第一篇：廣告公司工作制度

工作制度

1.個人儀表端莊。男性需儀容整潔及注意個人衛生；女性要求化淡妝，服裝儀容大方得體。

2.接待客戶或接聽電話時須講普通話，熱情、親切，并使用禮貌用語。萬象廣告有限公司統一接聽電話用語：“您好！萬象廣告！”，“好的。謝謝。再見！”顧客是上帝，嚴禁以任何理由與客戶發生爭執，違者從重處罰。

3.每天上班后整理自己的工作崗位，資料分類擺放整齊；嚴禁將公司的業務流程單和預算單、報價表或其它具有商業價值的資料隨意亂放；

4.部門同事不在而其電話鈴響時，應立即代為接聽，并留下對方的姓名電話號碼及留言，待其本人回來時，如實轉達。凡接到非自己承辦事務的電話時，婉轉告訴對方，并立即將電話轉至承辦部門或人員，同時向承辦人說明事由后，方可放下聽筒。

5.禁止上班時間用餐、睡覺、聚堆閑聊、大聲說話、說臟話、玩游戲、辦私事、打私人電話聊天、接待私人客人或做其它與工作無關的事情。

6.同事之間嚴禁在辦公室發生爭執，有不同意見時應換個場所后禮貌的互相溝通。

7.客戶落坐后，其他人員應主動幫助斟水，設計人員和相關負責人應認真聽取客戶意見，了解客戶意向，為客戶提供最好的服務；接待完畢，應送客戶至公司門口。接待人員或其它工作人員自覺、及時整理接待桌面及資料歸類。

8.嚴禁擅自做主向客戶做出自己權限范圍以外的承諾，未經請示，違者后果自負。

9.絕對服從上級領導，認真執行上級安排的工作，嚴格執行公司工作流程（開業務單、辦發布手續等），如遇自己不能勝任的工作要及時上報，工作完成后及時向上級回報工作完成情況，管理人員安排工作后要及時檢查工作進度和完成情況；

10.養成勤儉節約和注意安全的良好習慣，下班或長時間離崗時應關閉電腦和其它設備的電源；最后離開公司的員工，應檢查所有電源設備是否關閉，門是否鎖好，電動車是否充電等；

11.管理人員6:30至23:00之間必須保持通訊暢通，其它員工在工作時間內必須保持通訊暢通；公司有特殊活動或有重大緊急任務期間管理人員須保持24小時通訊暢通；

12.公司組織活動或開會須按時積極參加；

13.嚴禁利用公司材料和設備為個人謀取私利；廢舊設備和材料由公司指定專人變賣，嚴禁私自將公司財物變賣或帶出公司；

14.嚴禁以任何方式泄露客戶的商業機密或公司的商業機密；嚴禁私自承接公司經營范圍內的業務，需要給親人或朋友幫忙的可向公司申請后以成本價制作，有利潤的業務可以申請業務提成；

15.對于違反公司制度的行為不予以制止、知情不報、故意隱瞞的管理人員與違紀者接受同等處罰；

第二篇：廣告公司工作制度

公司管理制度總則

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司

發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種方式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習，深造的條件機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提平等競爭環境和普升級會；公司推出行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作坐風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

（一）試用期和正式聘用

雇傭條件；公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作態度、工作努力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試；專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續；經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案；公司為每個員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考該文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

（二）考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、獎金，1.公司作息時間規定；上午；8:30—12：00

下午

14:00—18:00 2.：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資）3.考勤按當月實際工作統計，作為工作發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2）病假需經領導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

（4）手頭工作完成、未交接，應以大局為重，考慮顧客利益和公司全局，有職業道德觀念。（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向領導請假。

（8）周天如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以客戶資料、設備、財產及以往使用公司財物，方可離職。

5、自動離職

無故三天不上班曠工者，均做自動離職，不予結算任何工資。

6、聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合辦公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。結算方式為：日工資=基本工資/24天（不含福利、獎金等）

7、辭退

違反勞動紀律，予以革自辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。（1）試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，義務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）玩忽職守、帶情緒工作‘業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極無理取鬧的。

（5）品行不端，有人格缺陷，缺少基本的職業道德，損害公司名譽者。（6）工作無效率，影響合同行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱手頭工作。

（9）私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（11）利用公司電腦在上班時間玩游戲或進行與工作無關的聊天者。

（12）利用公司資源（耗材，微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人用品。以公司名義承攬私活，謀取私利。

（13）隱瞞傳染病或其他病癥不報。

（三）工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業務提成。

工資發放：當月20日發放員工工資，如發薪日正好趕上節假日，工作會提前或延后發放。員工轉正前后月薪不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極太多、工作能力、職業道德、而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1.離職時，未提前一個月提出。

2.擅自離職，手頭工作交接，影響全局工作。

3.嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

（四）崗位責任制度

1.保質，按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。2.熱誠、耐心的服務于客戶。

3.維護公司設備、財產的安全、保障正常使用。

4.隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中疏忽，因個人原因造成損傷，應有責任賠償或工資里扣除。5.及時匯報工作進程及客戶業務。

6.工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7.私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的的事。

8.因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。（加班除外）

（五）呈報制度

1.員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2.未經本人充許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3.無工作需要，工作時間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁上網聊天，禁止電腦游戲，觀看影碟或其他一切與工作無關的事。

4.每日客戶拜訪信息及回意見，應當時及時上報，每周由辦公室電話回訪（如需報謊報，處罰50元）

5.每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當日任務的50%，如低于50%，則扣發當日工資的50%。

（六）辦公用品管理制

1.辦公用品的申請，耗材（打印紙、墨、光碟、標簽）應提前記錄、隨時查看。2.節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關的事）

（七）資料管理制度 1.鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。2.門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完及時關閉。

（2）下班時檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛生管理

（1）保持辦公區域、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其清潔、整齊。（3）定期為花澆水，為魚換水。

（九）保密制度

1專業書籍、圖庫、光碟、文件資料.，閱后放回原處，不得帶出。

2.公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。3.不看不說于已無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀、提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。是您作為企業員工要遵守的基本的規范。

第三篇：美京廣告公司工作制度

美京廣告有限公司

規章制度

一、早8：30上班，8：35—12：00辦公；中午12：00—13:00休息，下午13：00—20：00辦公。遲到三次者按曠工一次，扣罰五十元，曠工兩次者作自動離職處理。

二、堅守崗位。上班期間不得隨意外出。

二、上班時間內，應著裝整齊，大方得體，舉止文明大方。公司推行禮貌接待，接電話按規范用語：“您好，美京廣告公司”，接待客戶用語：“您好，有什么可以幫助你”

三、凡公司員工，須嚴格遵守遵守公司的有關規定，人力資源的管理：

公司力求聘用及培養高素質員工，以求達到公司對員工應具備專業素質的要求。充滿朝氣蓬勃的企業應不時需要補充新鮮血液。.員工受聘期間，有下列行為，公司可隨時解除合約而無需預先通知：

1、蓄意不服從上級(公司經理和部門領導)工作安排調遣者；

2、嚴重違反公司規定的規章制度，直接影響公司形象或利益者；

3、欺詐欺騙者；

4、過單或者泄露公司信息等變相過單行為，予以開除。收回過單所得并按過單所得一至五倍處罰。對行為惡劣，給公司帶來負面影響嚴重的，公司將登報開除。

四、上班時間內，不得講粗話和講有損公司形象的話。保守公司秘密不在非本公司職員在場的情況下講涉及業務機密的話。

五、凡公司下單后都要登記外發資料，部門員工收錢時一定要分辯真假，后果自負。對收到客戶廣告款，次日(節假日順延)不交財務部者，視為挪用、按帳款10%處罰；滯留三日以上的行為，按帳款20%處罰，對挪用超期或數額較大的，公司將登報開除并移送司法部門。

六、每位員工應保管好公司的各種生產資料，嚴禁丟失本公司資料。禁止工作時間看電視及非設計人員使用電腦，一經發現，相應的處罰。

六、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。

七、公司內部電話系業務電話，應讓其充分發揮作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間應盡量少打私人電話。

八、上班時間內，不得辦理與工作無關的事情，如非工作需要不得閱讀與公司業務無關的書籍，雜志等。

九、不得在辦公室嬉戲、打鬧、大聲喧嘩。

十、保持辦公室整潔，愛護辦公室內一切設備，工具、文件書籍等，任何人不得浪費辦公用品。

十一、對上級下達任務不執行或消極怠工者，部門管理者應處以相應處罰。

十二、上班時間內，嚴禁打牌，賭博等，若經發現處以重罰。

十三、因故辭職者，需提前一個月向公司領導聲明，辭退及離職的相關手續以便公司進行工作調整，否則按自動離職工資扣壓。涉及在財務借款的員工，必須將財務所有借款單全部結算清楚才能離開。辭職人員的工資在交接審核后，將當月工資緩發壹月。

十四、員工請事假、病假、喪假、婚假、產假都必須事前請假，否則按不請假對待。員工需持有部門領導簽字的書面請假條交給公司批閱，經公司批閱同意后，方才同意假期。

十五、最后離開辦公室的人員需檢查衛生、門窗、電源，作好防盜安全工作。

美京廣告有限公司

2008年8月25日

第四篇：廣告公司管理制度

廣告公司管理制度

**廣告（福州）公司管理制度

公司管理制度的基本內容??????????????????1

第一章 公司組織結構

1、組織結構??????????????????????2 1.1組織結構圖??????????????????????2 1.2基本職位人員介紹???????????????????2 第二章 公司的基本規章

1、總經理基本規章???????????????????3

2、執行總監基本規章??????????????????5

3、市場部基本規章???????????????????5

4、企劃部基本規章???????????????????6

5、行政部基本規章???????????????????7

6、財務部基本規章???????????????????8

7、設計部基本規章???????????????????8

8、人資部基本規章???????????????????9 第三章 人力資源管理制度

1、招聘錄用制度???????????????????10 1.1、招聘需求?????????????????????10 1.2、用人原則?????????????????????11 1.3、招聘流程?????????????????????11 1.4、招聘人員?????????????????????11 1.5、初步甄選?????????????????????11 1.6、面試???????????????????????11 1.7、入職前培訓????????????????????11 1.8、正式培訓?????????????????????11 1.9、考核制度?????????????????????12 1.10、績效考核??????????????????????12 1.11、薪酬管理??????????????????????12

2、勞動關系???????????????????????12

3、崗位配置???????????????????????13

4、員工守則???????????????????????13

5、員工行為規范管理???????????????????13

6、合同制度???????????????????????14 6.1、合同范圍??????????????????????14 6.2、合同管理部門（行政部）的主要職責??????????14 6.3合同承辦人的職責??????????????????14 6.4合同管理注意事項??????????????????15 第四章 財務管理

1、會記職責???????????????????????15

2、出納職責???????????????????????15

3、現金管理制度?????????????????????15

4、印章、證照管理制度??????????????????16

5、現金、銀行存款的盤查?????????????????17

華洋廣告（福州）公司管理制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，結合公司的實際情況，特制訂本公司管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和業務水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。考慮實際情況，公司為職員頒發聘書、開具實習證明。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第一章 公司組織結構

1、組織結構 1.1組織結構圖

總經理：***。作為公司的發起人，行使對公司工作全面監督管理的權利，并承擔執行各項規章制度的義務。負責公司有關手續的辦理和母公司的溝通與協商，對公司工作進行全面監督，保證公司活動在法律圈內。

執行總監： ***。兼帶設計部，負責公司日常經營事務。完成合伙人共同設定的經營目標，制定公司發展的戰略計劃，直接管理各個部門負責人，定期組織股東會議并向各股東反饋月度成績，制定相應的月度計劃，協調各個部門的關系，營造良好的工作氛圍。

市場部經理： ***。負責公司的整個市場業務過程，制定適合公司發展的市場制度，策劃各個階段的市場戰略；負責市場供需分析和市場開拓，完成公司的目標，保證公司正常運營。

企劃部經理： ***。細化公司的發展戰略并分工到人，制定與各社團協會的合作方案，建立完善的高校執行團隊，負責與社團協會負責人、高校團隊負責人聯絡，傳達公司的文化和項目，對其項目執行情況進行監督考評。負責文案書寫、項目執行和線下活動，負責網絡信息的傳播。

行政部經理： ***。負責公司的行政事務和辦公用品配備。負責公司的廉政稽查工作，監督檢查公司規章制度的執行情況，協助公司業務部門的工作，為各業務部門開展廣告活動提供物資支援和后勤保障。

財務部經理：***。負責制作公司每年的財務報表和下的財務規劃，負責公司財務分析、股利分配、稅收管理等。

人資部經理： ***。負責人力資源部開發和管理工作，負責員工招聘錄用，培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系管理，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。協助各部門工作的開展結合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，防止勞動力流失。

設計部經理： ***。主持公司的形象設計和業務設計工作，帶領團隊研發具有核心競爭力的技術，負責DM報紙策劃并提交股東討論，完成DM報紙編輯排版，負責各個項目的平面包裝設計。

第二章 公司的基本規章職責

1、總經理基本規章

1.1 主持全面監督工作，保證經營目標的實現，及時、足額地完成各股東統一制定的經營指標。

1.2 監督實施經股東會議批準的公司月度計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。審核以公司名義發布的各種文件。1.3 監督實施經股東會議批準的新上項目。

1.4 組織監督公司的日常經營管理工作，在權限內，以法人代表的身份監督或代表公司簽署有關協議、合同、合約和處理有關事宜。1.5 建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。決定組織體系和管理層人事編制。

1.6 領導公司建立各級組織機構，并按公司戰略規劃進行機構調整;領導公司制定時下規章制度，并深入貫徹實施。

1.7 最終決定對成績顯著的員工予以獎勵、調資和晉級，對違紀員工的處分，直至辭退。

1.8 審查批準月度計劃內的經營、投資、改造項目和流動資金使用的可行性報告。

1.9 健全財務管理。搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

1．10 監督公司的經營、服務工作。

1.11 堅持民主集中制的原則，發揮“監督一班人”的作用，充分發揮員工的積極性。

1.12 加強廉正建設，搞好精神文明建設，支持各部門的工作。1.13 積極完成股東會議時交辦的其他工作任務。

2、執行總監基本規章

2.1 制定公司的發展戰略，并根據公司的實際情況不斷調整發展計劃和發展步伐。

2.2 負責項目分配工作，保證項目保質保量完成。2.3 協調項目組與用戶的溝通。

2.4 及時總結項目執行過程中碰到的技術問題，并和技術研發同事及時溝通尋求解決方案。

2.5 監控執行過程，協調執行中與客戶方面所發生的問題。2.6 對區域內執行和最終執行的結果進行全面公正的評估，撰寫總結，及時向各股東反饋。

3、市場部基本規章

3.1 全面計劃、安排、管理市場部工作。

3.2 跟蹤廣告業發展趨勢，建立和完善營銷信息收集、處理、交流及保密系統。

3.3 搜集廣告業信息，特別是競爭品牌產品的性能、價格、競爭手段等情報的收集、整理和分析。

3.4 監督業務合作伙伴的市場行為是否符合公司要求。3.5 協調部門內部與其他部門之間的合作關系。3.6 指導、檢查、控制本部門各項工作的實施。

3.7 對市場進行科學的預測和分析，提出未來市場的發展方向和規劃。

3.8負責對業務系統及分支機構的稽查的組織執行。

4、企劃部基本規章

4.1全面計劃、安排、管理企劃部工作。

4.2細化執行總監制定的公司月度發展戰略和發展計劃。4.3做好與市場部的交接工作，負責實施市場部引進的商家項目，包括書寫品牌推廣策劃、營銷策劃文案、項目執行。

4.4 負責公司硬件文化的建設，書寫公司與社團協會合作方案，策劃公司自有品牌活動。

4.5 與各社團協會負責人商議合作事宜，草擬合作協議，負責平時與合作社團的聯絡，解決雙方沖突問題。

4.6 建立公司在各大目標高校的執行團隊，負責平時聯絡，解決雙方沖突問題。

4.7 制定企劃部門業務標準和管理標準，規范企業企劃部的策劃行為，以發揮企劃部門在企業創新體制中的核心作用。

4.8 全面提高企劃部的策劃業務水平和部門管理水平，進而提高企業整體的策劃與創新能力，建立與保持市場競爭優勢。4.9 完善、規范業務系統對外的各類文書。

4.10 進行市場調研，掌握消費者心理和行為，為公司策劃提供決策依據。

4.11 做好公司各類策劃活動的反饋評估。4.12 收集校園信息。

4.13 做好公司的QQ、BBS、微薄等網絡信息動態的更新發表。

5、行政部基本規章 5.1 公司政令下達與督辦。5.2 公司廉政稽查工作。5.4 管理公司辦公設備。

5.5 組織整理和提煉公司企業文化。

5.6 配合執行總監協調公司各系統、部門之間的關系。5.7 監督檢查公司規章制度的執行情況。

5.8 對公司的財務制度執行情況實施監督，防止公司在經營中出現不規范行為或違法行為，實施廣告公司經營中的自律約束。

5.9 負責公司文件的收發、借閱、保管、檔案等文件的銷毀管理，并為公司建立各類業務檔案，檢查保密情況。

5.10 負責公司榮譽建設及各種資料的收集整理（如報紙、新聞報道等）。

5.11 協助公司業務部門的工作，為各業務部門開展廣告活動提供物資支援和后勤保障。5.12 制定各員工的值班表

5.13 為公司的發展建言獻策，肩負實施公司戰略計劃的義務。

6、財務部基本規章

6.1 負責對本部門財務人員的管理、教育、培訓和考核。6.2 負責公司會計核算和財務管理制度的制定。6.3 嚴格執行國家財經法規和公司各項制度，加強財務管理。6.4組織指導編制財務收支計劃、財務預決算，并監督貫徹執行 6.5 負責監管財務歷史資料、文件、憑證、報表的整理、收集和立卷歸檔工作，并按規定手續報請銷毀。

6.6 參與價格及工資、獎金、福利政策的制定。

6.7財務工作人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續，財務工作人員辦理交接手續，交由總經理最后審議。

7、設計部基本規章

7.1 負責公司及品牌的視覺形象設計。

7.2 負責公司名片的設計，為公司設計裝修圖紙。7.3 負責公司市場部企劃文案的平面設計。

7.4 負責DM報紙策劃，并將策劃提交給各股東討論，并且進行后期DM報紙編輯設計。

7.5 負責各類講座、論壇活動布局的平面設計，以及海報、樣本、畫冊、POP 等宣傳資料的設計。

7.6負責各類公關活動舞臺背景、賣場等項目的平面設計以及海報、樣本、畫冊的設計。

7.7 負責與印刷廠、制作商充分接洽，確保設計方案的準確實施。7.8 負責分析每次營銷活動的經營數據，分析當期設計方案的優缺點，制定分析報告。

7.9 了解客戶需求，協調廣告客戶進行商業廣告畫面設計

8、人資部基本規章 8.1 負責組織制定人力資源戰略規劃。

8.2 結合企業發展戰略，制定人力資源規劃方案。8.3 制定人事考評和培訓考評制度。8.4 參與公司重大人事決策。

8.5 根據公司發展變化情況，提出公司各業務系統組織結構、職位設置的調整建議。

8.6 負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

8.7 參與公司項目策劃，確保各項目獲得有效人力資源支持。8.8 依據公司的工資總額編制公司薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。

8.9 根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度并組織實施。8.10 具體地負責公司人員的錄用、解聘。

8.11 定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

8.12 組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。8.13 制定人事考評制度。

8.16 與部門負責人探討，結合部門情況建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。

8.17 定期組織收集員工想法和建議，并反饋給相關部門。

第三章 人力資源管理制度

1、招聘錄用制度 1.1、招聘需求：

1.1.1缺員的補充：因員工異動，按現編制需要予以補充；

1.1.2突發的人員需求：因不可預測的業務、工作變化，急需人員； 1.1.3擴大編制：因事業發展壯大，需擴大現有的人員規模及編制； 1.1.4新規劃事業：因企業發展，需設置新的機構或創辦新的事業； 1.1.5儲備人才：為了促進企業目標的實現，而需儲備一定數量的各類專業人才；

1.2、用人原則：用人唯賢，德才兼備；能者上，庸者下。1.3、招聘流程：

1.3.1根據公司計劃，在高校招聘公司所缺部門人員，必要時可招聘全職人員。

1.3.2各用人部門計劃招聘時，由部門負責人提出書面申請，說明用工原因、數量、崗位、職責、任職條件、需到職時間等。1.4、招聘人員

總經理根據“用人申請書”開始組織和安排招聘工作； 1.5、初步甄選

應聘人員的資料（包括個人簡歷、身份證復印件等）由王福如負責收集，并根據部門提出的人員要求參照應聘人員的資料進行初步甄選，從中選出參加面試的人員； 1.6、面試

通過私下了解和舉薦，對符合公司發展的人才進行面試、審核。面試官由股東組成。1.7、入職前培訓

對所有面試通過人員進行入職前培訓，培訓內容主要為團隊合作、業務能力等方面。具體工作由王福如負責。1.8、正式培訓

1.8.1各部門的負責人根據公司的發展要求和工作的需要制定培訓計劃。

1.8.2培訓的主講人或培訓講師按培訓計劃的要求組織培訓講義的編寫。

1.8.3各部門可根據實際工作的需要，及時地調整培訓計劃。1.9、考勤制度（待議）1.10、績效考核

1.10.1績效考核根據個人工作情況和日常表現綜合考核。1.10.2績效考核評分標準待定。

1.10.3根據績效考核量化結果對績效突出者給予一定獎勵。1.11、薪酬管理

1.11.1股東在一年內不領取工資。

1.11.2部門負責人實行底薪+績效工資+獎金 1.11.3一般員工實行底薪+業務抽成+獎金

1.11.4春節、勞動節、端午節、國慶節、中秋節、重陽節發放節日福利。

2、勞動關系 2.1勞動者與公司簽訂半年工作協議。半年之后，可續簽。合同期內，必須嚴格遵循公司制度，完成工作任務。2.2員工有如下行為，將予以辭退： 2.2.1不認同或者反對公司組織文化的；

2.2.2嚴重違反公司管理制度、規定和職業道德的； 2.2.3嚴重失職，以權謀私，給公司造成重大損失的； 2.2.4連續三個月無法完成任務指標的； 2.2.4違反國家法律法規和嚴重違反校規的。

3、崗位配置

3.1基本原則：因事設崗、因崗擇人、人崗匹配。

3.2崗位定編：根據公司業務發展與管理的需要，結合企業的經濟實力、崗位工作量員工素質、員工流動率等綜合指標核定員工數量。3.3崗位定級：根據每個崗位的工作性質及其對公司總體目標的價值程度，確定崗位的級別。

4、員工守則

員工自進入公司起，就應遵守公司各項管理制度及公告。員工應遵守下列事項：

4.1各部門員工應接受上級主管的指揮與監督，不得違抗。4.2員工應尊重和維護公司信譽和形象，凡涉及公司方面的信息，未經許可不得對外發布，除辦理公司指定任務外，不得擅用公司名義開展各種活動。4.3員工在服務期間不得經營或出資與公司類似及職務上有關的事業或兼任公司以外的職務（公司特許兼職除外）。4.4員工應盡忠職守，并保守業務上的一切機密。

4.5員工應愛護一切公司財物，非經許可，不得私自攜帶出公司。4.6員工對外接洽事項，應態度謙和，不亢不卑，并不得有驕傲滿足等損害本公司名譽的行為。

4.7員工應彼此通力合作，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序的行為。

4.8員工在工作時間內，不得辦理任何與工作無關的事情，更不得喝酒。

4.9工作時間不準隨意離開工作崗位，如需離開應向直接負責人請準后方可離開；

4.10按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；

4.11員工不得以任何事理向公司借款，因工作原因產生費用，先期自行墊付，工作完畢后憑有效票據報銷。

5、員工行為規范管理

5.1著裝必須干凈整齊，不得出現體味，口味等不潔現象；不能穿超短裙與無袖上衣；皮鞋必須保持清潔，不得穿拖鞋、運動鞋、布鞋等上班。

5.2保護辦公室衛生保潔，個人桌上物品擺放整齊不得亂扔文件、紙、廢棄物。不得在墻面、桌面、電腦上寫、畫；電源、用電設備旁不得擺放水杯；并注意辦公室的安靜。5.3工作時間不得私自外出、瞌睡、閑聊、吃東西、打游戲、上網聊天、看報紙。

5.4以公司名義發出的郵件須經直接負責人同意。

5.5未經執行總監的批準和主管負責人授意，不要索取、打印、復印其他與本職工作無關的資料。

5.6遇臨時緊要事務，雖非辦公時間也應快速辦理，不得借故推諉。5.7對所有來訪的客人都應主動、熱情的接待。

5.8嚴禁利用公司的各種設備、資源、信息等進行私下交易。5.9不得對外泄露公司的經營情況、客戶情況、未經許可不得翻閱不屬于自己掌管的文件。

5.10嚴禁以任何形式收受回扣、接受招待、虛報成本、營私舞弊。

6、合同管理制度 6.1合同范圍

6.1.1 所有以公司名義與其他企業、公司、個人簽署的合同； 6.1.2 合同的簽訂、變更、解除、終止均適用此合同管理制度； 6.1.3 勞動合同不適用此制度。

6.2合同管理部門（行政部）的主要職責 6.2.1制定具體合同的管理制度、辦法。

6.2.2監督、檢查有關部門簽定、履行合同情況，定期向總經理報告。6.2.3審查合同，防止不合法、不完善的合同出現。6.2.4代表企業參與合同糾紛的調解、仲裁或訴訟活動。6.2.5建立公司合同檔案。6.3合同承辦人的職責

6.3.1參與合同的商談工作，提請公司有關部門審查合同。6.3.2依程序規定簽訂、變更、解除合同。

6.3.3檢查合同的履行情況，及時向公司有關部門通報合同在履行過程中所發生的問題，并提出解決問題的建議。6.3.4參加合同的協商、調解、仲裁、訴訟活動。

保管好已簽署的合同及與履行、變更、解除、終止合同有關的文件。6.4合同管理注意事項

6.4.1合同承辦人應本著平等自愿、協商一致的原則，參照公司制定的合同范本與合作方進行協商，將與合作方協商的內容作成合同初稿上報總經理審查。

6.4.2所有擬簽署的合同必須上報總經理審查批準后方可執行，不得擅自簽署合同。否則，所產生的責任將由有關責任人承擔。6.4.3為防止產生糾紛，避免不必要的損失，所有公司簽訂、變更、解除的合同必須要形成書面文字材料，不能憑個人意愿只形成口頭協議。

第四章 財務管理

1、會計職責

1.1 按照國家會計制度的規定記賬、復帳、報賬，做到手續齊備、數字準確、賬目清楚、處理及時。1.2 發票開具和審核，各項業務款項發生、回收的監督，業務報表的整理、審核、匯總，業務合同執行情況的監督、保管及統計報表的填報。

1.3 會計業務的核算，財務制度的監督，會計檔案的保存和管理工作。1.4 完成部門主管或相關領導交辦的其他工作。

2、出納職責

2.1 建立健全現金出納各種賬冊，嚴格審核現金收付憑證。2.2 嚴格執行現金管理制度，不得坐支現金，不得白條抵庫。2.3 對每天發生的銀行和現金收支業務作到日清月結，及時核對，保證帳實相符。

3、現金管理制度

3.1 所有現金收支由公司出納負責。

3.2 建立和健全《現金日記帳》簿，出納應根據審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。作到日清月結，帳實相符。

3.3 任何現金支出必須按相關程序報批。因出差或其他原因必須預支現金的，須填寫借款單，經總經理簽字批準，方可支出現金。3.4 收支單據辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收、付訖章，防止重復報銷。

3.5 財務工作人員發現賬簿記錄與實物、款項不符時，應及時向總經理書面報告，并請求查明原因，作出處理。3.6 公司財務人員支付每一筆款項，不論金額大小均須總經理簽字。總經理外出應由財務人員設法通知，同意后可先付款后補簽。3.7 當月工資制表后，由財務人員報總經理簽字后發放，填制記賬憑證，進行賬務處理。

3.8財務人員對每一項財務票據應當根據用途和時間分類整理、存檔，同時建立相應的電子版存檔。

3.9對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦。

4、印章、證照管理制度

4.1 印章主要是公司章等；證照包括營業執照（正、副本）、組織機構代碼證（卡）、銀行帳戶、稅務登記證（地稅、國稅）等。4.2 公司的公章由公司負責人掌管，其他人不得善用公司章。4.3 公司的營業執照正、副本、組織機構代碼（卡）、稅務登記證（含國稅、地稅）及其它證照由公司行政部負責統一管理。4.4 公司營業執照正本應懸掛在公司辦公場所內。

4.5 公司的營業執照正、副本不得外借，不得與其他單位、組織及第三人共同使用。

4.6 不得擅自以公司的名義為本人、其他單位、個人提供擔保、貸款、抵押，也不得擅自以公司名義向其他單位/組織/個人借款。

4.7 不得利用公司印章、證照簽訂各種假經濟合同，不得利用印章、證照進行違法活動等等。4.8 制定與改刻、廢止：

4.8.1 公司印章的制定、改刻與廢止的議案由總經理提出。4.8.2 總經理必須在提出的議案中將新舊公司印章的種類、名稱、形式、使用范圍及管理權限說明。

4.8.3 公司印章的刻制、執照的辦理由行政部負責人負責。4.8.4 除特別需要，由行政部將廢止印章保存3年，然后在征得總經理的意見后再行處理。

4.8.5 公司印章、證照如有丟失、損毀、被盜應立即向總經理匯報，并依法公告作廢，重新刻制。4.9 登記辦法：

4.9.1 每個印章、執照登入印章、執照登記臺賬內，并將此賬永久保存。

4.9.2 印章、證照使用前應登記使用日期、經辦人、審批人、用途等。4.10 用印時應仔細審核需蓋章文件，涉及到公司或其他公司的重要事項需有總經理書面批示，若無總經理書面批示，印章管理人有權不蓋章。

4.11 公司印章應蓋在文件正面，蓋印文件必要時應蓋騎縫印。4.12 責任：相關責任人員不得違反上述規定，一旦發現和查出，根據情節，給予相關管理責任人處分，情節嚴重提請司法機關追究其刑事責任。

5、現金、銀行存款的盤查

5.1 出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現金，由會計或總經理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

5.2出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調節表”進行檢查核對。

5.3其它依據相關會計制度及法規執行。

第五篇：廣告公司規章制度(共6篇)

篇一：廣告公司常用規章制度 一套標準的廣告公司規章制度

目 錄

一、試用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工資制度

四、福利待遇

五、崗位責任制度

六、工作日志制度

七、呈報制度

八、辦公用品管理制度

九、資料管理制度

十、后勤管理制度

十一、安全保衛制度

十二、保密制度

歡迎您加入··廣告公司！

公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助您實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的。

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司。（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工、獎優罰劣的重要依據之一。

每個廣告人都知道，廣告行業有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體業務調整，不按點按日加班計算月薪。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務。你應當嚴格執行并有責任將自己的缺勤次數控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定

8：30—17：30（12：00—13：00為用餐休息時間）

2、懲罰：

（1）遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

（1）國家法定節假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。

（2）病假需經領導批準后休息。（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。

（4）手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

（5）工作時間未經準許，私自外出，視曠工處理。

（6）員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。

（7）員工請假不得以短信或代請方式，應直接向公司領導請假。

（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。

4、離職：

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。

員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。

（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。

（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業績或提高，予以警告或勸退。

（8）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。

（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責任自負，嚴重者追究其法律責任。

（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經查出，予以辭退。

（11）、偷取公司及同事財物。

（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資 金額。

工資結構：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企 業工齡工資。

工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。員工轉正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態度、工作能力、職業道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

5、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤）

五、崗位責任制度

1、保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2、熱誠、謙遜、耐心地服務于客戶。

3、維護公司設備、財產的安全，保障正常使用。

4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應有責任賠償或從工資里扣除。

5、及時匯報工作進程及客戶業務。

6、工作單由主管領導分派，如完成時間有困難，應盡早提出，如客戶急需，應主動加班完成。接單人簽字，另一名設計復核。

7、私人電話應簡短。禁止用公司電話聊與工作無關的事。

8、因個人原因給工作下一環節造成影響，相關設計人員有義務馬上到位予以解決。

六、工作日志制度

要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關注工作過程中發現的問題，及時調整。

七、呈報制度

1、員工應及時向領導匯報工作情況及進程，如遇難題或突發事件應馬上向主管領導匯報，因個人延誤造成不良后果，應予以處罰。

2、未經本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經許可不得私自拆卸電腦硬件。

3、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁網上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

4、當日值班員工應隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責人提前購買。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

2、節約成本，養成好習慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關的事。

九、資料管理制度

1、設計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領用、收回工作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應節約水、電的使用，用完后及時關閉。

（2）下班時應檢查門、窗、燈、電腦等設施是否關閉，是否安全。

3、衛生管理

（1）保持辦公區域、用餐區域、衛生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水，為魚換水。

十一、安全保衛制度

1、員工應有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關的人員入內。

3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。

十二、保密制度

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設計技術資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。

為了培養健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質，樹立良好企業形象。

是您作為企業員工要遵守的最基本的規范。

篇二：廣告公司員工管理規章制度 廣告公司員工管理制度

本制度是公司全體員工的工作指導規范和行為準則，遵循規章制度是公司每位員工的責任和義務。本制度旨在規范員工行為，提高工作效率。堅持公開、公平、公正的原則，認真實施，執行到位。

一、員工權利和義務

（一）、基本權利 1.知情權

①公司有關員工切身利益規章制度須予以公示；

②員工有權了解個人明確的工作內容、性質；

③員工有權了解個人的薪酬水平；

④涉及企業商業秘密和其它法律規定情形除外。2.工作權

在不違反有關規定的前提下，不得剝奪員工正常的工作權； 3.休息權 ①員工依法享受相應的法定假期；

②按公司相關規定，員工享有行使事假、病假的權利。4.申訴權

員工在晉升、考核、工作安排時，認為自己受到不公正待遇時，有向上一級領導或綜合管理部直至總經理申訴的權利，有關部門或領導在受理后必須給予明確答復。5．其他權利

①員工轉正后有享受社會保險的權利；

②員工有提出合理化建議的權利；

③員工享有國家法律規定的其他勞動權利。

（二）、基本義務

1．遵守國家有關法律法規和公司規章制度的義務； 2．接受公司分配給的工作內容，并按質按期完成的義務；

3．遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和形象，嚴格保守公司的商業秘密； 4．積極參與有關本公司搶險、處理緊急事故、報告險情隱患的義務； 5．不從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損害，應向公司匯報，不得拖延或隱瞞；

6．積極學習，刻苦鉆研，努力提高業務水平，提高職業技能水平的義務；

7．創造和諧的工作環境，互相學習，互相幫助，共同提高，發揚團隊精神，增強公司的凝聚力的義務；

8．公司相關規章制度中明確的其它義務。

二、基本工作原則與禮儀修養

（一）、基本工作原則

1．遇到工作職責交叉或模糊的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工

不明為由推托。2．員工必須認真遵守上下班時間，不得無故遲到、早退或曠工，未經允許不得擅離崗位。3．嚴禁員工超出公司授權范圍或業務指引的要求，對客戶和業務關聯單位做出書面或口

頭承諾。在公司內部，員工應實事求是地對工作做出承諾，并努力兌現。4．員工對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網絡系統或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

5．部門經理要指導下屬正確地做事，并提供必要的資源支持，保障下屬完成工作。6．公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計作品（含平面、空間）、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守該秘密的義務。

7．部門員工應當按照部門經理的安排，積極主動、認真負責的做好本職工作，對領導安

排的工作要在規定的時間內完成。8．每件工作必須在執行過程中主動的向部門經理反映工作進展情況，完成后必須主動向

部門經理及時匯報工作結果。

9．每周對自己所處理的工作進行個人總結，每月底形成書面總結匯報給部門經理，作為

績效考核的組成部分材料。

10．工作中出現錯誤，應敢于承認錯誤，不得相互推諉，逃避責任。11．積極向上級領導提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協作，營造良好的工作氛圍做出表率。

12．由于主觀原因對公司利益造成負面影響或不良后果的，應勇于承擔責任，并樂于接受

公司給予的相應處罰。

13．不制造不良言論來攻擊、誹謗和中傷領導、同事和客戶。

14．嚴謹違規操作，不得收受與本公司業務有關人士或單位之饋贈，賄賂或向其挪借款項。

（二）、禮儀及修養

1．注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

2．同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。

3．待人接物，態度謙和，真誠熱情，以爭取同事及客戶之合作。

4．使用電話注意禮貌、語言簡明；代接同事辦公位電話，做好必要記錄并及時轉達； 5．對外交往應有禮有節，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。6．講究個人和集體衛生，保護辦公環境。7．不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通。嚴禁出現打架、罵人、拍桌子、摔門、砸東西等粗暴行為。

三、員工行為“十不準”

1、不準在上班期間擅自離崗或隨意在公司內“竄崗”。

2、不準在上班期間用電腦看vcd、玩游戲、放音樂、聊天，及上非法網站。

3、不準在上班期間扎堆聊天，大聲喧嘩，看與工作無關的雜志或做與工作無關的事情。

4、不準用公司電話打信息臺及查詢與工作無關的收費電話。

5、不準長時間的接、打私人電話。

6、不準用公司的電腦和其他辦公設備干私活，或打印、復印私人文件及各種效果圖。

7、不準將公司的業務私下轉交給他人。

9、不準以公司的名義談私人業務。

9、不準私自復印公司商務資料泄露給他人。

10、不準在上班期間吃早餐或零食，及在辦公室吸煙。

四、考勤制度

（一）、凡本公司員工一律參加考勤。

（二）、作息時間： 上午 8：30——12：00 下午13：00——17：30

（三）、員工簽到：早8：30之前在員工考勤表上簽到，特殊情況可推遲到8：40，但是一

個月內累計3次在8：30之后8：40之前簽到的視為遲到1次，8：40之后簽到為遲到。簽到不得由他人代簽，一經發現，本人及代簽者均按曠工處理。

（四）、遲到或早退（含中午）超過1小時不到2個小時者，視為缺勤半天；超過2個小時

又不打電話說明情況者，視為曠工。

（五）、簽離：凡最后離開公司的員工，要在簽離本上簽字，寫明理由及離開公司的具體時

間。

（六）、下班后不加班者必須在19：00之前離開公司，因工作需要當日晚上或雙休日加班

者，員工必須事先由本部門經理和辦公室主任同意，報總經理批準后方可加班，并在加班表上進行登記；加班沒有加班費，在不影響工作的情況下安排輪休或倒休，并由部門經理通知辦公室主任。

（七）、員工外出登記：

1、上班后外出辦事，經部門經理批準后在外出登記簿上進行登記，寫清外出事由及詳

細地址、電話。

2、員工早晨或中午直接外出辦事，應事先經本部門經理同意并提前在外出登記簿上進行詳細登記。特殊情況如事先未登記外出應給本部門經理打電話，部門經理不在辦公室時應給辦公室主任打電話，所有未事先登記者回公司后必須補填外出登記。

3、部門經理外出登記并告知辦公室主任。

4、員工外出辦事不登記或本部門經理（辦公室主任）不知道去向者視為曠工。

5、早晨直接外出辦事者，下班前必須回辦公室報到，否則視為曠工。

（八）、員工請假：

1、事假：

①、所有請事假者均應事先填寫請假條，并將請假條交到辦公室；如有特殊情況，應在8：40之前電話向本部門經理請假，請假者的情況由本部門經理告知辦公室主任，本人上班當日補假條并交到辦公室。

②、經理請事假，無論時間長短一律由總經理批準；員工請事假1天以內，由本部

門經理批準，請假1天以上（不含）本部門經理同意后由辦公室主任批準，請假3天以上（含）應由本部門經理、辦公室主任同意，報總經理批準。

2、病假：

請病假者，應在8：40前電話向本部門經理請假，請病假者的情況應由本部門經理告知辦公室主任，本人在上班當日補假條并交到辦公室。

3、請假未被批準而不上班者視為曠工，離崗幾日即算曠工幾日。

五、關于違反公司規章制度的處罰規定

1、違反工作紀律與規章制度：

①、一個月內，遲到3次者，扣罰50元；遲到3次以上者，每遲到一次再扣罰20 元。曠工1天，扣罰2天工資與補助。一個月內曠工3天或遲到累計9次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退；一年內累計曠工5天或遲到累計30次以上者，在進行相應的扣罰后并予以辭退。缺勤無工資與補助。

②、員工請事假一次不能超過7天（含7天），（國家規定的產假、婚假、喪假等

除外），特殊情況由總經理特批，擅自超過者視為自動辭職；員工請病假，應持正規醫院出具的診斷證明，如果沒有休病假診斷證明休息者，請假按事假處理。③、在工作中不服從分配和調動，第一次給予批評教育，并在考核中扣分，視情節

輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上予以辭退。

④、不準在辦公區域內爭吵，如有誤解應心平氣和地溝通，嚴禁出現拍桌子、摔門、砸東西以及罵人、打架等粗暴行為；嚴禁造謠、中傷、挑撥離間、破壞團結的不道德行為。如有違反上述工作紀律的行為，第一次除給予批評教育，并在考核中

扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

⑤、員工在工作時間上網聊天、玩游戲、聽音樂、看vcd或瀏覽與工作無關的網

站，一經發現，做如下處罰：第一次對當事人進行批評教育并處罰50元，罰本部門經理20元；第二次對當事人進行警告記過并處罰150元，罰本部門經理50元；累計三次（含）以上者，處罰當事人300元后，對當事人予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，累計三次（含）以上者，進行經濟處罰后，予以辭退。

⑥、員工在工作期間打與工作無關的電話（接電話除外），第一次給予警告，第二 次罰款10元，以后每發現一次加罰20元；每發現一次處罰當事人所在的部門經理5元。部門經理違反者，合并后雙倍處罰。

⑦、員工在辦公室，用公司電話打信息臺，一經發現，對當事人進行處罰，除交清

所打的話費外，第一次罰款30元，第二次罰款60元，第三次罰款100元；當事人每被處罰一次，同時處罰其所在的部門經理20元。一人連續三次撥打信息費，公司對其進行經濟處罰后，予以辭退。部門經理違反者，合并后雙倍處罰，予以辭退。

⑧、下班后不加班者19：30前仍不離開公司，第一次批評教育，第二次在考核時

予以扣分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

⑨、最后離開公司辦公室不簽離的員工，第一次批評教育，第二次在考核時予以扣

分，累計三次（含）以上者，每次罰款50元。

⑩、未經允許將公司業務轉交他人，或透露公司商業秘密的，給予當事人批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；情節特別嚴重的，在進行以上處罰后，還要承擔給公司造成的全部損失，并予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。?、上班時間做與公司無關的業務，一經發現，第一次批評教育，并在考核中扣分，視情節輕重給予相應的經濟處罰；第二次除進行經濟處罰外，給予留用察看的處分；累計三次（含）以上者，予以辭退。

?、對于損害公司財物、設備、設施或偷盜公司財物、資料文件者以及挪用公款、貪污受賄者，視情節輕重給予相應的經濟處罰和賠償；給公司造成嚴重損失的，予以辭退；觸犯法律的，還要追究其法律責任。

2、過失與故意行為

①、因個人工作失誤，給公司造成經濟損失的，視情節輕重予以相應賠償；

②、因個人故意行為，給公司造成經濟損失的，除視情節輕重予以相應賠償外，并

進行相應的經濟處罰。

③、因個人工作失誤，給公司造成不良影響的，對其進行批評教育，在考核中予以

扣分；

④、因個人故意行為，給公司造成不良影響的，除對其進行批評教育、在考核中予

以扣分外，并進行相應的經濟處罰；

⑤、個人工作中，對能夠預防的事故不積極采取預防措施，給公司造成不良影響或

經濟損失的，視情節輕重給予批評、考核扣分、賠償和經濟處罰。

⑥、上述行為一人累計發生三次（含）以上者，予以辭退。

六、本規定自總經理簽發之日起執行，解釋權在廣告公司。

篇三：廣告公司員工管理制度 員工管理制度

（1）實行打卡上班：早上8：00-12：00 中午14：00-18：30（2）員工每月休息一天，必須提前告知，通常為周六和周日（如當月未休，將按2天基本工資計算另給員工）；

（3）曠工：扣去當月工資50元/天，無故曠工2天者，將予以辭退；

（4）請假：員工申請休假或請假時，要提前1天提出，須經主管同意，方可休假或請假，否則以曠工論處；特殊情況請假只可1天，超過1天將按日工資扣減，超過2天將扣當月全勤獎金；

（5）遲到：超過上班時間5分鐘者視為遲到，每遲到一次，每人每次扣5元，超過三次扣發全勤獎，無提前事假，無特殊理由，遲到半小時以上，每人每次扣50元，按曠工處理；

（6）著裝：要求員工上班時間必須穿工作服并保持整潔，如未按要求穿著工作服一次扣10元，依此累計。如遺失將扣100元工資；（7）凡在當月無請假、早退、曠工的員工，給予全勤獎100元；

（8）員工試用期過后，須壓第一個月的基本工資作為壓金（每月逐扣），離職時退回（但員工離職必須提前一個月申請離職，否則不予退回壓金）；

（9）外出工作人員每天下班時需向主管匯報工作情況，并切合實際提供是否需要加班的意見，否則當曠工處理；

（10）工作態度應認真，誠懇。熱情，敬業的完成本職工作；如工作中所出現的失誤造成公司損失的，第一次給予口頭警告，如第二次出現同類錯誤將視情節嚴重，扣除適當的材料費；

（11）電腦操作員打印文檔文件的，必須認真負責核對、校稿，如因工作不認真而出現錯字、漏字將按5元/只扣款，以此類推。

（12）愛護公司的資產，不可蓄意破壞和據為己有，不得隨意私帶朋友進公司，工作場地必須干凈整潔，工作完畢后必須搞好衛生和檢查好工具是否齊全，如未按要求清潔，發現第一次給予口頭警告，第二次將給予扣款10元/次，員工相互監督，所扣得的款項作為員工福利（年終獎金）。

（13）員工與員工之間不得談論工資方面的問題，如發現一次將扣款500元，第二次將辭退。

（14）保守公司秘密，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業務資料；

（15）員工之間應通力合作，同舟共濟，相互體諒，包容，發揚團隊精神；

（16）本制度2009年6月1日起生效。

篇四：小型廣告公司規章制度

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公司規章制度

總 則

一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度

考 勤

二、員工及股東必須自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。

三、上午：8：30-12：00； 下午：3：30-18：30 上班時間10分鐘內未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過2小時者，視為曠工。

四、任何類別的請假都需總經理事前批準；如有緊急情況，應在1小時內電話通知經理。

行為規范

五、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等??）回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經理來處理。

七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經理或設計人員簽字借閱，并及時歸還。

八、保持室內整潔，每天上班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還押金。

十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。

十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須10點之前關閉所有電腦。

獎勵和處罰標準

十一、獎勵

1、每月評月度優秀員工一名，當選者獎勵50元（公司經理以上不參與）。

2、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵10元。

3、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵30元。

十二、處罰

1、遲到或早退30分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元。

2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤假。

3、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工3天，全年累計曠工10天的視為自動離職）。

6、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失200%扣罰。

7、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

十三、加班

1、所有加班及值班須事先征得部門經理以上批準方可進行（員工加班，須征得部門領導同意，并在2日內由總經理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領導和加班人雙方責任，設計人員加班不給予其加班費，公司以設計稿提成的方式給予相應的工資補助）。

2、國家法定節假日加班或值班，可獲100%等時帶薪補休。

3、員工加班及補休時間辦公室每月統計一次，作為以后計算基數。

4、除即時補休外，延后補休時間的執行參照請假程序辦理，方可補休。

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十四、請假

1、婚假,5天，節假日除外，計薪。

2、直系親屬身故，喪假3天（本人直系親屬，指本人與配偶雙方的父母、子女、本人之配偶），節假日除外，計薪。

3、產假，本人分娩休息90天，無薪。配偶分娩可請假1天，計薪。

4、員工請假，應事先到人事部門填寫請假單，一天以內由部門經理批準，（請假單俯在考勤表后）。

一天以上均由部門經理簽署意見，因故不能及時請假者，應電話向部門經理申請，并于上班后一個工作日內補辦請假手續，凡未履行請假手續或未按準假手續規定而休假者，一律按曠工處理。

客服人員的管理

第一條、客服人員應嚴格保守公司的商業秘密，不得向其它任何單位泄露。

第二條、客服人員應遵循公司的作息時間，不得在外兼職。

第三條、客服人員在開展業務時，應文明禮貌，注意形象，不得因個人行為影響企業信譽，所出現的違法、違規行為責任自負。

第四條、客服人員如違反有關規定，帶來較大經濟或形象損失，公司有權解除聘約。注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。

公司財產管理制度

以下所列公司辦公用品均屬于公司所有，個人無權占有；

辦公桌、沙發、三臺電腦、茶機、飲水機，檔案柜、展示柜、床、復印機、黑白打印機、傳真機、掃描儀、彩色打印機，辦公椅、刻字機、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有，個人無權帶走。

辦公桌：980元； 沙發:280元； 林國衛電腦：500元； 陳世奇電腦2000元；王坤電腦：2000元； 茶機100元； 飲水機80元； 檔案柜200元；展票柜170元；床130元； 佳能復印機：3000元； 黑白打印機：200元；林國衛彩色打印機：500元；王坤彩色打印機：800元； 傳真機：200元；掃描儀：400元； 辦公椅：200元； 王坤刻字機：800元； 兩臺過塑機：500元； 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理。以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分攤，若中途退出者按平均分攤價格出款，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。

公司于2013年3月6號與房東簽訂簽訂協議，房租及定金由三位董事共同分攤，押一付三（前三個月房租每月1400元，共計4200元，定金2000元，水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中，若中途退出則按每三個月房租全額分攤。

本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份，協議自簽字當天生效。

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

同意人（按指紋）：

年 月 日

篇五：廣告公司規章制度 信禾廣告公司規章制度

第一章 總 則

為了規范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業內部的凝聚力，結合公司的實際情況，特制定本制度

一、考勤制度

考 勤

1、員工應自覺遵守公司規定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）

2、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過1小時者，視為曠工。

3、病假需經領導批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業道德觀念。

4、任何類別的請假都需經理事前批準；

加班、休假、調休 1

5、公司常規休息日每人每月4天，法定假日公司根據實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規休息日沒休假繼續上班則視為加班，由公司開給調休單，不進行調休的，發放加班獎金。

6、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當年年末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發給加班工資。

離 職

7、辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，經批準后方可離職。

8、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算當月工資

9、解雇： 聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

10、員工發生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。

（1）、在試用期內，不符合錄用條件。（一月內缺勤三次以上，工作效率低，業務水平不達標，經提醒無明顯改觀）

（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業務中多次出差錯，給公司造成損失的。

（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。

（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業言語，流露對企業不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業道德，損害公司名譽者。

（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。

（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。

二、行為規范

1、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。

2、男員工不留長發或奇形怪發，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。

3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。

4、無工作需要、工作期間不得上網看與工作無關的網站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關的事。

5、員工對待顧客保持良好的態度，不能與顧客發生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。

6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。

7、保持工作崗位整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。

9、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成

10、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。

11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設備是否關閉，做到人走關燈、關機器設備、關電腦，節約成本。

12、前臺需做好每天的工作記錄，創意部設計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發稿制作的文件要歸類做好備案。

13、對于大型制作文件，客戶部或創意部在樣稿設計過程中可與客戶商議，經客戶同意后添加本公司樣標，如“設計單位—信禾廣告”等。

14、各部門要保管好公司的資源設備，創意部對于公司的素材以及制作資料只可內部共享，不可外泄，技術部要定時清洗維護公司的制作機器設備。

15、客戶部要保持好與新老客戶的聯系，穩定公司的客戶群，并不斷開發新的客戶。

16、工程部工具須經財務和工程部經理允許方可外借；工程部外出作業回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。

17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應提前記錄、隨時查看。

18、節約成本，養成好習慣，不得用公司耗材做與工作無關的事

三、獎勵和處罰標準

獎 勵

（2）、對公司的經營、管理,技術等提出好建議，一經采納實施的每次獎勵50~100元。

（3）、檢舉違規操作或損害公司利益的，每次獎勵100元。

（4）、研究發明、改革創新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵100~500元。處 罰

（1）、遲到或早退10分鐘內的每次扣罰10元，30分鐘內的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元。代簽到的代簽雙方每次各罰50元。

（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2天以上的病假需有醫院病假單，否則按事假執行），事假或病假停發當月全勤獎。

（3）、曠工按本人日均工資的200%計扣（月度累計曠工2天，全年累計曠工4天的視為自動離職），并停發當月全勤獎。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛生的，以上情形之一的每次扣罰10元。（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰100元。

（6）、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。

（7）、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

（8）、故意泄露公司內部資料、業務信息以及對公司形象和財務等造成損失的，程度輕微的罰款50

四、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。同時為科學理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數發放給員工。

工資結構：基本工資、全勤獎、績效工資，企業工齡工資。

基本工資：員工崗位的基本月工資—月工資*10% 全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金50元。（鼓勵員工全勤）

績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現發放績效獎金，即績效工資，公司規定休息日正常上班員工可根據調休單進行調休，不進行調休的，發放績效獎金，計入績效工資。績效工資當月發放。

企業工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以6%遞增。

員工當月實發工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）

工資發放：當月20日發放員工上月工資，如發薪日正好趕上節假日，工資會提前或延后發放。

為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。

1、離職時，未提前一個月提出。

2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。

3、嚴重違反勞動紀律，被開除。或有不法行為者，追究法律責任。

四、福利待遇

各項社會保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現，個人檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。

（1）、人身保險。

1、公司負責員工工作期間的免費午餐。

2、加班在20：00點以上者，有夜餐或餐補。

3、周日加班者，公司負責餐或餐補。

4、員工需外出（工作時間）每餐補助5元/人，超出部分自理。

5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計30元，醫補計10元，全勤獎50元

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

前臺初步面試——各部門負責人二試——經理確定試用（試用期一個月）試用期工資600元，提前解除試用的人員公司根據試用實際天數結算工資

試用期過后經錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件上交到公司。（備

案時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

篇六：廣告公司規章制度 規章制度

為了給大家創造一個良好和諧的工作環境，自本日起實施以下規章管理制度，以期各位同仁遵守。

一、作息時間：

1、上下班時間（包含用餐時間）8:30 —— 18:00

2、每月休假4天，老板根據店里實際情況安排休假時間，不能同時休息兩個人（如有特殊情況需與老板協商）。

二、出勤：遲到、早退一次罰款5元，（超過一小時扣半天工資）月累計遲到、早退三次者按曠工一次處理，曠工三次者視為自動離職，不予結算任何工資。

三、請假：員工請假須提前向老板批準后方可休假，不可以發短信或轉告的形式請假，未經批準缺勤者均作曠工處理。

四、加班：根據工作需要，員工的工作未完成，應主動加班予以完成。加班薪金根據店里總體業務調整，給以獎勵。

五、獎勵性薪金：根據員工工作表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀，督促上進，如店里生意很好根據工作表現發放相應獎金。

六、上班時間內，舉止文明,應著裝整齊，大方得體，保持個人衛生干凈整潔,不可著奇裝異服, 不可污頭垢面。

七、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗、睡覺、酗酒、打牌、賭博。

八、上班時間內，不得帶與工作無關的人在店里。

九、員工應在每天早晚做好個人工作區的衛生工作，保持物品整齊。（電腦、桌面、書籍等相關物品）輪流搞好公共區域衛生工作。

十、店里接電話按規范用語：“您好，博友科技”，接待客戶用語：“您好”，不講粗話和有損店里形象的話。

十一、辭職：因故辭職者，需提前一個月向老板聲明，以便公司進行工作調整，否則扣發當月工資。

十二、試用期滿后需與店里簽訂勞動合同，每個員工的相關信息資料（如身份證復印件、履歷表）需交一份給店里。

十三、努力學習，提高自身能力。對工作認真負責，保證按時完成各項任務。