第一篇：紀委工作會議總結發(fā)言

在公司2005年工作會議上的總結講話

吳永斌

同志們：

剛才，于總、李總和王總（王主席）分別從公司經(jīng)營開發(fā)、施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量和后勤保障等方面對全年工作進行了周密的部署和細致的安排。吳書記也對公司去年的黨建思想政治工作做了簡要的總結和回顧，對當前和今后一個時期面臨的形勢、任務進行了詳細的分析和周密的部署。下面，我就進一步落實和全面完成公司今年的各項重點工作再強以下三個方面的意見：

一是思想要高度統(tǒng)一。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)員工首先應該樹立起這樣一種觀念，即企業(yè)的做強做大，不僅僅事關企業(yè)本身的生存與發(fā)展，同時也關系到員工自身的切身利益。隨著企業(yè)深化改革，用人用工制度和分配制度正在逐步完全市場化，老國企時代的“職工終身制”和“分配平均化”都已經(jīng)成為歷史的老黃歷了。而就企業(yè)而言，在激烈的市場競爭中，同樣存在優(yōu)勝劣汰的自然選擇，存亡取決于自身的競爭實力。企業(yè)和員工之間不再是簡單的依附關系，而是一個利益共同體。因此，大家一定要將企業(yè)發(fā)展和自身利益緊密聯(lián)系起來，認真領會首屆一次職代會和年度工作會議精神，充分認清形勢和任務，正確定位，將思想 1

高度統(tǒng)一到公司的發(fā)展大計中來，統(tǒng)一到公司今年的各項重點工作上來，真正做到心往一處想，勁往一處使，為公司全年目標的實現(xiàn)奠定堅實的思想基礎。

二是行動要高度一致。思想統(tǒng)一了，認識上去了，關鍵就是如何落實到實際行動中去，在具體工作中干出成效。公司今年的開發(fā)任務是空前的，施工生產(chǎn)的安全、工期壓力也是前所未有的。同時，隨著企業(yè)重組和規(guī)模的擴張，對公司的管理水平、人才需求以及文化建設也提出了新的更高的要求。在這樣的形勢下，需要公司全體員工精誠團結，齊心協(xié)力，立足本職崗位，扎扎實實地干好每一項工作，確保每一環(huán)節(jié)和細節(jié)的到位。樹立創(chuàng)新思想，創(chuàng)造性地開展工作，大膽改進工作方法和施工工藝，以此來保證工作的實效性；樹立戰(zhàn)略思維，凡事做到有計劃有條理，確保工作的實效性和計劃性。

三要牢固樹立和強化幾種理念。

1、以市場為導向，以營銷為龍頭的理念。2沒有現(xiàn)場就沒有市場，丟掉現(xiàn)場就會丟掉市場的理念。

3、人才興企理念。

4、文化強企理念。5戰(zhàn)略制勝理念。

6、項目成本至上的理念。

同志們，時間已經(jīng)過去一個季度多了，我們面對的經(jīng)營管理和施工生產(chǎn)任務日趨繁重，大家一定要以首屆一次職代會、全年工作會議為契機，樹立起創(chuàng)新思想和戰(zhàn)略思維，以此來保證工作的計劃性和實效性，以更加飽滿的精神和更加高昂的熱情投入到實際工作中去，為確保公司全年各項目標的完成而努力奮斗。

第二篇：石棉縣紀委法規(guī)工作會議發(fā)言材料

以派駐機構制度創(chuàng)新為引領

大力推進全縣黨風廉政法規(guī)制度建設工作

——石棉縣紀委在全市法規(guī)工作會上的發(fā)言材料

尊敬的劉銳書記及各位領導：

近年來，我縣面臨瀑布溝、龍頭石、大崗山等三大庫區(qū)移民工作、地震災后恢復重建以及四川石棉礦等大型特困企業(yè)遺留問題，全力推進社會穩(wěn)定和諧發(fā)展，需要集中化解的矛盾較多，改革發(fā)展穩(wěn)定任務繁重。加強紀檢監(jiān)察派駐機構改革創(chuàng)新，為全縣各項工作穩(wěn)步推進提供堅強的紀律保障就顯得尤為迫切。工作中，我們始終把法規(guī)制度建設作為深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作的一項全局性、基礎性工作來抓，尤其是在派駐紀檢監(jiān)察機構制度創(chuàng)新上進行了大膽探索和實踐，并取得較好的工作實效，對全縣黨風廉政法規(guī)制度建設起到了示范帶動作用。其主要做法及成效如下：

一、創(chuàng)新派駐方式，派駐機構升格為正局級

在多年的實踐探索中，我縣派駐紀檢監(jiān)察機構的方式實現(xiàn)三次重大變革。一是在2002年率先在全市實行派駐機構統(tǒng)一管理試點，并于2003年在重點部門推行，派駐機構人員編制在所駐部門，由縣紀委監(jiān)察局統(tǒng)一管理，各單位不得擅自使用。二是在2005年由向重點部門派駐紀檢組變?yōu)橄蛳到y(tǒng)或行業(yè)派駐紀檢組監(jiān)察室，實現(xiàn)對派駐機構人、財、物的統(tǒng)一

在大口工作例會和委局機關工作例會為平臺，實現(xiàn)三方信息互聯(lián)互通，解決派駐機構干部信息不對稱導致的監(jiān)督難問題。

三、拓展監(jiān)督范圍，建立聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度

在分大口黨委派駐紀檢監(jiān)察機構后，進一步擴展派駐機構的工作范圍，建立派駐機構聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)制度。具體是把全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成四個片區(qū)，形成由委局班子成員牽頭，機關科室人員參與，派駐機構具體聯(lián)系的工作模式，統(tǒng)籌安排力量，起到1+1＞2的協(xié)同效果。同時，明確了派駐機構聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作職責和任務。主要是對聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)的黨風廉政建設工作進行指導，協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)抓好黨員、干部的教育和管理，并對存在的問題提出意見建議。派駐機構聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抗震救災和災后重建中發(fā)揮了獨特的監(jiān)督優(yōu)勢，確保了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗震救災物資發(fā)放、重建資金管理使用以及農(nóng)房恢復重建工作的順利推進。

四、擴大示范效應，推進各項法規(guī)制度創(chuàng)新

2007年，我縣出臺了《關于規(guī)范縣級部門紀檢監(jiān)察機構的實施意見》，在干部職級待遇、優(yōu)化管理體制、創(chuàng)新派駐方式、拓展監(jiān)督渠道、促進派駐監(jiān)督實效等方面進行大膽的探索，形成一套獨具特點、較為管用的新機制、新辦法，實現(xiàn)了監(jiān)督效果的三個明顯轉(zhuǎn)變，即：在體制上從 “內(nèi)部同體監(jiān)督”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧舷陆Y合的立體式監(jiān)督”，在性質(zhì)上從“全員寬泛式監(jiān)督”轉(zhuǎn)變?yōu)椤爸攸c針對性監(jiān)督”，在方式上從“查處案件為主的事后被動型監(jiān)督”轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙灶A防為主的事前主動

度，不斷規(guī)范全縣公務開支。

最后，我們將認真貫徹落實本次會議精神，充分借鑒吸收兄弟縣區(qū)先進經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新工作方法，大膽探索實踐，深化反腐倡廉法規(guī)制度建設，為全縣經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展提供有力的法規(guī)制度保障！

謝謝大家！

第三篇：2011年紀委工作會議交流發(fā)言

田壩鄉(xiāng)2011年上半年紀檢監(jiān)察工作總結

及下半年工作計劃

2011年上半年田壩鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察工作，在鄉(xiāng)黨委的直接領導下，在縣紀委、縣監(jiān)察局的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹縣委工作會議、全縣經(jīng)濟工作會議和縣紀委十一屆三次全會精神，按照市、縣黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的戰(zhàn)略方針，著力加強作風建設，深入推進反腐倡廉制度建設，以黨員干部為重點，以完善制度為抓手，以強化監(jiān)督為保證，明確反腐倡廉責任，推進廉政文化建設，正確處理好反腐敗斗爭同改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系，為打造特色經(jīng)濟強鄉(xiāng)、構建和諧田壩提供堅強的政治保證。

上半年工作情況

一、強化措施，認真落實黨風廉政建設責任制 2011年4月25日鄉(xiāng)黨委召開專題會議，對全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作進行了研究部署，根據(jù)全縣2011年黨風廉政建設工作要點，結合全鄉(xiāng)實際，確定了全鄉(xiāng)

導干部、基層黨組織和站所負責人學習《廉政準則》，切實加強對領導機關、領導干部特別是各村、站所領導班子主要負責人的監(jiān)督。加強對財政資金運行和國有資產(chǎn)、金融的監(jiān)管，規(guī)范資金分配行為。2011年我鄉(xiāng)黨風廉政建設工作真正做到了與經(jīng)濟工作、黨建工作、精神文明建設工作同計劃、同安排、同考核、同落實。切實形成了“黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的反腐敗領導體制和工作機制。通過狠抓黨風廉政建設工作，全鄉(xiāng)廣大黨員干部的廉潔自律意識和宗旨意識明顯得到加強，黨風和社會風氣明顯好轉(zhuǎn)。

二、認真履職，為促進田壩經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展提供堅強的政治和紀律保證

（一）健全制度，抓督促檢查

加強制度建設，是標本兼治、逐步加大反腐治本力度的根本途徑，把制度建設貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，建立“不能為”的防范機制。根據(jù)“黨內(nèi)兩個條例”以及省、市、縣有關規(guī)定，堅持以正面教育預防和事前監(jiān)督為主的原則，對黨員領導干部的權力運行實行多角度、全方位的監(jiān)督。通過歷年來開展各種形勢的教

查處有機結合起來，以教育為主，把加強監(jiān)督作為保護干部的重要措施，本著對人民群眾負責、對干部負責、懲前毖后、治病救人的思想，教育廣大黨員干部加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，提高思想道德素質(zhì)，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變的自覺性。

（三）充分發(fā)揮職能作用，認真做好本質(zhì)工作 上半年來，認真履行紀委工作職能。堅決維護好《中國共產(chǎn)黨章程》和其他黨內(nèi)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行，檢查好黨的路線、方針、政策和決議的執(zhí)行情況在田壩的貫徹落實，做好全鄉(xiāng)黨風廉政建設組織協(xié)調(diào)工作，處理好組織和黨員的違紀違法行為，受理黨員的申訴和控告。

1、精心組織，扎實開展好廉政文化“六進入”活動。根據(jù)縣委的統(tǒng)一安排布署，在縣委、縣紀委的指導下，圍繞樹良好作風為重點，以切實解決突出問題為目標，以解決作風問題為突破口，有計劃、按步驟扎實認真開展了廉政文化“六進入”教育活動，在全鄉(xiāng)營造了一個全民倡廉的良好氛圍。年初聯(lián)合婦聯(lián)與班子成員簽訂了《廉政公約》11份，與班子成員家屬簽訂《家庭助廉承諾書》11份。張貼廉政文化宣傳標語60余條，結合開展

土地出證、醫(yī)藥購銷和物資開發(fā)利用四方面進行檢查，檢查廣大干部認識是否到位，是否有治理商業(yè)賄賂錯誤觀念，是否存在“走過場”，行業(yè)、部門和重點環(huán)節(jié)制度是否健全等問題。對“小金庫”治理情況進行了回頭看，進行1次各政府、站所“小金庫”清理檢查并公示，沒有發(fā)現(xiàn)存在有“小金庫”。印發(fā)了關于嚴格禁止搞“小刺激”進行變相賭博的通告至各機關站所和各村委會，并與機關站所和各村委會，督促機關站所和各村委會與干部職工管理。與派出所、單位負責人、村治保委員會形成聯(lián)防聯(lián)治，設立了舉報電話；在各種會議上講，引導黨員、干部、工作人員養(yǎng)成良好的生活情趣，營造清風正氣、團結干事的良好氛圍。

4、加強農(nóng)村“三資”管理工作。農(nóng)村集體資金、資產(chǎn)、資源管理情況已成為農(nóng)民群眾關注的熱點、焦點，也是農(nóng)村基層干部產(chǎn)生違紀違法的主要誘因。上半年來，鄉(xiāng)紀委認真貫徹《財政部農(nóng)業(yè)部關于進一步加強和規(guī)范村級財務管理工作的意見》，進一步加強對農(nóng)村“三資”管理情況的監(jiān)督檢查。一是對鄉(xiāng)、村兩級財務進行1次檢查，督促鄉(xiāng)、村定期實行政務和財務公開上墻1期，重點公開群眾最關心、最敏感的內(nèi)容。二是加強對村級

款大吃大喝和高消費娛樂行為；領導班子成員能夠管好家屬、子女和身邊工作人員，沒有發(fā)生利用領導干部的影響獲取非法利益的現(xiàn)象發(fā)生。

6、認真受理信訪舉報，加大案件的查辦力度。上半年來，鄉(xiāng)紀委對信訪工作極為重視，認真做好信訪接待工作。并結合“領導干部大接訪、大下訪”工作的開展，積極下村入戶調(diào)查了解各種不安定因素，對調(diào)查了解上來的問題建立了信訪臺帳，積極向黨委匯報，研究解決辦法。上半年來，共受理群眾來信4件，其中縣紀委轉(zhuǎn)來2件，接待群眾來訪12人次，完成縣紀委交辦信訪初核2件，對4名在工作、生活中出現(xiàn)一些問題或群眾反映強烈，但又構不成違紀的干部進行了誡勉談話。

三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，不斷提高政治、業(yè)務素質(zhì)

鄉(xiāng)第八屆紀律檢查委員會，于3月16日與鄉(xiāng)黨委同時換屆，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織工作暫行條例》和縣委的人事安排批復，按照程序選舉產(chǎn)生了田壩鄉(xiāng)第八屆紀律檢查委員會委員5 名，其中書記1名。委員中最年齡小的31歲，最大的34歲，平均年齡32歲；其中研究生學歷1人，本科學歷3人，專

氣象、民族團結與民族宗教、電力、等工作，各項工作均取得了一定的成績。

上半年，在全鄉(xiāng)黨員干部職工中沒有出現(xiàn)重大違紀違法案件，廣大黨員干部職工遵紀守法的自覺性明顯提高，工作積極性、主動性和服務意識得到加強，勤政廉政、為民辦實事的風氣逐步形成，黨風廉政建設和反腐敗工作逐步走上制度化、規(guī)范化。在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到還存在一些不容忽視的困難和問題：一是學習力度不夠，對紀檢監(jiān)察工作業(yè)務不精，創(chuàng)新力弱，對在新形勢下解決問題、開展工作方法單一。二是部分機構上劃和人員變動，導致對一些環(huán)節(jié)和面上的監(jiān)督不到位，開展工作難度大。三是一些干部工作作風仍然不實、為民服務的責任意識不強，“三種歪風”依然存在。四是黨風廉政建設和反腐敗工作離縣委和上級紀委的要求以及人民群眾的愿望仍然還有很大的差距。

下半年工作計劃

一是進一步全面貫徹落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規(guī)劃》，認真貫徹《廉政準則》有關規(guī)定，嚴格檢查落實《黨風廉政建設責任書》，建立起一套符合我鄉(xiāng)實際，切實可行的重教育、重監(jiān)督、堵

第四篇：紀委發(fā)言2011]

清泉鄉(xiāng)紀委在全市紀檢系統(tǒng)表彰大會上的發(fā)言

“三注重、三強化”辦信辦案成效明顯

清泉鄉(xiāng)紀委書記：李映林（2010年12月30日）

尊敬劉書記、各位領導：

2010年，清泉鄉(xiāng)紀委在市委市府的正確領導下，在市紀委的悉心指導下，緊緊圍繞清泉鄉(xiāng)經(jīng)濟建設中心和改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以“三注重三強化”作為辦信辦案的工作思路，全年共處理潛在信訪矛盾60余起，辦理了28件信訪件，查處了黨員違紀違法案件1起，幫助2個村社完善了相關制度，有力地推進了基層黨風廉政建設，促進清泉和諧新農(nóng)村建設。

一、注重方法，強化預防，信訪辦理有新思路 今年以來，我鄉(xiāng)紀委積極探索信訪預防方式，以“三個堅持”高質(zhì)量辦理信訪案件，進一步加大了信訪工作力度。

一是堅持信訪案件的“預測預防”。我們?yōu)閺脑搭^防范信訪事件的發(fā)生，在全鄉(xiāng)積極開展了矛盾排查化解活動。3月初，我們建立了《矛盾糾紛排查化解工作臺帳》，實行定期排查與重點排查相結合，在廣泛排查的基礎上，深入矛盾集中、問題突出的村社，針對災后重建、低保發(fā)放等重大事項，開展專項信訪矛盾排查，全年共排查矛盾糾紛60余起。

二是堅持信訪案件的“直查快辦”。在信訪案件的辦理過程中，我們牢牢把握“急事急辦”、“特事特辦”、“重 信重辦”的原則，確保直查快辦信訪案件的效果。今年以來，我們先后對群眾反映強烈的2起涉農(nóng)和救災款物的信訪案件進行認真細致的直查快辦，涉及村級黨員干部2名，挽回經(jīng)濟損失3萬余元，切實提高了信訪問題的處結效率。同時，對市紀委批辦查報的案件實行提速辦理，及時報結上級紀委領導批辦查報的信訪案件2起。

三是堅持信訪案件的“深層剖析”。我們對查處或涉及到的信訪案件，都深層次剖析案發(fā)原因，查找發(fā)案村社管理上的漏洞，幫助制定和完善相關制度。今年6月，我們鄉(xiāng)紀委對**村涉嫌挪用災后重建款的信訪案件進行了調(diào)查，經(jīng)查，此信訪案屬于該村村民**因為與該干部的個人恩怨而進行的報復型信訪，所反映的問題全是猜測，對此，我們?nèi)匀灰鹆烁叨戎匾暎?月份的信訪案件剖析時，深刻分析研究發(fā)生問題的深層次原因，并為此下發(fā)了信訪建議書，要求該村干部改變對待群眾的態(tài)度，同時要求該村建立公開透明的陽光村務。今年以來，我們共對2起信訪案件下發(fā)了信訪監(jiān)督建議書，并幫助建立健全規(guī)章制度5項。

二、注重策略，強化查處，案件檢查有新技巧 我鄉(xiāng)在辦理信訪加大力度的同時，以“三突出”強化了案件的查辦。今年6月，我鄉(xiāng)成功查處龍王廟村黨員羅萬美同志違法生育第三胎的案件，收到了良好的社會效應。

一是初核突出“準”。2010年4月份，鄉(xiāng)紀委接到群眾舉報，反映龍王廟村支委委員羅萬美同志違法生育第三胎這一線索。鄉(xiāng)紀委高度重視，立即進行核實，羅萬美同志具有中共黨員、村支委委員、村后備干部人選的三重身份。在 向鄉(xiāng)黨委匯報案情后，鄉(xiāng)紀委便走訪該村的部分群眾代表，并將搜集到羅萬美夫婦違法生育材料進行逐一核實、整理、比對，確保了資料的真實、完整、可靠。

二是查處突出“實”。鄉(xiāng)紀委在搜集第一手資料的基礎上，先后3次到羅萬美家中，由淺入深地講道理，羅萬美的態(tài)度也由最先的不配合到主動陳述問題。經(jīng)查，羅萬美在再婚前生有一女，現(xiàn)在成都美院讀書，其現(xiàn)任妻子張玉梅在再婚前生有一子，現(xiàn)年9歲，這兩孩均身體健康。羅萬美和張玉梅婚后在未辦理任何準育手續(xù)的情況下，張玉梅懷孕并于2009年5月29日生育一男孩的違法事實。我們將收集的資料上報市紀委后，市紀委于今年6月給予羅萬美黨內(nèi)嚴重警告的處分。

三是回饋突出“廣”。鄉(xiāng)紀委為真正做到了“查處一起，教育一批”的效果，在今年8月30日，鄉(xiāng)紀委在龍王廟村召開了支部大會，上百名群眾參加了會議，對羅萬美違法生育的事情進行了公開處理，會上羅萬美同志向支部做了深刻檢討，鄉(xiāng)村干部對其進行了批評和幫教，期間羅萬美同志聲淚俱下，收到極強的教育效果。

三、注重創(chuàng)新，強化規(guī)范，制度建設有新舉措 今年，我鄉(xiāng)紀委堅持標本兼治、綜合治理的方針，注重創(chuàng)新，強化制度建設，在辦信辦案過程中不斷地制定完善了各項教育監(jiān)督制度，一是規(guī)范業(yè)務工作制度。建立健全了《清泉鄉(xiāng)紀委崗位工作職責》、《清泉鄉(xiāng)紀委工作制度》、《學習培訓制度》、《信 3 訪舉報接待制度》和《案件檢查工作制度》等一系列規(guī)章制度，進一步規(guī)范了工作流程，使我鄉(xiāng)紀委工作有章可循。

二是完善監(jiān)督管理機制。出臺了《關于進一步加強紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風建設的意見》，著重對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部遵守政治紀律、工作紀律、辦案紀律、保密紀律等方面的內(nèi)容作出明確規(guī)定。同時聘請紀檢干部作風監(jiān)督員，負責對紀檢干部的思想作風、從政行為、執(zhí)紀辦案和廉潔自律等情況進行全過程、全方位監(jiān)督。

三是建立兩級聯(lián)動機制。鄉(xiāng)紀委每人掛點3至5個村，各村聯(lián)系人的工作情況和所聯(lián)系村村干部的情況定期向鄉(xiāng)紀委報告，切實形成鄉(xiāng)、村兩級聯(lián)動、齊抓共管的良好工作格局。

回顧過去一年的工作，我鄉(xiāng)紀檢工作雖然取得了一些成績，但與上級要求還有一定的距離，與人民的愿望仍有一定的差距，還很多地方需要完善和改進。在今后的工作中，我將以更加堅定的信心、更加飽滿的激情、更加務實的作風，投入到黨的紀檢監(jiān)察事業(yè)中！

謝謝大家！

中共清泉鄉(xiāng)紀委 2010年12月30日

第五篇：在公司紀委工作會議上的發(fā)言

在公司紀委工作會議上的發(fā)言

尊敬的x總裁，x總裁，各位委員，各位領導：大家下午好！

集團《關于加強和改進紀檢監(jiān)察組織建設的實施意見》和《廉潔文化建設示范點創(chuàng)建活動實施方案》兩個文件下來后，我公司紀委召開了紀委工作會議，進行專題學習和研討。大家對這兩個文件熱情很高，信心很強，對于從事紀檢監(jiān)察工作的同志來說是個莫大的鼓舞。文件不僅是對中央相關文件精神的進一步落實，更是集團公司在搞好紀檢監(jiān)察工作和反腐倡廉工作上的新探索，新要求，新舉措。剛才韓總裁和各位領導的發(fā)言很全面，具體，表現(xiàn)了相當扎實的政策修養(yǎng)和老到的政務工作經(jīng)驗，對我也是個啟發(fā)。下面我就兩個文件，談談一些體會。

一，《關于集團加強和改進紀檢監(jiān)察組織建設的實施意見》：在集團啟動IpO和保險經(jīng)紀版塊重組整合的新形勢下，xx面臨新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)。黨風建設和反腐倡廉工作也面臨許多新問題，新情況。由于成立時間不長，發(fā)展階段初級，公司的紀檢監(jiān)察組織建設還存在著體制機制不完善，機構設置不健全，人員編制薄弱，班子配備不強，隊伍素質(zhì)不高等現(xiàn)實問題。這些問題直接制約著公司紀檢監(jiān)察工作職能的發(fā)揮。《實施意見》，作為紀檢監(jiān)察的一個制度性安排，體現(xiàn)了集團黨委對紀檢監(jiān)察工作保障經(jīng)濟發(fā)展功能的高度重視和在人力資源上的一個重大安排，也對全系統(tǒng)紀檢監(jiān)察工作給予了新的期待。《意見》寫得很全面，政策性，指導性，可操作性都很強，但對兩處提出自己的看法。一是“深刻認識加強和改進紀檢監(jiān)察組織建設的重要性和緊迫性”，對黨的紀檢組織功能做了詳細描述，但對為什么要加強和改進紀檢監(jiān)察組織建設的重要性闡述的不夠充分，僅僅是說明“紀檢監(jiān)察組織不健全，人員配備不足”，是在解決歷史問題，而沒有就紀檢監(jiān)察對于發(fā)展的保駕護航作用說清說透。因此，我們建議在這部分，要補充三個觀點“加強和改進紀檢監(jiān)察組織建設，經(jīng)濟上可有效降低違規(guī)經(jīng)營成本，政治上可保護干部，品牌上可捍衛(wèi)公司作為行業(yè)領跑者的形象”；二是《意見》的第三部分“加強對紀檢監(jiān)察組織建設的領導”，是集團對下級黨委的要求。這部分我們認為要把對《意見》的貫徹落實列出一個時間表。因為《意見》不是指導性的，而是原則性的。

二，《關于廉潔文化建設示范點活動實施方案》：方案寫得很好。剛才x總裁把方案起草的背景和領導的考慮已經(jīng)說得很清楚，韓總裁又對方案進行了詳細的解讀。我本人擁護方案的中心思想，先搞廉潔文化示范點建設。各位領導長期在央企的高管位置上工作，比我有發(fā)言權。企業(yè)管理經(jīng)歷了從“經(jīng)驗管理即人治”到“科學管理即法治”再到“文化管理即文治”的階段。為什么要建設企業(yè)文化？海爾文化的核心就是服務文化，解決客戶購后的后顧之憂問題，贏得市場對海爾產(chǎn)品的消費偏好。平安文化的核心是績效文化，績效導向?qū)?nèi)約束員工和資源投入，對外吸引客戶，股東和戰(zhàn)略投資者。文化與制度是相輔相成的東西，制度是他律性的東西，解決現(xiàn)場管理。文化是自律性的東西，解決非現(xiàn)場管理。文化與公司的市場美譽度，市場占有率，公司的發(fā)展歷史，制度建設緊密關聯(lián)。文化不是裱來的東西，一定是經(jīng)營過程中內(nèi)生性的思想共識，且產(chǎn)生了高度的市場認知。作為集團來講，產(chǎn)壽健在行業(yè)的經(jīng)營中誕生了各具特色的經(jīng)營文化：產(chǎn)險的政治文化，為國分憂為民排難；壽險的營銷文化，五年五大步實現(xiàn)百倍的增長；健康險的健康文化，倡導健康生活。把這三家公司的文化提煉出來，形成體系化的東西。廉潔文化是企業(yè)文化的重要組成部分，開展廉潔文化示范點活動對于提升集團文化建設的品味和層次，豐富反腐倡廉工作內(nèi)容具有重要的意義。廉潔文化的建設要在有豐富內(nèi)涵和根基的企業(yè)文化中來培育，集團選擇的十家試點單位，具備文化條件，示范點建設一定能取得成功。對這個方案有一點建議，那是我參加集團2011年客戶節(jié)得來的靈感。廉潔文化建設在行業(yè)是個創(chuàng)舉，在系統(tǒng)內(nèi)是個新鮮的事物，能不能召開一個類似于客戶節(jié)揭幕式的啟動活動，讓四家單位的十個示范點宣講本次示范點創(chuàng)建活動的主題思想和主要內(nèi)容。在全系統(tǒng)造造聲勢，醞釀一下氛圍，其他子公司當當拉拉隊為示范點單位鼓掌喝彩。

以上是本人的觀點，不對之處請xx總裁和各位領導批評指正！

謝謝！