第一篇：奢靡之風的具體表現突出問題學習心得

群眾路線學習心得：“四風”問題的具體表現

在全黨深入開展的“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動，受到了社會各界的高度關注。這次教育實踐活動聚焦作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。對此，廣大黨員干部和專家學者認為，“四風”違背我們黨的性質和宗旨，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。“四風”問題解決了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。現將其主要觀點歸納整理如下：

1、“四風”問題的主要表現和危害

（1）形式主義誤事傷民

有些黨員干部和專家學者說，在有些地方，形式主義已經成為一種工作方式和工作習慣。比如，以會議貫徹會議，以文件落實文件；工作浮在面上，活動此起彼伏，聲勢浩大，就是做不到基層去，做不到群眾中去；抓幾個典型，做幾個景點，供領導考察調研時使用，其他地方不聞不問；制定規劃、制度和規章時認真征求意見，反復研究討論，但對于是否貫徹執行卻很少關心；每逢重大節日，找一些貧困家庭、下崗職工、殘疾人等，前呼后擁登門看望，送慰問品，電視報紙一報道，關注困難家庭的工作就算做過了；等等。

許多同志認為，形式主義只注重表面工作，沒有深入實際，消耗大量人力物力財力，對黨的事業具有很大危害。

一是形式主義妨礙黨的方針政策落實。形式主義不注重調查研究，不了解實際情況，心中沒數，崇尚空談，工作中處于盲目狀態，必然影響黨和國家政令暢通，影響實際工作，導致信息失靈，決策失誤。

二是形式主義敗壞社會風氣。形式主義蔓延，勢必助長不說真話、弄虛作假之風，助長思想懶惰、工于應付上級的不良傾向，影響干群關系，影響干部健康成長。同時，破壞了黨的實事求是的思想路線，勢必助長歪風邪氣。

三是形式主義導致官僚主義猖獗。形式主義和官僚主義共同生長，互為支撐。形式主義同官僚主義有同源性，即不深入基層，不搞調查研究；布置工作拉架子造聲勢，遠離實事求是的工作作風；一切工作講套路，拿出一些數字應付上級。這樣勢必貽誤工作，貽誤事業，對黨的事業造成損害。因此，解決形式主義問題刻不容緩。只有求真務實，才能做到為民務實清廉。

（2）官僚主義脫離群眾

有些黨員干部和專家學者說，官僚主義的要害是脫離群眾，當官做老爺。官僚主義表現為不深入基層和群眾，不調查研究，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，拍胸脯決策，憑想象辦事；因循守舊、不思進取、無所作為，只當官，不做事；機構臃腫、人浮于事，衙門作風嚴重；不負責任、遇事推諉，不給好處不辦事；作風粗暴、頤指氣使，搞“一言堂”，獨斷專行，不按客觀規律辦事，瞎指揮等等。官僚主義是當前群眾反映強烈的突出問題之一。

許多同志認為，如果官僚主義盛行，在經濟上必然阻礙健康快速發展，降低運行效率，甚至導致壟斷。在政治上，必然損害社會公平，危害社會穩定。因此，貫徹落實黨的群眾路線，必須堅定不移地反對官僚主義，加大反腐敗和廉政建設的力度，認真落實黨中央的八項規定。

（3）享樂主義導致追求享受、理想信念動搖

有些黨員干部和專家學者說，享樂主義隨著市場經濟的大潮而蔓延，主張人生目的就是追求和滿足個人的生活享受，只追求個人的享受和幸福，而不履行個人對社會的義務，甚至不管手段是否正當，以犧牲大多數人的幸福和快樂滿足個人的享樂。目前，有少數干部信念動搖，追求享受，利用職權公款吃喝玩樂，工作拈輕怕重，不愿吃苦出力。

許多同志認為，享樂主義是艱苦奮斗的大敵，黨員干部如果抵御不了誘惑，甚至會墮入腐敗的深淵。因此，必須高度警惕享樂主義的侵蝕。享樂主義使人們在工作上怕苦怕累，逃避責任，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效。享樂主義盛行，使人們追求物質上的享受和肉體上的快樂，必然造成人們精神頹廢。精神上的懈怠，必然在行動上表現為脫離人民群眾，把個人利益凌駕于人民群眾根本利益之上。因此，貫徹落實黨的群眾路線，必須反對享樂主義，樹立艱苦奮斗的優良作風。

（4）奢靡之風危害嚴重

有些黨員干部和專家學者說，當前奢靡之風的主要表現是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華。有的修建豪華樓堂館所，吃喝玩樂一應俱全；有的熱衷于造節辦節，勞民傷財；有的作風不檢點，甚至道德敗壞。在奢靡之風影響下，一些黨員干部日益驕橫，淫逸無度，有的人甚至以權謀私、腐化墮落。

許多同志認為，奢靡之風危害嚴重。現實生活中，有些黨員干部之所以蛻化變質、違法犯罪，往往是從講排場、比闊氣、丟掉艱苦奮斗精神開始的；一些人信念動搖、思想頹廢，也往往是從搞腐化、不愿過艱苦生活發端的。目前，人民群眾對干部最不滿意的問題之一就是公款吃喝、公費旅游、公車私用的“三公問題”。奢靡之風盛行必然在社會上形成追求奢侈生活、沉湎于花天酒地、聲色犬馬的不正之風。必須明確，艱苦奮斗是中華民族的傳統美德，是我們黨的光榮傳統和政治本色。如果奢靡之風、腐敗現象蔓延，就會嚴重侵蝕黨的肌體，損害黨同人民群眾的血肉聯系。因此，我們必須建立健全完善的、系統的和操作性強的制度，加強黨內監督和群眾監督，用制度規范黨員干部的從政行為。

2、反對“四風”應采取的措施

黨員干部和專家學者普遍認為，“四風”問題違背我們黨的性質和宗旨、指導思想和理論基礎，其要害是使黨脫離群眾，喪失密切聯系群眾這個最大政治優勢。長此以往，必將從根本上敗壞黨同人民群眾的血肉聯系。因此，對“四風”問題必須高度重視并認真解決。

第一，加強理論學習和思想引導，提高廣大黨員干部的思想認識。廣大黨員干部特別是各級領導干部要深刻認識開展黨的群眾路線教育實踐活動的重大意義，準確把握中央關于教育實踐活動的部署和要求。要引導和督促各級領導干部堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上密切聯系群眾，提高做好新形勢下群眾工作的能力。黨員領導干部要自覺加強黨性鍛煉，不斷強化宗旨意識，堅持不為私心所擾，不為名利所累，不為物質所惑，堅持廉潔從政，干干凈凈做事、清清白白做人，始終保持共產黨人的政治本色。

群眾路線學習心得：“四風”問題的具體表現

第二，扎扎實實開展教育實踐活動，認真學習領會中央的精神，剖析解決突出問題。一是認真查找問題、分析問題、解決問題，務求實效。把貫徹落實中央八項規定作為切入點，進一步突出作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力解決群眾反映強烈的突出問題。二是查擺問題，要廣

泛征求群眾意見。整改落實，要虛心向群眾請教；評估結果，要自覺接受群眾監督。三是要對照“四風”問題，一條一條查擺、一項一項整改。要完善制度，建立機制，使深入基層、深入群眾成為黨員干部的常態，把黨的群眾路線更加自覺地貫徹到實踐中去。

第三，要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，牢牢抓住反對“四風”這個重點。要緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主要內容，著眼于不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，從領導機關、領導班子、領導干部做起，從自己做起，以整風精神開展批評與自我批評，開好民主生活會。堅持開門搞活動，更加注重群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監督，主動接受群眾評判，確保教育實踐活動取得讓群眾滿意的效果。要更加注重制度建設，在健全聯系服務群眾長效機制上下功夫，消除“四風”滋生的土壤。要通過教育實踐活動，促使廣大黨員干部自覺弘揚黨的優良傳統作風。

個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總

個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總

奢靡之風的主要表現是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。奢靡之風與享樂主義是孿生物，享樂主義必然導致奢靡之風，奢靡之風就是走到極端的享樂主義。奢靡之風需要以社會物質生產力達到一定水平為條件，但更重要的是財富、資金、資源的用途有誤，沒有用于擴大再生產、創造新財富上，而是用于享樂、消費、門面等用途上。奢靡之風只顧自我感官滿足，心中毫無勞動大眾，肆意揮霍公共財富。奢靡之風實質上反映了理想信念的丟失，是精神的自我麻醉。

篇一：

根據中央領導同志的指示，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室在深入調研的基礎上，對群眾反映的黨員干部在作風方面存在的突出問題進行了認真梳理分析。調研中，共發放調查問卷13.5萬份，回收有效問卷13.44萬份;召開座談會99個、1199人參加;個別訪談296名領導干部、專家學者和老同志。從調研掌握情況看，當前干部隊伍作風狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風四風。具體有22種表現。

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，形式主義排在第一位，達43.7%。

1.學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2.文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，會議干部越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報滿天飛，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的黨八股。

3.弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。

4.蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣于被調研，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看門面和窗口，不看后院和角落，群眾說是調查研究隔層紙，政策執行隔座山。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5.不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造新思路、杜撰新經驗，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的量化考核。有的熱衷于抓典型、做盆景，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接一份，評獎一個接著一個，最后都是客里空。

6.落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能一張藍圖繪到底，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞上下一般粗，基層難落實、難見效。有的打埋伏遮掩不落實，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇官僚主義盛行的排在第二位。

1.高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成刁民，把黨的惠民利民政策當作恩賜，把同群眾的關系由魚水關系搞成蛙水關系、油水關系，甚至搞成水火關系。

2.跑官要官，任人唯親。有的走上不走下、跑富不跑窮，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，一人得道，雞犬升天，而那些有本事真干事沒關系的干部卻得不到提拔重用。

3.急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政

績，熱衷于搞勞民傷財的形象工程和脫離實際的政績工程。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到回報，剛剛提拔就琢磨再上一個新臺階。

4.不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行好人主義，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。5.吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把有權不用、過期作廢當座右銘，靠山吃山、靠水吃水。有的窗口單位工作人員門難進、臉難看、事難辦，吃拿卡要、收查扣罰，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6.表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總。有的上有政策、下有對策，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中，精神懈怠、信仰缺失排在第三、四位，達34.2%和32.5%。1.思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，今朝有酒今朝醉，人生得意須盡歡，認為艱苦奮斗已經過時，享樂安逸才是現實。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的辦事員。

2.庸懶松散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有常識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰。有的心思不在工作上，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.迷戀特權，弄權貪腐。有的把崗位等同于地位，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成腐敗利益共同體。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇貪圖奢侈享受，經費居高不下的居第一位。

1.講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要意思意思，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進友誼，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。2.大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公服務用房，配置高檔辦公用品。

3.節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請專家、邀大腕，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4.違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。5.巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

篇二： 通過走訪6個市直單位(其中2個綜合協調單位)、2個鄉鎮及其部分站所或村組，聽取了單位主要領導、科室主任、站所長、普通干部、村組干部和一般群眾的意見、建議;走訪了部分老干部、人大代表、政協委員，聽取他們的意見;發放問卷調查表100份，征求意見。

一、干部作風存在的突出問題

在調研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風總體評價較好，都認為近年來南康經濟社會快速發展的業績充分體現廣大干部有良好的作風。多數受訪人員認為市直機關干部作風優于鄉鎮基層干部;多數受訪人員認為領導干部作風比一般干部的更好。尤其是一把手作風漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風就懶散。干部作風存在的突出問題具體表現為：

1、少數領導干部工作作風漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調度、遙控指揮現象;即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道;有的不善于調查研究，在具體問題的解決中盲目拍腦袋，搞所謂現場辦公，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發，只顧眼前政績;有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調研中，近35%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

2、也有絕少數干部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律松弛，隨意脫崗，上網聊天、玩游戲，應酬交友，經商或從事第二職業賺錢。在調研中也有部分受訪人員反映到鄉鎮政府辦事很難找人，鄉鎮干部經常下鄉，找不到人。個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總rdquo;、推，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在吃、拿、卡、要現象。

4、有的干部事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調研中，28%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現。依法行政意識淡薄，趨利執法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化，以權謀私。篇三：四分問題(形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風)的意義及表現形式及八項規定的具體內容

四分問題（形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風）的意義及表現形式及八項規定的具體內容

形式主義：一般來說，形式主義指的是一種只看事物的現象而不分析其本質的思想方法和工作作風，它違背了內容決定形式、形式為內容服務，內容與形式相統一的科學原理，把形式的作用夸大到不恰當的地步，在觀察事物時，總是從外部來判斷事物、認識事物，在處理問題時，則總是追求表面形式，而不管形式體現什么內容，其結果往往是形式與內容脫節，形式決定內容，形式阻礙了實際工作的開展。

主要表現：

1、弄虛作假、不求實效。

2、好大喜功、欺上瞞下。

3、脫離實際、照搬照套。

4、用華眾取寵代替實事求是。

5、用投機取巧代替實干苦干。

6、用粗枝大葉代替一絲不茍。

7、用走馬觀花代替深入實際。

8、用僚草應服代替嚴謹作風。

9、用高喊口號代替實際工作。

10、用三心二意代替全心全意。

11、用虛張聲勢代替雷厲風行。

12、用欺上瞞下代替求真務實。

13、用表面文章代替表里如一。

官僚主義：

指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。主要表現：

第一種，高高在上，孤陋寡聞，不了解下情，不調查研究，不抓具體政策，不做政治思想工作，脫離群眾，脫離實際，一旦發號施令，必將誤國誤民。

第二種，狂妄自大，驕傲自滿；主觀片面，粗枝大葉；不抓業務，空談政治；不聽人言，蠻橫專斷；不顧實際，胡亂指揮。這是強迫命令式的官僚主義。

第三種，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦；對事情沒有調查，對人員沒有考察；發言無準備，工作無計劃；既不研究政策，又不依靠群眾，盲目單干，不辨方向。這是無頭腦的、迷失方向的、事務主義的官僚主義。

第四種，官氣熏天，不可向邇；唯我獨尊，使人望而生畏；頤指氣使，不以平等待人；作風粗暴，動輒破口罵人。這是老爺式的官僚主義。

第五種，不學無術，恥于下問；浮夸謊報，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人。這是不老實的官僚主義。

第六種，遇事推諉，怕負責任；承擔任務，討價還價；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕。這是不負責任的官僚主義。

第七種，遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應付；上捧下拉，面面俱圓。這是做官混飯吃的官僚主義。

第八種，學政治不成，鉆業務不進；語言無味，領導無方；尸位素餐，濫竽充數。這是蠻干無能的官僚主義。

第九種，糊糊涂涂，混混沌沌，人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心；一問三不知，一曝十日寒。這是糊涂無用的官僚主義。

第十種，文件要人代讀，邊聽邊睡，不看就批，錯了怪人；對事情心中無數，又不愿跟人商量，推來推去，不了了之；對上則支支吾吾，唯唯諾諾，對下則不懂裝懂，指手畫腳，對同級則貌合神離，同床異夢。這是懶漢式的官僚主義。

第十一種，機構龐雜，人浮于事，重床疊屋，團團轉轉，人多事亂，不務正業，浪費資財，破壞制度。這是機關式的官僚主義。

第十二種，指示多，不看；報告多，不批；表報多，不用；會議多，不傳；來往多，不談。這是文牘主義和形式主義的官僚主義。

第十三種，圖享受，怕艱苦；好伸手，走后門；一人做“官”，全家享福，一人得道，雞犬升天；請客送禮，置裝添私；苦樂不均，內外不一。這是特殊化的官僚主義。

第十四種，“官”越做越大，脾氣越來越壞，生活要求越來越高，房子越大越好，裝飾越貴越好，供應越多越好；領導干部這樣，必定引起周圍的人鋪張浪費，左右的人上下其手。這是擺官架子的官僚主義。

第十五種，假公濟私，移私作公；監守自盜，執法犯法；多吃多占，不退不還。這是自私自利的官僚主義。

第十六種，伸手向黨要名譽，要地位，不給還不滿意；對工作挑肥揀瘦，對待遇斤斤計較；對同事拉拉扯扯，對群眾漠不關心。這是爭名奪利的官僚主義。

第十七種，多頭領導，互不團結；政出多門，工作散亂；互相排擠，上下隔閡；既不集中，也無民主。這是鬧不團結的官僚主義。

第十八種，目無組織，任用私人，結黨營私，互相包庇；封建關系，派別利益；個人超越一切，小公損害大公。這是拉幫結伙的官僚主義。

第十九種，革命意志衰退，政治生活蛻化；靠老資格，擺官架子；大吃大喝，好逸惡勞，游山玩水，走馬觀花；既不用腦，也不動手；不注意國家利益，不關心群眾生活。這是蛻化變質的官僚主義。

第二十種，助長歪風邪氣，縱容壞人壞事；打擊報復，違法亂紀，壓制民主，欺凌群眾；直至敵我不分，互相勾結，作奸犯科，害黨害國。這是走上非常危險道路的官僚主義。

享樂主義：享樂主義是一種主張人生目的在于追求快樂，人生的最高目的和全部意義就是追求和滿足個人的生活享受。它以追求個人享受和幸福為唯一生活內容，全然不去履行個人對社會的義務，根本不管手段是否正當，以犧牲大多數人的幸福和快樂作為自己享樂的代價。它是私有制的必然產物，是為了滿足極少數剝削階級追求享樂、奢侈無度的欲望而產生的，是剝削階級的人生目的和全部生活內容。正是因為如此，享樂主義赤裸裸地鼓吹極端個人主義、利己主義以及縱欲主義，因而給社會造成了極大危害。

主要表現：在精神狀態上，不再為實現黨的任務和人民的利益克服困難、奮發向上，而是思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一

點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才更“現實”；在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，遇到困難和矛盾繞著走，不愿意到艱苦的地方和單位工作，更不想創造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求“貴族化”，公款吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

奢靡之風：所謂奢靡，一般是指花費大量錢財和社會資源追求過分享受。即古人說的“暴殄天物”、“害虐丞民”。奢靡同正常消費和享受的區別在于，一是大大超越當時普通社會成員的生活水平；二是無度地揮霍社會財物而不能物盡其用。

主要表現：奢靡之風形式多、花樣新,涉及范圍廣,突出表現在如下幾個方面：一是大興土木,違規興建樓堂館所。二是熱衷于造節辦節,勞民傷財。三是超規格接待,舌尖上的浪費觸目驚心。四是個人生活奢華,揮霍無度。隨著經濟社會發展,人們的生活水平相應提高,這本合乎常情。但衣食住行應以理性消費、簡約樸素為宜,鋪張浪費、奢侈揮霍實不足取。一些黨員干部熱衷于個人享受,生活要求越來越高,房子不厭其寬敞,車子不厭其豪華,菜肴不厭其精美,穿戴講究名牌,成為奢侈品消費的重要群體。有的手持數額不小的會員卡、消費卡,活躍于高檔會館,流連于高級運動場所,樂此不疲,醉生夢死。更有少數人賭興大發,在辦公場所賭,在娛樂場所賭,甚至到境外賭場大顯身手。有的作風不檢點,甚至道德敗壞、生活放蕩,不以為恥、反以為榮,突破道德底線,有悖做人德性。

第二篇：享樂主義和奢靡之風的具體表現

形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風“四風”的主要表現

形式主義表現方面：

一、用華眾取寵代替實事求是；

二、用投機取巧代替實干苦干；

三、用粗枝大葉代替一絲不茍；

四、用走馬觀花代替深入實際；

五、用僚草應服代替嚴謹作風；

六、用高喊口號代替實際工作；

七、用三心二意代替全心全意；

八、用虛張聲勢代替雷厲風行；

九、用欺上瞞下代替求真務實；

十、用表面文章代替表里如

一。形式主義的主要根源是主觀主義、個人主義和“官本位”思想。

1、弄虛作假，不求實效。形式主義最突出的表現就是弄虛作假、作表面文章，以贏得上級肯定和領導滿意。有的單位開展大型活動，既不認真領會上級指示精神，也不深入實際調查研究掌握實情，為尋求“轟動效應”，在準備工作不充分匆匆忙忙召開會議、下發文件、層層鼓動、全面鋪開，重形式、輕實效；有的抓工作，滿足于開會布臵了，領導強調了，要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成則全然不聞不問，只做上篇文章、忽視下篇文章；有的嘩眾取寵，欺上瞞下。

2、好大喜功，欺上瞞下。有的在領導面前，不報實情、不講真話，報喜藏憂，講成績夸夸其談，長篇大論，講問題輕描淡寫，避重就輕；有的一味取悅領導，把領導的喜好做為行事的準則，更有甚者當本單位發生事故案件時，首先考慮的是對個人升遷的影響，不是嚴肅查處，舉一反三，吸取教訓，而是在要不要上報、怎樣上報上挖空心思，想方設法把客觀的、偶然的因素強調的多一些，把主觀因素講少一些，以減輕或推卸責任。

3、脫離實際，照搬照套。有的把上級的指示當教條，不吃透主要精神，不注重結合本單位實際貫徹執行，而是照本宣科，機械地照搬照套。有的抓工作，片面認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，計劃措施很周密，卻不注重深入實際抓落實。凡此種種，表面熱熱鬧鬧、興師動眾，實際效果卻不明顯。

官僚主義的表現方面：

指脫離實際、脫離群眾、做官當老爺的領導作風。如不深入基層和群眾，不了解實際情況，不關心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負責任；獨斷專行，不按客觀規律辦事，主觀主義地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務主義等表現形式。官僚主義是剝削階級思想和舊社會衙門作風的反映。

一些領導干部，只要能安坐辦公室，就絕不愿下基層“受苦”，甚至不愿和群眾“坐同一條板凳”，怕給自己添麻煩；喜歡拍腦袋決策、拍屁股走人，盲目鋪攤子、上項目，留下一堆后遺癥；對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下喝五吆

六、橫眉立眼，門難進、臉難看、事難辦；思維僵化，機械執行上級決定，生搬硬套，完全不顧實際情況；官氣十足、獨斷專行，總覺得“自己高明、別人不行”，容不下他人，聽不得不同意見??凡此種種，做官心理濃厚，惰政思維盛行，權力觀念錯位，映照出官僚主義的病癥和丑態。

享樂主義的表現方面：

形勢下享樂主義有多種表現，比較突出的是：在精神狀態上，思想空虛，精神萎靡，貪圖安逸，不思進取；在價值取向上，把個人利益放在高于一切的位置，事情多做一點覺得吃虧，待遇稍差一點滿腹牢騷；在工作態度上，怕苦怕累，逃避責任，得過且過，不愿意到艱苦的地方工作，更不想創造性地開展工作；在公務活動中，講排場、比闊氣，鋪張浪費，不重實效；在生活方式上，追求貴族 1 化，吃喝玩樂，沉湎于花天酒地、聲色犬馬。

奢靡之風的表現方面：

享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面。隨著經濟的發展和物質的充裕，一些干部在得到比較優越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。官員接待上級的宴席不夠高檔，是“不給面子”；開會時不在五星級酒店，是“沒有重視”；領導出行若不是警車開道，則是“不夠隆重”。那些并不艷羨享樂、奢靡的官員亦被裹挾其中，只能老實遵守“潛規則”。久而久之，這種不正之風更是異化成一種“官場標準”，腐化干部隊伍，更腐蝕了黨的各項制度規章。

享樂主義和奢靡之風的共同表現：

a.思想空虛,精神萎靡,貪圖安逸,不思進取 b.講排場、比闊氣，鋪張浪費。c.揮霍公款,吃喝玩樂.d.超標亂配、濫配交通和通訊工具。e.違反規定超標準修建和裝修樓堂館所.f.驕奢淫逸,腐化墮落.2篇二：享樂主義和奢靡之風的表現

享樂主義方面

一是有時在工作中碰到公車調度有困難，就不會坐公共交通前往，在等待公車有空了才出發工作；二是有時在出差時，對方安排了單間住宿，住宿費存在超標現象；三是有過收受土特產現象，有時下鄉出于基層熱情和熟人情面，收受過土特產。

奢靡之風方面

一是在公務接待中，雖然注意節約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現象；二是是執行黨員干部廉潔自律規定把關不嚴，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關不嚴的現象。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題，不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題，不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題，能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網，不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題，比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車，飯局多，應酬多中華勵志網，“朋友”多，社會交往不慎重，執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高，利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處，接受請托打探、幫助說情，以權謀私的問題等。篇三：享樂主義和奢靡之風的表現

3、享樂主義方面

一是有時在工作中碰到公車調度有困難，就不會坐公共交通前往，在等待公車有空了才出發工作；二是有時在出差時，對方安排了單間住宿，住宿費存在超標現象；三是有過收受土特產現象，有時下鄉出于基層熱情和熟人情面，收受過土特產。

4、奢靡之風方面 一是在公務接待中，雖然注意節約，但和“光盤”的要求還有一定距離，存在浪費現象；二是是執行黨員干部廉潔自律規定把關不嚴，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，偶有存在把關不嚴的現象。

在享樂主義方面，重點解決精神懈怠、貪圖安逸、工作標準低。主要包括精神頭不足，進取心不強，工作不在狀態的問題，不緊張，不盡力，拖拖拉拉，工作效率低的問題，不推不動，推一推動一動，工作不主動，“自轉”能力差的問題，能不干不干，能少干少干，工作拈輕怕重的問題中華勵志網，不習慣有壓力，不愿意受約束，消極對抗從嚴管理的問題，比資歷不看能力，要利益不肯付出，圖安逸不講奉獻的問題等。

在奢靡之風方面，重點解決執行廉政規定標準不高。主要包括公款吃喝、宴請，公車私用，開特權車，飯局多，應酬多中華勵志網，“朋友”多，社會交往不慎重，執行廉政規定不夠嚴格，對親友要求不夠嚴格，廉潔自律標準不夠高，利用公職身份，為個人、親友謀取方便和好處，接受請托打探、幫助說情，以權謀私的問題等。

第三篇：享樂主義和奢靡之風的具體表現

享樂主義和奢靡之風的具體表現

“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢”。享樂主義、奢靡之風歷來是一個政黨、一個政權、一個國家走向衰亡的開始，“勤則興、奢則亡”作為歷史規律，其典型事例已不勝枚舉。

當前，我們有些黨員干部以“享樂”為要，“精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行”;我們還有些黨員干部以“奢靡”為榮，“樓堂館所何其豪華，迎來送往何其熱鬧，前呼后擁何其壯觀，觥籌交錯何其鋪張”。這股悄然滋長的享樂主義和奢靡之風，嚴重損害了黨群干群關系，破壞了黨和國家形象，有些甚至大大超越了黨紀國法的底線，嚴重危害到中國特色社會主義事業的健康發展。享樂主義不可有，奢靡之風不可長，力戒享樂主義和奢靡之風，正當其時，刻不容緩。這既是順應歷史發展規律的客觀要求，也是有效推進教育實踐活動“入腦、入心、入行”的現實需要。

力戒享樂主義和奢靡之風，需補理想信念之“鈣”。總書記曾告誡全黨，“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’”。黨員干部只有不斷堅定理想信念，培養積極向上的生活情趣，增強自重、自省、自警、自勵的自覺性，抵御拜金主義、享樂主義的侵蝕，做到一身正氣、一塵不染，才能抵制住“享樂”和“奢靡”的誘惑，才能以共產黨人的高風亮節和人格力量影響和帶動群眾。

力戒享樂主義和奢靡之風，需揚艱苦奮斗之“氣”。艱苦奮斗是我黨在長期的革命與建設過程中形成的優良傳統和作風，任何時候都不能丟。它既是我黨篳路藍縷征程中取得一系列成就的“法寶”，也是現階段力戒享樂主義和奢靡之風的強大精神力量。繼續發揚艱苦奮斗之精神，就是引導廣大黨員干部扎緊思想松懈、行為失范、貪圖享樂、追求奢靡的“口袋”，用艱苦奮斗斷“享樂主義”根，用艱苦奮斗封“奢靡之風”源。

力戒享樂主義和奢靡之風，需壯群眾監督之“魄”。廣大群眾對享樂主義和奢靡之風“看得清、恨得切”，卻未必能“管得著”。因此，我們要充分發揮人民群眾的監督力量，鼓勵大家把“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”拿出來曬一曬，把“人生得意須盡歡，今朝有酒今朝醉”拿出來曬一曬，把“舌尖上的浪費、車輪上的鋪張、樓堂里的豪華”拿出來曬一曬，既曬“朋友圈”，也曬“媒體圈”，更曬“公檢法圈”，讓享樂主義和奢靡之風猶如過街老鼠，人人喊打，以至原形畢露，無處藏身。

“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，這是共產黨人“為民務實”的情懷，也是共產黨人“清正廉潔”的莊嚴承諾。廣大黨員干部要從自己做起、從現在改起，力戒“享樂”和“奢靡”，使“清正、廉潔、務實、節約”在全社會蔚然成風。

第四篇：個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總

個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總

個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總

奢靡之風的主要表現是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。奢靡之風與享樂主義是孿生物，享樂主義必然導致奢靡之風，奢靡之風就是走到極端的享樂主義。奢靡之風需要以社會物質生產力達到一定水平為條件，但更重要的是財富、資金、資源的用途有誤，沒有用于擴大再生產、創造新財富上，而是用于享樂、消費、門面等用途上。奢靡之風只顧自我感官滿足，心中毫無勞動大眾，肆意揮霍公共財富。奢靡之風實質上反映了理想信念的丟失，是精神的自我麻醉。

篇一：

根據中央領導同志的指示，中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室在深入調研的基礎上，對群眾反映的黨員干部在作風方面存在的突出問題進行了認真梳理分析。調研中，共發放調查問卷13.5萬份，回收有效問卷13.44萬份;召開座談會99個、1199人參加;個別訪談296名領導干部、專家學者和老同志。從調研掌握情況看，當前干部隊伍作風狀況總體上是好的，但也存在一些不容忽視的問題，比較突出的是形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”。具體有22種表現。

一、形式主義的表現

形式主義的要害是，知行不

一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調查顯示，黨員干部黨性黨風黨紀方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達43.7%。

1.學風不正，學用脫節。有的領導干部忽視理論武裝，不認真學習黨的理論和做好工作所需要的知識，學了也是為應付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思、學而不信，學而不用、學而不行。有的學用嚴重脫節，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學理論指導實踐、解決問題的能力不強，無心也無力在實踐中認真運用，碰到具體問題無所適從，遇到突發事件束手無策。

2.文山會海，空話套話。有的抓工作只靠開會發文件，會議過多過長，“會議干部”越來越多。有的領導講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛、故作高深，把簡單問題復雜化。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質內容，只注重形式和數量，成了華而不實的“黨八股”。

3.弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。有的明知報上來的是假情況、假數字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的底數不清、情況不明，不顧客觀條件提過高目標，還層層加碼，逼得下面造假應付。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號當成績，把準備做的說成已經做了，把布置的說成落實的。4.蜻蜓點水，走馬觀花。有的下基層習慣于“被調研”，走的路線、看的點、見的人、聽的話都是事先安排的。有的調研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，身下心不下、隔靴搔癢，坐在車上轉、隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調查研究隔層紙，政策執行隔座山”。有的調研先入為主、主觀臆想，只聽自己想聽的，只看自己想看的。有的名為調研、實為擾民，一日調研、三日觀光。

5.不切實際，不求實效。有的想問題、作決策、抓工作不認真領會中央精神，不了解基層實際，不研究情況、不解決問題。有的追求轟動效應，嘩眾取寵，挖空心思編造“新思路”、杜撰“新經驗”，熱衷于造聲勢、出風頭，把安排領導出場講話、組織發新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的該開的會開了、該走的程序走了，但不該提的干部照樣提、不合理的決策照樣實施。有的搞各種形式的檢查評比，把開了多少會、下去多少次、建了多少聯系點折算成分值，進行所謂的“量化考核”。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領導留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結一份接一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。

6.落實不力，工作疲沓。有的習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不能“一張藍圖繪到底”，前任栽桃后任栽杏，思路年年變、口號時時新。有的抓落實搞“上下一般粗”，基層難落實、難見效。有的“打埋伏”遮掩“不落實”，甚至搞移花接木。有的抓工作始終慢半拍，不催不辦、不推不動，辦起事來也拖拖拉拉。

二、官僚主義的表現

官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“官僚主義盛行”的排在第二位。

1.高高在上，脫離群眾。有的公仆意識淡薄、群眾感情淡漠，在機關頤指氣使，下基層架子很大，不關心群眾，對群眾的疾苦和訴求麻木不仁，對實際情況不了解不關注，不愿深入困難艱苦地區，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。有的不相信群眾，不依靠群眾，不做群眾的思想政治工作，甚至把群眾看成“刁民”，把黨的惠民利民政策當作“恩賜”，把同群眾的關系由“魚水關系”搞成“蛙水關系”、“油水關系”，甚至搞成“水火關系”。

2.跑官要官，任人唯親。有的“走上不走下、跑富不跑窮”，親領導、疏群眾，傍大款、找靠山。有的敢找、敢送、敢拍，拉關系、走門路、建小圈子，個別人甚至到了寡廉鮮恥的地步。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的任人唯親，大搞裙帶之風，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關系”的干部卻得不到提拔重用。

3.急功近利，好大喜功。有的不講大局、不顧長遠，不重視基礎性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財的“形象工程”和脫離實際的“政績工程”。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的圍著領導轉，定政策、抓工作不怕群眾不滿意，就怕領導不注意。有的干一點事就希望得到“回報”，剛剛提拔就琢磨“再上一個新臺階”。

4.不負責任，不敢擔當。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的工作上敷衍塞責、推諉扯皮、得過且過。有的飽食終日、無所用心，在位不在崗、在崗不盡責，見到榮譽搶著要，碰到難題往外推，遇到矛盾繞著走。有的奉行“好人主義”，回避矛盾、是非不分，只栽花不栽刺，把批評和自我批評變成了表揚和自我表揚，貌似批評、實則表揚。有的不敢抓、不敢管，礙于情面、怕丟選票，上捧下拉、左右逢源，甚至對出了問題的干部包庇縱容、姑息遷就。

5.吃拿卡要，與民爭利。有的把公共利益部門化，把部門權力個人化。有的搞權力尋租，把“有權不用、過期作廢”當座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的窗口單位工作人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。

6.表里不一，紀律松懈。有的有令不行、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總。有的“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行。有的言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。有的不遵守黨的政治紀律，熱衷于傳播小道消息，想說什么就說什么，口無遮攔、毫無顧忌。

三、享樂主義的表現

享樂主義的要害是，精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行。問卷調查反映的突出問題中，“精神懈怠”、“信仰缺失”排在第三、四位，達34.2%和32.5%。

1.思想空虛，精神頹廢。有的革命意志消沉、理想信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”，認為艱苦奮斗已經“過時”，享樂安逸才是“現實”。有的不信馬列信鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活，迷戀于求神拜佛。有的追求物質享受，情趣低俗，玩物喪志，身心頹廢。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務，誰給錢給誰服務，成了大款老板的“辦事員”。

2.庸懶松散，不思進取。有的開口談享受、閉口要回報，拈輕怕重，安于現狀，不愿吃苦出力，滿足于現有常識和見解，陶醉于已經取得的成績，不立新目標，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。有的心思不在工作上，“當一天和尚撞一天鐘”，得過且過，渾渾噩噩混日子。

3.迷戀特權，弄權貪腐。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，以及配備秘書，都搞特殊化。有的官商相互勾結，以權易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的以權易權，利用手中權力為子女上學、就業、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。

4.計較待遇，追名逐利。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的對超出規定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的熱衷自我形象包裝，不去真讀書而是混文憑，動不動搞個碩士博士、客座教授。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大會場。

5.玩心太重，生活腐化。有的上班時間打游戲、看電影、炒股票。有的晚上加點班就喊累，但玩牌、打麻將卻通宵達旦。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風情中醉生夢死，甚至到境外賭博場所揮金如土。有的借接待之名、行玩樂之實，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的把奢華當風光，穿幾萬元的衣服，系幾萬元的皮帶，戴幾十萬元的手表，抽上千元一包的煙，喝上萬元一瓶的酒，品上百萬元一筒的茶。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。

四、奢靡之風的表現

奢靡之風的要害是，鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落。中國共產黨新聞網在線調查干部作風問題，選擇“貪圖奢侈享受，經費居高不下”的居第一位。

1.講究排場，鋪張浪費。有的講排場比闊氣，喜歡比迎送的場面、比接待的規格、比招待的檔次，上級來人搞層層陪同，出行前呼后擁、警車開道，人成群、車成隊，迎到高速口、送到地界外。有的公務接待嚴重超標，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產、給紀念品、贈購物卡。有的借工作關系增進“友誼”，經常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。

2.大興土木，違規建設。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應俱全。有的辦公用房越建越大，辦公樓建筑面積嚴重超標，辦公室大量閑置。有的豪華裝修辦公服務用房，配置高檔辦公用品。

3.節慶泛濫，賽事成災。有的地方熱衷于造節辦節，神話傳說、歷史人文、飛禽走獸、花鳥魚蟲、俊男俏女等都列入節慶范圍。有的地方舉辦明星云集的大型文藝晚會，光明星出場費就上百萬。有的地方賽事泛濫成災，賽事規模、場館建設和接待成本不斷膨脹，動輒花費幾百萬、幾千萬甚至多少億元。有的地方熱衷舉辦名目繁多卻又沒有實質內容的論壇、研討會，請“專家”、邀“大腕”，吃喝玩拿不頂事，拍拍屁股就走人。

4.違規配車，多頭占房。有的看到別人換了新車、住了新房，馬上就比著干。有的違反規定配備、購買、更換小汽車，排量越大越好，裝飾越豪華越好，甚至兩三年換一輛。有的一個人配備好幾輛車，轎車、越野車樣樣都有。有的違規占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套，有的自己分了房，家屬還違規占房。有的離職多年，不騰退辦公用房。5.巧立名目，揮霍公款。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛生紙都用公款報銷。有的借開會、調研、考察、檢查、培訓甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。有的把出國出境學習考察當作福利待遇，不管是否工作需要，都安排輪流外出考察。有的違反規定用公款購買商業保險，繳納住房公積金。有的濫發津貼、補貼、獎金等，隱性福利甚至比工資高出好幾倍。有的用公款支付配偶、子女以及其他親屬學習、培訓、旅游等費用。

篇二：

通過走訪6個市直單位(其中2個綜合協調單位)、2個鄉鎮及其部分站所或村組，聽取了單位主要領導、科室主任、站所長、普通干部、村組干部和一般群眾的意見、建議;走訪了部分老干部、人大代表、政協委員，聽取他們的意見;發放問卷調查表100份，征求意見。

一、干部作風存在的突出問題

在調研中，70%以上的受訪人員對全市干部作風總體評價較好，都認為近年來南康經濟社會快速發展的業績充分體現廣大干部有良好的作風。多數受訪人員認為市直機關干部作風優于鄉鎮基層干部;多數受訪人員認為領導干部作風比一般干部的更好。尤其是“一把手”作風漂浮的、以身作則差的，該單位干部作風就懶散。干部作風存在的突出問題具體表現為：

1、少數領導干部工作作風漂浮。工作檢查落實少，滿足于聽匯報、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基層少，存在電話調度、遙控指揮現象;即使下基層也是蜻蜓點水，走馬觀花，對群眾的意見不了解，對基層的工作不掌握，對群眾的要求不知道;有的不善于調查研究，在具體問題的解決中盲目“拍腦袋”，搞所謂“現場辦公”，往往事與愿違，不僅沒起到效果，有時還傷害了群眾利益。有的甚至欺上瞞下，弄虛作假，形式主義，不從實際出發，只顧眼前政績;有的不比工作比享樂，講排場、比闊氣、比待遇。在調研中，近35%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

2、也有絕少數干部組織紀律觀念不強。自由散漫，紀律松弛，隨意脫崗，上網聊天、玩游戲，應酬交友，經商或從事第二職業賺錢。在調研中也有部分受訪人員反映到鄉鎮政府辦事很難找人，鄉鎮干部經常下鄉，找不到人。個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總;、“推”，接待群眾時推諉扯皮，甚至有絕個別干部，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，還存在“吃、拿、卡、要”現象。

4、有的干部事業心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，不認真落實，得過且過，推諉扯皮，牢騷滿腹，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避。在調研中，28%的受訪人員認為干部作風存在這個問題。

5、個別單位及其干部工作效率低下，辦事程序繁瑣、承諾不兌現。依法行政意識淡薄，趨利執法，亂收費、亂罰款、亂攤派，熱衷于謀求小團體利益，搞行政權力部門化、部門權力個人化，以權謀私。

二、產生問題的原因

1、宗旨意識淡薄。少數干部道德修養不夠，忘記了黨的宗旨，對群眾利益不關心;享樂思想嚴重，爭好單位、占好崗位，艱苦困難的崗位沒人愿去;缺乏進取心，疏于學習，業務知識不能與時俱進，以致工作效率低下。少數領導干部官本位思想嚴重，公仆意識不強。

2、激勵機制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在政治方面沒有了發展的希望，比如事業編制的干部難于提拔，一般干部很難交流，都影響了積極性。在經濟待遇方面，市直單位實行陽光工資，干好干壞一個樣，經商、從事第二職業賺的錢還更多，導致干部心理不平衡，影響了積極性;鄉鎮干部對計劃生育、征地拆遷等有獎勵的工作積極性高，對其它工作的積極性就更低。

3、監督管理不到位。雖然制定了首問責任制、限時辦結制、AB崗制、責任追究制等制度，但很多單位沒有嚴格執行，監督查處不力，制度歸制度，執行歸執行，以至制度形同“稻草人”，導致干部作風散漫。

4、領導表率作用發揮不夠。個別領導干部對別人馬列主義，對自己卻個人主義，往往要求自己松，對別人要求嚴，要求下級或下屬做的自己卻違反。會上一套、會后一套，說的一套、做的一套，形象不佳，行為不端，上行下效。

三、治理對策：

政治路線確定以后，干部就是決定因素。要優化發展環境，必須改進干部作風。黨的十八大針對當前干部作風存在的問題，決定在全黨開展群眾路線實踐教育活動。因此，我們必須利用開展黨的群眾路線實踐教育活動的契機，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，著力整治在干部作風建設方面存在的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”等突出問題，從以下五方面著手，切實轉變干部作風。

1、加大教育培訓力度，提高干部思想和業務水平。把學習作為一項重要的工作內容，各單位要多開展集中學習，督促個人自學;市委黨校要常年開展干部培訓。要高度重視主流文化對黨風民風的引領作用，組織開展“全市十佳人民公仆”等評選活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣揚以社會主義榮辱觀為主要內容的社會主義文明新風尚，逐步形成以“科學文明、積極向上”為主流的社會輿論氛圍，以優秀的文化引領黨風、匡扶民風，為黨員干部樹立正確的價值取向。

2、古語講“上行則下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。” 加強領導干部作風建設，領導機關和領導干部必須以身作則、率先垂范。要求全黨做到的，中央和各級領導機關要首先做到;要求下級做到的，上級要首先做到，一級帶一級，一級抓一級，做出榜樣。各級領導要帶頭學習，帶頭深入基層，帶頭發揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規章制度，堅持做執行制度的模范和表率。領導干部作風好了，就能極大地帶動和促進黨風、政風和社會風氣的好轉，使廣大群眾看到領導干部作風建設的實效，從而更加堅定工作干事的信心。

3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企業經營管理的理念引入到干部管理機制中，明確責任，獎懲結合，激活干部積極性。一要積極推進政府機構改革，健全干部管理制度，嚴把干部“入口”關。嚴格按照以事設崗、按崗定編、依編進人的要求，精簡機構設置與人員安排，切實消除當前少數單位干部職責不明、人浮于事的現象。二要大膽改革干部人事制度、獎金福利分配制度，提拔優秀的事業編制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏遠鄉鎮與城區鄉鎮、鄉鎮與市直單位、差的市直單位與好的市直單位之間的交流)，按照業績分配獎金福利。三要按照“突出重點、社會公認、便于操作、體現導向”的原則，健全綜合績效考評指標體系。堅持多層次、多渠道、多角度評價，推行干部政績公示制，增強考核工作透明度。四要注重考評結果的運用，以務實促發展，以實績論優劣，將考核評價結果作為干部選拔任用、獎勵處罰的重要依據，激勵和鞭策干部積極工作。

4、運用電子政務和監察現代科技手段規范行政權力運行。大力整合信息資源和建設電子政務系統，加快建立集行政審批、政務公開、經濟社會服務、舉報投訴、公共資源交易等多種功能的網上綜合政務服務平臺。進一步完善行政效能電子監察系統，對行政權力網上運行及公共服務情況進行實時、同步、全程電子監察;抓好電子政務和監察系統向鄉(鎮、街道)延伸工作，健全完善覆蓋全市各政務服務部門的監控網絡，全過程視頻、音頻監督監察對象的服務態度和效率，逐步實現行政監察在網上同步進行。

5、加強監督，從嚴懲處。定期召開黨內民主生活會，認真開展批評與自我批評，樹立自身的良好形象。紀檢監察機關要充分運用發展環境監測、明察暗訪、受理效能投訴、日常督察、專項效能監察等手段，開展經常性監督檢查。要拓寬群眾監督渠道，充分發揮人民群眾和輿論監督作用，建立健全群眾評議評價干部機制，形成促進干部作風建設和優化發展環境的監督合力。各執紀執法部門要充分發揮職能作用，對玩忽職守、以權謀私、索拿卡要等違規違紀行為發現一起，嚴查一起，堅決抵制歪風邪氣，堅決制止奢侈浪費，堅決查處違法違紀行為。

篇三：

在少數機關、部分黨員干部之中滋長了一股奢靡之風，甚至有愈演愈烈之勢。杜絕奢靡之風，保持艱苦奮斗的優良傳統，是開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要內容，也是當前黨的作風建設面臨的緊迫任務。

奢靡之風的具體表現

奢靡之風形式多、花樣新，涉及范圍廣，突出表現在如下幾個方面：

一是大興土木，違規興建樓堂館所。隨著經濟社會發展，基本辦公條件的改善、改造和更新是必要的。但有的機關借機違規興建豪華氣派的辦公大樓，比規模、攀氣派，占地多、耗資大。有的部門違規興建富麗堂皇的休閑場所，吃喝玩樂一應俱全，美其名曰“培訓中心”、“辦事處”、“療養院”，實則拉關系、搞接待、享樂揮霍。

二是熱衷于造節辦節，勞民傷財。逢傳統節日、紀念日舉辦簡樸的活動是必要的，既有利于表達對歷史的尊重和緬懷，也有利于增強社會共識和社會凝聚力。但有的地方在舉辦傳統節日、紀念日活動時，過于講究形式的華麗與場面的壯觀，鋪張浪費嚴重;有的地方挖空心思設計和制造各種節日、慶典，期望以此帶動人氣、提高在媒體上的曝光率，導致節慶泛濫成災，耗資巨大，得不償失。有的地方在造節辦節過程中，為彌補資金缺口，強制性地向群眾攤派捐款任務，弄得群眾怨聲載道，黨群干群關系緊張。

三是超規格接待，舌尖上的浪費觸目驚心。對于公務接待的原則、標準、場所、禁止事項等，中央有關部門早有明確規定。但有的地方和單位置若罔聞，在公務活動中講排場、比闊氣、搞變通，超規格、超標準接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，導致公款消費數額驚人，餐桌上的浪費觸目驚心。中央八項規定出臺后，一些高檔酒店、餐飲場所難以為繼，紛紛改變經營策略，走低端路線，表明超規格、超標準接待問題開始有所好轉。

四是個人生活奢華，揮霍無度。隨著經濟社會發展，人們的生活水平相應提高，這本合乎常情。但衣食住行應以理性消費、簡約樸素為宜，鋪張浪費、奢侈揮霍實不足取。一些黨員干部熱衷于個人享受，生活要求越來越高，房子不厭其寬敞，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，成為奢侈品消費的重要群體。有的手持數額不小的會員卡、消費卡，活躍于高檔會館，流連于高級運動場所，樂此不疲，醉生夢死。更有少數人賭興大發，在辦公場所賭，在娛樂場所賭，甚至到境外賭場大顯身手。有的作風不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮，突破道德底線，有悖做人德性。

奢靡之風的成因

奢靡之風之所以盛行，既有認識上、心理上的原因，也有個人修養、制度環境方面的原因，是多種因素綜合作用的結果。

——認識誤區。在一些人看來，中國經濟發展了，告別了物資短缺的年代，沒有必要再倡導艱苦奮斗，認為艱苦奮斗“過時”、“老土”。應看到，我國仍然是世界上最大的發展中國家，人均GDP世界排名居后，農村還有近一億貧困人口，城市還有幾千萬低保居民以及為數眾多的困難群眾，資源短缺問題依然是制約我國經濟社會可持續發展的瓶頸。時下，社會上流傳這樣一種說法：“接待也是生產力”，認為把接待工作做好了，就能出生產力、促進生產力發展。其潛臺詞的意思是，接待好了，能獲得上級單位的資金支持或者項目支持;接待不好，就會失去這些潛在資源和發展機會，甚至可能帶來其它不良后果。實際上，這是官場的一種陋習，是變相的送禮、給好處。認識上、思想上存在誤區，奢靡之風就如影隨形。

——攀比心理。一些單位在興建辦公大樓時，唯恐落后于人，趕不上潮流和時尚，紛紛擴大建筑面積、提高裝修標準，導致“豪華病”蔓延。部分單位在公務接待時，唯恐不上檔次、沒有品位而令“上級領導”不悅，力圖通過超規格、超標準接待拉近距離、聯絡感情、協調關系，由此導致接待規格、接待標準不斷提高。有的黨員干部羨慕同事、他人日子過得滋潤、瀟灑，不甘寂寞和清苦，置黨和政府形象、個人前途于不顧，企圖通過非正當途徑過上奢華生活，甚至追求向往驕奢淫逸的生活。

——人生觀扭曲。人生是在奉獻中感受幸福，還是在享樂中找到感覺，不同的人有不同的選擇和回答。少數黨員干部信奉享樂主義人生觀，認為人的自然本性是趨樂避苦、趨利避害，因而人生的目的和意義就在于追求個人的物質享受，滿足生理本能和感官刺激。以享樂作為人生取向、價值追求，信守今朝有酒今朝醉，奢靡之風的滋長就在所難免。

——制度執行不力。為預防、遏制奢靡之風，有關部門早有相應的制度安排。如，關于公務接待，2006年10月中共中央辦公廳、國務院辦公廳出臺了《黨政機關國內公務接待管理規定》，要求公務接待堅持“有利公務、簡化禮儀、務實節儉、杜絕浪費”等原則。類似的規定，可謂明確具體，有操作性。問題在于，出臺規定易，落實規定難，這些規定在不少機關成了擺設。不少人沒有養成遵守制度的習慣，存在“法不責眾”的意識。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導致奢靡之風盛行的重要原因。

奢靡之風的危害

奢靡之風絕非小事，不僅大量浪費國家和人民的寶貴錢財，而且成為消極腐敗現象得以滋長蔓延的溫床，嚴重侵蝕黨的肌體，削弱黨的凝聚力戰斗力。此風不禁，后果不堪設想。個人奢靡之風方面存在的突出問題匯總群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料_黨的群眾路線學習心得。

敗壞黨風和社會風氣。我們黨是在艱苦環境中成長起來的，是靠艱苦奮斗發展壯大的。毛澤東同志反復告誡全黨，“務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”，“根本的是我們要提倡艱苦奮斗，艱苦奮斗是我們的政治本色”。奢靡之風盛行，與黨的艱苦奮斗傳統背道而馳，背離了黨的宗旨，對黨的形象、黨的威信是一種極大傷害。黨風對于社會風氣具有引領、示范效應，黨內奢靡之風的蔓延，催生和助長了社會上鋪張浪費、貪圖享受之風，實在令人憂心，決不能聽任這種腐朽思想和不良作風蔓延，損害黨和政府同人民群眾的血肉聯系。

有損黨的執政基礎與執政地位。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”我們黨得民心、贏天下，靠的是與人民群眾同甘共苦;改革開放以來取得的輝煌成就，靠的是與人民群眾同舟共濟、艱苦創業。艱苦奮斗是我們黨的政治本色，也是我們黨的精神支撐。如果漠視群眾的利益訴求，不致力于改善民生，而醉心于揮霍享樂、追求奢靡，必然引起群眾不滿和對立，破壞黨群干群關系，最終失去群眾信任和支持，嚴重損害并危及黨的執政基礎和執政地位。

耗費自然資源與社會財富。奢靡之風是以自然資源的過度消耗為代價的，濫用自然資源必然導致資源短缺，加劇人與自然的矛盾，導致國家發展危機。同時，奢靡之風蔓延造成社會財富的浪費，凸顯社會的苦樂貧富不均，引發民眾心理失衡，加劇社會矛盾和社會沖突，進而影響社會力量的凝聚，掣肘中華民族偉大復興中國夢的實現。只有堅決剎住奢靡之風，有效抵制剝削階級思想和生活方式的影響和侵蝕，才能保證黨和國家政權永不變質。

腐蝕人的心靈和意志。奢靡之風是腐蝕劑，腐蝕人的心靈，銷蝕人的意志。黨員干部一旦追求物質享受，甚至縱情聲色犬馬，講排場、擺闊氣，奮斗的意志勢必消沉，進取的動力勢必消退，由此導致不作為、亂作為。同時，一旦染上奢靡之風，需要巨額花銷和開支，僅靠個人的合法收入遠遠不夠，一些人就會利用自己掌握的公共權力、公共資源，“設租”、“招租”、“尋租”，權錢交易由此而生。奢靡之風不禁，腐敗勢在必然。

杜絕奢靡之風的途徑

杜絕奢靡之風，要注重從源頭治理，堅持多管齊下、常抓不懈。

筑牢思想防線。杜絕奢靡之風，首先要從關系黨和國家前途命運、關系中華民族偉大復興的高度，認識奢靡之風的危害和保持艱苦奮斗優良傳統的重要性必要性。要把理想信念、宗旨意識、從政道德作為開展群眾路線教育實踐活動的重要內容，幫助黨員干部樹立正確的世界觀人生觀價值觀，培養積極健康的生活態度、工作態度和高尚的道德情操。歷史是一面鏡子，能啟發人的智慧，使人醒悟。要通過重溫黨史國史，回溯我們黨艱苦奮斗、勤儉建國的傳統，促使黨員干部對照歷史進行反思反省，消除認識上觀念上的誤區，為抵御奢靡之風奠定思想基礎。

加強制度規范防范。建立健全有利于厲行節約、不能鋪張浪費、不敢肆意揮霍的制度體系，是杜絕奢靡之風的關鍵。制度發揮作用的基礎在于它的科學性、權威性。為此，制度設計要針對問題、解決問題，直指奢靡之風的要害;制度安排要互相銜接，形成嚴密的制度體系，不能因制度之間相互矛盾和沖突導致制度失效。制度一經制定，必須嚴格執行，以維護制度的權威性。違反制度規定的行為，是對制度權威的公然蔑視和挑戰，一旦發生絕不能輕易放過。否則，就會破壞制度的嚴肅性，削弱制度的執行力。

強化監督檢查。杜絕奢靡之風，需要通過各種方式強化對奢靡之風的監督檢查力度，并將監督檢查情況以適當的方式及時披露和通報。敢于暴露問題，才有可能解決問題，對問題遮遮掩掩，“猶抱琵琶半遮面”，不利于問題解決。就當前而言，杜絕奢靡之風要選擇一些群眾反映強烈、社會關注度高的問題進行集中整治，找準靶子，抓住要害，有的放矢，加大監督檢查力度，使奢靡之風無藏身之地。

營造良好社會氛圍。奢靡之風的盛行，有其社會環境;奢靡問題的解決，需要營造良好社會氛圍。要在全社會大力倡導艱苦奮斗精神，以勤儉為榮，以奢侈為恥，形成奢靡之風“人人喊打”的局面。社會氛圍不改，奢靡之風難絕。社會氛圍的形成需要時間，并非一日之功。輿論導向和監督、消費觀念變革、攀比心理矯正等，都是營造良好社會氛圍必備的條件。

領導干部帶頭。奢靡之風表現在基層，根子在領導。奢靡之風的盛行，與部分領導干部喜好奢靡有關;奢靡之風的解決，需要領導干部帶頭拒絕奢靡、崇尚節儉。領導干部率先堅守節約光榮、浪費可恥的思想觀念，在公務活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細算、勤儉辦事，真正回歸艱苦奮斗的傳統，才能杜絕奢靡之風。

第五篇：奢靡之風方面存在的突出問題及解決的意見建議

奢靡之風方面存在的突出問題及解決的意見建議

開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨的十八大作出的一項重大戰略部署，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策，是順應群眾期盼、加強學習型服務型創新型馬克思主義政黨建設和推進中國特色社會主義的重大舉措，是實現黨的十八大確定的奮斗目標、保持黨的先進性和純潔性、鞏固黨的執政基礎和執政地位、解決群眾反映強烈的突出問題的必然要求。事業是黨的事業的重要組成部分，在經濟社會發展和人民生產生活中具有不可替代的重要作用。在系統開展好黨的群眾路線教育實踐活動不僅是堅決貫徹落實中央重大戰略部署要求義不容辭的責任使命，也是反對和制止在數據上弄虛作假、推動全社會樹立正確政績觀、提升服務型建設水平、進一步提高為人民服務能力的難得機遇。省局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組認真貫徹落實上級的各項決策部署和要求，把教育實踐活動主要聚焦在作風建設上，集中解決機關存在的形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風上，要求每一名黨員干部，緊扣為民務實清廉主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，加強學習、征求意見、交心談心、查擺問題、分析解剖。現將對照檢查情況報告如下：

一、關于遵守黨的政治紀律的情況

1、堅定理想信念。始終堅持黨的領導。堅持黨的理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定與黨中央、省委和省局黨組保持高度一致，始終做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民、忠誠于，立場堅定、愛憎分明，大事面前不糊涂。

2、自覺維護上級權威。講政治、顧大局、守紀律，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，正確處理改革與服務科學發展之間的關系，自覺在圍繞中心、服務大局下發揮信息咨詢監督作用。認真學習黨的十八大報告和總書記一系列重要講話精神，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，始終在思想上、政治上、行動上與上級保持一致。

3、服從組織安排。參加工作以來，始終服從組織決定，聽從安排，要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，從不向組織討價還價。

4、廉潔自律。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內生活準則和制度規定辦事，不逾紅線，守住底線。

5、自覺維護處班子團結，嚴格執行廉潔從政各項規定。從嚴要求自己、親屬和處內同志，身體力行，遵守紀律，接受監督。

對照標準要求，作為處室主要負責人，在以下存在不足：一是理論學習不夠；二是工作本領有待提高；三是管理能力需要加強；四是培養后備人才還有差距。

二、關于貫徹中央八項規定，轉變作風情況

與上級要求相比，與基層的期待愿望相比，與解決作風突出問題的現實緊迫性相比，存在以下不足：一是開展調查研究不夠；二是文風需要進一步改進；三是設管工作力度需要加大；四是制度方法改革創新能力有待提高。

三、關于“四風”方面存在的突出問題

認真查找“四風”方面的突出問題，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫，我認為自己在以下方面存在不足。

1、形式主義。學習不夠深入，工作抓落實不夠，對制約科學發展的矛盾和問題，雖然看到了癥結所在，但缺乏決心和勇氣推動解決。如制度方法改革的目標是以普查為基礎，抽樣調查為主體，輔之于重點調查、典型調查和科學推算。但在具體工作，往往遵從大家擅長的全面和綜合、歸納的習慣，對實施抽樣調查，由樣本推斷總體不放心，導致效率和數據質量不高，受到社會和公眾的廣泛質疑，影響政府公信力。報表設計不太結合實際，存在用文件落實文件、靠會議落實會議。

2、官僚主義。在設計與管理中存在脫離實際，聯系基層不夠，解決問題能力不足等問題。如對牽頭組織實施“四大工程”的艱巨性、復雜性認識不足，導致一些工作儀而不決、推諉扯皮，對基層干部群眾的呼聲和合理訴求回應不積極，重復調查、報表偏多，減輕基層負擔沒有真正得到落實，存在機關化的作風和傾向。老的辦法不管用，新的辦法不會用。

3、享樂主義和奢靡之風。過于強調本部門利益，節約意識淡漠，浪費現象時有發生。有時安于現狀、精神懈怠，敢于擔當、勇于負責的精神下降，講排場、搞攀比時有發生。忽視小節，隨波逐流，要求不夠嚴，默許部門之間相互往來的接待。下鄉時有過收受地方土特產。

四、關于產生問題的原因分析

經過認真梳理和分析，我認為自己在作風問題上之所以出現以上問題，原因有以下幾個方面： 一是主觀世界改造不夠，對“四大考驗”、“四種威脅”缺乏警醒，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣抵制不力，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠。

二是宗旨意識有所淡化，有時沒有處理好對上負責與對人民群眾負責的關系，接受群眾的監督還不夠廣發深入，對群眾負責的意識淡薄了一些。對科學發展觀、正確政績觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩。

三是黨性修養有待提高，有時放松了黨性修養的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的重視，放松了對保持黨員先進性、純潔性的追求。

四是政治紀律有待加強，雖能嚴格執行上級的各項紀律和規定，但有時圖輕松，對紀律和決策的落實情況缺乏比較硬的督促檢查，有時策存在畏難情緒，有的該執行的紀律堅持不夠，有的該落實的決策執行不力，有時缺乏敢于擔當的責任和勇氣。

五、關于今后努力方向

通過聚焦“四風”問題，查找自身存在的不足，使我對“四風”問題的危害性、頑固性有了進一步的認識，增加了對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除的責任感、緊迫感和使命感，并在以下四個方面下足功夫。

1、在筑牢黨和群眾血肉聯系的思想教育上下功夫，加強學習，提高認識，努力使自己的宗旨意識、群眾觀點更加堅定。堅持把實現好、維護好、發展好人民群眾的根本利益作為工作的第一目標，把人民群眾對數據質量的滿意程度作為檢驗工作的第一標準，把人民群眾對真實可信的期盼作為改革的第一動力，牢固樹立起依靠人民群眾、為人民群眾的理念，始終站在人民群眾的根本立場上推進工作、評判工作、推動改革、服務科學發展。

2、在著力解決“四風”突出問題上下功夫，增強工作

本領，緊緊抓住反對“四風”要害，認真梳理自己在“四風”存在的突出問題，進一步提高對其危害性、頑固性的認識，聯系設管工作實際，重點整治工作中存在的突出問題，使處室執行力更強，工作效率和效能更高，“求實、創新、嚴謹、奉獻”的行風樹得更牢，增強處室同志的凝聚力、向心力、戰斗力，更好展現新時期人精神風貌，奏響改革與創新的最強音。

3、在提高數據質量、維護政府公信力上下功夫，進一步加大設管工作力度，按照“改革、設管先行”目標要求，千方百計保證制度方法科學可行，引導和教育設管系統干部職工增強敢于擔當的責任意識，以務實、創新的精神，積極推進“四大工程”建設，創新管理與制度方法，為促進“三個提高”作出新貢獻。

4、在提供優質高效服務上下功夫，以培養后備人才為己任，努力打造現代服務型、提高為人民服務水平上有新提高。促進改革創新與發展，使更好地服務人民群眾是開展教育實踐活動的出發點、落腳點，建設服務型是系統教育實踐活動的具體生動的實踐，把建設服務型貫穿教育實踐活動全過程，把黨員干部群眾在教育實踐活動中形成的自覺意識轉化為推進服務型的正確思路、實際能力和有效舉措，轉化為黨員干部群眾自覺的服務意識、工作態度和敬業精神，不斷拓展服務范圍，不斷提升服務層次，以服務型建設的新成就檢驗教育實踐活動成效。

總之，應當實事求是地看到，雖然解決我們每一個人自身存在的“四風”問題，不可能一蹴而就、一勞永逸，但是教育實踐活動為破解發展難題提供了難得的機遇。我們一方面要立足當前集中治理、取得實效，另一方面要堅定不移、長抓不懈，創造條件、優化環境，建立機制、以求長效。