第一篇：公安大學自考論文題目

1.基層公安機關警務效能現狀與改進對策研究

2.公安機關大接訪工作效果分析

3.公安派出所警務管理機制研究

4.試論基層公安機關走出經費保障困境的長效機制

5.試論公安管理體制改革思路與模式

6.跨地區、多警種的警務協作模式研究

7.基層公安機關機構改革的設想

8.關于公安機關警務協作中的統一指揮問題研究

9.試論城市化進程中警察職能演變

10.社區安全設施建設與犯罪預防績效

11.試論農村警務改革與發展戰略

12.論警察巡邏體制創新

13.從公共管理視角談社區警務的發展模式

14.論新世紀加強警察公共關系建設的途徑

15.論警察權力的道德約束機制

16.警務責任工作機制研究

17.論公安機關服務理念與勤務制度創新

18.試論構建服務型公安機關的理論與實踐問題

19.論公安民警人性化執法

20.關于公安民警實踐執法為民思想的思考

21.論獎勵激勵在警察管理實踐中的運用

22.基層公安機關勤務制度的現狀分析及改革設想

23.試論對公安領導者權力運用的監控

24.論警察激勵機制的構建

25.關于基層公安機關管理層級設置的思考

28.論公安經費開支的監督

29.論公安機關規范化管理

30.試析公安機關的政府采購管理

31.淺談公安機關警務保障體系的完善

32.當前公安機關經費保障與現實需求分析

33.論適應國家財政改革的公安財務管理

34.論公安經費的使用效益

35.淺析當前公安機關裝備保障與使用

36.節約型公安機關建設之研究

37.試論公安裝備配備的現存問題及應對措施

38.公安機關執行新財政收支科目存在的問題及解決措施

39.試論公安裝備配備標準體系

40.論崗位責任制對公安管理的作用

41.當前公安機關推行目標管理的突出問題及對策研究

42.公安民警工作滿意度分析

43.試論增強公安機關群體凝聚力的途徑

44.試論公安新聞發布會的有效組織

45.論質量管理在公安機關的應用

46.應對警務危機之策略

47.公安機關危機公關之對策

49.論公安機關非正式群體的功能及其引導策略

50.如何構建公安機關信訪工作長效機制

51.淺談公安機關組織結構改革與創新

52.公安民警心理健康狀況分析

53.關于公安機關優撫制度的思考

54.社區民警角色分析與工作技能要求

55.我國社區警務發展模式比較研究

56.從市政管理看城市警察職能

57.街面巡邏見警率與反應時間研究

58.關于公安派出所績效考核的思考

59.論公安管理的效率增進

60.淺談公安領導體制改革和創新

61.試論警務公開與公安組織績效提升

62.試論公安指揮中心職能

63.社會治安預警機制研究

64.試論公安領導力

65.試論公安領導者如何有效地使用權力

66.論公安統計對公安決策的意義

67.政府應急管理框架下的公安應急體制研究

68.公安機關應急管理的任務、特點和對策

69.關于公安決策咨詢機制建設

70.論公安領導決策藝術

71.論公安統計資源的開發與利用

72.我國公安指揮體系研究

73.社會安全與穩定的因素分析和預警機制建設

74.試論公安信息安全組織管理保障

75.試論緊急警務現場指揮的情報信息工作

76.緊急警務現場態勢評估方法研究

77.公安決策創新與超優目標設計思想探究

78.試論大型活動公共安全管理的社會合作機制

79.大型活動公共安全風險評估

80.論適應動態社會治安管理要求的公安統計工作改革113.基層公安機關警力配置現狀分析及改進

114.論加強公安監督的途徑

115.關于當前警務督察工作存在問題及對策思考116.論公安機關領導干部行政問責制度建設

117.如何加強對公安機關“一把手”的監督

118.用權變理論管理警察人力資源——對警力不足的思考119.關于公安機關警種合理設置的思考

120.基層公安機關行政改革研究

121.公安機關行政權威流失問題研究

122.關于警力下沉的理性思考

123.關于公安機關開展基層基礎建設的戰略思考

124.現代國家構建理論與公安行政改革新思路125.試論和諧社會與公安執法改進

126.論公安機關隊伍管理的長效機制建設127.論新聞媒體對公安工作的作用128.論公安組織人事管理制度創新

129.新形勢下如何推進公安思想政治工作155.基層公安機關培訓工作效果評估156.試論公安行政倫理

157.構建學習型警隊的條件分析

158.警察績效評估的價值分析

159.試論警察績效“評估鏈”

160.試論社會公眾見義勇為行為的經濟學分析161.警力下沉的經濟學分析

162.基層公安民警思想狀況研究

163.試論公安行政人格的完善

164.對公安機關維護社會公正問題的思考166.試論公安機關的服務性職能

167.論公安機關腐敗治理體系建設?

第二篇：中國人民公安大學自考畢業論文

中國人民公安大學自考畢業論文 論公安機關內部執法監督機制研究

姓名: 學號：

摘要： 摘要：公安執法在整個國家執法體系中占據重要的地位，為了確保公安機關嚴格依法行政，維護公民的合法權益，對公安執法的監督顯得尤為重要。然而，當今社會執法監督問題還存在著很多弊端。監督與被監督主體對執法監督的可為性和必為性尚未達成共識。這種現狀嚴重威脅著公安機關的執法公信力。如何實現公安執法公正廉潔，如何加強公安隊伍建設是社會關注的問題。加強公安監督建立和完善現有的公安執法監督體制，強化對權力的制約是實現和保障公安執法法制化的重要途徑。

關鍵詞： 關鍵詞：公安 執法 監督

公安執法在整個國家執法體系中占據重要的地位，并具有特殊的 強制性，涵蓋公安管理、公安處罰、公安強制措施和公安強制執行等 方面，強制性有別于一般行政機關，手段也具有多樣性。為了確保公安機關依法行政，保障公安機關及其人民警察依法履行職責、行使職權，維護公民的合法權益，對公安執法的監督顯得尤為重要。我國的公安執法監督是伴隨著社會主義法制建設，特別是公安法制建設的實踐產生和發展起來的。從中央到地方各級人民政府在重視和加強立法和制定其他規范性文件的同時，對公安執法監督傾注了越來越多的注意力。最高國家權力機關全國人大及其常委會把執法監督擺在了同立法同等重要的位置上，不斷加強制度建設，強化監督力度。強調執法監督是因為在現實生活中公安隊伍存在的不正之風，一些違法亂紀的問題時有發生，腐敗現象相對嚴重。這些問題損害了警察的聲譽、形象和本應良好的警民關系，干擾了公安工作的正常開展。因此，新形勢下如何使警察保持公正廉潔，如何加強警察隊伍建設是一個亟待解決的問題也是社會關注的問題。而解決該問題的有效途徑之一就是進一步建立和完善現有的警察執法監督體制，強化對權力的制約，以加強廉政建設。

一、公安監督的重要意義

（一）公安執法監督是實現公安機關職能的重要條件公安機關是武裝性質的國家治安行政機關和刑事司法機關，擔負著維護國家安全、社會治安秩序和公民人身財產安全的重要職能，其活動的效能直接關系著國家的安全和社會的穩定，關系著社會主義現代化建設事業是否順利進行，關系著人民群眾的切身利益。為此，必須建立完善的公安

執法監督機制，使公安機關及人民警察履行職責、行使職權的活動置于國家和社會的有效監督與控制之下，這是實現公 安機關職能的必要條件。

（二）公安執法監督是保障公安機關及其人民警察履行依法職 責、行使職權的重要手段 公安執法監督的核心是對公安機關及其人民警察履行職責、行使 職權活動合法性的監督。公安機關及其人民警察必須以憲法、法律為 活動準則，嚴格執法，行使法律規定的職權，執行國家和人民的意志，維護國家和公眾的利益，這是由公安機關的性質、地位決定的。公安 機關及其人民行使權力的同時，負有接受國家和人民群眾的監督的義務。對公安機關及其人民警察的執法活動實施監督，對于保障其依法 履行職責、依法行使職權具有重要作用。

（三）公安執法監督是維護公民合法權益的重要保障 公安機關性質任務和職責權力的特殊性，決定了其執法活動直接 涉及公民的人身權利和財產權利。為了防止濫用權力而發生侵犯公民 合法權益的行為，保證公安機關及其人民警察的執法活動成為公民權 益的有力保障，就必須對其權力加以制約，通過采取相應的監督制約 措施，完善執法監督制度機制，達到保護公民合法權益的目的。

（四）公安執法監督是加強公安隊伍建設的重要措施和途徑 公安執法監督是加強公安隊伍組織建設，落實“從嚴治警、依法 治警” 方針的重要措施和重要方式，是嚴格公安隊伍管理的內在要求，應當貫穿于公安管理的全過程。通過公安執法監可以增強人民警察的 責任感，促使其更好地依法履行職責、行使職權。在新的歷史條件下，如何使公安隊伍保持公正廉潔是亟待解決的問題。應當看到，在少數 民警中存在的不正之風和腐敗現象還相當嚴重，一些違紀問題還相當 突出，嚴重損害公安機關的聲譽和形象，破壞了警民關系，干擾了公 安工作的正常開展，因此迫切需要完善公安監督機制，強化公安權力 制約，加強執政為民廉政建設。

二、當前公安機關執法監督中存在的主要問題

近年來，由于各級公安機關不斷加大內部執法監督力度，強化執法監 督措施，執法監督工作取得了明顯成效。但是，當前公安執法監督中仍存在一些問題，例如有些公安干警尚未真正樹立正確的執法監督理念，執法監督資源缺乏有效整合，執法監督力度不夠、制度落實不到位，以及接受外部監督的自覺性不夠強等等，這些問題的存在，在一 定程度上削弱了執法監督對執法規范化建設的保障作用。

（一）正確的執法監督理念尚未真正樹立 在公安執法工作中，有些公安干警尚未真正樹立正確的執法監督 理念，沒有意識到執法監督是執法規范化建設系統工程中不可或缺的 構成部分，存在著一些錯誤的思想和傾向。具體而言，一是一些干警 重視執法權力，輕視執法監督，甚至把執法權力與執法監督對立起來，認為履行職責是法律賦予自己的權利，執法監督是對自己的不信任，是給執法權力行使設置障礙，于是采取各種辦法規避監督、對抗監督。二是有些公安干警把執法監督與執法行為、執法隊伍建設割裂開來，認為執法監督只是監督部門的事情，在目前警力與經費不足的情況 下，強化執法監督不經解決不了隊伍建設和執法工作中的問題，而且 會影響執法工作效率，增加執法成本。三是一些執法監督機關、監督 部門和監督人員沒有充分認識到執法監督也是執法，也是執法規范化 建設的內容之一。在具體的執法監督工作中，尤其是存在 “仰視監督” 的情況下，瞻前顧后，顧慮重重，怕得罪領導、怕影響“關系”，對 不規范的執法行為，不敢嚴于追究，放棄原則，大事化小，小事化了，自覺不自覺的把執法監督工作流于形式，一至在一些部門，一些領域 事實上形成了執法監督工作難有作為，可有可無。

（二）執法監督資源缺乏有效整合近年來，我國公安執法監督資源并不匱乏，外部有權力機關的監督、檢察機關的監督、司法監督、輿論監督等形式，內部也有紀委、監察、審計、法制、督察、信訪等多個部門負責監督工作，可謂監督 主體、渠道、手段多元，監督層次多，監督形式全，監督方位廣。從 表面看來，基本形成了一個“嚴密”的執法監督網，在實踐中也為保 證公安機關嚴格、公正、文明執法發揮了重要作用。但不容回避的是，在實際執法監督中，由于沒有形成統一的執法監督工作機制，內部各 監督主體職責、分工不明，監督主體間軸心不清，關注執法權力運作 的視角不同，以及相互間的協調配合缺乏等因素，形成強大的監督合 力，而且執法監督主體各自為政，各行其道，造成執法監督的交叉地 帶和“真空地帶”，甚至出現對監督事項相互推諉，扯皮等現象，導 致一些群眾常年投訴上訪，耗費了執法監督資源，妨礙了執法監督效 能的偶小發揮。外部監督也由于各監督主體監督方式的著力點不同，又缺乏必要的溝通和協調，不是發生越權行事，濫用權力，互爭管轄 或相互推諉，甚至通過非正常方式或途徑追求監督效果的情況，大大 影響了公安執法監督的實效性。

（三）執法監督力度不夠，制度落實不到位 在當前公安執法監督工作中，執法監督力度不夠，制度落實不到 位，是一個普遍存在的問題，表現在多個方面。一是執法監督主體的 獨立性、權威性不強。無論是外部執法監督還是內部執法監督，執法 監督主體在實際執法工作中的地位和權威往往與理論上、法律授權上 應有的地位和權威有著較大的差距，特別是在內部執法監督中，執法 監督權不僅混雜于行政管理權中，而且附屬于同樣需要接受執法監督的同級公安機關行政首長的領導，缺乏必要的獨立性，再加上執法監 督主體的規格和級別往往又比被監督的刑偵、治安、交警等部門低，形成“仰視監督”現象，從而使執法監督的權威性不強，不能發揮執 法監督應有的效果。二是當前的執法監督主要集中在事前的審核把關 和事后的執法大檢查與執法質量考評，對最易產生問題的執法過程的 監督不夠或忽略，缺乏對執法過程的全程動態監督。三是警務公開的 范圍和層次不夠。警務公開制度落實不到位，廣大群眾缺少對執法及 執法監督過程的參與，對涉及公民權利和義務的執法依據，以及執法 程序、執法進度、執法結果和執法文書的了解不夠，影響了群眾參與 執法監督的熱情，也在一定程度上影響了公安機關的執法公信力。四 是責任追究力度不夠。盡管公安機關為了改善執法狀況、加強執法過 錯責任追究力度，出臺了諸如 《公安機關內部執法監督工作規定》、《公 安機關執法質量考核評議規定》、《公安機關執法過錯責任追究規定》、《公安機關追究領導責任暫行規定》等一系列規章制度，但是對于執 法過程中常見的程序違法行為以及放棄執法監督或不認真履行執法 監督的行為，要么沒有責任追究規定，要么有規定卻缺乏可操作性，甚至已經有了可操作性的責任追究規定，卻又在很大程度上落實不到 位，責任追究乏力。以致出現對執法過錯通過“后續補正和技術處理 解決”，“集體責任多、個人責任少”，“下級責任多、上級責任少”，“下 達不科學、不正確的警令甚至于非法干預行為得不到應有的責任追 究”，具體執行者卻往往承擔責任的不正常現象。

（四）接受外部監督的自覺性不高隨著人民群眾的法律意識、權利意識日益增強，以及社會信息化 的程度越來越高，輿論監督、社會監督的密度和力度進一步加大，對 公安執法水平和質量提出了更高的要求。有些公安機關和公安干警不 能正確認識輿論監督、社會監督與執法規范化建設的關系，接受外部 監督尤其是輿論監督、社會監督的自覺性、積極性不高，對群眾投訴 和一些新聞媒體的輿論監督常常有意無意的抵制態度，甚至有些公安 機關或干警明確宣布不接受某些新聞媒體的采訪，使得外部監督特別 是輿論監督、社會監督往往流于形式，既不利于正確開陣輿論引導工 作，也對公安機關和公安干警的形象造成了不好的社會影響，并進而 影響到和諧警民關系的構建。

三、加強公安監督的主要途徑

執法規范化建設是一項系統工程，加強執法監督既是執法規范化 建設的一項重要內容，也是執法規范化建設的重要保障。針對當前執 法監督中存在的主要問題，結合公安執法工作實際，建立健全各項執 法監督措施，對于執法規范化建設而言是非常必要的。

（一）進一步加強法治教育，提高民警法治意識 公安機關應以開展“大學習、大討論、樹形象”活動和落實科學 發展觀為契機，進一步加強對廣大民警，尤其是在重點執法崗位上和 執法環節中的民警的宗旨教育，使他們牢固樹立政治意識、群眾意識，打牢執法為民的思想基礎。要健全并堅持領導干部特別是基層所隊領 導學習法律的制度，讓執法決策者和審核把關人學法懂法，熟悉和正 確應用法律法規，并帶動和指導普通民警學法用法。樹立正確的執法監督理念，旨在促進廣大民警端正執法思想，真正把以人為本、執法 為民、公平正義、嚴守法紀等理念根植到頭腦中，落實到行動上，以 從源頭上保障公安執法的規范化。

（二）進一步提升執法監督的法制化、規范化 要從建立健全具體規范、完善監督制度等更深層次加強內部執法 監督工作，在立法或制定規章時，應突出監督主體權責一致和監督整 體效能的發揮，使監督主體有法可依且職權明確具體，在一定程度上 可避免監督的隨意性和人為因素的干擾。同時，監督職權環環相扣、互相制約，又促使監督主體必須按法定的職權范圍和程序處理違紀違 法行為，從而保證監督效能的有效發揮。要進一步增強立法的可操作 性，減少只有倡導性規定而缺乏相應的懲處規定的“軟性條款”，避 免執法監督的隨意性和不確定性，使執法監督的相關規定既直觀具 體，又明確規范，對民警的懲戒和警示作用一目了然，從而提高了民 警遵紀守法的自覺性和自律性。

（三）進一步優化和健全監督機制 要對執法監督機構進行適當調整，整合內部監督力量，賦予監督 主體與其職責相適應的必要的權力和手段，樹立監督主體在公安機關 內部和公眾中的威信。同時應以法律法規約束監督主體必須依法、公 正、獨立地行使監督職責，使各項監督制度既自成一體、又相輔相成、密不可分，盡量避免執法監督機構職能上的交叉和空白，既不能多頭 監督，更不能無人制約，從而形成監督合力。要完善公安內部案件審 核、執法檢查、個案調查、警務督察、執法過錯責任追究和行政復議、應訴、國家賠償等各項執法監督制度，發揮其方式手段的不同作用，確保執法過錯都能得到及時、有效的處理，多側面全方位地開展內部 執法監督工作。對監督部門的職級規格應予以高配或平配，對監督機 構、人員的經費、裝備的配備應予適當傾斜，保障監督工作所必需的 經費，配齊配強監督干部，推進整體工作持續健康發展。

（四）進一步加強內部執法監督 法制部門要不斷深化執法質量考評的內容，在堅持對執法程序嚴 格考評的同時，增加對執法實體的考評，要重點抓好立案、調查、羈 押、處罰等執法環節，把監督的觸角延伸到執法活動的全過程。要逐 步擴大執法質量考評的對象，將執法質量考評工作落實到每個執法崗 位，把公安執法的方方面面都納入考評的范圍，推動執法質量考評工 作向縱深發展。要加大日常考評的力度。注意把年終考評與專項檢查、專案調查、個案評判等有機結合起來，把執法質量考評貫穿到行政、刑事案件審核，復議、申訴案件辦理，勞教案件審批之中，將執法質 量落實到平時，建立起全方位的執法質量考評體系，把被動監督向預 防在先的主動式監督轉變，進一步增強監督的前瞻性、預警性和敏銳 性，做到防微杜漸、未雨綢繆。

（五）進一步完善外部執法監督 首先要提高認識，轉變觀念。要暢通外部監督渠道，主動歡迎和 接受外部監督，充分認識到外部監督對提高公安機關執法質量、改善 公安機關執法形象的重要作用。其次，要進一步深化警務公開，在不 影響偵查破案的前提下，凡是可以向社會公開的信息都要公開，切實提高警務工作的透明度，滿足群眾的知情權，自覺接受社會監督，并 為外部監督提供監督標準和便利，進而更加理解和支持公安執法。再 次，要建立內外監督協調機制，把外部監督的合理要求和建議體現到 執法過錯整改、責任追究等內部監督工作中。如進一步完善與檢察機 關執法數據及情況的反饋機制，認真分析檢察院不批撲、不起訴，法 院判決無罪的案件，主動接受檢察院、法院提出的建議和意見并及時 整改，共同商討、研究、解決有關執法問題，執法質量就能較大提高。公安執法監督通過進一步完善監督體系，加強內部執法監督職 能，提高外部執法監督力度，落實執法過錯責任追究制度，把執法監 督貫穿于執法活動全過程，逐步健全權責明確、相互配合、制約有效 的執法監督制約機制，就能使各項執法活動逐步走上了制度化、規范 化的軌道，推動公安機關的執法質量和執法水平穩步提高。綜上所述，公安機關擔負著維護社會穩定的重大職責，公安隊伍 的管理水平，決定了隊伍的凝聚力與戰斗力，直接影響著公安機關保 一方平安職責的落實。上級部門要堅持對公安隊伍的執法監督情況進 行實事求是的調查，掌握分析廣大公安民警的思想動態，及時發現問 題，解決問題。用我們高度的責任心，面對問題時，做到不掩蓋，不 回避，不護短，針對當前安全形勢日趨嚴峻的挑戰，公安執法要不失 信于政府，不失信于人民。

參考文獻: 參考文獻: [1]王在山.我國公安行政執法制度研究[D].山東大學,2006年 [2]莫于川.行政執法監督制度論要[J].法學評論,2000年01期 [3]李棟.對我國行政執法理論及其實踐的再思考[J].行政與 法,2002年05期 [4]石東坡,周政訓.論行政法制監督機制的完善[J].云南行政學 院學報,2001年01期 [5]牛之英.我國行政機關內部執法監督問題與對策研究[D].黑 龍江大學,2005年 [6]張國寶.公安執法應遵循程序正義的理念[D].吉林大學.2004 年 [7]劉軍.論公安行政執法監督機制的完善[J].理論觀察,2003年 06期 [8]任弼世.我國公安行政執法權行使中存在的問題及對策研究 [D].延邊大學,2005年 [9]王洪波.論加強和改善我國的行政執法監督 [10]李文.公安執法監督管理中的文本理解技術的研究及其應用 [D].南昌大學,2005年

第三篇：人力資源管理自考論文參考題目

人力資源管理專業畢業論文選題

1．論人力資源管理在企業管理（或國有企業、私營企業、中小企業等）中的重要性

2．如何在中小企業（或國有企業、私營企業、家族企業等）落實人力資源管理職能

3．論強化理論（或期望理論、需求層次理論、雙因素理論等）在人力資源管理實踐中的運用

4．人本管理理論探析（或如何在企業管理中落實以人為本的理念、以某企業為例分析人本管理在企業管理中的作用等）

5．論人力資源管理信息系統的開發與運用

6．如何在組織管理中建構個性化管理機制（或以某個組織為例探討個性化管理在組織管理中的地位與作用等）

7．論某組織的員工忠誠度（或滿意度）建設（或員工忠誠度與滿意度在企業管理中的作用等）

8．如何提高知識型員工（企業核心員工）的忠誠度（與滿意度）

9．論情緒管理在企業人力資源管理中的應用（與作用）

10．國營企業（或民營企業、大中小型企業、家族企業等）戰略人力資源管理模式探究

11．區域性（如沿海經濟發達地區、中國西部地區等）人力資源管理模式（及發展趨勢）探析

12．員工差異化管理模式淺議

13．論大學生自主創業模式選擇

14．某企業（或經濟發達地區、中西部地區、國有企業、私營企業等）管理創新模式探析

15．論國營企業（或民營企業、中小型企業、某企業等）人力資源管理問題及對策

16．論國營企業（或民營企業、中小企業等）核心員工（或知識型員工）管理問題與對策

17．淺談國營企業（或民營企業、家族企業、中小企業、核心員工、知識型員工）員工流失與管理

18．影響員工流失的組織因素分析

19．論我國企業中的工作分析與人員匹配

20．論職務分析在我國企業中的應用

21．我國勞動力成本上升的原因分析

22．中國農村勞動力轉移探析

23．我國農村勞動力素質分析

24．農村勞動力就業狀況分析

25．淺議我國農村勞動力就業培訓

26．農村勞動力轉移培訓現狀、問題與對策研究

27.某某地區農村人力資源狀況調查分析

28．農民工培訓現狀與問題分析

29．女性勞動力就業狀況分析

30．論女性勞動力就業障礙分析

31．淺議女性勞動力就業歧視

32．女大學生就業問題探討（女大學生就業難問題分析）

33．西部（或農村、鄉鎮企業、中小企業、家族企業等）人才引進機制研究

34．人才招聘問題與對策分析

35．論企業員工招聘風險

36．國有企業（或私營企業、中小企業等）管理人才選拔問題研究

37．企業重組（或并購、戰略進攻等）中的人力資源匹配研究

38.我國中部（或西部）地區人才（或人力）資源開發戰略研究

39．人力資源自我開發問題探析

40．欠發達地區人力資源開發現狀與對策

41．農村剩余勞動力轉移過程中的人力資源開發問題淺論

42．民營企業人力資源開發面臨的問題與對策

43．論培訓在企業人力資源開發中作用

44．中小企業（或家族企業等）員工培訓現狀與對策分析

43．淺議家族企業吸納人才和人才培養問題

44．國有企業（或民營企業等）的管理人員培訓問題淺析

45．國有企業（或民營企業等）人力資本投資的初探

46．論在職培訓在企業管理中的地位與作用

47．論人員素質測評（或能力測評、職業性向測評等）在人力資源管理中的作用

48．研發人員素質測評體系構建

49．論中層行政管理人員評價體系建立

50．企業高管薪酬和公司業績關系研究

51．如何建立科學合理的薪酬激勵機制與體系

52．知識經濟下企業薪酬體系設計及其應用

53．關于企業（或國有企業、家族企業等）年薪制的思考

54．關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

55．某企業的薪酬設計分析

56．績效管理過程中的關鍵因素探析

57．論績效管理中的溝通問題

58．淺析人力資源績效評估工具-----平衡計分卡

59．360度考評法的組織與實施

60、論訪談法（或記實法、觀察法等）在企業管理的運用與建議

61．論中小企業員工績效考核制度的問題及完善

62．如何開展企業目標管理

63．現代企業人事測評技術及其應用

64．淺析企業員工績效考核制度

65．民營企業勞動關系的協調機制初探

66．論企業不同生命周期階段員工關系管理

67．論養老保險基金（或失業保險、工傷保險、生育保險等）的籌集與管理

68．如何充分發揮養老保險基金（或失業保險、工傷保險、生育保險等）在企業管理中的作用

69．現行農村合作醫療保障體系的完善

70．論企業人力資源管理激勵機制的建立

71．論股權激勵的作用與運用

72．論企業員工的績效評估與員工激勵

73．企業管理中的員工激勵問題探討

74．民營企業（或國營企業、中小企業、家族企業）人力資源激勵機制的構建

75．論企業員工忠誠度的影響因素及策略

76．知識型員工的激勵機制研究

77．基于心理契約的知識型員工激勵策略探討

78．企業中層管理者工作倦怠成因及對策研究

79．論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

80．溝通在績效管理中的體現研究

81．中小企業企業文化建設問題探析

82．企業道德和企業社會責任問題淺議

83．淺談企業社會責任

84．企業文化在人力資源管理中的作用探討

85．論我國企業文化的建設與發展

86．中小企業培育核心競爭力問題初探

87．如何提高企業管理中的執行力

88．論激勵機制與企業人力資源開發

89．薪酬制度與員工激勵問題初探

90．基于職業生涯規劃的企業員工培訓體系的構建

91．組織職業生涯設計與開發問題淺論

92．員工職業生涯設計與開發問題探析

93．外資企業與國內企業人力資源管理比較

94．農村勞動力（或女性勞動力、大學生）就業問題芻議

95．論大學生求職簡歷中虛假信息的甄別

96．論招聘虛假信息分析

97．我國高校畢業生就業難的經濟學原因分析

第四篇：中國人民公安大學自考畢業論文答辯自述

畢業論文答辯自述

尊敬的各位評委老師：

大家好！我是來自***級***中隊的學生***。我的畢業論文題目是《群體性事件發生機制的研究》。

我當時之所以選擇群體性事件發生機制的研究是因為近年來群體性事件頻繁發生，作為一名預備警察，以后真正走上工作崗位后，在工作中，定會遇到此類事件的發生，為了更好的預防及解決已發生的此類事件，并提出一些很好的措施，這對我以后順利的開展工作也有著積極的作用，這對公安隊伍處理此類事件也有非常重要的意義，主要表現在：為群體事件的概念歸納提供依據；正確認識和分析群體事件發生的因素，并可以從根源解決；群體事件發生機制研究能更好的做出對預防、處理、解決群體事件的發生，提出較為合理的處理措施。

我在選擇這個命題之前，已對群體事件的相關內容做了大量的查閱，搜索了近時期有關的視頻資料及一些專家對群體事件發生的解讀和評論。對群體事件的概念、引發因素、預防和處理措施有了充分的了解，確定主體，并在認清研究思路的基礎上確定研究目標，之后和指導老師進行探討分析，確定論文主體的基本內容和研究方向。在編寫論文時期，我上網搜索了許多有關的信息，并查閱前期一些學者及專家對群體事件發生機制的探討及研究成果，并借鑒一些比較有突出性的內容。在***導師的耐心指導和幫助下從中選取了主要的參考資 料，經過閱讀主要參考資料，擬定提綱，寫開題報告初稿，畢業論文初稿，修改等一系列程序，于2013年3月正式定稿。

具體來說，我的論文分為以下三個部分：

第一部分，也就是前言所引述有關我國近期群體性事件的性質及群體性事件的概念進行闡述，群體性事件的發生特點。最后對其造成的影響和后果進行闡釋。以上內容為下文進行分析做出必要的鋪墊作用。

第二部分，對群體性事件的引發因素做出了詳細的分析，主要原因有:社會轉型引發的矛盾---基礎性根源；部分干部的官僚主義和腐敗行為----重要因素；社會公平保障機制的缺失---誘導因素；法制觀念淡薄及法制不健全；及其他因素；如權利監管機制不健全，處理事情應急機制欠缺等

第三部分，如何預防及處理群體事件作出的詳細措施，健全預防為主的原則，堅持以人為本的處理基本方略，針對輿論工作做出合理的引導，最后詳細闡述構建預警機制的性質—靈敏，高效。

第四部分，也就是我所寫論文的參考文獻。

經過本次論文寫作，我從中學到了許多有用的東西，在查閱，瀏覽相關資料中也積累了一定的經驗和豐富了一些知識，作為一名學生，生活閱歷和專業能力有限，在有些內容表述上存在著不當之處，許多問題還有待于進一步思考和探索，借此答辯機會，希望各位老師能夠提出寶貴的意見，學生將虛心接受，從而進一步深入學習研究，使 該論文得到

完善和提高。

第五篇：2014年外國語學院自考論文題目

2014年外國語學院論文題目

根據方向選題目：

論文方向：

1、文化交際

2、翻譯

3、文學

4、語言學

5、教學法