第一篇：嘉庚學院新進教職工入職須知(財務部)

嘉庚學院新進教職工入職須知（財務部）

1.請交個人身份證復印件一份，號碼為：2.本人廈門建行銀行卡戶名：

您的廈門建行銀行卡卡號：（如果沒有廈門建行銀行卡，請您帶上本人身份證或護照到廈門建行任一網點辦理，并請于工資發放當月9日前將您建行卡號及時以書面形式告知財務部）

3.辦理校園卡需交100元現金（其中20元工本費，80元已存入卡中以供您在漳州校區內的食堂、超市等場所使用）。

4.是否有廈門公積金個人賬戶：有/沒有（請打勾）。若有建行公積金賬戶請提供賬號：；請仔細閱讀下面【公積金使用須知】

[公積金使用須知]

A．若您已有廈門建行公積金個人賬戶，您需到原單位將您本人的公積金從原單位轉入我院公積金賬戶。

B．若您在廈門有除建行以外的公積金賬戶，您需到原單位將您本人的公積金賬戶注銷余額轉入我院公積金賬戶中，我院才能在廈門建行為您辦理個人公積金開戶手續，并將原來余額轉入新開戶的公積金賬戶。

C．若您沒有公積金個人賬戶，我院將統一為您辦理廈門建行廈大支行的公積金個人賬戶。

D．我院公積金賬戶信息：

公積金賬戶戶名：廈門大學嘉庚學院

公積金賬號：***0524

公積金開戶行：建行廈大支行

備注：若您需要使用或查詢您的公積金時，您可持本人身份證到廈大建行對公業務柜臺查詢和使用。

[校園卡使用指南]：

校園卡充值地點和方式：

A：校園卡管理中心位于漳州校區北區商場的左側即工商銀行斜對面。

B：校園卡中心不接受現金充值業務。

C：給校園卡充值，須將您的校園卡與您的校區中行、校區工行或廈門建行借記卡三者之一建立圈存關系，若是中行或工商銀行卡，請您前往漳州校區相對應的銀行點辦理，假如想跟廈門建行銀行卡辦理圈存關系，請前往廈大本部校內的建行分理處辦理。圈存關系建立后，您任何時候都可以在校園內的任一圈存機上轉款入您的校園卡中，也可在圈存機上修改密碼。

校園卡初始密碼：888888或123456

校園卡管理中心值班電話：0596-6288363

備注：凡是校園卡使用中有不明白的地方，請你及時跟校園卡中心咨詢或聯系！

財務部聯系電話：0596-6288530或6288671 郵箱：jgxycwb@xujc.com

第二篇：新進員工入職須知

新員工入職須知

一、入職手續辦理。

新員工在第一天報到的時候必須向行政部提交身份證復印件一份、一寸近照一張。

二、試用期須知

1、新員工試用期為一個月，試用期薪酬為基本工資80%。

2、試用期間有專人對新員工進行業務知識培訓和崗位技能培訓。試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者，將在當月與公司簽訂正式勞動合同，并繳納社會保險。考核不合格者，將予以解雇或延長試用期，延長期內不合格者，公司予以辭退處理。

三、考勤

1、上班時間：8:30----17:30。

2、工作日：周一至周五，周六，周日休息；國家法定節假日休息，如遇特殊需求，需要無條件加班。

3、實行每日考勤，員工考勤表作為工資發放的依據，事假、病假扣發當日工資。

4、上班時間需要外出的必須向直屬上級直接請示，同意后方可離開公司，未經批準按擅自離崗處理，如有工作安排無法來公司報到，需在前一日向行政部門申報，得到批復后方可，否則視為無故曠工，無故曠工1日，扣發3日工資；曠工2日扣發10日工資；曠工3日，扣發當月全部工資，并予以辭退。

5、遲到、早退超過20分鐘的，每次扣發工資10元，逐次遞增10元，一個月累計遲到、早退超過5次的，加扣工資100元。

五、每周工作匯報

1、需對當日工作內容進行記錄，并匯總成工作周報于每周五17:00前，將整理好的工作周報交予直屬上級。

2、各區域經理于每周六12：00前，將整理好的工作周報交予銷售總監。

3、工作周報的內容，需寫明本周工作的完成狀況和效果及遇到的困難，并說明原因及改善方法。

如出現沒有按時、按要求遞交工作周報，或工作周報內容不清晰，每次負激勵各部門主管領導二百元。

六、工資福利制度

1、工資發放時間為每月15日，當月15日發放上月工資，所發工資將以現金或銀行轉賬方式支付，要求每位員工辦理一張中國建設銀行卡以便公司發放工資。

2、工資=基本工資+業績工資

業績工資：計算方式由直屬上級告知。

七、會議管理制度

1、（1）公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協調解決的問題。

（2）銷售會議：每周五或每周一召開，銷售部所有人員及財務人

員參加，主要內容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業發展趨勢及銷售工作的對策。

（3）臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

歡迎您成為本公司的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！

本規定由由行政人事部負責制定、解釋、修訂。

本規定自主管領導批準之日起生效。

領導簽字：制定人：

第三篇：廈門大學嘉庚學院

廈門大學嘉庚學院

學校代號：

財務管理專業，今年在內蒙古招1人 金融學專業，今年在內蒙古招1人 西南財經大學天府學院

學校代號

第四篇：新進教職工入職培訓心得體會

在大學畢業之際，很榮幸能作為一名應屆畢業生留校工作。7月3日至7日，在學院人事處的組織下，進行了為期五天的2012年新進教職工入職培訓。

在培訓過程中，投資集團就在民辦高等教育的環境下實現個人發展成長問題方面為我們做了培訓，接著人事處的尹處長就人事管理制度及師資建設情況做了介紹。學工處何處長作了學院學生工作概述的報告。教務處李慶副處長就教學管理制度及基本常識與大家作了交流。接下來幾天時間，學院培訓中心的郭主任帶領大家進行素質拓展，在有戲與趣味中提升新進職工的團隊精神，合作思想，責任意識等綜合素質。

經過短暫而系統的培訓學習，使自己對工作制度，崗位職責，個人發展人生規劃等方面都有了長足的認識與提高，總結一下，主要有一下三個心得：

一、學習集團辦學理念奉獻社會 努力提升自我素質有所作為

培訓第一天，投資集團的老師為我們作了關于在民辦高等教育的環境下實現個人發展成長的報告。主要講到了我國民辦高等教育面臨新的發展機遇;民營企業的投入為高等教育注入活力;學校發展與個人成長這三個方面的內容。聽了老師的報告，是我對獨立學院的發展歷史及過程;投資集團的發展及對教育板塊的投資，江城學院的發展與個人的成長都有了較深入的認識。

特別是老師講到投資集團把投資于汽車、金融、地產等多個領域的資金拿來投入高等教育領域，反哺社會。投資集團目前在全國范圍內擁有6所經國家教育部批準設立的民營獨立學院，與國立高校共同發起創辦的全日制本科普通高校，目前在校生總規模超過2萬人，為我國民辦高等教育的發展做出了自己應有的貢獻。責任是企業立足社會的基本保證，而個人而言，教師又是人間最美的職業。我作為江城學院的一名新進教職工，應該更加努力，工作盡職盡責，勤奮學習，努力提升自己，爭取有所作為，為江城學院的發展做出自己應有的貢獻。

二、學以致用盡職盡責快樂工作 寓學于樂有感有悟開心生活

凡事在經歷后才會懂得的更多。在學院培訓中心郭主任的帶領下，我們進行了素質拓展訓練，通過這次素質拓展訓練，我受益匪淺，感受頗深。在這次拓展中，既有個人項目又有團隊項目，但所有的個人項目也都是和團隊共進退的。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。它的最大特點就是群策群力，團結互助，才能共同完成團隊的目標。在本次拓展的過程中，隊的隊員之間最關心的都是如何組織、協調及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發揮得淋漓盡致。

讓我深有感觸的是“信任背摔”這個游戲，在這個環節中，最重要的就是要戰勝自己的恐懼心理。在那高高的背摔臺上摔下來，雖說下面有人擋著，而且是三重防護，但還是有人沒有完全放開心中的恐懼。從這個游戲中，我也有很深的體會：要相信自己、相信自己的隊友，要敢于克服心中的恐懼，懷揣一顆堅強勇敢的心;還要學會換位思考。

為期幾天的素質拓展訓練結束了，雖然大家都很累，但是素質拓展訓練所給予我們的啟發和經驗是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種崗位，只要用心體會就能得到有益的人生感悟。在這幾天時間里，感悟最深的應該是團隊的意識，從一個人到一個團隊是一個飛躍，在團隊的范疇里，我們不能僅僅考慮到自己個人的利益，而是應該以團隊的利益為中心。

再回頭，每一個游戲都有它在現實生活中，工作中的意義。每個人循規蹈矩的生活，很難有機會重新思考與認識自己，拓展便為我們開啟了這道門，使我們親身體會到了那些早己熟悉的，看似平常的做人和生活的理念，真正的認識自我，勇于挑戰新事物，有開拓創新精神。并充分認識到一個團隊的凝聚力和團隊中角色的合理利用，資源的合理分配的重要性。

決不輕言放棄，堅決堅持到底，絕不脫離團隊，團結協作，通過這次拓展訓練，我在今后的工作生活中會團結合作，盡職盡責，快樂工作，在游戲中體味人生道理，寓學于樂，開心生活。

三、回顧過去有得有失無不受益 展望未來美好明天再接再厲

今年三月份，我作為一名即將畢業的大學生，仿佛一張白紙一樣憑借著自己的幸運加入了學院教職工這一個光榮的隊伍。剛剛進入崗位實習，緊張而忙碌地開始了自己的實習工作生涯。在四個月的時間里，從學院的學士學位評估整理文檔到維護實驗室設備及打掃衛生;從清理實驗室資產到完善實驗室相關制度;從申報采購實驗材料到發放實驗耗材;從期末考試監考到實驗室搬家等。在管老師的帶領下，一路走來，成長了許多，完成了從一個學生到一名教職工的轉變。今后，我會繼續沿著實驗室和學院領導、以及自己制定的規劃前行，爭取在各方面有所提高。

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第五篇：新進員工入職須知

員工入職須知

為了使員工盡快了解公司日常管理制度，規范員工行為，提高員工基本素質，加強生產管理，提高生產效率，減少產中浪費現象，特制定本須知。

1、新員工入職試用期為一個月，特殊崗位以面談時間為準。

2、員工入職后在7天以內（含7天）提出離職將不計工資，公司認為不合格者被辭退則按實際應得工資結算！、在試用期間提出離職者，按月工資的80%給予結算，計件員工按實際所得工資結算。4、薪資待遇分別為月薪制（包含加班），計時.計件工資制，月薪和計時工資制按應聘時面談為準。

5、辭職人員必須提前一個月提交辭職申請，如申請離職的時間遇上趕貨，必須完成當批趕貨方可離職。如急辭將扣除1個月工資的30%，作為違約補償。

6、當月工資次月底左右發放，離職人員的工資發放方式，以辭職審批要求為準。

7、正常工作時間，請假未經批準而缺席者，以無辜曠工處罰，曠工一天扣兩天工資。

8、按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；遲到或早退一分鐘扣2元，一月次數不得超過五次，第六次即作曠工半日處理，未打考勤者從1次起給于罰款5元處理，遲到或早退半小時以上者按曠工半天處理。

9、9、車間內禁止吸煙、酗酒、打架、進餐，工作間玩手機等行為，違者處以50元/次罰款，造成重大損失或情節嚴重者交由公安機關處理。

10、各工序或機臺嚴格按照所給予的標準生產，因個人原因造成產品損失或超標損耗的，公司根據實際損失按照公司相關制度有權給予相應處罰。

11、上班期間衣著整齊，禁止穿拖鞋，或機臺梳長發上崗，如有違規公司有權給予酌情處罰，因違規造成人生傷害的責任自負。

12、每天下班前檢查當日責任區電源是否關閉，并處理好責任區衛生，住宿人員保持宿舍整潔衛生，不亂扔垃圾，如有違者公司有權給予處罰處理。

13、員工私有財物請妥善保管，如有丟失公司不予負責。

入職人員必須認真閱讀此須知，為今后在工作中或處理其它事宜時提供依據。

接受人簽名：

炬烽文具有限公司

****年**月**日