第一篇：普工招聘方案

東莞市遠鴻電子科技有限公司

普工招聘方案

一,計劃

1． 計劃招工人數

2． 費用（保安招工費，內部員工介紹費）

3． 周邊工廠情況分析，了解公司的優勢。

二.招聘方式

1.成立招聘小組

主要針對于求職者直接上門應聘，由保安協助。

公司門口張貼海報，拉橫幅等普工招聘宣傳，這種宣傳模式適合普工求職的特點。同時也是公司作為招聘普工的主要方式。

A.重視直接上門應聘這種求職方式和加大宣傳力度。

B.加強對企業接待及面試人員的培訓與管理，充分重視對應聘人員的接待服務，關心他們的問題和想法，尊重他們，重視他們。

C.關于用人標準在招聘工作開展之前公司內部必須先進行溝通交流并達成一致，在招聘過程中讓員工得到重視和尊重，并引導他們選擇更好的發展方向，更好地認同企業。

D.定時更新公司門口招聘海報，訂做招聘橫幅。讓直接上門應聘者，能直接了解公司最新招聘信息。

E.節假日，組織去人員集中的地方招聘，做些宣傳單突出公司優勢發給行人，幫忙宣傳。

2.公司內部員工介紹

A,加強對內部員工宣傳公司形象,讓員工了解公司文化，增加招聘人員對公司的認同感。B,了解和關心員工，讓他們覺得公司是很體諒、關心員工的，自愿介紹朋友，同學，親戚進公司工作。

C,對于老員工介紹新人進公司，公司給予獎勵。

獎勵方案：每介紹一個人，公司給介紹費，介紹費按月發放。

1.新員工做滿1個月 介紹費

2.新員工做滿2個月 介紹費

3.新員工作滿3個月 介紹費

3.中介公司介紹

通過各種渠道聯系合適的中介公司，中介公司每介紹一個，公司給介紹費，介紹費在新人做滿三個月以后發放。

三．新員工入職培訓

對于新員工入職，都要做簡單的培訓，講公司的規章制度和操作流程，讓新員工對公司有一個基本的了解，以便日后工作順利展開。

四．實施方案

1.招工時間

2.確定招聘政策：工資待遇

第二篇：2014普工宣傳與招聘方案[模版]

XXXX2014普工宣傳與招聘方案

一、目的為了創新及拓寬普工招聘渠道，提高招聘宣傳的有效性，有效完成2014年全年招聘目標，特制定本方案。

二、適用范圍

本方案用于XXXX2014年前年后普工宣傳與招聘實施。

三、2014年招聘目標

根據2014年生產部每月產量目標，結合招聘的淡、旺季，特制訂2014年每月的招聘計劃。

四、2014年普工招聘渠道

（一）內部員工推薦

1．制作醒目的招聘海報、KT板，在公司內部進行大范圍宣傳，如宣傳欄、車間、食堂、宿舍等地點，著重宣傳公司招聘政策、內部介紹獎勵制度、員工免費用餐制度、員工報銷路費制度等公司福利制度。預計2014年1月初在員工食堂、籃球場外展出，通過有獎競猜等小活動讓每一個員工了解公司招工政策及用人標準。

2.充分發揮生產部車間班組的優勢，鼓勵車間班組積極能參與協助招聘工作，使介紹人員更穩定，更易管理，更具凝聚力，同時也對此作出獎懲措施。主車間生產班(籠筋車間按3個班計算)共13個班，2月累計介紹員工超過9人/班，并工作滿1個月，獎勵該車間主任100元/人，其他輔助車間2月累計介紹員工超過最低人數（具體見下表），并工作滿1個月，獎勵該車間主任100元/人。若低于此標準，則對相應車間主任進行50元/人的處罰（獎勵標準人數為介紹男工人數）。

3．年前做好對內部員工的宣傳工作，與生產部加強溝通，利用各車間、各班組開班組會議結束后幾分鐘的時間廣泛加強宣傳工作，讓員工更加了解公司，熟悉公司用人要求，一定要讓員工清楚公司推薦人員的獎勵政策，在2014年1月初，請公司所有生產班長吃飯，現場宣貫招聘政策；在2014年1月初制作完成公司宣傳手提袋、撲克牌、打火機、公司宣傳手冊等，以大禮包的形式發放到員工手中，班組發放，由班長領取。大禮包包含手提袋1個、宣傳杯1個、撲克牌2副、打火機2個、宣傳彩頁10份，春聯2副。

4.統計2012-2013年所有介紹人員，進行溝通，確定介紹優秀的在職員工15人，召開座談會，并安排就餐，并對他們實施相應優惠政策，為其制作招聘資料，由介紹人

員代為宣傳。介紹人數達到8人，且工作滿1個月，報銷介紹人來往車費； 2、3、4月份介紹人數最多員工除享受內部介紹政策外，另外獎勵2000元。

（二）與當地勞務人才市場合作

在市人才市場和縣人才市場建立長期的宣傳機制，與勞務市場工作人員定期聯系，也可讓其為公司推薦普工，定期參加人才市場組織的招聘會。在2013年12月及年2014年1-3月每周參加市人才市場2次，每月參加縣人才市場2次。年前了解年后的農民工返鄉招聘會，提前做好準備，準時參加。

（三）與勞務派遣公司或中介機構合作。聯系之前合作的中介機構和勞務派遣公司，了解合作意向，并預計在年前另外開發2-3家中介機構。目前與公司合作過的中介公司蕪湖兩家，河南1家，陜西1家。

（四）利用手上現有資源，2014年1月初與其他同行業公司員工聯系，宣傳公司的招聘政策，使他們有意向在年初到公司工作。

2014年1月前，聯系公司2013年全年離職人員，對其進行電話回訪，提前拜年，同時聯系其他公司離職人員，提前拜年，增加安徽公司良好的對外形象。

（五）計劃2014年1月份外出宣傳，前往安徽（阜陽）、河南（南陽）、云南（思茅）等偏遠鄉鎮宣傳，宣傳重點為村委會，可聯系在職或離職人員進行協助宣傳。

安徽阜陽、亳州：勞務輸出大市、且亳州渦陽與蕪湖繁昌是勞務輸出合作縣。河南南陽周邊：河南地區在職生產普工124人。

云南思茅地區：該地區員工當任重點崗位比例較高。地區較遠，由公司在職員工過年期間宣傳。

外出宣傳費用：差旅費、車輛費、招待費7000元。

（六）計劃2014年1月20日-2月15日與金點子廣告公司合作做招聘報紙宣傳；在58同城網、務工網等免費網絡上發布招聘信息，保證網絡的定期更新；通過管樁行業QQ群定期發布招聘信息；進行短信區域投遞，重點地區在河南南陽、云南普洱、安徽亳州阜陽地區。預計投遞短信12萬條，費用6000元。

（七）尋找人員密集地（如車站、人才市場、早市或農貿市場等）

1．增加宣傳力度，要堅持對于人員密集地的宣傳，海報等宣傳物品須定期更新，形成長期的宣傳行為，在新港汽車站、橫山汽車站等懸掛公司招聘宣傳信息，并定期更新。

2．以人員密集地為中心，在此地點周圍尋找商店等從事個體經營的人員，建立合作關系，張貼海報，發放宣傳單及印有公司招聘信息的物資，使其協助宣傳、招聘，并

提供一定的中介費用。

3.了解周邊勞動密集型企業的人員流動情況，對待遇、規模、發展前景較差的公司重點宣傳跟進。

（八）計劃2014年1月初舉行部門內訓，加強對人力資源部所有同事普工招聘流程及注意事項的學習培訓，年后做到全員參與招聘工作。

第三篇：普工招聘通告最新

麗珠集團福州福興醫藥有限公司

招聘啟示

麗珠醫藥集團股份有限公司是一家集醫藥產品的研發、生產、銷售于一體的大型上市集團公司，1993年成為全國醫藥行業首家A、B股股票上市交易的公司。麗珠醫藥自1989年起連年躋身全國500家最大工業企業行列；1995年起列權醫藥工業50強；麗珠醫藥知名產品有“麗珠得樂”、“麗珠腸樂”、“麗珠賽樂”、“麗珠威”等，產品在消化道系統、抗感染系統、心腦血管系統和抗病毒系統等專業領域一直占領先地位；“麗珠”注冊商標于1999年1月被國家認定為中國“馳名商標”。

2004年底福州福興醫藥有限公司成為麗珠集團的全資子公司。福州福興醫藥有限公司是國家定點以生產抗生素藥品為主的大型企業，公司成立于1979年。公司以生產國家新藥和國家高科技出口產品為主。公司擁有現代化的設備，掌握先進的發酵、提煉技術，主要產品有：苯丙氨酸、硫酸粘桿菌素、萬古霉素、硫酸奈替米星及注射液、硫酸西索米星及注射液、硫酸卡那霉素等數十種藥品。公司全部生產線均通過國家藥品GMP認證或獸藥GMP認證，其中硫酸粘菌素原料藥及制劑分別于2010年4月、2011年5月通過歐盟GMP認證，奠定了公司成為國際化生產企業的基礎。產品出口歐洲、美國、日本、韓國等國家和地區，其中國內市場占有率已占第一位。

根據公司的崗位需要，特面向社會招聘生產操作工，具體情況如下：

任職要求：

1、年齡20-35周歲，男女不限。

2、初中以上學歷，能吃苦耐勞，能適應倒班工作

薪資福利：

1、上三天休息三天，薪資1500-2000元/月；

2、公司包食宿（公司自辦食堂，宿舍為套房，配有電視、熱水器）；

3、轉正后提供五險一金；

4、每三天及周末公司有班車往返福州接送；

5、工作滿1年享有5天帶薪年休假；生日費、年終獎、過節費等福利齊全。

有意者請持個人有效身份證件及學歷證書于每周一到周五早9:00----17:00到我司參加面試。面試地點：麗珠集團福州福興醫藥有限公司綜合辦公大樓一樓人事辦公室 聯系人：陳先生、林小姐聯系電話：0591-85966189

乘車路線：

1、福州至莆田走國道的車（汽車北站/白湖亭上車），在新厝鎮政府下車，轉福清到江陰的中巴，在福興藥廠（南曹）路口下車，南港大道往西走500米即到。

2、福清水南車站乘往江陰碼頭方向的公交車，在福興藥廠路口下車，南港大道往西走500米即到。

第四篇：招聘普工公示A4

招聘簡章

中山市非特永旺汽車用品有限公司成立于2006年，坐落于偉人故鄉中山市南區，擁有約3000平方米的標準廠房，是一家集汽車養護產品的研發、生產、銷售、服務于一體的企業，擁有自主開發的特色護理、深化保養和維修耗材三大系列，30多個品種。

現因公司發展需要面向社會招聘普工 應聘條件：

身體健康，能吃苦耐勞，有強烈責任心，男女不限，年齡要求在18－40周歲。

待遇：

1、公司免費為員工提供食宿，實行單雙休工作日（月休六天）；

2、購買社會保險；每滿一年工齡每月加50元獎金；在公司服務滿一年者，享有5天帶薪年假；

3、公司規模小，人性化管理，月薪2000-3000之間。

地址：中山市南區渡頭牛古埔工業小區四棟廠房三樓（渡頭加油站背后）電話：0760-89913310或0760－88818278或*** 聯系人：陳小姐

另招倉管兩名、文員一名、銷售及技術人員多名

中山市非特永旺汽車用品有限公司

2012年02月 16 日

第五篇：普工招聘建議

普工招聘建議：

第一：宣傳上做足功夫：招工宣傳的過程，就是企業管理水平展示的過程，對外宣傳方面,在宣傳單上，宣傳道具上我們要做到大氣、規范，建議重新做招聘廣告貼，廠門口做成KT板硬板的，車子上做成貼膜，其他做易拉寶，內容要公司介紹展示與招聘職位情況。一個招工小木板，皺皺巴巴的廣告布，很難讓人相信，公司有什么發展前景。

招工的宣傳不僅是對外，其實對內的宣傳更重要，內部員工的相互介紹占了招工的相當一部分比例，建議根據需求職位高低與緊急程度制定新的內部招工政策，集中發動各工段長宣導，然后由工段長回去分組向員工宣傳。

第二：加強招聘人員技巧：本來招聘人員就不夠，本身自己也是新員工，建議招工之前，由呂經理將公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧，各崗位的基本主義要求，統一培訓一次，做到每一個出去招工的人，都代表公司，回答的標準一致。

第三：加強招工擺攤的技巧，出去在海滄擺攤是重點，有人時坐攤，負責填寫資料，回答應聘者的問題，無人時主動的在攤位邊上宣傳，這種宣傳是全面的，全方位的，之所這么說，我要求所有招工的人不放棄任何一個對我們公司持有興趣的人，包括老太太，上班的職員，其實在外招工，我們還有很大一部分目的是宣傳，我們要讓所有的人，熟悉我們的工廠名稱，讓所有的人知道我們廠在招工，要做到有任何人想找工作，第一就會想到我們工廠，這樣的效果非常好，并且會產生連鎖反應。

第四：發動保安加入招聘行列：建議對保安進行招聘培訓與管理，讓保安成24小時招工的前線，上班時間外，來的人員同樣可以隨到隨填資料，不論是誰只要符合基本條件，來的人員第二天安排面試，隨時報到。

第五：加強新進員工的跟蹤，新進員工很大一部分因為不適應而自離，建議設一專人，每天下去對新進人員進行跟蹤了解，如果是對工段環境工種不適應的，安排及時調整崗位，如果是因為生活上的問題及時的去處理。這樣才能真正留住一些好不容易招進來的人。