第一篇：農業系統基礎知識試卷(含答案)

農業系統基礎知識試卷（含答案）

一、填空題（30分,每題1.5分）

1、科學發展觀，第一要義是，核心是，基本要求是，根本方

法是。

2、十一五期間，遵義經濟發展思路為“三新一強”，即：、、。

3、遵義市實施的“六個一百萬”工程是指：新造100萬畝，種植100萬畝，栽

種100萬畝，發展100萬畝，栽種100萬畝，建設100萬口。

4、正安縣正在實施的“四化一強”發展戰略是

指：、、、。

5、農業綜合開發項目主要分為三大類：一類為項目，一類為項目，一類為項目。此外，還有同中央有關部門負責實施的部門項目。

6、新茶園建設目標：、、、、。

7、按軌道劃分氣象衛星分為和兩種。

8、我國的“三大火爐”是、、三個城市。

9、森林火災分為、、、。

10、水產養殖的形式有：、、、、、等。

11、國家對水資源依法實行制度和制度。

12、建設水利法制的目的在于依法、依法、依法。

13、《中華人民共和國水土保持法》規定：禁止在度以上陡坡地開墾種植農作物。

14、扶貧開發“三基本”是指、路、提高群眾的基本素質。

15、我縣年被定為新階段扶貧開發重點縣；今年2月，經國家農發辦批準我縣正式成為農

業綜合開發縣。

16、我國實行土地的社會主義公有制，具體指兩種

17、農村村民小組與小組之間的土地使用權爭議由人民政府處理。

18、《中華人民共和國農民專業合作法》自年 月日起施行。

19、目前在我縣推廣的水稻品種主要有：（說出至少5個）

20、列舉我縣推廣的優良肉牛品種：黃牛有：。良種豬有：。（每種至少列舉2個）

二、多項選擇題（10分,每題2分，多選少選均不得分）

1、（）是貧困地區解決溫飽、脫貧致富的根本出路。

A、移民搬遷B、救濟式扶貧

C、開發式扶貧D、社會幫扶

2、登記機關辦理農民專業合作社登記（）

A、不得收取費用B、只收取工本費

C、費用由登記機關規定D、費用由物價部門核定

3、《中華人民共和國道路交通安全法》中所稱的“車輛”是指（）

A、機動車B、機動車和非機動車

C、機動車、非機動車和行人

4、為促進國民經濟又好又快發展，實現未來經濟發展的目標，關鍵要在（）方面取得重大進展。

A.調整經濟結構；B.完善社會主義市場經濟體制；C.經濟的宏觀調控；D.加快轉變經濟發展方式；

5、稻魚“三千”工程是指（）

A、畝產稻谷1000斤；B、魚產量（200斤）凈產值1000元；C、生態帶經濟作物產值1000元。

三、連線題（10分，連對1個得1分）：

豬、牛、羊的配種時間公豬飼料配方

本地豬3歲可以配種玉米7.5公斤，雜交豬1.5歲可以配種黃豆7.5公斤，黃牛2-2.5歲魚粉3.5公斤，水牛6-8細米25公斤，羊8-10麥麩5公斤，四、簡答題（30分,每題5分）

1、2008年烤煙生產優惠政策：

2、申請個體采礦應當具備的條件是：

3、《中華人民共和國農業機械化促進法》的立法目的是什么？

4、什么是豬的內三元，什么叫豬的外三元？

5、發展農業產業化的基本思路是什么？

6、二十四節氣歌的內容是什么？

五、案例分析題（10分,每題5分）

1、某村一農戶有2個勞動力，7份土地，因不想種煙，就給村分管茶葉的主任說只種茶葉，主任慷慨答應了。于是其他農戶或找支書或找主任要求只種一樣，如果都同意，兩項任務都完不成。假如你是掛村領導，你認為村主任錯在哪里？你如何說服有條件的群眾同時接受兩項任務？

2、張某認為村里發放征地補償不公平，但開始并不知識補償標準，并且也簽名同意了，后來才發現應該還能拿到一部分補償款。請問已經簽字同意拿到補償款，還能不能要到應多得的補償金？

六、論述題（30分）

題目：轉變政府職能，有效報務三農。

要求：

1、要立足本縣、本地區、本部門實際；

2、觀點鮮明，論據充分，論證嚴密；

3、語言精煉，字跡工整。

1、發展，以人為本，全面協調可持續，統籌兼顧；

2、建設社會主義新農村、走新型工業化道路、培育創新型城市，打造旅游強市；

3、竹林，藥材，茶葉，辣椒，蔬菜，沼氣；

4、突破工業化、提升城鎮化、實現農村沼氣化、推進農業產業化，建設綠色生態與特色經濟強縣；

5、土地治理、多種經營；

6、品種良種化、栽培標準化、茶園園林化、生產機械化、產品無害化；

7、極軌衛星、靜止衛星；

8、武漢、重慶、南京；

9、森林火警、一般森林火災、重

大森林火災、特大森林火災；

10、有池塘養魚，稻田生態漁業，山塘，水庫養魚，封河養魚，流水養魚以及網箱養魚；

11、取水許可制度和有償使用；

12、治水、管水、用水；

13、25；

14、改善群眾的基本生產生活條件、拓展群眾的基本增收門路、提高群眾的基本素質；15、2001、2；

16、全民所有制（國家所有）和勞動群眾集體所有制（集體所有）；

17、縣級；

18、2007年7月1日；

19、Q優6號、B優827、準兩優

527、中優85、岡優725、金優

527、菲優多系1號、益農1號、Q優1號、岡優527（說出至少4個）；20、西門達爾、利木贊、安格斯，水牛有：摩拉、尼里；長白豬、大約克豬、杜洛克豬、長×約或約×找外二元母豬（每種至少列舉2個）。

二、多項選擇題

1、C；

2、A；

3、B；

4、B、D；

5、A、B、C。

三、連線題：

豬、牛、羊的配種時間公豬飼料配方

本地豬——6-8玉米——25公斤，雜交豬——8-10黃豆——5公斤，黃牛——2-2.5歲魚粉——3.5公斤，水牛 ——3歲可以配種細米——7.5公斤，羊——1.5歲可以配種麥麩——7.5公斤

四、簡答題：

1、答：風險保障：對種植烤煙的農戶實行保底政策，只要因遭受人力不可抗拒的自然災害的影響，畝產經濟收入不足800元的，由煙草部門補足800元。

煙葉大提價：根據物價上漲指數，煙葉單價提高20-25%。以擔均價測算，我縣2007年全縣均價最好是556元；2008年的擔均價將達722元，純增擔均價166元。

生產扶持：育苗所需的種子、農膜、農藥、器具由煙草部門無償供應；在各種生產物資上漲情況下，煙肥仍然維持原價；100%地膜煙所需地膜，每公斤農戶只需交1.5元的成本費；經煙草部門審核同意新建1間《平底臥式密集型烤房》，補助現金高達2.8萬元（包括設置在內）；全縣安排資金100萬元，重點對煙區公路進行維修保暢，確保生產生活物資及時調運。

收購政策：一是堅持原收原調的政策不變；二是推進入戶定級收購工作，使廣大農戶不出村寨就知道自己的煙是什么級，賣什么價；三是合同不限量。

2、答：①、有經過批準的無爭議的開采范圍；②、有與采礦規模相適應的資金、設備和技術人員；③、有相應的礦產勘查資料和經批準的開采方案；④、有必要的安全生產條件和環境保護措施。

3、答：一是鼓勵、扶持農民和農業生產經營組織使用先進的農業機械；二是促進農業機械化、建設現代化。

4、答：就是用內二元作母本與另一個引種優良新品種作父本所生產的后代叫內三元；用外二元母豬作母本與另一個引進的優良品種（品系）所生產的后代叫外三元。

5、答：確定主導產業，實行區域布局，依靠龍頭帶動，發展規模經營，實行市場牽龍頭，龍頭帶動基地，基地連農戶的產業組織形式。

6、答：春雨驚春清谷天，夏滿芒夏暑相連，秋處露秋寒霜降，冬雪雪冬小大寒。

五、案例分析題（10分,每題5分）

1、答（要點）：村主任的錯誤主要是沒有站在村工作的全局思考問題。說服群眾的主要依據：一是科學發展觀理論；二是以短養長的產業發展實踐；三是村的任務及總體規劃；四是兩產業的相融性分析。

2、答：在征地過程中對補償標準有異議的可向縣級以上人民政府申請協調，協調不成可向批準征地人民政府申請裁決。并且，即使已同意并拿到補償款也可以提出異議。

六、論述題評分標準：

1、有一個觀點鮮明、語言簡潔、提法新穎的標題給5分；

2、論據充分、有說服力給10分；

3、段落層次分明，論證嚴密、有邏輯性給10分；

4、語言流暢、富有文采給5分。

第二篇：公共機構節能基礎知識測試試卷(含答案)

公共機構節能基礎知識測試試卷（答案）

一、填空題

1、能源利用 表率 中華人民共和國節約能源法

2、財政性 國家機關 事業單位

3、技術 經濟

4、節能工作 機關事務

5、教育 培訓

6、考核評價

7、社會 有關

8、中長

9、指導思想 實施主體

10、

11、節能目標和實施方案

12、計量 實時監測

13、能源管理 專業技術 14、26 20

15、節約 開發

16、負責人

17、政府采購監督管理

18、中華人民共和國統計法

19、新聞媒體 20、國務院

二、單選題

DBBDC ABCDB BCBAB CDADA

三、多項選擇題

ABCDE AD ABCEF ABCDE ABCD ABCD ABCD ABCD ABCE BC

四、判斷對錯

√X√XX XXXXX X√XXX XX√XX X√XX√ √√XX√ X√√√X X√XX√

X√X√ X√X√ √√

公共機構節能基礎知識測試試卷

單位：

得分：

姓名：

職務：

一、填空題(共20分，每題1分)

1、為了推動公共機構節能，提高公共機構__________效率，發揮公共機構在全社會節能中的_________作用，根據《_____________________》，制定《公共機構節能條例》。

2、《公共機構節能條例》所稱公共機構，是指全部或者部分使用_______資金的________、__________和團體組織。

3、公共機構應當加強用能管理，采取_______上可行、_______上合理的措施，降低能源消耗，減少、制止能源浪費，有效、合理地利用能源。

4、國務院管理___________的部門主管全國的公共機構節能監督管理工作。國務院管理_____________工作的機構在國務院管理節能工作的部門指導下，負責推進、指導、協調、監督全國的公共機構節能工作。

5、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當會同同級有關部門開展公共機構節能宣傳、_______和_______，普及節能科學知識。

6、公共機構的節能工作實行目標責任制和____________制度，節能目標完成情況應當作為對公共機構負責人考核評價的內容。

7、公共機構的節能工作應當接受________監督。任何單位和個人都有權舉報公共機構浪費能源的行為，________部門對舉報應當及時調查處理。

8、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當會同同級有關部門，根據本級人民政府節能________期專項規劃，制定本級公共機構節能規劃。

9、公共機構節能規劃應當包括________和原則、用能現狀和問題、節能目標和指標、節能重點環節、__________、保障措施等方面的內容。

10、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當將公共機構節能規劃確定的節能目標和指標，按________分解落實到本級公共機構。

11、公共機構應當結合本單位用能特點和上一用能狀況，制定_________________________，有針對性地采取節能管理或者節能改造措施，保證節能目標的完成。

12、公共機構應當實行能源消費_______制度，區分用能種類、用能系統實行能源消費分戶、分類、分項計量，并對能源消耗狀況進行__________，及時發現、糾正用能浪費現象。

13、公共機構應當設置能源管理崗位，實行_____________崗位責任制。重點用能系統、設備的操作崗位應當配備___________人員。

14、除有特定要求并經批準外，公共建筑夏季室內空調溫度設置不得低于______攝氏度，冬季室內空調溫度設置不得高于_____攝氏度。倡導居民參照上述標準設置空調溫度。

15、解決我國能源問題的根本出路在于堅持_______與_______并舉、節約優先的方針。

16、國家實行節能目標責任制和節能考核評價制度，將節能目標完成情況作為對地方人民政府及其___________考核評價的內容。

17、節能產品、設備政府采購名錄由省級以上人民政府的_________________部門會同同級有關部門制定并公布。

18、瞞報、偽造、篡改能源統計資料或者編造虛假能源統計數據的，依照《___________________》的規定處罰。

19、___________應當宣傳節能法律、法規和政策，發揮輿論監督作用。20、省、自治區、直轄市制定嚴于強制性國家標準、行業標準的地方節能標準，由省、自治區、直轄市人民政府報經________批準；《節約能源法》另有規定的除外。

二、單選題(共20分，每題1分)

1、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理（）工作的機構在同級管理節能工作的部門指導下，負責本級公共機構節能監督管理工作。

A、建設 B、審計 C、財政 D、機關事務

2、教育、科技、文化、衛生、體育等系統各級主管部門在（）管理機關事務工作的機構指導下，開展本級系統內公共機構節能工作。

A、上級 B、同級 C、下級 3、2009年各級黨政機關節電、節油、節水指標要在2008年基礎上減低（）。A、10% B、5% C、3% D、15%

4、公共機構應當于每年（）前，向本級人民政府管理機關事務工作的機構報送上一能源消費狀況報告。

A、3月31日 B、1月31日 C、2月1日 D、3月1日

5、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當會同同級有關部門按照管理權限，根據不同行業、不同系統公共機構能源消耗綜合水平和特點，制定能源消耗定額，（）部門根據能源消耗定額制定能源消耗支出標準。

A、建設 B、審計 C、財政 D、機關事務

6、公共機構新建建筑和既有建筑維修改造應當嚴格執行國家有關建筑節能設計、施工、調試、竣工驗收等方面的規定和標準，國務院和縣級以上地方人民政府（）主管部門對執行國家有關規定和標準的情況應當加強監督檢查。

A、建設 B、審計 C、財政 D、機關事務

7、公共機構可以采用合同能源管理方式，委托（）機構進行節能診斷、設計、融資、改造和運行管理。

A、審計 B、節能服務 C、建設咨詢 D、機關事務

8、公共機構應當積極推進公務用車服務（），鼓勵工作人員利用公共交通工具、非機動交通工具出行。

A、私人化 B、節約化 C、社會化 D、環保化

9、公共機構不執行節能產品、設備政府采購名錄，未按照國家有關強制采購或者優先采購的規定采購列入節能產品、設備政府采購名錄中的產品、設備，或者采購國家明令淘汰的用能產品、設備的，由政府采購監督管理部門給予（），可以并處罰款.A、記過 B、處罰 C、通報 D、警告

10、公共機構違反規定用能造成能源浪費的，由本級人民政府管理機關事務工作的機構會同有關部門下達節能（），公共機構應當及時予以落實。

A、處罰通知書 B、整改意見書 C、限期改正書 D、法律文書

11、公共機構節能條例自（）起施行。

A、2008年5月1日 B、2008年10月1日 C、2009年1月1日 D、2008年10月31日

12、各級行政機關辦公場所()層樓以下（含）原則上停開電梯，非高峰時段減少運轉臺數。

A、五 B、四 C、三 D、二

13、鼓勵和引導消費者購買使用能效標識（）級以上或有節能產品認證標志的空調、冰箱等家用電器。

A、1 B、2 C、3 D、4

14、《中華人民共和國節約能源法》自()起施行。

A、2008年4月1日 B、2008年5月1日 C、2008年10月1日 D、2007年12月1日

15、國務院管理（）的部門主管全國的節能監督管理工作。國務院有關部門在各自的職責范圍內負責節能監督管理工作，并接受國務院管理節能工作的部門的指導。

A、機關事務 B、節能工作 C、基本建設 D、財政 16、2009年各級黨政機關車輛購置及運行費用支出要在近3年平均數基礎上降低（）。

A、10% B、5% C、3% D、15%

17、國務院（）主管部門負責全國建筑節能的監督管理工作。A、機關事務 B、節能工作 C、建設 D、財政

18、從事節能咨詢、設計、評估、檢測、審計、認證等服務的機構提供虛假信息的，由管理節能工作的部門責令改正，沒收違法所得，并處五萬元以上（）以下罰款。

A、十萬元 B、二十萬元 C、十五萬元 D、八萬元

19、公共機構()對本單位節能工作全面負責。

A、分管領導 B、部門領導 C、工作人員 D、負責人 20、2009年各級黨政機關公務接待費用支出要在2008年基礎上削減（）。A、10% B、5% C、3% D、15%

三、多項選擇題（共10題，每題10分）

1、《節約能源法》所稱能源，是指（），以及其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。

A、煤炭

B、石油

C、天然氣

D、熱力 E、生物質能和電力

2、省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門可以根據本地實際情況，制定嚴于國家標準或者行業標準的地方建筑節能標準，并報國務院（）和國務院（）備案。

A、標準化主管部門 B、計劃投資主管部門 C、機關事務管理部門 D、建設主管部門

3、國家鼓勵節能服務機構的發展，支持節能服務機構開展節能（）、認證等服務。

A、咨詢 B、設計 C、審計 D、監測 E、評估 F、檢測

4、（）等系統各級主管部門在同級管理機關事務工作的機構指導下，開展本級系統內公共機構節能工作。

A、教育 B科技 C、文化 D、衛生 E、體育

5、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構應當會同有關部門加強對本級公共機構節能的監督檢查。監督檢查的內容包括（）等。

A、節能目標和實施方案的制定、落實情況；

B、能源消費計量、監測和統計情況；

C、能源消耗定額執行情況；

D、節能管理規章制度建立情況；

6、公共機構有下列行為之一的，由本級人民政府管理機關事務工作的機構會同有關部門責令限期改正。（）

A、未制定節能目標和實施方案，或者未按照規定將節能目標和實施方案備案的；

B、未實行能源消費計量制度，或者未區分用能種類、用能系統實行能源消費分戶、分類、分項計量，并對能源消耗狀況進行實時監測的；

C、未指定專人負責能源消費統計，或者未如實記錄能源消費計量原始數據，建立統計臺賬的；

D、未按照要求報送上一季度能源消費狀況報告的；

7、能源審計的內容包括（）

A、查閱建筑物竣工驗收資料和用能系統、設備臺賬資料，檢查節能設計標準的執行情況；

B、核對電、氣、煤、油、市政熱力等能源消耗計量記錄和財務賬單，評估分類與分項的總能耗、人均能耗和單位建筑面積能耗；

C、檢查用能系統、設備的運行狀況，審查節能管理制度執行情況；

D、檢查前一次能源審計合理使用能源建議的落實情況；

8、公共機構節能規劃應當包括（）、實施主體、保障措施等方面的內容。A、指導思想和原則

B、用能現狀和問題 C、節能目標和指標 D、節能重點環節

9、國務院和縣級以上地方各級人民政府應當加強對節能工作的領導，（）、推動節能工作。

A、部署 B、協調 C、監督 D、抽查 E、檢查

10、國務院標準化主管部門和國務院有關部門依法組織制定并適時修訂有關節能的（），建立健全節能標準體系。

A、定額標準 B、國家標準 C、行業標準 D、法規政策

四、判斷對錯（共50題，50分）

1、國務院管理機關事務工作的機構在國務院管理節能工作的部門指導下，負責推進、指導、協調、監督全國的公共機構節能工作。（）

2、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構會同同級有關部門按照管理權限，制定本級公共機構的能源消耗定額，并根據該定額制定能源消耗支出標準。()

3、國務院和縣級以上地方各級人民政府管理機關事務工作的機構會同有關部門制定本級公共機構既有建筑節能改造計劃，并組織實施。()

4、公共機構應當對辦公室、走廊、開水間、鍋爐房等部位的用能情況實行重點監測，采取有效措施降低能耗。（）

5、公共機構應當按照規定用途使用公務用車，制定節能駕駛規范，推行多車能耗核算制度。()

6、負責審批或者核準固定資產投資項目的部門對未通過節能評估和審查的公共機構建設項目予以批準或者核準的，對主要領導和其他直接責任人員依法給予處分。（）

7、管理機關事務工作的機構的工作人員在公共機構節能監督管理中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法給予處分。()

8、提倡高層建筑電梯分段運行或隔層停開，長距離上下樓層不乘電梯，盡量減少電梯使用。()

9、在用電高峰時段，娛樂場所霓虹燈等要減少用電，城市景觀照明不受限制。（）

10、各級行政機關、公共場所應關閉所有夜間照明，除重大的慶祝活動外，一律關閉景觀照明。（）

11、嚴格執行限制生產銷售使用塑料購物袋的有關規定，提倡重拎布袋子、菜籃子，使用一次性購物袋，減少石油用量，保護生態環境。()

12、各級行政機關要帶頭減少使用一次性用品。各類賓館飯店不主動提供一次性洗漱用品。()

13、提倡單位、家庭在夏季用電高峰時段不開空調。()

14、隨著工業化、城鎮化加速發展，能源消費總量不斷增加，水和煤炭供應緊張已成為制約經濟社會發展的一個重要因素。（）

15、我國汽車燃油經濟性水平比歐洲平均水平低15%-20%，電機系統運行效率比國外先進水平低20%-30%。()

16、直轄市、計劃單列市和有條件的省會城市老舊公交客車報廢期要在額定標準基礎上提前2-3年。()

17、中央預算內投資和中央財政資金要加大對節約和替代煤炭項目的支持力度。（）

18、新建公共建筑使用中央空調系統的，應對空調系統進行優化設計，空調系統建成后應進行能效測評。（）

19、加強對中央空調系統的維護保養，每年春季或秋季空調使用前，應按規定及時進行清洗和維護。（）

20、各級行政機關要制訂節約用電制度和節電改造計劃，明確節能監督員，監督節電制度和改造計劃的落實。()

21、從總體上看，公共機構能耗總量偏大、能耗增長速度較快、能源利用效率不高的狀況已經根本扭轉。（）

22、縣級以上地方各級人民政府有關部門在各自的職責范圍內負責節能監督管理工作，并接受上級管理節能工作的部門的指導。（）

23、履行節能監督管理職責不得向監督管理對象收取費用。（）

24、國家不鼓勵企業制定嚴于國家標準、行業標準的企業節能標準。（）

25、年綜合能源消費總量5000噸標準煤以上的用能單位為重點用能單位。（）

26、用能產品的生產者、銷售者，必須按照國家有關節能產品認證的規定，向經國務院認證認可監督管理部門認可的從事節能產品認證的機構提出節能產品認證申請。（）

27、國家對落后的耗能過高的用能產品、設備和生產工藝實行淘汰制度。（）

28、房地產開發企業在銷售房屋時，無需向購買人明示所售房屋的節能措施。（）

29、國家實行固定資產投資項目節能評估和審查制度。不符合強制性節能標準的項目，已經建成的，可以投入生產、使用。（）

30、用能單位應當定期開展節能教育和崗位節能培訓。（）

31、使用空調采暖、制冷的公共建筑應當實行室內溫度控制制度。（）

32、用能單位應當建立能源消費統計和能源利用狀況分析制度，對各類能源的消費實行分類計量和統計，并確保能源消費統計數據真實、完整。()

33、能源生產經營單位可以向本單位職工無償提供能源，可以對能源消費實行包費制。（）

34、不符合建筑節能標準的建筑工程，建設主管部門不得批準開工建設；已經建成的，可以銷售或者使用。（）

35、公共機構節能的監督檢查內容之一是公務用車配備、使用情況。（）

36、建設單位違反建筑節能標準的，由建設主管部門責令改正，處二十萬以上五十萬元以下罰款。（）

37、國家實行市場化的價格政策，引導用能單位和個人節能。（）

38、公共機構應當制定節能目標和實施方案，加強能源消費計量和監測管理，向本級人民政府管理機關事務工作的機構報送上的能源消費狀況報告。()

39、公共機構應當嚴格執行國家有關空調室內溫度控制的規定，充分利用空調通風，改進空調運行管理。（）

40、公共機構應當將節能目標和實施方案報本級人民政府管理機關事務工作的機構備案。()

41、公共機構與物業服務企業訂立物業服務合同，無需載明節能管理的目標和要求。（）

42、對在公共機構節能工作中做出顯著成績的單位和個人，按照國家規定予以表彰和獎勵。()

43、公共機構電梯系統應當實行智能化控制，合理設置電梯開啟數量和時間，加強運行調節和維護保養。（）

44、任何單位和個人都應當依法履行節能義務，有權檢舉浪費能源行為。（）

45、縣級公共機構節能規劃不包括所轄鄉（鎮）公共機構節能的內容。（）

46、不提倡使用國家明令淘汰的用能設備、生產工藝。（）

47、公共機構應當配合節能監督檢查，如實說明有關情況，提供相關資料和數據，不得拒絕、阻礙。()

48、國務院有關節能主管部門應當加強對交通運輸營運車船燃料消耗檢測的監督管理。（）

49、國家鼓勵在新建建筑和既有建筑節能改造中使用新型墻體材料等節能建筑材料和節能設備，安裝和使用太陽能等不可再生能源利用系統。（）

50、對于節能規章制度不健全、超過能源消耗定額使用能源情況嚴重的公共機構，應當進行重點監督檢查。（）

公共機構節能基礎知識測試試卷（答案）

一、填空題

1、能源利用 表率 中華人民共和國節約能源法

2、財政性 國家機關 事業單位

3、技術 經濟

4、節能工作 機關事務

5、教育 培訓

6、考核評價

7、社會 有關

8、中長

9、指導思想 實施主體

10、

11、節能目標和實施方案

12、計量 實時監測

13、能源管理 專業技術 14、26 20

15、節約 開發

16、負責人

17、政府采購監督管理

18、中華人民共和國統計法

19、新聞媒體 20、國務院

二、單選題

DBBDC ABCDB BCBAB CDADA

三、多項選擇題

ABCDE AD ABCEF ABCDE ABCD ABCD ABCD ABCD ABCE BC

四、判斷對錯

√X√XX XXXXX X√XXX √X√X√ XX√XX X√XX√ √√XX√ √X√X√ X√√√X X√XX√

第三篇：勞動關系協調員基礎知識三級試卷含答案

勞動關系協調員練習思考題

第一章 勞動關系

一、什么是勞動關系？P1

答：勞動者與用人單位之間在勞動報酬、勞動條件、工作環境等制度形成和執行過程中相互之間權利與義務的關系。

二、勞動關系的主體包括哪些方面？P11

答：勞動關系的主體包括財產關系（即是經濟關系）和人身關系（即是行政隸屬關系）。

三、影響勞動關系運行的環境因素有哪些？P12

答：影響勞動關系運行的環境因素：1.經濟環境。2.技術環境。3.政策環境。4.法規和制度環境。5.社會文化環境。

四、勞動關系調整機制和手段主要包括哪些？P12

答：勞動關系調整機制和手段主要包括：集體協商、員工參與、三方性機制、勞動爭議的處理和勞動立法。

五、政府在處理勞動關系中發揮著什么作用？P14~15

答：政府在處理勞動關系中發揮著以下作用：1.維護國家利益。2.組織作用。3.平衡協調作用。4.監督作用。5.服務作用。

六、工會在協調勞動關系中的主要職能和作用是什么？

答：工會在協調勞動關系中的主要職能和作用是：1.參與立法。2.參政議政。3.參加勞動關系三方協商。4.維護職工的民主權利。5.維護職工的勞動權益。6.幫助指導職工簽訂勞動合同。7.代表職工協商簽訂集體合同。8.主持 勞動爭誶調解。9.參加勞動爭議仲裁。10.對侵犯職工合法權益的問題進行調查等。

七、雇主組織通常以什么形式參與處理勞動關系？P17 答：雇主組織通常以記住雇主協會形式參與處理勞動關系。

八、我國調整勞動關系的制度主要包括哪些？P19

答：我國調整勞動關系的制度主要包括：勞動合同和集體合同制度、三方協調機制、勞動標準體系、勞動爭議處理體制和勞動保障監察制度。

九、請列舉三部我國調整勞動關系的重要立法？P22

答：《中國人民共和就業促進法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

十、怎樣理解勞動關系與勞務關系的區別？ 答 ：勞動關系與勞務關系的區別如下：

勞動關系：個人與人人、企業與個人、企業與企業、支付可以一次支付。勞務關系：企業與個人平等的

第二章 勞動保障法律和政策

一、如何正確理解勞動法的含義？P25

答：在法律體系中，是指勞動法律部門，即調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他社會關系的法律規范的總和。

二、勞動法宗旨與勞動法原則有什么區別？P33~34

答：勞動法宗旨是《勞動法》的指導思想和目的，也明確了制有關勞動法律制度，保護勞者合法權益；勞動法原則是指集中體現勞動法的本質和基本精神，主導整個勞動法關系，為勞動法調整勞動領域的社會關系所應遵循的基本準則。

三、從哪 幾個方面理解勞動法原則？P37~38

答：從以下幾個方面理解勞動法原則：1.保護勞動者合法權益原則。2.三方協調勞動關系原則、3.勞動既是公民權利又是公民義務原則。4.公法手段和私法手段相結合原則。

三、判斷題（第81～100題。請將判斷結果填入括號中，正確的填“√”，錯誤的填“×”。每題1分，共20分）

（）81、勞動合同的變更只要符合法定的條件和程序，無需要采取書面形式。（）（）82、勞動合同中止是指在勞動合同履行過程中，出現法定或者約定的狀況，致使沒有勞動過程，但是勞動合同關系仍繼續保持的狀態。

（）83、中止履行勞動合同期間，雙方的權利義務可以全部不履行，也可以部分不履行。（）84、勞動合同是在平等自愿、協商一致的基礎上訂立的，雙方協商一致也可以變更勞動合同。（）85、勞動合同的解除只對于未履行的部分發生效力，不涉及已經履行的部分。

（）86、用人單位使用的已達到法定退休年齡的職工，用人單位使用這些職工無需簽訂勞務協議。（）87、工作內容是對勞動者從事的工作崗位、工作職責的要求，是勞動者應當履行勞動義務的主要內容。（）88、所謂專項協議，是指勞動關系雙方當事人在勞動合同履行過程中，為明確特定的權利和義務而簽訂的協議。

（）89、服務期協議，往往是和培訓協議聯系在一起的，所以也可稱之為培訓服務期協議。

（）90、勞動合同的履行，是指合同當事人雙方履行勞動合同所規定的義務，實現合同內容的法律行為。

（）91.當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協議稱為勞資協議。（）92.勞動行政關系中的相對人主要是指用人單位。

（）93.工作滿意度是指員工對自己工作所保有的一般性的滿足與否的態度。（）94.帶薪培訓不屬于福利范疇。

（）95.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動報酬的爭議。

（）96、法律規定的解除勞動合同的條件和程序，因解除的原因的不同而有所不同。（）97、勞動法規定的勞動者違法解除勞動合同的法律責任主要有違約金和損害賠償。（）98、預告性解除是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。（）99、所謂的勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力減弱，即勞動關系由于一定事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。（）100、完善的規章制度是一次解除勞動合同的基礎。

四、我國的勞動法律淵源包括哪些內容？

答：我國的勞動法律淵源包括：1.憲法中有關勞動者基本權利義務的規定。2.勞動法律及其它杝相關法律中的勞動法律規范。3.勞動行政法規。4.地方勞動法規。5.國務院部制定的勞動行政規章和各省、自治區、直轄市人民政府定的勞動行政規章。6.最高人民法院有關司法解釋。7.全國總工會發布的、經有關政府部門認可或與國務院有關部委聯合發布的有關勞動規章和規范性文件。8.我國批準生效的國際勞工組織通過的勞動公約和建議書。

五、如何理解勞動法與民法、經濟法和行政法的關系？P42 答：1.調整對象不同。2.基本原則不同。

六、如何理解社會法？社會法與勞動法的關系是什么？P42

答:將所有有關社會法規集合在一起，便被廣泛地稱作社會法或社會立法。社會法與勞動法的關系。

七、我國的勞動法律體系包括哪 些內容？ 答:

八、如何理解勞動法律關系？ 答：勞動法律關系是勞動者與用人單位之間，依據勞動法律規范所形成的實現勞動過程的權力和義務關系。

九、勞動法律關系包括哪些要素？怎么理解勞動法律關系要素？ 答：要素：主體、內容、客體

主體：即依照勞動法律規范參與勞動法律關系，并享有權力和承擔義務的當事人，一方是勞動者，一方是用人單位。

內容：即勞動者與用人單位之間的相互權力和義務，有勞動法律規范、集體合同和勞動合同圍繞著勞動力的所有權與使用權的分離及勞動力的使用和再生產而具體規定。

客體：即勞動者和用人單位的權力和義務所共同指定的對象。

十、根據勞動法律關系的客體在勞動法律關系中的地位和作用，該如何理解其具體表現形態？

形態：基本客體（主客體）和輔助客體（從客體）

十一、如何正確理解勞動法律關系的運行？

十二、如何正確理解勞動法律事實？

第三章 人力資源管理

一、人力資源的基本概念與特點？人力資源和人力資本有可區別？P48~49 答：人力資源的基本概念：1.能動性。2.資本性。3.再生性。4.時效性。5.社會性。人力資源和人力資本的區別：主要體現四點：一是理論視角不同，人力資本關注的是人的經濟屬性，人力資源關注的是人能力的自然屬性；二是外延不同，人力資源是一個宏觀的，概括性的范疇，具有層次性，包括人力資本及非人力資本的人力資源，而人力資本只是人力資源中全部教育性投資的凝結；三是關注的焦點不同，人力資源強調勞動者的數量和健康狀況，而人力資本強調勞動的非同質性即勞動力素質；四是性質不同，人力資源反映的是存量問題，人力資本反映的是存量與流量的問題。P49

二、人力資源管理的主要內容有哪些？P50~51

答：人力資源管理的主要內容：1.組織設計與職務分析。2.制定人力資源規劃。3.招聘與甄選。4.培訓與開發。5.激勵與溝通。6.績效考核與反饋。7.薪酬福利。8.勞資關系。

三、人力資源管理的主要理論基礎有哪些？P51 答：人力資源管理的主要理論基礎主要源于人性假設理論和激勵理論。

四、什么叫工作分析？開展工作分析的作用及意義？P57

答 ：工作分析是一種系統地收集和分析某個特定工作崗位有關的各種信息的方法。開展工作分析的作用及意義：1.選拔和任用合格的人員。2.制定有效的人事預測方案的人事計劃。3.設計積極的人員培訓和開發方案。4.提供考核、升職和作業的標準。5.提高工作和生產效率。6.建立先進、合理的工作定額和報酬制度。7.改善工作設計和環境。P58~60

五、工作分析的方法有哪些？P62~63

答：工作分析的方法有：1.觀察法。2.面談法。3.問卷調查法。4.關鍵事件法。5.參與法。6.工作日志法。

六、招聘的原則及其基本程序是什么？P64-68

答：招聘的原則：1.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為根本目標。2.人員招聘必須堅持公開平等原則，應提高人員招聘與錄用的透明度，通過各種媒體將計劃招聘的職位、資格條件等公之于眾。對所有應聘者應一視同仁、平等對待，不應因民族、性別、宗教信你仰等受到歧視和不公平待遇。3.人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優錄取的原則，通過公平競爭，按照應聘者的素質條件的優劣對比進行甄選，將最符合職位要求的人員，擇優選拔到組織中來，為組織提供可靠、及時的人力保障。4.人員招聘必須堅持結構合理原則，在人員的招聘與錄用中，要根據組織的目標和職位的要求，將不同知識、能力性格、年齡的人員合理地組合在一起，使之形相互取長 補短的整體優勢。5.招聘員工的程序要堅持科學化原則，制定一套科學而實用的操作程序，使招聘工作有條件不紊地進行，保證為組織挑選出高質量的合格人選。

基本程序是:1.人力需求診斷。2.制定招聘計劃。3.發布招聘信息。4.審查求職申請和簡歷進行初次篩選。

七、招聘的主要形式？幾種招聘形式各有何利弊？P70~71

答：招聘的主要形式是內部招聘、外部招聘。兩種招聘形式各有何利弊。

八、何謂績效？績效考核的基本概念及其內涵？.P74

答:一方面是指員工的工作結果,也就是員工所完成工作或履行職務的結果;另一方面則是指影響員工工作結果的行為表現及素質等

九、績效考核的方法有哪些？P79 答: 績效考核的方法有10點:1.簡單排序法.2.配對比較法.3.強制分布法.4.量表評價法.5.關鍵事件法.6.行為錨定評價法.7.評語法.8.360度考核法.9.目標管理法.10.平衡記分法.十、如何理解薪酬這一概念？其主要職能有哪些？P87 答: 薪酬是員工因向其所在單位提供勞動或勞務而獲得的各種形式的酬勞或答謝.也是一種分平交易或交換關系,是員工在向單位讓渡其勞動或勞務使用權后獲得的報償.十一、薪酬設計的原則與步驟？P89 答:1.制定企業的付酬原則與策略.2.職位分析.3.職位評價.4.薪酬調查.5.薪酬定位.6.薪酬結構設計.7.薪酬體系的實施和修正.十二、企業薪酬管理涉及的主要法律環境有哪些？P91 答: 企業薪酬管理涉及的主要法律環境有: 企業薪酬福利潤率 最低工資保障眼法 工資支付保障;工時法;勞動保障法;工資集體協商與勞動合同.第四章 勞動經濟學

一、勞動經濟學的研究對象？

1.勞動力資源的稀缺性 2.效用最大化與選擇 3.勞動力市場 4.二、工資率如何影響勞動力需求？

1.工資率提高勞動力需求減少 2.工資率降低勞動力需求增加

三、影響勞動力需求的因素有哪些？

1、工資率（規模效應、替代效應），2、勞動力需求的工資彈性，四、工資率如何影響勞動力供給？

1、2、收入效應----如果收入增加，工資不變，愿意工作的時間將減少

替代效應---如果收入不變，工資率增加，閑暇的價格提高，閑暇需求減少，從而提高工作動機。

五、影響我國勞動力供求的因素有哪些？

1、歷史原因----計劃經濟體制弊端的顯露

2、現實原因-----經濟轉軌時期不可避免的產物

3、本質原因---勞動力供大于求這一根本性矛盾在現階段的表現。

六、勞動力市場歧視的三種來源是什么？1、2、3、七、對收入分配不平等程度的衡量指標主要有哪些？

1、分配的方差

方差是對離散度進行衡量的一個常用指標

2、變差系數

它等于方差的平方根

八、我國勞動力市場發展存在哪些問題？（150）1、2、3、4、第五章 管理心理與組織行為

一、什么是個性？個性對個體行為有哪些影響

個性是指個體身上特有的、穩定的、經常表現出來的、具有一定傾向性的心理特征的總和

首先，表現在個性對個體的工作活動、群體人際關系的影響，這對于個體在組織中的成就表現是至關重要的。其次，表現在個性對個體行為方向的主觀努力選擇，以及在行動過程中克服困難、忍受挫折的意志品質上。

總體供大于求 分割尚未消除 秩序還不規范

工會還沒有充分發揮出其應有的功能 個人偏見

先入為主的統計性偏見 非競爭性勞動力市場力量

二、什么是群體內聚力？影響群體內聚力的因素有哪些？

群體內聚力是成員被群體吸引并愿意留在群體內的程度

因素：

1、群體的領導方式。

2、外部影響。

3、群體規模。

4、群體的績效。

三、群體決策有哪些優勢？預防群體決策偏差應采取哪些措施？

優勢：

1、提高決策的準確性。

2、提高了群體成員的高承諾接受度。

四、什么是人際關系？人際交往應遵循哪些原則？

人際關系：人際關系也稱為人群關系，是人們在進行物質和精神交往過程中發展和建立起來的人與人之間的關系，是個體通過交往形成的信息和情感、能量和物質交流的有機渠道。

遵循原則：

1、平等待人原則。

2、互利原則。

3、信用原則。

4、相容原則。

五、什么是溝通？溝通有哪些形式和方法？

溝通：是指兩個及以上的個體或群體之間交換信息和分享思想及感情的過程。正式溝通、非正式溝通、單項溝通、雙向溝通、口頭溝通、書面溝通、電子溝通。

六、什么是沖突？哪些因素會引起沖突？

沖突：是人們對重要問題意見不一致而在雙方之間形成的摩擦過程，即由于目標和價值理念的不同而產生對立或爭議的過程。

引起沖突的因素：溝通因素、結構因素、個人行為因素

七、解決或減少沖突的方法有哪些？

妥協、改變群體結構、壓制沖突、說服教育、拖延。

八、什么是談判？如何進行談判？

談判：是指在一定條件下，當事人為滿足各自需要和維持各自利益而進行的協商過程。它是解決沖突、改善關系的一種方式。

如何進行：準備和計劃、界定基本原則、闡述和辯論、討價還價和解決問題、結束與實施

九、談判必須遵循哪些原則？平等、信用、互利、合法

十、什么是組織文化？組織文化有哪些功能？

組織文化：是組織成員在長期的工作實踐中逐步形成的共有價值觀、信念、行為準則及其相應的行為方式、物質表現的總稱。

功能：導向、約束、凝聚、激勵、輻射

十一：進行組織文化建設要遵循哪些步驟和方法？

步驟：

1、調查研究與倡議階段

2、落實于強化階段

3、分析與評價階段

4、總結與推廣階段

5、跟蹤與反饋階段

方法：示范法、激勵法、感染法、自我教育法、定向引導法

第六章 社會學常識、社會調查研究方法、勞動與社會保障統計指標

一、社會學的研究對象、研究特點和研究領域分別是什么？

研究對象：社會

特點：整體性、綜合性、實證性 研究領域：理論、應用、經驗社會學。

二、社會學的基本功能包括哪些？

描述、解釋、預測、實踐、教育功能。

三、社會學研究社會結構的范疇包括哪些？

社會經濟、社會上層建筑、階級階層、人口、民族、家庭結構

四、為什么說社會化是貫穿人的一生的過程？

只有經過社會化的個人才能適應社會生活，參與社會生活，在社會環境中獨立生存。社會化還有利于個人適應社會生活的變遷。

五、社會互動的涵義及方式包括哪些？ 社會互動：是指人與人之間的互相作用

方式：暗示與模仿、競爭與沖突、順應與周化、合作

六、社會群體、社會組織的涵義及其分類包括哪些內容？

社會群體：也稱社會集團，是指二人以上，通過持續的社會互動或社會關系結合起來進行共同生活，并有著共同利益的人類集合體。

社會組織：是指人們為了達到特定的目標而有意識地建立起來的程序明確、責任分明、協作統一的社會群體。

分類：以產業劃分標準分類：第一產業組織、第二產業組織、第三產業組織。

以組織機構的性質劃分：國家機關編制的組織、國家事業編制的組織、國家企業編制的組織

根據組織的功能分類：政治、經濟、文化、綜合組織。

七、基本社會制度包括哪些內容？

經濟制度、家庭制度、政治制度

八、社會問題的涵義及特性包括哪些內容？

涵義：從廣義上講，就是為了社會有機體能夠健康、高效的運行，維持其生存和發展我們必須解決的問題。

從狹義上講，社會問題是我們沒有解決好我們所說的廣義問題時所出現的問題，它的存在影響了社會健康地存在和發展。

特性：普遍性和特殊性、潛在性和爆發性、復雜性和破壞性。

九、社會控制的作用及分類包括哪些內容？

作用：是社會秩序的保障、階級斗爭的手段、是協調個人與社會的關系途徑。分類：宏觀控制和微觀控制、直接控制和間接控制、個人控制和團體控制、有組織的控制和無組織的控制、積極控制和消極控制。

十、社會學研究的基本方法及其涵義？

基本方法：實驗法：是根據一定的研究假設，在嚴格的控制條件下，系統的操作一個或多個變量，觀察、測量并記錄這種操作對其他變量的影響，以探求變量之間因果關系的方法。調查法：在社會學的研究中，人們常常使用直接向對象問詢的調查方法，或是單純為了收集資料，或是找出事實之間的關系。

觀察法：是研究者根據研究課題需要，利用眼睛、耳朵等感官器官和其他輔助觀察設備，有目的地對研究對象進行考察，以取得研究所需要的第一手資料的一種方法。文獻資料法：是利用各種文獻記錄所隱藏的大量資料來進行社會學研究的方法。

十一、社會學調查研究方法的涵義和分類？

涵義：

分類：調查對象的范圍、研究目的、執行方式、時間維度、應用領域

十二、社會調查研究的一般過程？

調查設計、實地抽樣、資料搜集、資料處理、撰寫報告

十三、調查研究資料的統計分析方法和理論分析方法有哪些？

統計分析方法：集中量數分析、離中量數分析、相關與回歸分析 理論分析方法：比較分析法、因果分析法、結構功能分析法。

十四、調查研究報告的寫作結構是什么？

標題、前言、正文、結尾

十五、勞動與社會保障統計的基本方法有哪些？

描述性統計分析法、統計指數分析法、解析性統計法

十六、勞動力資源增減、流動狀況、利用和負擔情況的統計指標分別是什么？

勞動力資源的新增率

勞動力資源的較少率

勞動力資源的總變動率

流動狀況分析指標：

流入率

流出率

總流動率

利用情況統計指標：勞動力資源可能利用率指標、勞動力資源實際利用率指標、就業率指標、失業率指標、勞動力資源可能潛力程度和就業彈性。

負擔情況統計指標：經濟活動人口負擔系數、從業人員負擔系數、老人贍養系數、少年兒童撫養系數和喪失勞動能力供養系數。

十七、不同群體勞動時間利用狀況的指標有哪些？

出勤率、出勤時間利用率、制度勞動時間利用率、工作日利用率、工作月利用率。

十八、影響勞動生產率變動的相關因素有哪些？

1、企業人員構成變動。

2、生產工人勞動時間的利用。

3、技術裝備程度及利用效率。

十九、名義工資與實際工資的涵義以及最低工資水平的測定方法？

名義工資：又稱貨幣工資，以貨幣量表的工資水平。

實際工資：是職工通過貨幣工資，能夠實際購買到的生活消費品和服務數量所表現的工資。

測定方法：“恩格爾系數法”

二十、人工成本的概念及統計意義？

人工成本：是指企業（或雇主）在一定時間內（通常為一年）在生產、經營和提供勞務的活動中因使用勞動力而支付的所有直接和間接人工費用。

統計意義：對國家而言，有利于國家的宏觀經濟政策特別是消費政策的制定，提高本國產品在國際市場上的競爭能力。對企業而言，有利于企業加強管理和成本核算。

二十一、職業安全生產指標的涵義和分類？

職業安全生產統計真實勾勒企業勞動環境現狀，客觀反映工傷事故、職業病發生發展情況，是改善勞動環境、保護勞動者人身健康的基礎。

分類：勞動環境統計、勞動保護措施統計、工傷事故統計、職業病統計指標

二十二、勞動爭議處理情況統計指標的涵義和分類？

涵義：（請補充）

分類：勞動爭議案件受理情況統計指標和勞動爭議案件處理情況統計指標。

二十三、職業技能培訓統計指標的涵義和分類？

涵義：是依據職業技能標準對勞動者進行實際技能和理論知識培訓

分類：職業培訓機構情況統計、參培人數、結業人數、培訓機構經費收支情況。

二十四、社會保險覆蓋統計、社會保險人數統計和社會保險單位統計的涵義？

社會保險覆蓋統計涵義：是指運用統計學概念、方法對社會保險實施的范圍

和制度規定的保障對象進行明確的、數量化的描述和計算。

社會保險人數統計涵義：是指在一定的時期內，向社會保險機構直接繳納或由

單位代為繳納社會保險以及享受社會保險待遇的人員總和。

社會保險單位統計：就是為了獲得社會保險單位的實有個數，以便于研究社會

保險事業發展規模和變化的情況。

二十五、社會保險收入統計指標的涵義和分類？

涵義：

分類：基本養老保險收入統計指標體系、基本醫療保險收入統計指標體系、失業保險收入統計指標體系、生育保險收入統計指標體系、工傷保險收入統計指標體系。

二十六、社會保險基金支出指標的涵義和分類？

社會保險基金支出是指在一定時期內社會保險機構向社會保險受益人或其他社會保險機構支付的貨幣總額以及其他貨幣支出總額。

分類：社會保險賠付金、社會保險基金調劑支出、社會保險基金轉出支出和其他支出

二十七、社會保險基金平衡統計指標的涵義和分類？

涵義：是對社會保險基金結余狀況、調劑狀況和統籌狀況的描述和量化分析的基本工具。

分類：基金結余類統計指標、基金調劑類、統籌

第七章

一、什么是職業道德？

職業道德是指從事一定職業的人，在職業活動中應遵循的行為準則。

職業道德

二、職業道德有哪些特點？ 職業性、穩定性、多樣性、紀律性

三、勞動關系協調人員應遵守哪些職業道德守則？ 遵章守法，嚴謹求實 以人為本，客觀公正 積極主動，熱情服務 和諧至上，合作共贏

第四篇：公文基礎知識(含答案)

公文寫作試題 一單項選擇題

1.制發公文的目的和要求，一般是由（C）確定的。A.撰寫者本人或團體 B.機關黨政負責人 C.行文對象及行文內容 D.作者的上級機關 2.公文對結構的要求是（A）。

A.完整 B.生動 C.突出 D.簡明

3.以強制力推行的用以規定各種行為規范的法規、規章同于（A）。A.規范性文件 B.領指導性文件 C.呈請性文件 D.證明性文件 4.內容重要并緊急需要打破常規優先傳遞處理的文件，叫作（D）。A.平件 B.加急件 C.特急件 D.急件 5.供受文者使用的具有法定效用的正式文本，格式規范并具備各種生效標志的稿本稱作（C）。A.草稿 B.定稿 C.正本 D.副本

6.為了維護正常的領導關系，具有隸屬關系或業務指導關系的機關之間應基本采取（A）。

A.逐級行文 B.多級行文 C.越級行文 D.直接行文 7.下面公文寫作中，語句符合規范的是（A）。

A.該卷煙廠全體職工同心協力，奮發自強，在上半年不到三個月時間里，就創造出產值比去年同期增長200%的奇跡

B.我們一定要采取措施，盡可能節省不必要的開支和浪費

C.目前有關部門已對議報作出停刊整頓并令其主要負責人深刻檢查等等紀律處分的處理 D.一艘在巴拿馬注冊的名為“協友”的貨輪9月9日1時30分在斯里蘭卡東部亭可馬里突然遭到泰 米爾“猛虎”組織襲擊而失事，五名船員失蹤 8.“由于我們沒有建立健全安全保衛制度，結果給流氓、慣偷、壞人造成了盜竊、行兇、陰謀破壞的可趁之機”這句公文用語顯然是不規范的，其不正確的原因是（D）。

A.含義不明確不清晰，讓人產生歧義B.句子成分搭配不當C.語序安排欠妥當D.不合乎事理

9.下面幾種說法中，不正確的是（B）。

A.在公文中安排語序時，當一組概念表現由若干連續的動作、行為構成的活動過程時，一般應按時 間發展順序排列

B.受雙重領導的機關向上級機關請示，應寫明主送機關和抄進機關，由抄送機關答復

C.有些公文的主題，可以根據領導人授意而直接表達，有些公文的主題，則需在調查研究的過程中，隨著對客觀實際情況全面而深入的探索而逐步提煉與明確 D.公文中的疑問語氣一般較少使用語氣 “啊”“呢”“吧”等，“嗎”也展可能不用或少用

10.調查報告的特點是（D）。

A.具有明確的針對性 B.具有法定的權威性和執行性

C.作者廣泛 D.根據調查研究成果寫成的用于揭示事物真象與規律的報告 11.關于答復詢問的報告，敘述錯誤的是（B）。

A.用語簡明，得體，分寸適宜 B.可夾帶請示事項 C.是下級機關答復上級機關詢問的文種 D.內容準確真實，實事求是地向領導機關作認真負責的報告 12.函靈活簡便，可廣泛應用于公務聯系的各個領域，以下事項不適宜使用函件這一形式的有（D）。

A.北京市人民政府就X X發電廠建設問題向國家計委申請

B.上海市浦東新區人民政府就浦東新區的道路規劃問題向上海市交通廳詢問 C.上海市公安廳就打擊車匪路霸問題向華東六省的公安廳提出建議 D.國務院、中央軍委就軍隊營區外義務植樹進行指示 13.以下有關公文的說法錯誤的有（D）。

A.公文的基本組成部分有：標題、正文、作者、日期、印章或簽署、主題詞 B.通用公文，文稱行政公文，指各類機關普遍使用的文件，如請示、報告、函等 C.通知的作者廣泛，不受機關性質與級別層次的限制

D.函為不相隸屬機關間相互往來的正式公文，對受文者的行為沒有強制性影響 14.會議紀要是會議文件的一種，以下關于會議紀要的標題說法正確的是（A）。A.標題需寫明會議名稱與文種 B.標題須寫明發文機關名稱、事由與文種 C.標題需寫明會議名稱、事由、文種

D.可以采用一般文章標題的形式在標題中簡要明確地揭示中心思想 15.立卷的文件是已經辦理完畢的；立卷的作用主要是為了（B）。

A.反映本機關的活動 B.便于檢索和管理 C.便于映證機關工作的歷史 D.便于研究有關問題

16.公文立卷的具體方法很多，但其本質都是（D）。

A.一案一卷，一會一卷 B.同人同事立一卷 C.統計表、報表合卷 D.把握文件的特征 17.編目是對組合之后的文件加以系統排列并編列出（B）。A.卷內文件次號 B.卷內文件目錄 C.編制立卷目錄 D.立卷計劃和案卷目錄 二多項選擇題

1.公文提綱的內容包括（ABC）。

A.公文標題 B.公文開頭 C.表述層次及論點、論據、字數安排 D.結尾 2.下面說法錯誤的有（ABD）。

A.蓋印應端正、清晰，做到上壓正文，下壓成文日期。B.一件聯合發文，可有數個發文號

C.聯合行文的成文日期以最后簽發機關的簽發日期為準。D.公文中的附注一般標注于主題詞下方。E.題注一般用圓括號標注于標題下方。3.具備法定效力的公文稿本有（ACDE）。

A.副本 B.草稿 C.定稿 D.試行本 E.暫行本 4.選定公文種類主要的原則方法是（ABD）。

A.考慮行文的具體需要 B.考慮本單位的權限 C.考慮公文撰擬者的寫作水平D.考慮行文走向

5.國家對公文的格式有具體的要求其特點有（ABC）。A.結構完整 B.規范性 C.相對確定性 D.靈活性 6.規定公文的統一規范格式，其目的在于（ACD）

A.維護公文的嚴肅性 B.維護公文的有效性 C.維護公文的權威性 D.維護公文的準確性

7.主送機關有以下幾種（ABC）。

A.上級機關 B.下級機關 C.平行機關 D.不相隸屬機關 8.通報具有以下特點（ABC）。.A有較強的時效性 B.讓事實和數據說話，而不過多地闡發和論證道理 C.具有教育性質，主要起宣傳教育、溝通情況和交流經驗的作用D.內容單純，行文簡便 9.通報按其內容性質劃分，可分為（ABD）。

A.表彰性通報 B.批評性通報 C.指示性通報 D.情況通報 10.通報的總體結構包括（AC）。

A.標題 B.主送機關 C.正文 D.通報的日期 11.通報與通知的區別是（BC）。

A.通報用來傳達重要精神或情況 B.通報的事例典型，情況重要，具有較大影響 C.通報的目的是引起讀者的廣泛注意和從中受到教育，而不著重要求予以具體辦理和執行 D.通知有主送機關通報沒有主送機關 12.批復具有以下特點（ABC）。

A.權威性 B.針對性 C.被動性 D.公開性

13.下列有關說法，能用來說明批復有明確針對性的是（AB）。

A.批復只印發給申報請示的單位及有關單位 B.批復的內容只答復請示的具體事項 C.批復的內容應予認真遵守與執行 D.批復的開頭和結尾要與請示的標題與發文字號相互照應

14.批復在制發前需進行認真的調查，調查的內容包括（ACD）

A.查閱有關的規定和指示 B.調閱前案處理的材料 C.與內容涉及到的有關部門協商

D.調查研究請示的理由、事項與具體要求

15.下列各具體事項可以使用請示這一文種的有（ABD）。

A.請求協調與幫助解決本機關無法解決的困難與問題 B.請求審核批準或批轉本機關制定的法規、規章或決定、報告等。C.請求協調與解決本機關無法解決的困難和問題 D.根據規定必須履行審批程序的事項 16.請示的主送對象可以是（CD）

A.有商洽必要的平行機關 B.需請求其批準的不相隸屬機關 C.直屬的上級領導機關 D.上級業務主管部門 17.下列有關說法正確的是（ABD）。

A.各機關對于自己無權決定或難以處理的問題均應制發請示公文 B.請示這類公文要求上級回復，故應與工作報告相區別 C.某機關對于后勤的安排，因幾位領導意見不一致，此時應該制發請示 D.請示不能使用議論的表達方式 18.分辦的主要依據是文件的性質、重要程度、（ABC）等。

A.涉密程度 B.緩急時限要求 C.內容所涉及的職責范圍 D.黨和政府的方針政策 19.簽收文件的工作由（ABC）完成。A.專職外收發人員 B.兼職外收發人員 C．通訊人員 D.各機關的領導、負責人

三、不定項選擇題

1.具有正式法定效用的文本有（ABCD）。A.正本 B.試行本 C.暫行本 D.修訂本

2.用于對某一項行政工作作比較具體規定的規范性文件，稱作（C）。A.條例 B.規定 C.辦法 D.決定 3.用于對下級機關布置工作，闡明工作活動的指導原則的領導指導性文件，稱為（B）。

A.命令 B.指示 C.批復 D.通知 4.公文中的詞語應（A）A.含義確切 B.韻味無窮 C.可圈可點 D.包彩豐富 5.下面說法正確的有（A）。

A.黨政機關應在各自的系統內部發布文件 B.行政機關可直接向黨的組織發布指令性文件 C.行政機關可直接向黨的組織匯報工作 D.黨政機關盡可能地增加聯合發文 6.公文詞語要求（A）。A.選擇最貼切，最能表情達意的 B.盡量使用同音調 C.使用口語詞、歇后語，諺語 D.為反復強調、突出重點，大量用同意詞 E.使文章新穎，可用方言詞匯

7.維護公文的簡明性易出的問題是（AE）。A.贅言泛濫，大量重復 B.語言含混、語義多歧 C.歸類不準、文不對題 D.主題不明、離題萬里 E.內容不全，掛一漏萬 8.維護文件的高度嚴密性是指（B）。

A.公文的保密性 B.公文語言結構的嚴密 C.公文行文程序的嚴密 D.施行辦法的嚴密 9.承辦公文工作的依據主要是（ACD）。A.有關法律、法規、制度 B.一部分群眾的要求 C.上級領導做出的批示 D.上級領導傳授的意圖

第五篇：基礎知識試卷（定稿）

一．生態文明是人類文明的一種形式。它以尊重和維護生態環境為主旨，以可持續發展為著眼點，強調人與自然環境的相互依存、共生共榮。近年來，以加強生態建設和環境保護為重點，促進生態文明建設，使生態資源成為城市的最大資源。建設生態文明要以提高人的素質為根本。建設生態良好、環境優美的美好家園，是人民群眾的共同愿望，也是每個公民義不容辭的責任。在建設生態文明的過程中，必須進一步加強生態環境保護知識的宣傳、教育和培訓，大力弘揚生態環境文化，切實提高全民的生態環境資源意識，牢固樹立“生態是資源，環境是資本”的生態價值觀念、人與自然和諧相處的生態文明觀念。嘉興市“十二五”規劃綱要中明確提出“生態立市“戰略使我們環保工作既面臨歷史性的發展機遇，重點是對北部污染源的治理與整治，由于北部污染源污染嚴重又包括許多重要企業，距離居民住宅近，如何治理好北部污染源是我們環保工作的一項重要任務。對于我們是一個非常艱難的挑戰。

二．隨著嘉興工業化、城市化進程的加快，大量未經處理的工業廢水和生活污水直接排入河道，造成河水水質嚴重惡化。水污染問題已經制約了我市經濟的進一步發展和人民生活質量的提高。建議提高廣大人民群眾的環保意識，保護水資源，防治水污染，加強節能減排力度，嚴格監督重污染企業污水排放，對亂排偷排企業嚴格執法。

三．北部廢氣污染源是嘉興市的主要大氣污染源。加強大氣污染防治規劃編制工作，強化法制保障，充分發揮各職能部門的作用，加強協調配合，采取有力控制措施，重點抓好工業廢氣、機動車排氣、揚塵污染控制和飲食服務業油煙治理的專項整治工作。

五．法律是一切執法部門的執法標準，是環保工作得以實施的堅實后盾，只有嚴格執法才能保證環保這項艱巨的事業得以更好的進行；環保事業不僅僅需要環保人的努力，更加需要廣大民眾的支持和參與，公眾參與已經成為我市環保工作的一項重要任務，公眾的參與給了我們無比巨大的信心與動力；環保工作需要正確的政策，不但要提高經濟建設，更加要重視污染減排，環保經濟政策起到了指南針的作用，是構建污染減排的內在動力；環保事業的進步不單單需要環保人的付出，還需要黨和政府的大力支持與重視，各職能部門的聯動，結合有關職能部門共同推動環保事業的進步。

建設處金碩