第一篇：公司慶七一總結(jié)表彰大會講話

文章

來源蓮山

課 件 w w w.5y K J.Co m 5

同志們：

在慶祝中國共產(chǎn)黨成立85周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結(jié)表彰大會。剛才，xxxxxx黨委、xxx同志等先進單位和個人介紹的經(jīng)驗，內(nèi)容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發(fā)，催人奮進，值得大家學(xué)習(xí)和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；并圍繞公司的發(fā)展目標，如何進一步加強黨的建設(shè)，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，講幾點意見。

一、堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀，公司改革發(fā)展穩(wěn)定工作取得了新的成就。一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務(wù)”，把想發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展、保發(fā)展，作為公司黨建工作的頭等任務(wù)來抓，取得了新的發(fā)展成就，維護了公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。

1、大力加強黨的思想建設(shè)，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發(fā)展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設(shè)擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應(yīng)新要求、解決新問題、完成新任務(wù)的重要思想武器，廣大黨員、干部的政治思想素質(zhì)有了新的提高。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，教育引導(dǎo)黨員干部解放思想、求真務(wù)實、與時俱進。公司黨委制訂和下發(fā)了地錄黨發(fā)[2006]1號、9號文件，對學(xué)習(xí)貫徹十六大和十六屆四中、五中全會精神進行了認真細致的部署。學(xué)習(xí)活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀”、“大力弘揚求真務(wù)實精神，大興求真務(wù)實之風(fēng)”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學(xué)習(xí)了“兩個條例”、“完善社會主義市場經(jīng)濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)做到了學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)人員、學(xué)習(xí)考核的“五落實”。各級黨組織和黨員干部注重理論聯(lián)系實際，努力做到“四個結(jié)合”：即學(xué)習(xí)十六大精神與公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際相結(jié)合；與本單位、本部門的實際相結(jié)合；與各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)的實際相結(jié)合；與生產(chǎn)經(jīng)營的實際相結(jié)合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學(xué)判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力、總攬全局本文來自文秘之音網(wǎng)的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網(wǎng)上知識競賽”，260名黨員干部參加的“黨內(nèi)監(jiān)督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎(chǔ)知識。二是深入開展“學(xué)、轉(zhuǎn)、謀、見、爭”活動，堅持發(fā)展不動搖，咬定發(fā)展不放松。在轉(zhuǎn)變觀念上，公司黨委一班人根據(jù)“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的發(fā)展目標，倡導(dǎo)樹立“八種新觀念”，引導(dǎo)廣大黨員、干部積極適應(yīng)發(fā)展變化了的新形勢、新任務(wù)，自覺樹立與市場化經(jīng)營相適應(yīng)的新思想、新觀念。在謀求發(fā)展、見到成效上，公司黨委和公司密切結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，把2006年確定為“基層建設(shè)年”，實施了錄井技術(shù)、隊伍管理、市場經(jīng)營、企業(yè)文化、信息化建設(shè)“五位一體”的整合發(fā)展模式，全面落實擴大公司經(jīng)濟總量、加快錄井信息化建設(shè)步伐、深入開展基層建設(shè)年主題活動等“三大任務(wù)”，不斷深化“4+1”經(jīng)營戰(zhàn)略的內(nèi)涵，提高了公司的戰(zhàn)略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設(shè)體系、質(zhì)量體系、HSE體系為基本框架，進一步健全規(guī)范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，基層建設(shè)工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構(gòu)想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩(wěn)南方、東北、西部新區(qū)等國內(nèi)市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產(chǎn)值8017萬元，占全年計劃的48.6%。外部市場實現(xiàn)收入1834萬元，占全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現(xiàn)亮點”的整體思路，“基層建設(shè)年”主題活動、專題形勢任務(wù)教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑒ISO9000標準和學(xué)習(xí)型組織的思想，策劃建立了基層建設(shè)體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學(xué)到深處、轉(zhuǎn)到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應(yīng)了公司改革發(fā)展穩(wěn)定的實際。

2、大力加強黨的組織建設(shè)，增強了各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。公司黨委積極適應(yīng)新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設(shè)，煥發(fā)出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產(chǎn)黨地質(zhì)錄井公司第一次代表大會。總結(jié)了公司八年來的主要工作和基本經(jīng)驗，研究確定了公司今后五年黨的建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的主要目標及總體思路，選舉產(chǎn)生了第一屆中國共產(chǎn)黨地質(zhì)錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的組織基礎(chǔ)。二是抓好干部的選拔、調(diào)整，干部管理工作初步實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化、民主化。公司黨委從發(fā)展實際需要出發(fā)，對傳統(tǒng)的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質(zhì)錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》和《地質(zhì)錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，新提拔科級干部14人，其中正科級干部5人，副科級干部9人；調(diào)整交流6名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領(lǐng)導(dǎo)班子和職能科室；民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領(lǐng)導(dǎo)層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設(shè)。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發(fā)了《關(guān)于下放干部管理權(quán)限有關(guān)問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領(lǐng)導(dǎo)班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設(shè)方面，進一步充實了基層黨委領(lǐng)導(dǎo)班子，健全了制度，下放了權(quán)力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴格執(zhí)行《地質(zhì)錄井公司黨員發(fā)展規(guī)定》，全年新發(fā)展黨員21名，轉(zhuǎn)正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩(wěn)定工作。各級黨組織牢固樹立“穩(wěn)定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協(xié)解人員、離退休人員、職工待業(yè)子女等特殊群體的穩(wěn)定工作，取得了很好的成績，維護了公司發(fā)展的大局，充分體現(xiàn)了各級黨組織堅強的戰(zhàn)斗力。公司黨委深入開展“信訪法規(guī)宣傳教育月”活動和“黨員結(jié)對幫扶”活動，對有就業(yè)愿望的106名協(xié)解人員和24名職工待業(yè)子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

3、大力加強黨的作風(fēng)建設(shè)，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風(fēng)，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風(fēng)建設(shè)，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風(fēng)黨紀教育，積極組織了“紀律、作風(fēng)、形象”黨風(fēng)廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學(xué)習(xí)教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質(zhì)錄井公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制實施方案》和加強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的一系列規(guī)定，堅持落實各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監(jiān)督和約束方面不斷取得了實質(zhì)性的進展。三是加強反腐敗關(guān)口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監(jiān)督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領(lǐng)導(dǎo)干部嚴格教育、對新任領(lǐng)導(dǎo)干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對26名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權(quán)力觀、利益觀。四是嚴格監(jiān)督檢查，重點抓好了政治紀律的監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的監(jiān)督、干部人事管理的監(jiān)督、實施廠務(wù)公開的監(jiān)督，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部每季度向公司黨委報告?zhèn)€人廉潔自律的基本情況，組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督得到了進一步強化。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關(guān)的項目，不以權(quán)謀私、為家人和親友辦理公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)；模范執(zhí)行“三權(quán)分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執(zhí)行層不脫離職能部門的監(jiān)督，監(jiān)督部門關(guān)口前移，實行全過程監(jiān)督，用制度約束權(quán)力運作，杜絕腐敗問題的發(fā)生。一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續(xù)健康地發(fā)展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發(fā)揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現(xiàn)了各級黨組織駕馭市場經(jīng)濟的能力和應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發(fā)展的大好形勢，鞏固已經(jīng)取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展目標。

二、深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵，精心做好公司發(fā)展的大文章。發(fā)展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰(zhàn)略思想。胡錦濤總書記指出：“科學(xué)發(fā)展觀，是用來指導(dǎo)發(fā)展的，不能離開發(fā)展這個主題?！币虼?，牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，對促進公司快速發(fā)展、實現(xiàn)公司發(fā)展目標具有指導(dǎo)性、根本性的重大意義。黨的十六屆四中、五中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀”，是一個內(nèi)涵豐富、完整統(tǒng)一的科學(xué)體系，其理論基礎(chǔ)是馬克思主義，第一要義是發(fā)展，本質(zhì)是以人為本，內(nèi)涵是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，根本要求是統(tǒng)籌兼顧。有什么樣的發(fā)展觀，就會有什么樣的發(fā)展道路、發(fā)展模式和發(fā)展戰(zhàn)略。公司各級黨組織和廣大黨員干部，一定要堅持學(xué)習(xí)黨的十六大精神和十六屆四中、五中全會文件；一定要深刻認識科學(xué)發(fā)展觀的理論基礎(chǔ)、精神實質(zhì)和指導(dǎo)意義；一定要結(jié)合公司的發(fā)展目標和發(fā)展模式，思考、研究和解決好發(fā)展中的問題；一定要創(chuàng)新發(fā)展觀念、豐富發(fā)展內(nèi)涵、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題，始終把發(fā)展作為第一要務(wù)。要自覺做到：

1、發(fā)展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓(xùn)，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質(zhì)量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰(zhàn)略管理、精細管理、科學(xué)管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學(xué)習(xí)創(chuàng)新、文明科學(xué)”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎(chǔ)上，我們要深刻理解發(fā)展的全面性、人本性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀。

2、發(fā)展要有新思路。年初，根據(jù)“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發(fā)展進行了新的籌劃，并經(jīng)職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術(shù)、隊伍管理、市場經(jīng)營、企業(yè)文化、信息化建設(shè)“五位一體”的整合發(fā)展模式。確立并實施這一發(fā)展模式，是公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想、求真務(wù)實形成的一個結(jié)果，既是公司實現(xiàn)新發(fā)展、再創(chuàng)新輝煌的內(nèi)在要求，更是我們學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，落實“發(fā)展是第一要務(wù)”的具體行動。無論形勢發(fā)生什么變化，公司“五位一體”的整合發(fā)展模式和“創(chuàng)建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據(jù)這一整體思路，牢牢把握發(fā)展的主題，精心謀劃和實施加快發(fā)展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發(fā)展。

3、發(fā)展要有新舉措。要想快速發(fā)展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極因素，以創(chuàng)新性的工作措施，促進公司各項工作健康發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展是公司發(fā)展的中心任務(wù)，要通過壯大主業(yè)，擴大經(jīng)濟總量，為公司奠定雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。科技發(fā)展是公司發(fā)展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業(yè)化，以工業(yè)化促進信息化”的思路，加大科技投入，構(gòu)建科技創(chuàng)新體系和核心技術(shù)制高點，加快科學(xué)技術(shù)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的進程，著力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術(shù)優(yōu)勢?；鶎影l(fā)展是公司發(fā)展的基石，要按照公司“基層建設(shè)年”的主要任務(wù)，嚴格執(zhí)行基層建設(shè)體系文件，各項工作必須按標準、規(guī)范、程序去執(zhí)行，進一步規(guī)范單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設(shè)達到“著眼五個提高、提升四力、實現(xiàn)四化”的基本要求。文化發(fā)展是公司發(fā)展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結(jié)合，重在建設(shè)，貴在做功”的方針，持續(xù)推進企業(yè)文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優(yōu)秀員工”等活動載體，用企業(yè)精神、企業(yè)價值觀凝聚職工，用“三個識別系統(tǒng)”展現(xiàn)良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業(yè)文化的主要內(nèi)容真正實現(xiàn)“內(nèi)化、外化、習(xí)俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設(shè)“負責任、有能力”的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。黨要管黨，首先要管住領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。從嚴治黨，首先要治理好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的干部，建設(shè)“負責任、有能力”的領(lǐng)導(dǎo)班子。負責任才能靠得住，有能力才能干成事。我們要按照這一要求，身體力行，模范實踐，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟的能力和干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力和責任是對應(yīng)的，有多大的權(quán)力就意味著有多大的責任。為此，公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部既要對黨和事業(yè)負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢于負責的人。要認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部責任追究制，最近中央集中下發(fā)了關(guān)于干部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部都必須承擔起自己的責任，一旦出現(xiàn)失職失誤，就應(yīng)該勇于承擔責任，主動進行自我追究。有能力，就是要強化實干意識，在想干事、會干事、干成事上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，首先要把心思集中在“想干事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質(zhì)變的過程，任何事業(yè)都離不開循序漸進的積累。我們要創(chuàng)建國際一流的錄井公司，沒有長期的精力和智慧的持續(xù)投入，是萬萬不行的。領(lǐng)導(dǎo)干部一定要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創(chuàng)新；一定要少一些應(yīng)酬，多一些實干，才能干出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執(zhí)政的水平，為公司發(fā)展注入源源不斷的動力。第二，要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上。實踐出真知，實踐長才干。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會干事”上得以體現(xiàn)。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)與思、知與行結(jié)合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的本領(lǐng)，真正做到為官一任，發(fā)展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“干成事”上。干成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執(zhí)行，規(guī)劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，更要有干成事的本領(lǐng)。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在干成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調(diào)動力量干成事，在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。要把講學(xué)習(xí)放在首位，這是建設(shè)“負責任、有能力”領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)鍵因素。我們黨的歷史證明，學(xué)風(fēng)端正，事業(yè)興旺；學(xué)風(fēng)不正，事業(yè)受損。學(xué)習(xí)問題是關(guān)系黨的興衰和事業(yè)成敗的重大政治問題。作為領(lǐng)導(dǎo)干部首先要講學(xué)習(xí)，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學(xué)習(xí)，思考和研究重大問題。要堅持學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學(xué)習(xí)，是指導(dǎo)我們各項工作的強大思想武器，作為黨員干部必須學(xué)得更深、更系統(tǒng)一些，領(lǐng)會得更準確、更全面一些。要努力學(xué)習(xí)和掌握社會主義市場經(jīng)濟知識、科學(xué)技術(shù)知識、經(jīng)營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業(yè)發(fā)展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內(nèi)容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學(xué)習(xí)和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。要大力弘揚理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。學(xué)習(xí)不是給自己裝潢門面的，學(xué)習(xí)的目的全在于應(yīng)用。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，必須把所學(xué)的知識與實際工作結(jié)合起來，應(yīng)用于對現(xiàn)實問題的理論思考，應(yīng)用于公司新的實踐和發(fā)展，應(yīng)用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學(xué)習(xí)才有更強的針對性和實效性。前不久，中共中央下發(fā)了《關(guān)于進一步繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)的意見》，標志著我們黨對哲學(xué)社會科學(xué)重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務(wù)?？陀^現(xiàn)實證明，大國崛起不能沒有思想庫，企業(yè)發(fā)展不能沒有指導(dǎo)發(fā)展的哲學(xué)觀和社會科學(xué)觀念。作為新時期的黨員干部，我們一定要認真學(xué)習(xí)《關(guān)于進一步繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)律辦事，把哲學(xué)社會科學(xué)研究成果運用到各項決策中，運用到解決改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題中，使哲學(xué)社會科學(xué)成為我們各項工作的“思想庫”、“智囊團”。要堅持馬克思主義在哲學(xué)社會科學(xué)工作中的指導(dǎo)地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，要用發(fā)展的、系統(tǒng)的、動態(tài)的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導(dǎo)公司改革發(fā)展穩(wěn)定的具體實踐，塑造新的發(fā)展觀念、經(jīng)營理念，充實企業(yè)文化內(nèi)涵，不斷形成順應(yīng)潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。特別注意的是，繁榮發(fā)展哲學(xué)社會科學(xué)要堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)，著眼于鞏固馬克思主義在意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，著眼于服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)中心和公司發(fā)展大局，著眼于貼近實際、貼近群眾、貼近生活，堅決防止把哲學(xué)社會科學(xué)搞成脫離實際的概念游戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之無物的刻板說教。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設(shè)成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。實現(xiàn)公司發(fā)展目標，黨的基層組織是重要基礎(chǔ)。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

1、要加強和改進基層黨組織建設(shè)。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。根據(jù)公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發(fā)揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產(chǎn)一線、青年和高知識群體中發(fā)展黨員的比例，改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)和分布。要建立基層黨支部書記后備隊伍，加強對他們的教育培養(yǎng)和實踐鍛煉，大力培養(yǎng)選拔一批思想過硬、敢于負責、文化層次高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛黨務(wù)工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設(shè)有些弱化，這主要是由于思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產(chǎn)建設(shè)“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設(shè)情況作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)工作實績的一個重要依據(jù)，切實形成在公司黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上下聯(lián)動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規(guī)范，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監(jiān)督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設(shè)，對于促進基層黨組織工作的規(guī)范化、系統(tǒng)化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執(zhí)行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規(guī)定。要規(guī)范落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內(nèi)部議事和決策機制，進一步發(fā)揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質(zhì)量，避免流于形式。

3、要進一步密切黨和群眾的血肉聯(lián)系。基層黨組織是群眾了解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關(guān)系到黨在群眾心目中的形象和威信，關(guān)系到基層黨組織是否有戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應(yīng)當義不容辭地擔負起聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任?；鶎狱h組織要切實增強群眾觀念，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作。當前，利益格局的調(diào)整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態(tài)，有針對性地做好形勢任務(wù)教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調(diào)動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發(fā)展獻計獻策。

4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎(chǔ)性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風(fēng)廉政帶頭人、爭當黨風(fēng)建設(shè)信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現(xiàn)群眾監(jiān)督的制度化和經(jīng)?；＿€將開展“保持共產(chǎn)黨員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調(diào)查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關(guān)于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規(guī)定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優(yōu)秀基層“三會一課”評比活動，展現(xiàn)公司基層黨組織教育管理的優(yōu)秀成果；四是高質(zhì)量完成公司黨建工作創(chuàng)新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

5、要在深化改革中發(fā)揮黨員先鋒模范作用。根據(jù)國家關(guān)于石油石化體制調(diào)整的要求，目前油田正在進行企業(yè)層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產(chǎn)的戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整和重組，內(nèi)部工資制度、干部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務(wù)異常艱巨，“四大改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調(diào)整更加直接相關(guān)，與計劃經(jīng)濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、干部必須站在改革的第一線，關(guān)心、理解和支持改革，在深化改革、搞好生產(chǎn)、保持穩(wěn)定等方面起模范帶頭作用。改革舉措實施前，黨員干部要深入基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工群眾提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，積極投身于改革實踐。

五、認真學(xué)習(xí)貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，進一步提高黨風(fēng)廉政建設(shè)的質(zhì)量和水平。實踐表明，腐敗破壞生產(chǎn)力，瓦解凝聚力，削弱戰(zhàn)斗力，腐敗不除，改革難行，發(fā)展難促，穩(wěn)定難求。我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監(jiān)察工作會議提出的要求，深入學(xué)習(xí)貫徹“兩個條例”，認真抓好教育、制度、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，確保實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部無一人違紀違法的目標。一要堅持不懈地抓好黨風(fēng)廉政教育。教育引導(dǎo)思想，思想決定行動。從近年來發(fā)生的一些典型案例可以看出，領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤往往是從放松要求、思想蛻變開始的。因此，反腐敗對于大多數(shù)黨員干部來說，第一位的是加強教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員干部的思想教育，增強黨員干部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”去做，增強黨員干部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正氣，深入剖析反面典型，發(fā)揮警示作用。要通過扎實有效的黨風(fēng)廉政教育，使廣大黨員干部不斷地接受精神沐浴，筑起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習(xí)慣，一種追求，一種境界。二要進一步強化對權(quán)力的監(jiān)督。2003年12月31日，中共中央正式頒布施行了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導(dǎo)性、操作性很強的黨內(nèi)法規(guī)，引起了黨內(nèi)外高度關(guān)注，被公眾稱之為“一代新規(guī)”。兩個條例的頒布實施，對于我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，發(fā)展黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的先進性，始終做到“立黨為公、執(zhí)政為民”，將起到很重要的作用，將產(chǎn)生重大而深遠的影響。各級黨組織要充分認識這兩個黨內(nèi)法規(guī)的重要性，認真組織黨員干部學(xué)習(xí)，切實抓好貫徹執(zhí)行。尤其要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好兩個條例中一些新的規(guī)定和要求，按照更高的標準、在更高的起點上規(guī)范好領(lǐng)導(dǎo)工作，規(guī)范好執(zhí)政行為，規(guī)范好在生活圈、工作圈、交際圈的行為，自覺接受群眾監(jiān)督。要認真貫徹《條例》規(guī)定的集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責、重要情況通報和報告等十項監(jiān)督制度。要堅持和完善紀委領(lǐng)導(dǎo)同下級黨政主要負責人談話制度，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項和述職述廉制度，強化黨的組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。要綜合運用多種監(jiān)督形式，從決策和執(zhí)行等環(huán)節(jié)加強對權(quán)力的監(jiān)督，尤其是圍繞重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”方面加強監(jiān)督，確保做到集體決策，防止權(quán)力失控、決策失誤。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在強化管理的基礎(chǔ)上，加強與職工群眾的溝通交流，該公開的一定要定期、定時、定范圍如實公開，自覺接受群眾的監(jiān)督。三要加強和完善廉政制度建設(shè)。實踐證明，沒有制度的監(jiān)督是軟弱的監(jiān)督，離開他律的自律是低效的自律。我們要堅持和完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀委組織協(xié)調(diào)、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。要進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制，抓好責任分解，責任目標要具體化；抓好責任考核，檢查考核要科學(xué)化；抓好責任追究，責任追究要落到實處，解決究“小”不究“大”、究“下”不究“上”、究“近”不究“遠”的問題。要規(guī)范化管理，程序化運行，建立完善廉政建設(shè)有關(guān)工作運行機制、制度和程序，各項工作一定按標準、規(guī)范、程序去執(zhí)行，以維護廉政制度的權(quán)威性。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部作為國有企業(yè)的權(quán)力執(zhí)掌者，一定要認清肩負的重大責任，即為國有資本文來自文秘之音網(wǎng)產(chǎn)保值增值，為職工群眾謀利益。在工作中，無論職位高低，權(quán)力不能越過制度，私利不能大于群眾利益，重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額資金運作的具體事項，必須按規(guī)定的程序辦理，誰違反就嚴肅追究誰的責任，嚴禁濫用權(quán)力滋生腐敗現(xiàn)象。任何單位和個人絕不允許以任何名義、任何借口，簡化監(jiān)督程序，變通投招標形式，逃避職能部門的監(jiān)督。黨內(nèi)絕不允許設(shè)特區(qū)、搞特權(quán)、搞特批，每一個黨員都必須置身于黨內(nèi)監(jiān)督條例的約束下，規(guī)范管理，科學(xué)運行，要通過建立健全規(guī)范和制度，形成“用制度規(guī)范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制，從制度上保證領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔清白。

六、牢固樹立科學(xué)的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設(shè)。國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創(chuàng)建國際一流錄井公司的目標，必須要有一批黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、一批經(jīng)營管理人才、一批專業(yè)技術(shù)人才、一批崗位技能人才、一批黨務(wù)政工人才做支撐。根據(jù)公司發(fā)展實際，今后我們必須努力實現(xiàn)公司人才隊伍的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化管理。一要研究制訂好公司人才發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)公司發(fā)展目標，要認真研究分析當前公司人才隊伍的規(guī)模結(jié)構(gòu)、基本狀況、存在問題等，在此基礎(chǔ)上，對人才工作的政策傾斜、領(lǐng)導(dǎo)體制、部門職責、管理機制、服務(wù)保障、激勵約束、福利待遇等進行統(tǒng)籌規(guī)劃和制訂。要用發(fā)展的思路、創(chuàng)新的精神、開放的眼光、務(wù)實的態(tài)度，研究并制訂好公司人才發(fā)展規(guī)劃，確保公司人才工作健康、持續(xù)地向前發(fā)展。二要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學(xué)人才觀，是做好人才工作、培養(yǎng)造就各類人才的基礎(chǔ)和前提，也是加快公司發(fā)展、實現(xiàn)發(fā)展目標的關(guān)鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學(xué)的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發(fā)揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好環(huán)境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的觀念，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的良好局面。三要抓好人才引進、培養(yǎng)、用好三個環(huán)節(jié)。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業(yè)人才和公司發(fā)展需要的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才。同時，要積極引進智力，可以采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內(nèi)名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學(xué)術(shù)交流、工作聯(lián)系。培養(yǎng)人才是長遠之計。我們要用戰(zhàn)略眼光、發(fā)展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養(yǎng)好。要堅持把復(fù)合型、外向型、高層次人才作為人才培養(yǎng)的重點，切實做到優(yōu)秀人才加強培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)，骨干人才重點培養(yǎng)，后備人才超前培養(yǎng)，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養(yǎng)體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學(xué)歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經(jīng)驗豐富、有真才實學(xué)的“土專家”；既要重視經(jīng)營、技術(shù)人才，也要重視黨務(wù)政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養(yǎng)公司內(nèi)部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺，發(fā)展有空間。四要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利于人才成長和發(fā)揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，建立以業(yè)績?yōu)橹攸c，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監(jiān)督為重點，嚴格執(zhí)行《中共地質(zhì)錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》，進一步深化干部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學(xué)化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向?qū)Ｂ殢氖聦I(yè)技術(shù)工作的人員傾斜，向在科研、生產(chǎn)等一線的人員傾斜，向立足實際創(chuàng)出顯著業(yè)績和效益的人員傾斜?？蒲?、生產(chǎn)一線可多設(shè)、高設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，引導(dǎo)、鼓勵技術(shù)人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經(jīng)濟法則的人才分配激勵機制，充分體現(xiàn)人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內(nèi)部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配，實現(xiàn)精神激勵和利益激勵相結(jié)合。今后，油田將定期組織“科技英才獎”、“經(jīng)營管理英才獎”、“黨務(wù)政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現(xiàn)自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內(nèi)創(chuàng)建人才涌現(xiàn)機制和環(huán)境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，實行“因需設(shè)崗、競爭上崗、擇優(yōu)聘任、以崗定薪、動態(tài)管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規(guī)則、考核有標準、獎懲有依據(jù)”的用人制度體系，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯(lián)席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，上下配套聯(lián)動、齊抓共管”的人才工作運行機制。

同志們，緊跟時代腳步、加快公司發(fā)展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。各級黨組織務(wù)必要積極組織和動員廣大干部群眾，堅持深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統(tǒng)一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實干中開拓創(chuàng)新，把公司黨的建設(shè)和各項事業(yè)提高到一個新的水平，努力實現(xiàn)公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的目標！

來源蓮山

課 件 w w w.5y K J.Co m 5

第二篇：慶七一表彰大會講話

在“七一”即將來臨之際，我們歡聚一堂，熱烈慶祝中國共產(chǎn)黨成立87周年，隆重表彰2006年以來在學(xué)校改革和發(fā)展中涌現(xiàn)出來的先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者以及優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。我謹代表校黨委向辛勤工作在教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各崗位上的共產(chǎn)黨員同志們，表示節(jié)日的問候！向受表彰的各先進基層組織和先進個人表示熱烈祝賀并致以崇高的敬意！

2006年以來，在市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全校共產(chǎn)黨人，帶領(lǐng)廣大教職員工和醫(yī)護人員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和第七次黨代會精神，以對學(xué)校歷史、現(xiàn)實和未來的高度責任感，以對學(xué)校改革發(fā)展的強烈共識，以對學(xué)校發(fā)展的堅定信心和決心，推動著學(xué)校快速前進的步伐。

回首兩年，我們以創(chuàng)建先進校為主線，以黨的先進性建設(shè)為主題，黨建和思想政治工作顯著提高：

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，我們開展了學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想，保持共產(chǎn)黨員先進性的集中教育活動。廣大黨員受到了一次深刻的思想教育和黨性鍛煉，在廣泛聽取黨內(nèi)外意見的基礎(chǔ)上，各項工作得到了一次較為全面的反思，明確了改進的措施。為鞏固先進性教育成果，校黨委啟動了創(chuàng)建黨建先進校的工作。遵循“缺什么補什么，需要什么建設(shè)什么”的原則，開展了黨建思想政治工作先進校的全面建設(shè)。

我們健全完善了黨建和思想政治工作的長效機制。涵蓋校黨委、二級黨組織、基層黨支部三級實施主體，黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等領(lǐng)域的黨建基本制度，黨的宣傳工作、德育工作、群眾工作、安全穩(wěn)定工作的基本制度體系比較健全；黨建思想政治工作的渠道、形式多樣，內(nèi)容、活動豐富多彩；呈現(xiàn)出運行順暢的“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作格局。

我們在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上進行了不懈的探索創(chuàng)新，黨建和思想政治工作的針對性有效性得到增強。我們探索創(chuàng)新了“在沖鋒中建先鋒”的先進性建設(shè)理念；探索創(chuàng)新了“三級齊抓黨支部”的基層組織建設(shè)機制；探索創(chuàng)新了學(xué)院黨政共同負責制和任期目標責任制；探索創(chuàng)新了對重點部位關(guān)鍵環(huán)節(jié)進行監(jiān)督的體系方法；探索創(chuàng)新了臨床學(xué)生黨建和德育工作的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制；探索創(chuàng)新了集教育、服務(wù)、管理、文化、安全職能于一體的大學(xué)生宿舍管理模式；探索創(chuàng)新了工會教代會維權(quán)的規(guī)范化制度化渠道；探索創(chuàng)新了老干部工作“五位一體”模式；等等。一系列的將黨建思想政治工作規(guī)律和學(xué)校具體情況相結(jié)合的創(chuàng)新措施，極大提升了我校黨建思想政治工作的水平和針對性、實效性。

回首兩年，在廣大黨員、干部和教職員工的共同努力下，學(xué)校事業(yè)發(fā)展也喜獲豐收：“神經(jīng)科學(xué)”入選北京市10大學(xué)科群；“多肽與小分子藥物實驗室”獲批市級重點實驗室；化學(xué)生物學(xué)與藥學(xué)院藥學(xué)教育實驗中心獲批北京市示范教學(xué)實驗中心；全國百篇優(yōu)秀博士學(xué)位論文實現(xiàn)零的突破；27個臨床?？圃合档某闪⑦M一步整合了基礎(chǔ)臨床資源；農(nóng)村衛(wèi)生人才培養(yǎng)與教學(xué)基地不斷擴大；崗位聘任工作順利完成；等等。實踐證明，一個穩(wěn)定、團結(jié)、進步、和諧的醫(yī)科大學(xué)正在“國內(nèi)一流、國際知名”醫(yī)科大學(xué)的奮斗征途中闊步前行。

這些成績的取得，是全體黨員同志、全體師生員工和醫(yī)護人員同心同德、努力奮斗的結(jié)果，在此，我代表學(xué)校黨委，向在教學(xué)、科研、醫(yī)療、生產(chǎn)、管理、服務(wù)等各個崗位上默默耕耘、無私奉獻的黨員、干部和職工表示崇高的敬意，向至今仍在關(guān)心和支持學(xué)校發(fā)展的離退休老同志表示衷心的感謝！

同志們，我們慶祝中國共產(chǎn)黨成立87周年，就是要始終堅持黨的性質(zhì)和宗旨，在現(xiàn)階段，努力建設(shè)有中國特色的社會主義社會。黨的十七大提出,“中國特色社會主義事業(yè)是改革創(chuàng)新的事業(yè)。黨要站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面,必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè),始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心”;“黨的執(zhí)政能力建設(shè)關(guān)系黨的建設(shè)和中國特色社會主義事業(yè)的全局,必須把提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力作為各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容抓緊抓好”。深刻理解和準確把握這一重要論斷,對于以改革創(chuàng)新精神推進高校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和全面加強高校黨的建設(shè)具有重要意義。我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會胡錦濤總書記的在十七大講話精神，把思想統(tǒng)一到中央精神上來，繼續(xù)努力做好工作。今天，我們在這里表彰先進組織和先進個人，最重要、最根本的，就是要繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，使我們的隊伍加團結(jié)，使我們的民心更加振奮，使我們的斗志更加昂揚

實踐證明，我們擁有著一支特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻、特別能取勝的隊伍。在抗震救災(zāi)斗爭中，我校參與抗震救災(zāi)的共產(chǎn)黨員臨危不懼、沖鋒在前，用堅強的黨性和無私奉獻的精神，筑起了抗震救災(zāi)的中流砥柱。面對成績，我們不能滿足；面對黨建評估的新目標，我們必須一鼓作氣。全校各級黨組織、全體共產(chǎn)黨人、全體師生員工和醫(yī)護人員，必須黨政配合，同心同德，全力以赴，在做好經(jīng)常性工作的同時，以只爭朝夕的精神、拼搏奮進的勇氣，以黨建評估的優(yōu)異成績，為實現(xiàn)國內(nèi)一流、國際知名醫(yī)科大學(xué)的宏偉目標做出新的貢獻！

謝謝！

第三篇：公司慶“七一”總結(jié)表彰大會講話稿

公司慶“七一”總結(jié)表彰大會講話稿

同志在公司慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰大會上的講話 同志們：

在油田上下深入學(xué)習(xí)貫徹中石化黨建思想政治工作會和省十次黨代會會議精神的形勢下，今天，我們隆重集會，慶祝建黨91周年，慶祝東勝公司成立十九周年。同時，總結(jié)和部署整體工作，對于我們樹立信心，理清思路，創(chuàng)先爭優(yōu)，明確重點，順利完成全年工作任務(wù)具有非常重要的意義。

剛才，廣東老總、建民書記分別作了生產(chǎn)經(jīng)營、黨建思想政治工作報告，總結(jié)中亮點突出，安排上全面細致，這些都是公司黨委、公司的統(tǒng)一部署，希望各級組織、各單位、各部門認真貫徹，抓好落實。

會上，我們對涌現(xiàn)出的優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、優(yōu)秀黨員進行了表彰。應(yīng)該說，去年以來，在公司黨委、公司的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體黨員和干部員工的共同努力下，公司整體工作按照“一心一意謀發(fā)展、遙遙領(lǐng)先創(chuàng)佳績”和“精攻群力超百萬、龍馬精神譜新篇”的工作主旋律，各項工作全面開花。孫總在一開始也講到了，公司成立十九年取得的三大重要成就：年產(chǎn)量上百萬、山東省文明單位、中石化紅旗采油廠，還有其它許多的突破和亮點，這些成績都是響當當、亮閃閃的，有些是前所未有的。總的來看，公司的經(jīng)營管理越來越規(guī)范，隊伍的精神狀態(tài)越來越好，發(fā)展的整體實力越來越強。

這些成績的取得，離不開公司全體黨員和干部員工的共同關(guān)心、共同呵護、共同努力。在這里，我代表公司黨委對受到表彰的先進黨組織和先進個人表示祝賀，向全體黨員、全體員工的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心的感謝！

面對新的形勢、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要實現(xiàn)超百萬、譜新篇，必須要有群策群力的氛圍，必須要有龍騰虎躍的精神。群策群力、龍騰虎躍、創(chuàng)先爭優(yōu)的主體是什么，當然是全體干部員工，而調(diào)動人的積極性靠的又是什么，那就是我們的黨建思想文化工作。因此，在公司黨委擴大會議暨四屆一次職代會上，公司黨委、公司提出的九大支撐之一就是：強化黨建思想文化工作，努力提高凝心聚力實效，鑄造穩(wěn)定和諧的堅實支撐。

剛才，建民書記對黨建思想文化工作進行了總結(jié)和安排。下面，我就進一步發(fā)揮黨建思想文化工作的引領(lǐng)保障作用，提四點要求：

一、要緊緊圍繞中心，高舉“精益求精，攻堅必勝”的大旗，保持穩(wěn)步向前的進取狀態(tài) “精益求精，攻堅必勝”是我們的東勝精神，也是我們成立十九年，實踐十九年，創(chuàng)業(yè)十九年，發(fā)展十九年的致勝法寶。進入新的時期，進入百萬噸油公司發(fā)展新階段，對于東勝精神，每一名東勝人都要在回顧歷程的過程中，始終牢牢的堅持和把握。我們的黨建思想文化工作更要在總結(jié)、完善和發(fā)揚東勝精神上積極作為，團結(jié)和激勵全體員工站在新起點、發(fā)揮新作用、再創(chuàng)新業(yè)績。

一是要明確引領(lǐng)方向。產(chǎn)量上百萬、工作創(chuàng)一流不只是一個口號，沒有一個明確的方向，沒有一個統(tǒng)一的思想是不行的。之所以強調(diào)這一點，就是想強調(diào)思想是行動的先導(dǎo)。公司成立十九年，在攻堅克難中走的好、走的穩(wěn)、走的步步為營，正是因為每一位東勝人有著“精益求精、攻堅必勝”的信念，有著做強做優(yōu)的前進目標?，F(xiàn)在我們真正站在百萬噸油公司這一新的起點上，要持續(xù)有效的走下去，面臨著資源問題、開發(fā)基礎(chǔ)問題、人員問題等等，都需要我們拿出百倍的信心和百倍的精力，繼續(xù)發(fā)揚東勝精神，凝聚智慧力量，一點一點突破，一步一步前進。當前，集團公司的發(fā)展方向是建設(shè)世界一流能源化工公司，油田的發(fā)展方向是“打造世界一流、實現(xiàn)率先發(fā)展”，公司的發(fā)展方向是“打造一流百萬噸。

明我們在調(diào)動員工創(chuàng)新創(chuàng)效積極性上做的還不夠。相關(guān)部門要研究活動的開展機制，引導(dǎo)干部員工“從小事做起、從身邊做起、挖潛增效”，圍繞科技創(chuàng)新、管理增效、降本減費，動腦筋，出主意，想辦法，有成果，見效益。

四是要深入貼近基層。要堅持開展日常工作，員工隊伍思想動態(tài)分析、一人一事思想政治工作等等，這些都是非常有效的工作方式，要堅持認真落實，優(yōu)化運行，進一步提高思想政治工作質(zhì)量，形成思想分析、措施研究、解決問題、滿足需求的思想政治工作體系。要遵循基層建設(shè)運行規(guī)律，持續(xù)優(yōu)化“三基”創(chuàng)建管理。在持續(xù)改善基層軟硬件環(huán)境的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范“三基”創(chuàng)建標準條件，以班組建設(shè)為重點，突出創(chuàng)建的針對性、操作性和實效性。機關(guān)層面要探索實施網(wǎng)上資料抽查、定期督導(dǎo)進度，管理現(xiàn)場考核的“三位一體”模式，各子分公司要形成結(jié)合創(chuàng)建目標、結(jié)合工作實踐、結(jié)合隊伍管理、結(jié)合比學(xué)趕幫超的“四結(jié)合”方法，推進創(chuàng)建工作的科學(xué)化、過程化和常態(tài)化。機關(guān)同志下基層的時候，也要由檢查考核為主向調(diào)研指導(dǎo)為主轉(zhuǎn)變。同時，總結(jié)之前三基和中石化五項勞動競賽驗收的工作經(jīng)驗，對基層資料分項分類進行全面梳理，根據(jù)實際情況精簡優(yōu)化，切實完善資料內(nèi)容，減輕基層負擔。要進一步擴大典型的覆蓋面和影響力，高度重視典型選樹宣傳的作用效果，培養(yǎng)推出一批選得出、樹得住、叫得響、推得開、學(xué)得來、在油田有一定影響力的集體和個人典型，使我們東勝公司的先進典型真正閃耀在油田爭創(chuàng)世界一流，實現(xiàn)率先發(fā)展的大舞臺上。

三、要牢記以人為本，激勵“想東勝好，為東勝好”的熱情，關(guān)注員工隊伍的美好期盼 一是要突出文化凝聚力。要按照集團公司文化建設(shè)的總體要求，堅持突出共性與發(fā)展個性相統(tǒng)一，強化以“精益求精，攻堅必勝”為核心的東勝文化戰(zhàn)略主導(dǎo)地位，培育出獨具特色的單位子文化和基層家文化。在文化認識上，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要認識文化的重要性，發(fā)揮關(guān)鍵主導(dǎo)作用；要抓住公司即將成立二十周年的有利時機，深入開展幸福觀教育，引導(dǎo)員工群眾樹立“我的東勝我的家”的建家理念，廣泛參與建家活動，激發(fā)建家活力。在文化建設(shè)上，要形成黨政工團分工負責、基層單位積極創(chuàng)建、職工群眾廣泛參與的工作格局。要堅持重點突破與整體提升相統(tǒng)一，針對文化建設(shè)不平衡問題，明確責任分工，組織部門負責黨建文化，紀檢部門負責廉潔文化，思政部負責心田文化，工會負責群眾文化，生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、安全等部門負責各自業(yè)務(wù)的管理文化。各單位、各部門都要明確文化建設(shè)目標，找準切入點，選準突破口，合力推進工作。在這里，特別強調(diào)一下心田文化，心理學(xué)已經(jīng)被證實是現(xiàn)代社會非常有必要、有效果的一門學(xué)科，心理疏導(dǎo)也已經(jīng)逐漸成為黨建思想文化工作的一項重要手段，也特別適合公司基層單位偏遠、員工生產(chǎn)生活環(huán)境艱苦的實際，有利于員工理順心思，正確對待得失、崗位、奉獻、價值、幸福之間的關(guān)系。因此，相關(guān)部門要按照公司年初心田工作室的計劃部署，結(jié)合油田心田工程建設(shè)要求，抓緊落實方案，盡快開展工作；沒有心田工作室的單位也要主動學(xué)習(xí)，研究完善計劃，加強員工的心理疏導(dǎo)。

二是要突出素質(zhì)提升力。公司黨委、公司一直高度重視青年員工的素質(zhì)提升，近幾年做了大量的工作，今年在油田的幾項青工技術(shù)比賽上，公司員工都取得了非常好的成績，說明我們的工作是有成效的，但這是一項長期的工程，我們員工隊伍素質(zhì)與百萬噸油公司的發(fā)展需求還有差距，員工的技術(shù)素質(zhì)、安全素質(zhì)還有很大的提升空間。目前，要關(guān)注基層干部、班組長這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出強化“一崗雙責”能力培養(yǎng)，不斷深化崗位實踐鍛煉，嚴格落實帶班勞動制度，持續(xù)提升基層干部帶隊伍、抓管理、促生產(chǎn)的能力素質(zhì)。要嚴格制度執(zhí)行，特別是安全教育、法制教育方面，要總結(jié)事故教訓(xùn)，著力培育基層員工的制度意識、執(zhí)行意識和自覺意識，狠抓行為規(guī)范和習(xí)慣養(yǎng)成，使制度真正融化到基層工作生活的各個環(huán)節(jié)，成為干部員工的自覺行為。同時，要持續(xù)以新員工、關(guān)鍵崗位等為重點，通過導(dǎo)師帶徒、技能競賽、技術(shù)比武等平臺，廣泛開展形式多樣的問題攻關(guān)、技術(shù)革新活動，強化崗位學(xué)習(xí)與技能培訓(xùn)，調(diào)動員工學(xué)習(xí)成長的積極性，促進基層隊伍整體素質(zhì)向一流團隊目標不斷邁進。

三是要突出和諧向心力。要繼續(xù)在密切黨群干群關(guān)系上下功夫，深化單位承包制度，堅持安全、廉政、穩(wěn)定的三結(jié)合，加大聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾的力度，擴大聯(lián)系點、承包點和幫貧扶困覆蓋面。要注重發(fā)揮工會、團委等群眾組織作用，維護員工合法權(quán)益，激發(fā)員工首創(chuàng)精神，保障員工主人翁地位。要積極主動創(chuàng)造條件，持續(xù)推進民生工程，辦好職代會明確的八件實事，這是公司黨委、公司的承諾，也是廣大員工的殷切期盼，更是確保職工群眾共享公司發(fā)展成果的重要體現(xiàn)，我們必須要堅決完成。還要堅持穩(wěn)定時期抓穩(wěn)定的原則，嚴格落實穩(wěn)定工作問責制，始終保持高度警惕，構(gòu)建完善穩(wěn)定工作預(yù)警防控機制，對于一些帶有苗頭性、傾向性的問題，要控制網(wǎng)上輿論態(tài)勢，處置信訪突發(fā)事件，要想辦法、有辦法、做得通、穩(wěn)得住、起作用、不出事，切實維護公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

四、要領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭，踐行“更高標準、更嚴要求”的責任，提升干部隊伍的執(zhí)行能力 當前，公司的各項工作整體是好的，但今年以來，還是出現(xiàn)了一些問題，有出安全事故的、有隊伍管理方面的，有原油生產(chǎn)方面的。有的問題是員工個人素質(zhì)不高引發(fā)的，而有的問題則體現(xiàn)出了個別班子和個別干部的責任心問題，對于這些問題的出現(xiàn)，我們也進行了反思，認為關(guān)鍵原因還是干部素質(zhì)不高、能力不強、執(zhí)行不到位。我們一直喊提升員工隊伍整體素質(zhì)，這里面也包括干部抓管理、帶隊伍、作表率的素質(zhì)和能力。特別是在公司面臨艱巨發(fā)展任務(wù)的情況下，對于各級領(lǐng)導(dǎo)干部更好的履行干部職責、推動工作完成、穩(wěn)定員工隊伍也提出了新的、更高的要求。

一是要狠抓學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的第一要求，也是具體領(lǐng)導(dǎo)力提升的基礎(chǔ)。隨著公司加快發(fā)展，生產(chǎn)形勢、安全形勢、穩(wěn)定形勢越來越嚴峻，個別干部不學(xué)習(xí)，就跟不上形勢變化，跟不上公司黨委、公司的發(fā)展思路，工作上吃資歷、吃老本，能拿得出手的本事越來越少，不僅工作執(zhí)行走樣、效果不好，而且還會做出錯誤的決策。所以，作為單位的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者、管理者和為人民服務(wù)宗旨的踐行者，必須要學(xué)習(xí)，如果不抓緊學(xué)習(xí)，就難以提升自己、做好工作、帶好隊伍。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為自己工作忙、事情多，沒時間學(xué)習(xí)，其實只要想學(xué)，減少不必要的迎來送往，避免強拉硬拽的關(guān)系處理，合理安排，擠出一些時間學(xué)習(xí)，是完全可以做到的。目前公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組就是這么要求的，集中學(xué)習(xí)和個人自學(xué)都在堅持做，希望每一名干部都要樹立學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)作為一種習(xí)慣，在學(xué)習(xí)中提升思考力、提升政治力，提升執(zhí)行力，不斷開拓自己的眼界和思路，在能力升級中更好地擔當責任和使命。二是要狠抓作風(fēng)。員工們對于公司發(fā)展的期望值越高，對各級干部的期待也越多，希望我們的干部能干事、辦實事、有公心、發(fā)善心。每一名黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都應(yīng)該明確，自己有沒有一個清晰的思路，知道怎么去開展工作；自己有沒有一個明確的目標，知道追求的是什么；自己有沒有一個過硬的作風(fēng)，知道在員工中的形象是什么樣的。這些東西如果不明確，表現(xiàn)在作風(fēng)上就是態(tài)度不堅決，行動不迅速，腰桿挺不直。因此，黨員干部必須把作風(fēng)建設(shè)作為一項自我要求，不斷提高自身能力，在任何時候都要率先垂范。當然，優(yōu)良的作風(fēng)不可能在忙于應(yīng)酬、安逸享樂中形成，不可能在散漫懈怠和不思進取中形成，只有把員工愿望作為自覺追求和努力方向，始終是在為員工服務(wù)、為公司的發(fā)展事業(yè)流汗出力，爭做正直、老實、誠信、廉潔的模范，才能以良好的作風(fēng)形象贏得員工的支持，才能在員工群眾中有領(lǐng)導(dǎo)力和感召力。

三是要狠抓執(zhí)行。在實際工作中，有一些上級的精神和工作要求，被層層的淡化、弱化了，上面戰(zhàn)鼓敲的震山響，到了基層就星星點點了，到了班組就無影無蹤了，這也就是員工們最不愿意看到的形式主義，是非常不好的。所以我們必須要強調(diào)干部的抓落實、抓執(zhí)行，堅決避免那種“以會議落實會議、以文件落實文件”的怪圈，真正精簡會議，提高效率，為機關(guān)減壓，為基層減負。干部要多到基層去，當前，一線員工都承擔了來自工作量增加、駐地偏遠等各方面的壓力，難免出現(xiàn)身心疲憊、情緒復(fù)雜的情況。但越是這樣，我們的干部就越要放下架子，深入一線，沉下身子，到矛盾多、困難大的地方去，親自進行形勢任務(wù)教育，親自貫徹上級精神，用零距離增進與基層的感情，用抓落實提升員工對黨員干部的信任度。要增強問題解決能力。我們的干部不能看不出問題，盲目樂觀，出現(xiàn)問題一頭霧水，搞不清狀況，抓不住關(guān)鍵；不能怕問題，談問題色變，互相推諉；更不能不懂裝懂，不但解決不了問題，而且使問題一發(fā)不可收拾。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，自己首先就要主動去想，這同時也是一種管理意識、責任意識、憂患意識，平常想的多、想的全、想的深，在面對基層問題的時候才能頭腦清醒，不亂陣腳，才能真正做到迎難而上，真正把重大問題研究好，把敏感問題處理好，把棘手問題解決好。

總之，上半年我們?nèi)〉昧朔浅２诲e的工作成績，下半年任務(wù)依然十分艱巨，希望各級黨政組織要進一步認清形勢，按照公司黨委、公司的總體部署，團結(jié)帶領(lǐng)廣大干部員工，凝聚各方面的智慧和力量，拿出一鼓作氣的干勁，拿出穩(wěn)扎穩(wěn)打的措施，勇?lián)熑危葑ヂ鋵?，?chuàng)先爭優(yōu)，為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，實現(xiàn)公司科學(xué)有效、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展做出新的貢獻！謝謝大家！

凝心聚力 創(chuàng)先爭優(yōu)

為建設(shè)一流百萬噸油公司而努力奮斗

——李建民同志在慶“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)總結(jié)表彰大會上的報告

同志們：

按照會議安排，我代表公司黨委總結(jié)2012年上半年黨建思想文化工作，安排部署下半年黨建思想文化工作任務(wù)。

一、上半年黨建思想文化工作開展情況

今年以來，公司黨建思想文化工作緊緊圍繞“精攻群力超百萬、龍馬精神譜新篇”的發(fā)展主題，以打造一流百萬噸油公司為中心任務(wù)，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功主題活動，積極推進優(yōu)勢轉(zhuǎn)化工程，突出抓好基層黨建、隊伍建設(shè)和三基創(chuàng)建，大力推進和諧東勝建設(shè)，為公司科學(xué)和諧發(fā)展提供了強大的組織保障和精神動力。

一是主題活動扎實深入，凝心聚力促發(fā)展成效顯著。公司黨委堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展、打造一流立新功主題活動，作為黨建思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合的主抓手，突出東勝特色，把學(xué)講爭促、最佳班子評比、七講七比和十旗十杯十能手競賽等系列活動融入主題，分部門、分行業(yè)統(tǒng)籌推進，實現(xiàn)了深化提升。始終以“對標、追標、創(chuàng)標”為抓手，把“433”基層創(chuàng)建體系與精細管理指標體系有機融合，建立完善比學(xué)趕幫超和精細管理機制，引導(dǎo)各部門、各單位對標同行業(yè)先進標準，創(chuàng)出一流指標。堅持以促進生產(chǎn)經(jīng)營為重點，推動精細管理滲透到各項工作、各個崗位，貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，營造了奪旗摘星、奮發(fā)向上的濃厚氛圍。公司被評為中石化第五屆五項勞動競賽紅旗采油廠；在油田一季度精細管理指標排名中，公司參與排名的原油產(chǎn)量、綜合單位成本、噸油氣綜合能耗等三項指標，在油田分公司排名第一。

二是黨的建設(shè)進一步加強，政治核心作用充分發(fā)揮。認真落實《新時期勝利油田黨支部建設(shè)gom標準》，積極推進黨支部分級創(chuàng)建，今年已全部完成基層黨支部的黨建巡察任務(wù)。強化黨員基本素質(zhì)的培養(yǎng)，啟動黨員干部三年輪訓(xùn)計劃，今年3月舉辦了第一期培訓(xùn)班，有40名黨員技術(shù)骨干參加了培訓(xùn)；抓好黨員發(fā)展工作，培養(yǎng)發(fā)展11名黨員，為公司黨員隊伍補充了新鮮血液。落實黨員干部“五深入”制度，深入基層、深入群眾、深入一線、深入實際、深入生產(chǎn)，傳達上級政策，掌握生產(chǎn)動態(tài)和思想脈搏，及時解決生產(chǎn)經(jīng)營和生活熱點難點問題，密切了黨群干群關(guān)系，保證了各項決策部署高效執(zhí)行。

第四篇：慶七一表彰大會講話

慶七一表彰大會講話

今天，我們隆重集會，共同慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年，回顧黨的奮斗歷程與光輝歷史，表達對黨的無限忠誠與熱愛之情，始終銘記囑托，始終不忘初心，始終牢記使命，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，匯聚公司建設(shè)一流企業(yè)的強大力量。剛才，我們表彰了公司“兩優(yōu)一先”。首先，我代表公司黨委，向受到表彰的先進黨支部和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者表示熱烈的祝賀!向公司各黨支部和廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的問候!

今天，我們在此共同紀念黨的生日，重溫黨的歷史，表彰先進典型，就是為了更好地回顧黨的光輝業(yè)績，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷激發(fā)前進動力，時刻牢記企業(yè)肩負的歷史使命和責任擔當，為推進公司各項事業(yè)取得新成績砥礪奮進、再立新功。下午，集團公司要召開慶祝中國共產(chǎn)黨成立99周年大會，董事長將發(fā)表重要講話。大家要認真學(xué)習(xí)講話精神，深刻領(lǐng)會，深入貫徹落實。

借此機會，我講三點意見。

一、不斷堅定理想信念，在憶黨史感黨恩中繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)

回顧我們偉大的中國共產(chǎn)黨走過的99年光輝歷程，這是一部波瀾壯闊的發(fā)展史，更是一部砥礪前行的奮斗史。我們黨緊緊依靠人民，跨過一道又一道溝坎，取得一個又一個勝利，為中華民族振興作出了偉大歷史貢獻。

99年櫛(zhì)風(fēng)沐雨，我們黨從嘉興南湖揚帆，通過新民主主義革命，歷經(jīng)28年浴血奮戰(zhàn)，實現(xiàn)了民族獨立和人民解放;通過社會主義革命，確立了社會主義基本制度;通過改革開放新的偉大革命，開創(chuàng)、堅持并發(fā)展了中國特色社會主義，實現(xiàn)了中國人民從站起來到富起來、再到強起來的偉大飛躍。

99年滄桑巨變，我們黨在偉大實踐中不僅積累了豐厚的物質(zhì)財富和發(fā)展基礎(chǔ)，更積蓄了中國經(jīng)驗、中國優(yōu)勢和中國自信。正如習(xí)近平總書記所講，今天的中國，比以往任何時候都更加接近世界舞臺的中央，比以往任何時候都更加接近實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的夢想。

99年英才輩出，我們黨從一個只有五十幾名黨員的黨，一躍成為已經(jīng)執(zhí)政69年、擁有近8900萬黨員、440多萬個黨組織的世界第一大黨。堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，這是歷史的選擇，這是人民的選擇，我們必須長期堅持，永不動搖。

99年砥礪奮進，是我們黨不斷把黨的建設(shè)偉大工程推向前進的99年。特別是黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央，團結(jié)帶領(lǐng)全黨和全國各族人民，緊緊圍繞“兩個一百年”奮斗目標和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，開創(chuàng)了黨的建設(shè)和國家事業(yè)發(fā)展的新局面。

行程萬里，不忘初心。歷史和實踐雄辯證明：只有中國共產(chǎn)黨才能救中國，只有中國共產(chǎn)黨才能發(fā)展中國;我們黨不愧為偉大、光榮、正確的馬克思主義政黨，不愧為領(lǐng)導(dǎo)中國人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面的核心力量?；仡櫄v史，我們倍加珍惜當下、銘記黨恩;面對未來，我們更加躊躇滿志、奮勇爭先。2020年是是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)收官之年，是集團公司實施“XXX”戰(zhàn)略逐步趕超階段的起步之年，也是公司全面進入XXX新階段的歷史元年。站在新起點，邁向新征程，公司各黨支部和廣大黨員更要大力發(fā)揚共產(chǎn)黨人的優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷強化使命意識和責任擔當，在各項工作中走在前列、做出表率，勇爭第一，不愧對共產(chǎn)黨員這個光榮稱號。

二、不斷深化黨的建設(shè)，為公司改革發(fā)展提供堅強的政治保障

習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨建工作會議上指出，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。2020年是國資委黨委確定的“中央企業(yè)黨建鞏固深化年”，集團公司在年初工作會“XXXX”總體要求中，也將黨的建設(shè)作為“八項重點任務(wù)”，著力在黨建上下功夫，不斷提升組織保障能力。公司黨委嚴格按照新時代加強黨建總要求，充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，將黨的建設(shè)與中心工作緊密融合，全力保證公司在新的發(fā)展階段中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面落實管黨治黨責任，為公司科學(xué)快速發(fā)展提供了堅實的政治保障。

全面加強黨的政治建設(shè)，要把學(xué)習(xí)宣貫十九大四中全會及“兩會”精神作為當前首要政治任務(wù)，持續(xù)深入學(xué)習(xí)宣貫好全國“兩會”會議精神，深刻領(lǐng)會“兩會”的思想精髓，要在做實上下功夫，圍繞2020年各項重點工作，團結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上來，切實將其轉(zhuǎn)化成為干事創(chuàng)業(yè)的新動力、新目標、新思路、新成果。要旗幟鮮明地講政治，不斷增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，始終堅定正確的政治方向，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，不折不扣落實集團公司黨組和公司黨委部署的各項任務(wù)要求，主動作為、超前工作，做公司黨委信任、干部認可、群眾擁護的領(lǐng)路人，不辱使命、不負重托。

全面加強黨的組織建設(shè)，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把黨支部建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團結(jié)動員群眾、推動公司改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。要嚴格黨的組織生活，落實“三會一課”、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等基本制度，領(lǐng)導(dǎo)班子要履行“一崗雙責”，自覺參加雙重組織生活，重大問題和個人事項要及時向黨組織匯報。要以集團公司黨建工作責任制考核為契機，深入開展黨支部標準化建設(shè)，不斷規(guī)范黨支部工作標準，細化黨支部工作職責，建立黨支部考核評價體系，打造一批比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的樣板黨支部。要創(chuàng)新活動載體，圍繞企業(yè)中心工作，大力開展創(chuàng)崗建區(qū)、黨員突擊隊等主題實踐活動，充分激發(fā)黨員在實現(xiàn)任務(wù)目標、全面趕超中的先鋒模范作用。

全面加強黨的思想建設(shè)，要堅定馬克思主義理想信念，不斷提高黨性覺悟，認真學(xué)習(xí)黨章，貫徹尊崇黨章，牢記入黨誓詞，明確黨員標準，堅持為民宗旨，常補精神之“鈣”，牢固樹立為共產(chǎn)主義奮斗終身的崇高理想，在學(xué)思踐悟中不斷堅定理想信念、提高黨性修養(yǎng)。要按照黨中央、集團公司統(tǒng)一部署，持續(xù)深化 “不忘初心、牢記使命”主題教育成果，引導(dǎo)全體黨員干部牢記宗旨和初心，自覺做共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和實踐者。要積極主動了解員工思想動態(tài)，幫助他們在思想上解惑、精神上減負、心理上減壓、生活上解難，讓黨支部真正在基層“挑大梁”，讓黨的聲音真正在基層“唱主角”，讓黨組織的關(guān)懷真正在基層“全覆蓋”，最大程度地調(diào)動好、保護好員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，把廣大職工緊密團結(jié)在黨的周圍。

全面加強黨的作風(fēng)建設(shè)，要始終保持反“四風(fēng)”、正黨風(fēng)的戰(zhàn)略定力，嚴格落實中央八項規(guī)定精神、集團公司和公司各項作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度，在持之以恒上下功夫，在經(jīng)常抓、深入抓、持久抓上下功夫，在堅持中見常態(tài)、見長效。要用鐵的紀律整飭(chì)各種頂風(fēng)違紀問題，也要用顯微鏡、透視鏡把各種明的暗的、大的小的“四風(fēng)”問題揪出來、查處掉，嚴防變相發(fā)生、回潮反彈。要在工作、生活上嚴格要求自己，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，嚴格把握好自己的“生活圈子”，管好自己的身邊人，從自身做起，以身作則，率先垂范，帶好隊伍，形成規(guī)范廉潔、政清人和的良好風(fēng)氣。

全面加強黨的紀律建設(shè)，要堅決把紀律和規(guī)矩挺在前面，勇于用紀律規(guī)矩管黨治黨，使紀律規(guī)矩成為管黨治黨的尺子、成為不可逾越的底線。要把嚴守政治紀律規(guī)矩放在首要位置，自覺與黨中央保持高度一致，不折不扣執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺與集團公司黨組和公司黨委組保持高度一致。要進一步深入貫徹落實《準則》和《條例》，結(jié)合公司實際抓好細化、具體化工作和制度銜接修訂工作。要準確把握并認真實踐好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，讓咬耳朵、扯袖子，紅紅臉、出出汗成為常態(tài)，黨紀輕處分、組織調(diào)整成為大多數(shù)，重處分、重大職務(wù)調(diào)整的是少數(shù)，嚴重違紀涉嫌違法立案的只能是極少數(shù)。要加強制度建設(shè)，按照從嚴治黨的新形勢、新要求，結(jié)合專項巡視整改“回頭看”、“五類問題”專項整治成果，建立清單、制定規(guī)矩、優(yōu)化流程，努力構(gòu)建不能腐的體制機制。

全面加強黨的干部人才隊伍建設(shè)，要把不斷學(xué)習(xí)作為增強工作本領(lǐng)、提高解決實際問題水平的根本途徑，進一步增強黨員干部學(xué)習(xí)的主動性、實效性，把深入學(xué)習(xí)系列重要講話精神作為最大政治任務(wù)，帶著信念學(xué)、帶著感情學(xué)、帶著使命學(xué)，堅持讀原著、學(xué)原文、悟原理，堅持深入學(xué)、全面學(xué)、系統(tǒng)學(xué)，堅持學(xué)而懂、學(xué)而信、學(xué)而用。要進一步加強中層干部尤其是青年后備干部的培養(yǎng)、選拔和使用，嚴格中層干部和重要崗位的考評管理，構(gòu)建能上能下、不拘一格的干部管理機制，以公司大部制改革、薪酬改革和績效考評為抓手，有效激發(fā)團隊活力。要加強效能型班組和標桿班組建設(shè)，發(fā)揚工匠精神、弘揚勞模精神，充分調(diào)動班組長工作積極性，做牢做實基礎(chǔ)管理工作，通過培訓(xùn)、比武等手段培養(yǎng)主動學(xué)習(xí)、執(zhí)行力強的技術(shù)力量和梯級后備人才，營造良好的班組氛圍，提升班組標準化建設(shè)水平。

全面加強黨的群團體系建設(shè)，要進一步加強企業(yè)民主管理，做好職代會閉會期間的職工代表履職工作，圍繞安全生產(chǎn)工作，開展好勞動競賽、合理化建議、職工技術(shù)創(chuàng)新室等職工素質(zhì)提升工作。要進一步做好送溫暖、職工之家等工作，充分發(fā)揮文體協(xié)會的組織優(yōu)勢，定期開展各具特色、寓教于樂的文體活動，吸引廣大員工積極參與、樂于參與，在放松身心的同時，營造積極向上、和諧快樂的文化氛圍。要大力推進學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)，緊緊圍繞青年員工素質(zhì)提升這一出發(fā)點和落腳點，繼續(xù)開展好“青年大課堂”，不斷豐富活動載體，提升活動的吸引力。要及時了解掌握青年員工的困擾、困難、訴求、期盼，并及時進行引導(dǎo)和解決，確保了青年員工隊伍的穩(wěn)定。

三、發(fā)揮先進的示范引領(lǐng)作用，全力以赴完成全年各項工作目標

時間飛逝，2020年已經(jīng)過半。梳理全年工作，對照目標，形勢仍然非常嚴峻，任務(wù)仍然十分艱巨。當前，制約公司發(fā)展的最大因素“XXX”仍未得到有效解決，地企關(guān)系在新形勢下變得更加復(fù)雜，市場激烈的競爭格局依舊沒有改變，公司生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境可以說，形勢嚴峻、挑戰(zhàn)眾多、壓力巨大，我們沒有任何理由放松懈怠，也沒有任何理由停滯不前。公司廣大干部職工，特別是全體黨員干部要認清形勢，真正緊張起來，切實行動起來，主動向先進榜樣學(xué)習(xí)，迎難而上、敢于突破，為公司工作目標務(wù)期必成奮力前行。

全體黨員干部要甩開膀子加油干。要緊緊圍繞公司年初工作會“XXX”工作部署，認真梳理各項工作，逐項、逐級、逐月做好目標分解，形成目標分解到崗、責任落實到人;另一方面還要持續(xù)強化目標意識、結(jié)果導(dǎo)向，要以破釜沉舟的決心和不破樓蘭終不還的勇氣來確保各項任務(wù)目標務(wù)期必成，在實現(xiàn)目標和完成任務(wù)面前“沒有任何借口”，唯有如此才能變不可能為可能，變可能為現(xiàn)實，全面和超額完成各項任務(wù)目標。

全體黨員干部要圍繞重點抓落實。要按照集團公司7+1+1工作要求，牢固樹立生命至上、安全發(fā)展的理念，狠抓責任制度落實和問題整改，狠抓安全意識和素質(zhì)提升，著力提高事故防范能力和本質(zhì)安全水平，持續(xù)保持安全穩(wěn)定局面;要深化對標、強化執(zhí)行，重點從爭計劃“口糧”、搶市場份額、拼超XXX入手，不斷完善營銷機制，確保全年實現(xiàn)XXXX目標;要創(chuàng)新思維、主動出擊，千方百計推進“XXXX”受限解決的可研審查和工程建設(shè)開工工作，盡早消除制約公司發(fā)展的瓶頸;要在優(yōu)化運行上下功夫，以完善體系、健全機制為落腳點，加強生產(chǎn)管理和技術(shù)管理，確保區(qū)域?qū)讼冗M，積極完成XXX任務(wù)。

全體黨員干部要對標先進找差距。要努力向優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)，時刻以合格黨員標準來嚴格要求自己，把合格的標尺立起來，把做人做事的底線劃出來,把黨員的先鋒形象樹起來，真正做到平常工作看得出、關(guān)鍵時刻站得出、危急時刻豁得出;要主動對標行業(yè)內(nèi)、系統(tǒng)內(nèi)的先進單位和典型人物，認清自身的能力和所處的位置，深挖自身工作的不足和短板，找準問題，對癥下藥;要圍繞短板和不足，深入分析問題產(chǎn)生的原因，找準問題的根源，制定詳細的趕超措施，把短板補強，在不斷提升中實現(xiàn)量變到質(zhì)變的飛躍。

全體黨員干部要面對困難敢當擔。集團公司董事長提出的“XXX”的好干部標準，重要的一條就是“擔當”，所以新時代好干部必須要敢于擔當。全體黨員干部面對大是大非要保持政治定力，敢于亮劍，決不能東張西望，左顧右盼;面對矛盾困難要敢于迎難而上，決不能對工作拈輕怕重、對崗位挑肥揀瘦;面對危機要敢于挺身而出，決不能推諉扯皮、敷衍塞責，讓小事拖大，大事拖炸;面對失誤要敢于承擔責任，決不能有了功勞榮譽你爭我搶，有了問題閃失上推下卸。

同志們，新思想引領(lǐng)新時代，新使命開啟新征程。讓我們在集團公司黨組的統(tǒng)一部署和正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞中心工作，凝心聚魂、攻堅克難，確保黨委的政治核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用在公司改革、發(fā)展和穩(wěn)定中得到充分發(fā)揮，在新時代新征程中展現(xiàn)新氣象新作為，不斷推進公司各項工作再上新臺階，為公司持續(xù)盈利和全面健康發(fā)展，為集團公司建設(shè)國際一流XXX集團做出新的更大貢獻。

第五篇：“七一”表彰大會總結(jié)講話

“七一”表彰大會總結(jié)講話

同志們：

今天，在中國共產(chǎn)黨誕辰99周年來臨之際，我們隆重集會，回顧黨的光輝歷程，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，表彰在一五七處深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展進程中作出突出貢獻的先進黨支部、稿子鋪整理，優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在此，我謹代表處黨委向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在各條戰(zhàn)線上的廣大共產(chǎn)黨員致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!

歷史昭示未來，滄桑成就正道。99年來，中國共產(chǎn)黨從嘉興南湖上的一葉輕舟起航，歷經(jīng)民主革命的洪流，土地革命的風(fēng)暴，萬里長征的艱苦跋涉，抗日戰(zhàn)爭的烽火硝煙，解放戰(zhàn)爭的浴血奮戰(zhàn)，社會主義建設(shè)的積極探索和改革開放的偉大實踐，創(chuàng)造了燦爛輝煌的宏偉業(yè)績，譜寫了氣壯山河的壯麗篇章。我們慶祝建黨98周年，就是要讓每一名干部職工在緬懷歷史中不忘初心使命，在展望未來中激發(fā)前行動力，進一步解放思想、改革創(chuàng)新、真抓實干，稿子鋪整理，以最堅定、最自覺、最實在的行動向黨的生日獻禮。同志們，從光榮加入中國共產(chǎn)黨的那一刻起，我們的人生迎來了新的起點，從此，我們多了另一個生日——“政治生日”，也有了為之奮斗一生的共同目標。借此機會，我提三點希望，與大家共勉：

第一，認清形勢，堅定理想信念，為推進單位改革發(fā)展凝心聚力。今年是新中國成立71周年，是系統(tǒng)“加快推進深化改革轉(zhuǎn)型發(fā)展年”，也是一五七處建庫60周年，我們要鞏固拓展“不忘初心 牢記使命”主題教育成果，結(jié)合當前落實“兩決定一意見”、智慧油庫建設(shè)、安全環(huán)保達標整治等重點中心工作，將初心使命轉(zhuǎn)變成銳意進取、開拓創(chuàng)新的精氣神和推動事業(yè)改革創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展的自覺行動。

第二，牢記使命，爭做先鋒模范，為推進單位改革發(fā)展履職盡責。要嚴格按照主題教育“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的十二字總要求，著眼于適應(yīng)現(xiàn)代化油庫建設(shè)的高素質(zhì)專業(yè)化人才需要，主動對標，查擺不足，身體力行，爭作表率，稿子鋪整理，讓群眾真切地感受到黨員的先鋒作用、模范作用、帶頭作用。

第三，固本強基，發(fā)揮堡壘作用，為推進單位改革發(fā)展提供堅強組織保證。各支部要注重發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，開展好支部“不忘初心 牢記使命”主題教育，對標“服務(wù)質(zhì)量提升月”形成的問題清單，深刻檢視基礎(chǔ)管理中存在的痛點難點堵點，狠抓整改落實;持續(xù)深化支部黨建品牌建設(shè)，打造特色支部活動室，爭創(chuàng)“五好支部”、書香支部，把黨員組織起來、把人才凝聚起來、把群眾動員起來，為儲備事業(yè)改革發(fā)展團結(jié)奮斗。

同志們，鮮紅的黨旗高高飄揚，時代的號角催人奮進。當前一五七處正處于一個發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們千萬不能在一片喝彩聲和贊揚聲中喪失革命精神和斗志，稿子鋪整理，要始終牢記船到中流浪更急、人到半山路更陡，保持“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力，牢記儲備初心使命，以“越是艱險越向前”的英雄氣概和“狹路相逢勇者勝”的斗爭精神，在儲備高質(zhì)量發(fā)展新征程上攻堅克難，創(chuàng)造新的更大奇跡。