第一篇：廠規廠紀培訓

XX有限公司

廠規廠紀培訓

第一章總則

第一條 為樹立公司總體形象，加強和規范公司管理行為，培養和造就一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、快速發展，結合公司實際情況，制定本管理制度。

第二條 凡公司員工的管理事項，均應遵守本制度。

第二章公司精神 ：

不斷學習，求新求變的創新精神；

剛健有為，艱苦創業的奮斗精神；

風雨同舟，共謀發展的敬業精神；

以人為本，高效多能的管理精神；

安全第一，精益求精的質量精神；

以道制欲，團結互助的自律精神；

擴大聯系，誠信合作的和合精神

第三章員工的權利和義務

第一條 員工的權利

1、享有法律賦予的公民權利。

2、享有公司規定的工資、福利等待遇的權利。

3、享有對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提出意見的權利。

4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息的權利。

5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利。

第二條 員工的義務

1、自覺遵守國家的法律、法規和公司各項規章制度。

2、充分發揮各自的聰明才智，努力專研業務技能，盡心盡責的完成自己所承擔的工作，為公司發展貢獻力量。

3、自覺維護公司形象，信譽和利益，遵守職業道德，愛崗敬業，忠誠企業，形成相互尊重，互勉共進的良好氛圍，與公司同發展共命運。

4、自覺遵守保密規定，不泄露公司的機密和信息。

5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告，并及時采取必要的措施進行有效防止。

6、以公司利益為重，要注重節約，杜絕浪費。

7、要團結友愛、和睦相處、相互幫助、密切配合、求同存異、顧全大局，正確處理公司與個人的關系。

第四章員工基本要求

1、公司錄用員工一律進行面試并進行相關考核，并按有關規定擇優錄用。

2、員工進廠后需經過一至三個月的試用期，在試用期內如不能勝任本職工作的，公司有權終止勞動關系

3、員工試用期滿后，由人事部門報總經理批準后正式錄用。

4、員工上下班自覺遵守考勤制度，5、員工應在上班前換好工作服，做好上班前的一切準備工作，準時到達工作崗位

6、員工應按規定班次上班，如需調換或因急事請假的，必須征得部門領導同意，否則按曠工處理。

7、員工因故不能按時上班的，應提前報告部門主管，否則按曠工處理。員工不得在工作時間接待私人來訪和打聊天電話

8、員工應在規定區域內工作，工作時間不得擅離職守或到其他部門探訪、串崗

9、員工上班值班時間，嚴禁閑談聊天，大聲喧嘩，不得做與工作無關的事情（包括看與工作無關的書籍）

10、員工不得攜帶任何非個人物品離開工作場所，不得將公司物品占為己有。

11、不得造謠惑眾，擾亂人心，不得聚眾鬧事、互相斗毆。

12、廠內不得攜帶、收藏和違章使用易燃易爆危險品，不得隨身攜帶和收藏兇器或攻擊性物品。不得進行賭博、酗酒等有傷風紀行為。

13、未經他人同意，不可私自動用他人工具及私人用品。非公司指定之機器操作人員，一律不得擅自操作機器。

14、員工進入廠區內，不準隨意亂扔垃圾，剩菜剩飯倒入垃圾桶，公共場所禁止抽煙；禁止隨地大小便

第五章職工儀表儀容禮貌禮節

1、儀表要整潔上班時間按季度統一著裝。不穿短褲背心，不將褲腿卷起，不準穿拖鞋，禁止辦公室脫鞋。因工作需要穿西服時，領帶與西裝要匹配，領帶不得骯臟、破爛和歪斜。

2、儀容要大方女同志上班淡妝打扮，不準帶大耳環，男同志不準留長發、怪發和胡須。

3、借他人東西及時歸還，公司物品不能挪為私用。

4、對客人態度要自然大方、穩重、熱情、有禮。說話要先請后謝，用好敬語（如：請、您好、再見、對不起、不客氣，歡迎下次光臨等）

5、征求客人意見時，態度要誠懇，要實事求是，工作有差錯時不回避，如客戶誤會或發脾氣，要保持冷靜和克制態度，不要與客戶爭吵，6、對內與同事相遇，應點頭示意，對上級以職務稱呼。

7、工作時保持肅靜，不準大聲喧嘩，更不準唱歌或吹口哨。工作臺保持整潔，文件資料擺放有序，不擺放與工作無關的物品，未經他人同意不得隨意翻閱他人的文件資料。

8、進別人房間，應輕輕敲門，聽到答應再進，進入后隨手關門。如對方正在談話，要稍等靜待。

第六章安全生產、安全環保、消防保衛

1、生產區內嚴禁吸煙

2、員工不得私自攜帶危險品、毒品、易燃易爆物品進入生產廠區內

3、公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物品出門時，應主動出具出場證明，不準帶未成年人進入公司生產（工作）場所。

4、自覺維護公司的整體形象和信譽，上班和工作時間，不準赤腳、赤膊或穿戴不齊等不良行為。

5、愛護公司財物，不準將公司的財物據為己有，嚴禁偷盜、損壞和浪費公司財物。

6、進出公司大門的自行車、電動車和摩托車應推行。

7、公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物品出門時，應主動出具出廠證明，不準帶未成年人進入公司生產或工作場所。

8、認真執行環境保護管理規則，嚴格遵守操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。

9、未經允許，不得私自操作非本崗位管理的設備、機具。非特種設備崗位操作人員嚴禁進入特種設備崗位區域（公司管理、檢查人員除外）

10、安全用電，非專業電工不準接、拆電線，廠區內未經許可嚴禁使用非生產性電器

11、認真執行消防管理規則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具。禁火區內禁止攜帶煙火、通訊工具等明令禁止的物品入內。

12、新員工及轉崗人員，均應進行安全培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格后憑證上崗。

13、貫徹“安全第一，預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。

14、公司內嚴禁賭博等違法違紀行為。

第七章考勤制度

一、工作時間和作息時間

1、公司所有領導和員工應遵守公司規定的作息時間，特殊工種和崗位員工作息時間需報分管副總經理和總經理批準后執行。

2、作息時間：上午：7：00---12:00；下午：13:00---17:30；每天早晨7點準時到廠開例會。

二、考勤辦法：公司實行考勤機考勤制度，公司員工勞動出勤分別以當班記錄作為依據。

1、考勤種類：

a、遲到：凡已到上班時間，本人還未到公司或崗位即視為遲到

b、早退：凡未到下班時間，本人不在崗位和公司即視為早退

c、脫崗：在上崗期間不在工作崗位或無故離開本人工作崗位即視為脫崗

d、曠工：公司臨時雇用員工無正當理由且未履行請假手續、應當到工作崗位履行職責而未到工作崗位的行為。以下情況均按曠工處理：

（1）不服從工作調動，不到新工作崗位工作、任職的（2）未經公司分管領導同意私自替班的（3）無故不上班或擅自脫離生產、工作崗位的（4）員工假期滿后未辦理續假手續超假的（5）請假未獲批準缺席的（6）未按規定越權審批的休假天數

e、請假（包括事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假等）f、出差g、外勤h、調休i、公休

2、員工考勤記錄具體規定

a、公司所有領導和員工班前班后各記錄一次和不定期抽查

b、當班員工中途出入門崗，應主動登記，因公外出憑部門簽發的門崗放行通知單登記；因私外出憑請假條登記。

c、公司所以員工上班記錄出勤后，應立即投入生產、工作崗位，不得攜帶飯菜進入生產、工作崗位或在生產、工作崗位用餐。

第八章 勞動紀律

1、公司員工必須遵守公司的考勤制度，遵守公司規定的作息時間

2、公司員工必須嚴守職業道德，遵守公司的一切規章制度，服從指揮

3、工作要力求切實，不得畏難回避，互相推諉或無故拖延。

4、所有員工上班時間佩戴上崗證，按規定穿戴工作服及其他勞保防護用品

5、上班時間不得干私活，吃零食，班前班中禁止喝酒

6、上班期間不得看與工作無關的書籍，不得上網、聊天、打游戲等一切與工作無關的事情

7、工作時間不準擅自離開工作崗位和所在區域，從事與工作無關的事，不準串崗、脫崗、睡崗。

8、工作時間內未經批準不得接待親友或擅自離開工作崗位。

9、工作時間嚴禁吵鬧斗毆，搬弄是非或其他擾亂工作秩序，影響公司形象的行為。

10、嚴格執行崗位責任制、安全責任制和工藝操作規程。

11、公司員工必須服從所屬部門，班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理。

第九章獎勵

員工涉及到如下事項，可享受（）元的經濟獎勵員工大會通報表揚

A、品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守成為公司楷模者

B、領導有方、業務拓展有相當成效者

C、參與、協助事故、事件救援工作者

D、對突發事件、事故妥善處理者

E、全年出滿勤的F、模范執行公司規章制度，經考核評定表現突出，成績顯著。出色完成公司任務。

G、遵規守紀，服從領導，敬業楷模者

H、主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源的員工

I、拾金不昧者

表彰方式：通報表揚，授予獎狀、獎品、獎金，加薪晉級，提拔重用

第十章處罰

1、下列情形之一者，給予通報批評

A、不佩戴上崗證

B、上班時間干與工作無關的事情，比如上網、聊天、看與工作無關的書籍

C、工作時間語言粗俗、不注意文明禮貌

D、檢查或監督人員未認真履行職責，情節輕微

E、行管人員離開工作區域，不按規定如實填寫去向或通報的F、工作記錄不整潔、不規范

G、上班遲到、早退、中溜

2、下列情形之一者，給予記過處分并罰款元

a、上班時間使用崗位電話閑談

b、在工作時間內打瞌睡、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作。

c、不符合門衛管理制度，不服從門崗人員勸阻。

d、參加會議使用通訊工具，隨意走動，沒有會議記錄，不按要求傳達。

e、違反衛生管理制度，崗位環境衛生差。下班前不清理工作現場。

f、接班前不準時參加交接班會，不到崗位現場巡檢確定；接班后不及時填寫接班記錄和履行交接班簽字手續。

g、上班時間不按公司規定穿戴勞保用品，不服從領導，不聽從指揮，不按時完成領導交辦的任務，對上級不尊重，不禮貌，違反或不服從上級的工作指令和工作調動，h、未經領導批準私自動用公司車輛、設備。

i、領導交辦的臨時任務因粗心大意，責任心不強，未能按時完成，但尚未造成損失的。j、不按規定存放工具、部件、材料的，亂拉、亂開用電設備的3、有下列情形之一者，視情節嚴重給予元罰款，降級、降職、撤職、留用察看處分。

a、無事生非，挑撥離間，報告假情況，傳播小道消息，誣陷他人，在員工中結盟拜把，拉幫結派，破壞團結，對抗正確業務指導，煽動他人破壞或企圖破壞正常的工作秩序

b、上班時間脫崗。

c、檢查或監督人員未認真履行職責，予以姑息并不予呈報。

d、私自攜帶危險品進公司或工作場所尚未造成傷害。

e、泄漏技術、業務上的秘密，尚未造成損失。

f、遺失重要文件、機件、配件、物品或工具，尚未造成損失。

g、不遵守生產工藝要求、操作規程及車間各項規定，擅自變更工作規范、程序和方法，未造成損失且情節輕微。

i、工作指揮不當，越權批示，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說情

j、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時采取措施。

k、瞞報、涂改或毀壞各類原始記錄、單證或賬目，未造成損失

l、在責任區內發現煙頭、煙灰、煙盒及非生產用打火機、火柴

m、酒后上崗，工作時間賭博、無理取鬧、打架斗毆、糾纏領導。違者領導有權令其停職檢查

n、擅自移動、動用消防器材、設施或改作他用，消防器材、設施配備不全，未造成影響和損失的。o、當班問題沒解決或生產不正常，未經部門領導同意就擅自離開崗位。

p、未經許可生產操作人員私自替班、換班

q、攜帶物品出入公司或廠區，拒絕門崗人員查詢，經勸告改正的。

r、擾亂總經理辦公室、綜合辦公室或其他部室的正常工作秩序，不聽勸阻的。

4、有下列情形之一者，按《勞動合同法》第三十九條的相關規定解除勞動合同，否則罰款并賠償部分或全部損失

A、教唆他人不接班，怠工、罷工者

B、私自攜帶危險品進入廠區或工作場所

C、泄漏技術、業務上的秘密不遵守生產工藝要求、操作規程及車間各項規定，擅自變更工作規范，程序和方法，D、因疏忽致機器設備或物品原料遭受損害或傷及他人，損失輕微

E、在生產區抽煙、使用手機或不屬于公司配發的電子產品，使用易燃易爆品清洗東西、違規動火，引發事故隱患或事故

F、打架斗毆吵罵或毆打他人，對同事使用暴力、威脅或恫嚇。

G、私自攜帶違禁物品進入公司或生產區造成傷害。

H、蓄意浪費、破壞或損毀公司財產、機器、器材或其他物品

I、未經公司批準擅自向傳媒透漏有關公司機密，致公司遭受嚴重損失。

J、拒絕接受主管人員指揮、監督，無理取鬧，經勸導仍不聽從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產工作秩序。

K、故意泄露公司工藝、技術、業務的秘密，使公司利益受損。

L、私自替班、換班，引發事故。

M、門衛擅自放行沒有正常審批手續的物資出廠。

N、故意為他人工作設置障礙，破壞他人工作。

O、遺失保管的重要文件、機件、配件、物品或工具，造成損失的。

第二篇：廠規廠紀

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：30，下午13：00——6：00，第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴頭套、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章

勞動紀律

第一條：上班提前1——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以

下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好頭套，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴頭套，穿防塵服進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未頭套，穿防塵服的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第八條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第九條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十一條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十二條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十三條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十四條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/

人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間22點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

安徽省臨泉縣萬隆塑料包裝有限公司2014年04月14日

第三篇：廠紀廠規

昌邑家宜巾被有限公司

工廠規章制度

一、職工職責

1． 職工務必遵守公司規定的一切規章。2． 職工對主管指派的工作務必盡責。

3． 職工出入公司應佩戴識別證；禁止兒童進入生產廠區。

4． 識別證應妥善保管，若遺失或損壞時，須附個人照片一張，送請辦公室補發新證。5． 不得借用或使用他人的識別證。

6． 工作時間禁止閑聊、辦私事、不得吃零食、喧嘩和打電腦游戲。7． 辦公區域、生產區域內嚴禁吸煙。

8． 為確保員工有良好的休息時間，就餐時間不允許員工進入車間工作。9． 工作時間內應盡職盡責，除特殊情況經主管許可外，不得擅自離開工作崗位。10． 下班離開前，應清理各自的工作場所。11． 職工應對主管尊敬，同事間互相關懷。

12． 職工因職務關系所獲得的有關公司機密，要盡義務保密。13． 職工要愛護公司授與使用的公物。

14． 工作場所應保持整潔，以避免發生不必要的災害。

15． 職工與本公司解除工作合同時，應將公司授與使用的工作物品等歸還公司。若與公司仍有債務時，必須償還了結。

16． 職工必須遵守安全衛生法令規定及配戴安全裝備，應注意本身并顧及他人安全。職工務必妥善維護及保養工作裝備。

二、招聘程序

1． 招用員工

1．1公司按編制需要任用職工；禁止招收未滿16周歲的未成年人；招用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，不得從事高強度的勞動和其他禁止從事的勞動，在取得當地勞動部門的認可后并定期進行健康檢查（具體參照《勞動法》條例）。

1．2公司在雇傭員工時，實行男女平等、民族平等原則，不可有種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別等歧視行為，也不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為。1．3公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1．4公司錄用員工時不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。2． 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《信息卡》，不得填寫任何虛假內容。

3． 公司實行勞動合同制，訂立為期三年的勞動合同，試用期為一個月。

4.工作調動：因公司業務需要職工調動工作內容或工作地點的，公司需要將更換的工作內容與工作地點準確的提供給職工本人，并與職工本人協商，在經職工本人同意的狀況下方可更換。5．勞動合同續訂 5．1人事部在勞動者勞動合同期滿45天前發“勞動者收到終止（續訂）勞動合同意向書”給所在部門主管。

5．2勞動者收到終止（續訂）勞動合同意向書，由收到之日起3日內反饋終止（續訂）勞動合同意向書。

5．3雙方協商一致同意續訂勞動合同的，辦公室人員在合同期滿前與勞動者辦理續訂勞動合同手續。

三、考勤制度

1、出勤時間

1·工廠每日正常工作時間８小時，上班時間8：00-12：00，13：00-17:00;中午就餐1小時，時間為12：00—13：00。

1.２公司視實際業務需要，要求職工于正常工作時間外出勤加班的，加班費按國家相關規定執行。2.考勤方式：

2.1每位職工皆按公司規定上下班時間打卡。3.遲到、早退、曠工

3.1遲到一次，口頭警告一次，月累計達三次者，嚴重警告一次。

3.2職工無正當理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘（含）內，月累計達二次警告一次，每增加一次記警告一次。早退時間在5分鐘以上者，嚴重警告一次。

3.3未經準假或假期滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論處，連續曠工15日，或一年內曠工累計達30日者，公司可給予中止雇傭關系。

4.職工請假及給假規定說明

4．1職工因故必須請假時，應事前辦妥請假手續，方可離開工作崗位。請假均需書面形式（請假單）。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內委托他人或電話、傳真等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關證明文件，否則以曠工論。

4.2職工請婚假、產假如遇雙休日或政府規定假日，則計入假期內。4.3事假

4.3.1職工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按基本工資除當月正常出勤天數乘事假天數扣款。

4.4病假

4.4.1職工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養者，需請病假。

4.4.2請病假時，職工必須出具鄉/鎮級醫院證明或由公司指定醫院開具證明（附病歷報告），如有特殊情況，視實際情況處理。未依規定辦理手續出具證明者一律以事假論。

4.4.3無正當理由或虛構捏造謊報病假者，經查實，除當日以曠工處理外，并給予記大過一次處分。

4.4.4病假工資和疾病救濟費不得低于當地最低工資的80%，其它事項具體參照國家有關規定執行。5.5婚假

5.5.1公司職工可請婚假，婚假期間全額薪資照發。

5.5.2婚假按國家規定給予3天，晚婚的(女青23周歲以后，男25周歲以后結婚的為晚婚)，增加婚假15天；請婚假須提前1月申請，應提供政府相關單位核發的結婚證明文件。婚假的申請和使用必須在結婚證書出具之日后一年內有效，并限一次連續休完。

6.6喪假

6.6.1職工之父母、子女或本人配偶死亡，給予喪假3天，假期間全額工資照發。6.7產假

6.7.1符合國家計劃生育政策的女性員工，分娩者可享受產假98天，難產或雙胞胎的，增加15天，多胞胎的，每增加一個，增加15天。晚育的，女方產假增加60天，產假期間薪資照發。

6.7.2 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

6.7.3請產假須提前兩月申請，并附準生證及事后1個月內提出政府相關單位核發的出生證明文件。

6.8工傷假

6.8.1員工因工受傷應立即通知部門主管，并在24小時內報辦公之至。根據相關醫院證明，核給工傷假，工資照發。

6.8.2工傷假期間發給全額工資。6.9年休假

6.9.1凡在公司累計工作已滿1年不滿10年的，可享受帶薪年假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

如本公司經職工同意不安排年休假，公司應按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

6.9.2法定節假日：清明節，五一勞動節，端午節，中秋節，元旦節各一天，國慶節，春節各三天。

四、薪酬管理

1.公司將以基本工資、加班工資、年資及其他津貼的方式提供報酬，每月30日以現金方式發放工資。

2.公司將根據每位員工的工作崗位、性質、表現及貢獻作出公平的業績評估，并擬定員工的發展需要。員工的業績評估，將作為員工薪酬的參考。

3.工資標準、工資形式的確定，根據國家規定的原則及參考市場上工資福利情況的調查，由總經辦決定。

4.公司為每位員工的收入情況保密，并要求每個員工對其本人的工資情況保密。5.加班津貼

5．1員工必須在上班時間內努力做好本職工作，公司一般不提倡員工加班。但遇到業務繁忙，突發事件，確需規定辦公時間以外工作，公司會經得員工本人的同意后，方可實施加班，員工平時加班按工資標準的150%支付加班工資；雙休日加班按工資標準的200%支付加班工資；法定公假日按工資標準的300%支付工資。

五、終止勞動關系

1.自請離職：因員工個人原因，提出與公司解除勞動合同的，需提前一個月寫辭職申請。2.公司中止雇用關系：因員工違反公司規章制度、法律法規或合同期滿，由公司或個人提出解除勞動合同中止雇用關系。

3.資遣：因公司歇業、轉產或業務緊縮等原因與員工解除勞動合同，并支付一定補償金。4.離退：男職工年滿60周歲，女職工年滿55周歲，因身體原因不能勝任工作者，公司提出終止勞動關系。

5.工資結算：任何人員離職必須辦完離職手續后結算工資，工資需要全部結清，由財務在辭職人員申請表上簽字確認。.勞動合同終止（解除）：離職人員辦完移交手續后，由辦公室開具（終止）解除勞動合同證明書、失業登記證明及終止繳納養老保險證明。

以上條例，如果有與法律法規沖突的地方，按法律法規執行。

第四篇：廠規廠紀

廠規廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條

本制度面前人人平等。

第二章

紀

律

第四條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。

第五條

凡各單位（職能處室、公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條

勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條

請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取《產假申請表》，經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取《產假復工申請表》，經工會簽章后，交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工人員考核合格后方可上崗。

（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門副處級（車間主任）簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，由處級（分公司經理）簽字批準；

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

第八條

工作紀律

（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。

（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。

（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。

（四）工作時間須做到“五不準”。

1、不準睡崗、脫崗、串崗；

2、不準吃零食；

3、不準打鬧、閑聊；

4、不準干私活；

5、不準自行組織文體活動。

第九條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：

1、有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；

2、有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；

4、有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；

5、有對班前不講安全拒絕上崗的權利；

6、有違章指揮拒絕作業的權利。

第十條

生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規程。

第三章

安全、消防、保衛

第十一條

安全、消防、保衛工作遵照每年的有關規定。

第四章

質量

第十二條

產品質量標準及檢驗等遵照質量體系運行的有關文件執行。

第五章

來客管理

第十三條

對來公司聯系業務（工作）者，門衛首先與其業務部門電話聯系，經同意后填寫《來客登記》，并辦理貴賓證后方可進入辦公區。

第十四條

外來人員進入一般生產區，須經副總同意由相關人員陪同；外來人員進入特殊生產區，須經授權副總同意由相關人員陪同。

第十五條

員工上班時間不準會客，確有特殊情況者，經部門負責人同意后，方可會客。

第五篇：廠規廠紀

浙江勝利鋼管有限公司

廠規廠紀條例

第一章總則

第一條：為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規范員工行為，提高員工素質，維護公司正常的生產，經營，管理秩序，保障公司各項規章制度的貫徹執行。結合本公司實際，特制定本條例。

第二條：本條例適用于公司全體員工。

第二章人事管理

第一條：本公司如業務需要，要增加人員時，必須由所在部門提出申請由總經理核準，然后由辦公室與生產部共同面試招聘錄用。

第二條：應聘人員報名時應出示身份證、學歷證明、職稱證明，如實填寫招工登記表。

第三條：凡被錄用后，應向辦公室繳驗下列材料：

1、身份證復印件。

2、近三個月脫冠一寸彩色照片三張。

3、專業技術證書及復印件。

第四條：凡被錄用者，試用期1個月。期滿考核合格后方得正式雇用，并簽訂勞動合同，按勞動合同要求進行管理。

第五條：員工試用期間，因工作出色或技術上進步快或有其他突出貢獻，提前考核。

第六條：員工試用期間未達到考核要求或身體原因不能適合本公司工作的，公司有權辭退。

第七條：在合同期內要求解除合同的，一線員工應提前一個月。管理人員和專業技術崗位人員應提前三個月向相關部門遞交辭職申請報表。由生產部批準后，報辦公室審核備案。管理人員和專業技術崗位人員的辭職報告，須報總經理親自審批。

第八條：員工自交辭職報告日起就未來上班者按曠工處理。

第九條：員工工作嚴重失職，違反廠紀廠規被開除者，按相關規定處理。

第十條：廠方辭退不稱職的員工和稱職的員工本人要求辭退的，扣除當月電費、房租費、電視費、手機費、勞保福利等費用，交清所有勞動工具，方可結算工資，工資在次月25日打入銀行帳號。

第三章請假制度

第一條：作息時間，白班上午7：30——11：00，下午12：00——5：30，晚班晚上9：30——12：30第二天凌晨1：00——上午7：30。

第二條：每個員工無論計件還是固定工資，有事必須請假，必須做到不遲到，不早退，不半途外出。

第三條：事假，請事假必須在事前向所在班組車間（部門）辦理書面請假手續，如遇特殊情況應事先電話請假，到公司后補辦請假手續。1天以內，由班組長批準，2天以內由車間（部門）主任批準，3天以上由生產廠長批準，管理人員請假做好交接相關手續后，由總經理批準。

第四條：病假，員工因病或工傷請病假，必須持有醫院證明，如遇急診可用電話向車間（部門）負責人通報請假，上班后2天內（憑醫院證明）補辦病假手續，否則按曠工論處。

第五條：調休，應根據工作的可能性和必須在有結余日的前提下，一線員工報車間主任批，部門的管理人員報總經理批，批準后才可調休。無特殊情況未經批準擅自調休者作曠工論處。

第六條：曠工，未經事前請假批準而不上班的作曠工處理。未經請假擅自離廠的作二天曠工處理。曠工按工資150%扣除，超過二天按工資300%扣除。連續曠工三日，全月累計曠工6天或一年內累計曠工12天的，給予開除。

第七條：工傷，因工致傷、致殘者，憑醫院證明消假。員工工傷，必須經所在班組、車間（部門）負責人出具事故調查報告書，公司安全生產領導小組調查核實方可作工傷處理。工傷以一次性痊愈為止，工傷休息期間發本人450.00元/月的工資，醫藥費500元以上的由當事人自己承擔20%。住院期間工傷者和陪同人員生活補貼、工資每人每天各20元。因不戴安全帽、穿涼鞋、拖鞋進車間上班，而造成工傷的，公司一律不負責。

第八條：辭職，一線員工辭職必須提前一個月向公司遞交辭職報告，由生產廠長批準；生產技術人員和管理人員辭職必須提前三個月向公司遞交辭職報告，由總經理批準，批準后按有關規定辦理辭職手續，由辦公室通知財務部結算工資。

第九條：辭退，有下列情形的隨時作辭退開除處理：

1、違反公司各項規章制度和廠紀廠規，情節嚴重的；

2、玩忽職守或故意泄露公司秘密，造成公司利益損失的。

3、品行惡劣，有損公司名譽的。

4、有偷竊行為的。

5、受到國家法律制裁的。

6、招工時隱瞞病史而影響工作的。

7、二次擅離職守，不服從分配。

8、連續曠工三天以上的。

第十條：入公司學技術的員工屬于內培性質，在進公司工作三年內離開公司的，不管是辭職、開除都必須按不同崗位扣除600——1000元的培訓費。

第四章 勞動紀律

第一條：上班提前5——10分打卡準點到網，未到者按遲到處理。遲到、早退15分鐘以下罰款15元；遲到、早退16——30分鐘罰款50元；遲到、早退30分鐘以上按曠工處理。

第二條：上下班時必須如實在考勤表上簽到，打考勤卡不打卡的罰款15元/次，代打卡的，打的人罰款15元/次，被代打卡的罰款30元/次。

第三條：生產一線人員工作時間謝絕會客，特殊情況經車間主任批準方可會客，時間不得超過10分鐘，否則按遲到、早退處理。

第四條：公司所有員工進入車間必須戴好安全帽，按各工作崗位的要求穿戴好勞保用品，違者罰款20元/人次。

第五條：外來人員經批準后進入車間，但未戴安全帽進的，扣罰陪同人員25元/人次。

第六條：外來人員未經批準，擅自進入車間未戴安全帽的，扣罰門衛值班人員10元/人次。

第七條：工作時間不佩掛上崗證上崗的，違者罰款5元/人次。

第八條：崗位作業時必須站立操作。不得蹲坐、無故離崗，串崗的按遲到、早退處理。

第九條：上班時間座著打瞌睡、睡覺的，罰款20元/人次。躺著睡覺的，罰款100元/人次。在罩式爐旁、電控房睡覺的，罰款200元/人次。

第十條：臨近下班提前離開工作崗位（特殊情況外），違者罰款20元/人次。

第十一條：帶早點和零食進生產車間吃的，違者罰款10元/人次。

第十二條：不服從分配、不聽從指揮的，違者罰款50元/人次；拒絕到崗的，罰款100元/人次。

第十三條：工作時候追逐打鬧的，罰款20元/人次。

第十四條：車間工作時接移動電話不得超過2分鐘。

第十五條：通知開會，未請假不到者，罰款5元/次。

第十六條：上班時間上網聊天、打撲克、玩游戲罰款50元。

第五章安全文明生產

第一條：遇有火災事故，立即采取必要措施，并發出火警訊號。通知有關人員，發生重大災害事故時，全體員工應通力協作。盡量將損失減少到最低限度。

第二條：嚴禁在罩式爐車間內吸煙，違者罰款100元/人次；經批準進入車間的外來人員在罩式爐車間內吸煙，罰陪同人員100元/人次；未經批準人員擅自進入車間罩式爐車間內吸煙的，罰門衛和退火值班人員各100元/人次。造成事故的按損失賠償。情節嚴重的送司法機關處理。

第三條：車間內不準使用電爐，嚴禁燒火取暖，違者罰款100元/人次。

第四條：生產崗位員工工作餐不得飲用含有酒精度飲料或食品，違者罰款20元/人次。

第五條：不得帶小孩進車間，違者罰款100元/人次。

第六條：嚴格執行崗位責任制和工藝操作規程，違者罰款50元/人資。

第七條：每個員工必須安全操作，正確使用各種機械工具、電器設施。技術生疏，無實際操作經驗者，不得上崗操作各種機械設備，造成事故的按損失賠款，情節嚴重的送司法機關處理。

第八條：試用期內違章操作發生工傷的作不合法處理。

第九條：各辦公室、各班組必須做好本職范圍內的場地整潔衛生，違者罰款20元/人次。

第十條：車間各班組、倉庫所有物品堆放必須整理定位，擺放有序，違者罰款20元/人次。

第十一條：不準亂扔雜物，亂倒污水，不隨地吐痰，違者除責令其清理干凈外，并罰款20元/人次。

第十二條：生產場地、辦公室地面整潔；無煙頭、紙屑，違者罰款5元/次。

第十三條：搞好設備清潔，干凈、無明顯灰塵、油漬，違者罰班長和當班操作使用者各10元。

第十四條：嚴禁賭博，違者沒收其賭資外，并提交公安機關治安處理。

第十五條：不得在公司內聚眾鬧事，謾罵、違者罰款50元/人次；在公司內行兇斗毆的罰款500元/人次；先動手者加罰100元。造成人身傷害的，分清責任，除賠償醫療費、受傷者的工資外并按情節輕重，給予主犯加罰600——2000元的處罰，動用器械造成人身傷害的移交公安機關依法懲處。

第十六條：愛護公司內一切財物，人為造成損壞的照價賠償；惡意損壞者以10倍計賠。第十七條：嚴禁盜竊公司或他人財物，查到者按情節和財物價格加倍處罰，嚴重者移送司法機關處理。

第六章物料管理

第一條：生產所需物料必須由各班長憑車間主任或倉庫給予的領料單到倉庫領取相關的工具和物品。

第二條：領取的物品與配件應當場點清并在領料單上簽字。

第三條：領取的物品配件必須鎖放在工具箱內，妥善保管。

第四條：由于工作疏忽而引發的物品失竊或工具失竊按進價賠償。

第五條：員工合同期滿或辭退時，就先將該工種領取的工具物品交還倉庫，方可到辦公室辦理相關手續。

第七章：質量管理

第一條：各崗位操作人員在生產前，必須核對生產任務單上的鋼號、規格是否相符，若有疑問及時提出。

第二條：生產過程中嚴格按工藝流程操作，不準偷工減料。

第三條：上道工序必須為下道工序負責，在生產流程卡和鋼帶上必須注明操作人姓名、生產日期、卡號、編號、規格、重量等。

第四條：下道工序必須對上道工序產品的質量進行檢查，一經發現問題，立即匯報或解決，不得隱瞞流入下道工序。

第五條：嚴禁重復質量問題的出現。

第六條：產品若出現質量問題，按《質量管理考核辦法》的標準追究操作人員的經濟賠償責任。

第八章獎勵制度

第一條：凡出滿勤，且無遲到早退又無質量安全事故的給予獎勵。

第二條：凡對生產工藝提出改進，且有明顯生產效果的給予獎勵。

第三條：凡對公司控制成本、節約費用有巨大貢獻的給予獎勵。

第四條：凡對公司經營活動中，對公司經濟利益有重大貢獻的給予獎勵。

第五條：凡對本職工作刻苦鉆研業務、技能考核特優的給予獎勵。

第六條：凡工作中有創造發明、技術革新，設備改造方面有貢獻的給予獎勵。

第七條：凡對公司管理人員利用職權營私舞弊、弄虛作假、受賄的行為敢于如實舉報的給予獎勵。

第八條：凡為保護公司財物或國家財產奮不顧身的給予獎勵。

第九條：凡發現產品質量事故苗頭，及時匯報后防止重大事故發生的給予獎勵。

第十條：獎金數額10—1000元，酌情確定。

第九章宿舍管理

第一條：保持宿舍良好、清潔、寧靜、整齊、舒心的生活環境和公共秩序。

第二條：各宿舍必須每日打掃衛生，把垃圾送到大門口，保持室內整潔美觀。

第三條：愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。

第四條：嚴禁房內使用電爐、電飯鍋飯、炒菜，違者罰款100元/人次。

第五條：禁止使用或存放危險及違禁物品，違者按安全管理條例處理。

第六條：未經相關領導同意，不得留宿非本公司人員，違者罰款100元/人次。

第七條：嚴格遵守作息時間，嚴禁大聲喧嘩，干擾他人休息。

第八條：房間鑰匙不得丟失，否則付賠償費50元。

第九條：員工辭職，應從辭職日起三日內遷出，不得借故拖延或提任何要求。

第十條：辦公室及值班保安有權對任何宿舍隨時進行查詢，員工必須積極配合。

第十章食堂管理

第一條：用餐人員服從食堂管理人員管理和監督，愛護公物、餐具，講究道德。

第二條：用餐人員必須按自己吃飯的食量盛飯打湯，不許故意造成浪費。

第三條：用餐人員用餐后，餐具放在食堂指定地，剩余飯菜倒入泔水桶內，不準亂潑。

第四條：用餐人員不準把餐具拿出餐廳或帶回辦公室、車間、房間占為己有。

第五條：餐廳內不準抽煙、隨地吐痰、不準大聲起哄、吵鬧，做到文明用餐。

第六條：違反以上規定，視其嚴重程度給予20——100元的罰款。

第十一章門衛管理

第一條：門衛人員要牢記職責，嚴守崗位，堅持24小時不離崗制度。特殊情況需要離崗時，必須指定專人代替。

第二條：本公司人員須工作服，佩戴冊上崗證，才準進出。

第三條：外來人員和車輛一律在門衛辦理出入登記手續，未經許可，禁止進入公司。

第四條：嚴格執行貨物出廠憑證放行制度；特殊情況經相關領導批準放行。物證不符者，門衛有權查詢扣留。

第五條：未經有關部門許可，任何人不得擅自攜帶材料進廠加工或存放，否則按廠內公物論處。

第六條：員工攜帶物品進出大門應接受門衛檢查，如拒不接受檢查強行進出的，對當事人罰款20元/人次。門衛不盡職責，隨意放行的，罰門衛50元/人次。

第七條：嚴格執行夜間巡查制度，重點部位每夜巡查不少于2次。發現問題處理果斷，并迅速報告有關人員。

第八條：本公司人員晚間23點前必須回公司，否則門衛拒絕不開門。

第十二章附則

第一條：本條例經總經理批準生效。

第二條：本條例解釋權屬公司辦公室。

浙江勝利鋼管有限公司2008年1月30日