第一篇：從當今社會公務員的身心健康狀況想起

從當今社會公務員的身心健康狀況想起。。。

當前，我國正處于社會經濟轉型時期，社會的急劇變革和經濟體質的漸進轉變，一方面帶來了經濟的繁榮、社會的發展，另一方面也給社會各個群體帶來了巨大的沖擊和心理壓力。

公務員作為政府管理社會事務的組織者和制度創新的主要力量，在推進社會經濟發展、構建和諧社會中發揮著越來越重要的作用，公務員的身心健康水平是直接影響“公共服務體系”質量的關鍵因素。越來越復雜的國際國內形勢、越來越繁重的改革發展任務，以及越來越多元的價值取向，對公務員群體的知識結構、能力素質、心理和身體承受和調試能力都提出了更高的要求。

然而在今日，人與人之間的交往日益廣泛，各種社會傳媒的作用越來越大，生活緊張度持續增加，矛盾、沖突、競爭加劇，家庭教育、人際交往、經濟水平、文化素質以及公務員所處的社會環境等等因素的匯聚，導致公務員群體承受了巨大壓力，卻又無所遁形無從釋放。根據各權威調查機構的調查報告顯示，我國市民普遍呈現的心理健康水平已較為低下，而公務員這個重要、特殊而敏感的行業反映出的身心問題更加凸顯

一、從心理健康層面分析：

公務員群體是執行新時期的各項政策的管理主體，在為經濟發展和社會進步做出巨大貢獻的同時，部分公務員存在著心理壓力大、焦慮困惑多、適應環境和緩解壓力的能力弱等問題。近年來，各地發生

了一連串官員自殺事件，設計到不同級別的官員，逐漸凸顯出公務員群體潛在的心理健康問題。也凸顯了社會轉型時期的社會心理問題。在這些自殺身亡的公務員中，級別從省部級、廳局級到縣處級、科級，從黨委政府到金融、教育、稅務、公安等，幾乎涵蓋了各個層級以及多個行業類別。既有突如其來的行為，也有深思熟慮的行動。這些自殺的公務員中，很大部分沒有被證明與貪污腐敗案件有關。這些現象進一步說明，公務員群體的心理健康已成為社會性的問題，應該引起政府的廣泛關注和重視。

1、公務員隊伍敬業度低下，工作倦怠情緒強烈

公務員的職業倦怠感較為強烈是一個不爭的事實，工作情感中表現出來的工作敬業度指數偏低。出現了工作倦怠，敬業度低，人際關系敏感、職業成就期待、人格沖突，在工作情感上有得過且過、按部就班、不思進取，也有讓組織和民眾深受其擾的“門難進、臉難看、事難辦”的現象，這已昭示了某些公務員已呈現出心理亞健康狀態。

2、公務員隊伍負面心態表現多樣

公務員隊伍所呈現的非健康心態形式多樣化，冷漠、保守、盲從、迎合揣摩以及自私、攀比、嫉妒等多種心理交織，自然頑固地影響著整個機構的氛圍，已成為各級政府發展各項社會事業的“絆腳石”。傳統的思想教育、行政管理和紀律手段治標不治本，公務員的心理亞健康現狀讓公務員自身深受其害，破壞了黨委政府的良好形象，產生了較大的負面效應，阻礙了社會發展的健康和諧

3、公務員的職業特性與人性的分析：

由于公共性的特殊職業要求與公務員自然本性的沖突：公務員行使公共權力，維護公共利益，必然要求公務員擯棄私心，保持公共性，以公共利益為價值追求。但這種職業要求與公務員作為人的自然本性相沖突。現實中一個人不可能脫離他的個人利益而存在，自利性是人的自然本性。幾乎所有的公務員都認為”自己在工作中遇到過在道德抉擇上進退兩難的難題”，由此導致的心理困境也就不可避免。

理性的”官僚制”要求與公務員個性發展的沖突：公務員不僅代表自己，更代表政府和國家，他們的一言一行都要更理性和謹慎，為保證公共行政有序運作，行業要求非常理性，近似非人格化。這也就阻礙了公務員的個性、情感發展。因此，公務員給人們的印象就是循規蹈矩、刻板、僵化、不近人情，但這并不是公務員自己所希望的。在某種意義上，公共行政是在以犧牲公務員個人的個性和自由來換取整個“官僚制”的理性與規范，苦悶、壓抑、抑郁等心理困境的存在也就不奇怪了。

重大的公共責任與公務員有限的個人能力的沖突：當今社會政府承擔的公共責任也愈來愈大，這種責任很自然地轉移到公務員身上，公務員在身兼公民和公務員兩種角色時，更強調作為一名公職人員的責任和義務，在個人利益與公共利益之間更注重維護和追求后者。他們期望通過個人的能力，改變現狀，為民眾謀福，但一旦接觸現實，就發現個人的能力還是有限的。公共責任的重大和個人能力有限之間的沖突，導致公務員苦悶、悲觀、失望，甚至另謀高就。

二、從身體健康層面分析：

中國醫師協會、中國醫院協會、北京市健康保障協會、人民網和慈銘體檢集團聯合發布于2010年聯合進行的中國首個針對公職人員的健康調查報告出爐：中國領導干部98%體檢異常，公務員體檢結果根據年齡、性別和職務不同存在著明顯差異，主要表現為公務員級別越高則健康狀況越差，而男性體檢的異常率要遠遠高于女性。近半數公務員每日感到疲憊。同時，公務員人群中約40.7%的人群超重，34%患有頸椎疾病，28%有咽喉炎，約1/4患有痔瘡，1/5有慢性腸炎和脂肪肝。領導崗位的公務員身體健康情況更是令人堪憂，體檢異常率高，其中血脂異常37.8%、血壓增高18.9%、血糖增高10.3%、脂肪肝36.9%，這些都比普通公務員高出5%～10%左右。

三、從工作層面分析：

1、活動少“坐”出來的病：大多公務員上班靜坐多，上班坐辦公室，路上坐汽車，業余時間坐酒桌，普遍存在缺乏運動、伏案久坐的現象。

2、應酬多“喝”出來的病：中國青年報社會調查中心近日完成的一項調查顯示，三種人被認為社會應酬最多，分別是：商人、企業家（82.6％），公務員（62.4％），演藝界人士（62.4％）。官員應酬多是一個不爭的事實。一些公務員在八小時之外，忙于奔波各種場合進行應酬，吃吃喝喝，不僅吃出脂肪肝等“富貴病”，而且也醉酒傷身

3、人際關系復雜“累”出來的病：很多官員身心疲憊，不是因為工作多，而是“事兒多”。在機關，人際關系復雜、敏感令很多公

務員長期處于自我保護狀態，個人情緒得不到及時宣泄。競爭上崗、認識變動、個人升遷等，也讓公務員長期處于焦慮狀態。

當然，部分公務員也會面臨一些特殊職位的工作壓力，如機關工作，公務員除了要應付常規工作之外，還要面對突然而來的任務或是臨時改變計劃，這樣只能通過加班加點來解決問題。此外，公務員中能夠按法定假日休滿假期的人很少，而且越是在北京、上海、廣州等大城市，公務員的休假越少、壓力越大。

四、從社會層面分析： 我國現存的公務員制度實行的是競爭原則、功績原則和法制原則基本上符合我國經濟社會發展對公務人員選拔的要求。但是，在實際的執行過程中，我國現有的公務員制度至少有以下缺陷：

一、公權私用，缺少必要的民主監管機制。

二、魚龍混雜，缺少優勝劣汰的淘汰機制。

三、缺少必須的公務員財產申報公示制度。

伴隨著上述缺陷而來的是國家公務人員的特權膨脹。公務員成了名副其實的強勢群體，這樣的一個強勢群體游離于普通群眾的監督體制之外，自成一體。在民眾缺乏話語權，公務員制度尚不健全的情況下，公務員可以運用其自身掌握的資源謀取個人利益的最大化，而不必要考慮民眾觀感。

公務員作為優勢群體，擁有比一般民眾更為優越的資源如比較完善的醫療保障，體檢制度和福利。現有的公務員制度僅僅賦予了公務員優越的資源，卻缺乏相應的制約和監督機制，結果自然產生各種各樣的“怪病”

中國公務員身體健康狀況恰恰是這一現象讓人產生聯想的是其所患之疾病大都屬于“三高”等富貴病慢性病。據了解，全國招待費用支出每年達數千億元，遠遠超過國民教育支出。由于缺少監督，再加上既有的官場腐敗風氣，部分公務員的工作作風問題突出，公款吃喝玩樂，人際應酬、升遷和政績考核壓力從身心兩個方面影響著公務員的健康。遺憾的是，這些病因卻與服務民眾無關。與其說是公務員身體有病，倒不如說是公務員制度有病。不從根本上解決制度缺失問題，就無法徹底根治病因。

第二篇：身心健康狀況證明樣本.

XXXXXXXX單位

關于xxx同志身心健康狀況的證明

Xxxxx單位xxx同志，性別，身份證號碼為xxxxxxxxxxxxxxxx。該同志自xxxx年x月到我單位工作，xxxx年x月xx日，其在xx醫院體檢結論為合格。經xx單位綜合考察，xxx同志身心健康，能勝任工作。

附：xxx同志健康體檢報告結論頁復印件

單位負責人（簽名）：

證明出具人（簽名）：

Xxxxx單位（公章）

Xxxx年x月xx日

第三篇：貧困人口身心健康狀況探析

貧困人口身心健康狀況探析

——以陜西省扶風縣東坡村為例

貧困是一種社會現象，是社會發展中罹患的一種疾病。貧困人口是一類特殊的群體，由于疾病、殘疾、上學、缺勞力、缺技術、缺資金、因災等原因造成家庭困難。今年以來，全省上下高度重視扶貧工作，探究貧困原因對制定精準扶貧措施具有治病治根的根本意義，本文以陜西省寶雞市扶風縣杏林鎮東坡村為例，試圖用解剖麻雀的手法，以點及面，由小見大，從研究貧困戶身心健康角度出發，分析貧困現狀，探析深層次致貧原因，以期提出對全省脫貧攻堅工作有借鑒價值的對策建議。

一、東坡村貧困戶基本情況及致貧原因、勞動力狀況分析

扶風縣杏林鎮東坡村，位于關中地區，全村共649戶2465人，土壤水利條件較好，分析東坡村的貧困狀況對反映關中地區乃至全省范圍內貧困村有其代表意義。全文使用數據為貧困戶建檔立卡數據庫，入戶訪問資料以及鄉鄰了解情況。2017年全村核實認定66戶貧困戶，共計208人，貧困發生率為8.4%。致貧原因主要是缺技術致貧24戶81人，因殘致貧21戶58人，因病致貧9戶44人，缺勞力致貧9戶14人，因學致貧2戶7人，因災致貧1戶4人。因殘、因病、和缺勞力可歸結為因身心健康問題，三者致貧戶數合計達到39戶，占貧困總戶數的59.1%，身心健康問題已成為東坡村致貧的主要原因。

圖1：東坡村致貧原因分析圖

分析東坡村貧困戶的勞動力狀況，66戶貧困戶208人，其中有66人無勞動力占比31.7%，22人喪失勞動力占比10.6%，二者合計為42.3%，四成以上人群無勞動能力。村貧困戶中有無勞動力或喪失勞動力的戶數為51戶，占比77.3%，缺乏勞動力的背后原因是健康狀況或有勞動年齡外人口的問題。如扣除37名未成年無勞動力人數，仍有51人無勞動力或喪失勞動力。

圖2：東坡村貧困人口勞動能力情況

二、貧困人口健康問題突出

1、健康狀況總體分析

總體來看，東坡村貧困戶中身體健康的人數為130人，占比62.5%，殘疾人數為42人，占比20.2%，長期慢性病人數為31人，占比14.9%，患有大病人數為5人，占比2.4%。將殘疾、患有長期慢性病和患有大病三類統稱為身體不健康人群，人數達78人，占比37.5%。村貧困家庭中有病殘人口的戶數為37戶，比例占到56.1%，超過一半。貧困戶家庭人口身體不健康、身體無勞動能力是典型特征，反映該群體的特殊性。

圖3：東坡村貧困人口健康狀況

2、貧困人口殘疾情況分析

分析東坡村貧困人口殘疾情況，42名殘疾人群中有38名身體殘疾者，4名精神殘疾者。分析殘疾原因，其中23人為老年疾病造成身體殘疾，占殘疾人群比重達54.8%，主要表現為年齡較長人群，因心腦血管疾病造成癱瘓、半身不遂等身體殘疾。9人為先天身體殘疾，占殘疾人群比重為21.4%，主要是耳聾、視力殘疾、身體不平衡、羅鍋等，有3人因未防疫造成腿部殘疾，有2人因意外造成肢體殘疾，有1人因嚴重類風濕造成身體殘疾。4名精神殘疾者均為先天原因所致。

圖4：東坡村貧困殘疾人口致殘原因分析

3、貧困人口身體疾病情況

分析東坡村貧困人口的身體疾病情況，36名患有長期慢性病和大病的人群中，老年疾病患者有19人，占比52.8%，多體現為心腦血管疾病，身體疾病患者有13人，占比36.1%，主要有癌癥、抑郁癥、糖尿病、風濕病、肺結核、頸椎病等，因意外致病患者有2人，占比5.6%，先天腦癱兒2人。

圖5：東坡村貧困人口中身體疾病分類圖

三、健康問題的根源在哪

貧困是一種現象，有歷史原因也有現實原因，有主觀原因也有客觀原因，有個體原因也有社會原因，貧困人口中發生勞動能力欠缺，健康狀況不佳的問題，其根本原因本文嘗試梳理如下：

1、心腦血管等老年疾病困擾農村家庭

隨著人們生活水平的提高，與城市一樣，農村地區心腦血管疾病高發，高血壓、心臟病、糖尿病嚴重困擾農村居民，從東坡村貧困人口中因老年病導致病殘人數達42人，占身體不健康人數的57.5%，農村老人罹患此類病情的比例較高。身體患病，甚至癱瘓，影響個人勞動能力，子女為照顧老人不能外出打工，帶來家庭負擔。年老多病雖是亙古以來的規律，但近年來體現出的患病比例高、患者年輕化、患病程度深的特征不容忽視。

2、歷史原因造成的醫療衛生條件落后

由于歷史原因，過去農村地區受醫療衛生條件限制，孕期產檢、幼兒疾病預防和診療、醫療保障等存在欠賬，是貧困發生的重要原因。長期以來孕期檢查意識上薄弱，受經濟狀況影響，實際執行率較低。再者過去幼兒時期未進行必要的疫病防疫，導致身體殘疾。從東坡村貧困人口數據反映，由于先天導致病殘貧困人數15人，未進行疫病防疫導致殘疾人數3人，合計18人，占貧困不健康人口比例23.1%，育齡婦女在孕期未進行必要的檢查，造成嬰兒先天腦癱、肢體殘疾等，有些家庭為治療先天腦癱兒花費數十萬元，造成嚴重經濟困難。進而幼兒未進行必要的衛生防疫，造成肢體殘疾，成為人一生的困擾，為未來家庭貧困埋下了禍根。此外，過去農村合作醫療在覆蓋面上和報銷范圍兩方面存在不足，個別家庭遺漏，報銷范圍受限，也引發了貧困現象。

3、農村居民精神健康問題突出

農村地區，由于多種原因導致的精神問題較為突出，東坡村貧困人口中有4人患有先天精神殘疾，有3人有患有抑郁癥，后天發病主要是婚姻不幸、學習壓力、家庭問題等。家中有一名精神殘疾或精神疾病患者，都嚴重影響家庭正常生活，造成家庭貧困。部分精神殘疾者，具有威脅性，對社會存在一定危害。后天精神疾病的發生，往往是因為承受壓力大、缺乏關愛，典型現象如留守農村婦女，未隨丈夫外出打工，在家照顧老人孩子，也是從事農業生產的主要勞動力，生活艱辛、婆媳矛盾、家庭暴力等壓力令農村婦女不堪重負。再比如農村男子婚姻失利后，女方離家，留下子女撫養，再婚面臨巨額的彩禮、蓋體面房子的費用等都造成家庭困難。還有因考學失利、學習壓力大造成的精神問題，種種外在因素，心里想不開，容易導致精神疾病，家庭生活難以健康運行。

4、意外安全事故造成病殘

東坡村貧困人口中還有因意外造成的身體不健康情況，共有4人，意外多在交通事故和生產活動中發生，東坡村的現象實際是農村地區的典型問題，一是交通意識淡薄和必要的交通設施不完善，如今鄉村公路通到農戶房前，方便出行的同時，農民的交通意識卻急需跟進，農村街道入口處還沒有必要的減速裝置，兒童在門前玩耍時和行車距離很近，行駛在農村道路上的車輛，看似車少人稀，往往車速較快，但發生危險的可能隨時發生；二是生產條件存在潛在安全隱患，農民打工從事的職業受學歷技能限制，多進入門檻較低的行業，如建筑施工行業，很多建筑工地特別是鄉村建筑施工，存在條件簡易，安全防護不健全的問題，而且農民工多與用工單位未簽訂正式的勞動合同，更無工傷保險，一旦出現安全事故，極易造成身體傷亡，且無法獲得應有的賠償。

四、健康扶貧任重道遠

梳理貧困問題的本質，是為了更好的關愛幫助貧困戶脫貧，也是為了切除貧困病根，為了防止其他非貧困戶進入貧困戶群體，防止已脫貧戶回退。總結歷史原因，如過去醫療條件的欠缺，如今醫療水平的大大提高、衛生和防疫體系的完善，幾乎全面杜絕了未防疫造成的身體殘疾，孕期檢查的日漸普及將多數先天殘疾幼兒篩查出來，避免了出生后家庭和人生的悲劇，農村醫療保障制度對農村人口的覆蓋程度和報銷范圍比例提高，對保障患病人群看得起病發揮關鍵作用。但現實值得我們做的，我們需要努力的還有很多。

1、大力倡導健康生活方式

農村地區老人罹患心腦血管疾病，與城鎮老人患病類型基本相同，反映了農村居民不用發愁吃飯問題，城鄉飲食方式的接近，但共同的特點對于城鄉老人和家庭來說，然而產生的影響卻差距甚遠，城市老人多有文化，經常進行身體檢查，優質醫療條件比較便捷，對于如何控制病情，如何健康生活，相對農村地區老人文化基礎差、認知能力有限，定期體檢很少進行，小病基本靠扛，到大病時醫治為時已晚的情況，還有明顯不同，因此在農村地區宣傳提倡健康生活方式很有必要，定期體檢了解身體健康情況，病程初期開始控制，少油少鹽改善重口味，膳食合理搭配，多運動、規律作息、健康生活。

2、關愛特殊人群心理健康

近年來貧困人口精神疾病高發，留守婦女、留守兒童隔輩教育的心理斷裂等等農村居民心理問題非常突出，關心關愛特殊人群已是當今社會不可推卸的責任。對于留守兒童問題，國家和地方有關部門應該思考，如何讓農民工進城務工，能帶上家眷，保證孩子在打工地入學，接受和城里孩子平等的教育。目前仍與祖輩生活的留守兒童，就讀的鄉村學校應努力彌補隔輩教育的欠缺，給孩子多一些關愛，給老人多一些指導。還要對農村留守婦女這一特殊群體予以特殊關注，婦女嫁到婆家無親無靠，丈夫又不在身邊，肩上的擔子重生活壓力大，有關部門要下大功夫，撲下身子深入基層，了解她們的所急所需，把關愛溫暖送到他們心中。對于因學失利的問題，當前學校分層嚴重，學生的學習壓力沒有減輕，學校把升學率當做唯一目標顯然荒謬至極，回到培養德智體全面發展才是教育的根本追求。

3、健全安全保護設施，捍衛安全底線

意外對于社會而言是個比例問題，對于單個家庭卻是百分之百的傷害。農村居民交通意識淡薄屬于歷史問題，隨著社會發展，交通安全宣傳教育的普及應會慢慢改善，農村道路基本交通設施仍需完善，添置必要的交通安全設施，如進村減速帶，轉彎鏡，農舍與道路間設置護欄等等。安全生產無小事，需要各級有關部門把工作做到鄉間，從小處著手防微杜漸，努力減少安全事故發生的可能性。扶風縣為貧困人口購買的民生意外傷害保險的做法，增強了貧困戶抗風險能力，是一項得力的保障措施，此類的社會保障工作值得進一步推廣，捍衛群眾安全底線，義不容辭。2017/12/12 9:52:00 陜西統計局

第四篇：大學生身心健康狀況調查報告

大學生身心健康狀況調查報告

院系：商學院

班別：11信管

學號：2011254103

姓名：阮仕杰

作為一名21世紀的大學生，我們深感榮幸，但同時也倍感壓力。因為作為當代大學生的我們，需要面臨的東西太多太多，以至于我們很多時候都會力不從心。所以，我們隨時隨地都能夠聽到同學們的抱怨之聲，看到很多大學生身心不健康的現象。因此，我們針對這些現象展開了一項有關大學生身心健康狀況的調查，經過我們的一番努力，終于完成了。以下就是我們的調查報告：

我們對身邊的37名大學生（包括來自不同年級不同專業的20名男生和17名女生）進行了調查，最終得出了我們的調查結果。

調查結果顯示大部分的大學生的身心狀況不容樂觀，有時很消極的人數為27人超過了2/3，非常健康，很樂觀的人很少。而調查結果顯示大學生的壓力主要來源是自我實現，表明當代大學生的自我價值的實現得不到滿足，也表明當代大學生在自我形象方面還是比較注重的。

通過對這一次的問卷調查進行分析和總結，我得出了以下的結論（純屬個人觀點，如有雷同，純屬巧合！）

我國大學生多數處于青年中期(18～24歲)這一年齡階段。在這個階段，個體的生理發展已接近完成，已具備了成年人的體格及種種生理功能，但其心理尚未成熟。如何促使大學生心理日益成熟，使其成為一個心理健康的成年人，是我們面臨的一個主要問題。因為，青年中期是走向成熟的關鍵期，此時大學生的心理發展不成熟，情緒不穩定，很容易造成心理沖突，如理想與現實的沖突、理智與情感的沖突、獨立與依賴的沖突、自尊與自卑的沖突、競爭與求職的沖突等等。這些沖突和矛盾若不能及時得到有效疏導、合理解決，久而久之會形成心理障礙。特別是當代大學生在高中階段為了在激烈的高考競爭中取勝，幾乎是全身心投入學習，家長的過度保護、學校的應試教育使這些學生心理比較脆弱，缺乏挫折承受力。進人大學后在學習、生活、交友、戀愛、擇業等方面小小的挫折足以使他們中的一些人難以承受，以致出現心理疾病，甚至離校出走、自殺等。從環境因素看，競爭的加劇、生活節奏的加速，使人產生了時間的緊迫感和壓力感；隨著個人對生活目標的選擇機會增多，難以兼顧的矛盾也加劇了大學生內心的沖突，使他們產生了無所適從的焦慮感。再加上各種生理因素、心理因素、社會因素交織在一起，極易造成大學生心理發展中的失衡狀態。具體表現在以下幾個方面：

1．對大學環境的不適應

進入大學后，發現成績優異的同學有很多，他們在高中時代作為佼佼者的優越感消失了．巨大的心理落差使一部分學生無法適應。在思想上，大學生往往對理想與現實的差距認識不清。學生在考大學前往往被灌輸了考上大學就萬事大吉、一生無憂等片面的觀念。但進入大學后，他們感到學習考試的壓力還是那么大，競爭更加激烈，還要面對就業的壓力。這種現實與美好理想之間的差距，使很多

大學生無法及時調整自己的心態。而在生活上，大學生要自己解決生活中的一切問題，如何與同學室友建立起良好的人際關系，更是擺在大學生，尤其是大一新生面前的一大難題。在學習上，學習方法的改變同樣困擾著一部分大學生，他們習慣了以往中學里老師手把手的教育方式，對于大學老師的教育方式很不習慣，以致課業落后，自尊心受到打擊，出現焦慮、甚至對學習失去信心等心理問題。

2．無法承擔巨大的求職和就業壓力

就業的雙向選擇，使大學生面臨著巨大的就業壓力。這在高年級學生中表現尤為顯著，許多大學生在大四畢業前或畢業后都沒有找到合適工作，心理問題也就隨之凸現出來。但相對于城鎮學生，農村學生因家庭經濟狀況等影響對能否就業就更為敏感，出現的心理問題也比城鎮學生相對更多一些。

3．戀愛與性心理發生問題

這也是大學生常見的心理困擾，一般包括單相思、戀愛受挫、戀愛與學業關系問題、情感破裂后的報復心理等。隨著生理和性心理的成熟，大學生對性給予了更多的關注，在生理發育、兩性關系、戀愛等方面也經常出現心理困惑和障礙。一些大學生因一時沖動，或早婚早戀而荒廢學業，或未婚先孕而痛苦不堪，或觸犯刑法，走上犯罪的道路而留下終生遺憾。

4．自我定位出現迷惑大學生心理漸趨成熟，開始積極地思考人生，不斷反省自我，探索自我，經歷著種種內心自我評價與認知的矛盾和迷惘。對于學習為了什么，將來想要從事什么樣的工作，希望得到什么樣的人生等問題的思索使大學生心理起伏很大，如果沒有適時的引導，很容易誘發心理障礙。

究其原因，是什么造成我們當代大學生的身形健康問題的呢？我想，造成大學生身心健康問題的原因是多方面的,既有家庭教育原因,也有學校教育原因。

1、外部原因:心理是客觀現實的反應,必然要受到社會文化因素的制約。

(1)社會環境因素.一是不斷涌動的改革大潮的影響.改革是一場深刻的革命,它引起社會各領域的嬗變與整合,給社會各階層帶來了日益強烈的刺激和影響.一貫以思想活躍,敏感熱情而著稱的大學生既對社會發展變革日新月異的速度和場景感到振奮鼓舞,又對迥異傳統的社會變革和競爭感到緊張,手足無措,無所適從,特別是思想常處于彷徨矛盾當中.一方面學習并接受社會主義理論體系的教育;另一方面對于社會轉型期出現的多元文化沖擊,網絡信息誘惑及其它社會負面因素缺乏辯證分析,冷靜處理,堅決排斥的能力與意志,以至一些意志薄弱的同學一遇到挫折就會產生消極的心理狀態.二是擴招政策的影響.高校擴大招生,交費上學,自主擇業,是我國高等教育實現大眾化的必由之路,這對眾多大學生而言,既感到機會多多,大有可為,又感到前途渺茫,壓力巨大.所以在思想上他們歡迎社會的變革進步,主張平等競爭, 自由擇業,反對特權腐敗,但在行為上卻又熱衷于平靜安穩,逃避競爭和嚴峻的就業現實。

(2)家庭環境因素.家庭的教育方式和父母的期望水平與大學生心理問題有一定的關系.一是溺愛.父母過分滿足,過分保護孩子,這使許多孩子養成高傲,冷漠,懦弱,依賴,自我中心,自以為是的性格,自制能力,抗挫折能力差.二是期望過高,管教太嚴.父母把孩子看作自己的附屬物,不惜一切代價將孩子塑造成自己理想中的形象,從來不考慮孩子的想法和意見,動不動強迫命令,批評指責.這樣的孩子表面看老實聽話,唯唯諾諾,但內心卻很壓抑,敏感.上大學后一旦沒實現父母的要求和期望,害怕和自卑感就特別強烈,有的還會因怕父母責備和懲罰而離家出走或自殺.據報載,一位被父母寄予厚望,一直很要強的大學生班長,僅僅因最近一次班干部改選中落選,覺得沒臉見父母,就跳樓自殺.三是放任自流,很少約束.父母離異或早亡,或者父母關系緊張而習慣把孩子當出氣筒進行精神折磨虐待,這兩種情況都易對孩子造成或深或淺的心靈上的創傷,使孩子逐漸形成孤僻的性格,畸形的心態,很難適應集體生活。

(3)學校環境因素.一是環境,角色的變化引起的心理不適應.這主要是進入大學后,親情,友情和故鄉自然之愛的缺失,遇到實際困難喚起他們的思家情緒.二是人際關系的影響.大學生來自大江南北,同居一室,不同的地域文化,心理特征,風俗習慣,養成了不同的生活習慣,要是不能互相適應,心情自然煩惱,甚至會產生敵對,憎惡的態度.三是教育過程的影響.有的學校強調知識,專業教育,忽略道德,心理教育,特別是有極少數的教師教書育人思想淡薄,常在學生面前流露出消極悲觀情緒.四是不健康校園文化的影響如追星,比闊,考試作弊,熱衷花前月下等。

2、內部原因:

(1)真實自我引起的身心素質受阻.一是個體本身因生理素質,體力,外貌,性別等帶來的限制,如生理缺陷,家境貧困,戀愛受挫,找工作難等,都可能產生心理挫折反應.一是由個體認識方面的誤區,導致個體價值選擇與價值實現受阻.如不能正確看待自己和他人等,都可能產生身心素質發展上的挫折.。

(2)現實自我引起的身心素質受阻.主要是指由個體的素質水平較低而引起的個體受阻狀態,如因個體的交際能力低而引起的人際關系不和諧狀態是引起大學生心理問題的一個重要原因。

以上就是我對于本次大學生身心健康狀況調查的分析和總結，僅代表我個人的觀點。希望通過這次問卷調查，可以讓我們更加關注我們當代大學生的身心健康問題并且向著好的方向發展，努力做一名身心健康的優秀大學生！

第五篇：公務員健康狀況調查報告

公務員健康狀況調查報告

公務員健康狀況調查報告

公務員健康狀況調查報告坐辦公室是令很多人羨慕不已的職業，殊不知，坐辦公室也有很多煩惱，河南最近一項公務員體檢分析單顯示，很多公務員久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下發文件，重提落實干部職工休假制度，要求各級領導干部帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。此舉得到了社會各界的好評，認為是以人為本精神的具體體現。據記者了解，早在1991年，河南就出臺了公務員帶薪休假制度，但休假的實際執行情況卻不容樂觀。是什么觸動了河南再提干部帶薪休假制度？公務員健康狀況堪憂原因何在？帶薪休假為何難以執行？記者對此進行了專題

調查。一份震動省長的體檢分析報告年僅32歲、坐了6年機關的省直某單位公務員小李，在去年11月下旬隨單位職工體檢時一下子查出了4種病：糖尿病、頸椎病、脂肪肝、高血壓，體質年齡比實際年齡衰老近10歲。醫生說，像小李這樣的公務員數量正在逐年上升。今年年初，一份由河南省社會醫療保險中心呈送的《省直機關公務員健康狀況堪憂》重要情況專報，擺在了河南省省長李成玉案頭，這份報告附有和河南省直機關公務員體檢結果分析單，該體檢結果分析單顯示：，公務員頸腰椎病發病率高達42%；脂肪肝發病率為18%；占位病變32例，最后確診為惡性腫瘤的26例。，亞健康人數占參加體檢人數的51%，其中脂肪肝為20%，前列腺增生為9%。公務員健康狀況不容樂觀的現實讓李成玉省長十分震動，他揮筆做出批示：關于休假問題應與組織部銜接，應該普遍執行，體檢必須堅持，單位的工間活動、節日體育活動、文化娛樂活動應該

經常性開展。今年3月10日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發了《關于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》，要求各省轄市黨委和人民政府、人民團體和企事業單位認真落實1991年下發的《中共河南省委、河南省人民政府關于職工休假和恢復離休干部健康休養制度問題的通知》規定，各級領導干部帶頭休假，并積極鼓勵、支持其他同志休假。公務員健康狀況到底如何？記者近日走訪了河南省人民醫院、河南省胸科醫院、河南中醫學院一附院、黃河醫院等一些曾接待過河南省直機關公務員體檢的大醫院。這些醫院體檢中心的醫生普遍認為：這些在省內享有最好辦公條件的人群不該得這么多病。記者從河南省中醫院獲悉，去年該院在對某省直單位職工進行體檢時發現，該單位二三百人中所有的男職工都患有脂肪肝，所有的女職工都患有乳腺增生。4月1日，記者在河南省胸科醫院體檢中心看到省直某單位的體檢結果：這家86人的單位，健康人員僅5名，異常率為%。其中高居前八位的疾病依次為：頸腰椎體疾患、心臟疾患、高血脂、脂肪肝、高血壓、血糖異常升高、子宮疾患、前列腺疾患。原先沒有新建住院部大樓時，我們醫院有500張床位，使用率在90%，如今我們有了23層的住院部大樓，一下子有了1000多個床位，卻天天爆滿。病號越來越多，其中相當數量是國家公務員。河南中醫學院一附院體檢中心主任陳可勁說。心累是百病之源公務員的健康不容樂觀，河南省社會醫療保險中心主任王長欽分析，病根在于國家機關公務員的工作任務重、加班加點多、長期伏案工作、生活習慣單

一、日常活動量小等方面。過勞是公務員健康受損嚴重的重要原因。河南省人民醫院體檢中心主任吳景忠說。他提供的國內某調查機構最近進行的一項調查顯示，機關干部和公務員排在過勞排行榜的第4位，而前3位依次是：科研人員、國有企業領導及民營企業家、新聞從業人員。河南中醫學

院一附院體檢中心主任陳可勁說，公務員特別是年輕公務員高血脂、高血壓、脂肪肝多發的原因，主要是工作壓力大、競爭激烈、長期處于緊張狀態，從而導致腎上腺素分泌過多，引起血管收縮導致這些病的出現。坐辦公室使很多人對公務員羨慕不已，但不幸的是，很多公務員正是病從坐起。長時間坐著工作，特別是伏案書寫、打電腦，容易患頸腰椎疾病，甚至形成脊柱側曲或駝背，且可影響下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化不良及痔瘡發生。女性長期坐著工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態，易發生月經不調和痛經。此外，長期坐著工作骨盆底部的肌肉缺乏鍛煉，久之，可導致肌肉松弛無力，易發生便秘。除此之外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。長期靜態工作加上不積極運動在客觀上提高了患病率。河南省人民醫院內分泌專家趙志剛認為，運動少、攝入食品熱量多、精神長期緊張、生活沒規律是誘發公務員糖尿病頻發的主因。今年3月，他曾接治一個年僅30歲的公務員糖尿病患者，據這個患者說，他們單位百十來號人，近兩年查出6個糖尿病患者。對處于亞健康狀態的公務員來說，從無病到有病甚至不治之癥常常僅一步之遙。記者在河南中醫學院一附院體檢中心采訪時，正碰上某單位組織職工來這里體檢。據負責體檢的同志說，去年4月體檢時發現有1人患了肝癌，之前此人也曾檢查過身體，那時尚未癌變，中間沒隔幾個月癌變了。前年，他們單位還查出兩名癌癥患者，如今都不在了。不疼不癢權當沒傷、輕傷不下火線、小車不倒只管推，大家都這么想，怎么能防患于未然呢？與心累相比，身體的疲憊也許還不是主要問題，很多公務員倒在了積極要求進步的臺階上。河南省省直某機關一宣傳處同志講，隨著形勢的發展，綜合實力越來越成為決定公務員升遷的重要因素，工作干得好還不行，還得會社

交、懂經濟。公務員提拔年齡上卡得比較嚴，許多公務員在正常的工作時間表以外另有一個進步時間表，根據自己的年齡進行升遷時間倒計時，在有限的時間里，既要干好工作同時又要考慮如何讓領導了解、信任、賞識自己。心累是百病之源。河南省胸科醫院醫保辦的楊瑞主任說，心理壓力是造成公務員亞健康狀態的重要原因。壓力直接影響到人的心理狀態，當人的心理調整出現問題，人的情緒障礙，如焦慮、抑郁、恐懼、氣憤等負面情緒使身體的神經內分泌紊亂，人體內抗體減少，機體對外界有害因素的抵抗力減弱，這種紊亂便成為亞健康的物質基礎。帶薪休假何其難據河南省人事廳辦公室主任夏繼水介紹，河南省于1991年和都下發了安排干部職工年休假的通知，但由于種種原因，這方面的規定一直沒有得到很好落實。河南省委辦公廳和省政府辦公廳此次專門下發通知，是為了增強干部職工的醫療保健意識，對可能發生的疾病早發現、早

治療，達到防治結合，以便更好地投入到工作中去。公務員是國家的管理者，也是為人民服務的主力，如果身體都搞壞了，病懨懨的怎么能為國家、為老百姓服務呢？一位普通市民如是說。休假制度我們早就知道，可執行很難。一是工作根本脫不開身，二是領導都不休假，一般同志也不好意思提休假的事兒。河南省公安廳政治處的一位同志說。據介紹，從1997年開始，河南省公安廳連年下發通知，要求各級公安機關落實休假制度，甚至1998年和1999年兩年都下文提出對不好好落實休假制度的單位要進行通報，但收效甚微。采訪其他的省直單位，記者得到了類似的答復。根據溫州、蘇州等地推行休假制度的做法，年初各單位都應制定詳細的休假計劃，但在河南許多省直單位，記者都沒發現有這一計劃。讓同志們自己報吧。一位人事部門的負責人說。有人說帶薪休假制度不完善，其實無論《勞動法》還是一些行政性文件，對帶薪休假都有明確

規定，休不休、如何休是各單位是否愿意執行的問題。誰不想休？只是風氣沒形成，大家誰也不愿意出這個風頭。一位省直部門辦公室的工作人員說。有了病不愿讓領導和同事們知道，主要是怕影響自己的前途。同時，領導還不提休假的事呢，我們怎么好意思提呢？其實在我們單位去年體檢時，身體查出有問題的人占95%，都快成病人院了。外界如果知道我們單位這個情況，對我們的整體印象也不會好。一個省直機關宣傳部門的同志說，工作是你的本分，不分上下班，為了把工作干好，即使犧牲一些休息時間也是正常的。在體驗中被查出有4種病的河南省直某單位公務員小李，坦誠地向記者倒出了自己的苦水：大學畢業時55公斤，人很瘦。如今70公斤，大腹便便，想減肥沒時間。春節回家，鄉親們都說我越來越像個大官，其實我心里難受呀。小李畢業于北京一知名大學中文系，通過公務員考試進入省直某機關做秘書工作，從開始的徒手

寫作到這兩年的鍵盤工作，他的絕大部分時間是在辦公室的方寸之地里伏案度過。起初兩年我像一頭累且快樂著的驢子，馱的東西越多被趕得越緊越高興，覺得生活很充實，大家這么看重我，我一定得做好每件事。加班加點、甚至通宵工作是家常便飯，越累越有榮譽感。上班從不遲到，下班肯定晚走，腦子里根本沒有八小時工作制的概念。工作就是生命的全部。機關有食堂，起初幾年小李吃食堂，后來工作上認識的朋友越來越多，飯局也越來越多，而每頓飯必有酒。開始推辭不喝，后來架不住大家軟磨硬勸，經過一年時間，小李酒量從二兩猛增到一斤。領導看他在這方面有特長，應酬時就愛帶上他替酒，喝酒也是工作，有時一個月沒有一天不喝酒。休假哪好意思向領導提出來，除非累倒。平時感冒發燒，不到連話都說不出來時都不愿請假看病，總怕給領導留下壞印象。剛參加工作時住的離單位挺遠，上下班騎自行車也算鍛煉，現在住的離單

位走路只要5分鐘，連鍛煉的機會都快沒有了。令人反思的傳統觀念誰提休假好像是敬業精神不強，一位公務員道出了他不愿休假的原因。對這一現象，河南省社科院副院長劉道興研究員從社會學的角度進行了分析。他認為，這與長期以來我們提倡的犧牲自我、敬業奉獻的價值取向分不開。在人們的習慣思維中，要求進步的表現就是不顧自己的身體健康、忘我工作，要求休假成了一種落后自私講究享樂的表現，誰要求休假，好像就是工作不安心，往往會給人留下不好的印象。這一切受整個輿論環境的影響，在對先進人物的宣傳中，往往有不顧身體拼命加班加點工作的故事，還有妻子分娩不在身邊、父母去世不在身邊的感人情節，好像沒有這些犧牲就不夠先進似的。其實這樣宣傳有很大的片面性，按照科學發展觀的要求，公務員應該既會工作又會休息和生活，這樣才能保證可持續工作。河南省委辦公廳和省政府辦公廳通知要求各級領導干部帶

頭休假是個1 2 下一頁