第一篇：人力資源經理的個人簡歷

人力資源經理的個人簡歷模板

姓名：李先生性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢族

戶籍：廣東-深圳年齡：30

現所在地：廣東-深圳身高：172cm

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

行政/人事類-人事專員

尋求職位：人事主管、行政主管、人事行政經理

待遇要求：8000元/月可面議

最快到崗：隨時到崗

教育經歷

2007-01 ～ 2009-12 中山大學（自考）漢語言文學大專

1998-09 ～ 2001-06 武漢市物資學校 會計中專

培訓經歷

2007-10 ～ 2008-01 深圳贛冠培訓中心 助理人力資源管理師

2006-08 ～ 2006-08 致登體驗教育學院 展拓訓練 拓展培訓合格證書

2006-03 ～ 2006-03 松崗街道安監辦 安全生產、消防安全及食品衛生安全 安全員上崗證

**公司（2007-07 ～ 至今）

公司性質：民營企業 行業類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：

人事方面（人事管理的作用：選才，育才，用才，留才）：

1、參與制訂、組織實施人力資源戰略，建設發展人力資源管理體系，最大限度的開發人力資源，為公司實現經營發展戰略目標提供人力保障。

2、根據公司經營發展戰略，合理規劃各部門人員，編制公司組織架構圖、各部門職責劃分和人員需求等。

3、按照招聘申請及時開展招聘，或根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置。

4、負責招聘信息發布、簡歷篩選、通知面試和應聘選拔的審核把關等，不斷開發招聘工具，完善階梯性面試和結構化面試。

5、負責新進人員入職培訓與引導，如公司人力資源、行政管理制度，包括安全知識和品質管理等。

6、不斷健全培訓體系，完善培訓效果的考評，及時做好員工的轉正、調崗和加薪等人事變動手續的辦理。個人簡歷模板 http://

7、建立和完善公司各類規章管理制度，并負責制度的宣傳教育、執行落實和監督檢查情況。

8、加強崗位培訓，提高員工技能水平和業務素質，健全公司績效考核制度及相應薪酬福利管理。

9、加強企業文化建設，定期舉行豐富多彩的業余文化生活，建立和諧融洽的勞資關系。

10、負責員工入職、轉正、調崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同、港澳通行證、護照、簽證和招調工等各類人事檔案的辦理或審核。

11、控制人力成本和行政成本，為各部門提供有力的后勤服務，保障各項工作正常開展。

12、建設完善的企業文化，增加員工滿意度，提高員工歸屬感。做好部門人員日常管理工作，提升下屬人員工作能力。

行政方面（行政管理的作用：管理，協調，服務）：

1、負責公司“8S”的推行工作，建立干凈整潔的辦公環境。

2、全面負責公司的安全生產、消防安全和保安工作。

3、負責重要客戶的接待，以及上級行政執法機關的各項檢查。

4、負責裝修事宜，辦公用品、耗材及部分勞保用品的采購、管理和發放。

5、負責勞動紀律的檢查、環境衛生的監控和公司各類文娛活動的舉行等。

6、負責監管企業文化建設、內外部關系的協調處理和固定資產的管理等。

7、負責監管食堂、宿舍、保安、司機、清潔工和水電工等后勤隊伍。

8、負責假期事務安排、各類突發事件的處理及高層臨時交辦的相關工作。

匯報對象： 總經理

下屬人數： 8人

證 明 人： 趙吉

工作業績：

1、梳理公司架構，制訂及優化各部門崗位職責及員工職位說明書。

2、組織和實施招聘，為營銷團隊招到一批業務精英。

3、加強內部管理，明確各崗位人員優勝略汰機制，推進各部門負責人績效考核體系。

4、傳播企業文化，推動企業文化的建設，公司氛圍寬松和諧。

5、推行表格式管理，并取得一定成效，將人事行政各類表格表單從30多份增加到70余份，成為公司其他部門借鑒的典范。

6、深得總經理信任，高層出差期間，全權代理整個公司日常事務，且無意外事件發生。**公司（2004-08 ～ 2007-06）

公司性質：民營企業 行業類別：貿易、商務、進出口

擔任職位：人事行政部主管崗位類別：行政經理/主管

工作描述：

1、總公司和分公司各項重大決定的參與，從部門角度給出合理化參考和建議。人事管理體系的建立與開發，公司系統部門職責描述，人員編制的修訂與分析。

2、主導全公司人事行政部日常工作，目前已將公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系五個模塊完全建立，并正常高效運行。

3、完善公司組織架構和各崗位編制及說明，協助各部門開發人力資源，為各部門用人提供建議及解決方案。

4、制訂及執行公司人才招募，選評，調派，晉升，獎懲，激勵和績效考核程序。考勤、薪資制度的規劃與管理，及時審核考勤及工資表。

5、勞動合同，社會保險，招調工和證件辦理與審核。處理勞資糾紛，員工投訴及思想教育等員工關系管理。

6、負責推進企業文化建設，員工生日、體檢及旅游活動的組織等。負責行政成本費用的監控和審批，節省公司各項開支。

7、督導分公司人事行政管理，按月匯總員工入職、轉正、調崗、加薪、考勤、工資、離職、社保、合同等人事異動。

8、及時向集團公司總經理及分公司總經理溝通，匯報全公司人事行政動態，保障全公司信息的上傳下達。

9、團隊管理工作，每周召開本部門工作例會，安排、檢查、總結本部門日常工作，并組織本部門員工積極開展各項學習，提高管理水平和工作技能，為公司發展提供可持續具有竟爭力的人才。

10、董事長參與的各種重大活動或會議演講稿的撰寫及活動推進，以及總經辦下達的其他時時性任務。

匯報對象： 總經理

下屬人數： 10人

證 明 人： 胡雪松

離職原因： 尋求更好的發展空間

工作業績：

1、入職時從公司成立初期18人發展到現在的200多人，并且組建了三家分公司。在公司發展初級階段，及時組建不同部門，通過各種渠道為企業選拔優秀人才，其中兩分公司總經理的成功引進成為公司的核心人才，另外為公司選拔各種管理人才和專業人才100多名。

2、推行電腦分攤管理制度，有效降低公司固定資產90%資金和提高電腦使用壽命。

3、推行公司職業形象，由公司和個人共同出資訂制了秋、夏季高級裝，配以禮儀培訓和工作證，改善了公司整體形象，受到了同行及客戶的高度評價。

4、公司企業文化建設，其中企業專屬歌舞、中秋節給員工家屬寄送月餅、春節晚會抽取機票和一年一次的多樣化拓展培訓，受到公司領導、員工的一致認可，成為公司文化中一道獨特的風景線。

5、擬訂公司各項管理制度，通過考勤、薪酬及各種協議，合理規避各種用工風險，公司目前勞動糾紛為0。

**公司（2002-05 ～ 2004-08）

公司性質：外資企業 行業類別：其它生產、制造、加工

擔任職位：人事兼總務崗位類別：人事經理/主管

工作描述：麗明家飾（深圳）有限公司是一家全資臺資企業，公司主要經營各種家飾工藝品、花園飾品，產品95%銷往歐美市場，該企業在玻璃工藝品及花園工藝品中排行業第一。

1、負責人員招聘、培訓、考核、薪酬和員工關系處理等日常事務，健立健全人力資源相關模塊。

2、管理人事資料檔案，簽定勞動合同，辦理員工養老、醫療、工傷、失業保險和健康證、暫住證、護照簽證等。

3、懂勞動人事法律法規，熟悉人力資源管理和各政府部門辦事流程，對處理勞資糾紛和員工工傷事故有一定經驗。

4、負責員工手冊和相關制度體系的制定，監督制度執行、勞動紀律和環境衛生等。

5、曾多次策劃組織過公司的各類文娛活動，能負責企業文化的宣傳和推廣工作。

6、熟悉電腦組裝和各種硬件、軟件的維護，負責公司辦公設備的日常管理。以及VI形象設計，網站后臺維護，企業郵箱管理。

7、有勞動、社保、環保、消防、安監和工商等政府部門辦事工作經驗，有一定社會關系網和人脈資源。

8、懂“5S”管理，熟悉消防、安全生產以及各項后勤事務(如食堂、宿舍、車隊、保安、清潔工和電工)等。

匯報對象： 董事長

下屬人數： 24人

證 明 人： 孫書杰

工作業績：

1、通過監控和改進，提高了食堂伙食質量，受到領導和員工好評。

2、將公司所有安全保衛工作成功轉移給保安公司，使公司財產及員工安全有保障。

3、每年舉行兩期消防演習和安全培訓，在職期間發生消防安全事故為0。

4、提升工廠評估通過率，人權評估通過率達到70%以上，反恐評估通過率達到80%以上。

5、在兩個月時間內，完成工廠選址、規劃、裝修和搬遷，以及資質變更等。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業三級(偏軟)

計算機詳細技能：熟悉電腦組裝以及各種硬件、軟件的維護，會在短時間內迅速處理計算機各種故障，能負責公司打印機、傳真機、復印機和掃描儀等辦公設備的日常管理和維護。技能專長：先后在深圳市福田區、南山區勞動爭議仲裁委員會，寶安區勞動仲裁委沙井仲裁庭、西鄉仲裁庭,龍崗區人民法院和深圳市中級人民法院等多家政法部門處理過多起勞資糾紛。免費為部分用人單位和勞務工朋友提供法律咨詢，代寫法律文書和代理勞動官司等。語言能力

普通話：流利 粵語：較差

英語水平：一般

英語：一般

求職意向

發展方向：從人事行政經理做到人力資源總監，再發展到公司副總或總經理。

其他要求：我不是學士，也不是碩士，只是一個用兩年時間自考出來的大專生。但我相信，我的綜合素質、專業能力和職業道德一定能讓貴司滿意的。希望我的勤懇加干勁，能得到您的賞識；相信您的慧眼，能給予我無限的發展空間，謝謝！

友好提醒：為節省雙方的寶貴時間，請先通過電話溝通，或確定能提供期望的薪資,再預約時間安排本人應聘，謝謝合作！

自身情況

自我評價：

1、精通國家和深圳的勞動法律法規，熟悉勞動爭議仲裁流程和一般民事訴訟程序，會合理規避用工風險，為用人單位降低人工成本，提供相關法律咨詢和服務。

2、具有一定寫作功底，曾在省市各級報刊雜志上發過表8篇文章，在公司內部刊物上發表過文章10余篇。

第二篇：人力資源經理的個人簡歷

人力資源經理的個人簡歷模板

姓名：彭先生性別：男

婚姻狀況：未婚民族：漢族

戶籍：湖北-天門年齡：34

現所在地：廣東-東莞身高：175cm

希望地區：廣東-東莞、廣東-廣州、廣東-深圳

希望崗位：行政/人事類-行政經理/主管

行政/人事類-人事經理/主管

尋求職位：人事主管、行政主管、行政/人事經理

待遇要求：可面議要求提供住宿

教育經歷

2000-09 ～ 2003-06 湖北經濟管理大學 電子商務 大專

1996-09 ～ 2000-07 岳口高級中學 理科 高中

培訓經歷

2011-09 ～ 2012-03 智通職業培訓學院 企業培訓師

2007-03 ～ 2007-05 智通職業培訓學校 人力資員管理師 畢業證

2006-06 ～ 2006-06 本杰培訓 ISO9000 ISO9000內審員資格證

2002-09 ～ 2002-09 武漢職業培訓中心 電子商務師 助理電子商務師

**公司（2011-03 ～ 2012-11）

公司性質：外資企業 行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.公司人力資源統籌管理。

2.人力資源管理規劃。

3.績效考核管理(制度,方式及組織績效考核)

4.培訓管理工作,兼職培訓主管工作,制定培訓管理制度,組織培訓需求調查,培訓項目開發,課程開發,并進行培訓結果分析與評估.5.對公司進行人力資源結構分析與崗位調查,制定崗位說明書，規范公司的人力資源管理。從無到有的完善人事行政管理制度與辦法。

6.制定崗位操作規范

7.員工關系管理,薪酬制度制定與完善（特別是普工與技術工薪酬管理辦法）.8.后勤總務管理工作.9.客戶驗廠工作,在職期間,順利通過3個主要客戶的驗廠工作.(主要驗廠為SGS標準,NEXT百貨,以及美國AC客戶的驗廠)

10.入職后對公司的管理制度進行完善,通過培訓不斷改善公司散亂的狀況,從2011年5月份起,公司的管理開始發生良性變化,從散亂變得井然有序.12.員工招聘工作,在人員招聘人趨困難的情況下,常年保持在職員工數為290人左右。離職原因：公司倒閉

**公司（2009-04 ～ 2011-01）

公司性質：外資企業 行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.負責公司人事行政文件的修改與制定。

2.負責人事管理系統的完善。http:///

3.完善人事檔案管理制度。

4.負責人事招聘渠道的拓展，收集人才信息。

5.培訓工作

6.績效考核。

**公司（2007-05 ～ 2008-09）

公司性質：外資企業 行業類別：機械制造、機電設備、重工業

擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.負責招聘、崗位設計、企業文化培訓、規章制度和企業文化的創建等工作。

2.任職期間對崗位職責進行分析，制定崗位職責和招聘計劃；3.策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘和網上招聘活動；3.為員工交納保險、保險轉移、部門調動、用工退工等手續；

4.負責合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事月報的制作；5.食堂管理；

6.制定和完善公司人事與行政制度；7.公司員工制度考核工作；8.負責公司企業文化制度的修改；9.主導公司客戶驗廠工作。

**公司（2006-05 ～ 2007-05）

公司性質：外資企業 行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：人事行政主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：.1.負責公司的人力資源規劃.，2.負責組織及安排員工培訓，3.負責公司文化活動的策劃及人員安排，4.完善公司薪酬管理制度，5.完善公司人事管理制度制訂及修改，6.負責公司行政管理制度的制訂及修改，7.負責組織每季（年）度的員工績效考核，8.考勤管理，9.員工招聘，10.離職訪談，11.員工關系管理，12.組織5S管理及稽查工作

13.參與相關制度建立及修改。

14.本單位的人員工作安排，15.主導公司客戶驗廠工作

16.向上級匯報工作。

離職原因：有更好的發展

**公司（2003-08 ～ 2006-05）

公司性質：外資企業 行業類別：紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)

擔任職位：人事主管崗位類別：人事經理/主管

工作描述：1.負責公司的人力資源規劃.，2.負責組織及安排員工招聘與培訓，4.公司薪酬制度的實施與監督，5.完善公司人事管理制度制訂及修改，6.負責公司行政管理制度的制訂及修改，7.參與公司的ISO結構體系的建立及認證，內審，8.策劃及安排公司的文化活動，管理文化活動設施，9.員工的考勤及保險的管理,離職管理,10.本單位的人員工作安排，11.主導客戶驗廠工作

12.向上級匯報工作。

離職原因：調任華漢公司

技能專長

專業職稱：

計算機水平：高級

計算機詳細技能：能熟練操作OFFICE辦軟件

技能專長：1.較為熟悉人事行政工作流程

2.ISO9001內審員資格

3.熟練使OFFICE辦公軟件.4.有4年多的人事行政工作經驗

語言能力

普通話：流利粵語：一般

英語水平：CET-3

英語：良好

求職意向

發展方向：經過自已不斷的努力向人力資源管理更深處發展,利用自已良好的接受新事物的能力,進一步擴大自已的知識面,向人力資源更深層次邁進,用最短的時間在人力資源管理領域占據一席之地

其他要求：

自身情況

自我評價：1.具有6年以上的人事及行政管理工作經驗.2.參與過公司規章制度的編寫.3.有效的團結工作隊伍,工作中取得了驕人的成績,逐步改善公

司的人文環境,推動了企業文化的建設.4.參與公司的ISO結構建立及公司的認證,并取得圓滿成功.5.建立和實施員工薪酬管理體系,績效考核制度的.6.建立起員工離職訪談制度及方式

第三篇：人力資源個人簡歷

人力資源個人簡歷模板(1)

人力資源個人簡歷模板2017

姓

名：xxx性

別：女

婚姻狀況：未婚民

族：漢族

戶

籍：廣東-東莞年

齡：23

現所在地：廣東-東莞身

高：160cm

希望地區：廣東-東莞

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員

行政/人事類-人事專員

行政/人事類-人事助理/文員

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理

教育經歷

2008-09～2011-06南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專

2005-09～2008-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中

**公司

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

關于招聘與培訓

1、人員的招聘

2、招聘情況的分析與改善

3、員工入職、轉正、離職的辦理

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、員工的入職、崗前、在職和培訓

關于考勤

1、每月考勤報表的核算與統計

2、每天人員出勤情況的處理

3、各部門加班時間的統計與分析

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統

6、績效獎、年終獎的核算

其他

1、社保的辦理與工傷事故的跟進

2、組織架構圖的編寫與變更

3、參與相關管理辦法的變更

4、起草各種公司文件、公告

5、勞資關系的處理

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件

**公司

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;

2、對員工的考勤管理;

3、員工入職和離職手續的辦理;

4、人員的異動、調薪手續的辦理;

5、負責每月員工薪資的核算;

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統計和管理;

9、協助績效制度的制定和改善;

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放;

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

技能專長

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級

計算機詳細技能：熟練運用

oFFIcE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力

普通話：流利粵語：流利

英語水平：口語一般

英語：良好

求職意向

發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保;每周休息。

自身情況

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXcEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果

斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

人力資源個人簡歷模板2017

自我評價

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

個人信息

姓名：XXX

性別：XXX

年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX

聯系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號

郵編：XXXXXX

工作經驗

XXX年XXX月——現在 XXXXXXX發展有限公司

人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系;

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作;

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;

對職位進行分析及員工滿意度調查;

負責員工的招聘及培訓工作;

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大學

XXX經濟

本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟件;

熟悉國家的各項勞動政策法規，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISo9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

第四篇：個人簡歷(人力資源)

個人簡歷(人力資源)

自我評價

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

個人信息

姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號郵編：XXXXXX

工作經驗

XXX年XXX月——現在XXXXXXX發展有限公司人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學XXX經濟本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

第五篇：個人簡歷(人力資源)

文章來

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K J.cOm 3自我評價

3年勞資人事工作經驗，熟練掌握各項政策和工作流程，具有現代企業人力資源管理理念。

個人信息

姓名：XXX

性別：XXX

年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX

聯系電話：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號

郵編：XXXXXX

工作經驗

XXX年XXX月——現在XXXXXXX發展有限公司

人力資源專員

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道；

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動；

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續；

熟悉國家勞動法規和外企人力資源管理制度，與國家相關政府職能部門建立良好的關系；

辦公設備的管理以及后勤采購的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXXX股份有限公司

人事部助理

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程；

對職位進行分析及員工滿意度調查；

負責員工的招聘及培訓工作；

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計；

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月

XXX大學

XXX經濟

本科

職業特長和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國家的各項勞動政策法規，對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系；

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，ISO9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

文章來

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