第一篇：員工認可協議書

深圳市龍崗區袁一峰時裝設計工作室 員工認可協議書

部門：___________ 姓名：___________ 工號：___________ 職位：___________ 入職時間：

本人作為本協議書的簽字人，承認我已經收到并仔細閱讀過所附的《員工手冊》一份，經閱已清楚明白手冊之內容，本人同意遵守所有條款，并忠實地履行手冊中所規定的有關員工職責和義務。

1、協議有效期自_______年______月______日至_______年______月______日止。

2、愿意自覺繳納政府規定的有關稅項。

3、接受公司的紀律和所使用的懲罰條例。

4、不得泄露因職務所知的公司各種機密。

5、月薪責任制人員因本人份內工作未完成所產生的工作時間不計加班費。

6、準時上班，遵守公司的各項規章制度。

7、我愿根據公司的生產情況及工作安排接受調崗和上班時間。

8、如果我受本公司特殊訓練，我將要為本公司服務至協議期滿。

9、提供虛假資料包括身份證、學歷證明、資格證等，一經發現立即除名，所產生的法律責任由本人負責，與公司無關。

10、本人在公司外所發生的一切事故均與公司無關。（公事除外）

11、本人接受在試用期內經公司考核不合格后可隨時被辭退。

12、本人現有工資中已包含周六加班費。

13、本人若在未滿服務合約需辭職時，愿意遵守本公司規定的辭職程序。

員工確認簽名：公司代表：

身份證號碼：

日期：日期：

深圳市布吉鎮西環路口森鑫源大樓A608室

電話(TEL):(0755)28260226傳真(FAX):(0755)28260226-809

第二篇：認可協議書

認可協議書

工會（聯合會）代表全體職工與企業（行業）協會簽訂的區域（行業）性工資集體合同予以確認，在認真齒形區域（行業）性工資集體合同的基礎上，就奔企業工資分配事項，達成以下補充協議：

1、企業的基本工資制度：。

2、工資標準：。

3、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具

體形式為：。

4、職工工資總額增長幅度為%。

5、工資的支付時間為：每月日。

6、加班加點工資的計算基數和計發標準：。

7、其他內容（如實行計件工資制的勞動定額和計件

報仇標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據企業情況選擇）。

企業方首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）： 企業（章）：工會（章）： 年月日年月日經過職工方代表與企業方代表協商，對

第三篇：6行業工資認可協議書

XXXXX公司或XXXXX廠

2014年工資集體協商認可協議書

XXXXXX協會：

經過職工方代表與企業方代表協商，對XXX鄉（鎮）總工會代表區域內行業職工與XXXXXX協會簽訂的《2014年XXXXXX行業工資集體協商合同》予以確認，并在認真執行行業工資集體合同的基礎上，就本企業XXX名職工工資分配事項，達成以下補充協議：

1、企業根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：崗位工資；計時工資；計件工資；獎金；津貼；補貼；加班費。

2、職工工資總額增長幅度為XX％。

3、工資標準：XXX元/年。

4、最低工資標準：XXX元/月。

5、工資的支付時間為：每月XX日。

6、本企業合同履行接受本企業職工、工會和行業合同甲乙雙方的監督檢查。

7、本認可協議書一式六份，企業行政方與工會方各一份，行業合同甲乙雙方各一份，縣人社局、縣總工會各一份。待縣人社局審查意見書下達后，由企業方向全體職工公示。

企業方首席代表簽字：職工方首席代表簽字：XXXXXX

2014年XX月XX日2014年XX月XX日

第四篇：如何建設員工認可的企業文化

如何建設員工認可的企業文化

企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。這里強調了企業員工的普遍認同，因為只有員工認同的企業文化才具有常態性和標識性，也才具有可執性性。現代企業有一種先進的、讓市場普遍認可的企業文化，是企業發展的有力保障。筆者以為企業文化的先進性應該表現在以下幾個方面：有區別與其他的核心價值和核心內容，與時代同步的先進理念，受到全方位的認可（包括員工、用戶、市場、社會等多個層面）。現僅就如何讓員工認可這一角度來談一下企業的文化建設：

一，首先要進行全員文化培訓，使員工理解企業文化建設的重要性?！吧舷峦邉伲　逼髽I文化建設的重要意義往往是被企業管理層最先認識到，然后開始醞釀、實施，但在進行各項內容建設之前，先要進行全員培訓，讓每一名員工進一步認識市場環境，了解企業自身狀況，了解優秀企業的成功模式，從而理解文化建設的必要性。這樣，才能更好地推進文化建設，因為員工才是企業文化建設中的中堅力量和行為載體。在認識到企業文化建設的重要意義后，員工才會自覺地依據企業要求，努力為文化建設付諸行動。

二，讓員工參與到企業文化建設尤其是建設方案的制訂之中。

一線員工是最了解企業現狀的人，也是直接面對市場的個體，他可能沒有高瞻遠矚的眼光，但卻知道什么樣的方法適合變化的要求。因些，在文化建設尤其在方案制訂的最初階段，要充分尊重員工的意見，讓員工充分參與到企業文化建設的方方面面，包括企業精神的概括，企業制度的制訂，企業形象的設計等等，這都將有利于制訂切合實際的方案，也便于員工的執行。同時，也可以借此機會，讓員工進一步加強學習，了解企業優勢及

不足，更加關注市場環境，增強危機意識，提升創新能力。

三，注意員工反饋，完善文化內容。

企業文化建設過程不是一蹴而就的事，它需要不斷完善、改進甚至推倒重來，在這個完善的過程中，要時刻注意聽取員工意見，對意見“有則改之，無則加勉”，對好的建議要研究應對措施，對一些員工不客觀、消極的抵觸情緒或行為要及時教育改正，這樣才能加快文化建設的進程，才能保證建設方案的有序展開。

四，與員工一起檢驗評測企業文化建設的效果。

企業文化建設的最終目的是為企業發展服務，市場是檢驗文化建設效果的最終判定者。在進行市場調查反饋時，要與員工共同進行評測，要讓員工親自對比文化建設前后的企業形象改觀，制度完善程度，員工精神面貌，以及客戶群體反應等等，這有利于員工親身體會文化建設的作用，以及發現建設過程中的不足，增強對企業文化的理解，提高員工的學習能力和進取精神。

總之，要建設員工認可的企業文化，就要讓員工認識到文化建設的必要性，要讓員工參與到企業基礎設施的硬件建設、企業精神的理念建設、制度建設、行為規范的制訂等方方面面的內容中去，增強員工的團隊意識、責任感與使命感，使企業文化建設不斷完善，與時代同步，保持持續的活力，為企業的良性發展發揮應有的作用。

第五篇：協議書(員工)

協議書

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據公司有關規定，遵循合法、公平，經雙方本著友好協商，相互支持，共同發展，平等自愿，誠實信用的原則，訂立本協議。

一、涵義

1、在雙方約定期限內，甲方將為乙方提供相應的專業培訓知識與晉升平臺，促進乙方的個人

能力提升，和事業階段性進取，同時也象征著收入的不段增加。

2、在雙方約定期限內，乙方將遵守雙方的合作約定，積極進取，積極克服學習和工作過程中

遇到的一切挑戰，不斷的強化自己的專業知識，及個人綜合素質，并跟上或促進公司的共同發展。

3、此協議有效期為年，從年月日起至年月日止。

二、乙方的權利

1、本協議期滿后，乙方須于本協議期滿前兩個月向甲方提出書面的續約或不續的請求。

2、乙方有權利獲得甲方的晉升培訓支持，及外送學習的機會，和新崗位實習的機會。（外出學習將根據具體費用公司給予部分報銷）。

3、協議期內，乙方每年可獲得多一個月的基本底薪做為公司鼓勵，標準以合約期內當年最高

底薪為準。

4、乙方享有公司相關改制見意，以及個人發展方向規劃的見意權。

三、乙方的義務

1、乙方有義務配合甲方的工作調度及培訓安排。

2、乙方有義務遵守甲方的公司管理制度。并對公司保密文件及信息承擔責任。

3、如在合約期間，乙方單方面提出解約，需經雙方協商達成共識后，方可解約，若因乙方個人原因造成對甲方經濟利益與名譽上受到一定的影響，乙方需承擔最高底薪三倍的解約金，機密 第 1 頁 2013-4-8

并在半年內不得從事相關工作及對公司經濟利益或名譽有損害的事情。

4、乙方在職期間不得有任何兼職或以第三方的形勢從事相關行業工作。

四、甲方的權利

1、甲方對乙方的學習培訓，有見意權，對乙方有工作考評及職位提升或調配的權利。

2、如過程中乙方未按本協議和公司管理制度執行，影響甲方聲譽或情節嚴重者，甲方有權終

止合作，并保留追究相關責任的權利。

五、甲方的義務

1、提供學習和發展的平臺及晉升的機會，并及時聽取乙方合理化見意，對公司進行發展提升

和改革創新。

2、為乙方提供更優越的工作環境，及收入保障，另乙方的工作品質及生活品質不段提升。

3、如合約期間甲方單方提出解約，在乙方無違反公司制度的前提下，需支付乙方最高底薪三

倍的違約金。

六、附則

1、協議簽訂后，若有未盡事宜，在征得雙方友好協商原處理，可及時補充。

2、若雙方發生糾紛后，雙方在不能調節溝通的情況下，雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。

3、本協議經雙方簽字蓋章之日起生效，協議一式兩份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法人代表：身份證號碼：

地址:家庭住址：

簽約地點：簽約地點：

簽約日期：簽約日期：

機密 第 2 頁 2013-4-8