第一篇：公路工程公司申報市級文明單位自我檢查報告

市精神文明建設委員會：

＊＊＊＊中心隸屬于＊＊＊＊局，具有公路工程施工總承包貳級資質、城市園林綠化三級資質、房地產開發資質和公路沿線廣告經營發布權，并已通過ISO9001質量管理體系認證，正在申報ISO14001環境管理體系和OHSAS18001職業健康安全管理體系認證，是＊市具有較全企業資質、較強施工能力、較高管理水平、較好社會信譽的大型公路產業綜合開發企業，曾多次被＊市公路局評為雙文明建設先進單位、創建文明行業工作先進單位、產業開發工作先進單位、思想政治工作先進單位、十佳誠信青年集體，被＊市交通局評為“＊市交通系統先進基層黨組織”，被＊市人事局、交通局評為“全市交通系統先進單位”，被＊市團市委評為“＊市青年文明號”，被＊市宣傳部、組織部、經貿委、總工會評為“＊市思想政治工作優秀企業”。

2005年，＊＊＊＊中心在＊＊＊＊局黨委、行政的正確領導下，以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指導，以“服務公路，奉獻社會，保持穩定，促進發展”為宗旨，以“文明管理，文明生產，文明服務”為標準，以 “講文明、塑形象”、“文明言行從我做起”、“爭先創優勞動競賽”活動為載體，以加強公路職業道德建設，規范公路產業開發行為，提高經濟運行質量和文明創建水平為主要任務，緊緊圍繞“國家增效、企業增產、職工增收”的公路產業開發奮斗目標，大力加強物質文明、政治文明、精神文明建設，不斷在鞏固提高上下功夫，在依法經營、規范管理、文明施工、優質服務上抓落實，使企業整體文明水平迅速邁上了一個新的臺階。

一、堅持“三個文明一齊抓”的方針，文明行業創建的工作機制進一步鞏固

＊＊＊＊中心始終堅持“三個文明建設一齊抓，三個文明成果一齊要”，順應＊＊＊＊局“公路產業開發是公路事業發展的生命線”和 “創建全國文明行業”的總體要求，緊扣“四項工程”、“五個一工程”的實施，鮮明地提出了“掀起建設新高潮、實現管理新突破、打造行業文明建設新氣象”的“三新”工作指導思想和目標要求。把行業文明創建擺在重要位置，寫入黨支部工作意見，列入企業發展計劃，明確各科室、部門、單位的工作目標、責任，并層層簽訂責任狀，納入綜合考核范圍，始終做到文明行業創建和公路產業開發等各項工作一起部署、一起檢查、一起考核。根據人事變動、形勢變化和總體要求，調整充實了文明行業創建工作領導小組，修訂完善了《文明行業創建工作規劃》、《文明行業創建基本規范》、《文明行業創建目標責任制》，組織召開了各種形式的創建座談會、評議會、懇談會，推行了不文明行為責任追究制、行風監督員訪談制，定期不定期地組織明查暗訪，并和考核打分掛鉤，健全考核監督機制，使主要領導親自抓、分管領導具體抓、班子成員協同抓，一級抓一級，層層抓落實的創建工作格局和運作機制進一步完善、鞏固。

二、堅持“以經濟建設為中心”的方針，文明行業創建的經濟效益進一步顯現

＊＊＊＊中心把服從和服務于經濟建設作為文明創建工作的基本原則，圍繞“第一要務”全面增強創建活動的針對性和有效性，帶動經濟效益穩定增長。為增強市場競爭能力，發展＊市公路經濟，＊＊＊＊中心充分發揮在公路產業開發領域的龍頭帶動作用，按照“文明搭臺經濟唱戲”的總體思路，以文明行業創建為根本突破口，大力加強與省、市、縣各級公路產業開發機構的溝通交流，協商組建資源共享、上下聯動、互惠雙贏、共同發展的公路產業開發聯合體，圓滿實現了職工精神面貌、整體品牌形象、產業開發領域、改革改制進度、合資合作方式等全方位的新突破，2005年累計實現產值近8000萬元，利潤400余萬元，分別同比增長33％和36％，為企業實現“轉型增效、規模經營、集團發展”的戰略目標奠定了堅實基礎。

三、堅持“民主管理，科學決策”的方針，民主政治建設成效明顯

＊＊＊＊中心從企業全面協調可持續發展的戰略全局出發，按照“科學管理，民主決策”的方針，積極推進管理體制改革，完善民主管理制度，保障職工當家作主的權利，做到了陽光操作、規范運作，進一步鞏固和發展了民主團結、生動活潑、安定和諧的政治局面。大力推行 “協商于決策之前、監督于決策實施過程始終”的科學決策程序，凡是涉及到改革改制、重大投資、人事變動等重大事項，均采取了職工醞釀、支部擴大會或行政辦公會研究、支部大會表決的民主集中制方式進行決策。大力推行政務公開制度，堅持政策性內容長期公開、經常性內容定期公開、階段性工作逐段公開、臨時性工作隨時公開、限時性工作及時公開，做到了公開內容真實全面、公開時間及時有效、公開形式靈活多樣，切實維護了國家、集體和職工群眾的利益。

四、堅持“以人為本，教育先導”的方針，思想道德建設進一步加強

＊＊＊＊中心堅持以人為本，教育先導，廣泛組織開展了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六屆四中全會、“兩個務必”學習教育活動和以“高效率運轉、高要求管理、高質量服務”為主要內容的思想作風建設。結合“凝

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第二篇：文明單位自我檢查報告

南岸區衛生局衛生監督所將按照衛生監督體系改革要求，撤銷原南岸區衛生防疫站后新設立的隸屬于南岸區衛生局的衛生監督機構，承擔轄區內食品衛生、公共場所衛生、職業衛生、傳染病防治及醫政衛生監督工作。自2003年1月設立以來，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持三個文明一起抓，實現三個文明協調發展，以建設一支政治合格、技術過硬、作風優良、紀律嚴明的衛生監督隊伍為目標，圍繞經濟建設為中心，以職業道德、行風建設為重點，開展文明單位創建工作，有力地推動了各項工作，取得了豐碩成果，現將情況匯報如下：

一．加強文明單位創建領導工作，落實各項創建措施

自監督所成立以來，領導班子高度重視文明單位的創建工作，把創建文明單位的規劃納入單位的五年規劃和工作計劃，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，黨、政、工、團齊抓共管，落實所領導、工會、共青團及各科室主任創建工作責任。堅持精神文明目標管理，將制度建設、環境面貌、思想政治學習、職業道德、行業作風、遵紀守法、社會公德、家庭美德綜合治理等十個方面的創建內容量化成27個項目，共100分進行考核，并與年終獎金、評優、晉升等掛鉤，并采取有效措施對全所的職業道德和行業作風實行月查制度，直接同月底獎金掛鉤，促進職工精神文明創建工作積極性。積極開展各項創建活動，黨政工團根據各自職責和工作性質，開展“黨風廉政教育月”、“糾正行業不正之風”、“爭創文明科室”、“兩個效益勞動競賽”、“青年文明號”等多種形式的創建活動，文明建設深入人心，文明風氣日漸昌盛。連續兩年開展職業道德、行業作風狀況社會問卷調查，被監督單位對我所衛生執法工作、行業作風、職業道德三方面綜合滿意度達95％以上。

我所領導班子以“四好”要求為目標，加強自身建設，訂立了《廉政建設有關規定》、《關于健全監督約束機制的規定》等內部規定，實施黨風廉政責任制度，堅持加強職工民主監督和民主管理，建立所務公開制度和所務公開欄，保障職工主人翁地位，充分發揮民主。班子團結進取，勤政務實、廉潔自律，密切聯系群眾，得到群眾的肯定和好評，所黨支部連續兩年被評為區、局先進黨組織，監督所去年被評為局先進和區抗擊非典先進集體。

二．抓好“兩改”工作，保持單位穩定與發展

認真貫徹落實衛生監督體制改革和人事制度改革工作精神，結合單位具體情況，穩步推進，不斷深化，正確處理好改革發展與穩定的關系，依靠廣大干部群眾，順利完成了兩項改革。

在改革過程中，充分發揮群眾監督作用，依法辦事，在人事用工、分配制度改革方面引入競爭機制，按需設崗，按崗定酬，擇優聘用，定期考核，變身份管理為崗位管理，建立起“上崗靠競爭、分配靠貢獻、管理靠合同”以及單位自主用人的充滿生機活力的的人事管理體制，充分激勵職工工作積極性。通過改革，理順了單位衛生監督執法運行機制和管理機制，為單位的進一步發展奠定了堅實的基礎。

三、深入進行思想教育，培養良好道德風尚

組織全所干部職工學習黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗的宣傳教育，切實加強思想道德建設，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，“二十字”公民基本道德規范的宣傳和落實，寓教于樂，組織開展各種“思想道德建設”知識競賽，運用生動活潑的組織形式，鼓勵職工積極參與，取得的效果明顯好于說教式、填鴨式的刻板的說理教育。

抓好職工青少年子女的教育工作，關注未成年人思想道德建設，對所職工子女取得的政治、思想、學習方面的進步，均由單位給予一定物質獎勵。督促職工加強子女教育，以素質教育為本，培養下一代獨立、進取、敢于競爭、意志堅定的品質，培養樹立正確的思想信念和世界觀、人生觀、價值觀。

四．切實抓好業務工作，促進衛生執法水平不斷提高

全所干部職工同心同德，真抓實干，上上下下一條心，在區衛生局領導下，以食品衛生、環境衛生、職業衛生、傳染病及醫政衛生工作為重點，帶動各項工作不斷發展，衛生執法力度進一步加大，監督、監測覆蓋率較往年有所提高，各項監督工作完成較好。其中，被列為民心工程之一的農貿市場無償監測抽樣工作、公共衛生保障工作均取得顯著成績，得到市衛生局、區衛生局嘉獎。

監督所對職工思想素質，業務工作水平非常重視，把2004年定為本單位“業務素質”提高年，千方百計促進職工素質提高，利用周末進行業務知識講座，邀請各級專家授課，保證職工專業知識隨時更新；掀起“學法日”活動，結合衛生執法特點，舉辦行政許可法、行政訴訟法、行政處罰等法律、法規的專題培訓，提高執法人員的執法水平。

五．全所職工齊動手，創建內外優美環境

各科室制定了內部的值班、值日制度，節前、周末所行政領導、工會組織檢查，并把科室清潔衛生、內務管理工作同月獎金掛鉤。動員職工發揮聰明才智，自己動手美化綠化辦公室。通過一系列的活動，為全所職工創建良好的工作生活環境，也贏得了人民群眾的稱贊。

六．積極倡導科學、文明、努力營造單位文化

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第三篇：文明單位單位自我檢查報告

一年來，我局在市委、市政府的領導和上級業務主管部門的指導下，認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會精神，緊緊圍繞樹立和落實科學的發展觀、加強黨的執政能力建設和實施人才強市戰略的目標要求，與時俱進，開拓創新，加強了公務員隊伍建設和專業技術人才隊伍建設，積極推進事業單位改革，圓滿完成招商引資任務，各項工作都取得了新的成績。今年，先后榮獲山東省“人事系統先進單位”、濰坊市“模范公務員集體”和安丘市“先進基層黨組織”、“市直先進單位”等稱號。

我們按照省市有關通知精神，對單位2005年的精神文明創建工作進行了一次全面的自查，現將自查情況匯報如下：

一、組織領導堅強有力，創建活動扎實有效。

局領導班子明確提出：精神文明建設應擺在重要地位，各領導班子成員及各科室負責人對完成日常業務工作任務與文明建設負有同等責任。在統一認識的基礎上，把精神文明創建工作納入了的總體工作計劃和考核目標，并把精神文明建設作為專項任務，納入各科室負責人職責中。同時，組建了局精神文明建設領導小組，由分管局長任組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，主任由局辦公室主任兼任，負責日常創建工作。齊抓共管機制的建立，從組織上保證了精神文明建設工作得以扎實有效地開展。

二、思想教育深入，道德風尚良好。

黨支部始終把領導班子的思想建設、作風建設和組織建設放在重要位置，并傾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有紀律的人事干部隊伍。

1.抓學習教育，進一步提高干部思想素質。我們堅持了每周一、三、五學習制度，采取集體學習和個人自學相結合的方式，認真學習了黨的十六大、十六屆四中本資料權屬xiexiebang.com嚴禁復制剽竊全會精神和《行政許可法》、《干部選拔條例》、《公民道德建設實施綱要》以及上級有關文件、政策，強化了干部的黨性和法律、道德意識；認真組織開展了“樹組工干部形象”、“五強化、五帶頭”和黨員干部“為民、務實、清廉”學習教育活動，教育廣大干部努力做到立黨為公、執政為民，求真務實、艱苦創業，嚴于律己、廉潔奉公，牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，使全局上下形成了人心思上、干事創業的良好氛圍，為我局贏得了良好的社會聲譽，在部門聯評中連年獲市政府系統第一名。

2.抓規范管理，搞好機關自身建設。依據國家政策、法律、法規要求，結合ISO9001：2000質量管理標準，以“立足發展，人才高地建設高標準；規范管理，人事編制工作高效能；滿足顧客，人誠事公服務高質量；與時俱進，人心凝聚共創高水平”為質量方針，按各部門職責和業務類別，制定出11套服務細則，包含各項人事編制業務的工作流程、政策依據、所需資料、辦理時限、相關表格等，匯編成《安丘市人事局工作手冊》，全體人員以此為標準開展工作，有效地提高了局機關的工作、管理和服務水平。

三、工作領先，效益顯著。

我們堅持依法行政，執政為民，立足人事人才工作，在推進經濟社會協調發展上取得了較好的成績。

（一）人才資源開發工作:一是先后為30多家企業引進高級專業技術人員15人，本科生80人，使我市引進的高級專業技術人員達到74人，同比增長20%；引進的本科 生達到240人，同比增長33%。二是通過“周三人才市場集市日”活動和網上人才市場搭橋，幫30家企業、719名求職人員實現了自己的招聘（求職）愿望。三是與石油大學聯合舉辦的機械工程類碩士研究生課程進修班圓滿結束，26名學員全部順利結業。根據我市《高層次人才管理規定》，結業學員全部納入高層次人才管理范疇，為我市機械加工企業的發展注入了新的活力。

（二）人事管理工作：一是進一步完善了干部管理。在加強年終考核的同時，對干部行了動態考核。二是規范農村中小學教職工的調配交流。制定出臺了《關于加強農村中小學人事管理的通知》，將鎮、街道間教職工的調配權放給教育行政主管部門，人事部門重點抓好編制管理，從而進一步簡化了手續，提高了效率，增強了工作的針對性。三是拓寬專業技術人員評價領域，注重了民營企業科技人員的職稱評審工作,將農村科技人員納入了職稱評審范圍；配合組織部門，在全市范圍內組織開展了首屆“安丘市優秀創新創業人才”評選表彰活動。四是認真做好工資福利與離退休工作；加強編制管理，深化機構改革。

（三）熱點、難點問題：一年來，我們從密切黨群、干群關系，維護社會發展和穩定的大局出發，不斷改進措施，使社會敏感問題得到了有效解決。一是完善大中專畢業生就業機制。

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第四篇：少管所創建文明單位自我檢查報告

xx所在2004～2005文明單位建設中，堅持以不斷鞏固和發展市級文明單位創建成果為工作重點，圍繞“五新”工作目標，以弘揚新時期的“紅燭”精神，塑造新時期少管人嶄新的公正執法、文明執法形象，提高全員文明執法能力為主線，有序推進以提高教育改造質量為重心的各項目標任務順利完成，保障了少管工作在創建中不斷躍上新臺階。現將有關工作匯報如下：

一、樹立創一流工作意識，努力營造良好的文明單位建設氛圍

多年來創建工作的實踐告訴我們，扎實深入的創建工作是全面提高隊伍綜合素質，提高隊伍執法水平，提高教育改造質量，全面推動上海xx工作與時俱進、開拓創新的重要途徑。因此，在2004～2005創建規劃中，我們提出了樹立創一流工作意識，堅持用創建的新成果不斷推動少管工作發展和進步的整體思路。兩年以來，我們結合不同階段的中心工作，大張旗鼓地宣傳創建工作的重要意義，及時表彰創建中涌現的好人好事和先進事跡，將創建工作貫穿于整體工作的正常運行中，黨政工團，齊抓共管，認真實施、嚴格考核，使創建成為其它一切工作的抓手和助推力。

為使創建工作入心入腦，持續創新發展，所黨委堅持每逢政工會議必講創建工作，經常定期作專題研究和部署，明確以支部為單位層層分解，落實到人，確定各黨支部書記為部門創建工作的第一責任人，同時要求黨員必須帶好責任區的同志，形成“人人自覺為文明單位建設多奉獻”的濃厚氛圍，為兩年來各項創建工作的順利推進提供了強有力的保障。

二、抓好黨政班子建設，創建工作再上新層次

2004年以來，我所黨委領導班子，堅持認真落實市司法局《關于加強和改進思想政治工作的實施意見》，重視加強領導班子能力建設，認真制定能力培訓計劃，努力為班子成員提供主動學習、創造性工作的空間，開展“精讀一本書”活動，定期交流，不斷提高班子成員的理論水平和政治素質。每位委員都能積極參與集體領導，聯系分管工作，想全局、議大事。班子成員積極投入“好班子、好干部”標準的大討論，在建設“學習型、研究型、務實型”領導班子的過程中，黨委放手讓年輕班子成員在實踐中圍繞中心工作拓展創新思維的能力，班子整體合力不斷增強，形成了注重學習研究，勇于破解難題的氛圍，工作質量、工作層次明顯上升。同時，所黨委從有利于創建出發，加大中層干部隊伍的建設力度，二年內對七個管區的中層干部進行了合理的充實調整，通過副科職、正科職和副處職后備干部培養帶教機制，共有5名青年干警走上了副科職領導崗位，創建工作呈現出爭先恐后、你追我趕的良好態勢。

三、傾力抓好黨建工作，增強黨組織在創建中的號召力和戰斗力

所黨委始終強調要以開拓創新的姿態全力抓好黨的建設。堅持黨委成員到聯系支部指導幫助創建工作的好傳統，黨組織的號召力和戰斗力在創建活動中得到生動的體現；機關黨支部和管區黨支部的結對共建工作在切實解決一些管區亟待解決的問題方面取得了良好效果；管區支部開展的黨員示范崗活動，七個黨員示范崗中就有6名黨員評為優秀共產黨員，黨員的先鋒模范作用受到了廣大群眾普遍認可；黨員責任區工作取得了可喜的成效，近35名責任區對象進步顯著；兩年來中國共產黨有6個黨支部分別被評為司法局和監獄局先進黨支部；11名黨員分別被評為司法局和xx局優秀黨員和優秀黨務工作者；9個黨支部被評為xx所先進黨支部，51名黨員被評為少管所優秀黨員和優秀黨務工作者，黨組織在創建中進一步增強了凝聚力和影響力。

四、以先進理念引導人，錘煉一支善于打硬仗的攻堅隊伍

黨委班子十分重視在改革創新中抓文明單位創建工作，黨委成員經常深入責任區支部，指導一線黨支部圍繞創建發揮作用，帶領黨（團）員群眾齊心協力落實規范化監區建設50條，落實文明執法十大規范，使文明管理、公正司法的理念時刻在干警中入心入腦。黨委班子在推進“五新”工作目標時，始終引導全體同志立足于上海國際大都市的高度，展示少管人敢為人先，奮發向上，追求卓越的精神風貌。為此，自2004年以來，黨委堅持重視方法、形式的創新，緊密聯系xx工作特色，全力抓好“四個必須”錘煉一支善于打硬仗的攻堅隊伍：隊伍建設必須與切實增強干警的執法意識和執法水平相結合；必須與提高干警隊伍綜合能力素質相結合；必須與爭創一流少管工作、打造一流攻堅隊伍相結合；必須與鞏固和發展市級文明單位創建成果相結合。今年，按照黨委“五新”目標的要求，有計劃、有重點地開展實務培訓工作，其中包括：入黨積極分子培訓、少管英語100句培訓、警銜培訓、中級工培訓、心理咨詢培訓。兩年來，先后請監獄局領導、大學教授、專家學者來所輔導授課和開設系列知識講座23場次；組織青年干警參加公務員英語等級考試；安排23名業務骨干參加助理心理咨詢師、心理咨詢師培訓。同時我們還堅持以崗位實務為內容，開展“文明執法十項措施”、司法公文處理、個別教育答辯、隊列指揮等內容進行崗位練兵比武。黨委堅持每年開展警容風紀“百日競賽”活動，通過20多次不定期抽查，規范著裝、警姿禮儀、隨身攜帶證件的

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第五篇：申報文明單位申報報告

實踐科學發展 打造文明校園

富順縣互助鎮初級中學校關于 創建縣級文明單位的報告

縣文明辦：

青少年是祖國的希望和民族的未來，近年來，互助中學一班人與時俱進，開拓創新，勇于思考，積極作為，落實科學發展理念，加強學校現代管理，深化教育內部改革，提升學校管理內涵，以人為本，以德為先，以學生的全面發展、和諧發展為目標，扎扎實實地抓好創建、黨建、綜治工作，成績斐然。

一、體現時代要求，抓好文明建設

創建是我校的特色工作，我校成立以黨支部和校長為領導，以教學和德育分管校長為指導，以德育處和教導處為主操作，以班主任為主體，以全體學生為教育對象，創建工作領導小組，制訂工作計劃和實施方案，使文明創建工作常規化、系列化、科學化和制度化，形成創建網絡，建立長效工作機制。

根據實際需要，成立富順縣互助鎮初級中學校縣級文明單位創建領導組：

組 長：熊勇（支部書記、校長）

副組長：姜文彬（副校長）許明友（工會主席）成 員：陳世勇（德育處主任）

徐世富、劉孟龍（教導主任）黃述剛（總務主任）

劉 冬（辦公室副主任兼團支部書記）各班主任

辦公室：主任由陳世勇同志擔任，全面組織創建工作的實施。

二、狠抓六個結合，增強創建實效

（一）創建與學校常規管理相結合。

1、開展文明班級評比，端正日常行為。

“讀好書，走好路，掃好地，做好操，唱好歌”是我校結合實際進行的教育。學校制訂《互助中學一日行為規范》和《互助中學住校生一日常規》，以班級考核為單位，將學生的日常行為全部納入到文明班級和文明宿舍的評比中，調動了學生參與文明創建的積極性。

2、細化措施，規范管理

廣播操和眼保健操、學生隊列對行訓練、校園衛生是學生每天必做的活動。整齊有力的隊列隊形和廣播操、眼保健操，整潔干凈的校園是四大亮點。豐富多彩的冬季運動會不僅鍛練了學生意志和品質，還培養了師生的團隊精神，增強了體質。

（三）開展“三好學生”、“優秀少先隊員”評比活動。為激勵學生不斷進步，德育處實施“三好學生”評比活

動，將學生每月看成績，周周比進步。“三好學生”評比活動成為激勵學生努力學習的助推器。同時在全校學生中開展在校做個好學生、在家做個好孩子、在社會上做個好公民的“新三好”創建評比活動。

創建工作常規化管理和激勵機制的建立，寓教于樂，激發學生參與熱情，使學生充分認識到自己的一言一行都與班級榮譽相聯，激發集體榮譽感，成為培育優良班風、激勵同學不斷進步的強大動力。

（二）創建與德育相結合。

1、切實加強政治思想學習，狠抓全校師生的思想道德建設。自開展先進性教育、深入學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動以來，學校黨支部認真組織開展活動，為學校開展學習活動提供了寶貴經驗。學校有健全的政治學習和業務學習制度，政治學習和業務學習做到有計劃、有檢查、有落實，學習方法靈活多樣，既有全校性的集中學習，又有分組學習，還有規定任務個人自學。學校領導班子成員帶頭學，帶頭講，堅持做好讀書筆記，寫好心得體會。重點加強對科學發展觀的學習，加強社會主義、集體主義教育，大力弘揚民族精神，開展形勢教育和民族團結教育，引導全校師生形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，全校師生員工的政治思想素質得到了明顯提高。

2、強化愛國主義教育。周一升國旗是我校持之以恒的

愛國主義教育重要措施。為提高升旗活動教育力，各完小全體師生員工參加，列隊進行。利用“國旗下的講話”等形式使學生受到愛國主義教育的熏陶。

3、提高教師職業道德水平，弘揚師德。組織教師討論、演講和觀摩優秀共產黨人楊善洲的先進事跡，倡導樹立敬業、奉獻、創新行業新風，提高教職工思想認識水平，形成勤勉務實、樂于奉獻的良好教風。

4、積極開展主題教育。九月開展入學教育、安全教育宣傳暨公民道德宣月活動；三月開展學雷鋒活動月活動；六月開展環境保護宣傳月活動；十月開展“我在國旗下”主題教育；十二月開展法制教育宣傳月暨不進網吧、游戲廳主題隊會。

5、持續開展各類教育活動：綠色校園從我做起；禁毒防艾教育；國防教育；平安校園建設等。

（三）創建與開展有益活動相結合。

積極參與愛國主義讀書教育活動，讀好書。在學校團隊的組織下，學生參加了愛國主義讀書教育活動，開展了讀書演講和征文活動，廣大同學熱情高漲，豐富了學習內容，活躍了校園文化，開闊了眼界，增強了能力。

充分占有宣傳陣地，正確教育。學校宣傳櫥窗每月有主題，校園廣播站每天播音，營造育人風氣，黑板報月月有新內容，成為同學們展示才華的園地，校園文化獨樹一幟，成

為教育廣大同學的重要陣地。

豐富多彩的各類活動，最大限度地減少了學生在課外與社會不健康場所接觸的時間和空間，充實課外生活，用正確的輿論引導學生健康成長。

（四）創建與共創綠色校園相結合。

環境保護是我國的一項基本國策。為培養學生環保意識，德育處以“凈”為核心，狠抓衛生管理，制定衛生公約，號召廣大同學從自己做起，做環保的實踐者，做文明的傳播者。規定校園清潔衛生制度，將校園衛生區劃分到每個班級，實行一日兩掃，周末大掃除制度，及時檢查記分公布，周一升旗為衛生優勝班級授牌開展“保護環境，人人有責”、“學校是我家，環保靠大家”知識講座和競賽，把廣大學生吸引到保護環境的行列中來。

植樹種草，美化校園。學校努力使校園充滿綠色和濃厚的文化氣息，建設有深厚文化底蘊和濃厚現代氣息相結合的特色校園文化與自然景觀，培養學生濃厚的讀書興趣，成效明顯。

（五）創建與校園文化建設相結合。

開展讀書活動。要求每位教職工每學期必須讀一本好書，做讀書札記，給學生示范。每個班建立圖書角，在班級建書櫥或書柜，要求每位同學定期將自己最喜愛的書籍帶到學校與同學研讀、分享。特別是在全縣上下齊抓“兩基”迎

國檢的2011，學校以“兩基”迎國檢為契機，切實加強校園文化建設，使校園文化提升了一個新的檔次。

用好宣傳陣地。充分利用校園廣播、宣傳欄、警示語、黑板報等有效的教育陣地。學校校園廣播站根據實際情況，定期播音，宣傳好人好事和文明行為，用正確的輿論引導學生成長；學校網站成為思想道德建設、傳播文明新風、展示學校形象的重要陣地；宣傳欄定期張貼學生作品、宣傳勤奮學習、成績優秀和星級學生先進事跡。

（六）創建與法制教育相結合。

聘請法制副校長；思想品德課教師將法律引入課堂；“五五”普法期間，我校在提高師生法律素質上采取措施，積極參加鎮司法所組織的普法教育活動，將法律法規帶進家庭和社區，在家庭和社區做好一名法制宣傳聯絡員、講解員，提高教師依法執教能力。同時狠抓安全教育，提高師生安全意識，多年來未發生一起重大安全事故，廣大學生遵紀守法自覺性不斷增強，無封建迷信，刑事犯罪為零，社會滿意，家長放心。

多年來，互助中學在創建工作中做出了不俗的成績，近年來相繼被評為“平安創建達標單位”、“家長學校”、“市課改先進單位”、“中心校目標考核先進單位”、“縣教育局教學教研先進集體”等光榮稱號。

目前，全校教職員工在上級黨委政府、主管部門的正確

領導下，緊密團結在學校黨支部周圍，教風嚴謹，創先爭優，學風濃厚，成績優良，文明素養日益提高，好人好事層出不窮。我校決心以取得的成績為契機，不斷提高教育教學質量，全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育，努力辦人民滿意教育！

經過自我檢查,自我考評,認為已達到縣級文明單位的基本標準，特申請創建縣級文明單位。

特此報告

富順縣互助鎮初級中學校

二0一二年三月