第一篇：團委工作向黨委匯報 2頁

團州委黨組2011年工作情況及2012年工作打算匯報提綱

尊敬的各位領導：

現在我代表共青團黔南州委黨組向您們匯報2011年工作開展情況及2012年工作打算，不妥之處，敬請批評指正。

一、2011年主要工作 2011年，全州共青團工作按照?三實三創?要求，切實履行職能，發揮作用，團的各項工作取得了顯著成效。在全省2011年度市州團委工作考核中，團州委榮獲全省2011年度達標獎、進步獎和創新獎全部三個獎項，在全省排名較2010年有較大提升。2011年主要開展了以下工作。

一是以慶祝建黨90周年為契機，著力推進思想道德教育，在引導青少年上見實效。開展?喜迎建黨90周年、堅定信念跟黨走、青春建功獻黔南?系列活動，全年開展主題思想教育活動18場（次）、宣講活動22場（次），參加人數達2.8萬余人（次）。

二是以服務青少年為重點，著力亮化?三大品牌?，在服務經濟社會發展上做實事。切實抓好春暉行動。全年圓滿完成8個春暉家園項目的指導和服務工作，發放?春暉送溫暖?幫扶資金和物品計6萬元。切實抓好希望工程。全年爭取到捐助資金1100萬元，全部投入希望工程及相關項目。切實抓好?志愿者行動?。全州成立各類志愿者隊伍102支、招募青年志愿者6000余人，開展各類志愿服務活動5萬余人次。

三是以推進青年就業創業為關注點，在關注青少年民生上創實績。新建州級?青年就業創業見習基地?21個，提供各類見習崗位1348個；抓好青年就業創業培訓，共計培訓青年6514人，實現就業人數970人。

四是以加強組織建設為保障，著力推進創先爭優，在團組織建設上有突破。全州235個鄉鎮（街道）全部完成基層組織格局創新工作，選配兼職團干部1442名，設立創新工作示范點21個；抓好非公經濟團建工作，全州在非公企業中新建團組織451個；加強駐外團組織建設，分別在上海、廣州等省外黔南籍務工青年聚集地建立州級駐外團工委5個，在貴陽等省內其他市州建立州級駐外團工委5個。

二、2012年重點工作安排

2012年，全州各級團組織將以迎接黨的十八大召開和建團90周年為契機，按照陳敏爾副書記對共青團組織?三個進一步?要求，即：各級團組織要進一步帶領廣大青年堅定不移跟黨走中國特色社會主義道路，進一步帶領廣大青年積極投身全省經濟社會發展，進一步帶領廣大青年在民生改善和社會管理中發揮作用?的要求，按照黃書記對全州廣大團

員青年提出的：?要在富民興州的偉大實踐中勇擔重任，奮發有為，爭做?三實三創?的實踐者和推動者?這一要求，以及對共青團組織提出的?共青團要積極開展涉及全州經濟社會發展穩定等工作，要主動切入、參與，發揮好黨的助手和后備軍作用?這一要求，團州委力爭通過全年開展的三項重點工作，使團的組織建設有新發展、團的人才培養有新亮點、團的服務水平有新提升，為實現全州經濟社會發展快上加快、好中求好、增比進位貢獻青春和力量。

一是大力推進團的基層組織建設和基層工作，推動團的組織建設有新發展。按照黨的基層組織建設年要求，團州委結合實際，將團的基層組織建設列為今年工作重點，在去年新建非公和駐外團組織、新選配兼職團干部基礎上，進一步推進以服務?185農業產業化富民工程?、推動農業產業結構調整的農村專業合作社建團，以及在已建團組織開展標準化建設，確保團組織有效發揮作用。

二是精心組織開展各類青年人才教育培訓工作，推動團的人才培養有新亮點。黃書記指出：增強執行力和落實力，關鍵在干部。團州委將2012年定為?青年人才培訓年?，在全州開展包括服務?185工程?建設、落實?三化同步?戰略、?送金融知識下鄉?和?誠信青年?建設等為內容的各類青年人才培訓共十類，平均每月培訓1期以上。力爭通過大面積培訓，有效增強全州各類青年人才和干部的執行力、落實力和干事創業激情。

三是圍繞經濟社會發展，積極開展?勇做突擊隊、建功十二

五、青春獻黔南?活動，推動共青團服務水平有新提升。以服務黔南?十二五?經濟社會發展為主線，在全州?十二五?期間裝備制造、航空航天、電子信息、生物醫藥等重點、重大項目建設中廣泛組建園區建設公關型、基礎建設根本型、安全生產保障型、科技創新突破型、招商引資開拓型等青年突擊隊，并結合黔南實際，組建?185工程?青年突擊隊，得到團省委的肯定和表揚。下一步，團州委將繼續拓展青年突擊隊覆蓋范圍，探索完善青年突擊隊機制建設，增強活動影響效果，以突擊隊建設和工業園區團組織建設為載體，推動共青團組織引導青少年服務黨政中心、服務大局的水平有新提升。

下一步，團州委將圍繞服務黨政中心，按照黃家培書記在全州紀念?五〃四?運動93周年暨建團90周年表彰會上的講話要求，牢記光榮使命，珍惜寶貴機遇，努力爭做科學發展的奮力推動者、和諧社會的積極構建者，帶領全州廣大團員青年緊緊圍繞州委、州政府的決策和部署，以?只爭朝夕、開拓創新?的精神，為構建?生態之州、幸福黔南?做出新的更大的貢獻！

上半年主要開展了以下工作：

（一）著力理清工作思路，深化工作機制，促進共青團工作科學發展。圍繞州委中心工作和團省委要求，做到工作早謀劃、早布置。為推動工作開展，重點組織召開了全州共青團工作季度和半年工作調度會、團州九屆五次全委（擴大）會議、全州青年文明號工作推進會、全州預防青少年違法犯罪工作會、全州志愿者工作專題會等，對工作進行安排部署，引導各級團組織統一思想，鼓足干勁，腳踏實地開展各項工作，確保全年重點工作的扎實推進。在6月份期間開展全州共青團大調研、大走訪工作，目前團州委已到全州8個縣（市）開展調研、走訪，并在月底到余下縣（市）開展調研、走訪，力爭通過深入基層，進一步了解全州當前基層共青團工作在服務黨政中心、服務全州經濟社會發展、服務青少年成長方面的工作現狀和存在問題，及時總結推廣典型經驗，推動工作水平有新提升。

（二）以迎接黨的十八大召開、紀念建團90周年為契機，著力推進思想道德教育，推動引導青少年工作有新成效。一是深入開展紀念?五四?運動93周年暨建團90周年系列活動。先后組織舉辦了以?吹響富民號角，展現青春風采，弘揚毛尖文化?為主題的第二屆黔南州青年茶藝技能大賽、以?永遠跟黨走、青春促跨越?為主題的大學生青年藝術節、都勻地區千人入團儀式、黔南州隆重紀念?五〃四?運動93周年暨建團90周年表彰會、?黨旗飄揚 團徽閃耀 弘揚‘五四’精神 爭當時代先鋒?全州各族各界青年座談會等活動，同時聯系黔南電視臺、黔南日報、黔南熱線、移動和聯通公司等單位，通過新聞報道、網絡報道、手機報、微博等新媒體宣傳方式，對黔南州優秀團員青年先進典型事跡進行系列宣傳報道，取得社會和廣大青年極大反響與積極宣傳引導效果。二是深入開展理想信念教育。深化?民族團結代代傳?活動，重點開展?勞動〃創造〃奮斗?勵志教育活動，激勵引導廣大青少年立足本職，積極進取；積極開展?春暉感恩教育?、?優秀青年事跡報告會、?爭當四好少年?等活動，宣傳各類青少年先進典型。三是加強新媒體建設。加強共青團網站、QQ群、微博群的建設和管理，充分運用新媒體開展青少年喜聞樂見的教育活動。深入推進?共青團與人大代表、政協委員面對面?活動，加強青少年維權服務和法制宣傳教育。

（三）以加強組織建設為保障，著力推進基層組織建設年工作，推動團組織建設有新突破。一是圍繞州?十二五?既定目標和?國發2號?文件的貫徹落實，團州委將2012年定為?青年人才培訓年?，在全

州開展服務?185工程?建設、落實?三化同步?戰略、?送金融知識下鄉?和?誠信青年?建設等為內容的各類青年人才培訓共十類（簡稱?十培訓?），平均每月培訓1期以上。力爭通過大面積培訓，有效增強提升全州各類青年人才和干部的執行力、落實力和干事創業激情。先后舉辦了全州鄉鎮團干部培訓班、少先隊輔導員培訓班、少數民族團干培訓班、州直機關青年骨干培訓班。擬在今年下半年舉辦全州大學生志愿服務西部計劃、?三支一扶?計劃志愿者培訓班，全州農村鄉土人才和創業帶富青年培訓班、全州產業園區青工培訓班、全州城鎮化建設青年人才培訓班、全州中小學生夏令營教育培訓活動等。通過理論學習、社會實踐等方法，進一步提升團干部和各類青年人才綜合素質。二是以?基層組織建設年?為契機，著力推進團的基層組織建設。全州235個鄉鎮（街道）全部完成基層組織格局創新工作，選配兼職團干部1442名，設立創新工作示范點21個；抓好非公經濟團建工作，新建團組織451個；加強駐外團組織建設，分別在上海、廣州、溫州、廈門、深圳等省外黔南籍外出青年聚集地建立州級駐外團工委5個，在貴陽、遵義、六盤水、黔東南、黔西南等省內黔南籍外出青年聚集地建立州級駐外團工委5個。

（四）圍繞經濟社會發展，積極開展?勇做突擊隊、建功十二

五、青春獻黔南?活動，推動共青團服務水平有新提升。深入開展?勇做突擊隊，建功十二五?等主題系列活動。圍繞青年創業就業，開展百萬青年創業就業行動，創建?誠信青年人才廣場?，探索建立群團?青年就業創業?信息平臺，優化青年創業就業服務；加強青年職業技能培訓，廣泛開展導師帶動、崗位練兵、技能大賽等活動；加大青年創業貸款扶持力度。圍繞春暉行動，加大禮聘青年創業導師力度，對創業青年進行?一對一?幫扶；深入開展?春暉行動—我與家鄉共發展?、?春暉感恩書信?、?禮聘黔南旅游宣傳春暉使者?等活動，推動春暉行動服務全州產業園區、城鎮化建設和?185?農業產業化富民戰略。圍繞希望工程，深入實施?山區希望工程—幸福校園計劃?，加大資金項目的跑上力度；圍繞志愿者服務工作，抓好各項志愿者服務行動，擴大青年志愿者行動社會影響，籌備成立黔南州青年志愿者藝術團并開展了到敦操鄉?學習‘背篼干部’精神 送文化下鄉?活動，為青年充分展現青春風采、建設先進青年文化搭建平臺。圍繞黨政中心，深化?勇做突擊隊、建功十二

五、青春獻黔南?行動, 積極組建?185?農業產業化服務型、園區建設公關型、基礎建設根本型、安全生產保障型、科技創新突破型、招商引資開拓型等6類青年突擊隊，進一步服務黔南經濟社會發展。同時，為進一步凝聚經濟領域優秀青年力量和資源，擬成立黔南州青年企業家協會，為推動黔南經濟社會跨越發展貢獻智慧和力量。

下一步，團州委將圍繞服務黨政中心，按照黃家培書記在全州紀念?五〃四?運動93周年暨建團90周年表彰會上的講話要求，牢記光榮使命，珍惜寶貴機遇，努力爭做科學發展的奮力推動者、和諧社會的積極構建者，帶領全州廣大團員青年緊緊圍繞州委、州政府的決策和部署，深入落實?兩加一推?要求和?三化同步?戰略，以?只爭朝夕、開拓創新?的精神，為構建?生態之州、幸福黔南?做出新的更大的貢獻！

第二篇：向黨委常委匯報評估工作

向黨委常委匯報評估工作

劉學政

2006年3月9日

下面我向黨委常委各位領導匯報我校評估工作情況。從三個方面作以匯報，一是前期評估工作簡要回顧，二是目前評估工作存在的問題與不足，三是下一步評估工作思路和安排，敬請各位領導指正。

一．前期評估工作簡要回顧

我校于2004年9月啟動了評估工作，至今已經有1年多的時間，這期間分成2個階段。

（一）2004年9月～2005年2月

此階段的主要任務是宣傳、發動、學習和自查自檢。

1．召開了評估工作動員大會，張書記和席院長都作了重要講話，并進行了動員。

2．以錦醫院字[2004]113號文件出臺了《錦州醫學院迎接教育部本科教學水平評估工作方案》，劃分了迎評促建各個階段工作任務和目標。

3．成立了迎評促建領導小組，下設1個評估辦和包括辦學指導思想、師資隊伍、教學條件與利用、專業建設與教學改革管理、學風與教風、宣傳、教學效果、特色、專家等在內的9個工作組。制定了評估辦和各工作組的工作職責。

4．請專家中國醫大副校長孫寶志教授、我校李紅玉教授做報告。

5．評估辦和工會聯合印發評估知識，以供教職員工學習和領會。

6．開展了全校性的教學大檢查。

（二）2005年3月～2006年2月

1．對教育部評估方案的指標體系進行了分解，以學校文件形式下發，并召開教研室主任、二級單位教學副院長會議，評估辦專家對指標體系進行解讀。此后，各二級單位按照指標體系的要求開始強化教學秩序，規范教學管理，建立和教學檔案。

2．開通了錦州醫學院評估網。及時公布評估信息。

3．制定了自2005年11月到專家進?？疾祀A段即2007年10月期間，我校迎評工作日程安排。

4．帶領評估辦和教務處深入二級單位進行調研，摸清我校教學工作和評估工作現狀，并形成評估調研報告。

5．到有本科生培養任務的二級教學單位宣講評估材料的準備和我校評估工作日程安排。

6．評估辦組織教研室主任到大連理工大學、哈爾濱醫科大學參觀學習。

為了加強以評促建，給評估工作積累素材，2004年和2005年分別被學校確定了“教學質量年”和“教學建設年”，采取了一系列措施手段，加強教學內涵建設，提高教學質量。

二．評估工作存在的問題與不足

目前，各二級教學單位和黨政機關部門基三上已經行動起來，積極做好準備工作，迎接4月份的校內專家的檢查。但由于種種因素，評估工作存在著問題和不足，很多想法沒有得到完全落實。

一是各級組織和領導對評估工作的重視程度不夠。沒有形成濃厚的評估文化氛圍。以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設的評估指導原則還沒有深入人心。投入的精力和經費不足。評估辦沒有專職人員，缺乏相應的辦公設備和房間。

二是對評估方案的指標體系理解的不完全、不透徹，評估辦對二級教學單位和學校黨政機關部門的指導還不到位，導致各二級單位和機關部門在評估準備工作上比較盲目，不能有的放矢。

三是由于擴大招生等諸多原因，對教學本身的投入不足，基本辦學條件有待改善，如生均教學行政用房面積還差9萬平方米，教學科研儀器設備值差2000多萬元，生均語音教室座位數還缺600多個，生均圖書還缺近40冊。另外教師這一重要的辦學資源距評估A級標準相關懸殊，遠遠超過16：1，等等，這些也正是廣大教職員工最最關心的問題。

四是教學管理還不夠規范、不夠科學，保證教學質量的各項政策和制度還不完善，有的甚至缺如，有了的執行和堅持的也不徹底。

三．下一階段評估工作的思路和安排

2006年3月～2007年10月，是我校評估工作的重要的，關鍵階段。

（一）下一階段的評估工作打算

1．強化評估工作的重要性，營造一個積極良好的氛圍，讓人人都來關心評估，參與評估，專家進校時間待教育部批準后，設立一個評估倒計時牌。

2．加強評建工作的組織領導。建議黨委親自抓這項工作，仿照遼工等學校黨委書記為教學評估的第一責任人。建議調整評估組織，增加“經費保障組”和“校園環境建設組”。強化評估辦和各工作組的職能。建議成立評估專門的常設機構，有4～5位專職人員，負責評估日常工作。二級教學組織也要成立評估組織。

3．建立評建工作目標責任制度。目前正在仔細分解、落實評估指標，帶領評估辦利用假期認真研究指標體系，制定各二級教學單位和機關各部處的評估責任目標，負責人與評估領導小組組長鑒定責任書，將任務分解，責任落實到人。將完成評估工作的情況作為考察干部的重要指標。

4．為深入理解評估指標體系內涵，避免盲目性，評估辦組織相關人員到已評估完的高?？疾旌蛯W習，借鑒他們的有益經驗。

5．有布置、有檢查、有監督，評估領導小組、評估辦定期與不期到二級單位和機關部門檢查，指導和監督評估準備工作，同時組織校內專家和邀請校外專家來學校指導和評估，查找差距，及時整改。

6．增加教學經費投入，保證辦學基本條件

要想達到“爭優保良”的評估目標，學校一定要舍得投入，并向教學傾斜，加強專業建設、課程建設、基地建設、實驗室建設，保證辦學基本條件，同時改善一線教師的辦公條件和環境。

7．充分滿足評估工作所需的各項經費、辦公設備和環境。保證評估所需專職與兼職人員及時到位。

8．采取多種措施，加強教學管理，提高教學質量

應強化領導干部聽課制度，完善學生評教制度，加強對教學督導工作力度和投入；要進一步增加教學研究經費，推動教學改革；建立和實施優秀教學成果、教學名師、優秀青年教學標兵、優秀教學管理

干部、優秀教材等獎勵制度，營造良好的教學氛圍。建立和實施講課大賽等各種教學比賽制度；實施精品課程、特色專業和教材建設等工程；完善和實施教師集體備課制、助教導師制、青年教師試講制等制度，保證和提高課堂教學質量；完善和實施實習醫生導師制、實習基地帶教制、教學查房制等制度，加強學生臨床技能的培訓，切實提高臨床教學質量。

（二）下一階段的評估工作日程安排

見文件。

2005年12月1日～2006年3月，各評估工作組、各二級單位自評自建，收集、補充、完善迎評材料。

2006年4月，校內專家組按評估工作責任目標檢查、指導，評出優秀單位和個人，擬在5月下旬召開的教學工作大會表獎，促動評估準備工作中不積極的單位和個人。

2006年5、6月份，各評估工作組和二級單位按校內專家提出的建議和意見繼續準備、完善評估材料。

2006年7月，請教育部評估專家來校檢查指導評估工作。并借此機會請專家在“教學管理干部培訓班上”就教學評估和教學管理等方面對教學管理干部進行培訓。

2006年8月到2007年3月，各評估工作組和二級單位按教育部評估專家提出的建議和意見進行整改。同時將材料原件上報到校評估辦，本單位和部門留下復件，2007年3月學校組成材料組進行校一級材料收集、完善和準備。

2007年4月校內專家進行模擬評估。

2007年5、6月份，再次整改，完善各項準備工作。

2007年7月，請教育部評估專家來校進行模擬評估。

2007年8月，再進一步完善，完成各級、各類評估準備（包括自評估報告、校長報告、支撐材料和備查材料）工作。

2007年9月，按教育部評估模式，進行評估預演。成立評估指揮中心。2007年10月15日～21日，為專家進?？疾?、評估。

第三篇：2011年上半年向黨委匯報材料

緊貼中心

展示作為

為提高我段團的工作水平而努力 ——2011年上半年向黨委匯報材料

段黨委：

2011年上半年以來，我段各級團組織在段黨委的正確領導和段行政的大力支持關心下，緊緊圍繞段黨政的中心任務來開展工作，不斷強化了團組織建功育人的職能，認真開展“青年文明號創建”、“知心”工作法、“青年安全活動”和“青年網絡行動”等重點活動。2011年5月，段團委繼10年再次被路局團委命名為“五四紅旗團委”稱號，我段在青年班組中開展的“知心”工作法被路局評為團的優秀工作項目。

工作回顧

一、黨建帶團建，不斷提高共青團的凝聚力和戰斗力。

1、完善制度，繼續開展紅旗團支部評比活動。團支部的各項工作得到了進一步強化，5月份，被命名省級五好團支部一個，局級紅旗團支部一個。

2、兼職團干隊伍建設。對專兼職團干實行定期到局團委輪訓制度，推薦兩名兼職團支部書記到局黨校學習團的業務知識。

二、緊扣中心，在安全生產的主戰場建功立業。

1、開展“我的好安全工作法”征集評選活動。段團委在全段青年中廣泛開展了“我的好安全工作法”征集評選活動，將通過全面收集廣大青年職工中在實際工作中總結的一些好安全工作法、好建議、好工藝和好機制，充分調動和發揮青年職工在安全生產中的積極作用。

2、在集中修期間在廣大青工中開展了“我為重點施工項目作貢獻”的立功競賽活動。各團支部紛紛開展青年突擊隊活動。

3、開展了“讓團徽在崗位上閃光”立功競賽活動。段團委充分借鑒2010年開展團員立功競賽的經驗，進一步明確了活動的目的、意義，對全年無違章違紀、防止發現事故隱患多的團員進行表彰獎勵，不斷激發廣大團員青年在安全生產的主戰場上建功立業。

三、以促進青年成長成才為主線，深入開展各項主題實踐活動。

1、不斷深化“青年文明號”創建活動，加大對已創建成功的“青年文明號”集體的對內宣傳力度，并不斷規范創建集體的各項規章制度，各創建集體定期舉行青年技術比武，不斷創新青年文明號創建內容，在廣大青年集體中中樹立了良好的形象。上半年來，我段的一個省級青年文明號，5個局級青年文明號受到了團省委、局團委的重新認定。

2、以青年文明號創建促進自控型班組建設，段團委在青年文明號班組中開展的“知心”工作法，以“心情日記”欄為表現形式，專欄揭掛于班組墻壁，職工每天把反映自己心情的“臉型”懸掛在上面，為職工表露自己的心情提供了場所，也為班組長掌握職工思想情緒，合理安排作業提供了依據，受到了職工歡迎，保障了安全生產。

3、繼續深化青年安全陣地建設。上半年，我們著力加強“青年安全生產示范崗”的創建深入工作，并根據工作實際特點做好創建工作的規劃、活動方案及相關的管理制度，各創建集體不僅定期開展安全活動，并認真開展團內身邊無事故活動，向班組每位成員延伸，向周邊團員延伸，不斷推進“青年安全示范崗”的創建工作。

下一步工作打算

1、帶好團員青年思想建設。

結合我段實際，分層次、有重點地對青年員工進行思想政治教育，創新工作載體，豐富工作內容，通過民主生活會、團課教育、團員重溫入團誓詞等主題教育及“5.4”、“7.1”、“7.7”“10.1”等重要節日開展各種實踐活動，不斷加強團員青年的政治意識、組織意識、模范帶頭意識，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力。積極運用班組宣傳欄、標語牌等宣傳工具，大力營造健康向上、積極進取的思想教育氛圍。同時利用互聯網絡，建立鄭供青年QQ群、飛信群，利用多種溝通形式，用正確的思想在潛移默化中占領團員青年思想陣地。

二、認真抓好青工安全生產。

要繼續堅持圍繞安全生產、緊貼黨政中心開展活動的思路，不斷提高團的工作水平。一是要不斷深化青工創新創效活動。以開展“我的好安全工作法”征集活動為契機，不斷增強團員青年的創造力，提高團員青年的安全意識。二是繼續開展團員立功競賽活動，充分發揮團員青年在安全生產主戰場上的生力軍和突擊隊作用。

三、繼續開展紅旗團支部評比競賽。

一是以紅旗團支部競賽評比為重點，不斷強化團支部的基礎管理，強化團支部的各項工作再上新臺階。二是深化青年網絡行動，建立qq群，鄭供青年網絡家園，逐步實現團員青年網絡覆蓋達到100%。三是逐步提高團的工作開放度，要通過走出去和請進來相結合的方法，不斷促進我段團的各項工作再上新臺階。

四、深化青年讀書計劃活動，服務青年的思想需求。

在管好、用好“流動書包”的同時，段團委還要繼續向新世紀示范書架配書，努力適應青年對知識的渴求，滿足青年學習知識的愿望，并通過開展興趣小組、讀書論壇、心得交流等多種形式，增強青年職工學習的效果。

第四篇：黨委績效-向省紀檢委專題匯報材料定稿

向省紀檢委專題匯報材料

尊敬的省紀委各位領導、曹書記：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦開展內部市場化改革促進國有企業源頭防腐工作的進展情況，下面我將常村礦黨委近幾年來開展反腐倡廉工作的總體情況向各位領導匯報一下。

常村煤礦黨委通過構建懲治和預防腐敗體系，積極開展反腐倡廉工作，特別是近年來，我們在內部市場改革中，探索出了一條通過機制創新推進反腐倡廉建設的新途徑，形成了一些機制防腐的新方法，為企業的改革發展起到了積極的促進作用。

一、落實科學發展觀，確立建設廉潔型企業的工作目標 反腐倡廉建設是黨的建設的一項基本內容，也是企業健康發展的重要保證。依法經營、廉潔經營是企業科學發展的題中之義。作為企業黨組織，我們不僅擔負著黨的建設的重任，同時還肩負著企業發展的使命。進入“十一五”以來，我礦在潞安集團能化大集團戰略和國際化新潞安戰略的指引下，實現了快速發展，原煤產量由622萬噸提升到650萬噸，銷售收入由15.2億元增加到20億元，利潤由3.6億元增長到5億元。但是，企業在快速發展和深化改革過程中，也面臨著很多風險，其中腐敗問題就是其中之一，它無時無刻不在威脅著企業的改革和發展，威脅著我們的黨員隊伍和干部隊伍，威脅著礦區的穩定與和諧。在這樣的形勢下，礦黨政從企業科學發展、健康發展的 高度出發，確立了建設廉潔型企業的工作目標。

圍繞建設廉潔型企業，我們一是提高認識，統一思想，教育廣大黨員、干部、員工充分認識到腐敗問題對企業發展，對干部成長，對礦區穩定的危害性，認識到反腐倡廉工作的復雜性、艱巨性、長期性，深刻理解建設廉潔型企業的必要性、重要性，增強建設廉潔型企業的自覺性、主動性。二是進行組織落實，建立反腐倡廉領導組，形成了黨委統一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀委組織協調，依靠群眾參與的領導體制，充分發揮各級黨組織、各部門、各單位和廣大黨員、干部、職工的積極作用。三是進行任務落實，每年都要公開制定全年工作計劃，召開反腐倡廉工作會議，對當年反腐倡廉工作的重點進行部署，逐月組織落實，確保工作落實到位。四是大力培育廉潔文化，宣傳“以廉為榮，以貪為恥”的核心理念，引導黨員、干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，開展廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”“五進”活動，組織書法、繪畫、格言、警句、攝影、演講、漫畫、案例征集展覽，營造了濃厚的廉潔文化氛圍和廉潔經營、廉潔從業的輿論導向、社會風尚。

二、加強基礎工作，全面構建反腐倡廉工作體系

反腐倡廉工作是一個系統工程，我們重點從教育、制度、監督三個方面展開工作，構建體系。

在教育方面，我們堅持重點與一般相結合的方法，在全面教育的基礎上，以專題的形式，針對干部、黨員和重點崗位、經營部門管理 人員建立了有側重點的反腐倡廉工作教育體系。一是增強黨性專題教育。通過集體組織、支部組織講黨課或開展各種有關黨性主題的知識競賽、娛樂活動增強了廣大黨員的使命感、責任感，保持了黨性的純潔，使黨員干部不愿腐敗。二是黨風廉政建設形勢教育。幫助干部黨員及時了解、關心當前反腐倡廉的最新形勢，讓每一個人都主動參與到反腐倡廉工作中來，提高反腐的積極性、主動性。三是政策法規專題教育。我們定期組織黨員干部學xxx省委、公司有關文件，及時傳達精神，并且要求每次學習都要結合本職工作寫出學習心得，并隨時通過考試檢驗學習效果，使他們清楚什么能做什么不能做。四是警示性專題教育。讓干部黨員直接接觸大量活生生的案例，通過生動的前車之鑒對干部黨員產生巨大的震懾力，使他們不敢腐敗。五是黨紀政紀專題教育。幫助干部黨員深刻理解黨紀政紀規定，清楚腐化墮落的后果。通過開展專題教育，將廉政教育與理想信念教育,黨的優良傳統教育和作風教育及法律法規教育有機結合起來,幫助廣大黨員干部堅定信念,牢記理想,牢記責任,牢記形象,不斷加強黨性修養,進一步提高拒腐防變的能力。

在制度方面，我們一是健全反腐倡廉工作責任制。責任制是推進反腐倡廉各項任務的制度保證，我們結合本礦實際，不斷健全完善反腐倡廉責任制，從上到下層層簽訂《反腐倡廉建設責任書》，2007年，簽訂責任書122份，明確了反腐倡廉工作的目標和任務，落實了反腐倡廉工作責任。二是針對人、財、物等生產經營的重要業務，嚴格執行國家有關法律法規和上級有關投資、招投標、物資采購、產品銷售、合同管理和工程管理等規定，并結合自身實際下發并完善了一系列相關管理制度，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》、《工資管理制度》等管理制度，規范了經營行為，堵塞了管理漏洞。三是嚴把干部選拔、考核關。我們始終把干部選拔與工作績效緊密聯系起來，不斷建立、完善我礦干部選拔任用管理辦法，先后制定下發了《常村煤礦科隊級干部選拔任用管理工作條例》、《常村煤礦后備干部管理規定》等文件，規范了選拔任用工作程序，建立了完善的干部考核制度，明確了干部考核標準，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面認真考核，從考核變為季度考核。其中，干部業績考核占40%，群眾考核占20%，領導評價占20%，部門互評占20%，另外，干部的日?？己私Y果也作為每個干部提拔的重要依據。同時，某些重要崗位還實行了公開招聘，干的好的提拔重用，干的不稱職的予以淘汰，充分做到了能上能下，形成了良好的激勵機制。我礦更新隊隊長、職工食堂餐飲中心經理公開應聘上崗后，更新隊和食堂餐飲中心迅速改觀。更新隊由一個規模和影響都很小的隊組變成了一個管理水平居于全礦前列的6S管理創新點，現在已經成為全公司更新行業的發展模式；餐飲中心在全面改善硬件設施的基礎上運營了全新的管理機制，現場環境、管理水平大幅改觀，受到了職工的普遍好評。四是規范用權，堅持集體決策。我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，民主決策，規范了權力運用程序。

在監督方面，一是加大了對人權、物權、財權運行情況的監督，防止以權謀私，損害職工群眾利益。針對工程建設、材料設備采購、產品銷售、招投標等容易出問題的領域，成立了治理商業賄賂小組，扎實開展了自查工作，杜絕了商業賄賂案件在我礦的發生；堅持實行月度企務公開制度，保證了企業事務運作的透明度，將職工最關心的工資、獎金問題完全展示在了職工面前。2007僅合同業務監督一項，就為企業節約資金47.35萬元，有效抑制了腐敗現象的滋生。二是加大了群眾監督的力度，通過發放征求意見表，設立征集意見箱，定期聽取基層單位和干部職工的意見和建議等措施，及時地發現了許多隱藏的問題并迅速得到了解決。采納實施了不少合理化建議，推動了我礦的黨風建設和反腐倡廉工作的順利開展。同時，實行多種形式的民主評議，達到了促進工作效率，提高透明度，鞏固監督檢查的成果。三是加大了組織監督的力度，完善述職述廉制度，實行定期綜合檢查和不定期專項檢查相結合的檢查監督機制，每年都要對材料、工資、經費進行專項檢查，發現問題及時糾正，發現案源及時查辦。四是加強了效能監察工作。圍繞效能監察，我們抓了經營指標的完成，突出抓了公司規定的三個效能監察項目：招標及收費罰沒款、對2005、2006年開展的財務管理、工資分配、產品銷售、物資采購、自有資金、工程管理等效能監察項目進行回頭看以及內部市場化運行情況。同時，我們還抓好了四項自立項目：礦隊務公開管理情況、礦煤質管 理情況、礦快速定量裝車系統改造項目、新型錨桿支護推廣情況。自2005年開展效能監察以來，三年共立項22個，挽回和避免損失1599.67萬元，增加效益4881.64萬元，提出建議67條，堵塞漏洞109個，有效地擠壓了腐敗現象產生的空間，促進了我礦效益的增長。

反腐倡廉工作體系的完善有力地促進了我礦反腐倡廉各項工作的開展，依靠制度的強制約束和機制的有效運行，各級干部都養成了靠制度辦事的好習慣，確保了我礦反腐倡廉工作的順利開展。

三、突出重點，狠抓干部廉潔自律

我們狠抓了干部的廉潔自律，認真貫徹執行了中央、省國資委，歷次會議對企業領導干部廉潔自律的要求以及集團公司有關規定，并結合本礦實際，完善了有關制度，抓住了反腐倡廉的重點，從根本上促進了反腐倡廉工作的開展。

第一，貫徹中央、省國資委有關從業規范。我們針對不同層次的干部從不同的側重點狠抓了貫徹執行。針對礦處級領導，我們緊緊圍繞當前反腐倡廉工作大形勢，根據企業實際安排礦處級領導干部集中學習和自學，以便正確領會、貫徹、落實黨的路線方針政策，增強了領導干部的大局觀念，從思想上、行動上自覺拒絕腐敗，并時刻將防腐工作作為頭等大事來抓；針對中層干部，我們重點貫徹了《中國共產黨紀律處分條例》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等文件、條例，執行了清理個人超面積住房、投資入股小煤礦自查自糾等政策，有效防止了中層干部的職務腐敗。第二，嚴格執行公司有關規定。我們嚴格執行了潞安集團公司廉潔經營、廉潔自律30條、《潞安集團關于禁止領導干部工作日午間飲酒的通知》、禁止領導干部大操大辦等制度，對我礦的干部作風起到了積極的導向作用，形成了良好的風氣，促進了廣大干部廉潔自律習慣的養成。僅以我礦實行“禁酒令”以來為例，我礦領導干部的形象得到了顯著提升，辦事效率迅速提高，同時為我礦節約了大量經費，2008年元月的酒水開支與2007年同期相比節約了2萬余元。

第三，結合本礦實際，建立健全有關制度。針對本礦實際，結合公司的有關準則、條例建立健全了一系列制度。我們建立了大事申報制度；進一步規范了領導干部述職述廉、廉政測評工作，完善了《潞安集團公司常村煤礦管理人員廉潔從業守則》；完善了重點崗位、重要人員廉潔從業談話制度、科隊干部誡勉談話制度，并堅持預防為主，關口前移，及時對新任科隊級干部進行廉政談話，向他們提出“一崗雙職”和廉潔自律的要求；堅持做好一年一度的領導干部作風工作大檢查，每季度還在基層進行一次滿意度測評，以便了解科隊級干部隊伍領導作風狀況和動向，及時采取相應措施。

四、實行內部市場化改革，建立企業源頭防腐新機制

我礦從2006年9月開始，推行內部市場化管理，按市場機制配置內部生產經營資源，企業內部各單位之間、工序之間、流程之間實行市場化運作，在充分調動生產經營者積極性的同時，建立起了企業源頭防腐的新機制，為構筑廉潔型企業奠定了制度基礎。

第一、落實內部市場主體的經營責任，實現全員自主監督機制 腐敗產生的一個原因就是缺乏監督。市場化改革之前，企業內部干部職工吃大鍋飯的思想沒有根本性改變，基層隊組只是生產單位，職工關心的只是工資收入，不關心單位的經營狀況，沒有監督經營的主動性，腐敗現象在缺乏監督的條件下極易產生。實行內部市場化改革以來，我們把樹立新的經營理念與廉潔文化建設有機結合起來，在全礦干部職工中灌輸“花自己的錢辦自己的事”的理念。每個基層單位都成了“干自己的活，掙自己的錢”的“經營實體”；同時，在設備、配件選擇上實現了“買方市場”，隊組有了選擇權、決定權。對于作為經營者的隊組和職工等“經營實體”來說，任何腐敗行為都是在增加本單位的經營成本，減少自己的經營收益，會對其切身利益造成看得見、摸得著的損害，于是全員都會自覺監督腐敗行為，形成了全員經營、全員監督的機制，大大弱化了腐敗現象產生的條件。

第二、建立內部結算體系，形成了公開透明的交易平臺 “暗箱操作”是腐敗產生的重要條件之一。實行內部市場化之后，我們對各種材料、用工、配件、修理費等費用全部進行明碼標價，建立了價格體系和一整套公開透明的結算運作流程。針對采掘生產隊組，二線輔助單位，物資、配件供應，機械修理、加工，機關科室等不同單位制定了相應的價格體系和結算體系。比如機械修理、加工，綜采車間、機修公司等單位修復好設備后要等待隊組等使用單位來“購買”，隊組則根據自身效益最大化原則，權衡購買新的設備還是“購買”設備的修復，雙方完全是一種公開透明的市場關系，綜采車間、機修公司“賣出”了多少設備的修理，得到了多少“收入”完全 是處在公平買賣的前提下，腐敗現象很難在這樣的條件下產生。

第三、實行管理流程再造，形成了權力運行的制約機制 腐敗與權利是相伴而生的，沒有制約的權利是滋生腐敗的溫床。內部市場化之前，各種材料、工資、配件指標的分配、控制權力主要由科室、分管礦領導支配，部門和分管領導既是政策的決策者又是指標的分配者。在這種情況下，防止腐敗完全靠個人道德的制約，監督鏈條非常脆弱，道德風險極大，很容易失控。內部市場化改革以后，礦領導、業務部門只負責確立收購單價、制定交易規則，不再擁有直接支配、使用指標的權力。業務部門不參與交易、收購。指標的流向不再是人為分配，而是由交易過程中的市場主體按照規則、程序和自身的交易需要進行，實現了“人為分配”到“機制調控”的轉變。管理流程再造以后，業務科室、礦領導只負責核定進尺、運煤、提煤的單價，而綜掘隊、皮帶隊、機運隊等買方經濟實體則按照工作量、工作完成情況和綜合單價取得收入。權力過于集中的狀況得到了扭轉，從源頭上預防了腐敗現象的滋生。

五、推行績效管理，探索反腐倡廉工作的新方法

2007年，常村礦作為集團公司四個試點單位之一開始試行黨委工作績效管理評價體系。黨委工作績效管理評價體系創造性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步科學化、制度化、規范化，是潞安集團在黨委工作上的一次突破性的創新。反腐倡廉工作作為黨委工作的一個重要組成部分，隨著黨委工作績效管理評價體系的整體推進，找到了提升 自身工作的新方法。

首先，明確目標。引入績效管理之后，我們結合礦井反腐工作實際，制定出了礦黨委反腐倡廉工作目標，以計劃書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到支部、崗位和個人。目標確定以后，還要通過月度任務書的形式細化、量化到月份，逐月明確反腐倡廉工作的重點內容、工作標準、責任人、完成時間。以前，反腐倡廉工作多靠領導安排，工作隨意性大于計劃性，制度的執行力不強。引入績效管理之后，我礦反腐倡廉工作改變了以往靠領導安排的局面，完全按計劃執行，靠機制運轉，充分地體現了反腐倡廉工作的計劃性、預防性、超前性。以前，不同的領導就可能對我礦新任科隊長談話這項制度有不同的重視程度，導致這項制度的執行情況時松時緊。引入績效管理之后，每逢科隊長上任，這項工作就會自動列入工作計劃，依靠機制有計劃地執行下去，程序完整，執行力大大增強，充分地發揮了制度本身的作用。

其次，落實責任。黨委、部門、支部圍繞各自層面的反腐倡廉工作的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，并將責任具體到人。我們建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度與具體實施方案的同步運行，確保每一項工作指標的落實和每一項工作內容的有效開展。每月所有反腐倡廉工作，首先進行責任分解，指定責任人，制定考核標準。月中對上月遺留問題整改情況進行督查，根據考核標準對本月工作進行考核檢查，在每月23日的政工例會上通報反腐倡 廉重點工作的完成情況。通過這一系列制度的實施，保證了反腐倡廉工作真正地落到實處。

第三，考核激勵。每月我們根據有關反腐倡廉工作指標、工作內容，結合常村煤礦黨委績效管理考核細則，對黨委、政工部門和支部月度反腐倡廉工作績效進行評價，評價結果直接與部門黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。比如廉政教育這項工作，部門依據工作目標和工作內容制定了每半年進行一次黨風黨紀教育的評價標準，并制定了相應的標準分值和評分辦法。在評價過程中依據評分辦法對不同程度的完成情況進行相應的加減分，若該項工作未做，則按照否決性制度將黨風黨紀教育的所有工作全部否決，得分為零。最后依據總分值多少核定負責人的工資獎金，保證了評價公正，獎懲嚴格，有效地調動了干部、職工參與完成反腐倡廉工作的積極性和主動性。

第四，改進提升。在評價體系實施過程中，遺留問題逐步得到了解決，但是新問題也隨著新制度、新機制的產生而產生，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。以前學習貫徹上級精神，支部只是簡單地照本宣科，職工只管簽個字、作個學習記錄就行了，在檢查時不能有效了解職工的真實情況?，F在規定，支部學習要有計劃，講課要有教案，學習要有筆記，并要進行考試，考試分數還要與職工績效掛鉤。這些舉措，有效地提高了職工的學習積極性，學習效果更加明顯。通過持續改進這一手段，反腐倡廉工作得到不斷完善，形成 了自我提高的良性工作機制。

黨委工作績效管理評價體系的全面推行為反腐倡廉工作的開展提供了一種全新的工作方法。反腐倡廉工作通過評價體系實現了量化、規范化，突出了計劃性、預見性，實現了反腐倡廉工作方式方法的一次重大變革。

反腐倡廉工作的推進，對我礦安全生產、改革發展起到了積極的促進作用：

通過反腐倡廉工作，我礦做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人，形成了濃厚的廉潔氛圍。職工群眾堅定了對我礦改革發展的信心，更加緊密地團結在我礦班子的周圍，領導班子的影響力顯著提升。嚴格的考核制度和責任追究制度的建立，提高了各級班子的執行力；干部考核制度的進一步完善，真正做到了能者上，庸者下，形成了良好的激勵機制，激發了干部隊伍的整體活力。廣大黨員的黨性意識、大局意識、責任意識明顯增強，黨員隊伍的整體素質明顯提高，黨員隊伍的先鋒模范作用真正體現了出來；企業的思想政治工作得到了良好推動，公司的發展戰略和礦黨政的工作目標得到了順利的貫徹，為我礦的安全生產、改革發展工作創造了良好的政治環境；反腐倡廉工作還推動了我礦廣大經營主體的依法經營，推動了我礦各管理單位的依法管理，促進了企業的健康發展。

我們堅信，通過反腐倡廉工作的深入開展，一定能把廣大干部職工的思想認識統一到建設國際化新潞安的戰略部署上，為早日建成國際化新潞安貢獻自己最大的力量。

第五篇：向市團委遞交總結匯報材料

夯實基礎、自主創新 增強非公企業團建活力

尊敬的XX市團市委領導：

非常感謝上級團委到公司指導共青團工作。在此，我代表XX公司團委，將這幾年在團的基礎建設、青工技能振興、節能創效、自主創新、營造企業文化氛圍方面所做的工作及取得的成績，做如下匯報：

XX公司團委建立于2003年12月，由所屬6個團支部（其中1個團總支部）組成，團委下設組織委員、宣傳委員、文體委員，現有青年團員713名，占公司總人數的27.4%。公司團委緊緊圍繞企業生產、青年需求兩大中心，狠抓團的基層組織建設，深入實施青工技能振興計劃，廣泛開展企業青年文化建設，有效服務于青年職工的素質提升，有效服務于企業的發展，體現了共青團組織的凝聚力和戰斗力，使企業團建呈現出蓬勃的生機和活力。

一、領導重視，組織完善

自XX公司團委成立以來，公司非常重視團的建設工作，并要求團建設工作要落實在“如何找準自己的定位、服務于企業發展、服務于社會、服務于青年”上，全面提升青年職工的整體素質，為企業的快速發展貢獻力量。為更好的實現這一要求，公司團委于2003年組建了青年志愿服務隊，發展隊員93人；2005年組建青年突擊隊，積極完成公司交給的急、難、新、險、重的任務，在公司生產經營中能發揮團員青年敢打、敢拼的

-1-硬骨頭精神。團委作為企業文化的宣傳陣地，承辦每年公司元旦大型晚會和各項大型比賽等活動；同時，公司在硬件設施方面給予了大力支持，建設了青工晨煉點、健身房、青工活動中心等。

二、堅持黨建帶團建，切實抓好團的基礎建設

作為企業里的團組織工作，我們始終把團的自身建設和團干部隊伍素質的提高，列入重要工作來抓;把共青團作為鍛煉、培養企業青年管理人才的重要陣地。加強團干部隊伍思想政治、理論學習、業務技能培訓、經濟知識學習、管理知識學習建設，不斷完善團干部的知識結構，提高工作能力和業務水平。

為切實抓好團的建設,我們堅持黨建帶團建工作思路,要求各團支部在黨組織的領導下，積極把團建目標納入到黨建體系建設和總體工作安排中去；團組織建立與黨組織的建立同步，團的工作開展與黨的工作開展同步，做到“四個及時”，即：及時組建團組織，及時選配團干部，及時配備活動用品，及時與黨組織溝通信息。通過 “黨建帶團建”，為共青團創造了良好的工作環境。將團干部考察列為企業日常經營管理人才開發考核工作中來，積極開展優秀團干、團員、青年標兵、優秀團支部評比等活動；同時，在團支部不斷壯大的情況下，合理調整機構，吸納了一批綜合素質好、組織能力強的一線團員，參與團的建設管理工作，作為團干部后備力量進行培養；積極推薦優秀青年加入中國共產黨，積極向公司管理機構推薦優秀團員青年作為重點培養對象,使團建與黨建、企業發展緊密的相結合。團委結合每個月的中心工作，堅持每月開一次團支部書記例會，布置該月的中心工作與具體活動安排，要求各團支部圍繞該月中心工作主辦黑板報和各種宣傳、教育工作，并及時反饋各種信息和廣大青年職工的

-2-心態及動向，以便進一步了解青年的生活、工作和思想狀況。

團委始終堅持以鄧小平理論教育青年職工群眾，充分利用廣播、宣傳欄、黑板報、企業報、辦公網、圖書室等形式和黨的知識培訓等陣地，深入開展理論學習、宣傳教育活動。理論與實際相結合，將技術創新、勞動模范人物與學習身邊的先進和典型相結合，使青年教育工作落到實處。

三、深入實施青工技能振興計劃，多層次培養青年科技人才 公司非常重視青年員工的培訓工作，把青工素質的提高作為企業發展中的重頭戲，分別從培訓管理建設、教材編寫入手，采用靈活的培訓方式。根據統計數據，2005年，培訓總人次達到36728人次時，平均課時為16.5小時?！皫煾祹降堋?這種傳統的培訓方式得到了進一步規范和推廣，取得了很好的效果。同時，團委緊緊抓住在公司成立職工培訓基地和汽車行業特有工種技能鑒定站等有利條件和資源，積極動員鼓勵廣大青年職工參與技能培訓和鑒定。目前，公司XX廠作為此項工作的試點，60余名青年員工已通過首批鑒定，并頒發了合格證書。

技能比武、知識競賽作為勞動競賽的重要形式，近年來開展得有聲有色，青工參與率高，氛圍濃厚，效果顯著，掀起了“趕、比、超”的學習高潮。

1、圍繞生產，開展技術練兵競賽活動。汽車生產，是集人才、技術密集型行業，員工的技能、素質直接影響到公司的發展，為此團委將每年的5月定為“青工技能活動月”，在公司范圍內開展CO2保護焊、模具裝卸、噴漆技術、整車調試、行政辦公操作技能等多項技能比武勞動競賽活動，并設立 “青年技術能手示范崗”，規范了技術能手示范崗職責和標準，要求他們發揮先進示范作用，號召全體員工向他們學習。

-3-在集團的統一組織下公司青工XXX等四人參加了全國首屆裝配工職業技能比賽，在北京站最后決賽中，XXX生以優異的成績脫穎而出，獲得國家銀獎，XXX等三名職工獲得優秀獎。

2、團委積極開展了安全、質量、消防等知識競賽活動。各團支部均積極開展了安全、質量、消防等知識競賽活動，比賽前均下發資料，組織學習，員工100%參與,促進了員工整體素質提升。在公司組織的質量知識競賽活動影響面最為廣泛，充分利用報紙、內部網絡、板報進行了宣傳，組織嚴密有序，充分體現了知識競賽的知識性、趣味性和競爭性。

在公司內以班組為單位，積極開展學習型組織活動。夏連生所負責的工段被評為臺州市學習型組織示范班組，并被推薦為浙江省創建學習型組織示范班組，公司開展職工技能訓練、競賽等工作取得顯著成果。

3、圍繞安全，開展消防大比武。每年安全生產月，團委積極配合公司開展“消防大比武、駕駛員（叉車）技能比武”等形式的勞動競賽活動，“防范勝于救災，責任重于泰山”，做到全體總動員，增強團員青年安全防范意識，培養一支拉得出、沖得上、救得下、打硬戰的義務消防隊伍。

四、節能創效，創新扎根企業

團委在公司范圍內積極動員廣大青年開展“金點子”工程，各團支部設立了“金點子”工程實施小組，以“金點子”和青工科技創新工作為載體，開展創新創效活動，圍繞企業生產經營中的主要問題進行攻關，取得了良好的經濟效益。在車身廠團支部合理化建議活動中，共收到團員青年提交建議400多百份，59條建議被采納；涂裝廠青年自改設備項目20多個，協助公司技改大項目，如輸送鏈改造等30多個。總裝廠青年崗位能手在技術攻關、工藝改進等方面，取得重大突破。員工利用角料，自行

-4-設計、制作了玻璃壓裝機、油箱試驗裝置等工位器具、設備幾十項，大大提高勞動效率，降低了員工勞動強度，為公司節省了設備投入60多萬元。為鼓勵廣大團員青年積極參與創新，公司針對提出合理化建議的員工和小改小革員工，根據不同的經濟效果，制定了相應的創新激勵措施。

2006年1至10月份，共收到青年提案4999份，有效提案699份。青年員工提案參與率達到100%，實施率為13.99%,創造直接經濟效益約444萬元。

五、積極營造“人性化神經管理”企業文化氛圍

團委堅決貫徹集團的企業文化建設方向，組織了一系列豐富多彩的企業文化活動，做到了“月月有活動、次次有創新”，加強了精神文明建設，比如每年一度的籃球賽、足球賽、卡拉OK比賽、五四青年節活動和元旦文藝晚會，其他各團支部也積極組織了乒乓球、羽毛球、拔河、棋類比賽等等。

積極開展“關愛在細微處”活動。高溫期間，專門組織送冰涼的飲料、點心到車間一線，想盡一切辦法，關心愛護員工的身體。員工有困難時，團委積極主動溝通照顧，發動員工獻愛心，開展“一日捐”活動，2005年，為幫助我公司一名患癌癥的困難員工XXX，在公司團委及各團支部的倡議下，廣大員工踴躍伸出了援助之手，累計捐款25900多元，為XX廠一名困難員工捐款12000多元。今年為XX廠一名患直腸癌青年員工募捐了18000多元。體現了一方有難，八方支援的優良傳統。

隨著公司的發展，團員青年素質不斷得到提高，逐步形成了你追我趕的良好氛圍。為表揚先進、鞭策后進，公司團委通過公平、公正、公開的方式，對團員青年進行綜合評定。從安全管理方面著手，開展“流動紅黃

-5-旗”活動。這樣，既樹立了先進典型，給予一定的物質獎勵，又從很大程度上激勵了先進和后進，充分調動了員工參與熱情和積極性。

六、存在的不足和深化團建工作的思路

近年來，團委按照公司黨總支部、上級團委的要求和部署開展了卓有成效的工作，受到了各級領導的充分肯定和鼓勵。2004我團委被評為XX地區青年志愿者先進集體XX市先進團組織、XX市抗臺救災工作先進團組織等光榮稱號。2005年XX團市委授予我團委“爭創青年職工創新示范崗”光榮稱號。

這些成績的取得，既是廣大青年職工共同努力的結果，也是公司黨總支部、上級團委的正確領導，公司各有關部門的支持以及各團支部積極配合的結果。

隨著企業的不斷壯大和社會經濟的高速發展，我們的各方面工作離要求還存在一定的差距，主要表現如：部分活動還不能全面深入到一線每位青年團員及職工；在與兄弟組織溝通、聯誼方面還做得不到位；理論素養還有待進一步提高等等。在今后的工作中，我們堅持“黨建帶團建，團建促黨建”的工作方針，鞏固成果、總結經驗，深化團建活動，創新活動形式，注重實效，與企業的生產經營有機結合，把效益的高低作為衡量團建工作的最終標準，力戒空談和形式主義。不斷適應時代的需要，從服務企業、服務青年，營造創新的企業青年文化氛圍和青年員工素質方面找準團建的切入點，不斷增強非公企業團組織建設的活力，為實現企業的經濟騰飛和精神文明建設做出更大的貢獻。

XXXX公司團委 二○○X年X月X日