第一篇：黨風建設和廉潔從業責任狀

科左后旗信用合作聯社 2014年度黨風建設及廉潔從業

責

任

書

中共科左后旗農村信用合作聯社委員會

為切實推進科左后旗農村信用社黨風建設和廉潔從業工作，根據中共中央、國務院修訂后的《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，結合全旗農村信用社實際，簽訂本責任書。

一、責任內容

科左后旗農村信用社各級領導班子及成員實行“一崗雙責”，領導班子對黨風建設及廉潔從業工作負全面領導責任。各信用社領導班子主要負責人是職責范圍內黨風建設及廉潔從業工作第一責任人。各信用社領導班子及其成員根據工作分工，對職責范圍內的黨風建設及廉潔從業工作負主要領導責任：

（一）根據科左后旗農村信用聯社關于黨風建設及廉潔從業工作部署和要求，結合實際，制定本單位、本部門黨風建設及廉潔從業工作計劃、目標要求和具體措施，每年召開專題研究黨風建設及廉潔從業工作會議，分解任務、明確責任，層層簽訂責任書，進一步完善責任網絡，并按規定推動落實。

（二）認真貫徹落實黨風廉政法規制度，組織黨員干部學習黨風廉政建設理論和法規制度，積極開展黨性黨風黨紀和廉潔從業教育，推進制度創新，深化體制機制改革，加強廉潔文化建設。

（三）監督檢查本單位、本部門黨風建設及廉潔從業情況。

（四）建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權利結構和運行機制，推進權力運行程序化和公開透明。

（五）加強作風建設，各信用社黨支部要認真糾正以貸謀私、放貸收好處費等損害群眾利益的不正之風，對違規人員給予警告以上處分，并對該單位實行“一票否決”，對因信用社原因造成矛盾激化，出現群眾上訪事件的，追究信用社主任及領導班子責任，切實解決黨風政風行風方面存在的突出問題。

（六）嚴格按規定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風，堅決杜絕跑官、買官、賣官行為的發生。

二、檢查與考核

（一）科左后旗信用聯社建立黨風建設及廉潔從業責任制領導小組，負責對下一級領導班子、班子成員黨風建設及

廉潔從業責任制執行情況的檢查考核，建立健全檢查考核機制，制定考核標準，明確考核內容、方法和程序。

（二）各信用社應當把執行黨風建設及廉潔從業責任制情況作為年度工作報告、民主生活會和述職述廉的重要內容，向上級黨委或紀委進行匯報，并接受職工的民主議評及群眾的監督。

（三）檢查考核工作與各信用社經營指標考核、領導班子及班子成員考核相結合，由紀檢監察機構、組織人事部門協助同級黨支部每年進行一次，考核結果作為各信用社評級、對領導班子總體評價及班子成員業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

三、責任追究

各信用社領導班子、班子成員違反或者未能正確履行黨風建設及廉潔從業有關規定職責，有下列情況之一的，嚴格按照《規定》追究其領導責任，并依據《規定》給予相應的組織處理及黨紀政紀處分。

（一）對黨風建設及廉潔從業工作領導不力，以致職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理，造成不良影響的。

（二）對上級機關交辦的黨風建設及廉潔從業責任范圍內事項不傳達貫徹、不安排部署、不督促落實、或者拒絕不辦理的。

（三）對本單位、本部門發現的嚴重違紀違法行為隱瞞不報、或壓案不查的；疏于管理致使領導班子成員或直接管理的下屬發生嚴重違紀違法問題的；對違規違紀人員放任、包庇、縱容的。

（四）有其他違反黨風建設及廉潔從業責任制行為的。

（五）涉嫌“九種人”、違反“十條禁令”的；違反員工經濟聯保責任制有關規定的。

四、本責任書一式兩份，簽訂之日起生效。責任期為二○一四年全年。

中共科左后旗農村信用合作聯社委員會書記、理事長：信用社黨支部書記、信用社負責人：

二○一四年三月二十一日

第二篇：黨風建設和廉潔從業自檢自查報告

****公司

《黨風建設和廉潔從業目標責任書》自檢自查報告

2011年以來，**公司在總部的正確領導下，按照公司的統一部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，始終把總部下達的指標擺在工作的重要議事日程，按照和總部簽訂的《黨風建設和廉潔從業目標管理責任書》的總體部署和要求，狠抓各項指標，各項工作均取得了明顯成效。現將我公司2011年黨風建設和廉潔從業自檢自查情況報告如下：

一、領導重視，班子率先垂范，切實落實廉政責任制度 年初，公司與總部簽訂責任書后，分別與各部門簽訂了責任書。黨總支書記對公司黨風建設和廉潔工作負總責，同時是執行“黨風建設和廉潔從業責任書”的第一責任人。強化黨員干部的責任意識，直接有效地推動黨風建設和廉潔從業工作的開展，推動黨風建設和廉潔從業責任制的落實。只有黨風建設和廉潔從業的各項工作都滲透在具體的業務工作之中，領導的黨風和廉潔責任意識強，廣大職工的滿意度高，才能信服領導的管理和教育。如果管理人員的責任意識不強，甚至把黨風建設和廉潔從僅僅看作是黨員干部的事，那么黨風建設和廉潔工作推進及工作成果就會大打折扣。因此，公司領導班子嚴格遵守《黨風廉政建設制度》、《領導干部廉潔從政準則》等廉潔從

政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，自覺接受廣大干部職工的監督，無論是在工作，還是日常生活中，我公司的所有人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，真正做到勤政廉政。

二、建立健全公司黨總支制度，強化公司黨風廉政建設 加強黨總支的制度建設，有利益發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨總支的戰斗力，加強黨內外民主監督和抵制黨內消極腐敗現象的滋生蔓延。對于增強黨總支工作的計劃性、科學性以及把黨總支的工作納入經?；?、規范化的軌道，具有十分重要的意義。因此，我公司以《黨風廉政制度》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《廉潔文化手冊》等為契機，完善了《黨員民主評議制度》、《黨員管理制度》等，為我公司加強黨風廉政建設和廉潔從業工作打下了堅實基礎。

三、主要指標開展情況

1、公司黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，扎實推進懲治和預防體系建設，并與中央和省委保持一致。

2、公司黨總支以警示教育和廉潔文化建設結合起來，將警示教育貫穿在日常工作和學習中，加強黨員干部作風建設，抓好廉潔自律教育。

3、公司黨總支建立領導機構，明確責任，層層落實，明確一名領導負責紀檢監察工作。并健全和完善黨風建設和廉潔從業制度，加強制度執行情況檢查。

4、公司每季度組織一次學習教育活動，貫徹中央、省委、集團和馳宏公司的有關黨風和廉潔從業建設的規定和制度。

5、公司黨總支加強對黨員和中層管理人員作風建設，抓好黨風和廉潔自律教育，認真執行廉潔從業定期教育和警示教育制度。黨總支還組織講黨風和廉潔從業教育課，并做好了課件、記錄和簽到。

6、公司黨總支認真貫徹落實責任制和“三談兩述一承諾”制度，并與各部門簽訂了《黨風建設和廉潔從業責任書》，與關鍵崗位人員簽訂了《承諾書》，建立并實行一級對一級負責，層層抓落實的運行機制。“三談兩述”率達100℅，風險崗位《承諾書》達100℅。

7、公司黨總支認真組織廉潔從業檢查，測評工作，不斷深入基層了解情況，及時了解公司重大事項的落實和執行情況。加強了對風險崗位人員的廉潔從業教育和監督管理，對新提任的中層管理人員進行了廉潔從業教育和“三談兩述”。

四、存在的問題

1、對黨風廉政建設工作認識有差距。極少數干部職工對反腐倡廉重要性和緊迫性認識不足，主體意識有待進一步增強，業務繁重時對黨風建設和廉潔從業重視不夠的情況仍然存在。

2、對政治、業務學習抓得不夠緊。對“三個代表”重要思想和“先進性教育”的深刻內容的學習還不到位。專業學習的廣度和深度上還抓得不夠，導致有時處理問題不全面、不系統、不能得心應手。

3、極少數干部職工大局意識、為民服務意識、自律意識有待進一步增強。

總之，我公司2011年黨風建設和廉潔從業工作在公司黨委的正確領導，通過廣大干部職工的積極參與，公司黨風建設和廉潔從業工作已上一個新臺階，有力地促進了公司的發展。

第三篇：黨風建設和廉潔從業自檢自查報告

****公司

《黨風建設和廉潔從業目標責任書》自檢自查報告

2011年以來，**公司在總部的正確領導下，按照公司的統一部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神和國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，始終把總部下達的指標擺在工作的重要議事日程，按照和總部簽訂的《黨風建設和廉潔從業目標管理責任書》的總體部署和要求，狠抓各項指標，各項工作均取得了明顯成效。現將我公司2011年黨風建設和廉潔從業自檢自查情況報告如下：

一、領導重視，班子率先垂范，切實落實廉政責任制度

年初，公司與總部簽訂責任書后，分別與各部門簽訂了責

任書。黨總支書記對公司黨風建設和廉潔工作負總責，同時是執行“黨風建設和廉潔從業責任書”的第一責任人。強化黨員干部的責任意識，直接有效地推動黨風建設和廉潔從業工作的開展，推動黨風建設和廉潔從業責任制的落實。只有黨風建設和廉潔從業的各項工作都滲透在具體的業務工作之中，領導的黨風和廉潔責任意識強，廣大職工的滿意度高，才能信服領導的管理和教育。如果管理人員的責任意識不強，甚至把黨風建設和廉潔從僅僅看作是黨員干部的事，那么黨風建設和廉潔工作推進及工作成果就會大打折扣。因此，公司領導班子嚴格遵守《黨風廉政建設制度》、《領導干部廉潔從政準則》等廉潔從 1

政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，自覺接受廣大干部職工的監督，無論是在工作，還是日常生活中，我公司的所有人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，真正做到勤政廉政。

二、建立健全公司黨總支制度，強化公司黨風廉政建設

加強黨總支的制度建設，有利益發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨總支的戰斗力，加強黨內外民主監督和抵制黨內消極腐敗現象的滋生蔓延。對于增強黨總支工作的計劃性、科學性以及把黨總支的工作納入經常化、規范化的軌道，具有十分重要的意義。因此，我公司以《黨風廉政制度》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《廉潔文化手冊》等為契機，完善了《黨員民主評議制度》、《黨員管理制度》等，為我公司加強黨風廉政建設和廉潔從業工作打下了堅實基礎。

三、主要指標開展情況

1、公司黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨，從嚴治黨，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防方針，扎實推進懲治和預防體系建設，并與中央和省委保持一致。

2、公司黨總支以警示教育和廉潔文化建設結合起來，將警示教育貫穿在日常工作和學習中，加強黨員干部作風建設，抓好廉潔自律教育。

3、公司黨總支建立領導機構，明確責任，層層落實，明確一名領導負責紀檢監察工作。并健全和完善黨風建設和廉潔從業制度，加強制度執行情況檢查。

4、公司每季度組織一次學習教育活動，貫徹中央、省委、集團和馳宏公司的有關黨風和廉潔從業建設的規定和制度。

5、公司黨總支加強對黨員和中層管理人員作風建設，抓好黨風和廉潔自律教育，認真執行廉潔從業定期教育和警示教育制度。黨總支還組織講黨風和廉潔從業教育課，并做好了課件、記錄和簽到。

6、公司黨總支認真貫徹落實責任制和“三談兩述一承諾”制度，并與各部門簽訂了《黨風建設和廉潔從業責任書》，與關鍵崗位人員簽訂了《承諾書》，建立并實行一級對一級負責，層層抓落實的運行機制?！叭剝墒觥甭蔬_100℅，風險崗位《承諾書》達100℅。

7、公司黨總支認真組織廉潔從業檢查，測評工作，不斷深入基層了解情況，及時了解公司重大事項的落實和執行情況。加強了對風險崗位人員的廉潔從業教育和監督管理，對新提任的中層管理人員進行了廉潔從業教育和“三談兩述”。

四、存在的問題

1、對黨風廉政建設工作認識有差距。極少數干部職工對反腐倡廉重要性和緊迫性認識不足，主體意識有待進一步增強，業務繁重時對黨風建設和廉潔從業重視不夠的情況仍然存在。

2、對政治、業務學習抓得不夠緊。對“三個代表”重要思想和“先進性教育”的深刻內容的學習還不到位。專業學習的廣度和深度上還抓得不夠，導致有時處理問題不全面、不系統、不能得心應手。

3、極少數干部職工大局意識、為民服務意識、自律意識有待進一步增強。

總之，我公司2011年黨風建設和廉潔從業工作在公司黨委的正確領導，通過廣大干部職工的積極參與，公司黨風建設和廉潔從業工作已上一個新臺階，有力地促進了公司的發展。

第四篇：廉潔從業

一、廉潔系從業之本，我們必須筑牢拒腐防變的思想大堤

古人云：廉者，政之本也。（]廉潔是對領導干部的基本要求，也是做官、做人、做事的基本準則。廉潔問題上，個別干部一失足千古恨；覆水難收，后悔莫及。一個干部能力再強，工作再勤奮，如果在廉政上出了問題，就喪失了根本。常言，“吳王好劍客，百姓多創瘢；楚王好細腰，宮中多餓死。”我們的言行，必然為基層干部和廣大職工所效仿。有人說，“樹朽先朽于根，人毀先毀于心”；19世紀英國政治家阿克頓曾斷言，“權力會產生腐敗，絕對的權力，絕對會產生腐敗”。絕對的權力產生絕對的腐敗，這個論斷雖然片面，但也指出了各單位“一把手”如果失去自律和他律，將迅速滑向腐敗的深淵。我們要提高領導干部的廉潔從業意識，筑牢拒腐防變的思想大堤，讓大家時刻警醒，警鐘長鳴。讓廉潔從業應當成為我們每個領導干部的立身之本和終生課題。

總書記多次告誡各級領導干部，要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。無數事實也證明，我們必須時刻牢記：“搞一次特殊，就降低一分威信；破一次規矩，就留下一個污點；謀一次私利，就失去一片人心”。腐敗作為一種社會現象，古今中外時有發生，頑疾難除。社會分配不公、腐敗等問題，是各地各部門加強干部隊伍建設的難點。黨中央、國務院歷來高度重視，一直把反腐倡廉作為關系黨的生死存亡和促進社會和諧穩定的大事來抓。黨風廉政建設與企業經營發展同頻共振，必須經常抓、抓經常。當前，我們更新觀念，始終堅持服務發展、客戶至上，把客戶是否滿意作為檢驗我們工作成效的根本標準，必然要求我們把廉潔從業作為企業發展的根本出發點，堅持以廉潔凝聚人心，以廉潔樹立形象。公司黨組多次講，抓好懲防體系建設，教育是重要基礎，教育在前、預防在先，是對干部最大的保護。各位領導干部，一定要站在政治和全局的高度，充分認識其重要性和必要性，主動學習，主動提高，主動抓好反腐倡廉工作。

二、廉潔從領導做起，我們必須扎實推進反腐倡廉工作

能吏尋常見，公廉第一難。私義行則亂，公義行則治?！袄舨晃肺釃?，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。公則民不敢慢，廉則吏不敢欺。公生明，廉生威”。這些都說明，廉潔方能聚人，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人。公司黨組在黨風廉政建設會上強調，“公司各級領導干部，要自覺站在群眾的立場上思考和解決問題，眼睛向下研究基層問題，不要向上研究領導喜好，自己首先要行得正、坐得端、立得住，保證不越線”。因此，扎實推進黨風廉政建設工作，我們領導干部首先要做到以下四點： 一是加強黨性修養。黨性是黨的性質、宗旨、綱領和作風等的集中體現，黨性堅強是做合格黨員干部的根本條件。加強黨性修養，總書記要求，必須樹立正確的事業觀、工作觀、政績觀。具體講，一要真抓實干。堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，身先士卒、靠前指揮，雷厲風行、一抓到底，兢兢業業、扎扎實實地做好每一項工作。二要勇于創新。以改革的精神、創新的思路、發展的辦法，積極推進公司創新發展。三要甘于奉獻。關鍵在守得住清貧、耐得住寂寞，不亂伸手、不亂張口，君子愛財取之有道。

二是帶頭廉潔自律。要堅持自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守政治紀律、工作紀律、保密紀律、廉政紀律，切實把各項紀律要求轉化為自己的基本遵循和自覺行動。自重是拒腐防變的基礎，即慎初、慎微，就是從手中有權力第一天起，就要謹慎，從小事做起，防微杜漸；自省是拒腐防變的關鍵，即慎欲，就是要“日三省其身”，管住欲望，經得住各種腐朽思想和各種誘惑的考驗；自警是拒腐防變的屏障，即慎獨，就是在個人獨處、無人監督時，也要自覺遵守黨規黨紀和道德準則；自勵是拒腐防變的動力，即慎終，就是始終保持領導干部應有的思想品德和良好形象。具體講，就是在表率作用上，要帶頭講誠信，做人要實實在在，做事要腳踏實地，以自身廉潔帶動班子廉潔，以班子的廉潔帶動隊伍廉潔，營造風清氣正的干事創業環境。在干部使用上，要唯德唯賢，不搞小圈子。在權力使用上，要正當用權、秉公用權，堅決禁止利用職權和職務上的影響謀取私利。在工作作風上，要堅持民主，做到貼近基層、深入調研，勤政務實、團結協作。在生活作風上，要做到言行正派、情趣高尚，堅持身體鍛煉，保證身體康健。

三是提升履職能力。古人說：“立身百行，以學為基?！编囆∑酵居芯涿裕骸皩W習是前進的基礎?！笨倳浂啻螐娬{，要把“勤奮好學、學以致用”作為加強領導干部作風建設的首要任務。學習是提高素質、增長才干的重要途徑，也是做好工作、干好事業的重要基礎。從大的方面看，當今時代是一個大變革大發展的時代，科學技術日新月異，新事物新知識不斷涌現，新情況新問題層出不窮，我們需要學習的東西很多。因此，我們一定要增強學習的責任感和緊迫感，以建設學習型公司、學習型隊伍為契機，真正把學習當做一種工作責任、一種生活方式、一種精神追求，樹立終身學習的思想、通過學習不斷提高理論水平、工作能力和精神境界，更好地肩負起促進公司跨越式發展的職責。

四是虛心接受監督。強化“監督也是愛護”的意識，養成在監督下工作和生活的習慣。渠道上，既要主動接總公司各部門的監督，也要接受基層職工的監督，暢通上下監督渠道。制度上，既要執廉潔從政紀律規定，又要執行領導干部個人事項報告制度；既要堅決制止與企業經營管理無關的職務消費行為和奢侈消費風氣，又要禁止通過同業經營或關聯交易為本人、親屬或特定關系人謀取不正當利益；既要加強公司廉政制度建設，更要加強廉潔從業監督檢查，切實在教育有效、制度完善、監督到位、改革創新、糾建并舉、懲處有力上下功夫，認真治理領導干部以權謀私和瀆職侵權問題，切實加強領導干部廉潔自律教育，堅決遏制奢侈浪費和形式主義，切實提升公司反腐倡廉工作新水平。

第五篇：廉潔從業

多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明

水陸草木之花，可愛者甚蕃。晉陶淵明獨愛菊；自李唐來，世人盛愛牡丹；予獨愛蓮之出淤泥而不染，濯清漣而不妖，中通外直，不蔓不枝，香遠益清，亭亭靜植，可遠觀而不可褻玩焉。予謂菊，花之隱逸者也；牡丹，花之富貴者也；蓮，花之君子者也。噫！菊之愛，陶后鮮有聞；蓮之愛，同予者何人；牡丹之愛，宜乎眾矣。蓮花之美就在于它身處污泥之中，卻纖塵不染，不隨世俗、潔身自愛，天真自然不顯媚態的可貴精神，它里外貫通、外表挺直、表里如

一、不牽扯攀附的高尚品質，和它如傲然不群的君子一樣，決不被俗人們輕慢玩弄。可是，正如作者所說：“蓮之愛，同予者何人？”其間的潛臺詞就是感慨于像他一樣具有蓮花之潔的人實在太少了。

隨著社會經濟的快速發展，大千世界的多姿萬變，我們大多工作者已把“廉潔”二字拋之腦后，更不知“廉潔從業”所為何？這將會直接影響他們如何正確看待權利和金錢，將會影響到若干年之后我們公司廉政風氣。因此，加強公司廉潔文化教育顯得勢在必行，應把廉潔文化建設作為全公司文化建設的重要內容，促進全公司形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚。完成“蓮之愛，同予者何人？”到“蓮之愛，宜乎眾矣。”的完美轉變。為此，我們應該把廉潔文化活動開展到每個部門、車間，把廉潔從業核心理念植入每位工作者得心中，讓廉潔的種子在我們公司、廠區生根發芽。

。。。的工作人員在。。領導的教育、帶領下，鞏固并樹立了較強的廉潔從業意識，能自覺筑牢反腐倡廉的防線，建立正確的人生觀、權力觀、榮譽觀、正確運用手中的權力；對機密文件做到保密、絕不泄露，嚴格執行部門管理制度；按要求做到帳款、票款相符、絕不違規設立小金庫，并按規定購置資產，嚴格執行財經制度，同時明確責任、落實專人摸清家底，建立完善的轄區內特種設備安全技術檔案；嚴格杜絕因講關系、講人情或收受好處等原因而違反規定出具虛假檢驗結果、檢驗報告的行為。真正的做到了“領導有正氣，職工有士氣，部門有朝氣”！

親愛的同事們，勿為名累，勿為利鎖，勿為權迷，勿為欲困。請自覺樹立起廉潔從業意識，以“花中君子”自居，以“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明”為在職格言！

。。。