第一篇：與航天科工集團江蘇捷誠公司共同成長共同進步

與航天科工集團江蘇捷誠公司共同成長共同進步 ——華國強總經理在新入司員工培訓班上的歡迎辭

（2012年9月17日）

各位新同事：

大家上午好！今天是你們入職培訓的第一天，在培訓班開班之際，我代表航天科工集團江蘇捷誠公司全體同仁對各位新同事的加盟表示最熱烈的歡迎，感謝你們對江蘇捷誠公司的信任。你們的加盟，為江蘇捷誠公司注入了新的血液，增添了新的活力。同時希望你們盡快融入到江蘇捷誠公司這個大家庭中來，盡快融入到公司航天文化的氛圍中來！

公司一慣欣賞并認同那些辛勤工作的同仁，公司也將會為每位優秀的員工提供足夠的發展空間，盡可能的為大家提供方便的工作生活環境，最大限度地激發每個人的潛力，發揮每個人的價值。在這里，無論你在什么崗位，你們都享有平等的晉升、學習和培訓機會；公司穩健的發展態勢以及良好的文化氛圍將為你們提供一個服務社會和企業，實現人生價值的公平、公正的平臺。事實將證明，你們來到公司是你們正確的選擇，鼓起你們的勇氣，拿出你們的激情，讓我們共同努力；這其中，努力不僅僅是一種追求，更是一種智慧和忠誠，其過程雖然充滿著酸甜苦辣，但其結果必定是豐收和喜悅的。真誠地祝愿你們能夠在公司收獲事業、收獲友情或愛情，收獲成功！同時，你們還要學會辨證地思考，在你們以后的工作當中，你們不可避免的會遇到這樣或那樣的困難，會遭受這樣或那樣的挫折，你們要學會及時總結和反思 1

成功的經驗、失敗的教訓，使自己順利度過痛苦并能夠從中收獲更多的成長經歷，使自己擁有寬廣的胸懷，在盡可能短的時間內投入到企業的發展中來；公司的明天不僅在于我，更在于你們，因為你們將要成為公司歷史的一部分，并將承擔起將公司做大做強的責任。

我作為公司總經理，同時又是公司的一名老員工，在這里，我想對你們在公司的發展提三個階段的要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領悟并努力實現，從而達到個人與企業的共同成長、共同進步。

第一階段，你們要深刻理解公司的發展戰略，了解你們自身的工作內容與發展方向。當你們對公司產生了一種責任感和榮譽感，當你們能夠站在企業發展的角度進行思考，并能夠以主人翁的姿態開展工作，公司才能產生更為強大的執行力，才能使整個企業順利并飛速的運轉。“千里之行，始于足下”，目前你們首先要做的是熟悉自己的工作崗位，并腳踏實地的做好自己的本職工作。我們鼓勵員工進行職業拓展，前提是要把本職工作做好，這樣公司才會給予你足夠的信任，才有可能把你放到新的更富有挑戰性的環境中工作。

第二階段，要在崗位技能熟練的基礎上，能夠獨當一面，甚至成為某一領域的行家里手。公司希望你們每一個人都能成為自己領域的“領軍人物”，這不僅取決于公司給予你們的機會，更取決于你們個人的努力。作為新員工的你們，要在學習專業技能的同時，更要把公司的優秀的老員工作為你們這個階段的目標，虛心地向他們學習，真誠地和他們交流，使自己迅速成長起來；

你們要十分認真地對待手中的任何一件工作，努力鉆進去，興趣自然在，不能眼高手低、嘩眾取寵；請你們從現在開始，要學會拜經驗豐富的技術嫻熟的道德品德與職業素養高的老員工為師、拜書本為師、拜網絡為師，孜孜不倦地學習，腳踏實地做好每一件看似平凡的小事。

第三階段，你們要結合公司發展戰略進行業務擴展，實現企業與個人價值的最大化。只有你們在工作中獲得事業的滿足感，成就感，才能有更多的動力來做好自己的工作，我們企業發展的目標就是要實現員工的個人行為取向與公司的價值觀趨向一致，使員工保持與企業同步成長的快樂，不斷地激發員工潛能，追求員工個人與企業共同成長，而你們的成長也能更好。

各位新同事，今天，看著年輕的你們，我恍如又看到了30年前的我和那時的同事。當初的我們像今天的你們一樣，有著青春的臉龐和高昂的熱情，昔日的創業骨干如今已經成為公司今日的中堅力量。相信不久的將來，在航天科工集團江蘇捷誠公司這個廣闊的舞臺上，定會有你們無悔的“青春之歌”。

各位新同事，“人生沒有彩排，每一個生命軌跡都是現場直播”。“時間讓我們沉淀，空間讓我們成長”。希望你們能夠盡快的融入到公司這個團隊中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發揮自己的價值，成就自己的事業，實現自己的人生夢想！最后祝愿各位新同事在航天科工集團江蘇捷誠公司的歷史時光中，從容而精彩！

謝謝大家！

第二篇：與公司共同成長（精選）

與公司共同成長 我們已經看到中能公司是一個具有美好前景的企業，是一個正在健康持續發展著的企業。中能的前景固然是我們的向往，中能的發展也會令我們高興。然而，中能的發展不僅僅是要經濟的發展，更是要人的發展。人的發展最主要的是人素質的提高和業務能力的提升。我們看到，中能公司發展是勢不可擋。那么公司發展了，我們員工怎么辦？我們是與公司共同成長呢，還是我們停滯不前或者邁著小步一點點挪動，被公司的發展步伐甩下，答案只能靠自己去選擇。

同志們，和公司共同成長是我們每位員工的責任。大家要知道，你作為中能公司的一員，中能公司的成敗與你息息相關。不要認為自己是普通的員工在普通的崗位上，就可以永遠的普通下去。任何一項偉業都是由無數的普通事積累成的，任何一項大事都是由若干小事組成。把普通的小事做到漂亮極致，把交代的工作做得周到完美，那就不是普通的小事，那是成就中能發展的大事。如果不把自己崗位上的小事做好，那就會損害中能發展的大事。永遠記住，你的崗位、你的工作對中能的發展十分重要，所以要珍惜自己的崗位、認真對待自己的工作。中能公司得以持續發展的根本，當然是隨著時代前進不斷進步，隨著煤炭行業的發展不斷成長，但更是依賴員工的共同努力才不斷發展的。我們每個員工的進步都會推動公司的發展，我們每個員工的努力都是為公司增添力量。所以，員工自身的成長是一種責任，只有自己的成長才能為公司創造更大的價值。如果你在努力的成長，公司也會給你創造發展的機會，如果你成長了，公司也會給你提供施展才華的舞臺；如果你的態度和行為推動了公司發展，那么公司也會給你相應的回報。

我們怎樣才能與公司共同成長呢？關于這個問題，我們每個人可能都有自己不同的看法，也可能具有自己人生的經驗。我經過長時間的反思和思考，我認為以下三點是一個人成長的關鍵，今天與大家做個探討。一是提高自己的專業技能。無論從事什么行業，只要想在該行業中站穩腳跟，做出一番成就，就必須具備精到的專業技能，而且還要以精益求精的態度不斷提高自己的專業水平。專業水平的高低對于你在公司的發展具有關鍵作用，決定著你在工作中能給公司創造多大價值，可以說專業技能就是實現個人成長的敲門磚。無論你是井下一線的普通工人，還是機關的管理人員，都要以這塊敲門磚來打開通往成長道路的大門。你有專業技能，有工作能干得了，領導也就重視你，同志也能看得起你，你說話也就有人聽。專業技能的對自己的重要性可能都知道，但有些人就是不想下苦學習，不去虛心學習，不低頭向別人學習。自己總是混一天算一天，撐過今天不管明天，這樣的人其實活的很苦。有的人沒有專業技能，也可能干一段時間干部下去了，只得到別處另謀生路。你已經選擇了煤炭這個行業，選擇了中能公司，就不要輕易改變自己的選擇，因為上蒼從來不會記住那些頻繁更換人生軌道的匆匆過客，只有那些執著努力的人才能得到上蒼的青睞。當我們選擇中能這個煤炭企業后，就要選擇百分之百的努力，就要把中能公司作為自己的歸宿，就要不斷提高自己的專業技能。在我們煤礦這個特殊的行業，作為一線員工，專業技能不僅是創造財富的本領，更是保護自己人身安全的本領。我們每個員工都想要安全，單為什么還會發生安全事故呢，其中一個主要的原因是不會安全，就是看不到安全隱患，認識不到危險因素，工作做不到安全，總之是缺乏安全的本領。所以，專業技能也是保護自己安全的本領。

二是要對工作充滿激情。激情是戰勝所有困難的一種力量，他是你保持清醒，使你全身所有神經都處于興奮狀態；他督促你把全部精力都投入到工作中去，他使你相信自己無論做什么事情都會做的更好；他是你時刻鞭策自己不要讓自己淪為平庸之輩。沒有激情，你會縱容自己做事馬虎，你會甘于平淡，你無法在工作里程中留下任何印記，無法為公司的成長貢獻任何價值。讓自己每天都前進一小步，對每一個明天都充滿希望，讓自己的激情使自己的能力得到提升。相信自己的前途更加美好，相信公司的發展明天更加美好。/>離開激情，你就不會擁有美好的人生和成就。別把眼光停留在身后，也不要在今天的成績面前停步，因為最好的風景還在前面。這就像公司的理念說的，我們不一定是最大的，但我們一定成為最好的。我們沒一個人都應該有這樣的理念，我們不一定要做什么轟轟烈烈的大事，但我們一定要把我們崗位上的小事做好。有的人總覺得崗位上那點事情沒有什么意思了，所以就疲憊了，沒有工作激情了，就工作就敷衍了是了，這很危險的。如果你這樣下去，工作就會出差錯，出問題，有時你崗位上的小差錯可能壤成大事故，到那時你就會后悔不已。所以，我們每個人始終都要對工作充滿激情，對生活充滿激情，對學習充滿激情。

三、要抓緊時間學習。學習已經成為今天全社會的主旋律，誰都知道不學習不行呀，不學習就要落后于時代，不學習就保不住自己的飯碗，不抓緊學習自己就不能成長。關鍵是一切都必須從今天開始。如果你今天不學習，明天可能就會淘汰，這就是現實，這就是競爭，這就是你在公司中或得成長的關鍵因素，也是公司在存在和發展的基礎。抓住每一個陽光燦爛的今天，通過各種途徑去學習，不要拖到明天，也不要拖到下一次，屬于今天的學習機會只有這一次，如果錯過了，那它永遠不會再來。當今天的太陽落山以后，你不能再祈求給你一個今天。公司現在給大家提供一些培訓的機會，現在的理念是培訓是員工最大的福利。所以不要失去每一次學習培訓的機會。我們的企業要建設學習型企業，我們的員工要做學習型員工。什么是學習型員工呢，就是學習工作化，工作學習化，也就是把學習當作你工作的一部分內容，把工作當作你學習的機會。學習不僅是看書看報，學習最重要的是獲得知識，這就包括象書本學習，向實踐學習，向北人學習，等等。學習最重要的是學習后的行動，改變自己，學習的過程，就是改變自己的過程，就是自身修煉的過程。改變什么呢，就是通過學習改變我們的思維模式，做到系統思考。改變我們落后的思想觀念，做到與時俱進。改變我們消極的精神狀態，做到積極向上。有的也經常看書看報，說起什么事情他都知道，但就是不修煉自己，不改變自己，不提高自己。大家可能知道五項修煉吧，那就是要改善心智模式，要不斷自我超越，要團隊學習，要系統思考。這個很重要，對于我們思考問題，解決問題有很大幫助。我們有的人想問題，看問題總是觀念落后，總是不能超前思考，總是不能超越過去，一個原因就是不進行五項修煉。有的腦子也很聰明，也有文化，但干工作卻缺乏進去精神，總是落后于時代，這就是因為學習少。有的學習是為增加技能，有的學習是為了開闊眼界。我們雖然在陜北這個地方干煤礦井下的工作，但我們也要放眼全國，放眼煤炭行業，這就是要從大處著眼，從小處著手。這樣我們就一定會把事情干對，干好。你也就與公司一起成長了，成了公司的棟梁之材。

第三篇：與公司共同成長

與公司共同成長

大家好，我是成本部的，我今天演講的題目是“與公司共同成長”。時間太窄，指縫太寬，轉眼2015年就從指尖劃過，我加入 大家庭也近兩年時間了，這兩年時間收獲很多，我最大的感受就是和公司共同成長。

我進入公司后，一期的施工前準備工作就緊鑼密鼓的開展了，前期的地質勘查、樁基施工、管樁采購、監理、招標代理等招標工作的時間都很緊張，其中地勘涉及到設計院對基礎的設計，監理和招標代理的招標結果直接影響到拿施工許可證的時間，樁基施工與管樁采購招標時施工圖還沒出來，公司這種自營型的承發包模式對于我來說也是新的經營模式，同時也要熟悉公司的審批流程，各項工作的制度。公司的領導帶領我和其他同事一起逐個克服了困難，保質保量的完成了各項工作。新的區域公司和新入職的我就伴隨這個新的項目一起成長起來。項目進行細分，我自然從細項中學到了很多過去不會去深入了解的內容。現在 一期 都快封頂了，在工作中我的專業技術水平、溝通技巧、管理能力都得到了提高，尤其是在具體工作的實際實施過程中積累了寶貴的業務經驗。

公司在壯大的同時應經開始籌備上市，也考慮到人才的引進，今年集團組織了中高層破格提拔競聘，我有幸參加了這次競聘，雖然最終沒有成功，但是收獲很多。這次的競聘開始我并沒有打算參加，在人事經理的鼓勵下報了名，但是報名了之后也沒有認真對待，后來在公司領導的指導和鼓勵下開始認真準備，很感謝領導對我的幫助。在集團看到其他同事的競聘述職，感受到他們都是做了充分的準備去參加的，內容都很豐富，而且他們雖然工作都很繁忙但是都精神飽滿，充滿激情。最后很多優秀的同事競聘成功了。通過這件事，我感悟到機會來了就不能錯過；做任何事情都要端正態度，認真對待；機會永遠留給有準備的人。

對于房地產公司的員工來說，頻繁的跳槽顯然是不明智的，因為一個項目的開始到結束少說也要3年，就算在施工單位工作，一棟樓從基礎施工至竣工驗收全部完成也要近兩年時間。對于剛進入行業的人來說如果在一個單位工作幾個月就跳槽，那他只能學到一個項目中很小的一部分，而且只有皮毛還可能會有誤解，換單位之后未必能連貫起來，自然也品嘗不到伴隨一個項目從開工至交付完成的喜悅與自豪。

公司的壯大飽含著我們所有同事的智慧與汗水，也記錄著我們所有人的成長歷程。每當我遇到困境總離不開公司領導以及同事，對我的指導與幫助。每當各部門的工作遇到困境的時候，公司領導總會及時指導、幫助解決，是他們在每個深夜的會議、在不辭辛苦的奔波，為我創造出了一個可以展現自我的平臺。每個人在這個平臺上需要拿出“忠誠”二字，忠誠是職場中最應值得重視的美德，忠誠與回報，這兩者是和諧統一的。只有對自己工作的企業忠誠才能在工作中提升自己的工作水平和技能，更好地實現自己的價值。只有所有的員工對企業忠誠，才能更好的發揮出團隊的力量，創造出更大的價值。

我在做好本職工作的同時要不斷地強化專業知識，努力提高自己的專業水平和業務能力，規劃好前進的方向，努力與公司共同進步。不僅企業在進步，整個社會都在進步，與公司一起成長，共創公司輝煌事業的同時也造就我們每個人。最后，祝愿公司不斷壯大，銷售節節攀升，2016年再創輝煌！

我的演講結束了，謝謝大家！

第四篇：航天科工集團專業技術類人員職業發展調查

專業技術類人員職業發展調查問卷

各位同仁，您好!

胡錦濤在2110年5月25日至26日召開的召開全國人才工作會議會上指出：切實做好人才工作,加快建設人才強國,是推動經濟社會又好又快發展、實現全面建設小康社會奮斗目標的重要保證,是確立我國人才競爭比較優勢、增強國家核心競爭力的戰略選擇,是堅持以人為本、促進人的全面發展的重要途徑,是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的重要支撐。全黨全國要統一思想,真抓實干,全面落實加快建設人才強國各項戰略任務,努力培養造就數以億計的高素質勞動者、數以千萬計的專門人才和一大批拔尖創新人才,進一步開創我國人才事業新局面,為全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化、實現中華民族偉大復興提供有力人才保證。為了更好地落實胡錦濤同志的講話精神與人才強國的戰略規劃，根據集團公司黨委的總體部署，現對本系統的人力資源現狀及發展需求，進行抽樣調查。本調查采用無記名方式進行，調查的結果將作為本集團公司制訂《航天科工集團人才發展戰略規劃》的重要依據，請您根據自己的情況及您所了解的情況，如實作答，不必有任何顧慮。

注意：請看清楚題目是單選題還是多選題。大多題目是單選題，小量題目是多選題。

在回答問題前，請您務必認真填寫您的一些基本情況，這對我們的結果處理將起重要作用。

填寫人的單位名稱：（注意：這里最好是將所有的二級單位及三級都列出來，讓應答者進行選擇）

第一部分：填表者基本信息（單選題）

1.性別：（1）男（2）女

2.年齡：（如果正好處于界限，請填小的選項，如25歲還沒滿26歲，屬于20-25歲范疇）（1）18-25歲；（2）26-30歲；（3）31-35歲；（4）36-40歲；（5）41-45歲；

（6）46-50歲；（7）51-55歲；（8）56-60歲；（9）61歲以上。

3.婚姻狀況：

（1）未婚（2）己婚（3）離異

4.您是否撫養家庭?

（1）主要以我的工資供養家庭；（2）我部分地供養家庭；（3）我的工資只負擔自己。

5.您在現在的企業工作了多長時間?（如果正好處于界限，請填小的選項，如3年歲還沒滿4年，屬于1年---3年范疇）

（1）1年未滿；（2）1年——3年；（3）4年——6年；（4）7——10年；

（5）11——15年；（6）16——20年；（7）21----25年；（8）26年以上。

6.您現所在的獨立法人單位的大約總人數?

（1）50人以下；（2）50—100人；（3）100—300人；（4）300—500人；

（5）500—1000人；（6）1000——3000人；（7）3000——5000人；（8）5000人以上。

7.您現所在的工作部門的人數?

（1）1——4人；（2）5——9人；（3）10——14人；

（4）15——20人；（5）20——30人；（6）30人以上。

8.您主要從事專業技術類工作（如果不是，請填寫其他類型的問卷），您的專業技術類型 是：

（1）高等學校教師；（2）中等專業學校教師；（3）技工學校教師；（4）中學教師；（5）小學（幼兒園）教師；（6）自然科學研究人員；（7）社會科學研究人員；（8）工程技術人員；

（9）實驗技術人員；（10）農業技術人員；(11)衛生技術人員；(12)經濟專業人員；（13）會計專業人員；（14）審計專業人員；（15）統計專業人員；（16）新聞專業人員；（17）出版專業人員；（18）圖書資料專業人員；（19）檔案專業人員；（20）廣播電視播音人員；（21）翻譯人員；（22）律師；（23）公證員；（24）船舶技術人員；（25）民用航空飛行技術人員；（26）藝術專業人員；（27）工藝美術專業人員；（28）思想政治工作人員

9、您的專業技術職稱是：

（1）沒有職稱；（2）初級職稱；（3）中級職稱；（4）副高級職稱；（5）正高級職稱。

10.您的最高學歷是：

（1）初中及以下；（2）高中(中專)；（3）大專；（4）本科及雙學位；（5）碩士；（6）博士。

11.您所在的獨立法人單位的類型是：

（1）研究機構類；（2）制造工廠類；（3）貿易公司類；（4）后勤服務類；

12.您所在的部門性質是：

（1）研究機構中的研究部門；（2）研究機構中的管理部門；（3）研究機構中的后勤服務部門；（4）研究機構中的試驗車間或生產部門；（5）制造工廠中的研究部門；（6）制造工廠中的管理部門；（7）制造工廠中的生產部門；（8）制造工廠中的后勤服務部門；（9）其他部門。

13.在這以前，您調動過工作嗎?

（1）沒有（參加工作就在該企業）；（2）1-2次；（3）3-5次；（4）6-10次；（5）11次以上。

14.你是否兼任一定的領導職務？

（1）不兼任任何領導職務；（2）兼任研究機構中研究部門領導職務；（3）兼任研究機構中專業技術部門領導職務；（4）兼任研究機構中非專業技術部門領導職務；（5）兼任研究機構中下級單位（三級單位）領導職務；（6）兼任研究機構內的領導職務（二級單位）；（7）兼任制造工廠中研究部門的領導職務；（8）兼任制造工廠中專業技術部門的領導職務；（9）兼任制造工廠中非專業技術部門的領導職務；（10）兼任制造工廠中研究部門的領導職務；（11）兼任制造工廠中下級單位（三級單位）領導職務；（11）兼任制造工廠本身的領導職務（二級單位）；（12）兼任制造工廠中“總師級”的職務。

第二部分：職業發展愿望與需求調查

一、關于職業生涯需求滿足程度（單選題）

您是否非常滿足于下列選項所表述的職業生涯需求情形，請您根據個人實際情況選擇，請在相應的項目上作出選擇。

1.現在的工作符合我本人的所學專業。

（1）完全不符合（2）不符合（3）不確定（4）基本符合（5）很符合2.現在的工作符合我本人的興趣。

（1）完全不符合（2）不符合（3）不確定（4）基本符合（5）很符合3.現在的工作能夠發揮我本人的特長。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.現在的工作能夠促使我在同事中脫穎而出獲得同事尊重的獨特競爭優勢。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.現在的工作能夠發揮出我的創造性。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

6.現在的工作能夠發揮出我工作中的自主性。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

7.現在的工作有利于發揮出我的專業技術才能

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

8.現在的工作有利于我做出好的工作成績，利于晉升。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

二、關于職業通道的調查（單選題）

“職業通道”就是你未來的職業發展方向，請您如實根據自己的情況進行選擇。

1.我明確自己的職業發展通道。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

2.我對現在工作崗位的職業發展通道的設計基本還是滿意的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

3.與經營管理類人員的職業發展通道比較，我認為專業技術類人員的職業發展通道還是比較好的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.與技能類人員的職業發展通道比較，我認為專業技術類人員的職業發展通道還是比較好的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.如果由我自己選擇，我希望：

（1）在現在的職業通道（專業技術類人員）繼續發展下去；

（2）我希望有機會能轉到經營管理類人員的職業發展通道上；

（3）我希望有機會能轉到技能類人員的職業發展通道上；

（4）我希望有機會轉到其他類型人員的職業發展通道上。

6.如果我選擇轉換自己的職業發展通道的類型，那么，主要原因是基于：

（1）經濟收入方面的考慮；

（2）本人特長與興趣方面的考慮；

（3）晉升速度方面的考慮；

（4）未來時代的發展需要角度的考慮；

（5）家庭因素等其他原因的考慮；

（6）其他社會因素方面的考慮。

7.對于自己在目前職業通道上的發展速度，我覺得：

（1）很不滿意（2）不滿意（3）一般（4）比較滿意（5）很滿意

8.對于自己能否在最近的二三年內獲得晉升或者晉級，我覺得：

（1）完全沒有希望（2）沒有希望（3）不知道（4）有希望（5）很有希望

9.我覺得在我們這個小單位里，獲得晉升或者晉級，主要原因是基于：

（1）與領導的關系處理得好；

（2）自己工作能力強、水平高；

（3）本人工作業績突出；

（4）與周圍各方面的人際關系處理得比較好；

（5）與領導有親戚關系；

（6）其他不知道的原因或者不方便說的原因。

10.對于我們這個小單位里的晉升與晉級問題，我覺得基本上是公正的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

11.在晉升的方式上，如果引入第三方采用公開的競聘上崗，我表示：

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

12.如果我往專業技術職業通道的縱向發展受到阻礙的話，我希望有機會向其他職業通道發展。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

13.如果組織上調動我到一定的領導崗位工作，只要不離開本專業，我會很高興的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

14.如果組織上調動我到一定的領導崗位工作，即使離開了我所學的專業，我也會很高興的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

15.我覺得自己在現在的專業方向上繼續發展下去沒有多少前途。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

16.說實在的，我對目前所從事的專業感到有點厭煩。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

三、單位內部職業生涯管理情況調查（單選題）

請您根據您所在小單位的具體情況，對貴單位職業生涯管理的實施情況的客觀感受，在相應的選項上作出選擇。

1.我覺得本單位很重視對員工的職業生涯指導。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

2.我覺得本單位對員工的職業生涯指導已經成為一個制度。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

3.我覺得本單位對員工的職業生涯指導基本上還比較科學。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.本單位對員工進行職業生涯指導時使用了相應的人員素質測評軟件。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.本單位制定頒發了員工職業發展指導手冊。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

6、本單位為員工的職業發展進行個人潛力的評估。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

7.本單位為員工公開提供內部可能的發展道路信息及職位信息。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

8..本單位為關鍵的崗位及一些重要崗位進行人員儲備。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

9.本單位至少每年一次為員工個人進行如何改進能力、提升業績方面的指導。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

10.就我本人來說，對于職業生涯管理方面的知識還是比較清楚的。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

四、關于培訓學習現狀與需求的調查（單選題）

1.本單位鼓勵員工參與學歷提升再教育。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

2.本單位為專業技術類人員提供豐富的圖書資料或相關專業期刊資料（國內）。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

3.本單位為專業技術類人員提供了豐富的國外圖書資料或相關專業期刊資料。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

4.本單位為專業技術類人員提供“心態管理或壓力管理類”課程的培訓。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

5.本單位為剛參加到專業技術隊伍的畢業生提供專人指導或實行師徒制。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

6.我樂于接受的學習方式有：（可多選，不超過3項，至少1項）

（1）脫產進行系統的理論培訓（2）在職進行系統的理論培訓

（3）戶外拓展培訓（4）讓有經驗的專家進行幫帶

（5）到其他企業參觀學習（6）輪崗

（7）自學（8）參加專業機構的短期實操培訓

（9）其他（請填寫）：

7.我急需想學習的培訓課程有：（可多選，不超過5項，至少1項）

（1）心態與壓力管理培訓（2）項目管理培訓

（3）問題分析與決策、計劃技巧培訓（4）公關商務禮儀培訓

（5）創新思維技巧培訓（6）知識管理培訓

（7）（8）

（9）（10）

（11）（12）

（13）其他（請填寫）：

8.從總體上來說，我覺得我所在的單位內培訓與學習的機會是：

（1）很少（2）比較少（3）不知道（4）比較多（5）很多

9.從總體上來說，我覺得我所在的單位員工對參與培訓與學習的熱情是：

（1）沒意愿（2）沒有多大意愿（3）一般（4）比較有意愿（5）很有意愿

10.從總體上來說，我認為培訓與學習對本單位事業的發展是：

（1）不重要（2）不大重要（3）一般（4）比較重要（5）很重要

五、能力-工作匹配認知（單選題）

本量表由Abdel-Halim(1981)編制。用來測量員工對能力-工作匹配在認知情況。請根據你個人的實際情況，在相應的選項上進行選擇。

38.我感覺我在工作中已發揮了自己全部的能力。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

39.我感覺完全能勝任自己的工作。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

40.我的工作給我提供了一個能干自己最拿手事情的機會。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

41.我感覺我和我的工作能夠很好地匹配。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

42.我感覺我對自己現在從事的工作已經作了充足的準備。

（1）完全不同意（2）不同意（3）不知道（4）同意（5）完全同意

第五篇：我與公司共同成長演講稿

我與xx共同成長

尊敬的各位領導、各位評委、各位來賓：

大家好！我叫xxx，是來自于財務部的一名普通收銀員。今天我要演講的題目是《我與xx共同成長》。2011年1月1日是我們百貨收銀組成員值得紀念的日子。因為在這激動人心的一刻我們用從無到有的艱辛歷程譜寫出了一曲勝利的樂章！領導們用平實的語言和堅定的笑容，告訴我們一個簡單的事實：相信是起點，堅持是終點！擁有一個共同的夢想，我們就一定能夠創造美好的明天！

伴著感動與感激一路走來，在這樣一個有協作精神的團隊中，往往會覺得心情舒暢，干勁充足。深深感受到萬千不僅僅是工作之地，也是生活之地，更是學習之地。每一位員工不斷的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成長起來，充分發揮自己的能力，實現自己的價值。也體現出了我們收銀團隊的協同力和凝聚力。

六西格瑪小組的組建以及收銀系統的“提素行動”，時時刻刻地提醒著我們服務質量的重要性。作為萬千的窗口崗位，我們關鍵是要做好商場的“形象代言人”。通過長時間的積累和學習，對服務工作有了進一步的感知。在工作中，我們要用“誠心、愛心”去看、去聽、去觀察。對待顧客的態度要熱情、周到，而不是態度冷漠、頂撞；學會換位思考，注意傾聽和引導；尤其是在服務出現瑕疵的時候，更應該體現微笑服務，這樣可以彌補不足，取得諒解。向顧客付出真心和真情，顧客同樣也會回報于你。提高服務質量，使顧客滿意，一切取決于態度！同時火車效應也給我們帶來了無限的動力，領導的思路加上員工的執行力，讓企業之舟揚帆起航，乘風破浪，駛向成功的彼岸！

走過收獲的秋、寒冷的冬、希望的春，終于迎來期待的夏天，終會等到我們實現夢想的那一天…… 信念的力量是偉大的，它催促著我們奮斗和進步！看到周圍同事們一張張笑臉，終于明白原來平凡的崗位也可以產生無數的喜悅，的確，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，沒有耀眼的光環，平時也許不善言辭，不說大話，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上卻能感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠他們的。只有在平凡崗位上追求卓越的人才是一個企業真正的中流砥柱。當這些平凡人肩膀上的責任凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業的責任，使企業的發展更加順利，穩定。感動在企業金字塔的底層，感動在真實中，感動在勞動中!我們愿和淮安萬千百貨共呼吸，共成長！我們會為成為一流的百貨企業而努力拼搏！

我的演講到此結束！謝謝大家！