，從事著簡單，平凡的工作。但我知道把平凡的工作做好，就是不平凡。把簡單的事情做上千遍萬遍，不出錯，就是不簡單。正如我們的企業，每點星光，每點輝煌。都是從失敗，成功，挫折，奮起中獲取的。

南京醫藥產業集團，是于2000年8月注冊成立是南京市委，市政附直屬的特大國有企業。2006年位于中國500強企業第264位。是江蘇省500強企業之一，中國醫藥企業前8強。冰心說過“成功之花，人們只驚異它現時的明艷，卻不知當初它的芽浸透了奮斗的汗腺，灑遍了犧牲的血雨。當我們為企業的成功而自豪時，也應該學習企業奮斗的過程，體會其奮斗過程中所需要的毅力和勇氣。

剛進入百信實習，從學生變為員工，角色的轉變，就如同一塊有棱有角的石頭，經過手藝精湛師傅的精心打磨，成為一件玉器。著就是玉不琢，不成器。工作中的點點滴滴，領導的大力支持，主任的有心栽培，同事的以身作則，讓我很快成為社會所需要的人。每當我穿上白大褂就立刻知道責任所在。記得第一次拿到實習工資，心里就像打翻五味瓶，酸甜苦辣理不清。辛苦一月只拿到280元，其中酸澀不禁涌向心頭。當年的豪情壯志瞬間泡沫般破碎。可當我把工資交給父母時，看到他們溫馨的笑容，剎那間釋懷了。其實我獲取的并不止著微薄的工資。我學會了一份耕耘一份收獲，我體會了社會的壓力，生存的技巧，我明白了責任重大，我知道了孝順父母，，，這些都是書本上有，但從沒有感受到的。但經過實習我真真切切的感受到了。這就是成長。感謝這位我人生中的打磨師傅，讓我成為精美的玉器。

員工靠企業生存，企業靠員工發展。個人的成熟也預見了企業的成熟，這是相輔相成的。個人與企業的關系就如同小溪與大海的關系。傳說中佛祖釋迦牟尼曾問弟子“一滴水怎樣才能永不干涸？”弟子們都面面相煦覷，沒有人回答出來。釋迦牟尼說“把它放到大海里去”只有無數個人的力量凝聚在一起時，才能迸發出海一樣難以抵擋的力量。因此個人的發展離不開企業的發展。個人的追求只有與企業的追求精密結合起來，并樹立與企業風雨同舟的信念，才能和企業一起得到真正的發展。員工必須認同企業，心憂企業的興衰，與企業一同成長。這樣才能在企業中盡可能發揮自己的優勢，為自己贏得贊譽，才能建設有極強凝聚力的公司形象。

我與企業共成長

我是廣東石油倉儲分公司的一名油庫主任。還記得2003年，大學畢業的我走進廣東石油蓮花山油庫從事計量員工作，每天提著沉重的計量器具在油罐上忙碌，有時不禁要問：未來的路在何方？

2004年，廣東石油針對市場競爭激烈的形勢，成立廣東石油倉儲分公司分管全省油庫。公司成立之初，經理找我談話：“小劉，你作為大學畢業生要大膽工作，公司將不斷給你們這樣的人才提供平臺。你的能力有多大，中國石化的舞臺就有多大。關鍵在于你自己，要好好干啊！”經理的這番話給了我極大的鼓舞，點燃了我的工作激情。

憑借在計量員崗位上學到的本領，我在2006年計量專業技術比武中，順利通過初賽和復賽，直到被選拔參加油品銷售公司計量專業技術比武總決賽并取得好成績。總決賽后，我回到公司就被提拔為油庫副主任。2007年，公司派我去香港華潤油庫參觀學習，使我開拓視野，學到了先進的油庫管理經驗。2008年，公司又選派我參加黃埔油庫廉潔現場示范點建設，并與其他人員合作編輯《倉儲風采》一書，展示了廣東石油倉儲分公司5年的成長歷程。2009年3月，我被任命為油庫主任。

6年中，我伴隨著廣東石油倉儲分公司的不斷成長而成長。油庫庫容、庫貌煥然一新，油罐液位儀基本安裝到位，全面推廣使用智能卡自助驗單提油，吞吐總量逐年上升，人均勞動效率、噸油費用均處于行業領先。

下一步，公司提出要實現“全部操作在公司遠程控制，在油庫無須作業人員操作”的偉大目標。看到公司蓬勃發展、日益壯大，我心中無比自豪和滿足。我將珍惜崗位，努力工作，讓最真摯的情感伴隨公司一起成長。

時光荏苒、彈指一揮間，我有幸成為中材天山（云浮）其中的一員，并伴隨著中材天山（云浮）成長的步伐，這個大家庭已經7個年頭了。我由最初對它的陌生感，到融入新的企業文化，最后有了一種歸屬感，期間的點點滴滴感觸頗多??

中材天山（云浮）從當初的一片荒野，到一座現代化的工廠落成，我們親眼見證了一個它從無到有的歷程，見證了公司一步一個腳印的成長，它在以飛快的速度朝著它的目標疾馳。中材天山（云浮）在成長，而我也在成長。隨著公司發展的蒸蒸日上，我對自己工作崗位的日趨成熟。在這段日子里，我從一名中控員到見習技術員，再到車間工藝技術員，我與公司一樣，逐步的成長起來、成熟起來。當我們不斷地超越目標，不斷向下一個“不可能”挑戰時，那是何等的興奮與激動以及現在的心境，與初到公司的時候，無論是業務水平、自身素養和為人處事方面，都有了很大的進步和提高。

對于公司大多數同事來說，他們都是默默無聞的普通人。他們沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，日常工作與生活中他們不善言辭，不夸夸其談，從不認為自己能做出突出貢獻。但就是因為有這些很普通平凡的同事們默默無聞的奉獻，公司才能日益發展與壯大。與他們相處我感受到一種敬業奉獻的執著與追求，同時激勵著我為了我們美好的明天，為中材天山（云浮）在未來發展的道路上奉獻自己的力量。

因為真情而眷念 因為職責而奮斗！

每欲提筆傾訴，竟不知從何說起；擱筆而止，又似萬語千言。轉眼間，到公司已十余年。從最初的銷售人員成為現在的財務人員，從一個青澀小姑娘成為一位成熟母親，細細想來時光潺潺，已流逝很久。

時空倒回到十三年前，記得剛準備到公司工作那會兒，對房地產行業的了解幾乎白紙一張。會遇到什么樣的困難？自己能否勝任工作？一個個疑問讓我猶豫許久。父親對我說：“走，我們實地去看一看公司再說。”

當時公司還在上升街，工地則在玉林小區。記不清是過于緊張還是太興奮，去公司“察看”那天起得特別早。我與父親各自騎上車，揣上成都市地圖，風馳電掣向市區騎去。一路上我與父親的談話離不開未來公司半句，不知不覺很快就到了上升街３６號。那一刻，公司的大門對我似乎散發著了不可名狀的誘惑。輾轉的臆想里，我真恨不得走進那冥冥之外的向往。但苦于當時還沒有正式進入公司，不敢魯莽行事，無奈不舍離開。來到第二站-----玉林小區施工現場，這才是我真正的上班地點，做一名現場售樓員。八月的成都熱得讓知了都聒噪不安，父親與我已經汗流浹背，我也已有些疲憊。破土動工不久的玉林小區一片轟鳴、繁忙，一行紅字突然醒目映入眼簾--“成都青年房產開發公司”。是這，就是這里……我的內心莫名生出一股男孩子般的振奮和斗志。

于是，人生新的成長階段伴隨著公司的發展一同開始。當時的售樓部跟現在相比實在天壤之別，30多平方米的一件平房，中央放置著一個當時來看已經很好的沙盤。門口的一張舊桌就是我辦公的地方。那時也根本沒有考慮條件的簡陋，也許對新工作的好奇已經取代了對一切物質的訴求。至今我還對剛開始賣房的情形記憶猶新------不管客戶想買哪層，我總是喜歡將看房者從一樓帶到七樓，一來是想讓工作績效最大化，二則是想減掉身上過多的脂肪。印象最深的是一對中年夫婦，他們因家有老人所以就想買底樓層，后來因為看到七樓帶屋頂花園，愛不釋手，于是又推薦朋友來看頂樓。最后被我們的誠意所打動，認為我們公司實在，樓盤品質好，就爽快下了單。

2002年，隨著一聲炮響，曾經作為城東標志的煙囪用倒下的背影宣告一個時代的更迭。公司第一個城東開發樓盤--“望江嘉苑”誕生，我的崗位也從現場銷售人員轉變成銷售內業。售樓部已經有了很大改觀：銷售大廳分上下二層，約二百多平方米，下層為沙盤展示中心，上層為銷售簽單區，售樓人員統一著裝，規范用語。寬敞明亮的大廳面朝府南河，對岸的望江樓似乎在作為一位歷史的見證著目睹這花樣錦官城日新月異的變化。城東房地產市場在當時還不盡成熟，銷售名列前茅的望江嘉苑如雨后第一支春筍，帶給整個市場盎然生機，極大地帶動了城東房地產業的發展。后來公司又相繼開發了“靜居嘉苑”、“云上”、“青房。尚瑞天韻”等一大批具有代表性的樓盤，覆蓋城東、城南、城西等地域。隨著項目的成功，公司的規模也逐漸擴大，品牌價值與影響力與日俱增。曾經的一顆春發新芽已經茁壯成長為參天大樹，有些欣欣向榮的氣象。2005年，因工作需要，我調到公司財務部工作，成為了一名財務人員。

現在，公司已由當初的十多個人的小公司發展壯大為幾百人的集團公司，商品開發業態涵蓋住宅、商業、辦公等類型。由于公司始終堅持高品質的開發宗旨和精益求精的工作態度，在客戶心中，青年房產開發的項目已漸成為品質保證的代表。每次走進辦公區，墻上的幾行鑲金大字總會讓我眼前一亮--精心打造產品，與客戶共享成功；建設學習型團隊，與員工共謀發展；誠信經營品牌，與社會共同進步……正確的企業宗旨在引領公司朝夕進步的同時，更記錄下二十年不平凡的成長階段，而今年也是我進入公司的第十三年。驀然回首，發現曾經的心血、汗水竟悄悄流淌過字里行間，匯聚于文末。那個炎夏稚氣未干走上工作起點，勇氣灌腸種下信念；有意或無意的，我們都在為著心中渴望而現實中沒有找到，或者現實中業已找到但不屬于自己的，一種叫做夢想的東西而奮斗。祝愿公司的明開會更加美好！

來源：昌江分公司 作者：王寧 圖片作者: 發布時間：2010-8-19 15:12:28 閱讀：1698次

人生本無意義的，重要的是要你為之確立一個意義。人生，就是因為那具有的追求，具有那種動態的美，才變得讓人眷戀，讓人懷念，才有意義。人生是需盡力充實和豐富的過程，在平和淡靜中感受過程的魅力，這樣能夠品味到生命里程中充滿著無限的情趣和歡樂。

陽光，破云而出一剎的禪悟；陽光是生命的淵源——而陽光的自信和堅定是來自靈魂深處的。任何一種光輝的產生，都要經過磨難中焠取、鍛造的過程。坦然走過，靜然欣賞，不以成敗論人生，只要認真付出和努力過，人生也許會呈現出另一種超然開闊的境界，也許生命中的遺憾會少些，更少些。在知識經濟社會不斷發展進步的今天，不學習就會落后，不學習就會失敗，只有在不斷學習中才能進步，才能立足于社會；感謝公司，感謝公司良好的工作學習環境；我學習到了進步的法則，學習到了奮斗的天平。幾年前，為了一個共同的目標，我們從祖國的大江南北，踏上了江南這片土地，選擇了這個充滿了挑戰、激情的核電建造。日月輾轉，光陰似箭，回首往事，感慨萬千。我忘不了工作中核電前輩們那諄諄無私的言傳身教；忘不了工作中同事們盡力拼搏的身影；忘不了建設施工中生龍活虎的師傅們；忘不了創業時攀爬的汗水?? 我學會了成長，學會了思考，學會了合作與競爭，學會了彼此信賴，也學會如何不斷地超越自己；相互信任是團隊力量的基礎，相互鼓勵是團隊力量的源泉，相互補位是團隊力量保障。一起走過的日子，風雨同舟中使得我獲得知識的同時也豐碩了管理的積累；我們相互扶持、互相鼓勵。同事們溫馨的笑容，工作中溫暖的氣氛，讓我學會去愛，去堅持，去相信未來！

青春不是年華，而是心境；青春不是桃面、丹唇、柔膝，而是堅定的意志，積極向上的信念，熾熱的感情；青春是生命的源泉在搏擊不息的涌流。因為每一次的團隊歡笑都是每一個小小的成就標志，它是對我未來的鼓勵，效果是不可估量的！每一次的挫折，都是生活交給我的作業，讓我在曲曲折折中尋找正確的答案，它是人生的必經之路，應適應并用不畏懼的心理對待它，只有多經歷它，而每經歷一次，我都會更加成熟一點，更加堅強一點。因為永遠都一帆風順不經歷挫折的人，他的人生書集就只有一些虛浮的文字，沒有色彩，沒有激情，人生的每一天都是千篇一律，年齡上他在長大，但心態上，他卻還是一個永遠長不大的孩子，有點風吹就會擊倒他。可以這么說，是公司的進步不斷地推動著我在成長、進步，公司的巨變影響著我的工作理想、理念，公司改變著我，我們改變著公司，我與公司共成長??

經歷初煉積淀知識

我們來到這個世上，每個人都背著一個空簍子，而人的一生，就是不斷地往自己的簍子里放東西的過程。人生的加法，是給我們加入智慧的光芒，加入品格的力量，加入財富的積累，加入親情的溫馨，使人生更加豐盈。而人生的減法，是為我們減去多余的物質，減去奢侈的欲望，減去心靈的負擔，減去環境的紛擾，合理安排人生的進退取舍，使人生更健康。

生命也是一道算術題，隨著時間推移做著加減法。當這兩條曲線交叉時，生命的顯示屏上就會出現零，0 乘以任何數都等于 0。再多的也都帶不走。這就是生命的算術公式。加法減法并用，兩個輪子齊轉，生命之旅才會風光無限。

工作實踐經歷使我體會到企業完整、完善、不斷升級的規章制度對公司發展的重要性。因為規章制度可以統一員工思想，規范員工的行為，也是員工在工作中應遵守的準則。它可以使各項工作規范化、制度化、程序化。可以讓員工在工作中有法可依，有章可循。而生產質量、安全生產、生產進度效益各項指標的完成又是相輔相成、不可分割的系統工程。生產現場安全設施齊全到位，防護措施嚴密，生活環境舒適，員工在無后顧之憂的狀態下，才能放開手腳，專心致志地進行生產。“質量在我手中，安全在我心中”的思想意識更能體現和發揮，從而也保證了生產質量、生產進度計劃目標的實現。工作實踐經歷明確的告訴我：公司管理必經之路還是要靠細化了的規章制度來實現。以制度化的管理代替憑情緒、憑感覺的人治思路管理是公司強盛必由之路。

關于如何經營公司，以及成功的公司最需要什么樣的素質的問題，也許不同的人士有不同的回答。比如有的人士強調要具有創新精神的管理者，有的人士看重充足的資金和高素質的人才，還有的理解為良好的市場大環境和國家政策的傾斜，等等。這些各有側重的看法無疑都是正確的，也是公司發展所不可或缺的，但這都只是些硬件的要求。而對于軟件的呢？制度、文化的因素又是不可忽視的。畢竟公司是由人組成的組織，而人的復雜多樣的價值取向和行為特征，要求公司必須營造出有利于共同理念和精神價值觀形成的制度和文化環境，并約束、規范、整合人的行為，使其達成目的的一致性，最終有助于公司共同利益的實現。因為從根本上說，關于人性中懶惰自私的假設在商品經濟社會里從提高管理效率的角度來說，還是放之四海而皆準的。所以建立了完善的制度對公司發展和組織生產效率的提升的意義是不言而喻的。“制度”，不僅包括國體、政體在內的“大制度”，也包括了商業機制、公司制度、信用制度在內的“小制度”；不僅包括了各種由長期習慣而形成的明文規則等正式制度，也包括了社會風俗、文化等隱性的非正式制度。制度完整的、系統的、完美量化了的建立、升級、創新對于公司整體或公司區域經濟的發展是居功至偉的，而對于公司局部的發展，制度也是不可或缺的重要要素。

制度或公司制度是什么？平面解釋，它是公司一系列成文不成文的規則，或者說它是公司貼上個性標簽的關于經營管理的不同“謀略”。制度不僅規范公司中人的行為，為人的行為劃出一個合理的受約束的范疇，同時，也保障和鼓勵人在這個范疇里自由地活動；它將公司中人的行為區分為“符合公司利益的行為”和“不符合公司利益的行為”。公司的管理者和決策者可以據此采取獎勤罰懶的措施，褒獎“合乎公司利益的行為”，懲罰“不合乎公司利益的行為”，從而有效地刺激公司中的人嚴格約束自己，提高組織管理的效率。而在這樣的獎罰中，公司的各項規章制度也得以推行和鞏固。公司推行一種規章制度的誘因在于公司期望獲得最大的潛在利潤，而最直接的原因則在于提高組織的協調性和管理的有效性。從立體面來講，公司建立完整、完善、科學、不斷升級和創新的一種制度是公司自身組織的一種形式，目的是協調公司內各部門之間協作效果和公司與外部銜接的有效性，就是為了追求“收益遞增”和克服交易費用過高等各方面不完備的問題。（經典的例子是，有一個車子陷進泥里了，所有人都去推，大家都去做了，但不排除有裝裝樣子并不出力的因素存在）。如果公司沒有制定防治諸如此類“不符合公司利益的行為”的制度，并切實執行的話，那么對公司的影響將會是任何一個管理公司的人所不愿意看到的現場。

硬件的制度和企業文化相輔相成，促成公司的遠景規劃的逐步實施。管理也是通過管理者利用、設計和培植一種文化，形成一種環境，去規范、協調和激勵人的行為，從而達到組織目標的過程。之所以如此，是因為制度是剛性的、有棱角的、規范了不同內容的制度拼接在一起，并不等于完整的規范的整體，總是存有空白和死角，這時就需要柔性的文化來補充。硬件的制度之外是深沉厚重的文化，制度與文化相得益彰，這也是中核混凝土有限公司最迷人的風景畫卷之一。

在公司從組建到成立運行至今經歷了風雨波折，一步步走向成熟，走向規范，走向成功、走向輝煌，成為同行業的佼佼者，是和全體中核混凝土有限公司同仁們堅持不懈，無私奉獻，敬業愛崗、奮發向上的精神分不開的。當我再次回頭望一望我在這個舞臺上成長的歷程，都會不免充滿無限的感慨：從當初的一張白紙到今天的美麗畫卷；從最初的一張白紙到今天的逐步成熟，期間經過了多少的艱辛與磨難，這里面有曾經苦澀的淚水，也有甜蜜的微笑，有痛苦的跌傷，也有欣喜的成功，而這一切的一切我都將盡收眼底，它就是我成長征程中最真實的一頁。

精煉體悟礪煉人生

工作實踐中我體會到，學習與工作實踐相結合是第一位的。在學習實踐基礎管理和專業相關知識的過程中，也是積累自己的管理經驗、擴大知識面、加深對某些事情的理解、鍛煉思維的過程；總而言之，它可以培養人們的綜合管理素質。學習途徑也是很重要的。公司除了為我們建立傳統的學習實踐積累和交流平臺外，信息化網絡資源也是很好的學習途徑，同時它們也是我開拓眼界和樹立人生觀、價值觀方面重要門戶。

公司里匯集了來自五湖四海的各種各樣的人才；進入新的公司就是新的開始，以前的種種業績只能說明過去，重要的是要面對現實；盡管經過角色互換的過渡心里有落差，但這樣才讓我真正意識到自己的不足，然后分析自我虛心學習別人的長處；只有做到“適應新環境，這樣才能不斷讓自己更加升華”。

公司在管理發展過程中，有兩種關于規劃的觀點。一種是常規性管理規劃，也就是當前眾多管理決策層所遵循的基本思路，即通過對企業所處外部環境以及內部資源和能力，深入研究、分析，為企業制定有針對性的管理解決方案，制定企業思考市場機會、公司能力、個人意愿和社會責任之間的良好匹配。另一種則是以外部環境不可預知為基本出發點，以試錯為主要特征的自發性管理規劃，這種戰略規劃雖然也要對外部環境以及內部資源和能力進行系統思考，但更加注重隨著外部環境的變化進行動態調整，俗稱摸著石頭過河。

這種自發性管理規劃與公司的發展路徑和外部環境息息相關，在創業之初，由于缺乏資金和團隊支持，公司根本沒有能力去進行系統的思考和規劃，只能根據環境的變化不斷調整，摸著石頭就過河，摸不著石頭就轉換方向。創業初期年終總結時經常會得出以下結論：管理職能缺失。其實并非如此，公司有戰略管理思維，具體到相關的項目或分公司在承擔職能時就會或多或少出現自發性管理。因為層級不同，接觸的信息和思考的問題相應有所不同。項目或分公司是公司內部的核心利潤層面，是公司內部思考戰略問題最多的，這種組織層面決定了公司的主要戰略思考是由項目或分公司來完成的。公司獨特的發展軌跡決定了團隊建設要以信任、忠誠和能力為基礎。公司在創業之初的團隊組建更多地是以本系統范圍的單位人員來組建團隊。這種團隊結構注定了信任和忠誠無可挑剔，造就了今天公司在競爭中生機蓬勃發展。

在道學中最為精練的也是最為重要的是“無為”。道家的無為而治是管理上的一個至高境界。存乎一心，無為而治。老子的無為是一種積極的，是動態的。根據邏輯的推理，有為是正題，無為是反題，無不為是合題。在這里，正題和合題中間的關鍵是反題，正反兩方面的作用才能達到無不為的境界，否則是行不通的。其實，中間階段的無為是對前一個階段深刻反思的過程，是一個積極準備的過程。

公司成功取得特定環境下的戰略決策成果后，由重生產管理轉向重經營決策管理，研究分析各種決策成本也就成為公司成本管理的一項至關重要的內容，如相關成本、差量成本、機會成本、邊際成本、付現成本、重置成本、可避免成本、可遞延成本、未來成本，等等。明晰的形成了職責，完善了分工接口協作等等的管理體系；逐漸轉變了管理規劃風格，實行了常規性、制度性管理規劃。因為公司深深的知道：常規性、制度性規劃是研判項目或分公司發展管理的趨勢和關鍵要素所在，它是可以最大限度地避免管理上的隨意，也可審視自身的資源，為公司持續發展保駕護航。

一點只能是一個點，三點（或多點）才能成一面。

因此在構建管理體系時，公司做好形成了分層分級的管理團隊和具體管理系統；實現了團隊能力的提升，形成了可以為公司分擔的梯隊，能為公司的決策提供基礎依據；形成了基礎信息收集、研究分析和給決策層提供不同層級信息的一個管理系統體系。

隨著公司的發展過程，當工作上獲得了了一點點的進步，我不敢驕傲也不敢放松，因為知道，前方的路還會很長，需要提升的方面還有很多很多，壓力無處不在。工作生活上的磨練是人生中不可缺少的必修課。公司給我提供了一個這么一個良好的工作成長環境平臺，至此堅定了認真的重要，升華了勤奮，樹立了堅強，學會了感恩。

出鋼責任如山

公司現行的精細化管理是社會分工的精細化以及服務質量的精細化對現代管理的必然要求，它是建立在常規管理的基礎上，并將常規管理引向深入，將精細化管理的思想和作風貫徹到公司每個環節的一種管理模式。精細化管理強調將管理工作做細、做精，以全面提高公司管理水平和工作質量，是公司超越競爭者、超越自我的需要，是公司追求卓越、實現完美的必然選擇，也是確保公司在激烈的市場競爭中實現基業長青的重要指導思想和管理理論。

我深深愛上了這個生機勃勃、充滿溫暖溫馨的集體。在這里，能感受著的是公司以人為本的管理理念和領導超前的管理意識、創新的管理模式以及對市場的準確預測和把握。同時我在自我工作目標考核、制度執行、竣工資料整理歸集、基礎管理、信息收集等工作時，也是我傾注對公司關愛之情之時。而今，當回首往事，過去的點滴，感慨萬千；當規范、系統從容地工作時，回想每一個努力、拼博的日子——“零缺陷”、“準時化生產”、“零庫存”等代名詞已成為我工作行動的組成部分。四季輪回，歲月流轉，成功、失敗、思索、積累共同賦予人生絢麗。感謝公司讓我懂得了一些真正的、生活的真諦，懷念那段充實、激情、美好的人生時光片段。

我心里只有釋懷和感恩，感謝公司給我們構建了一個良好的工作和學習環境平臺！

經歷初煉至精煉到出鋼的過程，鋼鐵是這樣煉成的

鋼鐵是怎么煉成的?鋼是在烈火與驟冷中鑄造而成的。這蘊含的不就是比生命更深層的意蘊么。人的一生只有一次，人的一生應當在回憶往事時，不會因為虛度年日而后悔，不會因為碌碌無為而羞愧。那么現在應該怎么把握身邊的一分一秒呢！去聽一聽水滴是如何匯成河流的，聞一聞梅花在苦寒中散發怎樣的香味就會體會到——生命之美來自于自強不 息，鋼鐵，是經過勞動者傾盡智慧的辛勤汗水后煉成的。

回憶和總結是一首久唱不衰的老歌，是章節之后的余音繞耳。四季輪回，歲月流轉，成功、失敗、思索、積累??；公司讓我絢麗人生畫布上增添了具有價值的一筆，它定格為熱淚盈眶的欣悅，也是依然真誠直率的目光，更是依然奔流激蕩的熱血，讓時間作證，承載著核電建造一分子的我，一定會用成熟、盡職、盡責一分子力量努力行動！回憶猶新的同時，我將最美好的祝愿送給發展壯大的中核混凝土有限公司，愿公司再造輝煌！同時也把美好的祝福獻給你——我生命列車上的同行者。

記得雷鋒在他的日記中有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位？”這句話告訴我們無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，我們再重新體會這段話的含義，便發現它被賦予了更深刻的內涵，那就是愛崗敬業，無私奉獻。

愛崗敬業是人類文明和公民道德中的瑰寶。熱愛、珍惜自己所在的崗位，不惜為自己所從事的工作付出和奉獻，是愛崗敬業的真諦。愛崗敬業是社會責任感的具體化，是一種做人做事的境界。責不在大小，位不在高低，愛崗敬業，就是盡己所能作貢獻。

曾幾何時，我無數次的夢想著自己的未來，在心中譜寫著人生中最美的那束光環；曾幾何時，我無數次的感嘆著自己的人生，在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋著自己的目標，定位自己的位置。歲月如白駒過際，經過十幾年學海無涯苦做舟的學習，在面對人生道路延伸的方向，無悔的選擇了電力這片廣袤的熱土。帶著青春的，帶著對未來的憧憬，不知不覺我已與電力相伴了三年。

當我們坐在寬敞明亮的辦公大樓里使用著辦公自動化的時候，當你步入鳥語花香、綠樹環抱的生活小區享受現代生活的時候，您難道不為我們臨供的今天感到驕傲和自豪嗎？這一切的一切都是我們供電人開拓進取、勇于創新、科學管理、努力奮斗的結果，這一切的一切都是我們用辛勤與汗水、智慧和力量鑄就的輝煌

企業發展的核心價值觀就是“追求企業價值與員工價值的和諧”。企業可持續發展意味著艱難，意味著壓力，意味著我們每一名員工都要團結一致、傾力奉獻。“人心齊、泰山移”，今天的困難就是我們明天企業發展的動力。作為一名普通員工，我們的一份責任，一份細心、一份奉獻都會累計成實現企業發展的動力。每一名員工都是企業的財富，不要忽視每一個微小的沙礫，因為千千萬萬的它會匯聚成茫茫無際的沙漠，不要小看每一滴細密的水珠，因為萬萬千千的它會奔流成滔滔無垠的洪流。

與祖國共奮進是時代賦予我們的責任。與企業同發展是我們每一個員工實現理想和價值的必經之路。身為一名電力職工，能在這平凡的崗位上為祖國的繁榮興旺添磚加瓦，為企業的發展壯大貢獻自己的青春，我更是感到光榮和幸運。

面對未來，不能不讓我們回首我們曾共度過歲月的崢嶸，也許你不曾了解我們走過的路程，但那是值得你尋覓的足跡。奮斗和理想是我們電力企業員工終生無悔的追求，奉獻和坦蕩是我們電力企業員工人格力量的象征。

讓我們揚起生命的帆，踏上追求的船，用睿智的思想宏深的智慧，崇高的道德，濃烈的熱情與我們的電力企業一路同行。

第四篇：我與企業共成長征文

抽屜里的名片越來越多，想找某個人也越來越費事兒，于是在和老婆大人申請報批后，買了一個名片本，在一個不忙的下午決心把一堆片子整理整理。把所有的名片數了數，一共有72張，這72張名片的主人有的是我一參加工作就認識的，有的則是剛剛得到的，由于我是搞信息工作的，這72張名片的主人也都是it行業的，我把名片按與其主人認識時間的先后順序放到名片本中，一張張清理我的記憶。

第一張名片的主人叫康勇，我參加工作后被分到三產的電腦公司，他是我經理，從一個對計算機一竅不通的小年青到知道今天能夠有能力做點信息管理工作，電腦公司的三年起了至關重要的作用。回頭想來，很臉紅于當年沒能更好的學習和更好的工作。現在他已經離開了這個單位和這個城市，有了自己的天空。也是從他身上，我學會了關鍵要靠自己的道理。

第二張名片的主人叫趙孝才，記得十年前，他背著一個大口袋來找我推銷色帶的樣子，我當時剛參加工作，在文印室做打字員，那天天氣很熱，他滿是汗珠的臉上略帶緊張，我試了一下，他所推銷的色帶質量還好，而且價格很便宜，就和主任說了一下，買了幾根，我還讓他到我農行的同學那兒去碰碰運氣，后來他為此還白送給我幾根色帶。他從賣色帶到賣打印機，一點點做了起來，現在他已經是我所在的這個城市里最大的打印機經銷商之一了，我的很多打印機以及耗材知識都是從他那兒偷來的，這家伙一喝多，問什么說什么，哈哈。

第三張名片的主人叫朱劍平，現在是繼遠軟件系統集成部的主任，louts系統投運后第一次客戶回訪就是他來的，當時我是電腦班班長。louts系統以及他的聯網配套工程的投運，使我的單位微機應用從以前的單機應用過渡到了系統網絡，在信息化方面也真正隔入到了全省電力系統的大家庭。而我也真正開始了一個網管的生涯。

第四張名片的主人叫趙方，jnXX系統在我們公司鄉鎮供電所使用就是他代表繼遠軟件和我談的，我當時是綜合公司的副經理，替主業管理計算機方面的工作。jnXX的使用不僅提高了我們鄉鎮供電所的管理水平和工作效率，更為重要的是在信息化建設中真正開始了對微機數據進行實時分析統計的應用工作。久病成醫后，我也因此對數據庫技術和sql語言有所涉獵。胖胖的老趙現在離開了it行業，聽說混的比以前有錢多了，it這碗飯真的不好吃。

第五張名片的主人叫朱國飛，是電力科源的副總。我們單位的調度自動化工程就是他和我們談下來的，我當時是信息中心的副主任，信息中心承擔了這個工程的主站及通道建設。調度自動化工程是我們公司第一個縣鄉兩級自動化電氣控制大型項目，同時這個項目實施所所衍生的通道建設，對我們公司實現縣鄉一體化產生有力的推動作用。我也才知道什么是規約、碼表、e1信號等等，瘦瘦高高的老朱上個月還來過阜陽呢，他是一個很風趣的人。

第六張名片的主人叫劉東銘，一個小師哥，他是華為合肥辦事處的行業代表。我們單位的新的辦公樓快開始建設了，局域網的規劃、網絡架構的設計和中心機房的建設是需要一個信息主管提前作好準備的。現在租用的辦公樓也無法對這方面進行多好的投資。我已經開始幻想一個千兆的、三級交換的局域網是什么樣子的了。當然這一切都是為mis系統的建設鋪路的。

第七張、第八張…….看著整理完后厚厚的名片本，我輕輕的嘆了口氣，耳邊傳來陳奕訊的那首《十年》熟悉的旋律，從年少輕狂的二十歲到為人夫為人父的三十歲，從用wps打蠟紙印油印到今天的網上協同辦公，從全公司只有兩臺486組裝機到現在我身后機房里六個機柜傳出的轟鳴聲，十年了，我陪伴著公司，公司也陪伴著我，日子就在不經意間滑過。摸著辦公桌上我一個字一個字敲出來的厚厚一本公司信息化建設xxx規劃，我不禁想：下一個十年之后，我在做什么……..

第五篇：“我與企業共成長”主題征文

中煤三建—－－我們有個約定

黃陵二號項目部周化勁

冉冉光陰，轉瞬即逝，四年風采多姿的大學生活結束了，對于即將踏上社會，走上工作崗位有點期盼，還有點恐慌，在這種萌動的心態，我們吹響了前進的號角??

忙碌的身影奔波于各個招聘會，有的同學很快就找到了適合自己的公司，可我卻遲遲沒有做決定，我在等待，等待一個能讓我砰然心動的工作崗位，直到十一月一號那天看到了讓我心動的名字——中煤三建，參加中煤三建的宣講會，讓我對中煤三建有了很大的了解，她作為老牌國企，有很強的實力，已經連續5年在煤炭行業施工企業綜合實力排名第一位。所以我毫不猶豫的選擇了你——中煤三建。炎炎的七月，懷著激動忐忑的心情來到黃陵二號項目部，我成為其中的一員，從學生到走上工作崗位有很大的落差和痛苦的過程，我感受的真真切切，對新環境的陌生感，對企業的歸屬感??開始的一星期我每天都與自己的思想做斗爭??每當這時腦海中總回想起高一班主任對我說的一句話“：既來之，則安之，則順之”。每天睡覺前我都告誡自己：“這么點苦，都不能吃，怎能堪當大任？”所以我慢慢的堅持下來了??

日子一天天過去，轉眼之間，一個月已經過去了，雖然時間很短，但對于我來說，確感觸頗多，一路走來，一路感動，一路感恩。在黃陵二號項目部，我開始了自己的事業旅程。看著周圍樸實淳

厚的身影，因為我是農村出身，所以對他們有著很親切的感覺。與工人師傅們說說笑笑，是一種生活體驗，他們每次從井下上來，看著他們走在一起，三三兩兩開心的說說笑笑，臉上都是黑乎乎的，分不清他們是誰，你也不需要記得他們每個人名字，因為他們的笑臉都是一樣的，都充滿著善意，充滿著自信和對生活的熱愛。他們都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些工人的身上我感受到一種對生活的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中，感動在黃陵二號項目部。工作中，公司給我提供了展現自己的機會，提供了很好的成長平臺，使我在能夠繼續學習、鍛煉、成長。我學的是人力資源管理專業的，對煤炭施工企業不怎么了解，這對我的工作帶來一定的難度。但周圍的同事和領導對我的工作給予了很大的幫助，讓我很快的適應了工作，找到了生活和工作的節奏。這讓我我對周圍關心我的同事和領導有著有著一種莫名的感恩之情，尤其是我的師傅羅金庫，他對我的生活和工作都給予了許多很好的建議，也給我做了很好的榜樣，也很好的培養我在工作中的責任感。

在短短的一個月中，對我而言，感觸頗多。可以說干一行愛一行吧，感覺這種工作環境挺好的，遠離城市的喧囂，群山環繞，也沒有

同事間的勾心斗角。加入這個大家庭，我就把她當成生活的基礎，當成了飯碗，企業是一條大河，是由無數條小渠匯集而成的，大河里有水，小渠才不會干涸。只有企業蓬勃發展，員工才有可能受益。對于這個大家庭來說，我是個新手，需要時間，需要成長的過程。我需要企業給我提供舞臺，企業也需要我的智慧和力量，所以我要與企業通力合作，共同面臨挑戰。企業是有不同的崗位構建而成的，我的工作崗位是勞資員，這個崗位是個精細的工種，工作中不能出錯，尤其是做工資表的時候，更不能有分毫差錯，作為新人，我要認認真真做好自己的本職工作，愛崗敬業，是對每個員工的基本要求，每個員工位，做好本職工作，熱愛自己的崗位，公司才能形成巨大的合力，才能持續健康的發展。

更重要的是要對企業的文化有一種認同感和歸屬感，只有在精神上認同我們企業，我們才能愉悅、全身心把我們的熱情的投入到工作崗位中，才能追求高效率、高產出的工作成果。同樣工作氛圍也很要，這就要求我們不僅要與同事內部搞好關系，還要外協隊伍搞好關系，更好的溝通，彼此能達到雙贏的目的。

企業中的每個人都是這個大家庭的一員，我們是國企，我們是國家煤炭行業施工企業中的領頭羊，我們是這個大家庭的主人，企業的未來也是我們的未來，盡管我們每個人的崗位不同，職責不一樣，但我們每個人只要做好自己的本職工作，把自己的智慧和力量都投入到工作中，那么我們這個大家庭一定會有更好、更快、更高的發展，一定會走向世界，成為我們國家的一個品牌，一個驕傲。

雖然在工作中領導對我的要求很嚴格，但我知道他們是為了讓我更快的成長，能夠在企業未來發展中堪挑大梁。在這里我還是要再次對項目部領導和我的師傅真誠的說聲謝謝。

二零一二年八月十六日晚