第一篇：辭職理由

尊敬的公司領導：

您好！

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與（轉載自本網http://，請保留此標記。）鼓勵!

我很滿意公司的工作環境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據《xx員工手冊》規定：“員工在合同期內提出辭職（不包括試用期），須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：

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敬的領導、經理：

您們好！

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到公司差不多一年了，在這很感謝各位領導的教導和照顧，尤其是經理您！是您給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。經理您一直對我的栽培與信任，我在這只能說，我令您失望了！離開公司的這刻，我衷心向您說聲謝謝！人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一？三分一？或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧？或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

離開公司，離開曾經一起共事的同事，很舍不得，舍不得領導們的關心，舍不得經理的和善和信任，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也祝愿公司在往后的發展中更上一層樓，事業蒸蒸日上！

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，敬愛的各位領導，自2004年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。

但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30

日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客戶盡好最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

第二篇：辭職理由

辭職理由

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。（這種回答方式要有后續補充說明，否則考官會認為你無能）

4、企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。（涉及到心態、價值觀與忠誠度問題）。

5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。（涉及到心態與忠誠度的問題）。

6、職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職（當心考官會認為你不穩定）。

7、理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。

8、用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合（內閣重組就是這種情況）。

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第三篇：公務員辭職理由

一、不想當“聾子”。在機關單位上班，一切都變得非常敏感，不能聽的話你絕對不聽，能聽的話你也得少聽;聽不見的，你可以說聽見了，聽得見的，你往往又得說聽不見，等于是個“聾子”。

二、不想當“啞子”。年輕人思想活躍，好奇心強，上進心足，愛打抱不平，愛發表意見，但若是在機關，如果你話太多，輕則糟人嫉妒，重則給自己帶來“殺身之禍”，作為一位剛入行者來說，只能做“啞子”。

三、不想當“瞎子”。由于體制的弊病、法律的缺失、傳統的影響，在機關單位你會見到很多不盡人意沒，甚至違背原則、法律和良心的事情發生，但是你只能視而不見，因為你根本不可能去改變什么。

四、不想當“傻子”。盡管現在公務員門檻提高了很多，考上公務員的都是大學生，甚至碩士研究生、博士研究生。但是無論你學歷多高，在某些領導看來，你就是個新人，一無所知，一無所能，即使他自己連小學都沒畢業，他也覺得比你強，而這個時候你只能裝傻，而且領導越傻，你就得裝得比他更傻。

五、不想當“孫子”。剛入公務員隊伍，無論你多能、多強，你都得掩飾著自己，天天遞茶端水當孫子，領導往東，你絕不往西，領導說一，你絕不說二，這是不成文的“游戲規則”，你絕對不能破壞。

六、不想做“骰子”。在公務員隊伍中，你稍不留神，就會變成人家手中拋來拋去的“骰子”，別人用你來下注，你滾來滾去，滿身傷痕，待到無用武之地后，就被人遺忘，甚至拋棄。

七、不想變“瘸子”。無論你學什么專業，無論你的成績有多好，專業有多扎實，進入公務員隊伍后，你的專業就會慢慢丟失，若干年后，也許你除了知道了一些虛無縹緲的為官之道后，一無所有，發展極不平衡，變成知識的“瘸子”。

八、不想變“戲子”。進入機關工作，你就得為自己準備很多副不同的假面具。不同場合，你得有不同的面具，逢場作戲，逢人演戲，每天都在用自己的青春演繹別人的生活。

九、不想變胖子。公務員的一項基本功就是要能吃、能喝，胖幾乎成了中國公務員的標志性特征，天天在悠然自得、衣食無憂的環境下生活，你非胖不可，不胖不行。

十、不想當“梯子”。盡管我們常常以“甘為人梯”之類的詞來贊美具有奉獻精神的人，但在公務員隊伍中，你若默默無聞，永遠只能當別人升官發財的“梯子”。當然，如果踩著你往上爬的人是個有才、有德、有功的好官，那也罷了，只當間接為百姓做了貢獻，但如果你讓一個貪污腐敗之徒踩著你爬了上去，虧了自己，也害了別人。

第四篇：各種搞笑辭職理由

各種搞笑辭職理由

各種搞笑辭職理由

每年春節前后，就會迎來一個辭職高峰。近日，由友發起的“三行辭職信”大賽絡走紅，“老板/我去/拯救地球了!”五花八門的辭職理由，寫出了很多職場白領的不滿和委屈。而談到真正的辭職原因，不外乎崗位缺少發展前景、薪資水平低以及與公司理念不合。

然而寫的太漏骨的話，怕被吐槽，于是就有了如下這些個奇葩的辭職理由：

最有家庭責任感的辭職理由：孩子沒人帶，雙親沒人照顧。(不適應上班的體質特征No1)

最有健康意識的辭職理由：霧霾太大了(祝身體健康。。)

最調挑剔的辭職理由：我不喜歡辦公室的燈，我不喜歡辦公室的地毯(老板會回復說我不喜歡你整個人。。)

最老實的辭職理由：我早上就是起不來(那就睡過去！)

最放蕩不羈的辭職理由：我不喜歡上班穿正裝。。(正裝多高上大的樣子啊!)

最妄自菲薄的辭職理由：我覺得掙的太多了，自己不值這個價(難得對自己剖析的這么客觀。。)

最牛逼的辭職理由：我老公養得起我!(男的不適用哦==此法只適用于女生)

最小孩子氣的辭職理由：我媽媽不讓我干這個了(你媽媽還說你沒畢業呢~真LoW!)

最扯淡的辭職理由：老板，我有病真的有病(看出來了，何棄療?)

最佳男友的辭職理由：我想在工作時間段陪女友看電影(遇到這樣的男

人。。。千萬別嫁！!)

最保家衛國的辭職理由：我要去當兵了，老板。(期盼千萬別打仗了!)

最具威脅力的辭職理由：老板，我考上稅務局的公務員了，你準備跑路吧。(死在自己員工的手上也是條漢子!)

最文藝的辭職理由：老板，我柔弱的身體跟不上你遠大的理想。(不作死就不會死。。。)

最有特務性質的辭職理由：為了公司的利益，我特申請無對手公司做臥底!(預測：死的悲壯)

最有自知之明的辭職理由：自己腳臭，怕影響同事工作心情(辭職治腳臭去?)

最真誠的辭職理由：

如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情一定會有破綻，還不如不編。領導問的話可以說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，可以說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。(真誠的理由就是想換個地方)

最適用的辭職理由：

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。現在單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。(我看上去太健康了)

最牛的辭職理由：

老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，個人不建議采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!(哎，沒老公啊!)

最扯皮的辭職理由：

記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?

如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!(太扯了)

最沒品的辭職理由：

媽媽不讓繼續干了。

或者爸爸不讓繼續干了。

有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。

有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。

這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?(就是，自己要做自己的主人啊)

最惡搞的辭職理由：

告訴他;“我想買條帶鉆de手鏈,可是工資8夠買.”

或者看著老板的臉，認真的說：老板，我老公要坐月子，我得回去照顧他。(這個可以有……)

又到一年找工作的高峰期，也到了辭職的高峰期。每天都會遇到或者聽到有人辭職的消息，但是辭職其實還是有

點學問的。

人一輩子多少要辭幾次職。即便你一生都是公務員不需要辭職，總要遇上辭去老公或者老婆職務，辭去男朋友或者女朋友職務，辭去業主委員會委員職務，辭去少先隊員和中隊長職務。最后，每個人都還得辭去人生角色。所以，辭職是這輩子繞不過的一個坎。

過去是公務員，我從沒想過有一天自己會辭職。后來在公安局分管文職人員和協警，所以每天都會有人來，每天也會有人走，辭職也就像拉肚子一樣頻繁，少說也見過超過100種辭職的理由。后來終于有一天，我自己辭職了。給我辦離職手續的警察說：請填寫一個真實的離職理由。我想了一下，在辭職理由欄里寫：本人自愿放棄警察身份和職務，因為我覺得新媒體有廣闊未來，更適合我的發展。我覺得這個理由寫得與眾不同，霸氣側漏。后來據說審批沒過關，讓我重寫一個，讓我一定要實事求是，符合主流。然后我就寫：本人因不適應

公安工作，自愿辭去警察身份所有職務。后來就通過了。

但我覺得這個理由特別無聊，根本不是我想的。

絕大多數人辭職并不需要我這樣的經歷。但我還是建議在你打算辭去現在工作的時候一定有個健康的理由。為什么呢?第一是，山水有相逢。你把現任老板和上司罵得體無完膚一點用都沒有，因為除了出口惡氣什么都沒得到。反倒是未來緣分來了又見面，或者又共事，反倒多了幾分尷尬。第二，情緒是個傳染病。新工作面試的時候一般HR都要問你為啥辭職啊?你脫口而出對前任工作的不滿，并不會為自己新工作加分。最要命的是會不停比較新工作和老工作哪個更坑爹。第三，當愛已成習慣。愛吐槽工資低是最常見的辭職理由。但是每個工作都干不了幾天然后又吐槽辭職的大有人在。

越是愛吐槽，越是愛辭職，越是工資低，簡直就是噩夢一樣的求職過程。

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從過去從事這一塊工作的經驗來看，其實有幾種辭職是讓人同情又讓人憐愛的。不僅給自己畫一個逗號而不是句號，還能贏得別人的唏噓。曾經有個協警來找我辭職，先表明對工作的熱愛，然后未來事業的憧憬，然后轉而拋出一個不得不辭職的理由，老家女朋友肚子被他搞大，不得不回去當上門女婿繼承女方家里的產業。有情有義有頭有尾有未來的漢子，握手寒暄，揮手再見。送他出門還一臉笑意，心想萬一哪天街上看到他開著賓利還可以搭我一段順風車顯擺顯擺呢。

以上屬于真誠型辭職。

追求個人幸福的也是可以得到點贊的辭職理由。在一個城市的歸屬感，往往不是房子有多大，收入有多高，事業有多廣，而是有沒有一個人能和你琴瑟和鳴。白天再風光，晚上回了冷冰冰的房子，連摳腳大漢或者大嗓門女漢子

都沒有一個，未免太過于生活單調全靠自擼。所以，遇到這樣的辭職也是必須肯定的。工作，只是服務于生活。生活都特么沒激情，那還能指望員工能夠有多大的工作激情。

比起得到同情和點贊的，還有一類辭職是可憐。為了工作把身體搞垮的人比比皆是，過于老有人說伏案太多得了頸椎腰椎疾病，應酬接待太多把自己搞成三高人群，然后還沾沾自喜洋洋自得，現在你會覺得特別沒意思。搞自己還不如把人家肚皮搞大有意思。這個世界離了誰都一樣，今天你離開崗位明天就有人一樣把它做得好，說不定比你做得更好。所以身體是本錢，遇到因為身體原因而辭職的，除了覺得可憐還是可憐。

最后還有一類辭職是可以讓人肅然起敬的，那就是為了理想而活。最近遇到兩個妹子打算辭職，她們辭職的理由很簡單：要給自己一個長期旅行，放空自己，逐夢青春，去看外面的世界。遇到這樣的人辭職就讓別人去吧，撒潑

青春的時間太短暫了。每個人都有自己的夢想，但真的能夠做到這么灑脫的只有千分之幾。給人一個機會，就相當于給了自己一次心靈陪伴TA旅程的機會。誰沒聽過身邊朋友掀桌說老子不干了呢?但是第二天真就在家發呆的又幾個?

求職和辭職，就像求愛和分手差不多。求職的時候就像打了雞血，不到黃河死不休。分手的手就像吃了毒藥，不再見馬上就會死。求職(求愛)的時候往往準備充分心有成竹，辭職(分手)的時候卻迫不及待慌不擇路。各種腦殘各種奇葩的辭職理由不會為自己加分，只會讓你的上司想和你永別！!

如果你這樣說，那么坐你對面的人就會這么想：

又到一年辭職高峰期，遞交辭職信的時候一定要慎重。。。

雖然說跌宕起伏才是人生，但憑什么別人都是一路走高的K線圖，而我們

是一路走低呢?

So,辭職和求職一樣重要。

第五篇：面試辭職理由

根據美國的一項數據統計，在美國每個月換工作的人數，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的合適每一群體嗎？跳槽不是回避事實的手段，否則，您會越跳越糟，失去方向找不到北。還是讓咱們看看一下有關跳槽的理由吧。

1、薪資不到位

窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發展提升空間等等，那真是何樂而不為呢？

2、得不到提升，得不發展空間

在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想干一番事業的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發展空間，使你得到事業成功的滿意感。

3、人際關系差

不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

4、群體因素

越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規律的工作，你還能持續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎？興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。

5、工作環境、野蠻不盡人意

不良好的企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。

6、和上司和睦

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

7、工作內容不公道性

不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。

8、非被迫性的離職

比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。