第一篇：公務員法基礎知識

公務員法基礎知識

《公務員法》是我國第一部實行公務員制度的基本法律。建立和推行公務員制度，是我國干部人事制度的一項重大改革，是政治體制改革的主要內(nèi)容。公務員法的頒布實施標志著我國公務員制度建設邁上了法制化、規(guī)范化、科學化的軌道。

2005年4月27日中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過了《中華人民共和國公務員法》，該法自2006年1月1日起施行。

《公務員法》的基本原則：一是公開、平等、競爭、擇優(yōu)和法治原則；二是監(jiān)督約束與激勵保障并重原則；三是任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；四是分類管理和效能原則。

《公務員法》明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工作福利這三個標準，就屬于公務員的范圍。此外，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照公務員法進行管理。根據(jù)該法的限定，我國公務員必須具備我國國籍，外籍人士無緣我國公務員職位。同時公務員法還規(guī)定，下列三種人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。還規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。招錄機關應當發(fā)布招考公告，招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。招錄機關應當采取措施，便利公民報考。招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢。體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定。招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。新錄用的公務員試用期為1年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

我國實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

國家根據(jù)公務員職位類別設置公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的領導職務根據(jù)憲法、有關法律、職務層次和機構規(guī)格設置確定。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

公務員的職務應當對應相應的級別。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。

公務員級別由低至高依次為二十七級至一級。公務員領導職務層次與級別的對應關系是：國家級正職：一級；國家級副職：四級至二級；省部級正職：八級至四級；省部級副職：十級至六級；廳局級正職：十三級至八級；廳局級副職：十五級至十級；縣處級正職：十八級至十二級；縣處級副職：二十級至十四級；鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。副部級機關內(nèi)設機構、副省級市機關的司局級正職對應十五級至十級；司局級副職對應十八級至十二級。綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系是：巡視員：十三級至八級；副巡視員：十五級至十級；調(diào)研員：十八級至十二級；副調(diào)研員：

二十級至十四級；主任科員：二十二級至十六級；副主任科員：二十四級至十七級；科員：二十六級至十八級；辦事員：二十七級至十九級。副部級機關內(nèi)設機構、副省級市機關的巡視員對應十五級至十級；副巡視員對應十八級至十二級。

2008年7月16日中共中央組織部和人力資源和社會保障部針對綜合管理類新錄用公務員的任職定級發(fā)了新的通知：新錄用公務員任職定級，應當在規(guī)定的機構規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務范圍內(nèi)，按照擬任職務及其對應的級別進行。

新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結(jié)；所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見；任免機關審批，下發(fā)新錄用公務員任職定級決定。新錄用公務員任職定級后，按照有關規(guī)定進行公務員登記。新錄用公務員

在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

國家根據(jù)人民警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的銜級。

與西方國家的公務員法相比，我國的公務員法具有鮮明的中國特色。一是堅持黨管干部原則，貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t；二是強調(diào)公務員必須堅持黨的領導，堅持社會主義方向；三是不分政務類和事務類，強調(diào)公務員無論職務高低，其工作性質(zhì)是一致的，對黨和國家負責與對人民群眾負責也是一致的；四是公務員不是獨立的利益集團，都是人民的公仆，要全心全意為人民服務。

因此不管是在任的公務員也好，準備進入公務員隊伍的人也好，都要深入理解公務員制度的基本內(nèi)容、基本精神，全面掌握公務員管理的具體制度、具體規(guī)定，帶頭學習好公務員法；牢固樹立法治觀念，帶頭遵守好公務員法；增強依法辦事的自覺性，帶頭落實好公務員法，同時要自覺接受人大的執(zhí)法檢查和人民群眾的廣泛監(jiān)督和批評。

第二篇：公共基礎知識—公務員法

公務員法精要知識點：

國家錄用公務員的職務范圍：辦事員、科員、副主任科員、主任科員

公務員獎勵的原則：一是精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主；二是公平合理，獎不虛實的原則；三是獎勵及時、注重實效

公務員獎勵的種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予一次性獎金或者其他待遇。

公務員懲戒的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期限：警告,6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級、撤職，24個月。

公務員行政處分：由任免機關（有任免、處分等管理權限的）或者行政監(jiān)察機關決定，開除處分要報上級機關備案，縣級以下行政機關開除公務員，要報縣級人民政府批準。公務員的培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓和專業(yè)技術培訓

定期考核的結(jié)果分為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。公務員在定期考核中被確定為不稱職的，降低一個職務層次任職。連續(xù)2年考核被確定為不稱職的，被辭退。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以享受年終獎金。

公務員職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關系，有國務規(guī)定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。

公務員可以在公務員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式：調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

公務員回避制度是為了公務員不因親屬關系而對職務活動產(chǎn)生不良影響，對公務員任職、執(zhí)行公務、任職地區(qū)等方面作出的限制性規(guī)定的總稱。

五種應當回避的法定親屬關系：

一是夫妻關系；

二是直系血親關系；

三是擬制血親關系；

四是三代以內(nèi)旁系血親關系；

五是近姻親關系。

公務員回避包括任職回避、公務回避和地區(qū)回避三種類型。公務人員不得在本人籍貫所在的縣、鄉(xiāng)擔任政府的正職領導職務：公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

辭職程序：1.公務員本人提出書面辭職申請；2.任免機關審查批準；任免機關應在接受申請之日起30日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職，90日內(nèi)予以審批。超過審批期限，本人如堅持要求辭職的，任免機關應予辦理辭職手續(xù)。辭職后，2年內(nèi)到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機關批準。

公務員辭退條件：

1、連續(xù)2年考核確定為不稱職的；

2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排的；

3、因單位變化需調(diào)整工作，本人拒絕安排的；

4、不履行、不遵守公務員義務、紀律，教育無效又不宜于開除的；

5、曠工或五正當理由逾假不歸連續(xù)超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的。

一般來說，公務員有下列情形之一的，不得辭退：

1、因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女性公務員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。有下列情形之一的，不得辭去公職：未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；在涉及國家秘密等特殊職位任職或離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。辭退的一般程序：由公務員所屬單位在核準事實的基礎上提出建議，按人事任免權限報任免機關審批；任免機關通過審核、審批，作出辭退決定；任免機關以書面形式通知呈報單位和被辭退的公務員。

公務員的申訴、控告只能向國家行政機關提出，它屬于內(nèi)部行政行為。

申訴的受理機關為：做出原處理決定的機關；原處理機關的同級公務員主管部門；行政監(jiān)察機關（在其管轄權限內(nèi)）。

控告的受理機關為：上級行政機關或者行政監(jiān)察機關。

申訴程序：公務員在接到處理決定的一定時間內(nèi)，向原處理機關申請復議，或者直接向原處理機關的同級人民政府人事部門或行政監(jiān)察機關申訴（不能向人民法院提起行政訴訟）。

一、公務員的概念

《公務員法》第2條規(guī)定，“本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”

按照上述規(guī)定，是否屬于公務員，必須符合三個條件：

（1）是依法履行公職。即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業(yè)或者組織工作或者服務。

（2）是納入國家行政編制。公務員必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。

（3）是由國家財政負擔工資福利。也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬于國家財政供養(yǎng)的人員，但并不是財政供養(yǎng)的人員都是公務員。

二、公務員制度堅持的原則

《公務員法》第4條規(guī)定：“公務員制度堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。”

三、公務員管理的一般原則

（一）公開的原則

公開的本意是不加隱蔽。公開的主要要求包括兩點：一是法規(guī)、政策公開，二是行政行為公開。

（二）平等的原則

我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。公務員管理的平等原則是憲法關于法律面前人人平等的原則在公務員制度中的體現(xiàn)和反映。

（三）競爭擇優(yōu)的原則

即在公務員的錄用、公開選拔和職務晉升等方面，引入競爭機制。在公開、平等的基礎上，在報考者之間、公務員之間展開競爭，實行優(yōu)勝劣汰，優(yōu)升劣降，好中選優(yōu)，以使優(yōu)秀人才脫穎而出，使公務員隊伍保持生機和活力，從整體上不斷提高公務員的素質(zhì)，提高行政效率。競爭的目的是為了擇優(yōu)，而擇優(yōu)的前提是必須存在競爭。競爭擇優(yōu)是公開平等的目的和必然結(jié)果。

（四）法治的原則

即公務員管理依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

四、監(jiān)督與激勵并重原則

（一）對公務員的監(jiān)督約束

無論是從對權力監(jiān)督制約的需要，還是解決現(xiàn)實中存在的各種工作作風問題，都需要加強對公務員的監(jiān)督。

（二）對公務員的激勵保障

在加強對公務員監(jiān)督的同時，還應當對公務員給予激勵保障。

五、公務員任用原則

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?/p>

它是黨的干部路線和方針的核心內(nèi)容。

（二）群眾公認，注重工作實績

注重工作實績是功績制原則的具體體現(xiàn)，也就是以公務員工作實績作為評價的主要依據(jù)。

第三篇：公共基礎知識—公務員法資料

《公務員法》

1、2005年4月27日下午，受人矚目的《公務員法》草案于十屆全國人大常委會第十五次會議順利通過。這部將從2006年1月1日起施行的重要法律，是建國50多年來我國第一部干部人事管理的綜合性法律。

2、公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。

3、公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。

4、公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

非領導職務層次在廳局級以下設置。

綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

5、錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。

6、中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

7、新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

8、對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

9、公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

10、定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結(jié)果應當以書面形式通知公務員本人。

定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

11、公務員職務實行選任制和委任制。領導成員職務按照國家規(guī)定實行任期制。

12、公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

13、公務員獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號

公務員處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。

解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

14、公務員交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。

15、公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。

16、公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

17、公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經(jīng)復核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

原處理機關應當自接到復核申請書后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過三十日。

第四篇：中華人民共和國公務員法基礎知識提交練習

中華人民共和國公務員法基礎知識提交練習

1、（單選題）公務員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.等級與工資 B.津貼與基本工資 C.職務與級別 D.職務與待遇 正確答案：C2、（單選題）某司法局法制處處長被安排到該司法局基層處當處長。此交流方式屬于（）。A.選任 B.掛職鍛煉 C.調(diào)任 D.轉(zhuǎn)任

正確答案：D3、（單選題）轉(zhuǎn)任應具備擬任職位所要求的資格條件，符合規(guī)定的（）。A..編制限額和職數(shù) B.人數(shù)范圍 C.編制 D.職位

正確答案：A4、（單選題）公務員享受休假，在法定工作日之外加班的應給予（）。A.必要的獎金 B.相應的津貼 C.相應的補休 D.相應的補貼 正確答案：C5、（單選題）有權作出因地域或者工作性質(zhì)特殊需要變通執(zhí)行任職回避規(guī)定的公務員主管部門是（）。

A.縣級 B.省級以上 C.市地級 D.國務院

正確答案：B6、（單選題）公務員離開那些苦,臟,累,險等特殊崗位后,其崗位津貼（）。A.繼續(xù)發(fā)放 B.停止發(fā)放 C.發(fā)放一年 D.發(fā)放三年

正確答案：B7、（單選題）對機關的交流決定，公務員（）。A.可拒絕執(zhí)行 B.可提出異議 C.可申請復議 D.應當服從

正確答案：D8、（單選題）公務員在擔任某特殊的職務涉及法律規(guī)定的親屬關系時必須回避。這種回避叫（）。

A.業(yè)務回避 B.任職回避 C.公務回避 D.地域回避

正確答案：B9、（單選題）公務員工資制度貫徹的原則是（）。A.按勞分配 B.平均分配 C.綜合考慮 D.按需分配

正確答案：A10、（單選題）國家定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將其結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。此為（）制度。

A.工資評定 B.工資比較 C.工資調(diào)查 D.工資調(diào)整

正確答案：C

11、（單選題）以下沒有違反公務員任職回避情形的是（）。A.局機關某科長與其科室的科員為姑侄關系

B.夫妻雙方在同一個局機關工作，分別在不同的科室任科 C.同一機關里父親擔任領導職務，女兒在財務部門工作 D.夫妻二人在同一個局機關任科長職務 正確答案：B

12、（單選題）公務員的工資結(jié)構的主體是（）。A.補貼 B.基本工資 C.獎金 D.津貼

正確答案：B

13、（單選題）以下情況中沒有違反《公務員法》規(guī)定的需要任職回避的是（）。A.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系

B.夫妻雙方在同一個廳機關工作,分別在不同的處里任科員

C.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務,另一方在該機關的監(jiān)察部門工作 D.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務 正確答案：B

14、（單選題）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行（）。

A.血緣回避 B.任職回避 C.地域回避 D.公務回避 正確答案：C

15、（單選題）公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的按規(guī)定享受（）。A.年終獎金 B.醫(yī)療補助 C.升職獎勵 D.住房補貼

正確答案：A

16、（單選題）根據(jù)《公務員法》中地域回避的規(guī)定,以下說法正確的是（）。A.公務員在原籍的中級人民法院任院長不需要回避 B.公務員在原籍任鄉(xiāng)長需要進行地域回避

C.公務員在成長地的紀檢,監(jiān)察部門工作的一律需要回避 D.鄉(xiāng)級機關一般不需要地域回避 正確答案：B

17、（單選題）根據(jù)《公務員法》的規(guī)定,調(diào)任方式屬于（）。A.選拔擔任領導職務

B.機關外部與內(nèi)部相互交流 C.機關內(nèi)部交流

D.只是機關外部從事公務的人員調(diào)入機關內(nèi)部 正確答案：D

18、（單選題）國家行政機關與行政機關外部系統(tǒng)人員的交流形式是（）。A.輪換 B.調(diào)任 C.輪崗 D.轉(zhuǎn)任

正確答案：B

19、（單選題）中組部、人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職。該方式屬于（）。

A.掛職鍛煉 B.轉(zhuǎn)任 C.調(diào)任 D.錄用

正確答案：A

20、（單選題）國家對公務員工作時間實行（）。A.工齡制度 B.換休制度 C.輪休制度 D.工時制度

正確答案：D

21、（多選題）以下符合調(diào)任條件的是（）。A.符合擬任職位要求的學歷

B.曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 C.符合所任職位要求的工作經(jīng)歷

D.具有職位要求的文化程度和工作能力 正確答案：ABCD

22、（多選題）公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間。以下正確的是（）。A.記大過，16個月 B.記過，12個月 C.撤職，18個月 D.降級，24個月 正確答案：BD

23、（多選題）下列屬于公務員處分類別的有（）。A.記過 B.嚴重警告 C.警告 D.記大過

正確答案：ACD

24、（多選題）以下情況中應當執(zhí)行任職回避的有（）。A.夫妻雙方在同一個處里工作的

B.王某任處長職務,其妹在該廳局人事處任職 C.李某父女在同一廳局的不同部門擔任主任科員 D.張某任A廳領導職務,其子在B廳局機關工作 正確答案：AB

25、（多選題）下列關于公務員交流的說法正確的包括（）。A.交流申請要按管理權限進行審批 B.帶有強制色彩

C.有時考慮公務員的個人愿望 D.公務員有權申請 正確答案：ABCD

26、（多選題）公務員進行掛職鍛煉是（）。

A.由機關決定并與接收單位協(xié)商做好計劃而組織實施 B.根據(jù)公務員個人申請進行選派 C.時間一般是一至兩年

D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式 正確答案：AC

27、（多選題）在受處分期間不得晉升職務、級別和工資檔次的處分是（）。A.撤職 B.降級 C.記過 D.記大過

正確答案：ABCD

28、（多選題）公務員張某受降級處分兩年后被解除。正確的做法是（）。A.恢復原級別，今后晉升工資檔次受原處分的影響

B.不恢復原級別，今后晉升職務、級別不再受原處分的影響 C.恢復原級別，今后晉升職務、級別受原處分的影響

D.不恢復原級別，今后晉升工資檔次不再受原處分的影響 正確答案：BD

29、（多選題）調(diào)任與錄用的區(qū)別是（）。

A.調(diào)任適用于選拔領導職務,錄用適用于選拔非領導職務 B.調(diào)任所適用的職務層次要比錄用高

C.調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同 D.錄用和調(diào)任選拔的對象不同 正確答案：BCD

30、（多選題）公務員間有（）關系的，不得在同一機關擔任特定的職務。A.直系血親

B.三代以下旁系血親 C.夫妻 D.近姻親

正確答案：ABCD

31、（多選題）公務員的培訓主要有（）培訓。A.在職 B.任職 C.初任

D.專門業(yè)務

正確答案：ABCD

32、（多選題）公務員進行轉(zhuǎn)任應當符合的規(guī)定有（）。A.轉(zhuǎn)任的交流方式具有強制性,公務員有義務服從轉(zhuǎn)任決定

B.“工作性質(zhì)特殊的非領導職務”是指直接經(jīng)管“人,財,物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務 C.任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù) D.轉(zhuǎn)任不涉及公務員身份的變化,這是與調(diào)任的最大區(qū)別 正確答案：ABCD

33、（多選題）國家建立專門的公務員培訓機構。（）屬于公務員培訓機構。A.各級黨校 B.行政學院 C.干部學院

D.公務員培訓中心 正確答案：ABCD

34、（多選題）公務員的交流可以（）。A.與人民團體,群眾團體 B.與國有企業(yè)單位 C.在公務員隊伍內(nèi)部 D.與企業(yè)事業(yè)單位 正確答案：ABC

35、（多選題）可以接受選派公務員掛職鍛煉的單位包括（）。A.下級機關

B.國有企業(yè)、事業(yè)單位 C.其他地區(qū)機關 D.上級機關

正確答案：ABCD

36、（多選題）公務員交流的方式有（）。A.調(diào)任 B.掛職鍛煉 C.轉(zhuǎn)任 D.下派

正確答案：ABC

37、（多選題）服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務。其正確含義是（）。

A.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令

B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令,執(zhí)行后果由上級負責 C.該決定和命令應在上級的權限范圍之內(nèi)

D.對認為錯誤的決定如上級要求立即執(zhí)行,公務員應當執(zhí)行 正確答案：ACD

38、（多選題）下列屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為的是（）。A.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令 B.違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財

C.曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸

D.從事或參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務 正確答案：ABCD

39、（多選題）對公務員的處分，應當（）。A.手續(xù)完備

B.事實清楚、證據(jù)確鑿 C.定性準確、處理恰當 D.程序合法

正確答案：ABCD

40、（多選題）下列社會關系中公務員應當回避的是（）。A.甥子女 B.祖父母 C.叔侄 D.密友

正確答案：ABC

41、（判斷題）公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

A.對 B.錯

正確答案：錯

42、（判斷題）公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。

A.對 B.錯

正確答案：對

43、（判斷題）公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

A.對 B.錯

正確答案：對

44、（判斷題）工作年限滿三十年的公務員可以提前退休。A.對 B.錯

正確答案：對

45、（判斷題）公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。

A.對 B.錯

正確答案：對

46、（判斷題）公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據(jù)。A.對 B.錯

正確答案：對

47、（判斷題）公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。A.對 B.錯

正確答案：錯

48、（判斷題）公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

A.對 B.錯

正確答案：對

49、（判斷題）公務員違紀的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯。

A.對 B.錯

正確答案：對

50、（判斷題）公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。

A.對 B.錯

正確答案：對

第五篇：公共基礎知識行政法及公務員法復習題及參考解析(五)

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一、單項選擇題(本部分50題，每題所給選項中只有一個是正確答案。)41.根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，下列關于行政拘留的說法正確的是?()A.行政法規(guī)可以設定行政拘留的處罰

B.縣級人民政府可以決定對違法的相對人實施行政拘留 C.省級人大制定的法規(guī)可以設定拘留的行政處罰

D.市轄區(qū)公安分局有權決定對違反治安管理的相對人實施拘留

42.()規(guī)定由行政機關最終裁決的具體行政行為不可訴訟，不屬于行政訴訟的受案范圍。

A.法律 B.法律、行政法規(guī) C.法律、法規(guī) D.法律、法規(guī)、規(guī)章

43.公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起()日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起()日內(nèi)予以審批。

A.十五，三十 B.六十，九十 C.七，十五 D.三十，九十

44.張某家住北京市東城區(qū)，在朝陽區(qū)有一處商業(yè)用房，市拆遷辦(在西城區(qū))決定對其房屋拆遷，張某不服，訴至法院，應由()受理。

A.朝陽區(qū)法院 B.東城區(qū)法院 C.西城區(qū)法院 D.以上三個法院都可以

45.在我國，公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次的分類中不包括()。A.國家級正職 B.巡視員 C.廳局級副職 D.鄉(xiāng)科級副職

46.定期考核的結(jié)果影響著公務員的任職。導致按照規(guī)定程序降低公務員一個職務層次任職的定期考核結(jié)果是()。

A.合格 B.稱職 C.不合格 D.不稱職

47.A縣環(huán)保局在環(huán)境執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)B企業(yè)存在私自排放污染物的行為，經(jīng)過其上級環(huán)保行政主管部門C市環(huán)保局的批準，決定對B企業(yè)罰款10萬元，罰款單蓋上A縣環(huán)保局的公章。B企業(yè)對此行政處罰不服，為此，B企業(yè)提起行政訴訟。被告是()。

A.A縣環(huán)保局 B.C市環(huán)保局

C.A縣環(huán)保局或者C市環(huán)保局 D.A縣環(huán)保局和C市環(huán)保局

48.行政機關在其法定職權范圍內(nèi)，依法可以委托下列哪種組織實施行政許可?()

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A.其他國家機關 B.其他行政機關

C.具有管理公共事務職能的事業(yè)組織 D.具有管理公共事務職能的社會團體 49.關于行政處罰，下列表述正確的是()。

A.法律、法規(guī)、規(guī)章授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內(nèi)實施行政處罰

B.受他人脅迫有行政違法行為的，可以依法從輕或者減輕行政處罰 C.行政處罰的當事人到期不繳納罰款，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款 D.行政機關在收集證據(jù)時，必須采取抽樣取證的方法

50.藍天市文化局和公安局在2006年一次聯(lián)合執(zhí)法中發(fā)現(xiàn)本市B區(qū)的楚天歌舞廳存在安全隱患，以共同名義對其給予2000元罰款，楚天歌舞廳不服，向B區(qū)人民政府提交復議申請。關于此案，下列說法正確的是()。

A.B區(qū)人民政府應該受理

B.B區(qū)人民政府告之楚天歌舞廳向市人民政府申請復議

C.B區(qū)人民政府自接到復議申請之日起10日內(nèi)轉(zhuǎn)送市人民政府，并告之楚天歌舞廳 D.B區(qū)人民政府自接到復議申請之日起7日內(nèi)轉(zhuǎn)送市人民政府，并告之楚天歌舞廳 參考答案及解析

41.【答案】D。解析：《立法法》第8規(guī)定：“下列事項只能制定法律?(五)對公民政治權利的剝奪、限制人身自由的強制措施和處罰。”A、C錯誤。《行政處罰法》規(guī)定，只有公安機關享有行政拘留權。B錯誤，D正確。

42.【答案】A。解析：《行政訴訟法》第12條第4款規(guī)定：“人民法院不受理公民、法人或者其他組織對下列事項提起的訴訟：??(四)法律規(guī)定由行政機關最終裁定的具體行政行為。”

43.【答案】D。解析：《公務員法》第80條規(guī)定：“公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批。”選項D為正確答案。

44.【答案】A。解析：因不動產(chǎn)引起的行政訴訟，只能由不動產(chǎn)所在地的人民法院管轄。注意，訴訟管轄的被告主義原則和不動產(chǎn)管轄原則發(fā)生沖突的時候，人民法院按照不動產(chǎn)所在地法院管轄原則確定管轄法院。

45.【答案】B。解析：《公務員法》第16條規(guī)定：“領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。”第17條第2款規(guī)定：“綜合管理類的非領導職務分為：巡

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視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。”故B項正確。

46.【答案】D。解析：《公務員法》第47條規(guī)定：“公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。”D應選。

47.【答案】A。解析：依據(jù)《行政訴訟法》的規(guī)定，經(jīng)過批準的具體行政行為，在具體行政行為決定書上蓋章的行政機關為行政訴訟的被告。本題雖然經(jīng)過C市環(huán)保局批準，但是對外生效的法律文書是A縣環(huán)保局作出的，所以被告為A縣環(huán)保局。

48.【答案】B。解析：依據(jù)《行政許可法》的規(guī)定，行政機關在法定職權范圍內(nèi)，依法可以委托其他行政機關實施行政許可。注意，行政許可只能委托其他行政機關實施。而在行政處罰中則可以委托其他管理公共事務的事業(yè)組織。

49.【答案】C。解析：《行政處罰法》第17條規(guī)定：“法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內(nèi)實施行政處罰。”規(guī)章不能授權，A錯誤。第27條規(guī)定：“當事人有下列情形之一的，應當依法從輕或者減輕行政處罰：??(二)受他人脅迫有違法行為的。”B錯誤，是“應當”，而不是可以。第51條第(一)項規(guī)定：“到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款。”C正確。第37條第2款規(guī)定：“行政機關在收集證據(jù)時，可以采取抽樣取證的方法;在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，經(jīng)行政機關負責人批準，可以先行登記保存，并應當在七日內(nèi)及時作出處理決定，在此期間，當事人或者有關人員不得銷毀或者轉(zhuǎn)移證據(jù)。”D錯誤。

50.【答案】D。解析：《行政復議法》第15條規(guī)定，對本法第12條、第13條、第14條規(guī)定以外的其他行政機關、組織的具體行政行為不服的，按照下列規(guī)定申請行政復議：

(一)對縣級以上地方人民政府依法設立的派出機關的具體行政行為不服的，向設立該派出機關的人民政府申請行政復議;(二)對政府工作部門依法設立的派出機構依照法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定，以自己的名義作出的具體行政行為不服的，向設立該派出機構的部門或者該部門的本級地方人民政府申請行政復議;(三)對法律、法規(guī)授權的組織的具體行政行為不服的，分別向直接管理該組織的地方人民政府、地方人民政府工作部門或者國務院部門申請行政復議;(四)對兩個或者兩個以上行政機關以共同的名義作出的具體行政行為不服的，向其共同上一級行政機關申請行政復議;(五)對被撤銷的行政機關在撤銷前所作出的具體行政行為不服的，向繼續(xù)行使其職權的行政機關的上一級行政機關申請行政復議。有前款所列情形之一的，申請人也可以向具體行政行為發(fā)生地的縣級地方人民政府提出行政復議申請，由接受申請的縣級地方人民政府依照本法第十八條的規(guī)定辦理。第十八條規(guī)定：“依照本法第十五條第二款的規(guī)定接受行政復議申請的縣級地方人民政府，對依照本法第十五條第一款的規(guī)定屬于其他行政復議機關受理的行政復議申請，應當自接到該行政復議申請之日起七日內(nèi)，轉(zhuǎn)送有關行政復議機關，并告知申請人。接受轉(zhuǎn)送的行政復議機關應當依照本法第十七條的規(guī)定辦理。”綜上，D正確。