第一篇：長虹街道召開慶“七一”總結表彰大會

長虹街道召開慶“七一”總結表彰大會

6月28日上午，長虹街道在辦事處六樓會議室隆重召開慶祝建黨91周年暨“七一”總結表彰大會，參加會議的有街道黨工委成員，辦事處機關、計生、財政、企業、老年黨支部支部委員、各村、社區及街道所屬單位部門黨支部書記、支部委員；受表彰的人員和新發展的預備黨員，共計200余人。街道黨工委副書記、辦事處主任李政同志主持會議。

會上，街道黨工書記甘小玲同志結合建黨91周年的主題，簡要回顧了中國共產黨發展的歷程。同時，她結合街道實際，對一年來街道黨建工作進行了全面總結，并對下一步工作提出了具體要求。甘書記在報告中指出，自去年3月街道辦事處成立以來，以創建“五個好”黨組織為目標，以班子建設為重點，以隊伍建設為抓手，打基礎，強措施，促創新，全面落實基層黨建各項制度，圓滿完成了年度工作任務，為街道經濟社會加快發展提供了堅定的思想、政治和組織保證。一是抓班子強堡壘，構筑了引領發展的新活力；二是抓隊伍提素質，構筑了支撐發展的新優勢；三是抓活動建載體，構筑了統籌發展的新格局。通過黨建，帶出了一大批想干事、能干事的干部，帶出了風清氣正的社會環境，帶出了和諧穩定的良好局面，帶動了全街道經濟社會的蓬勃發展。2011年街道辦事處年終績效考核被評為全縣一等獎，人口和計劃生育工作被評為全縣第一名，動物防疫工作被評為全縣一等獎，綜治民調工作被評為全縣二等獎，社會治安綜合治理工作被評為全市先進單位，黨風廉政建設、基層黨建、糧食生產工作等均被評為全縣先進單位。成績的取得將更加激勵全街道廣大黨員干部信心百倍地抓好今后的基層黨建工作。

就下一步的黨建工作，甘書記提出了三點要求：一要深化創先爭優這個載體，深入推進 “三思三創三服務”和“四深入兩結對一測評”活動，開展“喜迎十八大、再創新佳績”主題實踐活動，激勵黨員干部愛崗敬業、爭創一流、多做貢獻，立足本職崗位創先爭優，把正在干的事情干得更好，今天比昨天干得更好，以優異的成績向黨的十八大獻禮。二要突出作風建設這個關鍵，繼續抓好《關于在創先爭優活動中進一步推動各級黨政機關和干部深入基層為民服務的指導意見》貫徹落實，組織引導干部下基層“接地氣”、察民情辦實事、抓基層打基礎。總結推廣 “三有兩評”工作法、群眾工作站（組）、到戶工作法、“民情直達車”等基層創造的群眾工作法，多辦便民利民惠民實事，切實解決群眾最關心最直接最現實的問題，努力把為民服務創先爭優打造成群眾滿意工程。三要夯實基層組織建設這個基礎，緊緊圍繞“強組織、增活力，創先爭優迎十八大”這一主題，按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求，全面落實基層黨建工作各項任務，重點推進“四項工程”：即推進組織覆蓋工程、支部活力工程、黨群連心工程和基本保障工程，著力解決基層黨組織建設中的突出問題，著力增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善加強基層黨組織建設的體制機制，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

最后，甘書記強調，推進長虹加快發展、實現預期目標，關鍵在黨，關鍵在干部。要堅持用黨建導航發展、用黨建保障發展。進一步認清新形勢下黨的建設面臨的新情況新問題，大力發揚黨的好傳統，進一步加強黨的執政能力和先進性建設，全面提高黨的建設科學化水平。街道全體黨員要以先進為典范，發揚黨的光榮傳統，堅定黨的理想信念，團結奉獻，弘揚正氣，扎實工作，爭當表率，帶動街道廣大黨員和人民群眾以飽滿的熱情投入到加快發展的進程中，以實際行動創造新業績，譜寫新篇章，為黨的十八大獻禮！

會上，街道黨工委委員、組宣統委員、政協工委主任趙凌云同志宣讀了兩個決定，即街道黨工委關于吸收羅慧等34名同志為中共預備黨員的決定及關于表彰2011年度先進基層黨組織、優秀黨務工作者、優秀共產黨員的決定，對黎陽路派出所等3個先進基層黨組織、王景魁等4優秀黨務工作者及聶劍鋒等39優秀共產黨員分別進行了表彰。總結表彰會議開始前，組織了今年新 發展的34名預備黨員在黨旗下進行了莊嚴的入黨宣誓儀式。會上，街道黨工委副書記、辦事處主任李政同志還就當前 工作作了安排。大會在完成相關議程后，勝利閉幕。

長虹街道：唐嬌云

2012年6月28日

第二篇：我院召開黨建工作暨慶“七一”表彰大會

我院召開黨建工作暨慶“七一”表彰大會

6月17日，我院隆重召開2012黨建工作暨慶“七一”表彰大會。院領導劉斌、陳杰峰、童加斌、王紅群、羅華明、李高東、劉榮出席會議，教職工黨員、學生黨員代表、入黨積極分子代表等近300人參加了大會。

大會由黨委副書記、院長陳杰峰主持，黨委委員、副院長童加斌宣讀隨職院黨[2012]19號文件《關于批準陳曉莉等67名同志為中共預備黨員的通知》。緊接著，在黨委委員、紀委書記李高東的帶領下，預備黨員進行了入黨宣誓。隨后，黨委委員、副院長王紅群宣讀隨職院黨[2012]20號文件《關于表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者的決定》、隨職院黨[2012]21號文件《關于命名表彰第三屆勞動模范的決定》。醫護學院黨總支、汽車與機電工程學院黨總支第二教工黨支部等先進基層黨組織，肖武、趙鵬等10名優秀共產黨員，王波等3名優秀黨務工作者上臺領獎。受表彰單位、個人代表在會上作了發言。

會上，學院黨委書記劉斌作了《保持純潔性 發揮先進性 推動學院黨建工作再上新臺階》的重要講話。

劉斌說，今年是中國共產黨建黨91周年、全國基層組織建設年，也是湖北省實施基層組織建設三年規劃的收官之年，在這樣不平凡的一年中，隨州職院黨建工作以“創先爭優”為主線，以“喜迎十八大，爭創新業績”主題實踐活動為載體，全面深化“五好領導班子創建”

和“兩訪兩創”工作，努力提高黨的建設科學化水平，為促進學校發展穩定提供了堅強的組織保證。

劉斌在講話中強調，保持學院黨員隊伍的純潔性，是我們事業成功的關鍵，要認真學習貫徹胡錦濤總書記的重要講話精神，切實把保持黨的純潔性要求貫穿于學院工作的各個方面，扎實做好保持黨的純潔性各項工作。

在回顧學院建院10年來取得的豐碩成果時，劉斌要求廣大黨員干部對學院發展有清醒的認識：當前我們面臨最突出的矛盾是發展不夠，最現實的任務是加快發展，最緊迫的工作是招生攻堅、教育提質。招生攻堅講的是“量”，教育提質講的是“質”，把“質量”搞上去，是學院生存發展最根本的出路。

最后大會號召廣大教職員工萬眾一心，真抓實干，為促進學院各項事業科學發展而努力奮斗！

第三篇：公司慶七一總結表彰大會講話

文章

來源蓮山

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同志們：

在慶祝中國共產黨成立85周年前夕，我們在這里召開慶“七一”總結表彰大會。剛才，xxxxxx黨委、xxx同志等先進單位和個人介紹的經驗，內容豐富，很有先進性，讓人聽后深受啟發，催人奮進，值得大家學習和借鑒。會上，還對黨建工作和黨風廉政建設的26個先進集體、99名先進個人進行了表彰，充分展示了公司黨建工作取得的豐碩成果。會議開得很好。在此，我代表公司黨委和公司向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！下面，我就公司一年來的黨建工作簡要作一回顧；并圍繞公司的發展目標，如何進一步加強黨的建設，全面貫徹落實“三個代表”重要思想，更好地發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，講幾點意見。

一、堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的黨建觀，公司改革發展穩定工作取得了新的成就。一年來，公司各級黨政組織圍繞“第一要務”，把想發展、謀發展、促發展、保發展，作為公司黨建工作的頭等任務來抓，取得了新的發展成就，維護了公司改革、發展和穩定的大局。

1、大力加強黨的思想建設，掀起了新一輪“解放思想、與時俱進、謀求發展”的熱潮。公司各級黨組織堅持把抓好黨的思想建設擺在重要位置，把解放思想、實事求是作為認清新形勢、適應新要求、解決新問題、完成新任務的重要思想武器，廣大黨員、干部的政治思想素質有了新的提高。一是深入學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，教育引導黨員干部解放思想、求真務實、與時俱進。公司黨委制訂和下發了地錄黨發[2006]1號、9號文件，對學習貫徹十六大和十六屆四中、五中全會精神進行了認真細致的部署。學習活動緊緊圍繞“牢固樹立和認真落實科學發展觀”、“大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”等專題有序展開，廣大黨員、干部重點學習了“兩個條例”、“完善社會主義市場經濟體制”、“中華人民共和國憲法修正案”等必讀文件和書目，集體學習和個人學習做到了學習時間、學習計劃、學習內容、學習人員、學習考核的“五落實”。各級黨組織和黨員干部注重理論聯系實際，努力做到“四個結合”：即學習十六大精神與公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員干部隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合。同時，廣大黨員干部在工作實踐中，不斷提高了科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、總攬全局本文來自文秘之音網的能力和依法治企的能力等“五種能力”。為保證黨員干部受教育面率，公司黨委還組織了廣大黨員參加的“慶祝建黨83周年網上知識競賽”，260名黨員干部參加的“黨內監督條例問卷答題”。通過知識競賽和問卷答題，使廣大黨員、干部掌握了黨建理論基礎知識。二是深入開展“學、轉、謀、見、爭”活動，堅持發展不動搖，咬定發展不放松。在轉變觀念上，公司黨委一班人根據“創建國際一流錄井公司”的發展目標，倡導樹立“八種新觀念”，引導廣大黨員、干部積極適應發展變化了的新形勢、新任務，自覺樹立與市場化經營相適應的新思想、新觀念。在謀求發展、見到成效上，公司黨委和公司密切結合生產經營實際，把2006年確定為“基層建設年”，實施了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式，全面落實擴大公司經濟總量、加快錄井信息化建設步伐、深入開展基層建設年主題活動等“三大任務”，不斷深化“4+1”經營戰略的內涵，提高了公司的戰略管理水平和核心能力。認真開展79次崗位責任制大檢查，以基層建設體系、質量體系、HSE體系為基本框架，進一步健全規范了單位、部門、個人的基本職責和行為準則，夯實了基層隊伍建設的基礎，基層建設工作取得了重大階段性成果，得到了局檢查團的好評。按照三個“三分之一”的構想，大力開拓外部市場，14支錄井隊伍站穩南方、東北、西部新區等國內市場；4支隊伍進駐伊朗、吉爾吉斯斯坦、阿塞拜疆、蒙古等國際市場，外拓市場一路高歌猛進。截止6月20日，公司完成產值8017萬元，占全年計劃的48.6%。外部市場實現收入1834萬元，占全年計劃的52.4%。思想政治工作和企業文化建設堅持“把握主線，突出重點，深化活動，凸現亮點”的整體思路，“基層建設年”主題活動、專題形勢任務教育等已全面展開，扎實推進，皆取得階段性成果。特別是借鑒ISO9000標準和學習型組織的思想，策劃建立了基層建設體系，在全油田屬于首家。這些成果的取得，充分驗證了公司黨委提出的“學到深處、轉到細處、謀到新處、見到實處”的思路，是符合上級黨組織的要求，更適應了公司改革發展穩定的實際。

2、大力加強黨的組織建設，增強了各級黨組織的凝聚力和戰斗力。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。公司黨委積極適應新形勢、新變化的要求，大力推進黨的組織建設，煥發出了新的生機和活力。一是成功召開了中國共產黨地質錄井公司第一次代表大會。總結了公司八年來的主要工作和基本經驗，研究確定了公司今后五年黨的建設和改革發展穩定的主要目標及總體思路，選舉產生了第一屆中國共產黨地質錄井公司委員會和紀律檢查委員會，健全了黨的組織體系，為公司的長遠發展奠定了堅實的組織基礎。二是抓好干部的選拔、調整，干部管理工作初步實現了規范化、制度化、民主化。公司黨委從發展實際需要出發，對傳統的選人用人辦法進行了改革，制訂實施了《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》和《地質錄井公司副總師暫行管理辦法》，初步形成了富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制。公司黨委根據事業發展需要，新提拔科級干部14人，其中正科級干部5人，副科級干部9人；調整交流6名科級干部到新的崗位任職，充實了基層領導班子和職能科室；民主推薦和選拔了4名副總師，進一步充實了公司領導層。三是下大力氣抓好基層黨組織建設。按照下管一級的原則，公司黨委制訂下發了《關于下放干部管理權限有關問題的通知》，明確了基層黨委任用和管理干部的原則、條件、程序和紀律，強化了基層黨委的管理職能。對基層黨組織堅持月檢查、季考評，使基層領導班子合格率為100%，一類班子達標率為60%，無三類班子。特別是在7個基層黨委建設方面，進一步充實了基層黨委領導班子，健全了制度，下放了權力，使基層黨委形成了有效的工作機制和管理體系。四是抓好黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，嚴格執行《地質錄井公司黨員發展規定》，全年新發展黨員21名，轉正24名，為黨組織增添了新的血液。五是高度負責地抓好穩定工作。各級黨組織牢固樹立“穩定壓倒一切”的思想觀念，不斷強化政治責任感和政治敏銳性，積極做好家屬、協解人員、離退休人員、職工待業子女等特殊群體的穩定工作，取得了很好的成績，維護了公司發展的大局，充分體現了各級黨組織堅強的戰斗力。公司黨委深入開展“信訪法規宣傳教育月”活動和“黨員結對幫扶”活動，對有就業愿望的106名協解人員和24名職工待業子女全部進行了安置，從根本上解決了特殊群體的實際困難。

3、大力加強黨的作風建設，樹立了黨員、干部良好形象。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。公司黨委堅持加強黨的作風建設，相繼推出了一系列新舉措和新要求，取得了較好的效果。一是深化黨性黨風黨紀教育，積極組織了“紀律、作風、形象”黨風廉政教育主題活動，集中開展了“兩個條例”的學習教育，黨員、干部的自律意識明顯增強。二是制訂實施了《地質錄井公司黨風廉政建設責任制實施方案》和加強黨員領導干部作風建設的一系列規定，堅持落實各級領導班子民主集中制、民主生活會制度、廉政談話制度，在制度監督和約束方面不斷取得了實質性的進展。三是加強反腐敗關口前移、源頭治理工作，堅持“教育為先、從嚴監督”的方針，全面實施了全體黨員干部深入普及主題教育、對外部市場的科級干部靠上教育、對重點崗位領導干部嚴格教育、對新任領導干部談話教育的“四種教育”方式，增強了廉政教育的針對性和實效性。組織召開新任干部廉政教育談話會，對26名新任干部進行集體廉政教育談話，教育他們牢固樹立正確的權力觀、利益觀。四是嚴格監督檢查，重點抓好了政治紀律的監督、領導干部廉潔自律的監督、干部人事管理的監督、實施廠務公開的監督，公司黨政領導干部每季度向公司黨委報告個人廉潔自律的基本情況，組織監督、群眾監督得到了進一步強化。公司黨政領導帶頭遵守“約法三章”，班子成員不接受對方饋贈，不插手與自己無關的項目，不以權謀私、為家人和親友辦理公司范圍內的業務；模范執行“三權分離”的約束機制，決策層不插手具體項目的運作，執行層不脫離職能部門的監督，監督部門關口前移，實行全過程監督，用制度約束權力運作，杜絕腐敗問題的發生。一年來，公司各級黨組織重視和加強黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，保證和促進了公司持續健康地發展。這些成績的取得，得益于廣大黨員、干部先鋒模范作用的發揮；得益于廣大職工群眾含辛茹苦、舍家忘我的工作；也充分體現了各級黨組織駕馭市場經濟的能力和應對復雜局面的能力。總之，成績來之不易，我們要倍加珍惜公司發展的大好形勢，鞏固已經取得的成果，以更加飽滿的熱情、更加勤奮地工作，全面實現公司可持續發展目標。

二、深刻理解科學發展觀的內涵，精心做好公司發展的大文章。發展是硬道理，這是我們必須始終堅持的重要戰略思想。胡錦濤總書記指出：“科學發展觀，是用來指導發展的，不能離開發展這個主題。”因此，牢固樹立和落實科學發展觀，對促進公司快速發展、實現公司發展目標具有指導性、根本性的重大意義。黨的十六屆四中、五中全會提出的“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”，是一個內涵豐富、完整統一的科學體系，其理論基礎是馬克思主義，第一要義是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。有什么樣的發展觀，就會有什么樣的發展道路、發展模式和發展戰略。公司各級黨組織和廣大黨員干部，一定要堅持學習黨的十六大精神和十六屆四中、五中全會文件；一定要深刻認識科學發展觀的理論基礎、精神實質和指導意義；一定要結合公司的發展目標和發展模式，思考、研究和解決好發展中的問題；一定要創新發展觀念、豐富發展內涵、開拓發展思路、破解發展難題，始終把發展作為第一要務。要自覺做到：

1、發展要有新觀念。觀念決定思路，思路決定出路。公司各級黨組織和黨員干部要堅持牢固樹立“八種新觀念”，即樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的黨建觀；樹立“再苦不能苦培訓，再窮不能窮科技”的科技觀；樹立“以質量樹信譽，以信譽鑄品牌，以品牌占市場”的市場觀；樹立“心往基層想，勁往基層使，錢往基層投，根往基層扎”的基層觀；樹立“戰略管理、精細管理、科學管理”的管理觀；樹立“人才是第一資源”的人才觀；樹立“學習創新、文明科學”的文化觀；樹立“群眾利益無小事”的群眾觀。在此基礎上，我們要深刻理解發展的全面性、人本性、協調性、可持續性，牢固樹立和認真落實科學發展觀。

2、發展要有新思路。年初，根據“創建國際一流錄井公司”的目標，八屆一次職代會對公司今后發展進行了新的籌劃，并經職代會代表認真討論通過，確定了錄井技術、隊伍管理、市場經營、企業文化、信息化建設“五位一體”的整合發展模式。確立并實施這一發展模式，是公司黨政領導班子解放思想、求真務實形成的一個結果，既是公司實現新發展、再創新輝煌的內在要求，更是我們學習貫徹“三個代表”重要思想，落實“發展是第一要務”的具體行動。無論形勢發生什么變化，公司“五位一體”的整合發展模式和“創建國際一流錄井公司”的基本思路是堅定不移的。各單位各部門要根據這一整體思路，牢牢把握發展的主題，精心謀劃和實施加快發展的新思路、新舉措，抓住機遇，贏得歷史性的發展。

3、發展要有新舉措。要想快速發展，必須挖掘一切可以挖掘的潛力，調動一切可以調動的積極因素，以創新性的工作措施，促進公司各項工作健康發展。經濟發展是公司發展的中心任務，要通過壯大主業，擴大經濟總量，為公司奠定雄厚的物質基礎。科技發展是公司發展的強大支撐，要按照“信息化帶動工業化，以工業化促進信息化”的思路，加大科技投入，構建科技創新體系和核心技術制高點，加快科學技術轉化為生產力的進程，著力打造與國際一流錄井公司相匹配的技術優勢。基層發展是公司發展的基石，要按照公司“基層建設年”的主要任務，嚴格執行基層建設體系文件，各項工作必須按標準、規范、程序去執行，進一步規范單位、部門和個人的行為，塑造良好的形象，確保基層建設達到“著眼五個提高、提升四力、實現四化”的基本要求。文化發展是公司發展的百年大計，要堅持貫徹“標本兼治，軟硬結合，重在建設，貴在做功”的方針，持續推進企業文化向“四化”方向延伸，充分利用“五個一”和評選“優秀員工”等活動載體，用企業精神、企業價值觀凝聚職工，用“三個識別系統”展現良好形象，用“正反兩個方面的典型”教育職工，使企業文化的主要內容真正實現“內化、外化、習俗化和社會化”。

三、堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，努力建設“負責任、有能力”的各級領導班子和干部隊伍。黨要管黨，首先要管住領導班子和領導干部。從嚴治黨，首先要治理好領導班子和領導干部。在年初局黨委全委（擴大）會議上，局黨委提出了選拔“負責任、有能力”的干部，建設“負責任、有能力”的領導班子。負責任才能靠得住，有能力才能干成事。我們要按照這一要求，身體力行，模范實踐，切實提高領導干部駕馭市場經濟的能力和干事創業的本領。負責任，就是要強化責任意識，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。領導干部的權力和責任是對應的，有多大的權力就意味著有多大的責任。為此，公司各級領導干部既要對黨和事業負責，又要對本單位和職工群眾負責。要自覺貫徹黨和國家的大政方針，牢固樹立全心全意為人民服務的思想觀念，上為公司黨委和公司盡責，下為職工群眾排憂解難，做一個有心人，做一個敢于負責的人。要認真落實領導干部責任追究制，最近中央集中下發了關于干部人事制度改革的“5+1”文件，其中《黨政領導干部辭職暫行規定》要求每個領導干部都必須承擔起自己的責任，一旦出現失職失誤，就應該勇于承擔責任，主動進行自我追究。有能力，就是要強化實干意識，在想干事、會干事、干成事上下功夫。作為領導干部，首先要把心思集中在“想干事”上。辯證唯物主義告訴我們，任何事物都有一個由量變到質變的過程，任何事業都離不開循序漸進的積累。我們要創建國際一流的錄井公司，沒有長期的精力和智慧的持續投入，是萬萬不行的。領導干部一定要把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁，多一些思考，才能突破難點，開拓創新；一定要少一些應酬，多一些實干，才能干出點成績；一定要少琢磨些人，多琢磨些事，才能不斷提高我們執政的水平，為公司發展注入源源不斷的動力。第二，要把本領體現在“會干事”上。實踐出真知，實踐長才干。一個領導干部的思想水平、工作能力和領導才能需要在工作實踐中積累形成，需要在“會干事”上得以體現。我們不僅要會謀劃，而且要會操作。各級領導干部要把學與思、知與行結合起來，自覺做到腦勤、手勤、眼勤、嘴勤、耳勤、腿勤，提高干事創業、加快發展的本領，真正做到為官一任，發展一方，造福一方。第三，要把目標落實在“干成事”上。干成事是我們所追求的終極目標。如果做出的決策不執行，規劃的藍圖不實施，確定的思路不落實，那么一切理想境界、美好藍圖都只能成為海市蜃樓、水中月亮。因此，各級領導干部不僅要有想干事的愿望，會干事的能力，更要有干成事的本領。要真正把精力集中在抓落實上，把目標鎖定在干成事上。凡認準的事情，要千方百計去辦，絕不能疲沓拖拉，座失良機。要把握全局謀大事，集中全力抓實事，調動力量干成事，在干成事中努力提高駕馭全局的能力、解決疑難問題的能力和打開工作局面的能力。要把講學習放在首位，這是建設“負責任、有能力”領導班子的關鍵因素。我們黨的歷史證明，學風端正，事業興旺；學風不正，事業受損。學習問題是關系黨的興衰和事業成敗的重大政治問題。作為領導干部首先要講學習，無論職位高低，無論工作忙閑，都必須按照“缺什么補什么”的原則，擠出時間認真讀點書，刻苦學習，思考和研究重大問題。要堅持學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想。這是最重要、最根本的學習，是指導我們各項工作的強大思想武器，作為黨員干部必須學得更深、更系統一些，領會得更準確、更全面一些。要努力學習和掌握社會主義市場經濟知識、科學技術知識、經營管理知識等各項基本知識。在實際工作中，涉及企業發展和職工利益的許多新觀念、新知識、新內容，我們還知之不多，掌握得不夠，制約了綜合能力的提高。為此，我們必須要下大力氣學習和掌握各類新知識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性。要大力弘揚理論聯系實際的學風。學習不是給自己裝潢門面的，學習的目的全在于應用。作為領導干部，必須把所學的知識與實際工作結合起來，應用于對現實問題的理論思考，應用于公司新的實踐和發展，應用于解決分管工作、分管單位存在的突出問題。這樣做，學習才有更強的針對性和實效性。前不久，中共中央下發了《關于進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，標志著我們黨對哲學社會科學重要地位和作用的認識更加深刻，是全黨和全社會的重要任務。客觀現實證明，大國崛起不能沒有思想庫，企業發展不能沒有指導發展的哲學觀和社會科學觀念。作為新時期的黨員干部，我們一定要認真學習《關于進一步繁榮發展哲學社會科學的意見》，深刻理解其中的新知識、新觀點，增強貫徹落實的自覺性和堅定性。要按照哲學社會科學規律辦事，把哲學社會科學研究成果運用到各項決策中，運用到解決改革發展穩定的突出問題中，使哲學社會科學成為我們各項工作的“思想庫”、“智囊團”。要堅持馬克思主義在哲學社會科學工作中的指導地位，在工作中要用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察和處理問題，要用發展的、系統的、動態的、辯證的、歷史的、唯物的觀點指導公司改革發展穩定的具體實踐，塑造新的發展觀念、經營理念，充實企業文化內涵，不斷形成順應潮流、與時俱進的新觀念、新思路和新舉措。特別注意的是，繁榮發展哲學社會科學要堅持理論聯系實際的學風，著眼于鞏固馬克思主義在意識形態領域的指導地位，著眼于服務于生產經營建設中心和公司發展大局，著眼于貼近實際、貼近群眾、貼近生活，堅決防止把哲學社會科學搞成脫離實際的概念游戲，搞成囫圇吞棗的照本宣科，搞成言之無物的刻板說教。

四、打牢黨的工作根基，把基層黨組織建設成堅強的戰斗堡壘。實現公司發展目標，黨的基層組織是重要基礎。我們必須切實加強和改進基層黨建工作，不斷增強基層黨組織的凝聚力和戰斗力。

1、要加強和改進基層黨組織建設。堅持“三同步”的原則，在駐外單位、特殊群體中建立健全基層黨組織。根據公司外闖市場隊伍不斷增多的實際，要探索形成駐外單位、駐外隊伍中黨員教育管理、作用發揮的新思路和新舉措，加強外部市場黨建工作。堅持“三個傾斜”，進一步提高在生產一線、青年和高知識群體中發展黨員的比例，改善黨員隊伍的結構和分布。要建立基層黨支部書記后備隊伍，加強對他們的教育培養和實踐鍛煉，大力培養選拔一批思想過硬、敢于負責、文化層次高、業務能力強、熱愛黨務工作的年輕同志擔任黨支部書記。目前，從基層黨建工作存在的突出問題來看，部分單位基層黨組織建設有些弱化，這主要是由于思想觀念上不重視造成的。為此，公司各級黨組織必須增強管黨意識，牢固樹立“不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職”的觀念，建立健全基層黨建工作責任制，堅持做到基層黨建與生產建設“兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核”，把基層黨組織建設情況作為考核各級領導班子，尤其是黨政主要領導工作實績的一個重要依據，切實形成在公司黨委統一領導下，上下聯動、分工負責、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。

2、要認真落實黨的基本制度。制度是一種行為規范，黨的基本制度包括組織制度、生活制度、監督制度和工作制度等方面。加強黨的制度建設，對于促進基層黨組織工作的規范化、系統化，具有非常重要的作用。公司各級黨組織要認真落實黨代表大會（黨員大會）制度，嚴格執行二級單位黨委任期五年、三級單位黨委（總支）任期三年、黨支部任期兩年的換屆選舉規定。要規范落實黨的委員會制度，完善黨的各級委員會內部議事和決策機制，進一步發揮黨委全體會議的作用。要切實組織好黨員領導干部民主生活會，搞好個人的述職述廉，自覺接受組織和群眾的監督；要認真堅持“三會一課”制度，注重質量，避免流于形式。

3、要進一步密切黨和群眾的血肉聯系。基層黨組織是群眾了解黨、認識黨的窗口。基層黨組織和黨員的狀況如何，直接關系到黨在群眾心目中的形象和威信，關系到基層黨組織是否有戰斗力、凝聚力和號召力。為此，基層黨組織應當義不容辭地擔負起聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，推動“三個代表”重要思想貫徹落實的歷史重任。基層黨組織要切實增強群眾觀念，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，積極為群眾排憂解難，多做得人心、暖人心、穩人心的工作。當前，利益格局的調整引起的各種思想問題比以往更加突出，基層黨組織要注意把握職工思想脈搏，掌握職工思想動態，有針對性地做好形勢任務教育和思想教育。要堅持個別談心、走訪慰問等行之有效的方法，把一人一事的思想工作做細做實，以情感人，以理服人，使職工心悅誠服，氣順勁足，最大限度地調動職工群眾的積極性，讓每個職工都積極主動地為公司的改革發展獻計獻策。

4、要切實抓好黨員的教育管理。黨員教育管理是堅持黨的先進性的基礎性工作。按照局黨委和局紀委的部署，下半年要廣泛開展“爭做黨風廉政帶頭人、爭當黨風建設信得過部門”教育活動，選樹一大批廉政先進集體和個人，以擴大影響，弘揚正氣，實現群眾監督的制度化和經常化。還將開展“保持共產黨員先進性”教育活動，各單位要重點抓好以下工作：一是開展黨員隊伍思想狀況調查，摸清黨員隊伍的基本狀況，有針對性地加強教育，進一步增強理想信念和強化黨性觀念；二是認真貫徹落實局黨委《關于進一步加強非在職黨員教育管理的暫行規定》，切實抓好非在職黨員、流動黨員的教育管理；三是組織好油田優秀基層“三會一課”評比活動，展現公司基層黨組織教育管理的優秀成果；四是高質量完成公司黨建工作創新成果的申報工作，力爭多出成果、多出精品。

5、要在深化改革中發揮黨員先鋒模范作用。根據國家關于石油石化體制調整的要求，目前油田正在進行企業層面上，以主輔分離、改制分流為重點的國有資產的戰略性結構調整和重組，內部工資制度、干部管理制度、勞動用工制度、住房制度等項改革進一步深入，“兩壓三減”的工作任務異常艱巨，“四大改革舉措”與單位利益、職工群眾利益的調整更加直接相關，與計劃經濟體制下所形成的深層次問題的矛盾更加突出，改革的難度將更大。此時此刻，公司廣大黨員、干部必須站在改革的第一線，關心、理解和支持改革，在深化改革、搞好生產、保持穩定等方面起模范帶頭作用。改革舉措實施前，黨員干部要深入基層，超前溝通，逐個單位逐個職工做好談心交流工作，做好政策的宣傳解釋，幫助職工群眾提高認識，轉變觀念，積極投身于改革實踐。

五、認真學習貫徹“兩個條例”，抓好教育、制度、監督三個環節，進一步提高黨風廉政建設的質量和水平。實踐表明，腐敗破壞生產力，瓦解凝聚力，削弱戰斗力，腐敗不除，改革難行，發展難促，穩定難求。我們必須按照中紀委三次全會和油田紀檢監察工作會議提出的要求，深入學習貫徹“兩個條例”，認真抓好教育、制度、監督三個環節，確保實現領導干部無一人違紀違法的目標。一要堅持不懈地抓好黨風廉政教育。教育引導思想，思想決定行動。從近年來發生的一些典型案例可以看出，領導干部犯錯誤往往是從放松要求、思想蛻變開始的。因此，反腐敗對于大多數黨員干部來說，第一位的是加強教育。我們要堅持不懈地抓好廣大黨員干部的思想教育，增強黨員干部的責任意識、黨性意識、自律意識，樹立起正確的權力觀、地位觀和利益觀，提高拒腐防變能力。要加強紀律教育，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”去做，增強黨員干部的紀律觀念和廉潔從政意識。加強典型教育，大力宣傳廉潔奉公的正面典型，弘揚正氣，深入剖析反面典型，發揮警示作用。要通過扎實有效的黨風廉政教育，使廣大黨員干部不斷地接受精神沐浴，筑起精神上的屏障，使廉潔成為一種自覺行為，一種生活習慣，一種追求，一種境界。二要進一步強化對權力的監督。2003年12月31日，中共中央正式頒布施行了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》。這兩個條例，是思想性、指導性、操作性很強的黨內法規，引起了黨內外高度關注，被公眾稱之為“一代新規”。兩個條例的頒布實施，對于我們堅持“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，發展黨內民主，加強黨內監督，保持黨的先進性，始終做到“立黨為公、執政為民”，將起到很重要的作用，將產生重大而深遠的影響。各級黨組織要充分認識這兩個黨內法規的重要性，認真組織黨員干部學習，切實抓好貫徹執行。尤其要學習好、領會好兩個條例中一些新的規定和要求，按照更高的標準、在更高的起點上規范好領導工作，規范好執政行為，規范好在生活圈、工作圈、交際圈的行為，自覺接受群眾監督。要認真貫徹《條例》規定的集體領導和分工負責、重要情況通報和報告等十項監督制度。要堅持和完善紀委領導同下級黨政主要負責人談話制度，認真執行領導干部報告個人重大事項和述職述廉制度，強化黨的組織監督和群眾監督。要綜合運用多種監督形式，從決策和執行等環節加強對權力的監督，尤其是圍繞重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用等“三重一大”方面加強監督，確保做到集體決策，防止權力失控、決策失誤。各級領導干部要在強化管理的基礎上，加強與職工群眾的溝通交流，該公開的一定要定期、定時、定范圍如實公開，自覺接受群眾的監督。三要加強和完善廉政制度建設。實踐證明，沒有制度的監督是軟弱的監督，離開他律的自律是低效的自律。我們要堅持和完善“黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持和參與”的反腐倡廉領導體制和工作機制。要進一步落實黨風廉政建設責任制，抓好責任分解，責任目標要具體化；抓好責任考核，檢查考核要科學化；抓好責任追究，責任追究要落到實處，解決究“小”不究“大”、究“下”不究“上”、究“近”不究“遠”的問題。要規范化管理，程序化運行，建立完善廉政建設有關工作運行機制、制度和程序，各項工作一定按標準、規范、程序去執行，以維護廉政制度的權威性。公司各級領導干部作為國有企業的權力執掌者，一定要認清肩負的重大責任，即為國有資本文來自文秘之音網產保值增值，為職工群眾謀利益。在工作中，無論職位高低，權力不能越過制度，私利不能大于群眾利益，重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額資金運作的具體事項，必須按規定的程序辦理，誰違反就嚴肅追究誰的責任，嚴禁濫用權力滋生腐敗現象。任何單位和個人絕不允許以任何名義、任何借口，簡化監督程序，變通投招標形式，逃避職能部門的監督。黨內絕不允許設特區、搞特權、搞特批，每一個黨員都必須置身于黨內監督條例的約束下，規范管理，科學運行，要通過建立健全規范和制度，形成“用制度規范從政行為、按程序辦事、靠制度管人”的機制，從制度上保證領導干部的廉潔清白。

六、牢固樹立科學的人才觀，抓好人才工作重點，大力推進人才隊伍建設。國以才立，政以才治，企以才興。全面落實創建國際一流錄井公司的目標，必須要有一批黨政領導人才、一批經營管理人才、一批專業技術人才、一批崗位技能人才、一批黨務政工人才做支撐。根據公司發展實際，今后我們必須努力實現公司人才隊伍的規范化、制度化和科學化管理。一要研究制訂好公司人才發展規劃。根據公司發展目標，要認真研究分析當前公司人才隊伍的規模結構、基本狀況、存在問題等，在此基礎上，對人才工作的政策傾斜、領導體制、部門職責、管理機制、服務保障、激勵約束、福利待遇等進行統籌規劃和制訂。要用發展的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度，研究并制訂好公司人才發展規劃，確保公司人才工作健康、持續地向前發展。二要牢固樹立“四種人才觀念”。樹立科學人才觀，是做好人才工作、培養造就各類人才的基礎和前提，也是加快公司發展、實現發展目標的關鍵。按照中央、山東省、油田人才工作會議的精神，樹立科學的人才觀，首先要樹立人才是第一資源的觀念，充分發揮人才資源開發在經濟社會發展中的基礎性、戰略性、決定性作用。第二，要樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼備的原則，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選用人才。第三，要樹立以人為本的觀念，把促進人才健康成長和充分發揮人才作用放在首要位置，努力營造“鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業”的良好環境。第四，要樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的觀念，努力開創人才輩出、人盡其才的良好局面。三要抓好人才引進、培養、用好三個環節。引進人才是補充人才、解決人才短缺的重要途徑。我們要從充分利用油田政策入手，堅持高起點引才原則，大力引進高層次人才、緊缺專業人才和公司發展需要的全日制大學本科以上學歷的優秀人才。同時，要積極引進智力，可以采取咨詢、講學、兼職、短期聘用、技術合作、人才租賃等靈活方式“引智”，加強與國內名牌高校、研究院所、國外大公司的合作，建立和保持學術交流、工作聯系。培養人才是長遠之計。我們要用戰略眼光、發展眼光，舍得花力氣、下功夫、出本錢，把人才培養好。要堅持把復合型、外向型、高層次人才作為人才培養的重點，切實做到優秀人才加強培養，緊缺人才抓緊培養，骨干人才重點培養，后備人才超前培養，力爭形成多層次、多渠道、多形式的人才培養體系。用好人才是人才工作的目的，使用得好，才能人盡其才，才盡其用。我們既要有識才的慧眼，更要有用才的氣魄；既要重視有高學歷和較高理論水平的人才，也要重視實踐經驗豐富、有真才實學的“土專家”；既要重視經營、技術人才，也要重視黨務政工人才；既要重視引進外來人才，也要重視培養公司內部人才。要通過合理使用各種人才，使他們創業有機會、干事有舞臺，發展有空間。四要建立完善人才評價、選用、激勵、競爭、運行五個機制。要通過加強研究和探索，努力形成有利于人才成長和發揮作用的良好機制。一是建立完善人才評價機制。堅持德才兼備的原則，建立以業績為重點，綜合考慮品德、知識、能力等要素的人才評價體系，使各類人才都能得到公正合理的評價。二是建立完善人才選拔任用機制。以擴大民主、加強監督為重點，嚴格執行《中共地質錄井公司委員會科級干部選拔任用管理辦法》，進一步深化干部選拔任用制度改革，提高民主化、制度化、科學化管理水平。要深化職稱評聘制度改革，職稱評審、聘任要向專職從事專業技術工作的人員傾斜，向在科研、生產等一線的人員傾斜，向立足實際創出顯著業績和效益的人員傾斜。科研、生產一線可多設、高設專業技術崗位，引導、鼓勵技術人員向一線貢獻才智。三是建立完善人才激勵機制。要按照“四個尊重”的要求，更新分配觀念，建立符合市場經濟法則的人才分配激勵機制，充分體現人才的價值。要在特崗特薪制度、油田內部工資制度改革、績效考評和管理、激勵與約束機制的探索實踐中，放手讓知識、技術、管理等生產要素參與收益分配，實現精神激勵和利益激勵相結合。今后，油田將定期組織“科技英才獎”、“經營管理英才獎”、“黨務政工英才獎”、“技能大獎”等評選活動，對做出突出貢獻的各類人才進行重獎。公司黨委將積極組織推薦、申報工作，更好地幫助人才實現自身價值。四是建立完善人才競爭機制。要在全公司內創建人才涌現機制和環境，讓每名職工都有機會在其崗位上脫穎而出，推動人才在競爭中接受選拔。要貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，加快由身份管理向崗位管理的轉變，實行“因需設崗、競爭上崗、擇優聘任、以崗定薪、動態管理”的用人辦法，形成“選人有條件、上崗有職責、競爭有規則、考核有標準、獎懲有依據”的用人制度體系，為優秀人才脫穎而出開辟“快車道”。五是建立完善人才工作運行機制。要建立人才工作聯席會議制度，單位部門之間要加強溝通聯系，協調有關重要政策的制訂和落實。建立“公司黨委負總責，組織人事部門牽頭抓，相關部門協調配合，上下配套聯動、齊抓共管”的人才工作運行機制。

同志們，緊跟時代腳步、加快公司發展是我們肩負的神圣使命，也是公司廣大職工群眾對我們的殷切希望。各級黨組織務必要積極組織和動員廣大干部群眾，堅持深入學習黨的十六大精神，全面貫徹“三個代表”重要思想，在解放思想中統一思想，在與時俱進中先行一步，在真抓實干中開拓創新，把公司黨的建設和各項事業提高到一個新的水平，努力實現公司全面、協調、可持續發展的目標！

來源蓮山

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第四篇：公司慶“七一”總結表彰大會講話稿

公司慶“七一”總結表彰大會講話稿

同志在公司慶“七一”創先爭優總結表彰大會上的講話 同志們：

在油田上下深入學習貫徹中石化黨建思想政治工作會和省十次黨代會會議精神的形勢下，今天，我們隆重集會，慶祝建黨91周年，慶祝東勝公司成立十九周年。同時，總結和部署整體工作，對于我們樹立信心，理清思路，創先爭優，明確重點，順利完成全年工作任務具有非常重要的意義。

剛才，廣東老總、建民書記分別作了生產經營、黨建思想政治工作報告，總結中亮點突出，安排上全面細致，這些都是公司黨委、公司的統一部署，希望各級組織、各單位、各部門認真貫徹，抓好落實。

會上，我們對涌現出的優秀黨組織、優秀黨務工作者、優秀黨員進行了表彰。應該說，去年以來，在公司黨委、公司的領導下，在全體黨員和干部員工的共同努力下，公司整體工作按照“一心一意謀發展、遙遙領先創佳績”和“精攻群力超百萬、龍馬精神譜新篇”的工作主旋律，各項工作全面開花。孫總在一開始也講到了，公司成立十九年取得的三大重要成就：年產量上百萬、山東省文明單位、中石化紅旗采油廠，還有其它許多的突破和亮點，這些成績都是響當當、亮閃閃的，有些是前所未有的。總的來看，公司的經營管理越來越規范，隊伍的精神狀態越來越好，發展的整體實力越來越強。

這些成績的取得，離不開公司全體黨員和干部員工的共同關心、共同呵護、共同努力。在這里，我代表公司黨委對受到表彰的先進黨組織和先進個人表示祝賀，向全體黨員、全體員工的辛勤勞動和無私奉獻表示衷心的感謝！

面對新的形勢、新的機遇、新的挑戰，要實現超百萬、譜新篇，必須要有群策群力的氛圍，必須要有龍騰虎躍的精神。群策群力、龍騰虎躍、創先爭優的主體是什么，當然是全體干部員工，而調動人的積極性靠的又是什么，那就是我們的黨建思想文化工作。因此，在公司黨委擴大會議暨四屆一次職代會上，公司黨委、公司提出的九大支撐之一就是：強化黨建思想文化工作，努力提高凝心聚力實效，鑄造穩定和諧的堅實支撐。

剛才，建民書記對黨建思想文化工作進行了總結和安排。下面，我就進一步發揮黨建思想文化工作的引領保障作用，提四點要求：

一、要緊緊圍繞中心，高舉“精益求精，攻堅必勝”的大旗，保持穩步向前的進取狀態 “精益求精，攻堅必勝”是我們的東勝精神，也是我們成立十九年，實踐十九年，創業十九年，發展十九年的致勝法寶。進入新的時期，進入百萬噸油公司發展新階段，對于東勝精神，每一名東勝人都要在回顧歷程的過程中，始終牢牢的堅持和把握。我們的黨建思想文化工作更要在總結、完善和發揚東勝精神上積極作為，團結和激勵全體員工站在新起點、發揮新作用、再創新業績。

一是要明確引領方向。產量上百萬、工作創一流不只是一個口號，沒有一個明確的方向，沒有一個統一的思想是不行的。之所以強調這一點，就是想強調思想是行動的先導。公司成立十九年，在攻堅克難中走的好、走的穩、走的步步為營，正是因為每一位東勝人有著“精益求精、攻堅必勝”的信念，有著做強做優的前進目標。現在我們真正站在百萬噸油公司這一新的起點上，要持續有效的走下去，面臨著資源問題、開發基礎問題、人員問題等等，都需要我們拿出百倍的信心和百倍的精力，繼續發揚東勝精神，凝聚智慧力量，一點一點突破，一步一步前進。當前，集團公司的發展方向是建設世界一流能源化工公司，油田的發展方向是“打造世界一流、實現率先發展”，公司的發展方向是“打造一流百萬噸。

明我們在調動員工創新創效積極性上做的還不夠。相關部門要研究活動的開展機制，引導干部員工“從小事做起、從身邊做起、挖潛增效”，圍繞科技創新、管理增效、降本減費，動腦筋，出主意，想辦法，有成果，見效益。

四是要深入貼近基層。要堅持開展日常工作，員工隊伍思想動態分析、一人一事思想政治工作等等，這些都是非常有效的工作方式，要堅持認真落實，優化運行，進一步提高思想政治工作質量，形成思想分析、措施研究、解決問題、滿足需求的思想政治工作體系。要遵循基層建設運行規律，持續優化“三基”創建管理。在持續改善基層軟硬件環境的基礎上，進一步規范“三基”創建標準條件，以班組建設為重點，突出創建的針對性、操作性和實效性。機關層面要探索實施網上資料抽查、定期督導進度，管理現場考核的“三位一體”模式，各子分公司要形成結合創建目標、結合工作實踐、結合隊伍管理、結合比學趕幫超的“四結合”方法，推進創建工作的科學化、過程化和常態化。機關同志下基層的時候，也要由檢查考核為主向調研指導為主轉變。同時，總結之前三基和中石化五項勞動競賽驗收的工作經驗，對基層資料分項分類進行全面梳理，根據實際情況精簡優化，切實完善資料內容，減輕基層負擔。要進一步擴大典型的覆蓋面和影響力，高度重視典型選樹宣傳的作用效果，培養推出一批選得出、樹得住、叫得響、推得開、學得來、在油田有一定影響力的集體和個人典型，使我們東勝公司的先進典型真正閃耀在油田爭創世界一流，實現率先發展的大舞臺上。

三、要牢記以人為本，激勵“想東勝好，為東勝好”的熱情，關注員工隊伍的美好期盼 一是要突出文化凝聚力。要按照集團公司文化建設的總體要求，堅持突出共性與發展個性相統一，強化以“精益求精，攻堅必勝”為核心的東勝文化戰略主導地位，培育出獨具特色的單位子文化和基層家文化。在文化認識上，各級領導干部要認識文化的重要性，發揮關鍵主導作用；要抓住公司即將成立二十周年的有利時機，深入開展幸福觀教育，引導員工群眾樹立“我的東勝我的家”的建家理念，廣泛參與建家活動，激發建家活力。在文化建設上，要形成黨政工團分工負責、基層單位積極創建、職工群眾廣泛參與的工作格局。要堅持重點突破與整體提升相統一，針對文化建設不平衡問題，明確責任分工，組織部門負責黨建文化，紀檢部門負責廉潔文化，思政部負責心田文化，工會負責群眾文化，生產、經營、技術、安全等部門負責各自業務的管理文化。各單位、各部門都要明確文化建設目標，找準切入點，選準突破口，合力推進工作。在這里，特別強調一下心田文化，心理學已經被證實是現代社會非常有必要、有效果的一門學科，心理疏導也已經逐漸成為黨建思想文化工作的一項重要手段，也特別適合公司基層單位偏遠、員工生產生活環境艱苦的實際，有利于員工理順心思，正確對待得失、崗位、奉獻、價值、幸福之間的關系。因此，相關部門要按照公司年初心田工作室的計劃部署，結合油田心田工程建設要求，抓緊落實方案，盡快開展工作；沒有心田工作室的單位也要主動學習，研究完善計劃，加強員工的心理疏導。

二是要突出素質提升力。公司黨委、公司一直高度重視青年員工的素質提升，近幾年做了大量的工作，今年在油田的幾項青工技術比賽上，公司員工都取得了非常好的成績，說明我們的工作是有成效的，但這是一項長期的工程，我們員工隊伍素質與百萬噸油公司的發展需求還有差距，員工的技術素質、安全素質還有很大的提升空間。目前，要關注基層干部、班組長這個關鍵環節，突出強化“一崗雙責”能力培養，不斷深化崗位實踐鍛煉，嚴格落實帶班勞動制度，持續提升基層干部帶隊伍、抓管理、促生產的能力素質。要嚴格制度執行，特別是安全教育、法制教育方面，要總結事故教訓，著力培育基層員工的制度意識、執行意識和自覺意識，狠抓行為規范和習慣養成，使制度真正融化到基層工作生活的各個環節，成為干部員工的自覺行為。同時，要持續以新員工、關鍵崗位等為重點，通過導師帶徒、技能競賽、技術比武等平臺，廣泛開展形式多樣的問題攻關、技術革新活動，強化崗位學習與技能培訓，調動員工學習成長的積極性，促進基層隊伍整體素質向一流團隊目標不斷邁進。

三是要突出和諧向心力。要繼續在密切黨群干群關系上下功夫，深化單位承包制度，堅持安全、廉政、穩定的三結合，加大聯系基層、聯系群眾的力度，擴大聯系點、承包點和幫貧扶困覆蓋面。要注重發揮工會、團委等群眾組織作用，維護員工合法權益，激發員工首創精神，保障員工主人翁地位。要積極主動創造條件，持續推進民生工程，辦好職代會明確的八件實事，這是公司黨委、公司的承諾，也是廣大員工的殷切期盼，更是確保職工群眾共享公司發展成果的重要體現，我們必須要堅決完成。還要堅持穩定時期抓穩定的原則，嚴格落實穩定工作問責制，始終保持高度警惕，構建完善穩定工作預警防控機制，對于一些帶有苗頭性、傾向性的問題，要控制網上輿論態勢，處置信訪突發事件，要想辦法、有辦法、做得通、穩得住、起作用、不出事，切實維護公司和諧穩定發展的良好局面。

四、要領導干部帶頭，踐行“更高標準、更嚴要求”的責任，提升干部隊伍的執行能力 當前，公司的各項工作整體是好的，但今年以來，還是出現了一些問題，有出安全事故的、有隊伍管理方面的，有原油生產方面的。有的問題是員工個人素質不高引發的，而有的問題則體現出了個別班子和個別干部的責任心問題，對于這些問題的出現，我們也進行了反思，認為關鍵原因還是干部素質不高、能力不強、執行不到位。我們一直喊提升員工隊伍整體素質，這里面也包括干部抓管理、帶隊伍、作表率的素質和能力。特別是在公司面臨艱巨發展任務的情況下，對于各級領導干部更好的履行干部職責、推動工作完成、穩定員工隊伍也提出了新的、更高的要求。

一是要狠抓學習。學習是領導干部的第一要求，也是具體領導力提升的基礎。隨著公司加快發展，生產形勢、安全形勢、穩定形勢越來越嚴峻，個別干部不學習，就跟不上形勢變化，跟不上公司黨委、公司的發展思路，工作上吃資歷、吃老本，能拿得出手的本事越來越少，不僅工作執行走樣、效果不好，而且還會做出錯誤的決策。所以，作為單位的領導者、組織者、管理者和為人民服務宗旨的踐行者，必須要學習，如果不抓緊學習，就難以提升自己、做好工作、帶好隊伍。有的領導干部認為自己工作忙、事情多，沒時間學習，其實只要想學，減少不必要的迎來送往，避免強拉硬拽的關系處理，合理安排，擠出一些時間學習，是完全可以做到的。目前公司黨委理論學習中心組就是這么要求的，集中學習和個人自學都在堅持做，希望每一名干部都要樹立學習理念，把學習作為一種習慣，在學習中提升思考力、提升政治力，提升執行力，不斷開拓自己的眼界和思路，在能力升級中更好地擔當責任和使命。二是要狠抓作風。員工們對于公司發展的期望值越高，對各級干部的期待也越多，希望我們的干部能干事、辦實事、有公心、發善心。每一名黨員干部特別是領導干部都應該明確，自己有沒有一個清晰的思路，知道怎么去開展工作；自己有沒有一個明確的目標，知道追求的是什么；自己有沒有一個過硬的作風，知道在員工中的形象是什么樣的。這些東西如果不明確，表現在作風上就是態度不堅決，行動不迅速，腰桿挺不直。因此，黨員干部必須把作風建設作為一項自我要求，不斷提高自身能力，在任何時候都要率先垂范。當然，優良的作風不可能在忙于應酬、安逸享樂中形成，不可能在散漫懈怠和不思進取中形成，只有把員工愿望作為自覺追求和努力方向，始終是在為員工服務、為公司的發展事業流汗出力，爭做正直、老實、誠信、廉潔的模范，才能以良好的作風形象贏得員工的支持，才能在員工群眾中有領導力和感召力。

三是要狠抓執行。在實際工作中，有一些上級的精神和工作要求，被層層的淡化、弱化了，上面戰鼓敲的震山響，到了基層就星星點點了，到了班組就無影無蹤了，這也就是員工們最不愿意看到的形式主義，是非常不好的。所以我們必須要強調干部的抓落實、抓執行，堅決避免那種“以會議落實會議、以文件落實文件”的怪圈，真正精簡會議，提高效率，為機關減壓，為基層減負。干部要多到基層去，當前，一線員工都承擔了來自工作量增加、駐地偏遠等各方面的壓力，難免出現身心疲憊、情緒復雜的情況。但越是這樣，我們的干部就越要放下架子，深入一線，沉下身子，到矛盾多、困難大的地方去，親自進行形勢任務教育，親自貫徹上級精神，用零距離增進與基層的感情，用抓落實提升員工對黨員干部的信任度。要增強問題解決能力。我們的干部不能看不出問題，盲目樂觀，出現問題一頭霧水，搞不清狀況，抓不住關鍵；不能怕問題，談問題色變，互相推諉；更不能不懂裝懂，不但解決不了問題，而且使問題一發不可收拾。作為領導干部，自己首先就要主動去想，這同時也是一種管理意識、責任意識、憂患意識，平常想的多、想的全、想的深，在面對基層問題的時候才能頭腦清醒，不亂陣腳，才能真正做到迎難而上，真正把重大問題研究好，把敏感問題處理好，把棘手問題解決好。

總之，上半年我們取得了非常不錯的工作成績，下半年任務依然十分艱巨，希望各級黨政組織要進一步認清形勢，按照公司黨委、公司的總體部署，團結帶領廣大干部員工，凝聚各方面的智慧和力量，拿出一鼓作氣的干勁，拿出穩扎穩打的措施，勇擔責任，狠抓落實，創先爭優，為全面完成生產經營任務，實現公司科學有效、持續穩定的發展做出新的貢獻！謝謝大家！

凝心聚力 創先爭優

為建設一流百萬噸油公司而努力奮斗

——李建民同志在慶“七一”創先爭優總結表彰大會上的報告

同志們：

按照會議安排，我代表公司黨委總結2012年上半年黨建思想文化工作，安排部署下半年黨建思想文化工作任務。

一、上半年黨建思想文化工作開展情況

今年以來，公司黨建思想文化工作緊緊圍繞“精攻群力超百萬、龍馬精神譜新篇”的發展主題，以打造一流百萬噸油公司為中心任務，扎實開展創先爭優促發展、打造一流立新功主題活動，積極推進優勢轉化工程，突出抓好基層黨建、隊伍建設和三基創建，大力推進和諧東勝建設，為公司科學和諧發展提供了強大的組織保障和精神動力。

一是主題活動扎實深入，凝心聚力促發展成效顯著。公司黨委堅持把創先爭優促發展、打造一流立新功主題活動，作為黨建思想文化工作與生產經營緊密結合的主抓手，突出東勝特色，把學講爭促、最佳班子評比、七講七比和十旗十杯十能手競賽等系列活動融入主題，分部門、分行業統籌推進，實現了深化提升。始終以“對標、追標、創標”為抓手，把“433”基層創建體系與精細管理指標體系有機融合，建立完善比學趕幫超和精細管理機制，引導各部門、各單位對標同行業先進標準，創出一流指標。堅持以促進生產經營為重點，推動精細管理滲透到各項工作、各個崗位，貫穿于生產經營全過程，營造了奪旗摘星、奮發向上的濃厚氛圍。公司被評為中石化第五屆五項勞動競賽紅旗采油廠；在油田一季度精細管理指標排名中，公司參與排名的原油產量、綜合單位成本、噸油氣綜合能耗等三項指標，在油田分公司排名第一。

二是黨的建設進一步加強，政治核心作用充分發揮。認真落實《新時期勝利油田黨支部建設gom標準》，積極推進黨支部分級創建，今年已全部完成基層黨支部的黨建巡察任務。強化黨員基本素質的培養，啟動黨員干部三年輪訓計劃，今年3月舉辦了第一期培訓班，有40名黨員技術骨干參加了培訓；抓好黨員發展工作，培養發展11名黨員，為公司黨員隊伍補充了新鮮血液。落實黨員干部“五深入”制度，深入基層、深入群眾、深入一線、深入實際、深入生產，傳達上級政策，掌握生產動態和思想脈搏，及時解決生產經營和生活熱點難點問題，密切了黨群干群關系，保證了各項決策部署高效執行。

第五篇：慶七一表彰大會講話

在“七一”即將來臨之際，我們歡聚一堂，熱烈慶祝中國共產黨成立87周年，隆重表彰2006年以來在學校改革和發展中涌現出來的先進基層黨組織、優秀黨務工作者以及優秀共產黨員。我謹代表校黨委向辛勤工作在教學、科研、管理、服務等各崗位上的共產黨員同志們，表示節日的問候！向受表彰的各先進基層組織和先進個人表示熱烈祝賀并致以崇高的敬意！

2006年以來，在市委市政府的領導和支持下，在校黨委的領導下，全校共產黨人，帶領廣大教職員工和醫護人員，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發展觀，全面貫徹學校發展戰略規劃和第七次黨代會精神，以對學校歷史、現實和未來的高度責任感，以對學校改革發展的強烈共識，以對學校發展的堅定信心和決心，推動著學校快速前進的步伐。

回首兩年，我們以創建先進校為主線，以黨的先進性建設為主題，黨建和思想政治工作顯著提高：

根據中央統一部署，我們開展了學習貫徹“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性的集中教育活動。廣大黨員受到了一次深刻的思想教育和黨性鍛煉，在廣泛聽取黨內外意見的基礎上，各項工作得到了一次較為全面的反思，明確了改進的措施。為鞏固先進性教育成果，校黨委啟動了創建黨建先進校的工作。遵循“缺什么補什么，需要什么建設什么”的原則，開展了黨建思想政治工作先進校的全面建設。

我們健全完善了黨建和思想政治工作的長效機制。涵蓋校黨委、二級黨組織、基層黨支部三級實施主體，黨的思想建設、組織建設、作風建設等領域的黨建基本制度，黨的宣傳工作、德育工作、群眾工作、安全穩定工作的基本制度體系比較健全；黨建思想政治工作的渠道、形式多樣，內容、活動豐富多彩；呈現出運行順暢的“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促中心”的工作格局。

我們在繼承優良傳統的基礎上進行了不懈的探索創新，黨建和思想政治工作的針對性有效性得到增強。我們探索創新了“在沖鋒中建先鋒”的先進性建設理念；探索創新了“三級齊抓黨支部”的基層組織建設機制；探索創新了學院黨政共同負責制和任期目標責任制；探索創新了對重點部位關鍵環節進行監督的體系方法；探索創新了臨床學生黨建和德育工作的領導協調機制；探索創新了集教育、服務、管理、文化、安全職能于一體的大學生宿舍管理模式；探索創新了工會教代會維權的規范化制度化渠道；探索創新了老干部工作“五位一體”模式；等等。一系列的將黨建思想政治工作規律和學校具體情況相結合的創新措施，極大提升了我校黨建思想政治工作的水平和針對性、實效性。

回首兩年，在廣大黨員、干部和教職員工的共同努力下，學校事業發展也喜獲豐收：“神經科學”入選北京市10大學科群；“多肽與小分子藥物實驗室”獲批市級重點實驗室；化學生物學與藥學院藥學教育實驗中心獲批北京市示范教學實驗中心；全國百篇優秀博士學位論文實現零的突破；27個臨床專科院系的成立進一步整合了基礎臨床資源；農村衛生人才培養與教學基地不斷擴大；崗位聘任工作順利完成；等等。實踐證明，一個穩定、團結、進步、和諧的醫科大學正在“國內一流、國際知名”醫科大學的奮斗征途中闊步前行。

這些成績的取得，是全體黨員同志、全體師生員工和醫護人員同心同德、努力奮斗的結果，在此，我代表學校黨委，向在教學、科研、醫療、生產、管理、服務等各個崗位上默默耕耘、無私奉獻的黨員、干部和職工表示崇高的敬意，向至今仍在關心和支持學校發展的離退休老同志表示衷心的感謝！

同志們，我們慶祝中國共產黨成立87周年，就是要始終堅持黨的性質和宗旨，在現階段，努力建設有中國特色的社會主義社會。黨的十七大提出,“中國特色社會主義事業是改革創新的事業。黨要站在時代前列帶領人民不斷開創事業發展新局面,必須以改革創新精神加強自身建設,始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心”;“黨的執政能力建設關系黨的建設和中國特色社會主義事業的全局,必須把提高領導水平和執政能力作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好”。深刻理解和準確把握這一重要論斷,對于以改革創新精神推進高校領導班子建設和全面加強高校黨的建設具有重要意義。我們要認真學習領會胡錦濤總書記的在十七大講話精神，把思想統一到中央精神上來，繼續努力做好工作。今天，我們在這里表彰先進組織和先進個人，最重要、最根本的，就是要繼承和發揚黨的優良傳統，使我們的隊伍加團結，使我們的民心更加振奮，使我們的斗志更加昂揚

實踐證明，我們擁有著一支特別能戰斗、特別能奉獻、特別能取勝的隊伍。在抗震救災斗爭中，我校參與抗震救災的共產黨員臨危不懼、沖鋒在前，用堅強的黨性和無私奉獻的精神，筑起了抗震救災的中流砥柱。面對成績，我們不能滿足；面對黨建評估的新目標，我們必須一鼓作氣。全校各級黨組織、全體共產黨人、全體師生員工和醫護人員，必須黨政配合，同心同德，全力以赴，在做好經常性工作的同時，以只爭朝夕的精神、拼搏奮進的勇氣，以黨建評估的優異成績，為實現國內一流、國際知名醫科大學的宏偉目標做出新的貢獻！

謝謝！