第一篇：歡送離崗休養干部致辭

莫道桑榆晚，人間重晚情。今天公司班子偕同有關科長舉行歡送座談會，可見你們在我們的心目中有無比重要的位置。我公司的這幾個老科長是我非常敬重之人，所以也就格外多了一些感觸感慨之情。

你們都是在公司工作了三十多年甚至一輩子的“老革命”，你們都是經歷過非常困難時期的頑強勇士，你們都是工作在平凡的崗位上的基層骨干，你們有的幾十年都在基層從事繁瑣的服務工作，有的從機關科長的崗位退下來，不管怎樣值得一提的，特別是到臨退時都保持著一股子高昂的工作熱情，從來就沒有過“混日子”的思想，而是一上班就沒有一下停，主動找事做，今日事今日畢，力求做到盡善盡美。這是多么的不簡單，多么的不容易啊！這種寶貴精神多么值得南崗公司的年輕人多多學習啊。”站好最后一班崗這是一種心態，更是人生的一種境界！在此，我提議我們再次以熱烈的掌聲向他們表示崇高的敬意和衷心的感謝。

榮退對每個人來講，都是要經歷的一個無法回避的生命和生活的轉折，一個人工作幾十年要退了，一路風雨兼程，一路坎坎坷坷，走過酸甜苦辣，有成功，有失敗，有喜悅，有傷痛，作出了很多貢獻，取得了一些成績，的確很不容易，所以有同志要榮退了，單位有必要搞個歡送之類的座談會，喝一頓壯行酒，送幾句祝福詞，就此結束在南崗公司的工作生涯，走向新的退休生活。

人的一生算起來就分三個時期：少年時期、中年時期、晚年時期。俗話說少年有所學、中年有所為、老年有所樂。如此說來，你們也就是僅僅進入了人生的另一個階段而已。退休是人生的一大轉折點，也是一個全新生活的開始，老同志辛辛苦苦工作幾十年，也到了休息的時候，可以騰出更多的時間照顧家庭、鍛煉身體、享受美好生活。現在要追求老年有所樂了。如何樂？有幾個不成熟的提議：一是注重健康，有健康一切都有。二是放松心態。有錢就去旅旅游，觀賞祖國秀美的山川，領略悠久的歷史文化，滋養身心。心痛錢就找幾個好友打打小麻將，贏幾個錢和輸幾個錢，活躍思維。三是丟棄閑事。少為家庭憂。本來就已經辛苦了一生，帶大了兒女，就放手讓兒女們去經營他們的生活。

同時，也非常歡迎有空常來公司坐坐，多給我們提提建議，出出點子，讓公司發展得更快、更好。因為 榮退，僅僅是從工作崗位上退下來，你不是退出南崗公司。公司永遠是你們的心之所系。公司永遠需要你們的關心、關注，南崗猶如一艘航船，這艘航船前進了，它有所成績，你們要炫耀，要宣揚，它有所失誤或偏離航程，你們要批評并提出建議，只有我們大家共同努力，才能讓讓這艘船航行得更穩、更順。最后希望退休的同志們能調整心態、適應新環境、開始新生活、多學習，多運動，過上豐富而快樂的退休生活。開心每一天。謝謝

第二篇：建設銀行離崗休養

建設銀行離崗休養人員退休后退休費被

“工改”變低的申訴

中國建設銀行安順分行：

我們是響應建設銀行號召，為建設銀行在改革關鍵時期的發展，本著讓位置，留崗位，增強建設銀行發展新鮮血液的精神，于不同年份經過所在地建行黨委批準，光榮離崗休養的建設銀行在冊正式職工。各級建行黨委對我們離崗休養人員離崗后的生活待遇，有著明確的規定，體現了對支持建行改革發展事業的離崗休養人員的關心。即：離崗休養人員在離崗休養期間，正式退休前享受建行的待遇視同在職員工不變，同時享受國家和建行的每次工資調增。離崗休養人員的社保基金和住房公積金等“五險一金”，按調增后的工資總和按規定比例同在職人員同額繳交。這也就是我們離休養人員除了支持建行事業的改革發展政治的覺悟，也是我們離崗休養人員正式退休后能同在職退休人員領取的社保退休費不會產生太大差異的“定海神針”。所以我們義無反顧離開了熱愛的工作崗位，安心地回家休養，這就是我們的“離崗休養”。

隨著時間的流逝，年齡的增長，我們這些離崗休養人員有的達到了國家法定的退休年齡，辦理了退休手續。退休后，在領取社保退休費時，才發現同在職人員退休后領取的退休費出現了很 大的差異（相差退休費在1300-1500人民幣）。同樣的年齡，同樣的職務，同樣的職稱，同樣的工齡，而領取的退休金二者差異怎么了這樣大呢？讓我們感受到了響應建設 銀行號召離崗休養員工的心酸和無奈。在此，我們只有在法律的允許下，通過正常的訴求，維護我們離崗休養人員的合法權利。

一、我們是響應《中國建設銀行貴州省分行2000年減員增效實施辦法》（建貴發2000187號）文件精神光榮離崗休養的建行正式在冊職工，按“辦法”第三章十三條三款規定：“離崗休養人員在達到法定退休年齡前，可按國發（93）85號文件規定正常晉級，晉級工資計入個人檔案，作為計發正式退休費基數”的規定，離崗休養人員的工資組成與在職員工的工資組成是一樣的，我們的養老基金繳存比例與在職員工的繳存比例也是一樣的。獎金與其它福利是不能進入養老基金繳存比例的。可在職退休人員與離崗休養人員在領取退休費時差異為什么會這么大？

二、我們到安順建行反映離崗休養人員退休后也在職人員退休后領取的社保退休費的差異問題時，才告知離崗休養人員建行在2003年進行了“工資改革”，工資改革后職工的工資構存產生了變化，工資基數由“三項”之和變成了“兩項”之和，績效占比重，離崗休養人員沒有工作就沒有績效，而績效是占繳存養老金基數比例的。請問，我們是在“工資改革”前離崗休養的，為 什么不按（建貴發2000—187號）文件執行？為什么我們不知道“工資改革”后在老養基金繳存上會對我們離崗休養人員退休后生活產生影響而不告知離崗休養人員，也不采取任何補助措施，離崗休養人員還是建行在冊正式職工嗎？離崗休養人員有沒有告知權？現在退休后產生的退休費相關1300-1500元應該怎樣彌補？是否在執行政策過錯中產生了偏差還是因為離崗休養人員是少數可以采取不負責的態度？

三、國家在職工養老保險基金繳存辦法的試行規定中名文規定：老人老辦法，、中人中辦法、新人新辦法。離崗休養人員執行的是哪種辦法？

四、國務院在工資改革工作會議上提出，工資改革要增大基礎工資數額，減少其它福利待遇，這樣，社保基金的繳存量就會增大，退休人員的退休費相應就將增加，保證了退休人員的生活質量不產生太大變化。也就是說：積效工資是不進入國家社保基金的，既然如此，為什么在職人員與離崗休養人員的繳存比例會產生差異？

五、我們離崗休養人員按離崗時的規定，建行“工改”前每兩年調一次工資，相應在的繳存的社保基金比例就高，同內退的人員相比，退休后領取的退休費比內退休人員相應就高。可實際離崗休養人員退休后比為退休人員領取的退休費就低，這是什么 原因？

我們不是向建行要工資待遇，而是離崗休養人員與在職人員退休后退休費產生的差異太大。動員我們離崗休養時的宣傳不符；與（2000-187）號文件精神不符；剝奪了我們對“工改”的告知權，損害了離崗休養人員的合法權利，造成了離崗人員的合法權利精神和物質利益的損失。我們離崗休養人員強烈要求，按照國發93-85號文件，建貴發2000-187號文件，按照動員我們離崗休養時的宣傳，補足離崗休養人員同在職人員養老基金繳存的差異，恢復離崗休養人員與在職人員退休后一樣的退休待遇。

申訴人： 離崗休養人員：

****年**月**日

第三篇：離崗休養協議書

附件3

XX油 田 分 公 司

困難家庭女員工離崗休養協議書

甲方（用人單位）：乙方：

根據《長慶油田分公司困難家庭女員工離崗休養暫行規定》（長油〔〕 號，以下簡稱《暫行規定》），乙方自愿申請離崗休養。經甲乙雙方平等協商，達成如下協議：

一、協議期限：本協議期限為年，自年月日起至年月日止。

二、按照《暫行規定》的有關規定，甲方停止乙方的工資、獎金等福利待遇，按月發給生活費元。

三、甲方按規定繼續為乙方建立社會保險、補充保險和住房公積金，并承擔單位繳費和個人繳費。乙方在離崗期間發生的醫療費用，按長慶油田醫療保險規定執行。

四、乙方應在本協議期滿的次日（如遇法定節假日或公休日相應順延）回單位人事勞資部門報到。無故延期報到的，按曠工處理。

五、乙方在離崗休養期間獨立承擔民事責任。若乙方違反計劃生育政策、公司制度和管理規定，按管理權限和規定予以

處理；符合解除勞動合同的，停止執行離崗休養待遇，解除勞動合同。

六、乙方在離崗休養期間因從事其它經營活動而引起的傷、殘及其他后果的，責任自負。

七、本協議作為甲乙雙方于年月日簽訂勞

動合同的附件，并據此變更勞動合同中的相關內容。

八、出現下列情形之一，終止本協議：

1、協議期滿；

2、勞動合同解除或終止；

3、甲方發現乙方因家庭情況發生變化不再符合《暫行

規定》中離崗休養條件的，書面通知乙方終止協議回單位工作。

九、其它約定事項：

十、本協議未盡事宜或有關條款與國家有關法律、法規有

抵觸的，按有關法律法規執行。

十一、本協議自簽訂之日起生效。

十二、本協議一式二份，由甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：委托代理人：

年月日

乙方（簽字）：年月日

第四篇：離崗休養申請書

尊敬的領導:

我1954年6月23日出生,即將年滿55周歲;1972年底參加工作,在教育事業的最前沿，兢兢業業的工作了36年。現任大付小學校長。36年來我深愛著黨的教育事業，但今因健康問題不得不忍痛割愛，正式向領導提出離崗申請。

近日來,我的身體狀況陸續出現各種問題,身體日漸不適應工作的要求，特別是腰椎和頸椎病，使我不能盡職盡責的 正常工作，我深深感到自己心有余而力不足。再說我更不希望因自己的勉強工作，而去誤人子弟，給學校造成不應有的損失。因此今特向領 導提出 離崗休養申請。懇請領導能否考慮本人一貫敬業表現和高度負責 態度，體察實情,綜合衡量，給予照顧，予以批準。此致

敬禮

申請人

第五篇：衛生院離崗休養申請書（小編推薦）

離崗休養申請書

尊敬的領導:

我1960年8月7日出生,現已年滿51周歲;本人1993年初參加工作,到目前為止，在***衛生院藥劑士崗位上兢兢業業的工作了將近20年。在工作期間本人在思想上能夠與黨的要求保持一致，服從領導安排，遵守各項規章制度，認認真真做好本職內外的每一項工作，視病人如親人，憑著自己對這份工作的熱愛和執著，近20年來從未出現過一次藥物配劑錯誤事故。近年來，本人由于身體不適，患有偏頭痛，到處尋醫問藥，但病情始終沒有好轉，于近段時間病情有所加重，在工作期間經常犯病，使得我不能盡職盡責的正常工作，我深深感到自己心有余而力不足，為了避免配劑錯漏而影響病人的療效和醫療事故的發生，因此本人現特向領導提出離崗休養申請。懇請領導批準為盼。

此致敬禮

申請人：***

2011年9月18日