第一篇：加強“三公”問題整治奢靡之風

加強“三公”問題整治奢靡之風

“公務用車、公務接待、公款考察”均與“公”有關，習慣稱為“三公”問題。十七屆中紀委五次全會上提出了“堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，整治奢靡之風。嚴格執行中央有關文件精神，繼續治理公款出國（境）旅游、公務用車、公務接待、樓堂館所建設等方面的問題，對違反規定的，必須嚴肅處理”。

近年來，中央和地方通過加強制度建設，規范管理，堵塞漏洞，“三公”突出問題得到了有效遏制，但仍然存在著“公車私用、公款吃喝、公款旅游”現象：公務用車方面，有的心存僥幸，購買使用超標準豪華車；有的未經審批私自購車；有的以企業或個人名義購車；有的借用企業車輛長期不還；有的公車私用，上下班接送學生，甚至動用公車參與婚喪等事宜，大操大辦，招搖過市；有的在節假日私駕公車外出旅游；有的利用職權節假日期間借用私車。公務接待方面，有的假借工作之名出入高檔娛樂場所，相互請吃、大吃大喝；個別人員假借公務接待之名報銷應由個人負擔的支出，甚至利用公務接待之名套取現金；有的“小單位”卻是“高招待”，有的基層站所、村招待費數額巨大。公款考察方面，有的假借公務考察之名，行公費旅游之實；有的考察活動未經審批或擅自更改考察線路；有的考察無實質性內容、無明確考察目的，甚至出入賭場、紅燈區------1

“三公”存在的一些不正之風，損害了黨的形象，侵蝕了黨的肌膚，備受社會各屆關注。據有關方面的資料，目前我國每年 “三公”消費9000億元人民幣，令人觸目驚心，對此群眾意見很大。

切實加強作風建設，進一步規范“三公”管理，遏制“公車私用、公款吃喝、公款旅游”不正之風，是當前一項十分緊迫而又重要的任務。要加強公車管理，完善制度，建立公車管理長效機制，嚴禁公車私用，嚴禁動用公車參與婚喪事宜，嚴禁領導干部私駕公車，嚴禁用公車學習駕駛技術，實行定人駕駛、定點停放、定點加油、定點維修。要加強公務接待管理，實行公務接待預算管理或限額制度，不得突破預算，不得在專項經費中列支公務接待經費，不得跨年度結算公務接待費，建立公務接待申報、審批等制度。要加強公款考察管理，實行公款考察審批備案制度，嚴禁無實質性內容、無明確考察目的的公務考察活動，嚴禁擅自更改考察線路、隨意延長停留時間、虛報公務考察人數等現象，嚴禁接受下屬單位、企業贊助，嚴禁涉足色情、賭博等與黨員領導干部身份不符的場所。

加強對“三公”的管理，是一項長期而艱巨的任務，有關職能部門要切實履行職責，注意溝通協調，綜合運用教育、制度、監督、懲處等手段，加強對“三公”的監督檢查。2

第二篇：奢靡之風對照檢查材料

尊敬的黨組織：

進行群眾路線教育實踐活動，是中共十八大報告中提出的。中國共產黨要能獲得群眾支持，需要滿足三個條件，首先能維持社會穩定秩序，其次能使國富民強，再次能維持社會的公平正義，前二個條件中國共產黨總體上能做到，現在最大問題恐怕就是公平正義問題，“四風”剎不住，公平正義問題就解決不好，執政基礎就會動搖。這是群眾路線主題教育實踐活動的大背景所在。開展黨的群眾路線教育實踐活動，具有很強的現實針對性和緊迫性，體現了從嚴治黨、執政為民的要求。開展這一活動，是直面新形勢下的嚴峻挑戰，從思想上、政治上、作風上全面推進黨的建設，提高黨員隊伍特別是干部隊伍素質的需要;是發揚黨的優良傳統，堅持黨的群眾路線，進一步推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭，保持黨的先進性、純潔性和創造力的需要;是團結帶領全國人民按照十八大的戰略部署，向建成更高水平小康社會的美好目標奮進，發展中國特色社會主義偉大事業的需要。正如總書記指出的那樣“新形勢下，我們黨面臨許多嚴峻挑戰，黨內存在著許多亟待解決的問題，……打鐵還需自身硬。我們的責任，就是同全黨同志一道，堅持黨要管黨、從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題，切實改進工作作風，密切聯系群眾，使我們黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”

按照黨的群眾路線教育實踐活動計劃安排，我認真學習了總書記在中央黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上的重要講話精神及學院領導的動員講話，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費--重要論述選編》三本書，使自己受到了一次深刻的黨的優良傳統再教育和黨的基本理論再武裝。黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，重點剖析存在的“四風”問題及根源，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。

個人遵守黨的政治紀律和貫徹執行中央八項規定情況：

長期以來，我嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央已經做出決定的重大方針和政策問題沒有不同意見，也沒有發表與黨的路線、方針、政策和決議相反的言論，更沒做與中央的決定、決議等相違背的行動。同時本人從內心擁護《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》，切實轉變作風。具體是能夠始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀的重要思想為指導，堅持政治理論學習，能用馬克思主義世界觀和方法論指導工作實踐，認真貫徹落實黨和國家及學校的各項路線、方針、政策，時刻用黨員標準嚴格要求和約束自己，緊緊圍繞學校發展全局對總務工作的要求，真正樹立全心全意為人民服務，為全校師生員工服務的思想，充分認識到搞好總務工作是高校實現“三個代表”重要思想、保持共產黨員先進性、學習實踐科學發展觀的具體體現，積極認領總務處黨員服務先鋒示范崗;能夠做到刻苦鉆研業務，能夠以飽滿的熱情、明晰的思路，全身心地投入到總務管理工作中去，凡事多思考，多與大家商議。同時勇挑重擔，敢于負責，認真編制工作計劃，實時檢查工作情況，注重上下級之間、部門之間、內外之間的溝通協調，注重員工思想動態把握和積極性調動;能夠自覺遵守國家法律法規及基本建設程序。不說糊涂話，不做出格事，堅持誠實做人，踏實做事，以飽滿旺盛的熱情投入工作，在處理工作關系上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結，維護學院利益，正確處理全局和局部的關系，集體利益和個人利益的關系，正確對待自己手中的權利，正視自己所在崗位應盡的義務，堅持把輕名利、遠是非、正心態作為自己的行為準則，并在日常工作生活中努力實踐，沒有任何違反中央、省市以及學院關于黨員干部廉潔從政和干部廉潔自律有關規定的行為。

同時，對照黨章、對照廉政準則、對照改進作風要求、對照群眾期盼、對照先進典型，對照學院對總務工作特別是基建工作的要求，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，認真查擺自己在“四風”方面的問題，認真梳理查找宗旨意識、工作作風、廉潔自律方面的差距，深刻進行黨性分析和自我剖析，聯系自身思想工作實際，認真查找了自己“四風”方面存在的突出問題和根源，現將對照檢查情況報告如下：

一、“四風”方面存在的突出問題

(一)形式主義方面

1、理論學習不扎實，存在蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解等形式主義問題，自己雖然注重了政治和業務學習，但總感到在學習的深入性和系統性上還有很大不足，存在時緊時松的現象，致使自己對新知識、新思維掌握不多，了解不透，這說明自己在學習上還存在“懶”的思想，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏把學習當作一種責任、一種境界的自覺行動，同時在實際工作中，由于受理論水平、實踐經驗等因素的影響，不能很好的將理論知識運用到實踐中，用來指導工作，促進工作開展。

2、工作作風扎實度還需進一步提高，工作上有時存在急于求成的情緒，對待突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣去把他做到最好、最安全。例如使用部門的改建或維修要求，能夠第一時間填寫限時辦結單，安排人員對接、程序報批、落實施工等，但對怎么改建或維修更經濟、更能滿足使用功能的調研不夠，工作效率不一定是最好。

3、一線管理還需進一步加強，實際工作中，由于自己工作任務比較繁重，工作的難題一個接著一個，有時存在工作布置多，跟蹤督查少，深入檢查不嚴，具體落實不夠。例如在施工現場檢查，能夠做到定期或不定期巡查，但沒有做到像過去那樣對施工現場跟蹤或跟班檢查了，致使不能對整個施工過程每個細節的準確把握，管理比較粗放，有時檢查時發現問題時問題已發生，事前事中控制不夠，事后控制較多。

4、在制度建設方面,執行落實力度不夠，雖然制定了《池州學院建設工程招投標管理辦法》、《池州學院基本建設的基本程序》等59項規章制度，分為崗位職責、管理、廉政建設、安全管理、實施、檔案與維修7個分冊，比較全面，但是制度的執行不力，致使制度建設的實質內容沒有充分得以實現。

(二)官僚主義方面

1、廣泛聯系群眾做得不夠,在思想上、工作上和其他同志溝通不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多;在工作中與同事進行面對面交流溝通不主動，同時交流的方法上也存在一定的問題。有時說話不夠委婉，有完美主義不良傾向，對分管部門的同志要求過嚴、過急，容易挫傷同志的情感。

2、對分管部門工作指導不夠，雖然經常性了解分管部門工作情況，也將其工作抓在手中，也對其工作經常性指導，但仍有欠缺，具體表現是沒有能夠完全調動他們工作的積極性和創造性;工作指導方法比較簡單，溝通不夠，沒有讓他們充分認識布置工作的實質內容和具體要求，沒有很好地做到不僅要交任務，更要交方式方法，致使工作開展比較困難;對分管部門人員的工作能力和工作方法認識不夠，有時過嚴，有時放任。

3、批評與自我批評做的不夠好，對同志不愿提出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請同志正面指出，與同志們思想交流少，坐下來談心少，思想工作做得不夠，對別人體貼關心也需要加強。

4、群眾觀念意識須進一步加強，深入各系部、各職能部門聽取他們對總務工作特別是基建工作意見、建議不夠，心系師生、服務師生的思想意識須進一步提高。

(三)享樂主義方面

1、有時安于現狀，思想上存在“求穩多、求進少”傾向，對遇到工作任務重、工作壓力大時容易產生焦躁情緒，有時存在“干累了，歇口氣”的想法。

2、創造性地開展工作不夠，在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，培養自己主動學習、系統學習、經常學習、學以自用的習慣，不斷積累知識，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力;要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。

(二)要進一步改進工作作風，增強宗旨意識。要牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的群眾路線。要以解決“四風”存在的突出問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，要以廣大師生是否答應、是否高興、是否滿意，作為檢驗和衡量是否把好事辦實、實事辦好的重要標準，作為總務服務工作、服務職能是否到位的檢驗標準。

(三)要進一步解放思想、務實創新，務求取得工作實效。要進一步增強改革意識，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，善于從政治、全局的高度認識事物，不斷完善和提高自己，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷總結和完善工作經驗。重點是要健全規章制度，把權力關進籠子，同時加強制度的學習和掌握，加大制度的執行力;要深入聽取廣大師生意見、建議，進一步提高心系師生、服務師生的思想意識，建立上下溝通渠道，堅持“以教學工作為中心，以建設工程質量為核心，突出質量，抓文明，保工期，求效益，出精品，上臺階”為基建管理工作的指導思想，堅持服務教學、科研需要的原則，堅持實用節約、量力而行原則，堅持校園可持續發展原則，為實現學校發展的總體目標提供良好的校園環境和條件支撐;要創造性地開展工作，努力實現總務工作特別是基建工作的規范化、程序化、制度化和科學化;要迎難而上，積極想辦法、謀思路，在謀求盡早解決新校區的土地證問題、游泳館建設問題、安居工程工作推進問題等困難問題上，盡心盡力的做好自己的本職工作;要加強對分管部門工作的指導，要無保留地傳經送寶，無論是業務上還是思想上都要關心和指導，把我們的各項工作做好、做實、做出成效。

(四)要進一步強化黨性修養。要堅定理想信念，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，認真學習實踐中國特色社會主義理論體系，做到真學，真懂，真信，真用，不斷加強黨性修養，時時處處嚴格要求自己，時刻保持一名共產黨員的政治本色;要嚴格遵守中央“八項規定”，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感;要嚴格執行民主集中制的各項制度規定，積極開展批評與自我批評，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，自覺接受黨和人民群眾的監督;要時刻注意個人形象，謹言慎行，規范個人行為;要提高對奢靡之風危害性的思想認識，堅持勤儉節約，反對鋪張浪費，杜絕接受或者安排超標準接待，杜絕違法違紀等行為發生。

匯報人：xiexiebang

2014.09.01

第三篇：奢靡之風整改措施

奢靡之風整改措施

今年1月17日，總書記在新華社一份材料上作出重要批示，指出：“從文章反映的情況看，餐飲環節上的浪費現象觸目驚心。廣大干部群眾對餐飲浪費等各種浪費行為特別是公款浪費行為反映強烈。聯想到我國還有為數眾多的困難群眾，各種浪費現象的嚴重存在令人十分痛心。浪費之風務必狠剎!要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。各級黨政軍機關、事業單位，各人民團體、國有企業，各級領導干部，都要率先垂范，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象。要采取針對性、操作性、指導性強的舉措，加強監督檢查，鼓勵節約，整治浪費。”這一重要批示，飽含深情、客觀實在，切中時弊、振聾發聵，具有很強的針對性，是深入貫徹落實黨的十八大精神和中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾八項規定的新要求，反映了廣大干部群眾的呼聲和愿望，表明了中央厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的鮮明態度和堅定決心，引起社會各界強烈反響。我們深入學習這一重要批示，充分認識狠剎浪費之風的重要性和迫切性，大力弘揚艱苦奮斗的精神，堅決杜絕奢靡之風，對于更加自覺地貫徹黨的群眾路線，保持和發揚黨的先進性和純潔性，以優良的作風凝聚實現中國夢的正能量，具有重要的現實意義。

奢靡之風的種種表現。艱苦奮斗是中國共產黨人的政治本色，勤儉節約是中華民族的優良傳統。提倡艱苦奮斗、厲行勤儉節約，成為我們黨始終保持同人民群眾血肉聯系的重要紐帶，是中國革命、建設和改革取得勝利的重要保證。當然，隨著我國經濟社會的發展，人們的生活水平相應提高，這是合乎情理的。人們進行勞動生產的目的就是為了滿足自己的物質和精神需要，追求改善物質和精神生活正是社會發展的強大動力。但是，這里有一個進行什么樣的生活享受的問題，可分之為正當的和不正當的。我國仍處于社會主義初級階段，依然要靠艱苦奮斗發展我們的事業。提倡艱苦奮斗，就是要求我們進行合理的生活消費，與社會生產力發展水平相適應，厲行勤儉節約，堅持艱苦創業，始終保持不畏艱難、頑強拼搏、銳意進取、發奮圖強的精神風貌。必須清醒地看到，在發展市場經濟中，隨著物質條件的豐富和人民生活水平的提高，一些黨員干部卻丟掉了艱苦奮斗這一傳家寶，形成了一股奢靡之風。這不是健康的生活享受，而是腐朽性的生活享受，其實質是革命意志衰退、奮斗精神消減，是思想墮落、物欲膨脹，是剝削階級思想和腐朽生活方式的反映。突出地表現在四個方面：

1、鋪張浪費、揮霍無度。有的地方和單位，在公務活動中對中央有關規定置之不理，吃喝宴請，講排場、比闊氣、競奢華，導致公款消費數額驚人，餐桌上的浪費觸目驚心。前一段時間，在豪華宴會上隨處可見浪費無度，推杯換盞之后幾乎沒有動過的整只雞、整條魚等“剩物”被當作垃圾倒掉。據報道，我國餐飲業每年浪費食物總量折合糧食約 500 億公斤，接近全國糧食總產量的十分之一，相當于約 2 億人一年的口糧。有的高檔吃飯場所，人均“最低消費”至少 1000 元。它們見證了“吃”的變遷：前些年的酒店餐館是做人氣，人越多賺得越多。現在很多的酒店、會所是做檔次，不在乎人氣，靠的是公務宴請。

2、節慶泛濫、大興土木。有的地方和單位，不僅在舉辦傳統的節日、紀念日時過于講究華麗的形式和壯觀的場面，而且挖空心思地制造各種節日、慶典，節慶泛濫成災，動輒花費幾百萬、幾千萬，耗資巨大，得不償失。甚至有的貧困地區，靠拉贊助、貸款、攤派發展經濟，也要辦豪華晚會，這樣勞民傷財的晚會，早就變了味道。有的地方和單位違規修建豪華氣派的辦公大樓和休閑場所，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。

3、生活奢華、貪圖享受。有的黨員干部熱衷于個人享受，奉行及時行樂的人生哲學。他們住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴不厭其名貴，對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。他們抽名煙、戴名表、用名筆、拎名包、開高檔車、穿高檔服裝、用高檔辦公用品、游風景名勝、收藏珍貴文物，成為奢侈品消費的重要群體。

4、驕奢淫逸、腐化墮落。有的黨員干部玩物喪志，日益驕橫。他們情趣低俗，作風不檢點，甚至以權謀私、道德敗壞。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會所里樂不思蜀，在異國風情中醉生夢死。有的還參與賭博，縱情聲色犬馬，居然出現多名法官“集體嫖妓”的丑聞，不以為恥、反以為榮。

奢靡之風的嚴重危害。奢靡之風已成一大公害，人民群眾對此深惡痛絕。此風不鏟除，后果不堪設想。我們必須深刻認識其危害性，狠剎此風，下大氣力采取有效措施加以解決。

奢靡之風造成社會財富和自然資源的極大浪費，嚴重影響經濟社會發展。發展經濟的目的是為了增加物質財富，不斷滿足人民日益增長的物質文化生活需要。但是，不珍惜來之不易的物質財富，不合理的分配和使用物質財富，對獲得的財富揮霍浪費掉，就喪失了創造財富的本來意義。近年來，我國國內生產總值躍居世界第二位，成為世界第二大經濟體，表明我國社會總體財富水平達到了一個新的高度。同時，我國人均國內生產總值又在世界各國的排名中仍然靠后，我國仍然是發展中國家，還有近一億農村扶貧對象、幾千萬城市低保人口以及其他為數眾多的困難群眾，發展經濟、增加社會財富、不斷滿足人民群眾生活需要的任務依然很繁重，國家的繁榮富強還需要長期的艱苦奮斗。并且，資源能源緊缺是基本國情。只有人人樹立憂患意識和節約意識，厲行節約、反對浪費，從節約一滴水、一度電、一張紙、一升油做起，才能實現以盡可能少的資源消耗支撐健康、可持續的發展，也才能如期實現全面建成小康社會的宏偉目標。奢靡享樂思想只顧眼前的享受而不顧長遠發展的需要，奢侈浪費白白損耗社會財富，使本來就已經緊張的自然資源更加緊張，加劇人與自然的矛盾，勢必危害社會經濟的可持續發展。對于人口多、底子薄的中國而言，有限的資源也是經不起浪費的，浪費是極其可恥的。

奢靡之風滋生腐敗現象，敗壞黨風政風民風。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身。”勤儉節約、艱苦奮斗是我們黨彌足珍貴的優良傳統，是我們做好一切工作的前提，是我們建設國家的根本方針。而艱苦奮斗精神的形成和滋養則需要廣大黨員干部相互砥礪，大力傳承弘揚。古人說：“惟儉足以養廉。”唯其清廉，可抵擋物欲橫流，可練就百毒不侵，可樹立端方形象，可吸引萬眾歸心。一個浪費盛行的國度，不可能涵養真正的現代文明;一個艱苦奮斗的政黨，必須懂得成由儉敗由奢的道理。如果一些黨員干部一味追求感官刺激，貪圖享樂、奢侈浪費成風，就會造成人的精神空虛，消磨奮斗意志，淡化理想信念，滋長不正之風。這不僅嚴重影響自己身心健康發展，是刺激腐敗的重要因素，而且“上梁不正下梁歪”，影響到廣大干部群眾的精神狀態，危及黨和人民的事業。有的黨員干部成天忙于應酬、耽于享樂，穿梭于高檔會所，沉迷于推杯換盞，常常是醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄，哪有時間深入基層、深入群眾?哪有時間思考問題、研究工作?把有限的社會資源用于滿足奢華的口腹之欲，又如何不讓群眾追問：權力究竟是在謀一己之私，還是為人民服務?況且，從目前領導干部的收入水平來看，僅靠工資等合法收入是不能滿足個別人生活奢侈浪費需求的，他們為了維持自己無法滿足的奢侈生活，便去尋求非正常途徑，以權謀私，貪污受賄。奢靡享樂思想的炫耀性消費，還很容易激發弱勢群體中的仇官仇富心理，極有可能激化社會矛盾，影響社會和諧穩定。“奢靡之始，危亡之漸”。這種用公款來鋪張浪費的“崽賣爺田心不痛”的做法和陋習，損毀了黨員干部形象，破壞了黨群干群關系，敗壞了黨風政風和社會風氣，給黨和國家事業造成嚴重負面影響。任由鋪張浪費等不良之風蔓延，會像一座無形的墻把黨和人民群眾隔開，黨就會失去根基、失去血脈、失去力量。“貪污和浪費是極大的犯罪”。我們必須堅持從嚴治黨，把反對奢靡之風當成一項政治任務，作為改進作風的突破口，作為堅持黨執政為民理念的重要抓手，作為維護黨和政府形象的有效途徑，從而以黨風促政風，以政風帶民風，有效凈化我們的社會風氣，培育健康向上的文明風尚。鄧小平同志指出：“為什么過去很困難的局面我們都能度過?根本的問題是我們的干部、黨員同人民群眾一塊苦。”今天也一樣，在新征程上，我們只有始終保持艱苦奮斗、昂揚向上的精神狀態，狠剎奢靡之風，全心全意與群眾一塊苦、一塊干、一塊過，才能實現中華民族偉大復興的中國夢。

杜絕奢靡之風的主要途徑。在開展教育實踐活動中，對待奢靡之風，我們必須高度重視，對癥下藥，重拳出擊，多管齊下，以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭，堅決杜絕奢靡之風，讓人民群眾不斷看到實實在在的成效和變化。

1、切實加強思想道德建設。理論是思想的基礎，思想是行動的先導。學習教育這個環節搞好了，才能掌握思想武器。剖析奢靡之風形成的原因，顯然同有的黨員干部認識不到位有關。一些人以為，現在經濟發展了、收入增加了，吃點、喝點、玩點、用點，不過是“牛身上拔根毛”。殊不知，推杯換盞之間，喝壞了黨風政風;高樓華宇之中，日益疏遠了群眾。奢靡之風只顧自我感官滿足，心中毫無勞動大眾，肆意揮霍公共財富，根源就在于這些人理想信念的丟失，是精神的自我麻醉。因此，杜絕奢靡之風，首先要抓好學習，提高認識。只有把學習教育擺在突出位置，把中央精神學習好領會透，才能把教育實踐活動搞扎實，查擺問題才會有的放矢，整改落實才會積極自覺。要認真學習中國特色社會主義理論體系，學習黨章和黨的十八大報告，學習總書記一系列重要講話精神，學習黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局專門會議精神，學習中央確定的《論群眾路線——重要論述摘編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行節約、反對浪費——重要論述摘編》等學習材料。要大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力弘揚我們黨艱苦奮斗的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念。一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自立自強的;一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以發展進步的;一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的。要扎扎實實奪取中國特色社會主義新勝利，就必須大力倡導不畏艱苦、銳意進取、堅忍不拔、奮發有為的精神和為了人民的利益敢于奉獻的革命意志。通過學習教育，更好地引導廣大黨員干部解決自身存在的不符合為民務實清廉要求的問題，牢固樹立“節約光榮、浪費可恥”的價值觀，有效杜絕奢靡之風。

2、堅持領導干部帶頭。“善禁者，先禁其身而后人”。在思想道德建設中，打鐵還需自身硬，上行下效是一種很重要的傳達信息途徑，上面做好表率，爭當清廉的楷模、勤儉的標兵，對下面具有很好的示范作用。領導帶頭，是帶動廣大干部深入轉變作風的無聲力量，是我們黨加強作風建設的重要方法。把領導帶頭貫穿教育實踐活動的始終，貫穿黨的作風建設的始終，黨的作風就會有一個深入持續的轉變，黨同人民群眾的血肉聯系就會有新的穩固和加強。因此，厲行勤儉節約，杜絕奢靡之風，關鍵在領導干部率先垂范，必須從領導干部做起。各級干部要站在講政治的高度，充分認識到厲行勤儉節約、杜絕奢靡之風的重要性和緊迫性。要以普通黨員身份把自己擺進去，力爭認識高一層、學習深一步、實踐先一著、剖析解決突出問題好一籌。要轉變觀念，深刻認識到“浪費也是腐敗，節約也是政績”，把勤儉節約作為政德標準。在行動上，不搞排場、不破標準、不要超標配置，事事簡樸、處處節約。如此一級做給一級看，一級跟著一級學，就會聚合崇儉抑奢的正能量。政風簡，民風淳，這對凈化社會風氣也有積極作用。

3、著力完善管理體制和制度。杜絕奢靡之風，制度是保證，不僅要有健全的制度，而且要嚴格執行制度。好的作風不是說出來的，也不是喊出來的，而是身體力行做出來的。勤儉節約之所以知易行難，難就難在習慣成自然。要把中央精神真正落到實處，還得制度跟進。制訂制度要細、不要有漏洞，執行制度要嚴、不要心太軟。只要完善管理體制和制度，并從嚴管理、從嚴檢查、從嚴執法，看誰還敢找槍口撞。因此，要嚴格監督檢查，暢通監督渠道，鼓勵各種方式舉報。認真梳理研判網絡輿情，主動出擊，嚴格查處。要借助媒體力量，公開曝光奢侈浪費典型案件，以儆效尤。要積極發揮刑法的反奢侈浪費的功能，將有的干部隨意處置國家資產、隨意揮霍公共資金、隨意浪費國家資源的行為上升到觸犯刑律的高度，違法必究。只有采取綜合措施，引導各級黨政領導干部把有限資金和資源更多地用在發展經濟、改善民生上，才能創造一個政通人和、風清氣正的良好發展環境。

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”人無儉不立，家無儉不旺，黨無儉必敗，國無儉必亡。讓我們深入學習貫徹總書記的重要批示精神，下大決心，花大力氣，堅決反對任何浪費行為，堅決杜絕公款浪費現象，努力使厲行勤儉節約、反對鋪張浪費在全社會蔚然成風，讓人民群眾看到新氣象新風尚，確保實現全面建成小康社會的奮斗目標

第四篇：奢靡之風方面存在的問題

奢靡之風方面存在的問題

奢靡之風方面存在的問題

（一）根據管理局在>群眾路線教育實踐活動開展以來征求到的意見和建議，結合管理局黨委各常委對班子問題的查擺，現將管理局領導班子“四風”方面的突出問題初步歸納如下：

一、理論學習制度堅持不夠。班子中心組理論學習制度堅持得不夠好，學習存在緊一陣、松一陣的現象，上級強調了就學一學、抓一抓，學習方式單一，就理論學理論，就學習而學習，學用結合不夠，學習效果一般。集體學習雖有計劃、有安排，但安排不夠具體，主題不夠突出，研討不夠充分，集中學習的主動性、經常性和針對性不是很強，有時存在缺席現象，特別是運用理論指導林區改革發展的實踐上還需要多下功夫；班子成員學習時往往存在靜不下心的現象，讀書看報只是瀏覽標題，了解個大概，對學習的系統性注重不夠，在深鉆細研上還需要加強，沒有真正把理論學習作為一項硬任務來落實。

二、調查研究工作不深不細。下去調研時習慣用老套路，局限于開開座談會，聽聽匯報、看看材料，存在深度和廣度不夠、掌握一線真實情況不多的問題；有時盡管人下去了，但心沒有沉下去，高高在上，跑面的多、跑點的少，去林業局、場多，深入一線不夠，去冶力關、臘子口等景區和路邊就近的單位比較多，去條件差、交通不便、艱苦偏遠的護林站點和了望哨比較少；對基層問題了解不深、分析不透、把握不準，滿足于下去跑了一趟、轉了一圈，沒有真正沉下身子住上幾天解剖麻雀，解決問題的思路和辦法不多。

三、破解難題效果不夠明顯。在破解涉及職工切身利益的難題方面，盡管做了大量工作，但與職工群眾的期待還有較大差距。林區職工普遍困難，林區與地方之間、企業與事業之間、退休人員之間均不同程度存在收入差距。災后重建和棚戶區改造后，絕大多數職工住房還貸，困難面增大。近年來，林區職工特別是基層一線職工和退休人員要求增資的呼聲越來越高。班子雖然動了不少腦筋，想了不少辦法，積極主動研究對策，做了大量工作，但沒有制定系統的工作方案，沒有明確具體目標和切合實際的辦法措施，主動向上級反映和爭取政策的力度不夠，在挖掘林區自身潛力方面還需要進一步努力。

四、聯系職工群眾不夠緊密。領導干部深入基層護林站點、田間地頭、車間班組與職工群眾面對面、手拉手、心貼心訪貧問苦較少，經常性深入一線了解職工冷暖疾苦方面做得還不夠；去基層看望>慰問職工群眾，往往事先安排，很少隨機走訪。職工群眾反映訴求的渠道還不夠暢通；各項工作考核多，檢查驗收較為頻繁，工作組一個接一個，有一部分流于形式，給基層添了不少麻煩。

五、文件會議需進一步精簡。文件比較多，每年文件要發上百個，一些公文質量不高、把關不嚴，有的就文件轉發文件，沒有明確符合單位實際的貫徹落實意見，存在公文旅行的問題；會議比較多，開會虛話、套話比較多，一些會議議題沒有分量，可開可不開的都開，該合并的沒有合并；有些事項會前準備不充分、議而難決，影響了會議效率；有時為開半天會，把基層單位主要領導都召集來，增大了會議成本；會議形式和規模需要進一步簡化優化，文風需要進一步改進。

六、體制機制改革進展緩慢。對林區體制改革和機制創新方面安排部署多，督促落實措施沒有及時跟進。思想比較保守，觀念比較陳舊，推動落實工作多以傳統慣性思維，只求過得去、不求過得硬。如：2009年省政府決定將白龍江林業管理局所屬4個林業局和20個林場定性為事業單位，但身份轉換的問題仍然沒有解決；企事分離工作推一推、動一動，進度緩慢；深化改革舉措不多，班子成員在帶頭改革創新、帶頭攻堅克難上需要進一步加強。

七、內部運行管理較松散。由于領導重視不夠，放松管理，使機關和基層單位一些干部存在服務意識不強、工作節奏緩慢、質量效率不高的問題；有些部門對干部不注重思想教育和業務>培訓，能力素質不高；有的安于現狀，不思進取，有的紀律松弛，存在遲到早退和到周末就“放羊”的現象；有的領導在時一個樣，領導不在又是一個樣，手頭工作能放就放、遇到問題能躲就躲、對待矛盾能繞就繞，有的該辦的事情不及時辦理，一推再推，敷衍塞責，甚至有時直接將問題和矛盾上交；有的對下面的同志不熱情、不主動，存在門難進、臉難看、事難辦的問題。

八、接待應酬需進一步規范。雖然對接待經費、接待標準等方面都制定了>規章制度，但在執行中不夠嚴格、不夠細，從儉意識有所淡化，有時陪員較多，存在隨意超規超標的問題，公務接待制度需要進一步修訂和完善，班子成員有時存在請吃和吃請的現象。

九、貫徹執行規章制度不力。管理工作存在不夠規范、不夠嚴格的問題，各項制度的約束力沒有充分發揮出來，有些制度只喊在嘴上，掛在墻上，定歸定，做歸做；有的認為制度是上級部門的事，與己無關；制度落實不到位，不嚴格按制度辦事，存在失之于寬、失之于軟、失之于松的問題；對一些制度的落實缺乏跟蹤監督，缺乏責任追究，缺乏問效評價。

十、解決突出問題力度不夠。對職工群眾反映強烈的突出問題未能從根本上得到解決。如：護林員同工不同酬、勞動保護用品標準低的問題，落實探親假制度不到位、兌現節假日加班工資和提高差旅標準的問題；一次性安置人員生活困難、幫扶特困職工尋找增收門路、關注弱勢群體不夠的問題；職工大病醫療救助的問題；落實天保工程實施單位職工住房公積金的問題，蘭州政法小區和七里河干休所房改遺留問題，基層基礎設施陳舊、配套建設投入不足、公共設施管理不規范的問題；對年輕職工教育培訓不夠、人才工作機制不活的問題；林區產業培育滯后的問題等。對于這些問題，由于工作的主動性和責任心不強，該解決的問題沒有解決，一些干部不耐心解釋，不注重引導，得不到職工的理解，讓職工群眾產生怨氣。

十一、對基層用權監管不到位。對進一步強化基層權力運行的監管、從機制和制度上堵塞不正之風的漏洞、把問題解決于萌芽狀態研究探索不夠；在制度約束、監督管理、警示教育等方面還需要加強，如：對基層單位主要領導權力運行監管機制不健全、車輛管理使用不規范、財務監管不到位、個別單位出現違規違紀、災后重建和棚戶區改造住房分配不公平的問題；一些基層單位領導班子結構不優，活力不足，輪崗交流的力度不大，基層班子建設工作有待加強。

十二、開展相互批評流于形式。以往班子民主生活會不同程度存在質量不高、走過場的現象，開展批評與自我批評基本是走走形式，多數成了表揚與自我表揚；交心談心只說好聽的，相互批評存在拉不開情面、怕傷和氣、怕得罪人的老好人思想，往往把真實的想法和看法憋在心里，遮遮掩掩；自我批評談工作的多、談思想的少，談成績的多、談不足的少，剖析檢查講客觀理由多，找主觀原因少。

十三、艱苦奮斗作風保持不夠。一些黨員干部認為，過去林區底子薄、困難多，現在政策形勢好了，工作生活條件改善了，再提艱苦奮斗有些過時，不愿過緊日子，存在吃飯講“排場”、應酬講“面子”的現象，有的對吃工作餐、在職工食堂就餐覺得沒氣氛；有的不愛惜公物、不注重節能，出門不關電燈、電腦，自來水常流，辦公用品、筆墨紙張浪費比較嚴重；有的精神懈怠，意志消沉，把艱苦樸素視為“寒酸”、“俗氣”，工作拈輕怕重，缺乏敢于擔當、積極應對困難和問題的勇氣。

以上是白龍江林業管理局班子“四風”方面存在的突出問題。究其原因，從形式表象看，有認識不到位、方法不得當、作風不扎實、統籌不夠、顧此失彼的原因，也有只注重部署要求、忽視督查指導的原因；從問題成因看，有客觀方面的原因，但更主要的是主觀方面的原因；從本質看，歸根結底是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風在思想、工作、生活等方面的具體體現。這些只是初步分析查擺出的問題，管理局領導班子還將在不斷深入學習提高、聽取職工群眾意見的基礎上，進一步從嚴從實查擺“四風”方面存在的問題。同時，按照中央和省委關于邊整邊改、建章立制的要求，對原有的制度、辦法、規定進行清理，有針對性地規范各項管理制度，該完善的完善，該廢止的廢止，馬上能糾正的問題，將認真研究整改措施，在工作中認真加以整改。

奢靡之風方面存在的問題

（二）聯系班子在這兩年的組織建設、隊伍建設和業務建設實際，雖然工作出現了一些起色，管理取得了一些成績，但與組織和群眾的要求還有很大差距。認認真真“照鏡子”，老老實實“正衣冠”，重點查找班子建設、隊伍建設存在的問題和不足，并對班子存在問題的原因進行了更深層次的剖析，主要有以下幾個方面。

一、查擺出的問題

在形式主義方面要重點解決部署工作作風不務實。主要包括部署工作照抄照轉，不結合實際；習慣于用會議落實工作，會后分解責任不夠、跟蹤推進不力；辦法不多，決心不大，工作水平長期沒有明顯提高；協調不夠，聯動不好，力量整合不到位；周計劃、月總結主要領導點評不夠，重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大；對從嚴管理認同感低，執行制度不自覺、不經常；對問題視而不見、好人主義的問題等。

在官僚主義方面，重點解決領導作用不突出。主要包括群眾觀念、為民意識淡薄，對待群眾訴求不上心、不耐心、不盡心；從嚴管理畏難，親自辦案畏難，信訪工作畏難，考評排序畏難，不愿擔當；上推下卸，攬功推過，推諉塞責；文來文往簽個字，寫啥是啥念稿子，十天八天開個會，自己主張不多、作用不大；不全程督導，不跟蹤問效，情況不明、心中無數；習慣于管事、不習慣管人，習慣于遙控指揮、不習慣親自檢查監督，習慣于個人決定拍板、不習慣集體討論決策；傾聽基層意見不夠，深入一線調研不夠，坐守機關、高高在上；對網絡輿情不重視，對社會反響不關注，不警惕、不敏感的問題等。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題；不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題；不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題；能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題；不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題；比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車；飯局多，應酬多，“朋友”多，社會交往不慎重；執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高；利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處；接受請托打探、幫助說情；以權謀私的問題等。

二、對照檢查存在問題的主要原因

通過這次黨的群眾路線教育和相關資料學習，深刻地認識到“四風”現象表現不一，癥狀多樣，但究其根源，理想信念問題、思想作風問題是存在上述所有問題的直接根源。

1、>政治理論學習不夠主動，不夠深入，政治理論修養有待提高。

一是沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，在學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經營管理理論的系統研究和深刻理解。

二是沒有深刻地重視到理論與實踐的辨證唯物關系，缺乏系統性、經常性和針對性的深入學習。在**的經營管理中，還不能完全用馬列主義、>科學發展觀的立場和觀點分析問題，認識問題、解決問題的能力。

2、對黨的群眾路線認識不深，經驗不足，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深的主要原因是對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務的公仆意識。中華勵志網導致工作上群眾群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾群眾少。

3、創新意識有所淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革意識有待繼續增強。

三、注重實效，明確的整改措施和方向：

一是紀律作風明顯轉變。實現管理秩序明顯轉變，領導作風明顯轉變，機關風氣明顯轉變，黨群關系明顯轉變，文風會風明顯轉變。

二是辦案質效明顯提高。做到“一個確保，三個滿意，四個顯著提升”。“一個確保”即確保工作、隊伍、安全不出問題；“三個滿意”是讓人民滿意，人民群眾的合法權益得到維護，安全感和滿意度明顯上升；讓社會滿意，深化政務公開，主動接受監督，不發生媒體炒作；讓黨委滿意，堅持有所為有所不為，防止因執法不當影響發展，引發不安定因素。“四個提升”，即提升服務大局水平，提升執法辦案水平，提升行政監督管理水平，提升隊伍建設水平。

三是強力實施“長效機制”。堅持用制度機制管人管事管案件，全面實施四個方面的制度機制，即通報批評機制、執法監督機制、考評排序機制、懲戒追究機制。

奢靡之風方面存在的問題

（三）通過召開座談會，班子成員分組深入教師、學生中聽取意見和班子成員之間的坦誠談心，通過學院黨政聯席會議討論研究。梳理出班子集體在“四風”方面存在問題，制定了初步的整改措意見，具體如下。

一、班子集體存在的問題

（一）形式主義方面

1、開展政治理論學習和黨的組織生活形式單調，針對性、實效性不強。

2、工作布置的多，跟蹤督辦的少，執行過程中抓而不緊，抓而不細，不看效果，只聽匯報。

3、以會議落實上級任務的多，按照要求完成，缺乏創造性，缺乏指導，收效不好。

（二）官僚主義

4、深入系、教研室、學生班級、寢室少，深入調查研究不夠，不能及時發現問題和解決問題，等問題上門，工作被動。

5、繼續發揚民主，加強學院重要事情決策的周延性，要全面征求黨內外群眾意見。

6、工作的計劃性不好，有時突擊布置工作，要求完成的時間短，導致工作完成質量不好。

（三）享樂主義

7、安于現狀，存在“等”、“靠”的思想，惰性較強，進取心不強。

8、加強管理工作的力度，對教師、中層干部表揚的多，批評的少，存在怕得罪人的思想。

9、要繼續更好地堅持學院領導每周聽課制度，促進教師遵守工作紀律的自覺性，提高教育教學質量。

（四）奢靡之風

10、要繼續提高樹立艱苦奮斗、反對鋪張浪費的思想意識。

二、整改措施

1、政治理論學習要在學習理論的基礎上，多采取討論的方式進行；采取請專家講座或看光盤講座、開展輔導報告的方式進行。黨的組織生活，一方面提高黨員對組織活動重要性的認識，一方面努力開展一些實地的考察、參觀活動。

2、完善工作例會，及時聽取各項工作在的各個階段的進展落實情況；加強督辦檢查，好的給以表揚，差的要批評，督促落實，保證工作落實和達到預期效果。

3、要轉變工作態度，堅決克服應付的工作態度；要結合學院的實際工作情況，分清重點和一般，找準工作的切入點；要加強業務上的指導，提高工作效率和質量，落實好工作。

4、要根據學院的工作實際情況，建立領導聯系點工作制度；經常找教師、干部和學生交流思想，了解各方面情況，及時發現問題和解決問題，這樣就可以避免問題找上門，工作被動。

5、要進一步完善黨政聯席會議制度；今后還要在工作運行中一些細節方面進一步提高群眾的參與度，全面征求黨內外群眾意見；在相關的工作中積極征求民主黨派人士的意見和建議。

6、要總結全年工作規律性，提高工作的計劃性，常規工作要盡量超前或及時部署以及指導，給教師完成工作留有充分的工作時間，避免工作的倉促，導致工作的應付，效果不好。

7、加強學習，提高覺悟，增強事業心和責任感，作為學院領導核心必須積極進取，振作精神，為大家作出表率；堅決克服等、靠的思想，帶領大家想辦法克服，帶領大家積極進取。

8、明確認識，鼓勵是必要的，是對同志的關心。但對在工作上不積極努力的要嚴肅批評，不能遷就。批評更是關心，只有嚴格要求他們，才是真正關心他們，他們才能不斷進步；堅持原則，嚴格遵守制度，嚴肅認真按照原則辦事，一視同仁，不循私情；堅決克服怕得罪人的思想問題。

9、克服教學、行政工作多的困難，擠時間多深入課堂；要制定學院領導聽課制度，形成長效機制，了解教師授課情況和學生課堂情況，為有針對性地開展提高教師教學水平、提高學生學習水平工作掌握第一手材料。

10、要提高思想認識，工作中必要的形式、檔次是內容的需要，但要考慮實際情況，堅決克服工作中存在著講排場，追求高規格的思想意識，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計成本，小事大做，追求奢華，要牢固樹立勤儉節約的思想意識。

第五篇：“四風”問題之：奢靡之風

“四風”問題大全之：奢靡之風

① 超標準接待。存在官本位思想，認為吃喝招待搞點特殊也無所謂，對超規格接待，認為是約定俗成，心安理得接受；參加活動喜歡大場面，接待宴請喜歡高規格、上檔次；公務接待標準仍然較高，對轉到“內部食堂”的超規格宴請行為制止不力，認為接待也是生產力，再窮也要搞接待，把大量的時間和精力耗費在迎來送往上；認為經濟條件好了，應當享受一下，大手大腳，“三公”經費多年來居高不下；基層單位公務接待不堪重負，接待人員一晚陪喝幾場酒、一天陪吃幾次飯的現象并不鮮見；下基層遇到超標準接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，抹不開情面嚴肅拒絕和制止；對一些國際會議、大型活動以及場館建設、接待標準等把關不嚴，采取的有針對性舉措不多。② 公務用車、辦公用房超標。在不同單位配有辦公室，有的還配有休息室、接待室等，閑置較多；對辦公用房、車輛配備、生活待遇超標、使用軍牌車等問題，認為是工作需要，心安理得地接受；借用、調用、換用、占用所屬單位公務用車的現象依然嚴重；超標準、超編制配備公務用車，公車私用現象比較普遍；占有多套福利性住房，退下來后不按規定騰退公寓周轉房；占有多處辦公用房，工作調動或退休后原單位的辦公室不退；配備越野車缺乏統一標準和制度規范，違規、超標準配車問題比較突出，特別是一些貧困的邊遠地區越野車購置過多過濫；有的省領導退休后，除正常配車外，還長期占用一輛越野車；在辦公用房、用車等待遇方面，標準不明確，執行有關規定沒有動真碰硬，糾正也不夠有力。

③ 公款贈送禮品、收受特產。存在公款吃喝，用公款贈送土特產、紀念品和其他禮品的情況；逢年過節接受基層或者干部送的土特產品，下基層調研或參加會議時，接受紀念品；對省直單位多年來存在的逢年過節接受會員卡、商業預付卡的問題，睜一只眼閉一只眼；教育、醫療等領域收紅包禮金的不正之風依然嚴重；公私界限不清，存在把公款用于裝修住房、請客送禮等個人消費和私人交往的現象，對此管理、整治還不到位；饋贈禮品的規定不明確、管理不嚴格。④ 出國出境考察多。存在照顧性安排公費出國（境）問題，甚至對一年出國（境）多次的也沒有制止，其中不乏借出國（境）考察的名義變相旅游的現象；沒有實質內容的境外培訓、學習考察過多，把出國（境）當作福利待遇；對于部門組團、省管以下干部出國（境）考察學習審批把關不嚴，人數偏多；領導干部出國（境）考察缺少統籌，講求實效不夠，花銷不小；有時讓企業家陪同，也安排一些非公務活動。

⑤ 鋪張浪費。節儉意識不強，抓工作只是想著如何把任務完成好，對投入的成本考慮不夠；對奢靡之風的危害認識不足，工作決策中不同程度存在貪大求闊的思想；攀比模仿的思想較重，對大高樓、大廣場、寬馬路等也有追捧的想法和具體的表現；舉辦一些重大活動，有時為了擴大社會影響，過多地做了一些場面上的事，出現鋪張浪費；片面講排場、擺氣派、求華麗、追豪華，總想安排在大場館、星級酒店，既要豪華裝飾、贈送貴重禮品，又搞大型宴會和文藝表演；在反對奢華浪費方面態度不夠堅決，措施不夠得力。

⑥ 接受吃請。由于享受主義、好人主義作祟，對人情世故、哥們義氣處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情吃了一些“人情飯”，喝了一些“人情酒”，觸及了作為黨員領導干部為人處世的底線；平時或礙于人情關系，挨不過面子，或為了疏通交流工作，自覺不自覺地接受和參與了一些高檔消費；時不時搞各種互相宴請，包括逢年過節一些同學、老鄉聚會，地市和省直部門之間相互走訪、宴請；對一些單位超標準接待有時制止不夠有力，“打擦邊球”現象時有發生。

⑦ 公私不分、鋪張浪費。有的把“公家錢”當“自家錢”，規避財務監督，想著各種法子“變錢”，用公款購買各類消費品、支付各種生活開支。有的公務接待嚴重超標，住五星酒店，睡豪華套間，吃山珍海味，進娛樂場所，送名優特產，玩名勝風景。有的借公務接待為名，相互宴請，大吃大喝。有的以“溝通感情”、聯絡工作為名，逢年過節用公款送物、送卡、送錢。有的個人辦公室動輒上百平米，設施一應俱全，裝修極盡奢華。有的把公務車當成私家車、保姆車，公車私用。

⑧ 大興土木、節慶泛濫。有的地方不顧實際需要，占用大量土地，投入巨額資金，建豪華氣派的辦公大樓，造富麗堂皇的“招待所”和“小食堂”。有的地方挖空心思造節辦節，巧立名目、花樣繁多，市縣搞，鎮村也爭著搞。有的地方不顧群眾反對，搞明星云集的大型文藝晚會，追求大場面、大規模，花費多少萬都不心痛。有的地方熱衷舉辦各種各樣的論壇，大多沒有實質性內容。

⑨ 揮霍無度、生活奢華。有的追求“高品位”，穿戴都是高檔名牌的，吃喝都是酒窖會所的，只求奢華，揮金如土。有的熱衷于出國境考察和培訓，美其名曰“開闊視野”，整天盤算還有哪個國沒到，還有哪個洲沒去，不管工作是否需要，只管把錢花銷掉。

⑩ 驕奢淫逸、道德敗壞。有的好賭成性，熱衷于打麻將、玩紙牌，甚至挪用公款參與賭博。有的道德敗壞，生活腐化。有的追求物質享受，花起公家的錢來不心疼，講排場、比闊氣，玩物喪志，情趣低俗。以權謀私、腐化墮落。有的世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心中想的不是為人民服務，而是為自己謀私利、找后路。有的認為權力來源于個人努力和個人奮斗，信奉“有權不用、過期作廢”，哪怕單位再冷門、職務再低，也要利用公權力謀一己之私。有的婚喪嫁娶大操大辦，利用添丁祝壽、搬家賀屋、榮調升遷、子女升學參軍出國等借機斂財，大發橫財。有的“人在曹營心在漢”，當“裸官”。有的樂于與老板為伍交朋友，甘為老板跑腿干事收小費。鋪張浪費、過分貪圖享受。有的領導干部不比工作比享受，比吃比穿比用，喜好世界名牌，甚至奢侈品，出行高檔車，辦公豪華間，下基層要求超規格接待。有的干部花起公家的錢來毫不心疼，大手大腳，到處講排場、比闊氣，公務不計成本，鋪張浪費嚴重。13 以權謀私、不講黨性。有的干部把“崗位”當“地位”，利用手中權力為自己編織各種“關系網”、“人情網”，甚至以權謀私、違法犯罪！有的還插手項目建設，為親戚朋友謀取不正當利益，甚至濫用職權，巧立名目，索賄受賄。講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔老秘網，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受老秘網教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。對公務消費的控制還不到位。公款吃喝現象還沒有完全禁絕，個別單位仍然用公款吃請、拉關系，一些地方和單位公款吃喝變得更隱蔽，整治力度不夠。對公共支出的管理還不嚴格。對節慶活動控制不嚴，支出過大，造成不必要的浪費；在八項規定出臺以前，部分鎮和部門有超規格裝修食堂現象。公款吃喝，鋪張浪費。有的認為吃喝接待也是生產力，搞點特殊無所謂，下基層遇到超標準接待，“客隨主便”，嘴上批評幾句，沒有嚴肅拒絕和制止。有的對貫徹中央、省委有關改進作風的制度規定打折扣、搞變通，“明里一套、暗里一套”的新花樣、新招數不少。在城區、在星級酒店公開吃喝，轉到郊區、私密會所、農家樂繼續“低調奢華”。有的送禮的、收禮的穿上“隱身衣”，禮品冊、電子禮品卡等，花樣繁多，利用網絡、快遞進行，雙方不見面，十分隱蔽。有的過去是公開喝高檔酒，現在是“礦泉水瓶里裝茅臺”。有的擔心“在外面吃飯不安全”，干脆吃喝進內部食堂。大興土木，違規建設。中央和省委全面禁止新建樓堂館所的規定出臺后，明目張膽建辦公樓的現象有收斂，但仍有個別地方“明修棧道、暗渡陳倉”，以各種名義給樓堂館所披上“新馬甲”，想方設法規避監管。有的以“創業大廈”、“研發中心”、“商務中心”、“市民服務中心”等名義，巧立名目修建豪華辦公樓。有的以“調度中心”、“檢測中心”等名目“升級”辦公樓。有的以棚戶區改造為名,將機關單位的辦公樓拆遷、重新修建，由開發商建公共設施,避過上級和社會監督。有的以本地改善接待條件之名建樓堂館所，吃喝玩樂一應俱全，美其名曰“培訓中心”、“辦事處”、“療養院”，實則拉關系、搞接待、享樂揮霍。造節辦節，節慶成災。有的挖空心思設計和利用各種節日搞慶典，期望以此帶動人氣，提高在媒體上的曝光率，耗資巨大，得不償失。有的舉辦明星云集的大型文藝晚會，僅明星出場費就幾十萬、上百萬元。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬元。有的熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。違規配車，多頭占房。有的通過向下級單位或企事業單位長期借用車輛、將公車掛靠下屬單位或企業等形式，超標準、超編制為自己配備公車。有的節假日雙休日公車私用、公車購物、公車接送子女、公車旅游。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房。有的自己分了房，家屬還違規占房。有的多處占有辦公室，甚至離職多年，不騰退辦公用房。有的辦公用房嚴重超標，清退超標辦公用房時，采取多種變通形式應付檢查。有的領導干部辦公室面積超標不愿騰換，而是擺進一張小桌子，美其名曰與其他工作人員一起辦公。有的一套辦公室多備幾套辦公桌椅，檢查時將幾位干部集中在一起“合署辦公”，檢查過后仍是各自回原來的辦公室辦公。巧立名目，揮霍公款。有的以各種名義用公款互相宴請、安排高消費娛樂活動、贈送禮品。有的公款出國（境）旅游，借開會、調研、考察、檢查、培訓之名，游山玩水。有的用公款為自己和家人購買商業保險、繳納住房公積金、裝修個人住房。有的把各種花銷打包到職務消費“框中”，特殊開支，甚至多報、虛報，用接待費發票套取現金。以權謀私，貪污腐化。有的插手干預工程項目，在招投標和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用職權低買高賣，以委托理財、入干股等方式謀取私利。有的借機斂財，婚喪嫁娶、小孩入學、家人和自己生病，連到黨校學習幾天，都要人看望送禮。有的逢年過節送紅包成了規定動作，“誰送了不知道，誰沒送卻記得”。有的為子女謀利，甚至不惜鋌而走險，貪贓枉法。有的心中沒有敬畏，什么話都敢說，什么事都敢干，甚至連一些基本規距都不講，失去了起碼的底線，“養情婦”、“包二奶”、“找小蜜”，錢財美色來者不拒，吃喝嫖賭樣樣都沾。貪圖享受，鋪張浪費。有的講吃講喝，有請就到、有酒就喝，吃飽喝足拍屁股走人，甚至長期掛賬賒賬，“三天不喝公家的酒，路都不曉得往哪里走”。有的鄉鎮借建文化站、計生服務所之名，修建辦公大樓，面積超標，裝修豪華。有的不顧本地實際，舉債耗資建設豪華村部大樓。有的借招商引資和跑項目之名游山玩水，以增加干部職工福利為名，亂發獎金、實物及公物私分。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學等各種名目舉辦酒宴，借機斂財。28 鋪張浪費。有的缺乏勤儉節約意識，辦事不計成本，會議用餐、住宿標準不按規定執行，浪費嚴重。有的愛面子、講排場，凡事講所謂“大氣”、追求所謂“高端”，喜歡比迎送場面、比接待規格檔次，上級來人搞層層陪同，接待費不斷膨脹。有的單位辦公場所長流水、長明燈、長控溫現象普遍，水、電浪費嚴重。有的借婚喪嫁娶之名，大操大辦，借機斂財。違規用車。有的以各種名義借用、調用、換用下屬單位、管理服務對象或私人車輛。有的私噴標志、私安警示器材，違反規定懸掛軍警號牌、使用警報警燈。有的將公務車輛借給外單位和個人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務活動。有的非執行公務時，經常將公務車輛停放在餐飲、洗浴、歌舞廳、夜總會等公共娛樂場所門前。30 揮霍公款。有的認為只要沒有將錢裝進自己腰包，吃點喝點無所謂，亂接待、超標準接待，“同城吃請”、私客公待，利用公款相互宴請吃“磨盤餐”，接風宴、送別席等。有的以各種名義違規突擊發錢、濫發津貼、補貼、獎金及實物，隱性福利甚至比工資高得多。有的用公款購買煙酒、購物卡等年貨節禮，相互搞走訪慰問、送禮等活動。有的以匯報工作為名到上級機關請客送禮，收受下級機關或企事業單位贈送的禮品、禮金、有價證券等財物。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓之名，用公款游山玩水，搞變相旅游。

鋪張浪費。有的大手大腳，成本控制不嚴，勤儉持家意識淡忘，三公經費、科研經費管理松懈。有的在開拓市場、進行公關活動中，送高檔禮品，出入高檔會所，辦高消費娛樂年卡，大肆消耗和揮霍浪費企業財產，認為“不用白不用，不吃白不吃”。有的熱衷于講排場、比闊氣，大型業務活動追求形式，變著花樣高檔消費，超標準招待客戶。問卷調查中，認為“揮霍公款、三公經費開支過大”的占55%，在奢靡之風的表現中排第一。

職務消費不規范。有的職務消費數額很大，缺乏統一標準，使用不夠透明。有的坐高檔車，有的公務差旅活動安排過于奢侈豪華，乘坐交通工具、食宿嚴重超標，甚至借公務之機游山玩水、出國旅游，把出國當作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要輪流安排出國。33 濫建樓堂館所。有的修建豪華辦公大樓，搞得富麗堂皇，名畫奇石比比皆是，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，甚至長期閑置。有的豪華裝修辦公室，配置高檔辦公用品。34 違規領取薪酬。有的超出主管部門核定標準領取薪酬。有的擅自將各級地方政府和有關部門給予企業的獎勵（資金和實物等）發放給企業負責人。有的未經批準在兼職單位領取薪酬。有的違反績效年薪延期支付規定發放績效年薪。

生活作風奢靡。有的追求奢華生活，穿金戴銀，動輒擺譜，以穿名牌、戴名牌、玩名牌為能事。有的貪圖享樂，習慣于前呼后擁，熱衷于迎來送往和各種應酬，甚至在公務接待中安排女職工陪酒，要求基層陪玩。有的沉溺于花天酒地、聲色犬馬，不是下館子就是進娛樂場所，不是桑拿按摩就是卡拉OK，經常沉迷于燈紅酒綠的生活中。有的生活作風不檢點，包二奶、養情人，道德敗壞，腐化墮落。36 管理粗放，浪費嚴重。有的高校資源分配機制不科學、不合理，管理缺位，場地設施、圖書資料、科研設備等資源利用率低，甚至長期閑置。有的文件資料印制浪費嚴重，公共場所長流水、長明燈現象比較普遍。有的經費管理混亂，監督不嚴，經費使用不公開、不透明，使用效率低，教學經費預算少，“三公”經費開支大。科研工作重立項、輕管理，有的虛開發票或以向學生發放生活補貼為名套取課題經費，有的編造成果應付課題檢查，國家投入科研經費沒有發揮應有作用。

講究門面，虛榮擺闊。有的高校興建豪華辦公樓，辦公用房嚴重超標，豪華裝修辦公用房，配置高檔辦公用品。有的高校打著學術交流中心、培訓中心的旗號興建樓堂館所。有的領導干部超標準配置汽車，經常公車私用。一些會議追求高規格，不計成本，小題大做、小會大開、短會長開。一些高校借開會、調研、考察、培訓之名，變相安排公費旅游，有的甚至把出國出境學習考察當作領導干部的福利待遇。

節慶變味，鋪張浪費。有的高校熱衷于開大會、搞校慶、設評估、立項目。有的以搞校慶為名，領導干部輪著組團到全國各地游風景名勝、結私人朋友，甚至出國出境游山玩水，搞面子工程，擺排場、比闊氣，鋪張消費。有的熱衷于舉辦各種論壇、研討會、報告會，到處請專家、請領導，安排旅游、陪同吃喝，場面大，花費大，實際效果差。