第一篇：公積金謀劃2013年匯報

XX縣住房公積金管理部

謀劃2013年工作報告

2013年，XX縣公積金管理部將圍繞建設“富強美好、人民滿意自治縣”這一奮斗目標，按照“一切從XX實際出發、一切為各族群眾著想、一切向轉型創新聚焦”的工作要求，抓住發展和穩定大局，充分發揮職能作用，創新工作，強歸集增覆蓋，強貸款增保障，強支取增使用，強防范增安全，努力實現公積金事業持續、快速、健康發展，為廣大干部職工謀取更多的福祉，提高城鄉居民的幸福指數。初步設想2013年累計歸集公積金達到2億元，比上年純增2000萬元 ；累計發放住房公積金個人貸款1.1億元，比上年純增1000萬元 ；累計為職工辦理住房公積金支取達到6000萬元，比上年純增1000萬元。為確保上述目標的完成，我們下一步將出重拳，花大力，著力搞好“六方面建設”：

1、建設普惠型公積金。認真落實河北省人民政府令和廊坊市人民政府市長令，以新建企業、未建制繳存企業和“撤銷、破產、解散企業”為重點，加大政策宣傳，擴大覆蓋面，增加保障人群。初步預測，明年全縣住房公積金開戶總人數超過8000人，實現住房公積金制度社會整體覆蓋面95%以上，歸集率穩定在90%以上，凈增人數1200人以上。

2、建設民本型公積金。落實縣長分析會精神，重點在爭取省市專項資金上下功夫，爭省市的錢干XX的事，在貸款投向上，確保用于個人購買自住的經濟適用住房和普通商品住宅的資金需求，努力做到職工用得上錢，貸得到款。初步預計累計發放住房公積金個人貸款達到1.1億元，1200

戶，比上年純增1000萬以上，為貸款戶減少利息支出100萬以上，資金使用率突破95%。

3、建設服務型公積金。按照打造“效能廊坊”建設的要求，公積金管理部將切實增強服務意識和服務水平，通過拓展服務載體和服務平臺，提供高效便捷的為民服務，通過建立精細標準，提升服務規范和工作效率，通過強化軟硬件建設，開展網上公積金業務，全面提升住房公積金便民服務水平。為財政貢獻率逐年提高，年提供廉租住房資金和綜合稅理率比上年增長20%以上，職工群眾綜合滿意率達98%以上。

4、建設精細化公積金。全面推行精細化管理，重點在政策、業務、服務、技術、安全、作風六大方面建立精細化管理體系，制定標準，細化程序，規范流程，明確時效，分明責任，以精細化帶動服務水平的提升，以精細化促進管理機制的深化。

5、建設人文化公積金。積極打造“和諧公積金、陽光公積金、滿意公積金”品牌，全力構建公積金文明進步的氛圍，逐步建立起住房公積金優質服務品牌，努力促進政風、行風、作風、黨風的統一協調發展。同時，努力加強隊伍建設，使隊伍建設逐步向年輕化、專業化、熟練化、精準化發展，干部職工的年齡結構更合理，學歷職稱更優化，結構梯隊更科學。力爭管理部人員財會或者金融方面深造率達90%以上，具有中級以上專業職稱的人員達到70%。

6、建設數字化公積金。充分利用市中心網絡信息平臺改造升級的機會，以數字化引領信息化，以信息化發展現代化，以現代化促進科學化，積極構建信息管理平臺、容災管

理平臺、網絡安全體系和標準化體系，發揮信息技術在提高效能、拓展服務、安全防范等領域的作用，摸索建立具備信息化的公積金一卡通和萬能卡，努力實現繳存、支取和貸款一卡通，力爭信息建設總體水平（軟件）在全市保持領先位次。

第二篇：公積金工作總結及謀劃

住房公積金管理部

今年工作情況及明年設想的匯報

今年以來，按照縣委、縣政府會議精神，公積金管理部召開會議認真學習，及時傳達，對當前工作進行了分析研究，及時制定了完善提高的措施辦法，提出“強化歸集，增強擴面，擴大貸款，保障支取”的總目標，并不斷完善和推進，確保了公積金持續快速健康發展。截止到七月底，公積金總體工作實現了三個新突破：

一、公積金繳存近兩億，覆蓋率實現新突破。截止到目前，公積金繳存額發展到xxxx億元，是縣級管理部成立之初的xxxx倍，覆蓋到全縣黨政機關、企事業單位、個體私營和社會團體各個階層，覆蓋率達到xxx%，僅前七個月歸集xxx萬元，占任務的xxx%，超全年任務xxx萬元。可以說三年邁出三大步：一是繳存比例躍升到xxx%。從組建初期的xxx%進行了兩次大跨度的提升，09年達到xxxx%，10年繳存比例提高到xxxx%，年均增長xxxx%。二是繳存基數躍升到xxxx元。繳存基數從2007年的xxxx元，逐年進行了調整提升，到今年達到xxx多元，增長了xxx倍，走在了全市的前列。三是繳存總額近xxx億元，比2007年純增xxxx億元，公積金繳存躍上新臺階。

二、公積金貸款跨億元，使用率實現新突破。主動破解“有多少錢干多少事”的思維定勢，踐行縣委、縣政府提出的“沒錢也辦事”的工作方法，主動跑省進市爭取資金支持，近年來先后爭取上級資金一億多元，滿足了職工貸款資金的需求，也為縣財政契稅征收創造了稅源。到目前，發放公積金貸款xxxx億元，為xxx多戶職工改善了住房，為職工節省利息支出xxx多萬元，戶均節省支出xxx萬元,僅今年發放貸款達到xxx萬元，是年初任務的xxx倍，超任務xxx萬元，貸款額度也從xxx萬元提高到xxx萬元；貸款期限從xxx年延長到xxx年，支持了xxx萬平方米的住房建設，為加快改善職工居住困難發揮了積極作用。同時，我們也為xxx多名職工辦理了公積金提取業務，提取公積金xxxx余萬元，解決了他們購房和還貸的資金壓力，資金使用率突破xxxx%，名列全市之首。

三、公積金惠民強縣有發展，貢獻率實現新突破。把服務經濟發展，踐行民生優先作為工作的核心，不斷增強惠民強縣的能力。幾年來為職工投放公積金貸款達到xxxx億元，辦理支取xxxx萬元，拉動居民用于購房資金達到xxxx億元，撬動銀行信貸資金的投放xxx億元，推動了房產開發企業、建筑業、裝修業、中介經紀人隊伍的壯大，拒不完全統計，目前，在XXXXX進行開發企業達到xxx家，從事建筑業企業達到xxx家，裝修行業xxx戶，中介經紀人公司達到xxx家。幾年來，直接和間接為財政提供銷售不動產的綜合稅、契稅、消費稅和交易稅等達到xxxx億元，提供廉租住房補充資金幾千萬元。下一步我們將繼續努力，跑省進市爭資金，爭項目，多放款，多歸集，多貢獻，走上公積金

快速發展快車道。為此今后我們將重點抓好以下幾點：

一是擴大覆蓋保障面。認真落實河北省人民政府令和

市長令，以新建企業、未建制繳存企業和“撤銷、破產、解散企業”為重點，加大政策宣傳，擴大覆蓋面，增加保障人群，力爭全年新增繳存職工xxx人，累計達到xxx戶，xxx人，覆蓋率提升xxxx個百分點。

二是增大歸集資金量。加大行政執法力度，擴大歸集

額，為住房公積金保障運營提供資金支持，爭取全年新歸集xxx萬以上，超全年任務xxx萬元，累計歸集達到xxx億元以上。

三是加大住房保障力。拓展貸款業務，全面開拓貸款

發放范圍，跑省繼續進市爭資金，力爭到年底放款量累計實現xxxx億元，為貸款戶減少利息支出xxxx萬元以上，同時規范資金管理，科學轉存定期，努力提高增值收益率，拓展保障力度。

2013年，XXXXX縣公積金管理部將圍繞建設“富強美好、人民滿意自治縣”這一奮斗目標，按照“一切從XXXXX實際出發、一切為各族群眾著想、一切向轉型創新聚焦”的工作要求，抓住發展和穩定大局，充分發揮職能作用，創新工作，強歸集增覆蓋，強貸款增保障，強支取增使用，強防范增安全，努力實現公積金事業持續、快速、健康發展，為廣大干部職工謀取更多的福祉，提高城鄉居民的幸福指數。初步設想2013年累計歸集公積金達到xxx億元，比上年純增xxx萬元 ；累計發放住房公積金個人貸款xxx億元，比上年純增xxx萬元 ；累計為職工辦理住房公積金支取達到xxx

萬元，比上年純增xxxx萬元。為確保上述目標的完成，我們下一步將出重拳，花大力，著力搞好“六方面建設”：

1、建設普惠型公積金。認真落實河北省人民政府令和XXXXX市人民政府市長令，以新建企業、未建制繳存企業和“撤銷、破產、解散企業”為重點，加大政策宣傳，擴大覆蓋面，增加保障人群。初步預測，明年全縣住房公積金開戶總人數超過xxx人，實現住房公積金制度社會整體覆蓋面xxxx%以上，歸集率穩定在xxx%以上。

2、建設民本型公積金。落實縣長分析會精神，重點在爭取省市專項資金上下功夫，爭省市的錢干XXXXX的事，在貸款投向上，確保用于個人購買自住的經濟適用住房和普通商品住宅的資金需求，努力做到職工用得上錢，貸得到款。初步預計累計發放住房公積金個人貸款達到xxx億元，xxx戶，比上年純增xxx萬以上，為貸款戶減少利息支出xxxx萬以上，資金使用率突破xxxx%。

3、建設服務型公積金。按照打造“效能XXXXX”建設的要求，公積金管理部將切實增強服務意識和服務水平，通過拓展服務載體和服務平臺，提供高效便捷的為民服務，通過建立精細標準，提升服務規范和工作效率，通過強化軟硬件建設，開展網上公積金業務，全面提升住房公積金便民服務水平。為財政貢獻率逐年提高，年提供廉租住房資金和綜合稅理率比上年增長xxx%以上，職工群眾綜合滿意率達xxxx%以上。

4、建設精細化公積金。全面推行精細化管理，重點在政策、業務、服務、技術、安全、作風六大方面建立精細化管理體系，制定標準，細化程序，規范流程，明確時效，分

明責任，以精細化帶動服務水平的提升，以精細化促進管理機制的深化。

5、建設人文化公積金。積極打造“和諧公積金、陽光公積金、滿意公積金”品牌，全力構建公積金文明進步的氛圍，逐步建立起住房公積金優質服務品牌，努力促進政風、行風、作風、黨風的統一協調發展。同時，努力加強隊伍建設，使隊伍建設逐步向年輕化、專業化、熟練化、精準化發展，干部職工的年齡結構更合理，學歷職稱更優化，結構梯隊更科學。力爭管理部人員財會或者金融方面深造率達xxx%以上，具有中級以上專業職稱的人員達到xxxx%。

6、建設數字化公積金。充分利用市中心網絡信息平臺改造升級的機會，以數字化引領信息化，以信息化發展現代化，以現代化促進科學化，積極構建信息管理平臺、容災管理平臺、網絡安全體系和標準化體系，發揮信息技術在提高效能、拓展服務、安全防范等領域的作用，摸索建立具備信息化的公積金一卡通和萬能卡，努力實現繳存、支取和貸款一卡通，力爭信息建設總體水平（軟件）在全市保持領先位次。

XXXXX市住房公積金管理中心

XXXXX回族自治縣管理部

二0一二年xx月

第三篇：工作謀劃匯報

丹鳳縣婦女聯合會

2011年工作總結及2012年工作打算

過去一年的工作小結

一年來，縣婦聯在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹落實科學發展觀，圍繞中心，服務大局，團結廣大婦女積極投身于發展經濟和社會建設大舞臺，不斷推進我縣婦女工作實現新突破表現為：

一、推動宣傳教育工作創新，婦女發展環境優化工作進入新境界

組織開展了聲勢浩大的“三八”十大系列慶祝活動。召開了紀念“三八”婦女節101周年大會，組織全縣2000余機關職工、社區居民舉辦萬人參加的全民健身秧歌賽，表彰巾幗示范崗、優秀婦干、巾幗創衛標兵等各類先進集體、婦女先進典型100個，唱響男女平等基本國策的主旋律。開展“創衛在我家，健康全家人”、“崇尚科學、反對邪教”、“反對家庭暴力”、“不讓毒品進我家”等主題宣傳活動，婦女工作開展得有聲有色、紅紅火火。

二、深化形式多樣、喜聞樂見的三大主題活動，為促進經濟建設作出新貢獻

一是深化“雙學雙比”活動。依托“婦女之家”，組織舉辦木耳、香茹等實用菌栽植和種、養殖技術培訓班56期，受訓婦女6984名，培養婦女科技致富帶頭人368人，建立婦字號基地5個，為東河、棣花等農村留守婦女及下崗失業婦女爭取提供小額貸款26萬元，建立26個生態養雞大棚。

二是深化“巾幗建功”活動。評選表彰省市縣級文明崗7個，評選10名省市縣級巾幗建功創業標兵。組織失業下崗女工、無業婦女進行實用技術、創業就業培訓共7期2950人。

三是開展家庭創建活動。將五好文明家庭活動與平安家庭創建、節能減排家庭社區行動、創衛活動相結合，編印五好文明家庭標準、平安家庭、健康教育等內容為主的知識讀本。“三八”期間，表彰“五好文明家庭”30戶，平安家庭20戶。丹鳳縣被評為省級平安家庭創建活動先進縣。

三、認真履行婦聯維權職能，婦兒權益維護工作開創新局面 一是做好《2001-2010年婦女（兒童）規劃》終期監測督導評估工作。通過抓點示范，使“兩個規劃”終期評估順利通過省委督查組驗收。縣委分管領導被評為省實施“兩綱規劃”先進個人，縣婦聯被評為省級實施“兩綱規劃”先進集體。

二是積極參與換屆工作，提高婦女參政意識。縣黨代會289名代表中婦女代表63名，占代表總數的21.8%；縣人代表178名代表中女代表49名，占代表總數的22.7%；新提拔科級女領導14名，鎮換屆中，黨政各配備1名主要領導，全縣16個鎮配備科級女領導16人。在村“兩委會”換屆前，提早安排，聯合組織、民政部門發文，專項安排換屆中女村官、兩委會中女委員的配備及村級婦代會換屆工作。選出女村支書15名，女主任6名，女支委 名女委員117名。

三是協調推進家庭教育工作。組織家教報告團深入巒莊鎮、武關鎮作報告5場次，為1560多名家長送去科學家教理念。在武關等勞務大鎮，依托寄宿制學校建立了留守兒童關愛中心，以婦干、教師、親戚擔任代理家長的模式，建立活動中心，開通親情電話，開展培訓活動和送家教書籍等活動。

四是認真抓好維權工作。開展送法下村，在縣城和集鎮上設立咨詢點，處理婦女群眾來訪。依托縣法院婦女兒童維權合議庭、縣檢察院女子公訴組、縣公安局打拐辦、縣司法局法律援助中心等機構，有效維護廣大婦女兒童的合法權益。今年來，縣婦聯共接待上訪婦女52人次，并協調縣直有關部門和單位妥善解決了合理訴求。

四、實施項目扶貧幫困，服務基層工作呈現新成效

一是認真實施“何崇本”救助、香港回歸扶貧、民辦園所救助、“春蕾計劃”、愛心午餐補助、兒童成長家園等六大項目。為竹林關鎮等全縣30戶貧困戶婦女每人發放救災款1000元，計3萬元；爭取投資13.8萬元小額扶貧貸款在東溝村良性運轉；為商鎮桃園村、竹林關雙語幼兒園爭取資助3.5萬元；為華茂牧業30名職工子女爭取3萬元救助款；為丹鳳月日鎮中心小學168名學生提供五年免費午餐，項目款總計50余萬元；爭取10萬元資金改善巒莊鎮黃柏岔小學辦學條件。

二是為婦女兒童辦實事。“三八”期間，縣委主要領導慰問全縣10名婦女典型，每人送去1000元慰問金。為500多名女干部免費進行健康體檢；“六一”期間，為寺坪、花瓶、桃花鋪小學等基層學校300名學生送去書包和字典；拿出資金2000元，慰問部分孤兒20名；為全縣3000多名幼兒體檢；擠出資金5000元為寺坪、商鎮鎮中心小學貧困學生贈送服裝350件；為全縣患“兩癌”的50余名婦女，申報救助資金50余萬元；為全縣10名女大學生爭取紅鳳工程資助1萬元。

三是做好包村工作。為包扶村武關鎮毛坪村投資5000元錢購買茶種，協助擴建茶園，輻射帶動20戶茶葉種植大戶，實現茶葉科管300畝。組織村民200余人在參加科技培訓，進行有組織的勞務輸出。春節、“七一”節，拿出資金5000元，慰問30戶貧困戶。

爭取水泥60噸、、資金1萬元、價值1萬元的健身器材10套，協助鋪修毛坪村五個組的村組道路，補修毛坪—馬蘭村組道路2公里；新修石門溝河堤和石門溝便民橋一座等基礎設施建設。

五、強化自身素質建設，婦女組織能力水平得到新提升 延伸婦女工作觸角，使全縣村（社區）級婦代會組織組建率100%，新組建縣直機關婦委會（女工委）3個。大力提升婦女業務能力。舉辦女干部、女村官培訓班5期230人，選送婦女干部50多人參加省、市各級各類培訓10次。

抓好“婦女之家” 建設。縣婦聯爭取縣委縣政府支持，按每名婦女一元錢的工作經費標準，納入財政預算。制定了《“婦女之家”示范點創建活動實施方案》，確定了龍駒寨鎮丹江社區等9個省級示范點、商鎮桃園等30個縣級示范點，申請到婦女之家建設補助款4.2萬元。龍駒寨鎮丹江、河澗、商鎮桃園村、棣花鎮西三塬村四村被命名為全國婦聯基層組織建設示范點。

2012年工作設想

2012年，全縣婦女工作以實施項目為抓手，堅持一手抓發展、一手抓維權，強班子，抓陣地，突出在推進機制創新上下功夫，創特色，求亮點，以實現婦女工作新跨越。重點抓好五項工作：

一、加強婦聯基層組織建設，著力改善婦聯工作上熱下冷的現象

一是配強配齊16個鎮婦聯干部。每季度組織一次婦聯干部培訓會，提高婦聯干部隊伍素質，提升婦聯干部工作能力。

二是以村級兩委會換屆為契機，健全全縣村婦代會班子，婦代會班子配備率達100%。

三是繼續抓好“婦女之家”示范點建設。在2011年的基礎上，重新確定30個示范點，以省級示范點創建標準為考核標準，年底前達標。

二、創新宣傳教育活動載體，通過活動營造婦聯工作良好社會氛圍

一是精心策劃舉辦更加主題鮮明、富有實效的紀念“三八”婦女節慶祝活動。二是聯合團委、關工委、教育部門開展“六一”活動，推動農村留守兒童問題的思路和工作途徑創新。三是圍繞縣委縣政府中心工作，開展各類創建活動，達到同拍共奏，幫忙而不添亂。

三、深化三大主題活動的內涵和形式，創出丹鳳婦女工作新模式

一是圍繞新農村建設為主題，深化“雙學雙比”活動。抓好棣花、商鎮、龍駒、資峪等4個鎮8個村的“雙學雙比”競賽活動示范點，舉辦各類實用技術培訓、技能比賽，培養競賽活動先進集體5個，先進個人20名。

二是圍繞全民創業，深化“巾幗建功”活動。在全縣各行業廣泛開展巾幗建功、巾幗文明崗創建活動，圍繞崗位成才、崗位建功，舉辦一次演講賽、兩期教育培訓、三次大型活動。培樹先進集體5個，先進個人20名。

三是圍繞創新社會管理模式為主題，開展五好文明家庭創建活動。將平安家庭、廉潔家庭等創建活動結合，廣泛開展五好文明創建活動。三八期間，擬表彰五好文明家庭30戶。

四、強化職能作用，大力開展維權工作，使婦聯工作有為、有位、有威

重點依托縣、鎮維護婦女兒童合法權益機構，解決婦女反映的有關問題，做到件件有落實，事事有回應。對涉及侵害婦兒權益案件，做好接訪，為婦女兒童爭取權益保護。關注侵權婦女，爭取省婦聯民生項目，提供生活補助，為她們解決實際困難。

五、突出項目抓落實，為婦女兒童做好事、辦實事

繼續實施好婦女兒童民生項目，做好兩癌患者、侵權婦女兒童、貧困婦女兒童等弱勢群體的調查摸底工作。實施康芝“紅臉蛋”愛心午餐補助、兒童成長家園、“紅鳳工程”等項目。

第四篇：重點項目謀劃情況簡要匯報

抓項目促發展助推轉型升級

按照會議安排，我將***管理區2018年重點項目謀劃情況簡要匯報如下：

一是高位推動謀項目。專門成立“項目建設年”工作領導小組，區主要領導任組長，嚴格貫徹落實市委經濟工作會精神，認真學習研究上級產業政策，結合自身發展優勢和特點，積極主動謀劃項目。目前，已謀劃項目13個、總投資30.8億元、計劃完成投資18.5億元。其中，工業項目10個、總投資23.6億元、計劃完成投資15.5億元、占比83.9%，基礎設施項目3個、總投資7.2億元、計劃完成投資3億元，申報市重點項目4個、總投資8.9億元、計劃完成投資3億元。

二是延鏈補鏈謀項目。依托得天獨厚的礦產資源優勢，圍繞主導產業鏈上下游延伸融合，進一步延鏈、補鏈、強鏈，推動產業不斷邁向終高端水平。一方面，優化存量抓技改。篩選華達、科美、恒源、塘洼等10家園區企業進行技術改造、總投資3.6億元、計劃完成投資2.4億元；

鼓勵引導第一批符合條件的40家中小企業加快轉型升級步伐，總投資6億元、計劃完成投資4.8億元。另一方面，擴大增量抓招商。搶抓京津冀疏解非首都功能政策機遇、瞄準長三角、珠三角和周邊珍珠巖企業轉移，列出清單，主動對接，精準招商，目前，已簽約項目3個，總投資6億元。同時，積極拓展產品用途，不斷提高產品科技含量和附加值，科美、海平、創藝、真果樂、中聯礦產、中科建、五岳瑞祥、北京超然等8個項目計劃近期開工建設，總投資16億元、計劃完成投資8.3億元。

三是完善配套謀項目。圍繞產業集聚區配套基礎設施建設，積極推進標準“孵化園區”建設。市政排水管網工程方面，計劃新增雨水管道29.2公里、配套雨水支管5公里、雨水口連接管12公里，新增污水管道17.64公里、配套污水支管3公里，合計總投資3.3億元、計劃完成投資0.5億元；

道路管網項目方面，計劃新建天勤路、天安路、珍珠南路二期等路網長18公里，合計總投資3.4億元、計劃完成投資2億元；

標準化廠房方面，今年計劃完成建設標準化廠房5個、面積5萬平米，辦公樓5棟、面積1.5萬平米，合計總投資0.5億元。

第五篇：高點謀劃,精細操作 匯報材料

在全縣廉政風險防控建設交流會上的發言

縣住房和城鄉建設局（2011年10月11日）

各位領導：

根據會議安排，我代表縣住建局向大會作交流發言，不足之處，請批評指正。

幾個月來，在縣委、縣政府和縣紀委的統一部署與指導下，我局認真開展了崗位廉政風險防控體系建設試點工作，排查、分析了廉政風險點，制定了風險管理制度和流程，繪制防控體系圖,前階段工作取得了一定的成效。

一、主要工作開展情況

（一）組織領導，精心部署。

1.加強領導，健全組織。扎實有效開展廉政風險防控體系建設，加強領導是保證。縣紀委第一次會議后，我局黨組把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組統一領導部署、統一組織實施、統一協調落實；召開了動員大會，傳達全縣廉政風險防控工作會議精神，王觀全局長、羅仁貴書記都作了重要講話。各股室、下屬事業單位負責人也樹立了“一崗雙責”意識，明確專人負責對開展廉政風險防控體系建設的具體工作，形成了主要領導親自抓、分管領導協調抓、具體部門具 體抓的多方聯動的領導體制和工作機制，并及時下發了《縣住建局廉政風險防范管理工作實施方案》，使該項工作得到有計劃、有步驟地落實。

2.大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全局干部職工的思想認識，形成工作合力。并通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，確定了“以崗位為點、以程序為線、以制度為面”環環相扣的工作思路，明晰融“教育、制度、監督、預警”于一體的廉政風險點防控新機制，讓全局干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

3.認真學習，深入交流。按照“突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進”的工作原則，我局通過各種會議系統的學習廉政建設文件精神，統一思想認識，同時建立信息與溝通制度，深入開展調研，及時研究解決工作中遇到的難點和問題。為了借鑒成功經驗，更好的開展防控管理工作，我局積極主動的聯系市住建委，得到市住建委的高度重視并在他們的帶領下，赴馬鞍山市住建委等地學習，就廉政風險防控管理工作推進了此項工作的開展。

（二）突出重點，認真排查。1.查找廉政風險點。圍繞本部門、本崗位的職責，采取自下而上查找的方式，圍繞“四個重點”即從思想道德、崗位職責、工作流程、規章制度等方面，分成職工自己查擺、部門共同查找、局黨組集中排查，分別對全局79個崗位逐

一、認真、細致的排查。員工自己查擺主要從崗位職責、工作流程和制度機制等方面入手，查找各自在崗位履職時存在風險的可能性。從最初查找出的79個風險點中，局黨組組織人員多次進行研討、分析，圍繞“崗位”、“廉政”、“風險”等關鍵點，去粗存精，去偽存真，重新梳理出了54個崗位廉政風險點,使風險點更加合理、具有可操作性。

2.分析制度與流程。通過風險點的排查，逐一提取出相應的規章制度和工作流程，使排查出的廉政風險點都能有相關制度和工作流程進行規定、規范，同時也進一步反觀了單位、部門規章制度和工作流程的全面性、準確性、有效性。局黨組將排查出的風險點及防控措施下發給各股室、單位，要求各股室、單位嚴格按照規章制度和工作流程開展工作，確保風險防控落到實處并取得長效機制。

3.繪制防控體系圖。在廉政風險防控體系建設的探索與實踐中，我局不斷進行總結做法與經驗，提出相應對策。隨著工作的不斷深入，我局的廉政風險防控體系建設有了更加明確的目標和更加有力的思路，對廉政風險防控體系建設全局性工作有了全面的掌握。在縣紀委的和第三紀檢組的指導幫助下，我們繪制了《金寨縣住建局崗位廉政風險防控體系建設流程圖》，對廉政風險防控體系建設的各個環節、各項工作都作了詳細的說明，使廉政風險防控有據可依、有章可循，具有很強的可操性和前瞻性。

二、存在問題和不足

雖然我們在廉政風險點排查中取得了一定成效，但離縣委、縣政府、縣紀委的要求還有很大差距，也存在不少問題和不足。主要表現在：一是個別同志的重視程度不夠，認為廉政風險與一般工作人員無關。二是崗位職責不明確，有的崗位職責不完整，有的卻交叉重疊，使廉政風險點的排查工作造成一定困難，導致查找崗位廉政風險點不夠準確、全面。三是廉政風險防控是個長期復雜的工程，個別同志有厭戰情緒。

三、下一步工作打算

隨著工作的不斷深入，在縣紀委和第三紀檢組的指導下，我們有信心按照縣委、縣政府、縣紀委的統一部署，按照工作序時進度，認真開展廉政風險防控體系建設的各項工作，確保廉政風險防控工作取得實實在在的成效，下一步我們將做好一下工作：

1、進一步加強領導。根據幾個月的實踐證明，抓好這項工作的關鍵在領導，責任在班子。只要領導認識到位、重視抓，就能確保工作順利開展，取得實效。我們將進一步抓好班子成員 “一崗雙責”，一級抓一級，一級帶一級，層層抓好落實。要身體力行，帶頭分析查找班子和個人存在的廉政風險及原因，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理，決不能只查別人、不查自己。

2、進一步創新工作方法。廉政風險防范管理是一項嶄新的工作，我們將在未來的具體工作中，既要堅持基本原則、基本經驗和基本要求，又要從實際出發，敢于突破，創造性地開展工作，不照搬照套，不搞一種模式。要善于發現和總結好的做法和經驗，將零散的成果系統化，感性的認識理性化，成熟的做法制度化，推動全局廉政風險防控工作引向深入。

3、進一步抓好落實。廉政風險防范管理涉及面廣，實踐性強。我們將進一步轉變作風，真抓實干。查找風險點要實現全員覆蓋，制定防范措施要具體落實到每一個崗位，細化到權力運行的每一個環節。努力提高黨員干部遵紀守法的自覺性、筑牢反腐防腐的底線，為建設事業發展營造一個風清氣正的良好環境。

謝謝大家！