第一篇：華圖公務員面試經典模擬題43
華圖公務員面試精品模擬題（43）77、1、用2分鐘介紹一下你自己，并說明你為什么要考公安；
2、試題：現在是依法治國，但在一些地方
還存在“以言代法、以權壓法 ”的現象，你怎么看待這個問題 ？
3、用1分鐘評價一下你自己今天的表現。
第2題答：
1、對待這個問題，應該辨證的來看，一些地方一些領域確實存在“以言代法、以權壓法的現象，有些領域還比較嚴重，但這種現象不是主流，是支流。
2、這種現象的存在已經影響了我們依法治國的進程，這種現象的存在使我們一些地方，出現有法不依、執法不嚴、違法不究的現象，這與黨中央當前提出依法治國、建立法治國家是格格不入的，也與世界的文明進程、法治進程是背道而馳的。
3、這種現象產生的根源主要有：一是當前的相關法律制度的不健全；二是部分地方、部分領導思想上法律意識不強、人治思想嚴重；三是法律監督的缺位。
4、隨著我國法律制度的近一步完善，隨著法治思想逐步深入人心，依法治國戰略逐步推進，隨著領導干部法律意識的增強，監督的補位，我相信，在不遠的將來，我們必然會建成真正的法治國家，“以權代法”現象將不符存在。
5、作為國家公務員，尤其是作為一名人民警察，我一定會自覺學習法律知識，嚴格要求自已，模范遵守憲法和法律，用自己的實際行動維護法律的公正，做一名合格的人民警察。78、1、如果你是機關領導的話，你選擇什么的領導方式，有6個選擇，你選其中兩個，并說理由
2、如果你進入了公務員隊伍的話，去報道開迎新會時，你作為代表怎么講
答：尊敬的各位領導、同志們：
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大家好！我代表所有的新同志向大家致以熱烈的問候！
首先，我們要感謝黨、感謝政府營造了一個公開公平公正的競爭環境。為優秀人才的脫穎而出提供了一個良好的舞臺。
其次，我們感到非常自豪，能進入公務員隊伍既是自己努力學習的回報，也是人生價值的一種體現。公務員是國家機關的工作人員，代表國家執行公共事務。一言一行都代表著國家的形象。無論是在政治、思想還是在業務上都有很高的要求，因此，在以后的工作中我們將不辜負領導和組織的關心做一個讓組織放心、讓人民滿意的合格公務員。一是在思想上，要積極爭取上進，不斷向黨組織靠攏，努力學習理論知識，提高自己的理論水平。二是在工作上，積極肯干，努力鉆研業務知識，在將工作抓實的基礎上，注重創新，力求工作有所突破。三是在作風上，要嚴格要求自己，做到兩個凡是：凡是對國家的、集體的、人民群眾有利的事，都要不折不扣，保質保量地做好；凡是違法亂紀，有損國家、集體、組織形象的事，都要堅決予以抵制。四是在學習上，積極學習專業知識，做到四向：向書本求知、向老同志求教、向領導求幫、向實踐求真。五是在廉潔上，要做到潔身自好，做到常在河邊走就是不濕鞋。作為一名公務員，我們要牢記黨的宗旨，時刻不忘黨和人民對自己的培養、教育，努力工作，積極進取，以“三個代表”重要思想為指導做一個讓“組織放心、讓人民滿意”的公務員，為社會、為國家、為人民做出自己應有的貢獻。
3、講個故事，說帕瓦羅地從嬰兒身上學到了發聲的技巧，你有什么感想，答：由此我想到很多，1、成功是由很多因素組成的，一個人的成功不是偶然的。帕瓦羅蒂能從嬰兒身上學到發聲的技巧，說明他具有敏銳的觀察力，把所觀察到的現象同自己的實際結合起來，進行研究、從而突破制約自己發展的瓶頸。如牛頓從蘋果落地到發現萬有引力、瓦特從壺蓋被蒸汽沖起思索研制出蒸汽機、萊特兄弟從飛翔的小鳥身上悟出制造出飛機的道理等等，他們都有一個共同的特點：不拘泥舊有的成績，不受習慣思維束縛，具有自我創新能力。
2、我們的國家現在正處于改革的關鍵時期，各項工作正有待于開展。我們自主創新能力弱，急需具備自我創新能力。如政府需要創新，在觀念上創新；企業需要創新，在技術上創新。這些創新都離不開人的作用。商務部長***曾經坦言，我們要出口1億條褲子才換回美國一架波音747，現在，我們一個蕊片，就要付給國外廠商很高的專利費；沒有創新，國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
企業如何提高在入世后的競爭力，沒有創新，怎能讓經濟快速的發展起來呢？
3、一個人的成功不是偶然的，帕瓦羅蒂能從嬰兒的哭聲中悟出發聲的技巧，都是平時生活經驗的積累，從小事做起、從身邊的點滴做起。
4、作為一名公務員，我們要努力學習，刻苦鉆研，在將工作抓實的基礎上，注重創新，力求工作有所突破，有所創新！
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第二篇：華圖公務員面試經典模擬題1
華圖公務員面試精品模擬題（1）
一、1、你認為什么是人才，你如何理解我國的人才戰略；
2、老師（上級）布置了一個任務，由你擔任負責人，但是你的同學（下屬）不支持你的工作，你該怎么辦；
3、一句名言：流言的發生需要兩個人，一個是你的敵人，一個是你的朋友。你如何理解這句話；
4、你的領導經常在午休時找你下棋，有時候到下午的上班時間還意猶未盡，而你的工作很忙，你如何處理。
第一題答案：
1、人才的本質標志有三條：第一條，就是具有一定的知識和能力，第二條，能夠進行創造性勞動，第三條，能夠在三個文明建設中，就是說物質文明、政治文明和精神文明建設中能夠做出貢獻。考慮四個因素，品德、能力、知識和貢獻，特別是貢獻是一個核心要素。
2、人才戰略包括：人才的培養、選用，人力資源的開發、人才市場的建設，并形成一系列原則和制度。確立大人才觀、大就業觀、大開發觀、大投資觀、大環境觀。
第二題答案：
1、認真完成工作，既然上級交由我負責，就是對我的信任和鍛煉。
2、向下屬說明我們作為一個集體，就要完成好這項任務，強調大局意識，同時注重個人的重要性。并且分配好工作，實行責任制。
3、與下屬積極溝通，找出矛盾所在，妥善解決。如果是我工作方法的不妥，我就積極改正；如果是私人誤會，化解誤會。
4、圓滿完成工作后作為集體的成績向上級匯報。
5、如果下屬仍然不予配合，是誰的責任誰就要承擔。
第三題答案：
第四題答案：
1、既然領導有這個雅興，如果自己沒有午睡的習慣，不會影響到下午上班，是會奉陪的。
2、但如果會致使精神不好，則委婉的向領導直接提出。也可以繞彎子在下盤臭棋。解釋到中午沒休息，影響下棋狀態。
3、建議周末和領導狠殺兩把，有好狀態才能顯現真正實力。
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二、1、如果你的一位同事向直接領導提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？
2、現在雖然“紅燈停，綠燈行”，但在一些沒有警察站崗的地方仍然有闖紅燈的現象。你對這一現象怎么看？有什么合理建議？
3、有一個什么典禮（不記得了）明天舉行，要求公安機關做好安全保衛工作。你接到舉報信息：有群眾因道路施工拆遷的補償問題沒有得到解決，明天可能會堵路聚眾鬧事。領導將這一情況交于你處理，你怎么處理？
內部消息：這一題給考官們參考打分的答案是：（1）核實舉報信息；（2）向領導匯報；（3）處理事件的相應對策。
4、有關部門要召開一個“環境保護周”活動，要你為這次活動寫兩條標語，并組織三個活動項目。
兩條標語:保護我們共同的家園；保護環境,從我做起。
項目一:組織演講比寬
項目二:召開宣傳會議
活動三:組織一次環保志愿者公益活動。
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第三篇：華圖公務員面試經典模擬題19
華圖公務員面試精品模擬題（19）34、1、你報考什么職位？我們為什么要選擇你？
2、河北振興，存在體制問題、人才問題、觀念問題、軟環境問題等，你認為哪個是最關鍵的問題？該如何做？
3、假如你是信訪接待員，此時有10多名上訪人員，要求見領導，但領導又不在單位，而其中有些人似乎要將矛盾升級，你將如何做？
4、禽流感爆發，按照要求要進行撲殺和預防，作為副鎮長，你將如何安排工作？
5、如果你的領導肯定你的工作，對你進行了表揚，你怎么看待？
答：
1、（我認為此題含有對自己的認知、對崗位的認知，即你為什么報這個職位、報公務員，你有什么優勢。是自我介紹、態度目的型考題的結合，考察面試者求職動機、與擬任職務匹配性）報考……職位。首先從自己對崗位的熱情談，如當公務員是一個好的發展平臺，可以實現理想；我喜歡在這樣的環境中鍛煉提高自己。第二自己的專業合適，結合專業和對崗位的認識談談。第三在工作學習中注重這方面的培養，結合自身優點說說，積累了一些經驗，相信對以后的工作有所幫助。最后可以總結一句：這次有機會參與競爭，我已做好準備接受考驗。
2、（這是一個綜合分析、辯證類的題目，結合了一定的政論）先總結性的來一句：題目中所提的也正是東北振興中遇到的一些問題，而關鍵性的問題我認為是體制（或軟環境）問題。第一現狀：東北地區有硬件基礎，經濟發展與南方有差距，國有企業負擔重，新興產業沒有形成，受體制因素的制約，沒有為多種經濟的發展提供好的條件。第二、借鑒先進經驗，做國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
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好中長期規劃，提高政府的行政能力和服務能力，為全面建設小康社會做出應有的貢獻。第三、體制建立后，可以創造更多的機會吸引人才，可以改變觀念，能夠為創造良好的環境提供保障。
3、首先對來訪人員要熱情，他們來上訪一定有需要解決的問題，遇到了很大的困難，我們應該理解。第二要積極的與他們溝通，了解他們的目的和要求，并做好記錄。同時向他們說明情況：領導卻實不在，我會盡快將大家意見反饋上級領導，但許多事需要相關部門一起協調，我們會以負責的態度來處理，請大家先回去等消息。第三在此過程中一定要防止矛盾激化，一旦有人從中借機搗亂，我會聯系公安部門，做好預防。
4、（這是一個任務型的題目，也有應急的味道）第一、發現疫情要嚴格執行上級規定，實施隔離、撲殺、預防等措施，避免造成新的感染。第二、向下級單位通報預防處理的辦法，并要求他們做好各自地區農戶的教育宣傳工作，鎮政府也將指導和幫助下級單位做好技術指導和宣傳教育工作，避免造成慌亂、謠言和其他矛盾。第三、對此次情況作出總結，并將補償措施落到實處，歸納經驗和不足之處，為今后遇到緊急情況時制定突發預案作參考。
5、（這是上下級關系、同事關系類的題目）首先很高興得到領導的認可，并會在今后工作中更加積極努力，不辜負大家的期望。第二要謙虛，積極與同事溝通，戒驕戒躁，從有利于工作和團結的角度考慮。第三加強專業能力的培養，從工作能力上繼續提高。
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第四篇：華圖公務員面試經典模擬題2
華圖公務員面試精品模擬題（2）
三、1、在前不久結束的全國經濟工作會議上，將可持續發展戰略加入了“協調”二字，你對此“協調”二字有何理解；
2、你注意觀察過籃球架嗎？籃球架的高度比1層樓高，比2層樓低，籃球架的高度對你有什么啟發；
3、有人問上帝：天堂和地獄有什么不同啊，上帝帶他去地獄，只見地獄里人們圍著一鍋濃湯，每個人都用一只長把勺子拼命給自己吃，但是由于勺子柄太長，誰都吃不著，一個個餓得面黃肌瘦，而天堂中人們紛紛為他人喂湯，每個人都吃得很好。這個故事對你有什么啟發；
4、單位里正準備一個大型活動，原來負責籌備活動的人被領導調走去干其他工作，由你來接手，你如何保證籌備活動的順利進行；
5、假如你已經成為了一名公家公務員，你的一位朋友在上班時間來找你幫忙，希望你利用職務之便為他辦一件很重要的私事，你該怎么辦。
第一題答案：經濟中的協調發展，可以理解為：各地區經濟的協調發展、經濟與生態環境的協調發展、經濟與政治文化的協調發展、經濟中各個產業的協調發展、各產業內部企業的協調發展等。適合縮小范圍，具體而談。
第二題答案：從這個問題，我首先想到的是籃球運動發明者的偉大。籃球架的高度為什么不比一樓低也不比二樓高呢？因為如果它比一樓高，在普通人都伸手就可以達到的高度，伸手便可及未必就有這么大的魅力。如果它超過了二層樓的高度，那么就太高了，要投籃得分就變得相對難了。所以，籃球架在一個適度的高度，可以讓人合理的得分，所以它吸引了無數的球迷參與到這項運動中來。
由此，我想到的是，我們在平常的生活工作，制訂目標的合理性。在現實生活中，我們經常看到，有些人好高務遠，制定一些不切實際的目標，這樣，往往很能實現目標，目標一旦同有達到，對人的打擊也就隨之而來了。而另外有些人，則是太過于低估自己的實習，明明有一升的容量，卻只裝半升的水，剩下的半升空間就浪費了。雖然人謙虛是好，過份的自謙除國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
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了隱埋自己有時也會讓人覺得虛偽。
總的說來，每個人的能力水平都是有限的，在平常的工作生活中，根據自己的實力，制定一個合理的目標，是成功的關鍵之一。俗話說，多大的腳穿多大的鞋，我想，說的也是這個道理吧。
第三題答案：拿著長勺的人可以看成任何單位其中的一員,喝到湯可以看成組織要完成的組織任務.從中就可以引申出一個組織要完成既定的組織目標時組織安排的重要性.組織安排得合理就能使組織目標比較容易完成.組織不合理,缺乏團隊精神,則任務失敗.第四題答案：
1、請示領導，聯系原負責同志，交代好相關事宜，作好工作交接。
2、立即投入到籌備工作中去，掌握活動方案，了解人員安排、工作內容、工作進度。
3、統籌規劃，即時掌握新情況，在籌備活動中遇見新問題要及時修改補充原有方案，并協調解決，確保整個活動的順利進行。
4、活動結束后進行總結，向領導匯報情況。
第五題答案：
1、首先看這件事情是否違背工作原則，要按章辦事，不違背原則的事情可以視重要程度在允許的范圍內提供方便。
2、再看這件事情是否在我的職責范圍內，如果超出范圍，建議朋友向有關部門咨詢。
3、如果當時我有重要的工作要做，則讓朋友稍等。
4、平時就要以身作則，做依法辦事的國家公務員，在朋友中建立良好形象。
四、1、如果你的一位同事向直接領導提出了一個合理的可以提高效率的建議，沒有被接受，他又直接向上一級領導建議以期得到采納。你對這位同事的做法怎么看？如果是你會怎么做？
2、現在雖然“紅燈停，綠燈行”，但在一些沒有警察站崗的地方仍然有闖紅燈的現象。你對這一現象怎么看？有什么合理建議？
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兩條標語:保護我們共同的家園；保護環境,從我做起。
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項目二:召開宣傳會議
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第五篇：華圖公務員面試經典模擬題42
華圖公務員面試精品模擬題（42）75、1、某學校保衛處招收大學畢業生當保安，要求學歷本科以上，很多大學生應聘，你怎么看？
2、請你對引導大學生調整就業心態作一些建議
3、學校組織一次就業交流會，請說出你的具體計劃和措施
4、假設你是就業指導中心的領導，在上題所說的交流會上作演講，你會說什么？考慮兩分鐘，演講時間控制在三分鐘內。
第一題答：
1、這個現象首先反映了我國就業形式的緊張，因高等教育門檻的降低以及高校擴招等原因，使這幾年的大學畢業生工作越來越難找，往往要十幾個人應聘一個職位。
2、這個現象也說明，很多大學生的就業觀念已經轉變，不再好高務遠，找工作的時候，更能根據社會大環境和自己本身的特點來決定自己的求職方向。
3、我們也應該辨證的看該公司的行為，現在社會上有些公司為了提高自己公司的知名度，無論招聘什么樣的工作，動不動就要求本科學歷，如本題中的該公司。
4、我認為公司應該從工作的特點出發，根據工作的特點設定條件，而不要一味的追求高學歷。
5、廣大的畢業生還應該在現有的基礎上改變就業觀念，不要把工作的地點設定到大城市，可以到西部或者去農村從事和自己專業對口，更有意義的工作。
第二題答：
1、首先學校、政府、社會輿論對大學生就業心態問題要擺到一個重要的位置。
2、學校應該在新生入學的時候就開始改變大學生是天之驕子的觀點，使他們務實。在大學生將要畢業的時候，應該多設一們關于就業指導的課，將當前就業的形式客觀的分析個畢業生，引導他們做出正確的選擇。
3、政府也應該設立一些畢業生就業指導部門，多加宣傳到基層，到西部落后地區工作的積極作用，給畢業生就業以明確的指導。
4、社會輿論也應該加強畢業生到農村、到基層工作的宣傳，起到良好的輿論導向作用。
5、引導大學生就業心態,我個人認為可以從兩方面對學生進行整體引導:
1、國家發展的需要:一個中國的公民有義務去為國家的發展做出自身的貢獻,滴水匯成河,每個公民都兢兢業業的做好本職工作,國家的發展,強盛指日可待。但是我們看到,一些邊遠山區,落后地區所需要的人才卻遲遲沒有到位。支援國家建設,應該由我做起。而我們也可以欣慰的看到,目前愿意前往落后地區工作的應屆畢業國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
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生正越來越多。這是值得肯定和高興的。
2、個人發展的需要:目前擁擠不堪的大城市,能夠給應屆畢業生提供的工作機會并不多,而且競爭非常激烈。很多大學生甚至放棄了4年學習的本科知識,去從事自己以前沒有接觸過的行業。雖然行行出狀元,但是原則上我們并不鼓勵把大學所學的東西完全拋棄。但反觀一些落后地區,大量的職位空缺正虛位以待,雖然生活條件相對差,但是卻擁有大城市所無法提供的機會。是金子總會發光的,相信通過基層的鍛煉,能把大學學到的知識學以致用,為該地區發展,為個人發展提供一條光明大道
第三題答：
1、會前準備:挑選各行各業有代表性質的單位參加交流會,盡量覆蓋常見的畢業生就業行業和層次并預約該單位看是否能抽空賞臉參加。確定好與會單位之后,做好會場準備工作例如會議場地,時間,工作人員,參與交流學生等等。并以此做出相應的預算報上級領導審批。通過后打電話通知與會單位和各個參加的班級。
2、動員工作:對畢業班展開動員,闡述這次交流會的意義,對畢業生的好處等等,采取任務式加誘導式兩管齊下的手段保證與會人員的準時積極參與。
3、會中工作:讓各個與會單位代表先發言,就對畢業生的看法,要求和本單位的發展等等進行演講,然后參與學生可以發表問題。讓整個會場氣氛融洽,注意避免一些過激的言論。讓整個會議在友好交流的氣氛下進行。
4、會后工作:總結用人單位和畢業生一些代表性的意見,可以發到學校主頁和BBS上,讓更多的學生了解目前的就業環境和形式。最后總結組織會議過程中的成功之處和不足之處,以便為下一次舉辦該類會議提供經驗。
第四題答：首先，應該說點自己作為就業指導的領導，應該做點什么，應該扮演什么樣的角色發揮什么作用。做好學生的就業問題咨詢工作，“就業指導中心”顧名思義，就是要為畢業生提供指導服務。為畢業生辦理好檔案、就業協議等各項手續的轉移工作。集中就業信息，利用各種有效形式向畢業生發布，促進就業，做好“紅娘”。然后，根據自己在工作中遇到的典型問題提點建議。比如，畢業生如何取得就業信息，如何與用人單位聯系等。最后，表示有什么問題，可以在下面的活動中提出，也可以隨時向指導中心咨詢。76、1、上海一家醫院保護病人隱私，你有什么看法？
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2、現在很多人反映看病難，你有什么具體措施改變這種狀況？
3、組織一次預防流行病培訓會
4、說出五個有感染力的關于醫療衛生的宣傳口號
答：第一題：
1、隱私權是受法律保護的公民的一項權益，即便是患者在就醫、治療時也應該注意保護這種隱私權。然而，長期以來，很多醫院往往忽視了這一點，人們似乎形成了這樣一種思維方式和模式，在醫院里患者根本不存在隱私權，病人的隱私被隨意地公之于眾，這是對公民隱私權的曲解和誤讀。
2、作為醫院必須設身處地地多為患者考慮，把尊重患者隱私當成一種常態，養成尊重患者隱私的良好習慣，只有這樣，患者的隱私權才能得到尊重，也只有這樣，才能真正建立一種良好的平等的醫患關系。尊重患者的個人隱私應當成為醫院秉持的一條原則。
3、公民的隱私權在任何時候，任何情況下都應當得到尊重，尊重公民的個人隱私權彰顯了一種社會的文明和進步，學會尊重他人的隱私權應當成為全社會的共識并付諸實際行動。
4、保護括病人的隱私，維護病人的權益，提倡和體現了以人為本這樣一種精神，這是在整個推進醫療衛生系統行風政風建設當中是值得提倡的一種非常好的方式。隨著醫學倫理進入診室，進入病房，患者的權益將會越來越多地受到尊重，我們到醫院看病，也會更加舒心和放心。
第二題：
1、出現看病難的現象主要原因有以下幾個方面：醫療資源總體不足，中國的醫療資源分布不均衡，中國的醫療保障覆蓋面太小，醫療費用上漲過快，政府投入不足。要改變這種狀況，可以從以下幾方面入手：
一、加大政府向農村投入的傾斜力度，完善鄉級衛生服務功能。財政部門要提高農村衛生事業費的增長幅度，并將補助資金落到實處。
二、推行農民家庭合同保健工作，解決農民群眾的醫療保健難題。為此，建議鄉鎮衛生院和農民之間以合同形式建立體檢、看病雙贏服務格局，既解決了農民群眾的防病、查病難題，又增加了衛生院收入，互惠互利。
三、建立新型農村合作醫療制度。應盡快推廣合作醫療體系建設，可以嘗試實行以“大病統籌”為主的新型農村合作醫療制度，農民個人繳費、集體扶持和政府資助相結合。農民可以自愿參加，對個別確實存在困難的，政府給予適當的救助。
四、實行招標采購制度，加強藥品購銷監管。有關部門應嚴格把關，杜絕藥品經銷中的不正之風。實國家公務員| 事業單位 | 村官 | 選調生 | 教師招聘 | 銀行招聘 | 信用社 | 鄉鎮公務員| 各省公務員|
行藥品招標集中采購，降低藥品價格。
五、加大健康教育宣傳力度。采取多種形式廣泛普及和宣傳衛生知識，倡導文明健康的生活方式。要重點治理“四亂”(垃圾亂倒、糞土亂堆、雜物亂擺、牲畜亂跑)、消除“四害”，把疾病預防控制在源頭。
第三題：1，首先要了解培訓的目的，是為了傳達貫徹什么樣的精神或者宣傳什么樣的衛生預防習慣和措施，把整個培訓會的基調定下來，并通過書面報告上報領導。2，調子定好了就要定位，即培訓會的專家或者領導都有哪些，接受培訓的主要是哪些人等等，定下來。3，具體安排，主要包括兩部分，一部分是培訓會材料準備，第二部分是會務工作安排。會議材料準備，確定牽頭部門，就會議的調子由領導賦予它協調牽頭的權利，相關部門提供材料，整合后遞交上級領導，由領導拍板通過會務工作安排，根據培訓規模落實培訓場地、培訓費用，涉及到關鍵的人、單位，比如請什么專家培訓，進行協調跟進落實，務求創造最好的培訓環境，并將會務安排草稿第一時間遞交領導，聽取領導意見，確定后盡快發送到參加培訓會的部門，讓領導知道整個議程。同時根據培訓會的基調，制作好宣傳海報進行宣傳。如果有必要根據培訓專家的課程安排和內容由專家提供教案，培訓會開始之前發放到培訓者手中。4，培訓會過程，對過程進行監督，嚴格執行既定方案，同時也根據具體情況進行靈活處理，碰到問題及時解決，有必要時請教領導。5，培訓會結束后，聽取參加培訓會的人員的意見，收集分析意見建議，并將意見反饋給培訓專家。并在一定時間內，進行培訓成果調查。6，寫總結，吸取經驗教訓。
第四題：在浙源至理坑的路上一小村莊：“國家興旺，匹夫有責；計劃生育，丈夫有責”。這說明那里的主要障礙在男方。在江西婺原見到的：“見證懷孕，持證生育！”山東某農村計劃生育口號：“能引地引出來，能流地流出來，堅決不能生下來。”旁邊還有一條：“普及一胎，控制二胎，消滅三胎。”山東菏澤的計劃生育：“寧可家破，不可國亡。”安徽某縣：“寧添十座墳，不添一個人。”江蘇農村多處可見：“寧可血流成河，不準超生一個。”湖南某縣的生育計劃標語：“誰不實行計劃生育，就叫他家破人亡。”四川某山村：“一胎生，二胎扎，三胎四胎--刮！刮！刮！”廣西前往德天瀑布的路上有條更狠：“一胎環，二胎扎，三胎四胎殺殺殺！”在四川更有邪門的，叫做：“該扎不扎，房倒屋塌；該流不流，扒房牽牛。”
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足見那里的計生工作之艱難。某地估計計劃生育阻力較大，有關部門便刷了條標語：“喝藥不奪瓶，上吊就給繩。”湖北陽新地區的計劃生育標語也很形象很彪悍：“通不通，三分鐘；再不通，龍卷風！”安徽某地：“堅決打擊流產女嬰！”好一條中國特色的標語。貴州倒是婉轉溫柔：“朋友，你計劃生育了嗎？。”北京某遠郊區：“少生孩子多種樹，少生孩子多養豬！。”在山西看到的版本是：“山區人民要想富，少生孩子多種樹。”最絕的是東三省版本：“農村想不窮，少生孩子養狗熊。”湖南某鄉政府：“結貧窮的扎，上致富的環。”湖北某火葬場門口：“經濟搞上去，人口降下來。”
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