第一篇：離職申請溝通函

離職申請溝通函

尊敬的領導：

您好！首先感謝在萬忙中閱讀我的辭呈信。

我自2010年4月28日正式入職貴公司至今已經1年多，在公司工作一年多的時間里，我有幸得到各級領導傾心指導熱心幫助和包容，在此我表示由衷的感謝！

本人自進公司之日起，開始負責金安大廈項目銷售現場的管理工作，從銷售人員的反反復復招聘、培育考核上崗到項目銷售即將結束，我都堅定不移的值守在自己的崗位上，這一年多時間里發生了許多的故事，可以說是讓我應接不暇、身心交瘁但始終我堅持下來了。千言萬語已不想再依依細數和抱怨；公司都有它自己的文化，和特殊性，所以我深知論贏了事理卻輸了心的道理，或者跟性格有關，并不喜歡過多的計較；但是我可以很坦言的對公司說，我不敢稱我是公司最優秀的員工，但是我一定要說那些曾經和我在一線“戰壕”里奮斗過的兄弟姐妹不管是在職還是已經離開的，我想對他們說：“你們才是最美最優秀的伙伴”！當然我也敢理直氣壯的站在這里說，在這一年多的工作中我兢兢業業、清清楚楚明明白白知道自己的職責、立場、擔當。面對這些銷售部一起奮斗過的同事、領導、這份工作、面對公司、面對甲方，同職位的同行我感到問心無愧！多的話不再說了—— 以下是本人對該工作崗位做出的決定：

1、因項目即將結束，考慮到對公司不會造成影響和損失的情

況下提出的申請；

2、公司短期時間提供不了我滿意的崗位；

3、因開支遠大薪資（1800房租+450水電管理費+1200生活費

+3000加油費、過路費、保養費+其他雜費500）；

以下是本人與公司部分未結算待遇做出的議；

1、第一筆傭金結算保留的10%，予以離職之日給予發放；

2、甲方未結算傭金部分，至甲方結算給公司的當月予以準確

無誤差發放給本人；

3、基本工資在下月5號予以發放給本人。

祝公司事業蓬勃發展，前景燦爛！

特此申請

望領導批閱 信守承諾！

第二篇：員工離職申請函

員工離職申請函

XXXXXX

保潔部員工，XXX、XXX，X月XX日因個人愿意提出辭職，經過保潔主管溝通，2人均堅持辭職，已寫辭職申請。請XXXX批準并通知人事做社保減員。

XXXXXXXXXXXX管理有限公司

2014年XX月XX日

第三篇：離職函

離職函

營業員因個人原因，現已離職，經廠家研究決定予以批準。器商場予以批準為盼。

請營口三星電

2013年4月19日

第四篇：溝通函

溝 通 函

尊敬的學校后勤處領導：

XX集團創建于1993年，是一家從事房地產開發投資、計算機信息安全技術研發生產、餐飲團膳服務、食品加工生產為一體的綜合型現代企業集團。集團總資產達4.5億，下設“青島XX食品有限公司”、“青島XX餐飲有限公司”、“安方高科信息安全技術有限公司”三家大型企業，并設有負責房地產開發及新興產業投資的“綜合投資管理事業部”。

根據集團戰略，餐飲團膳業務作為今后發展重點，集團將全力支持餐飲團膳業務工作，力爭將XX餐飲做成山東乃至全國的名牌企業。

通過八年發展，XX餐飲業也在各方面確立了自己的優勢。我們擁有：1.成熟的運營管理模式。

2.綠色安全的原料和標準化制作優勢。1100畝蔬菜基地和大型中央廚房是我們安全、標準的保障。

3.安全管理優勢。5s管理和安全檢測實驗室，綠色健康源自我們安全管理的高標準。

4.豐富的菜單優勢。融匯中西，涵蓋全國各大菜系特點的菜單系統，令眾口不再難調。

5.人力資源優勢：運營中心各高管及廚師都有過在世界五百強餐飲公司及國內最大餐飲公司供職經歷。

通過對青島體校，安徽工業大學、淄博職業學院等高校項目的運

營，XX餐飲公司也積累起了豐富的學校食堂經營管理經驗。

通過與學校相關領導的溝通我們也了解到，作為青島市最大的民營院校，目前學校后勤工作在分管領導的指導下各方面工作都比較到位。學校領導也更加關注學生飲食等后勤保障工作以及由此帶來的積極效應。因此為引進更加專業規范的餐飲后勤服務管理模式，符合恒星學院學校形象，更好的為學院師生提供高效優質的餐飲服務，學校也計劃尋找專業的餐飲后勤服務公司。

XX餐飲公司憑借多年的專業管理經驗，有信心更有實力能將所承包餐廳經營好，我公司和恒星學院一同達到如下目標：

? 運作成本和服務成本最優化；

? 確保為為貴校師生提供優質的就餐服務和環境，提高滿意度；

? 塑造學校良好形象。通過提高學生滿意度來增加學校后勤美譽度，樹立恒星學院各大院校及社會上的良好形象。

? 達到雙方共同的雙贏成效、建立長期友好的合作關系；

鑒于團膳行業利潤微薄，正規餐飲公司食材成本、運營成本要高于個體戶餐飲業戶的實際情況，為能實現雙方的共贏，期望貴方在轉讓費及餐廳扣點方面給予優惠。

青島XX餐飲公司期待與貴方的合作。

青島XX餐飲有限公司

2011-9-24

第五篇：溝通函

溝通函

長沙瑞華清潔服務有限公司黃總：

您好！

首先感謝貴公司與本門店多年的合作，就貴公司在我門店派駐的保潔員在服務時目前存在的若干問題特跟貴公司作如下溝通，并要求貴公司做出相應改善。

我門店整體衛生是越來越差，貴公司張建輝經理每次來我店時也已知曉，目前主要存在以下問題：

1、我店每天的值班人員在早上碰頭會時匯報前一天的工作中所出現的問題里反映最多的就是保潔方面的問題；

2、保潔員人數年前就一直未達到合同簽訂要求，特別是正月里缺崗就更嚴重。例如：初七下午我店值班人員查崗時發現一樓只有一名保潔員，當時詢問該保潔員時，得到的回復是今天下午就我一人；

3、貴公司招聘的保潔員年齡偏大，據這邊保潔負責人說年紀大了，做不動，我們大概了解了一下大多數均已超過60歲，這與保潔合同相違背，這也影響了保潔的工作效率；

4、保潔員分工不明確，負責這個區域的看那臨近區域有垃圾或水漬，我店管理人員要求其清理時，得到的回復是這個區域不歸我管。已有多個部門負責人反饋至門店，此事也與貴公司負責人員溝通過，但并未得到改善；

5、我店曾多次反饋給保潔負責人，門店在沒有放打烊曲的情況下，保潔員不聽勸阻就提前洗地，這會影響到顧客購物，也有安全隱患；

6、每天早上請保潔負責人參加我店碰頭會以便知曉門店保潔方面需改進的地方，初八正常上班開碰頭會到今天為止，貴司這邊負責人每天不是遲到，就是未到；

7、在崗的保潔員很少巡場，要靠叫廣播才到位，甚至是叫了也不到位；

8、貴公司留在我門店每天使用的洗地機破舊，前面一邊洗，后面一邊流出臟水，地面根本就洗不干凈；

以上問題已經致使你方違背多項合同條款，我門店在元月支付給貴方的寶潔費中扣除3000元。望貴公司引起重視，并盡快著力改善。

Xxxxx店

2014-2-16