第一篇：怎樣分辨網(wǎng)上招聘信息的真?zhèn)?/a>

第二篇：怎樣撰寫(xiě)招聘信息

一份好的招聘信息，最重要的就是要寫(xiě)出企業(yè)需要的是何種人才，對(duì)這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要寫(xiě)出該職位大致的工作內(nèi)容以及工作量，這樣能夠讓?xiě)?yīng)聘者足夠清晰的了解企業(yè)的需要，并對(duì)自己是否適合參與應(yīng)聘做出準(zhǔn)確的判斷。一份好的招聘信息，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：（1）企業(yè)描述與簡(jiǎn)介

招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)于人才的需求，首先必須傳達(dá)給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡(jiǎn)介中，應(yīng)大致描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達(dá)出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的發(fā)展情況。通過(guò)這些描述，站在求職者的立場(chǎng)，是否也愿意在這家公司工作？在一些招聘網(wǎng)站上，經(jīng)常看到有些企業(yè)在公司簡(jiǎn)介方面顯得非常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個(gè)公司名稱外，其他的公司信息也沒(méi)有，一般來(lái)說(shuō)，求職者對(duì)這類公司都不會(huì)有興趣（當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能另當(dāng)別論）。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對(duì)求職者的一個(gè)尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一開(kāi)始連對(duì)方的基本信息都無(wú)法得到，這個(gè)相親顯然很可能一開(kāi)始就流產(chǎn)了。

這一步要專業(yè)而精簡(jiǎn)，良好的開(kāi)端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。（2）完善的職位說(shuō)明

在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說(shuō)明的內(nèi)容就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說(shuō)明對(duì)招聘會(huì)起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé)說(shuō)明等方面的信息。

1、福利政策以及薪資為什么要寫(xiě)？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么水平的待遇？是否在招聘廣告里說(shuō)明了這個(gè)職位的薪資水平？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒(méi)有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān)信息的話，就不會(huì)投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘這個(gè)職位。因此，對(duì)于每個(gè)職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個(gè)大概的范圍。很多求職者都希望有一個(gè)明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時(shí)減少猶豫的時(shí)間。

同時(shí)，假期、養(yǎng)老金、保險(xiǎn)等對(duì)求職者來(lái)說(shuō)極其重要，如果公司還有一些獨(dú)具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。

2、公司地點(diǎn)一定要寫(xiě)的完整

在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個(gè)地方的人都可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。

3、職位名稱要說(shuō)的清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級(jí)會(huì)議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。

4、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn)

對(duì)于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來(lái)應(yīng)聘這個(gè)崗位，而不是簡(jiǎn)單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面無(wú)法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會(huì)產(chǎn)生應(yīng)聘興趣;另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的人。如果企業(yè)本身都無(wú)法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能夠確保招到合適的人選呢？

清晰的崗位職責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，給有實(shí)力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應(yīng)征者自然不再打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時(shí)間和工作量。

5、對(duì)做這份工作的技能要求

這個(gè)職位有哪些技術(shù)是必須需要的？除此之外，求職者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會(huì)更優(yōu)先考慮？對(duì)于這些確定的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來(lái)。描述的越清楚，接下來(lái)的招聘工作也會(huì)更省事。

6、工作經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)歷

這個(gè)職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)？最低學(xué)歷水平要求是什么？這些是否都是這個(gè)職位必須的條件？這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說(shuō)清楚。

7、清晰的面試程序引導(dǎo)

想在求職者看完招聘廣告后接下來(lái)做什么？是通過(guò)郵箱投遞簡(jiǎn)歷，還是通過(guò)招聘網(wǎng)站申請(qǐng)？在招聘信息中，要有清晰明確的面試程序引導(dǎo)。明晰面試流程，可以減少咨詢的時(shí)間，方便了招聘者和應(yīng)征者。最好讓求職者感到你這個(gè)職位是非常緊急需要的，以此來(lái)提高應(yīng)聘者的求職積極性，尤其是公司確實(shí)急需這方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，職位說(shuō)明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點(diǎn)清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來(lái)引起求職者的注意。

企業(yè)的招聘信息要有清晰簡(jiǎn)介的企業(yè)介紹、招聘目的（招聘任務(wù)）、招聘職位、崗位要求、對(duì)應(yīng)聘者的要求、招聘流程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡(jiǎn)潔，明確。主要目的是減少招聘成本，減少求職者的決定時(shí)間，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。

第三篇：怎樣在網(wǎng)上發(fā)布信息

怎樣在網(wǎng)上發(fā)布信息

一、百度是個(gè)超大的信息發(fā)布平臺(tái)，可以這么做。

1、如果你是發(fā)布自己網(wǎng)站的信息，又要免費(fèi)的，那先向百度提交你的網(wǎng)站：，如果被收錄了，內(nèi)容豐富的話，來(lái)的流量也不少。

2、如果你是想在百度做產(chǎn)品推廣，如百度頁(yè)面的右側(cè)發(fā)布廣告、搜索結(jié)果首頁(yè)推廣等，那你可以參加競(jìng)價(jià)排名：

二、企業(yè)怎樣在網(wǎng)上發(fā)布信息

1、找專門的行業(yè)網(wǎng)站發(fā)布，如化工網(wǎng)、五金網(wǎng)等。

2、到阿里巴巴去發(fā)布免費(fèi)信息，也可發(fā)布收費(fèi)會(huì)員信息。

3、做搜索引擎推廣，如百度競(jìng)價(jià)排名、谷歌Google adsense(投放原理：）、雅虎推廣等。

4、找到具體的網(wǎng)站投放廣告。（示例：）

5、建個(gè)自己的網(wǎng)站發(fā)布信息

6、每天到各個(gè)相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布免費(fèi)信息，能留言的地方你就發(fā)，百度會(huì)收錄一些的，哈哈。

7、這里我還要提一提目前流行的“免費(fèi)論壇”，如5D6D.com，上手易，互動(dòng)性，但也要配合推廣，要不就沒(méi)效果。

三、如果只是想讓世界知道你的存在，展示一下個(gè)性自我，可以這樣做。

1、開(kāi)通一個(gè)自己的博客，這里推薦百度空間，理由是“快速、簡(jiǎn)易、技術(shù)強(qiáng)、百度優(yōu)先收錄”，這幾點(diǎn)就夠了。

2、目前流行的“免費(fèi)論壇”，你可以去開(kāi)通個(gè)試試。

3、找個(gè)喜歡的論壇，去交流，既可以交朋友又可以直接發(fā)布自己的看法、信息，而且有互動(dòng)性。

4、有興趣還可以建個(gè)個(gè)人網(wǎng)站。

網(wǎng)站登錄

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企贏123信息發(fā)布網(wǎng)（）是一個(gè)專業(yè)的企業(yè)信息發(fā)布平臺(tái)，為企業(yè)提供免費(fèi)的信息發(fā)布服務(wù)，通過(guò)這個(gè)平臺(tái)可以發(fā)布供應(yīng)信息、求購(gòu)信息、產(chǎn)品信息、合作信息、...中國(guó)工業(yè)信息網(wǎng)-免費(fèi)產(chǎn)品發(fā)布|免費(fèi)信息發(fā)布網(wǎng)

中國(guó)工業(yè)信息網(wǎng)(587766.com)是為中小企業(yè)提供B2B電子商務(wù)服務(wù)的網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)，是企業(yè)尋求電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)貿(mào)易信息的首選行業(yè)門戶.中小企業(yè)通過(guò)中國(guó)工業(yè)信息網(wǎng)可以快速發(fā)布產(chǎn)...易登網(wǎng)，阿里巴巴，慧聰網(wǎng)，百度貼吧，天涯社區(qū)，網(wǎng)易論壇，西祠胡同，口碑網(wǎng)58同城趕集網(wǎng)百姓網(wǎng)易登網(wǎng)

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創(chuàng)業(yè)者無(wú)論多么心懷高遠(yuǎn)，多么覺(jué)得自己的夢(mèng)想多大，關(guān)鍵在于能不能把夢(mèng)想變成一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的產(chǎn)品和服務(wù)。

第四篇：怎樣搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息

怎樣搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息

導(dǎo)讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《怎樣搜集網(wǎng)絡(luò)招聘信息》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。在網(wǎng)絡(luò)求職的過(guò)程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職...網(wǎng)上求職以免費(fèi)瀏覽申請(qǐng)、大量的職位信息、隨時(shí)隨地進(jìn)入的方便性吸引了大量的求職者和招聘企業(yè)。

在網(wǎng)絡(luò)求職的過(guò)程中，要學(xué)習(xí)一些網(wǎng)絡(luò)求職的技巧，隨時(shí)關(guān)注自己目標(biāo)企業(yè)的招聘信息，以提高求職成功率。網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布渠道在上周已在專題中作過(guò)介紹，從求職的角度有必要作以下幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明：

1、校園 BBS：

對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，除了招聘網(wǎng)站外，校園 BBS 也可以成為收集招聘信息的一個(gè)重要工具。目前大部分高校的 BBS 都設(shè)有招聘專區(qū)。

特別提示：相對(duì)于其它網(wǎng)站信息而言，校園網(wǎng)站 BBS 上的信息相對(duì)更加真實(shí)，可信度較高，而且更新較快。不過(guò)它只針對(duì)在校學(xué)生，對(duì)于社會(huì)人群來(lái)說(shuō)，可望不可及。

2、招聘網(wǎng)站：

如前程無(wú)憂、笨鳥(niǎo)網(wǎng)等。目前許多企業(yè)招聘的主要途徑，專業(yè)的招聘網(wǎng)站不乏知名企業(yè)的招聘信息，另外還會(huì)根據(jù)情況舉辦不同類型的網(wǎng)上招聘會(huì)。在招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘廣告既方便他們收集和篩選簡(jiǎn)歷，又利于他們

豐富自己的人才庫(kù)。

3、企業(yè)網(wǎng)站：

一般來(lái)說(shuō)，知名企業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)得都比較好，欄目豐富，而且有獨(dú)立的招聘專區(qū)。在招聘專區(qū)中，會(huì)常年公布一些崗位需求信息，對(duì)崗位職責(zé)，以及對(duì)求職者的要求都描述得比較詳盡。因此，求職者如果對(duì)知名企業(yè)感興趣，可以經(jīng)常進(jìn)入目標(biāo)公司的網(wǎng)站查詢。目前正在網(wǎng)上招聘的名企很多，涉及行業(yè)也較廣。隨意進(jìn)入某知名企業(yè)的網(wǎng)站，就能方便地搜索到招聘信息。

特別提示：專業(yè)招聘網(wǎng)站的網(wǎng)址求職者一般都能爛熟于胸，但對(duì)于企業(yè)網(wǎng)站就不一定了解了。最簡(jiǎn)單的方法就是利用搜索引擎，比如“google”、“百度”，用你想應(yīng)聘的公司名稱作為搜索關(guān)鍵詞即可查詢到你要的網(wǎng)址。進(jìn)入公司網(wǎng)站后，找尋相應(yīng)的人才招募區(qū)即可。

4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站：

許大大型綜合網(wǎng)站和行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道(也有叫招聘頻道、求職頻道)，求職者在瀏覽這些網(wǎng)站時(shí)不防多留意里面的招聘信息。

求職是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本篇著力介紹網(wǎng)絡(luò)求職但并不排除其它的求職方式。求職者也不要完全依賴它而忽視我們傳統(tǒng)的紙媒及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。現(xiàn)在正值招聘求職的黃金時(shí)期，各大企業(yè)的校園招聘也拉開(kāi)序幕，除了借助網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)之外，很多企業(yè)也會(huì)經(jīng)常在媒體上發(fā)布招聘信息，并積極參加一些大型的招聘會(huì)。比如最近一段時(shí)間，金融機(jī)構(gòu)的招聘啟事經(jīng)常見(jiàn)諸于報(bào)端，如匯豐銀行、光大銀行、建設(shè)銀行等;全國(guó)各地現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)也進(jìn)行得如火如荼。企業(yè)的目的都是希望通過(guò)綜合運(yùn)用各種招聘手段吸引更

多高質(zhì)量求職者，這里，笨鳥(niǎo)網(wǎng)提醒求職者，科技是進(jìn)步的，但不要因?yàn)榭萍嫉倪M(jìn)步反而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

第五篇：怎樣鑒別黃金首飾的真?zhèn)?/a>

怎樣鑒別黃金首飾的真?zhèn)?/p>

市場(chǎng)上流行的黃金首飾或紀(jì)念幣中，有一些是仿金制品或偽劣產(chǎn)品。因此，在選購(gòu)時(shí)應(yīng)特

別注意鑒別。常用的鑒別方法有以下幾種。

1．查戳記現(xiàn)在我國(guó)廠家生產(chǎn)的黃金首飾均有本廠戳記和含金量字樣。

2．掂重量黃金的密度比銀、銅、鉛、鋁等金屬大。體積相同的黃金比白銀重40％，比銅重1.2倍，比鋁重6.1倍。黃金托在手中掂試時(shí)，會(huì)感到沉重墜手。

3．看色澤黃金首飾一般純度越高，色澤越深，足金為黃中透紫，18K為黃中泛青，14K金為黃中透赤。

4．聽(tīng)音韻將金首飾扔在堅(jiān)硬的地上。落地時(shí)聽(tīng)其響聲。真金發(fā)出的聲音低悶、厚實(shí)、沉重，且聲無(wú)余音。假黃金的聲音脆而無(wú)沉悶之感，一般是“當(dāng)當(dāng)”的響聲，且有余音。真

黃金落地時(shí)跳動(dòng)沒(méi)有假黃金劇烈。

5．試硬度純金硬度較小，用手可以彎曲。假黃金用手彎曲時(shí)感到堅(jiān)硬，如果用大頭針在飾品上劃痕，純金制品的劃痕較清楚。含金量低的飾品，即使能劃出痕跡來(lái)，也比較模

糊。鍍金首飾更為模糊。

以上幾種方法是簡(jiǎn)易測(cè)試法。為了準(zhǔn)確鑒別，可采取下列三種方法。

1．火燒法把首飾放在火中燒烤，待飾品微紅時(shí)取出。冷卻之后，純金首飾依舊色澤

如新，K金首飾表面則呈現(xiàn)煙灰色的氧化層。純度越低，顏色越黑。

2．試金石法選擇一種質(zhì)地細(xì)膩的黑色試金石，用含金量不同的金片在試金石上劃出痕跡，作出比較的標(biāo)準(zhǔn)，再將所要測(cè)試的首飾在同一試金石上劃痕，滴上濃硝酸去掉雜物，留在試金石上的痕跡則為飾物的含金量。跟標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比，找出與痕跡相同的色度，即為所測(cè)定

飾品的準(zhǔn)確金量。

3．化學(xué)法將濃度為70％的硝酸，分別滴在首飾上，保持原樣的是真金首沛。發(fā)生化

學(xué)反應(yīng)的不是真金首飾飾。