第一篇：員工合約

合 約

管理制度

各位員工進入公司均須遵守本公司制度以下幾條.試用期間15天-30天每個月工資是元、過試用期第一個月加元、第二個月工資和老板面談、不包吃住表現好有獎金、工資押一個月，如半途離職沒有獎金，要辭職提前一個月寫辭職書經上級批準后才以發工資，如果自己離開公司就沒有工資后果自負。

一、關于公司上下班時間的安排

１．辦公室工作人員均要嚴格遵守，按時上下班，不得遲到、早退、上班時間為早上 8：00-12：00一個鐘的休息時間，下午1：00-5：00下班時間。下班時要檢查門窗、燈泡是否關好。一天工作8小時，首次遲到一次以上遲到5分鐘罰款5元，遲到15分鐘就按扣半日工資，罰款錢可在工資里面扣除。

2．關天公司的休息按排

公司規定每個月休息2天，休息時要提前通知上司，可做好工作上的按排。如果要請 假要有證明（例如病假，要醫院醫生證明）方可請假，如果沒有證明請假，請假時間沒有工資，請假要寫請假條，經上司同意方可請假。

二、為了營造一個整潔、安靜、舒適、文明的辦公環境，特制定下列制度，須嚴格遵守：

1．上班時著裝整齊，儀表大方、坐姿端正。樹方良好的公司形象。

2．上班時間首先清潔好辦公室里的衛生，物品擺放整齊有序，辦公室謝絕吸煙、嚴禁 大聲喧嘩、吵鬧、嚴禁聊天。

3．辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明禮貌用語：您好/請/謝謝/對不起/請稍等……

4．上班時間禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天,包括打入的電話，以免影響他人工作。上班時間不得私玩QQ，除了工作需要。工作時間不得離開自己的工作崗位除特殊情況外（例如外出辦事，要跟上司知道，寫好辦什么事，兒點）。

5．辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時，準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級各領導請示，凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密，善終。

6．不準帶無關人員到辦公室，愛護公共財物、不隨意浪費辦公用品、對辦公室資料、檔案嚴格保密、嚴禁泄露公司任何信息、本公司之機械、工具及格料俱屈公司所有不得擅自亂取倘有違犯，無倫多少，均列盜竊處理，公司方將立即開除，情節嚴重者交給公安局處理。

員工簽名：

日期：年月日

第二篇：員工入職合約

員工協議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經友好溝通與協商,達成如下協議:

一、工作時間、工作安排

1.出勤時間安排：

2.班次1長白班① 07：00-11：0013：00-17：00（保潔崗位，每天須打卡四次）

3.班次2長白班② 08：00-12：0013：00-17：00（辦公室人員，每天須打卡四次）

4.班次3兩班倒白班① 07：30-19：30（保安人員，每天須打卡兩次，其中實際出勤9.5小時）

5.班次5兩班倒白班② 08：00-11：3012：00-17：0017：30-20：00

6.（環保、各生產部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

7.班次6兩班倒晚班① 19：30-07：30（保安人員，每天須打卡兩次）

8.班次7兩班倒晚班② 20：00-23：3000：30-05：0005：30-08：00

9.（環保、各生產部門及一線輔助部門非辦公室人員，每天須打卡六次）

10.班次8中班① 10：00-12：0013：30-17：3018：30-20：00

11.（工程人員倒班人員，每天須打卡六次）

12.（注：全體人員須嚴格執行上述對應考勤出勤，未經批準未依規定執行者將視為缺勤，將依事假或

曠工論處。如出現生產不飽和階段時，各部門應安排本部門人員提前收線，但提前收線時間應盡可能安排在加班時段。只打兩次卡的人員，每個班次均需扣除相關時段就餐休息時間，不計加班費。員工上班班次需做調整時，必須在二十四小時內書面通知行政部。）

二、甲方責任和義務

13.合理安排工作進度和分工;

14.提供乙方住宿(每月扣水電費宿舍人員平均分擔)

15.甲方將補助生產一線員工伙食補助300元（10元/天）;

三、乙方責任和義務

1.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調配,遵守公司各項規章制度和作息時間;

2.乙方在上下班途中必須遵守交通法規.注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負全責;

3.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負全責,甲方不負責;

4.乙方在住宿期間,不得在宿舍內喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發生意外,損毀傷害須負全責,甲方不負責任;

5.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責任;

6.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權隨時修正協議并扣除部分工資;

四、工資待遇

1.乙方工作時間未滿三個月提出辭職者,未能提供特殊情況的相關證明甲方按照急辭工處理并扣除一

半工資,其中已滿三個月員工必須提前一個月向拉長提出辭職,經主管及人事部批準后方可結算工資,;

1.基本底薪為1500加班費為10/小時其中周六加班為10.5/小時,周日為15/小時計算;

2.乙方在工作期間連續三天曠工者視為自動離職,并放棄任何工資,甲方有權不支付乙方工資;

五、本協議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協議自動失效,乙方閱讀并認同簽名后協議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

暑假工協議書

甲方: 深圳市高瀚電路有限公司

乙方乙、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則,經友好溝通與協商,達成如下協議:

六、工作時間、工作安排

3.每周周一至周六上班, 每日正班工作時間為8小時(上午8:00-12:00,下午13:30至17:30)其中具

體加班時間由甲方統籌安排;

七、甲方責任和義務

16.合理安排工作進度和分工;

17.提供乙方住宿(每月扣住宿費50元,水電費宿舍人員平均分擔)

18.乙方可到甲方飯堂掛牌吃午餐(到人事部領取飯票),費用從工資里扣除,平均5元/餐;

八、乙方責任和義務

7.乙方必須服從甲方在工作上的安排和調配,遵守公司各項規章制度和作息時間;

8.乙方在上下班途中必須遵守交通法規.注意交通安全,不得橫穿馬路,不得在馬路上嬉戲,如因此造

成意外,由乙方負全責;

9.乙方工余不得在娛樂場所,在公共場所發生挑釁滋事、打架斗毆,醉酒滋事等情況,以及工作期間乙

方在甲方工作以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故,由乙方負全責,甲方不負責;

10.乙方在住宿期間,不得在宿舍內喝酒,賭博,不得留宿他人,男女不得同宿,不得損壞公物,如有留宿

其它地方或夜不歸宿者,發生意外,損毀傷害須負全責,甲方不負責任;

11.乙方造成檔案遺失、泄露,損毀等情況將依法追究乙方責任;

12.乙方工作期間服從甲方安排,如不服從工作安排,甲方有權隨時修正協議并扣除部分工資;

九、工資待遇

4.乙方工作時間不得少于1個半月,甲方將于每月正式工發放薪資時支付乙方部分工資;

5.基本底薪為1500加班費為10/小時.十、本協議由甲方保管,乙方工作期滿離職、中途離職協議自動失效,乙方閱讀并認同簽名后協議立即生

效.甲方:(蓋章)乙方:(簽字)

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

員工入職合約

第一條、凡來本廠應聘的人員應出具本人真實有效的“身份證”、“畢業證”和“健康證”（1個星期內提供給人事部）。

第二條、新員工的招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優錄取，并執行3-6個月的試用期，生手3-6個月的試用期，特殊工種

可延長試用期，但最長不能超過6個月，試用期內發現不符合用工條件者，可實時辭退。

第三條、新員工入工廠前均應填寫本廠《員工履歷表》，并仔細閱讀“入廠需知”及員工守則，了解并同意后方可在《員工履歷表》簽名確

認。確認OK后交三張一寸照片和身份證復印件三張及健康證復印件兩張辦理入廠及其它相關手續。

第四條、本公司所有員工出勤共分兩類：固定月薪制，即：實施每周工作五天，每天正班工作8小時，每周標準工作時間為40小時工時制

度，入職時與公司另有約定或公司另有規定的，從其約定和規定（實際每周工作六天，其中超出40小時部分計加班，加班費含在入職約定薪資內）；不定時工時制，即：每天正班8小時工作時間外，員工因工作需要安排繼續上班的，上班時間記為加班，不定

時工時制人員由部門統一安排輪休調休，無特殊情況所有人員必須服從。具體工作時間見《員工手冊》根據生產經營和實際的需

要，可由相關部門主管適當調整上班班次，所以職員上班時間和出入廠區必須按規定正確佩戴廠證（即將廠牌正面戴于左上胸前），如有違者被公司行政人事部人員發現將按情節輕重予以罰款。

第五條、員工要求離職，或企業辭退、解雇員工，除重大違規違紀，違法原因實時開除外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地

辦好檔案、財物、技術數據等的清理交接工作。并填寫《員工離職申請表》，經上級領導批準后，交行政部備案后方可有效，未提

前申請者，屬急辭，依規定需扣除1個月工資做為代通知金；因患重大疾病需急辭的，須持有區級以上醫院診斷證明，經公司有

關負責人確認批準，無需通知期。

第六條、離職人員辦好相關手續后方可辦理薪資領取手續，所有離職人員的薪資必須待到每月的28號領取，離職人員必須與離職當天收拾

行李開放行條搬出宿舍，過期不予補開，新進員工試用期內不準辭工，滿試用期，如有急辭工的，公司將依規定需扣除相應提前

天數工資做為代通知金；

第七條、員工應自覺遵守勞動紀律，按時上班，不準曠工，遲到、早退、工作時間不準擅自離開工作崗位和做與工作無關的事，如有因病，因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資其它補貼，如因

工作受傷，需要休息，則呈報上級領導并書寫報告，經行政部審核，廠部領導同意并簽字后，方可按工傷有關規定處理，如未按

此條辦理請假手續而不上班者，一概以曠工論處。曠工1天扣除3天基本工資，連續曠工3天或當月曠工3天以上者，按自離處

理，不再予以計算工資。

第八條、員工應無條件服從工作分配，調動、并高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等

一切公共財物。

第九條、員工應自覺遵守文明生產，文明辦公的制度規定，經常保持工作場地環境的整潔，維護企業本身搞好形象。

第十條、員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務機密。

第十一條、員工可享受每年法定有薪假。（具體天數根據國家有關規定計算）

第十二條、所有員工均需要接受本廠規章制度和業務技術培訓，經培訓考核合格，試用期后 予以轉正，培訓不合格者延長試用期、調換崗位

或予以辭退，凡在試用期內培訓不合格公司予以辭退的員工，不得要求公司做其它任何經濟津貼補償。

第十三條、本廠未員工提供宿舍，所有員工應統一住進宿舍；住宿人員每人每月在工資中宿舍水電費，外宿的員工如因外宿而引起的一切后果都與本廠無關！

第十四條、住宿員工應服從人事部統一安排，不得多占床位，不得私換床位，不得調換宿舍，違者每人次罰款20元。

第十五條、住宿人員不準擅自留宿外來人員，如有家屬探親或者朋友來訪，必須憑來訪者身份證（或其它有效證明）到行政部辦理來訪或探

親手續，需留宿的一律到人事行政部辦理留宿登記，如未辦理手續而私自留宿外來人員者，每人次罰款50元！

第十六條、嚴禁私拉電線、改裝電路，新加插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈，注意節約用電。（原則上最遲

不能超過晚上12點，如為加班人員下班則依情況可延遲熄燈），個宿舍用水用電由宿舍人員自行承擔。

第十七條、宿舍走廊、樓梯，或其它空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。嚴禁向窗外、走廊外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂等。第十八條、不準在宿舍區內高聲喧嘩、打鬧、不轉亂竄寢室或其它影響他人休息的行為。

第十九條、嚴禁在宿舍區內賭博、打架斗毆、酗酒鬧事及其它不軌行為或事件發生，一旦被行政人事人員發現將視情節輕重予以記過并重罰

或解雇處理！

第二十條、凡入職本公司的職員工必須嚴格遵守公司的“保密制度”，如泄露公司或其它資料的，視情節及后果嚴重性予以行政處分或經濟賠

償，并追究相關法律責任。

第二十一條、本公司每月28日發前一個月的工資，與節假日順延；如特殊情況需延遲發放工資，人事行政部必須提前通知員工。

簽名確認：日期：

第三篇：員工守則合約3

員工守則合約

員工積極性，每位雇員必須祥細了解及遵行本酒家在此訂立下列政策規則，以領導其增長成為一成功之商業機構，為保障公司一經營、完善管理、調動

一、新招員工必須在防疫部門指定的防疫站檢查，合格后方可錄用，體檢費自付。

二、新員工的試用期原則上為三個月，須交身份證復印件、暫住證、流動人員節育證或未婚證及鄉、鎮、政府介紹來穗工作的勞務證，200元制服押金（部長級以上300元）和兩張小1寸彩色相片，試用期三個月后方可提出離職申請。

三、員工每天工作10小時（包括用膳時間），具體工作時間由所屬部門安排，如有工作需要，酒家可要求員工延長或增加工作時間，員工必須合作，每月工休4天。

四、七酒家實行按崗位付酬的浮動工資形式（已包括超過加班工資），生產部門根據新入行員工技術的熟練程度，按取酬，樓面部新入行員工在試用期內發給試用期工資，三個月試用期滿后，而工作表現合乎要求，并交齊三證者，提升定級工資；酒家包吃當班兩餐，住宿者需交水電費、煤氣費、住宿費。

五、各部門所有員工均可享有七天有薪假期，包括（元旦、農歷年初

一、初

二、初三、五一、十月

一、）之假期。

六、員工有以下嚴重犯過行為和重大錯誤行為以及觸犯國家刑律的，本酒家有權隨時辭退該員工，不發給當月工資，不退回押金，不給予辭退費和本月工資和押金。

1、有二次以上（含二次）曠工行為的；

2、對上級不尊重不禮貌，違反或不服從上級指令和工作調動的；

3、對客人粗暴或不禮貌造成惡劣影響的；

4、畜意破壞酒家或他人財物情節嚴重的；

5、“放水”、盜竊、偷拿酒家或他人財物的，偷食加大斤兩者；

6、在店內聚賭、設賭、酗酒的；

7、違反工作規程、規范造成嚴重的服務、衛生、食品、生產安全事故的；

8、在酒樓內與職工或客人打斗造成惡劣影響的；

9、進行恐嚇、威脅、危害同事或客人的；

10、進行不道德行為，調戲誨褥婦女的；

11、攜帶、擁有或吸食法定違禁品（如槍支、彈藥、兇器、毒品、易燃易爆物品）的；

12、向客人索取小費的；

13、收受客人賄賂或向他人行賄的；

14、利用工作便利貪污盜竊情節嚴重的和嚴重違反財務制度的；

15、因工作失職造成企業重在損失；

酒家在經營過程中，增加或裁減員工是正常行為，行政裁員的，本酒家發給當月工資和退回押金。

七、要求辭職者合同到期內須提前一個月遞交辭職申請書，經上級批準后，方可辦理離職手續，退回押金和發給工資，不經批準的辭職者不發給工資和不退回押金。

八、如有需要員工可被調到酒家其他部門工作，員工必須服從。

九、離場人員回公司辦理離職手續的一律要扣除每人20元的工衣洗滌費。

十、本人在申請求職書上所填寫之一切均屬實及正確，并無虛報。

本人對上列各項酒家規例均已詳細了解及愿意遵行。

如有違反酒家規例，本人自愿接受酒家立即無補償解雇之處分。

員工簽署：

我承認主管已把南國明珠酒家之員工守則祥細給我解釋過，如果有不明白之處，可隨時到部門參考守則細解。如有犯規亦不會以不清楚工作制度為借口。

員工簽名：日期：年月日

第四篇：兼職員工工作合約

甲方：______________有限公司

乙方：______________________

姓名：______________________

住址：______________________

身份證號碼：________________

1．甲方自________年______月______日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。

2．甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。

3．雇用期間：自________年______月______日起至________年______月______日止。

4．契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。

5．勤務時間：上午________時________分至下午________時________分止。

6．休息時間：自________時________分至________時________分止。

7．薪資：時薪________________日薪________________

8．獎金：采不定額（視工作績效表現）發放。

9．異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。

10．有薪休假：服務年資滿一年以上者為6日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。

乙方：（簽章）________________

________年________月________日

第五篇：員工合約

員 工 合 約

為了公司的長期發展和員工的共同利益，制定如下公約：

1、舉止大方，待客禮貌，謹言慎行，不和客人討論游戲情況。不得泄露店里其他客人游戲情況。

2、上班時間不遲到，不早退，不得換班（特殊情況需提前和別班人員協商換班并向管理人員請假，批準后方可離崗，每月換班兩次扣當月獎金，三次扣當月獎金和抽成。）上班時間不得睡覺。

3、愛護店里財物，注意防火，防盜，防搶。講究衛生，保持環境干凈，設備整潔整齊。認真工作，不做和工作無關的事情。

4、上分員應做到先拿錢后上分，先退分后給錢，先上分后退分。如有欠賬，差賬需當班補齊，（沒有補齊者從工資中扣除）。

5、工資連續兩個月最高的給予獎金200，工資連續三個月最低立即給予調換工作崗位。

6、新員工每月抽取500元作為押金，封頂1000元。辭職批準后全部退還。

7、嚴禁參與游戲或幫客人游戲，如有違反扣除全部押金和抽成。情節嚴重并造成店里經濟損失的，扣除所有工資，押金和抽成（如果不夠扣本店保留利用其它途徑追回欠款的權利）。

8、本店除工資和抽成外給予獎勵

a、表現好，無違法本公約，無差賬無欠賬獎勵200元，違反本公約取消獎金。違反多次取消抽成和獎金。

b、工作時間每滿6個月每月工資提高100元。

9、本公約同樣適用于管理人員。如當班的員工違反本公約而管理人員沒盡到監督和管理作用的。一次扣除抽成200元。多次的扣除全部抽成。以上幾點望每位員工共同遵守，互相監督，如違反情節嚴重者立即開除。本公司保留最終解釋權。

簽約員工：

年月日