第一篇：公司層面自我檢查測試問卷及答案

公司層面自我檢查測試問卷及答案

一、您了解公司的職業與道德規范的具體內容嗎？列舉三條（如果抽取訪談的員工全部回答不出來，則直接確定為“實質性漏洞”，測試組就會結束測試，對遼河油田公司的測試結果直接確定為“不通過”）

中國石油天然氣股份有限公司（以下簡稱“公司”）為規范全體員工的職業道德行為，維護公司利益，根據國家法律、公司上市地監管要求和公司章程，制定本規范。

一、本規范適用于公司總部機關部門、專業分公司、地區分公司及全資子公司的全體員工。公司控股子公司參照執行本規范。

二、公司全體員工必須遵守的職業道德規范：

（一）認同公司精神及宗旨，踐行公司核心經營管理理念。公司員工要發揚 “愛國、創業、求實、奉獻”的企業精神，貫徹“誠信、創新、業績、和諧、安全”的核心經營管理理念，實踐“奉獻能源，創造和諧”的企業宗旨。熱愛本職，忠于職守，熟練掌握職業技能，自覺履行職業責任，注重工作效率。保護公司的合法利益。

（二）禁止參與可能導致與公司有利益沖突的活動。主要包括以下方面：

1、公司員工不得私自占有應當屬于公司經營活動范圍的機會；不準利用公司財產、信息或地位謀取個人利益。

2、公司員工不得在與公司有競爭關系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準從事與公司有競爭的活動。

3、公司員工不得接受可能影響商務決策和有損獨立判斷的有價饋贈。也不能允許其親屬或第三人接受該類饋贈。員工在商務活動中可以交換非現金禮節 1

性紀念品，但不能因此影響業務正常往來。嚴禁為商務目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價值的物品。公司員工代表公司購買商品應遵循公司的采購政策，在業務往來中不允許進行賄賂、收取回扣或其它誘惑。

4、公司員工必須遵守公司關于商業秘密保護的有關規定，不準泄露或擅自

使用任何與公司相關的保密信息。

5、公司員工及親屬，不得違反章程規定收購公司資產、接受公司所提供的貸款或貸款擔保。

（三）公司員工要忠誠于公司，誠實守信，反對出于任何目的的欺騙、作

假行為。

（四）公司員工要繼承弘揚中國石油優秀的職業道德作風。保持說老實話、辦老實事、做老實人，嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態度、嚴明的紀律的優良傳統。

（五）公司員工要遵守公司經營業務所在地區的法律、法規，遵守公司上

市地有關監管規則的要求。

（六）公司員工在經營活動中，要公平對待公司的客戶和供應商，賦有管

理領導職權的員工，還要公平公正對待所管理領導范圍內的所有員工。在履行職責和對外業務交往中，不得有損于公司公平廉潔聲譽。

（七）公司員工在業務運作中，要嚴格按照有關規章、制度條款執行，保

證公司的各項業務記錄準確、清晰。嚴格禁止在業務中舞弊、弄虛作假或其他不良行為。

（八）公司員工在一切經營活動中，應當樹立保護公司資產并使公司資產

用于合法目的的業務意識，依法保護公司資產，確保有效使用。

（九）公司員工有權利和義務向公司監察部報告本人和他人違反國家法律、公司內部管理規定及本規范的行為，公司對報告人予以保密，任何人不得打擊報復。

三、公司員工要嚴格遵守本規范。公司員工違反本規范的任何行為，除依

照國家法律、上市監管地規則進行處理外，公司監察部、人事部可以根據有關文件規定對其處分直至解除勞動合同。

四、公司監察部根據公司管理層的授權對公司員工遵守本規范進行監督，公司黨群工作部（企業文化部）負責本規范的實施和解釋。

五、本規范自印發之日起施行。

二、如果您想舉報，您知道舉報的方式嗎？您會通過什么方式？

向遼河油田分公司紀委監察處的舉報方式有：

（一）網上舉報：中國石油遼河油田紀委監察處信息門戶首頁“網上舉報”欄目。

（二）電話舉報：0427-72988900427-7298681

（三）電子信箱舉報：網址：wyumin@petrochina.com.cn

（四）郵寄舉報地址：遼寧省盤錦市興隆臺區遼河油田紀委監察處郵政編碼：124010

向遼河油田鉆采工藝研究院紀委監察科的舉報方式有：

（一）舉報電話：0427－7820259

（二）舉報郵箱：fengxzh@petrochina.com.cn

三、請問如果違反公司規定，會受到什么樣的處理？

行政處分有：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用查看、開除。同時，可給予一次性經濟處罰。

黨內處分有：警告、嚴重警告、撤消黨內職務、留黨查看、開除黨籍。同時要認真學習《中國石油遼河油田員工獎懲實施辦法》和《遼河油田公司勞動合同管理實施細則》，要準確說出違反哪條規定將受到哪一條處分：

（一）違反勞動紀律，完不成工作任務的，給予經濟處罰、警告或記過處分。

（二）曠工處罰

連續曠工4天以內給予警告處分；連續曠工5至9天給予記過處分；連續曠工15天予以除名；連續曠工10至14天給予記大過處分。

（三）無正當理由不服從分配，10天以內不報到的，給予警告或記過處分。

（四）造成直接經濟損失5千元以下的，給予警告處分；直接經濟損失5千元至1萬元的，給予記過處分；直接經濟損失1至5萬元的，給予記大過至留用察看處分；超過5萬元的，給予開除處分，直至追究刑事責任，同時賠償5%至10%的直接經濟損失。

（五）對安全生產事故責任者的處罰。（罰款、行政或刑事）

（六）對交通事故責任的處罰。（罰款、行政或刑事）

（七）對違反財經紀律的處罰（罰款、行政或刑事）

(八)員工有下列情形之一，用人單位可以隨時解除勞動合同：

1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反(含違反勞動紀律)或違反用人單位規章制度的，包括：違反操作規程和安全規程，造成重大經濟損失或使他人致殘；不服從用人單位指揮和管理，后果嚴重的；

3.違反勞動合同約定，對用人單位利益造成重大損害的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

5.泄漏用人單位商業機密或侵害用人單位知識產權，對用人單位利益造成重大損害的；

6.已與油田公司以外單位形成勞動事實關系6個月以上的；

7.被勞動教養的；

8.被依法追究刑事責任的。

四、是否熟知所在的崗位的職責和權限？

本人回答的崗位職責和權限要與勞動組織科印發的《崗位職責描述》一致，并且崗位發生變動或者職責范圍發生變化的，要及時進行更新。

五、您在近一年內是否參加過公司組織的培訓？

六、是否培訓的主要內容是什么？

七、培訓的主要內容是否與履行其職責的知識和技能有關？

參加過。有關（回答與《員工繼續教育證書》內容一致）

八、您對自己的考核結果是否滿意，您認為個人薪酬是您實現業績目標的主要動力嗎？

九、有沒有別的更重要的動力？

個人薪酬不是實現業績目標的主要動力，個人責任感也很重要，同時個人責任感、集體榮譽感和升職也是很重要的動力。

十、公司在聘任經營管理人員和機關工作人員時是否采用了競聘的方式？ 是

十一、競聘的程序是否公正透明？

是

十二、公司是否存在未經過競聘而入職的情況？

否

十三、對公司確定的中長期發展目標是否有所了解？

以科學發展觀為指導，按照“四個基地”戰略定位，緊緊圍繞“三大目標”，繼續堅持持續穩定發展、科技創新發展、質量效益發展、安全清潔發展、全面和諧發展，突出集中發展油氣主營業務，帶動非油產業規模發展，全面推進和諧企業建設，努力實現遼河油田全面、協調、可持續發展，為中國石油建設綜合性國際能源公司做出應有的貢獻。

第二篇：自我性別概念測試問卷

自我性別概念測試

你是100%的女性化的人,還是100%男性化的人？恐怕沒有人100%，那么在男性化和女性化的兩極中間，你的坐標在哪里？請首先自己認真且誠實的完成以下測試。

閱讀每一條特征，如果你認為左邊的特征最符合你的真實情況，就請選擇A，如果你認為右邊的特征最符合你的真實情況，請選擇E，BCD為從A過渡到E的中間狀態。

1．根本不獨立ABCDE一直堅持做到獨立

2、從來不是情緒性的ABCDE 特別情緒性的3、很粗暴ABCDE非常文雅

4、不愿意參加競爭ABCDE 非常樂意參與競爭

5、從不主動幫助別人ABCDE很愿意幫助別人

6、不友善ABCDE 非常具有親和力

7、不自信ABCDE非常自信

8、很容易放棄ABCDE堅忍不拔

9、根本不愿去理解他人ABCDE 愿意并可以理解他人

10、恐懼壓力ABCDE 經得住壓力

給自己計分，A為0分，B為1分，依次類推，E為5分，將2、3、5、6、9相加為你的親和性即女性化特質成為；將1、4、7、8、10相加，為你的行動性即男性化特質。你是男性化分值高，還是女性化分值高呢？

然后，建議你再邀請你最親近的朋友為你打一遍分，比較一下，如果你的自測與朋友的打分差別很大，那么請自己思考，是你不了解自己，還是平時在偽裝呢？

第三篇：職業錨自我評價測試問卷

職業錨（職業傾向）自我評價測試問卷

概念提示：

職業錨：就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如“職業錨”這一名詞中“錨”的含義一樣，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的了解之后，就會意識到自己的職業錨到底是什么。

1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什么會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?

2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什么會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?

3．你畢業之后所從事的第一種工作是什么?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什么?

4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什么?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那么是在什么時候?為什么會變化?

5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什么?

6．你后來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎么會做出變動決定?你所追求的是什么?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)

7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到愉快?

8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什么東西最令你感到不愉快?

9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什么?

10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，并認真閱讀關于五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。管理型________________

技術或功能型_______________

安全型__________________．

創造型____________________

自主與獨立型__________________

技術或功能型職業錨

具有較強的技術或功能型職業錨的人往往不愿意選擇那些帶有一般管理性質的職業。相反他們總是傾向于選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷發展的職業。管理型職業錨

有些人則表現出成為管理人員的強烈動機，“他們的職業經歷使得他們相信自己具備被提升到那些一般管理性職位上去所需要的各種必要能力以及相關的價值傾向。”必須承擔較高責任的管理職位是這些人的最終目標。當追問他們為什么相信自己具備獲得這些職位所必需的技能的時候，許多人回答說，他們之所以認為自己有資格獲得管理職位，是由于他們認為自己具備以下三個方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發現問題、分析問題和解決問題的能力)；(2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監督、領導、操縱以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人際危機面前只會受到激勵而不會受其困擾和削弱的能力以及在較高的責任壓力下不會變得無所作為的能力)。

創造型職業錨

有些人在畢業之后逐漸成為成功的企業家。這些人都有這樣一種需要：“建立或創設某種完全屬于自己的東西——一件署著他們名字的產品或工藝、一家他們自己的公司或一批反映他們的成就的個人財富等等。

自主與獨立型職業錨

有些人在選擇職業時似乎被一種自己決定自己命運的需要所驅使著，他們希望擺脫那種因在大企業中工作而依賴別人的境況，因為，當一個人在某家大企業中工作的時候，他或她的提升、工作調動、薪金等諸多方面都難免要受別人的擺布。這些畢業生中有許多人還有著強烈的技術或功能導向。然而，他們卻不是到某一個企業中去追求這種職業導向，而是決定成為一位咨詢專家，要么是自己獨立工作，要么是作為一個相對較小的企業中的合伙人來工作。具有這種職業錨的其他一些人則成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。

安全型職業錨

還有一少部分人極為重視長期的職業穩定和工作的保障他們似乎比較愿意去從事這樣一類職業：這些職業應當能夠提供有保障的工作、體面的收入以及可靠的未來生活。這種可靠的未來生活通常是由良好的退休計劃和較高的退休金來保證的。

對于那些對地理安全性更感興趣的人來說，如果追求更為優越的職業，意味著將要在他們的生活中注入一種不穩定或保障較差的地域因素的話——迫使他們舉家搬遷到其他城市，那么他們會覺得在一個熟悉的環境中維持一種穩定的、有保障的職業對他們來說是更為重要的。對于另外一些追求安全型職業錨的人來說，安全則是意味著所依托的組織的安全性。他們可能優先選擇到政府機關工作，因為政府公務員看來還是一種終身性的職業。這些人顯然更愿意讓他們的雇主來決定他們去從事何種職業。

第四篇：電大成本會計自我測試答案

自我測試一答案

第1章成本會計總論

一.單項選擇題

1.D2.B3.C4.C5.A6.A7.C8.D

二.多項選擇題

1.ABCD2.ABC3.ABCD4.AC

第2章成本核算概述

一.單項選擇題

1.C2.B3.A4.B5.A6.A7.A8.C9.B10.A

二.多項選擇題

1.BCD2.ABC3.CD4.AB5.ABCD6.ABCD7.ABD8.ACD

第五篇：自我測試

一葦性格與職業發展測評
以下自我測評 93 道題目的每道題都有兩個選項，請根 據您的評價選擇符合您期待的唯一的一個答案。您選擇 的答案并沒有對錯之分，因此，不要花太多的時間思考 任何一題。注意： 注意：一葦?性格與職業發展測評并不是所謂的測 試手段，它僅僅是一個輔助自我認知的分析工具。測評 題目設計的目的是幫助您了解您的性格，并基于此提供 您職業發展的輔導與建議。為保證測試結果的準確性以 及對您實際的指導意義，請放松您的思緒，采取輕松仿 似家中的態度，一種完全放松的感覺參與測評。您應該 盡量考慮真實的自我，自然且無任何壓力； 自我評估沒有時間限制，一般需要 15-20 分鐘左右 時間，請您留足時間參加測評。因為這種對比毫無意義。您參加測評的目的是為了更好地了解您自己，因此，請 您盡可能真實自然地回答每一道問題。第一部分： 第一部分：請您仔細閱讀并體會下列每一個主題所對應 的兩個答案的意義，在每一個主題中，的兩個答案的意義，在每一個主題中，請選擇唯一一個 最能貼切地描述您一般的感受或行為的答案。最能貼切地描述您一般的感受或行為的答案。
? ? ? ? ?

5、在參加群體性的活動時，比如聚會、集體 討論、或座談時，您通常是：

? ?

積極參與，樂在其中的。獨處一隅，有所保留的。

? ?

6、在計劃出游時，您通常會： 把旅行當成是一次令人興奮的冒險，期待著 驚喜的出現。

?

事先規劃好行程，這樣可以有條不紊。

? ?

7、在您的日常生活中，您通常會： 自由自在，隨性而至，體驗生活的樂趣。有條有理，妥善安排。

1、在您的日常工作中，您通常會： 規劃好工作計劃，以免措手不及。喜歡處理緊急的任務，因為那樣會體驗到接 受挑戰的樂趣。

? ? ?

8、您通常是： 直接的，容易讓他人了解。保留的，難以讓他人了解。

? ? ? ?

9、您比較喜歡： 未雨綢繆，及時做好準備。車到山前必有路，問題到時候總會被解決的。

2、在面對一個重要任務時，您通常喜歡： 先著手任務，然后（可能）再思考方法。

? ?

先規劃方案，然后（可能）再著手任務。
?

10、您通常會和哪些人做朋友 富于創意的、對未來抱有理想的人。關注當前的、解決現有問題的人。

? ? ?

3、在您面對困難的抉擇的時候，您通常會： 更多地以理性來處理，關注結果與效率。

? ?

更多地以感性來處理，關注人際與和諧。
?

11、在大多數情況下，您會選擇： 順其自然，水到渠成。計劃行事，有條不紊。

? ? ?

4、一般來說，他人評價

您是一位： 富于想象，暢想未來的人。

? ?

注重現實，腳踏實地的人。
?

12、您通常：

一葦性格與職業發展測評
? ?

開放熱情，容易與他人打成一片。沉靜保留，更喜歡一片屬于自己的空間。

? ? ?

19、在您的日常生活中，您通常喜歡： 享受一個人獨處的時間。享受與朋友們一起歡聚的時間。

? ?

13、于情和于理若發生沖突，你更傾向： 于情，試著站在他人的角度來思考問題，妥 善解決沖突。
? ? ?

20、您寧愿被他人認為是： 實事求是、有始有終的人。靈活，富創新精神的人。

?

于理，按照事實與原則來思考問題，公平公 正地解決沖突。

? ? ? ?

21、您認為您通常是一個： 自由自在，不受約束的人。較為有條理，有清晰自我界限的人。

14、通常來說，其他人需要： 花很短的時間就能了解您。

? ?

花很長時間才能了解您。
?

22、您比較喜歡： 保有自己的私人空間與情感。與他人分享，溝通與交流。

?

15、當您面對一項比較重要的任務時，您通常 會：

? ?

? ?

馬上進入角色，先做起來再說。開始前先思考如何組織與規劃。

? ?

23、您傾向于： 關注公理正義與原則。關注價值關系與和諧。

? ?

16、如果讓您選擇自修課程，您會選擇： 側重以傳授實際事實為主的課程，比如物理、手工等。
?

? ? ?

24、在處理事務上，您通常喜歡： 靈活性，總是留有一定的余地。決斷性，避免日后再起紛爭。

?

側重以傳授理論思想為主的課程，比如歷史、政治等。

? ? ?

17、在參加一個聚會時，通常是： 您主動將自己介紹給他人。等待他人把您介紹給其他人。
? ? ?

25、您對于生活的看法是： 生活總是充滿了變數與驚喜。生活總是在我的控制與規劃中。

? ? ?

18、按照計劃與流程做事，您是否覺得： 合乎您的行事風格？ 感到束縛，不能適應。
? ? ?

26、通常，他人會認為您是一個： 友好、健談，反應快速的人。平靜、沉穩、深思熟慮的人。

一葦性格與職業發展測評
?

27、內向自持 外向開放 ?

43、熱情洋溢 循規遵章

?

28、

規則有序

不拘小節

?

44、

創新

實干

?

29、

假設

明確

?

45、

合群

獨處

?

30、

情感

原則

?

46、

想到就做

想好才做

?

31、

預先規劃

臨時應對

?

47、

熱情奔放

安靜沉穩

?

32、

抽象

具體

?

48、

平靜舒緩

外向豁達

?

33、

溫柔可親

堅定剛毅

?

49、

系統的

隨意的

?

34、

即興發揮

提前準備

?

50、

可能性

確定性

?

35、

暢想未來

現實現地

?

51、

實事求是

和諧和睦

?

36、

、

有規則的

隨機的

?

52、

可信服的

可理解的

?

37、

邏輯的

感性的

?

53、

操作

想象

?

38、

研究分析

關系融洽

?

54、

自由自在

計劃安排

?

39、

細節

規律

?

55、

傾聽

健談

?

40、

思考

體驗

?

56、

利益

關系

?

41、

事實

概念

?

57、

實踐

理論

?

42、

和藹可親

客觀實際

?

58、

廣交朋友

朋友不多

一葦性格與職業發展測評
? ? ?

59、在項目或任務中，我的優勢在于： 能夠事先制定妥善完備的計劃。遇到問題時能夠靈活應對。? 67、您剛認識的朋友，是否能夠馬上說出您的興 趣愛好？ ? ? 是的，他們通常可以。不是的，他們需要較長的時間才能了解我。? 創新地使用一些新的方法。

? ? ?

60、和一群人在一起，您通常會： 僅僅和幾個關系比較近的人交談。參與其中，和大家一起談話。

? ? ?

68、通常來說，您更喜歡： 對現實的細節把握。宏觀的前景思考。

? ? ?

61、您會盡可能按照進度計劃表完成任務： 是的，我通常就是這樣。不是，我不喜歡刻板地按照計劃行事。

?

69、如果您有一個會面的安排，您是習慣臨場發 揮還是事先做好周密的準備？

? ? ?

62、您樂于擁有廣泛的人際圈： ? 是的。? 如果可以選擇的話，我更愿意一個人靜靜呆 著。? ? ? 70、你更喜歡遠離外界的喧囂： 是的，我喜歡安靜。不是，我喜歡熱鬧。隨機應變，臨場發揮才是我的強項。周密準備，這樣我才能胸有成竹。

? ? ?

63、相對而言，我更相信： 確定而有形的事物。靈感和推理。

? ? ?

71、哪一個是對您較高的評價？ 一貫理性、邏輯的人。一貫感性、為他人著想的人。

? ? ?

64、總的來說，面對一個大型的任務，您會選擇： 邊做邊想該做什么，該怎么做。會首先把任務細化一下。

? ? ?

72、您做事多數是： 依興趣心情去做。按照既定的計劃與流程去做。

? ? ?

65、您能夠和他人暢所欲言： 是的，我通常總是這樣的。不是，我僅僅和我幾個知心的朋友才能這樣。

? ? ?

73、您通常總是被： 他人的言語、外部的事物所激發。自我的思考、內在的體驗所激發。

? ?

66、在解決問題的時候，您通常會： 使用那些已經被證明行之有效的方法。

一葦性格與職業發展測評
? 74、在衡量是否做出一個決策時，您權衡的重點 是： ? ? 以事實為依據。以他人的感受和意見為依據。? ? ? ? 75、哪個才是對您更好的評價： 客觀的、原則性強的。有人情味的、能設身處地為他人著想的。? ? ? ? 76、您通常是一個時間觀念很強的

人： 是的。不是。? 77、傳統的生活方式讓你覺得更自在。是的。不是，我渴望新的體驗。? 91、頭腦分析 心靈體會 90、現在 將來 ? 89、可能的 必然的 88、公正嚴明 體貼入微 ? 87、意志堅定 友善關懷 86、求新求變 保持傳統 ? 85、有始有終 思維活躍 ? 84、善于分析 善于理解

? ? ?

?

92、

事實導向

人際導向

? ? ?

78、以您的價值觀而言，正義要高于憐憫 是的。不是。? 93、一層不變的 多樣性的

?

79、

保持

變化

?

80、

分析

欣賞

?

81、

公義

人文

?

82、

制造

創造

?

83、

情感豐富

有決心的