第一篇：關于成立宣傳欄的策劃方案

公司宣傳欄設立策劃書

一、設立宣傳欄的目的公司企業文化建設對公司成長和發展起著潛移默化的巨大作用，讓員工在工作之余，感知到更多的、更全面的知識、文化，以及對公

司的更多的了解。企業宣傳欄是公司文化建設中的重要組成部分，起

著非常重要的作用。宣傳欄不僅介紹一些廠紀廠規、宣傳公司新聞，還公布許多深受員工關注的信息，公司培訓信息、公司發展變化等。

公司宣傳欄是為員工提供最新資訊的窗口，是宣傳的陣地，既豐富了

公司員工的文化生活，又加大了公司對各種信息的宣傳力度。

二、宣傳欄各版面內容規范

1、第一版面

版面標題：公司簡介及發展歷程

宣傳內容：“公司使命、目標、戰略”、“價值觀”、“公司愿景、職業

規劃”等

版面要求：內容簡單明了，重點標識，圖文并茂。

更新周期：不定期

2、第二版面

版面標題：員工風采

宣傳內容：

（1）企業文化活動——如公司旅游、文體活動、公司晚會等員工相

關活動；

（2）員工投稿——通過向各部門征稿，選出部分文章或書畫等內容

作為宣傳資料；

版面要求：主要以圖片為主，穿插文字說明。內容新穎、豐富、貼近

生活。

更新周期：不定期更新

3、第三版面

版面標題：公告欄

宣傳內容：公司新聞，獎懲，人事調動，內部招聘，公告通知等文件。

更新周期：不定期更新

4、第四版面

版面標題：學習園地

宣傳內容：8S管理、管理技能、車間安全生產知識、生活健康小常

識等。

更新周期：不定期更新

四、宣傳欄的使用與管理

1、宣傳欄由行政部負責統一管理。

2、宣傳欄可以結合公司宣傳需要選擇主題設計宣傳內容，以照片、圖片、文字等展覽形式報道公司各部門、活動狀況和成果；要求語言文字規范、內容積

極向上，嚴禁張貼不健康內容。

3、宣傳欄的內容由行政部統一審核通過后方可粘貼；對未經審批的宣傳資

料一律不得張貼。

第二篇：宣傳欄策劃

法律新規心中知

企業關懷時常在

培訓感悟指方向

奮進工作顯價值

我公司每年都會制定出有效的培訓方案，旨在增強員工對企業的歸屬感與認知度，也旨在提高員工的工作能力，同時反應了企業“重視人才，培養人才”的方針。培訓中從開始的緊張拘束到最后的暢所欲言。通過培訓，我們學習著，感悟著，就像是工作、生活道路上的驛站，給我們補充能量，增強信心。培訓讓我們認識到，曾經以及現有的知識并不能直接轉換成工作的技能，思考問題的方式在具體的崗位上變得并不適用，必須做出一系列的調整，誠實的面對自己的不足并嚴格要求自己，誠懇的向周圍的前輩請教，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態度和踏實的作風，才能為公司的明天增光添彩。

活動號角齊吹響

踴躍參與樂無窮

日復一日的工作總會讓我們感覺到疲憊。這時適時的舉辦活動會讓人有一種“山重水復疑無路，柳暗花明又一村”的感覺。在活動中我們通過圍棋、象棋、拔河、乒乓球等集體活動的方式，即激發員工的積極性和熱情，提高了團隊的凝聚力和戰斗力，又很好地鍛煉了身體，也為員工之間的交流建立了通道，有助于建立深厚的情感基礎，營造一種健康、旺盛的團隊氛圍。

溫暖榆豐人

生日現驚喜

從2016年開始，為了體現公司對員工的人文關懷，讓每位員工感受到團隊的溫暖，也表達公司對員工辛勤付出的感謝，每位員工在生日當天均會收到現金紅包一個（可以是現金、雙人電影票、雙人飯票等等），總經理親筆賀卡一張。由綜合辦于員工生日當天發放。我相信每位員工在收到這份生日禮物時，除了驚喜、不知所措，還有深深的感動，我相信在收到禮物的那瞬間，他她心里甜蜜蜜，美滋滋，也會在今后的工作中全力以赴。

與我們息息相關的法律政策：

2015年10月21日，國務院第109次常務會議通過了《居住證暫行條例》，自2016年1月1日起施行。

2015年12月27日，第十二屆全國人大常委會第十八次會議以157票贊成2票棄權，表決通過了關于修改人口與計劃生育法的決定。2016年全面實施不動產統一登記制度。

2015年12月18日至21日的中央經濟工作會議明確提出要化解房地產庫存。2015年12月27日，全國人大常委會表決通過《中華人民共和國反家庭暴力法》，將于2016年3月1日起施行。

2015年5月，國務院常務會議審議通過了《關于加快高速寬帶網絡建設推動網絡提速降費的指導意見》。

2015年12月10日，《關于推進機動車駕駛人培訓考試制度改革的意見》出臺。2016年環保部與國家質量監督檢驗檢疫總局聯合發布的新《環境空氣質量標準》，今起在全國實施。

2015年12月22日至24日，中國殘聯在京召開主席團會議和殘聯系統工作會。會議指出，自2016年1月1日起，我國將有約2000萬殘疾人受益于困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼。2015年12月27日，第十二屆全國人大常委會第十八次會議表決通過了關于修改教育法、高等教育法的決定。新修訂的兩部法律將于2016年6月1日起施行。2015年11月發布《關于建立居民身份證異地受理掛失申報和丟失招領制度的意見》。企業動態一閱：

《員工交通補助管理辦法》自2016年4月1日起實施。《員工購車補貼管理辦法》自2016年5月1日起實施。

今天你中招了嗎？

我住榆林容易嗎！前天30度，昨天26度，今天16度。如果你的朋友失聯了，有如下幾種可能:1.熱傻了2.凍蒙了3.冷熱交替整瘋了，前兩天穿半袖，今天穿羽絨服。一年四季隨機播放，真是眾里尋他千百度，你要幾度就幾度！現在又下雨啦！老天爺，給個話，明天我穿啥？

今天上班，領導對我說：“世界那么大，你就不想去看看魷魚的新詞么

？”我心中暗想：這是炒

！”領導又說：“你

。”

？我馬上回答：“老板，您就是我的整個世界不想來一次說走就走的旅行？”我回答：“工作那么多，我得加班干

領導：“好，公司放假，你留下來值班吧！”

企業典范時時悟

心懷感恩處處行 誠信篇：

題記：人之所助者，信也。

【一】誠信為本 一個顧客走進一家汽車維修店，自稱是某運輸公司的汽車司機。“在我的帳單上多寫點零件，我回公司報銷后，有你一份好處。”他對店主說。但店主拒絕了這樣的要求。顧客糾纏說：“我的生意不算小，會常來的，你肯定能賺很多錢！”店主告訴他，這事無論如何也不會做。顧客氣急敗壞的嚷道：“誰都會這么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那個顧客馬上離開，到別處談這種生意去。這時，顧客露出微笑并滿懷敬佩的握住店主的手：“我就是那家運輸公司的老板，我一直在尋找一個固定的、信得過的維修店，你還讓我到哪里去談這筆生意呢？”

靈犀一點：面對誘惑，不怦然心動，不為其所惑，雖平淡如行云，質樸如流水，卻讓人領略到一種山高海深。協作篇

題記：歌德說：“不管努力的目標是什么，不管他干什么，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要。”

【二】真誠合作 三只老鼠同去一個很深的油缸偷油喝，夠不到油喝的它們想了一個辦法，就是一只老鼠咬著另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家輪流喝，有福同享。

第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就這么多，大家輪流喝一點兒也不過癮，干脆自己跳下去喝個飽。”夾在中間的老鼠想：“下面的油沒多少，萬一讓第一只老鼠喝光了，那我怎么辦？我看還是把它放了，自己跳下去喝個痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它們兩個吃飽喝足，哪里還有我的份兒？倒不如趁這個時候把它們放了，自己跳到缸底飽喝一頓。”

于是，它們爭先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。靈犀一點：團隊成員之間只有真誠合作，才能順利實現團隊目標。我們每一位員工都應忠誠負責地對待自己的工作，不能因個人私利而置他人利益不顧。這樣，才能形成凝聚力，增強戰斗力，最大化地挖掘集體的潛力。勤奮篇：

題記：別讓別人偷走你的夢想

【三】相信自己

有一種動物叫大黃蜂，它的身上肥大笨重，翅膀卻十分短小，生物學家根據空氣動力原理，并經過仔細計算，最后斷言，大黃蜂是絕對不可能會飛的。但是令人不解的是，大黃蜂不僅能飛，而且飛行速度遠遠超過一般的蜜蜂，這是為什么呢？ 因為大黃蜂不知道自己不會飛。所以“能”與“不能”完全取決與自己的信念。如果大黃蜂“很小”的時候“聽信”科學家的話，恐怕一生都只能像蝸牛一樣在地上緩慢爬了。靈犀一點：任何偉大的人物和事業都有一個微不足道的開始，也許我們暫時渺小，也許我們暫時卑微。可別忘了，僅僅是暫時。沒有人可以妨礙你成功!創新篇

題記：托馬斯彼得斯曾說：“距離已經消失，要么創新，要么死亡。”

【四】留個缺口給別人

一位著名企業家在作報告，一位聽眾問：“你在事業上取得了巨大的成功，請問，對你來說，最重要的是什么？”企業家沒有直接回答，他拿起粉筆在黑板上畫了一個圈，只是并沒有畫圓滿，留下一個缺口。他反問道：“這是什么？”“零”。“圈”/“未完成的事業”/“成功”，臺下的聽眾七嘴八舌地答道。他對這些回答未置可否：“其實，這只是一個未畫完整的句號。你們問我為什么會取得輝煌的業績，道理很簡單：我不會把事情做得很圓滿，就像畫個句號，一定要留個缺口，讓我的下屬去填滿它。”

靈犀一點：留個缺口給他人，并不說明自己的能力不強。實際上，這是一種管理的智慧，是一種更高層次上帶有全局性的圓滿。給猴子一棵樹，讓它不停地攀登；給老虎一座山，讓它自由縱橫。也許，這就是企業管理用人的最高境界。

感恩是一種動力

那一年，我大學畢業了。在一次人才招聘會上，我被南方一家企業相中。與我同時被吸納的，還有另一位畢業生。他姓周，經歷與我大同小異。

報到那天，公司老總親自領著我們參觀工廠。來到一個車間，他對我們說：“歡迎加入我們的企業，從今天開始，你們就是這個車間的工人了。”還沒等我們反應過來，車間主任就塞給我們每人一副手套，叫我們跟工人一起去搬鐵塊。就在我猶豫時，小周說“干吧”。剛來時的那份欣喜，蕩然無存。下班以后，我們拖著沉重的雙腿，一直唉聲嘆氣。我向小周提議，立刻去找老總，小周勸我說：“我們的簡歷老總很清楚，我們還是先干著吧，反正已經來了。”我心里的不平和不服，越來越深。我有點憎恨這家企業，尤其是這個老總。本以為小周跟我一樣滿腹牢騷，可他只是微笑著說：“既然已經來了，我們先把分配給自己的工作做好，如果連簡單工作都做不好，我們也沒有和企業談條件的資本啊。”慢慢地，我覺得他并不聰明，習慣于逆來順受，缺少青年人的闖勁、沖勁。

按照合同規定，我和小周進企業，要有半年的實習期。我是扳著指頭，一天一天計算著的。半年，終于到了。我心里想，對我們的磨練期總該結束了吧。出乎意料的是，一切依然是老樣子。我再也忍不住了，走進老總辦公室，提出了自己的意見。老總和顏悅色地問我：“那么你希望自己做什么工作呢？”我愣了愣，自己只是對眼前的工作不滿，至于自己到底能做什么，還真的沒有細致想過，只好硬著頭皮說：“至少，我不能總在車間里吧。”老總說：“好吧，既然這樣，你到質檢科擔任質檢員吧”。一段時間后再看小周，沒有被調動的任何跡象。我幾次慫恿他學學我，但他總是微笑著。直到第二年，公司任命了一批新干部，其中就有小周。小周對我說：“父母供我讀完大學，我畢業后最大的心愿，就是盡快找一份工作。現在任何工作崗位的競爭都很大，當我被這家企業錄用時，心里說不出的感激。我始終相信，只有把眼前的工作做到最好，才有資格談到下一步的發展。我第一次把工資寄給爸媽時，心情真的很激動。我感謝這家企業，給了我獨立的機會，給了我報答父母的機會”。

仔細想想，我又何嘗不應該感謝這家企業呢？它接納了我，給了我一個展示才能和熱情的舞臺。只是我一直抱錯了心態。

淺談企業典范引申出的“企業文化”

一．企業文化能激發員工的使命感：不管是什么企業都有它的責任和使命，企業使命感是全體員工工作的目標和方向，是企業不斷發展或前進的動力之源。

二．企業文化能凝聚員工的歸屬感：企業文化的作用就是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓一群來自不同地方的人共同追求同一個夢想。

三．企業文化能加強員工的責任感：企業要通過大量的資料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理人員要給全體員工灌輸責任意識，危機意識和團隊意識，要讓大家清楚地認識企業是全體員工共同的企業。

四．企業文化能賦予員工的榮譽感：每個人都要在自己的工作崗位，工作領域，多做貢獻，多出成績，多追求榮譽感。

五．企業文化能實現員工的成就感：一個企業的繁榮昌盛關系到每一個公司員工的生存，企業繁榮了，員工們就會引以為豪，會更積極努力的進取，榮耀越高，成就感就越大，越明顯。

第三篇：宣傳欄策劃

宣傳欄策劃

為了能讓全廠人員能夠更快更好的了解公司的信息，初步了解了一下公司每樓層有三個主要宣傳欄，分別是：人力資源宣傳欄、5S宣傳欄、信息宣傳欄。現因宣傳欄的信息更新不及時與內容不符，導致人員對宣傳欄失去了該有的興趣了解，導致人員對宣傳欄的莫視，因此導致了許多人員對公司新張貼的一些信息發現了“不清楚”、“不知道”的現象。

現對公司每樓層的宣傳欄做一下初步的策劃，宣傳欄訂為“人力資源宣傳欄”、“5S宣傳欄”、“榮譽欄”。

“人力資源欄”分兩欄，一欄張貼人力資源通知通告，一欄張貼部門的罰款，部門考勤的異常。

“5S宣傳欄”張貼部門的5S檢查結果。

“榮譽欄”張貼一些人員的獲獎相片，一些活動獲獎相片。

人力資源欄的信息張貼日期定為二天，二天后必須更新。5S宣傳欄

第四篇：成立大會策劃方案

楚韻文化傳播有限責任公司

成立大會策劃方案

一、大會策劃

1.與會人員與單位

本公司領導，行業協會領導，政府有關部門，媒體，客戶代表，本公司會務人員。落實名單，確定人數。2.時間〈日程〉、地點

根據會議日程、內容需要確定時間，根據規模確定場地。3.會議主題與內容

確定主題----即主要目標，及具體內容，如：是否發放資料，公司業績宣傳，經營及產品推介，優秀組合、人員表彰等。是否安排吃、住、行、游覽考察及紀念品等。4.擬訂會議日程 會議程序。5.經費預算

場地、伙食、車輛、旅游、紀念品、服務人員加班、宣傳等支出項目分列。6.組織機構

成立籌備小組，明確人員、分工：領導〈公司副職〉、會議主持人、會場服務、接送站、聯系媒體及各有關單位、吃住游、車輛等。形成策劃方案報公司審批，建立籌備機構后開展工作，發出會議邀請函〈要回執以落實人數〉，落實人員、經費，聯系政府、媒體，落實場地、設備，準備資料、紀念品。

二、大會日程 1.到會人簽到，發會議資料。

2.主持人介紹到會嘉賓、會議主題，表示歡迎，公司領導講話。3.客戶代表發言。4.受表彰者發言。5.政府領導講話。6.到會人員合影。

7.安排具體業務活動〈如，對口部門業務洽談、交流〉。8.宴請。

9.如有可能，安排一些輕松的聯誼活動。

會場、設備〈音響等〉、媒體、領導等事項需有備份方案，如：原落實場地有變、擬講話領導未到等，如何處理。

一定規模的活動，難以面面俱到，細節均完美，故抓好重點即算成功：如，日期不改，主題不變，人員大部到位，日程按步驟進行。

三、慶典主體部分

（一）現場布置

1、公司門外，玻璃上端掛橫幅：“祝賀楚韻文化傳播有限責任公司隆重開業”，長度為8.5米。

2、公司前臺牌坊用紅布覆蓋。

3、公司門外右側入口擺放新穎、獨特、時尚的大花籃，右邊2個，花籃上貼有宣傳廣告語（暫定為公司文化理念體系內容）

4、兩邊電梯上下出口懸掛吊旗，橫幅或POP。

5、在未租的寫字間過道邊玻璃上貼（楚韻文化傳播有限責任公司開業慶典），給來賓指引地點。

6、在公司外過道設置來賓簽到處，配備發放之紀念品，用本公司定做的禮品袋裝放。

7、在公司大廳和會議室日光燈下掛小型吊旗或者POP（共10個）。

8、公司玻璃門外大概6米長的地方設為剪彩處。

9、主持儀式臺設公司門外左邊的防火門處（含音響、盆景等物的擺設）

10、主持臺設置領導座位8個。

11、主場地面鋪紅地毯（最好能從出電梯口鋪到公司）。

12、公司產品介紹用寫真的材料做成展板形式，給來賓做直觀展示。

（二）、現場布置的配套設施

1、主持臺的背景布置：主題背景板，內容含主題、顏色、字體注意美觀大方，顏色以喜慶，熱烈為基準

2、橫幅

3、公司內吊旗

4、POP

5、手提袋

6、DM單張16開宣傳單頁

7、現場分區平面指示圖（見附件）

8、各功能區布置效果圖（見附件）

9、主持臺背景效果圖（見附件）

（三）、慶典活動程序

四月十九號下午四點 所有布置完畢，組織驗收

8：00--8：30 公司人員全部到齊，檢查準備工作未盡事宜 9：00--9：45 來賓簽到，紀念品發放。

9：55--9：58 召集公司全體員工在公司大門外例隊集合面對慶典主持臺

9：58--10：02 慶典活動開始--;--;主持人宣布開業典禮開始，介紹到場的各位領導、嘉賓，由主持人開始進行開場白，祝賀“楚韻文化傳播有限責任公司隆重開業 10：02--10：05 領導剪彩，揭幕

10：06--10：20 董事長致辭，領導致辭，嘉賓代表發言 10：30--11：30 領導題詞；向來賓介紹公司情況；合影；和新聞記者商討新聞發布事宜

11：30以后 會議結束，聚餐交流、有特別公關需求的人員的個別活動。

（四）、媒體配合

1、電視媒體，邀請《湖南教育電視臺》報道

2、選擇平面媒體（《湖南日報》，《瀟湘晨報》）

3、平面媒體新聞報道稿的準備

（五）、資金預算

1、慶典所需物品

2、紀念品

3、其它費用

（六）、慶典活動籌備工作安排

開業慶典牽涉到方方面面，各項工作相互鏈接，相互聯系，彼此交叉，必須統籌安排，多管齊下，同時進行。因此，組織、溝通和協調非常重要。為了使各項工作順利進行，公司成立慶典籌備工作領導小組；并分設3個部門，即外務部、策劃部、內務部。

1、外務部

確定賓客名單，確定來賓姓名，人數，發送請柬；安排合影；撰寫致辭、賀詞；邀請記者，確定新聞稿；聯系攝影、攝像人員；開業慶典期間的攝影，攝像資料將作為公司的珍貴檔案保存。

2、策劃部

擬寫慶典整體方案，確定全場布置方案，確定各種所需物品，準備需要提前制作的物品，做出預算。

3、內務部

提出接待方案；確定主持人和禮儀小姐，向來賓贈送紀念品，進行培訓和預演。對開業期間的所需物品進行分類采購或租借，與本大廈物業部門聯系協調慶典工作事宜，和策劃組及時溝通，布置慶典場地，聯系落實聚餐事宜，結算所有的開支和費用。重要物品準備。備注：責任到人，靈活運用，主動出擊，計劃要周密，有專人負責，對重要人物實施公關和追蹤，并預備備用方案，確保參與人的數量和質量。

附：

1、場地平面布置圖

2、人員邀請表

3、主持臺背景效果圖

4、POP指示牌效果

第五篇：商會成立策劃方案

往往決定了最終效果的實現，因此，我公司將傾力于活動細節的打造，著重設計、流程、服務等方面的精細安排。

執行思路

1）在會場氣氛布置方面，我公司承擔背景板及導視系統的設計、制作及安裝工作；

2）禮儀服務及文藝演出將根據會議特點做特別安排。

效果預估

1）在當中利用高科技手段（如2個高清晰度大屏幕投影等）來提升活動品位，通過細節表現來達到宣傳效果。

2）以宏觀的現場布置、合理的區域劃分、熱烈大氣的烘托手法向與會領導、嘉賓展示恢弘的造勢效果。

第二部分具體實施方案及總體流程

一．場地布置

導視系統：位于一樓至三樓會場、電梯及扶梯口重點處均設置導入項目VI的導視牌，并設引導員。

展示系統：位于三樓會場外廳及會場內設置展示項目形象的易 拉寶及展架

簽到系統：位于會場外廳設置簽到背景，設嘉賓、媒體簽到中心，精心布置，有專職工作人員及禮儀人員配合會場系統：設置高品質背景框架，搭建大型背景，考慮與會人數較多及更好展示項目大氣形象，設置投影設備，講臺，用鮮花、展架等精心布置會場及舞臺。

立柱裝飾：方案一：用噴繪標語裝飾

方案二：用鮮花整體包柱

二．活動流程

226 日上午進場布置

26日當天對全部布置工作進行檢查，全部設備資料進行核查，相關工作人員、服務人員到位，檢查燈光音響

15：00前現場一切布置工作就緒：

場內：播放多媒體短片

簽到處：設置二處，統一布置在宴會廳入口一側，以期將簽到人員分流，并可以給予不同禮品及物品，利用短暫的簽到時間體現活動主辦方的細致與周到。

?嘉賓簽到處——嘉賓簽到專用，可有針對性的發放相關宣傳品及禮品。

?媒體簽到處——媒體由甲方負責邀請，可有針對性的發放禮品、新聞稿。

接待：在樓梯口、電梯口、及酒店大堂等處分別安排禮儀小姐進行引導，并在關鍵路口安排引導牌做以指示，為到場人員打造一個完善的入場通道。

16：00主持人登場（短片停止播放，二個大屏幕投影同步現場直播活動實況），宣布“沈陽市寧波商會揭匾儀式”正式開始，介紹到場領導及嘉賓；

16：05有請寧波商會秘書長致 歡迎辭（大屏幕投影現場直播，背景音樂烘托登臺氣氛）；

16：08有請沈陽市政府領導講話（大屏幕投影現場直播，背景音樂烘托登臺氣氛）；

16：11有請寧波市領導講話（大屏幕投影現場直播，背景音樂烘托登臺氣氛）；

16：14有請與會相關人員講話（預計1-3人），（大屏幕投影現 5 日晚按流程進行彩排

場直播，背景音樂烘托登臺氣氛）；

16：20主持人宣布沈陽市寧波商會授匾儀式正式開始，有請嘉賓登臺，禮儀人員協助相關服務（大屏幕投影現場直播，背景音樂烘托現場氣氛），授匾結束后，賓主雙方喝香檳以示慶祝。

16：30主持人做結束寄語，然后宣布儀式結束，請嘉賓開始用餐，并說明會有精彩演出。

三．演出方案說明：

因此次活動比較嚴肅、正式，且與會嘉賓層次地位較高，故不能以通俗吵鬧的晚會形式演出，建議做成一場小型室內音樂會，既不會影響嘉賓就餐期間的交談與討論，也不會降低此次活動的格調。?演出方案一

16：40小型室內樂十二人組，演奏高雅的古典音樂至結束 ?演出方案二

16：40民樂組合(八人)上臺，演奏中華民族名曲至結束。(提前擬定演奏曲目單)

?演出方案三

16：40著名JAZZ五人樂隊演出時尚流行樂

17：50著名電提琴三人組登臺，用火爆熱烈的音樂氣氛推向高潮