第一篇：創建和諧鄉鎮經驗總結

創建和諧鄉鎮經驗總結

近年來,XX鄉圍繞既定的工作目標，全鄉干群團結拼搏，穩中求進，扭轉了過來工作被動的局面，推動了全鄉經濟社會的和諧、長足發展。

特別是今年，XX鄉著力加強干部隊伍建設，努力營造務實的工作氛圍，致力保持良好的進取狀態，調動了鄉、村、部門各級干部的積極性，推進了全鄉“六個一”工作目標任務完成。一是招商引進來勢較好。全鄉新上招商項目2個，續建項目1個，完成項目資金投入670萬元，占全年計劃總投資額88.2%。另有在談項目3個。二是項目實施進展順利。全市良種肉牛養殖示范園區落戶XX，投入園區建設資金近500萬元，成為XX鄉養殖產業化建設的一個新亮點,促動了全鄉種、養、加新特色的形成。八一校簡易啟動，為教育資源有效整合搭建了平臺。鄉衛生院國債資金改造項目完成資金投入60余萬元，對完善農村衛生網絡建設起著積極重要的作用。全鄉通村道路、農田水利等基本建設成為群眾自發組織的一大樂事。三是計劃生育水平提升。至9月底，全鄉四大手術完成624例，其中引產手術46例，計劃生育率達94.1%，力度加大，水平提升，得到了市委羅典蘇副書記和市、縣計生委領導的認可。四是財政運行趨于平緩。元至9月，全鄉共完成國、地、財稅任務146.7萬元，占全年總任務的86.9%。鄉、村、部門三級財務管理進一步規范，確保了機關正常運轉和工資按月發放。五是社會大局較為穩定。XX鄉切實加強防范工作，著力建立長效機制，積極開展專項行動，成為了全縣綜治工作的典型。

用XX鄉黨委書記**的話說，這些工作成績的取得，是全鄉干群努力的結果，是和諧機關創建的推動。

以人為本，致力打造和諧團隊

以人為本，是社會主義和諧社會的基本特征的集中體現。在XX鄉“六個一”的年度目標任務中，“凝聚一方人心”作為了全鄉工作的基點，致力打造和諧團隊列為創建和諧機關的首要內容，以人為本的團隊精神成為了XX鄉黨委、政府工作的有效動力。

一、加強黨政班子自身建設

一個班子，一面旗幟。XX鄉把抓好黨政班子自身建設，讓負責干部以身作則、率先垂范作為帶動全鄉干群團結協作、奮力拼搏的力量源泉，使班子集體凝聚力、戰斗力明顯增強。鄉黨委書記王靖在全鄉黨員、鄉村組干部會上鄭重承諾：己所不欲，勿施于人。領導班子自身建設首先要解決表率的問題。凡是要求同志們做到的，黨政班成員先做到；凡是要求黨政班子成員做到的，我自己先做到。

一是堅持民主集中制。團結就是合力。合力是活力的基礎。年初班子就位后，XX鄉先后召開了議計會、議財會、計企會、議教會和議衛會等專題會議，在班子集體中發揚民主議事的作風，使決策民主化、合理化、科學化，更增強了領導班子合力。會議分項討論全年各項工作，定調子，拿盤子，并納入年度分線工作目標管理考評，讓全體負責干部感到個個有責任，人人有壓力。每個月的黨政干部會，集中通報工作進展和工作效果，集中商議存在問題的解決辦法，要求黨政負責干部在做好各自分管工作的同時，做到分工不分家，遇到難事、大事互相支持配合，一起想辦法、出點子、拿主意，做到求大同存小異，補臺而不拆臺，到位而不越位，形成一條心，擰成一股繩，在班子集體中發揚團結協作的作風。每季度的民主生活會，對每個負責干部的工作進行評議，敦促工作落實。領導班子內部堅持“大事講原則，小事講風格”，不搞“獨斷專行”，不搞“一言堂”，充分發揚民主，開展批評和自我批評，維護班子團結，爭做干部的表率，工作的模范，務實的先鋒。

二是實行包片負責制。全鄉XX、白羊、燎原、京廣、宏圖五大片由五個負責干部管理，實行包片負責制，并簽訂責任狀，既給予權，又賦予責。一個片就是一個小集體，就是一個小團隊。片長負責每個片聯村干部的管理和工作的協調，分片管理和機關管理使干部管理雙重化，提高了整片工作的聯動性。例如，今年全鄉30個村（胡山村在舊歷年前完成）支、村兩委換屆工作，五個片同時啟動，片長統一調度和安排，集中了整片聯村干部的智慧，確保了選舉依法、依規、依程序順利進行。計劃生育集中服務行動分片管理尤為明顯。片長既當指揮官，又當戰斗員，各片比進度、比效果，全鄉手術落實率、“三查”到位率和社會撫養費征收情況均好于往年。

三是推行每周值班制。XX鄉創新管理模式，在機關推行負責干部值周制。黨政負責干部輪流值周，負責鄉機關內務管理、制度執行和每周工作的落實，并在機關每周督查欄公布值周情況。值周領導每天8點前負責干部簽到出勤監督，并按制度簽字審批對缺勤人員和處罰措施；每周一為領導干部輪流接訪日，負責接信、處訪工作，并要求做到承辦、督辦、導辦“三到位”，在每個月的鄉人民調解委員會會議上通報辦理情況，或提出辦理意見，切實解決了信訪工作的難題；每周日例會前負責機關各片責任區衛生驗收，并負責在每周督查欄中通報情況，小事做到細微處；每周日晚上的機關例會由值周領導主持，并對上周工作進行調度和講評，總結工作情況，指出存在問題，既對事也對人。這樣，既加強了負責干部與機關干部職工的相互交流，也強化了負責干部工作責任和以身作則、率先垂范的要求，促進了工作的落實。

二、加強干部隊伍作風建設

一支隊伍，一種精神。XX鄉在干部隊伍建設上，激活工作機制，致力打造和諧團隊，在全體干部中倡導一種“團結拼搏、負重奮進、務實求為、自強爭先”的XX精神。

一是分工調整，發揮骨干力量潛能。年初，XX鄉將一批中層骨干安排到重要崗位，設立計生辦主任、辦公室副主任、紀檢副書記、民政助理、武裝部副部長、經管站長、林業專干、城建站長等崗位，讓這些工作熱情高、創新意識強的干部能夠更好地發揮潛能。

育活動，將集中學習、干部自學有機結合，著力加強干部政治素質和執政能力的學習。XX鄉參訓率100%的40個課時集中學習和到目前為止干部平均2萬字的自學筆記，推進了活動開展，收到了良好的學習效果。另一方面，XX鄉認真抓好科普示范鄉鎮創建工作，讓干部參與到農函大培訓上來，提高了干部農村工作的服務水平，也為作好XX“四篇文章”（糧食生產大頭文章、西瓜種植品牌文章、養殖發展規模文章、林地林業效益文章）提供了科學依據。

XX鄉干部職工以學為進的學習熱情進一步高漲，學習效果十分明顯，90%的人員拿到了大專文憑，本科和本科在讀人員達60%，會計等專業技術職稱的也有15人。干部職工政治理論素養以及實際工作的能力進一步提高，干部職工黨性意識、服務意識進一步增強。一支求進取學習型隊伍正在形成。

第二篇：創建和諧鄉鎮經驗總結

創建和諧鄉鎮經驗總結

創建和諧鄉鎮經驗總結

近年來,XX鄉圍繞既定的工作目標，全鄉干群團結拼搏，穩中求進，扭轉了過來工作被動的局面，推動了全鄉經濟社會的和諧、長足發展。

特別是今年，XX鄉著力加強干部隊伍建設，努力營造務實的工作氛圍，致力保持良好的進取狀態，調動了鄉、村、部門各級干部的積極性，推進了全鄉“六個一”工作目標任務完成。一是招商引進來勢較好。全鄉新上招商項目2個，續建項目1個，完成項目資金投入670萬元，占全年計劃總投資額88.2%。另有在談項目3個。二是項目實施進展順利。全市良種肉牛養殖示范園區落戶XX，投入園區建設資金近500萬元，成為XX鄉養殖產業化建設的一個新亮點,促動了全鄉種、養、加新特色的形成。八一校簡易啟動，為教育資源有效整合搭建了平臺。鄉衛生院國債資金改造項目完成資金投入60余萬元，對完善農村衛生網絡建設起著積極重要的作用。全鄉通村道路、農田水利等基本建設成為群眾自發組織的一大樂事。三是計劃生育水平提升。至9月底，全鄉四大手術完成624例，其中引產手術46例，計劃生育率達94.1%，力度加大，水平提升，得到了市委羅典蘇副書記和市、縣計生委領導的認可。四是財政運行趨于平緩。元至9月，全鄉共完成國、地、財稅任務146.7萬元，占全年總任務的86.9%。鄉、村、部門三級財務管理進一步規范，確保了機關正常運轉和工資按月發放。五是社會大局較為穩定。XX鄉切實加強防范工作，著力建立長效機制，積極開展專項行動，成為了全縣綜治工作的典型。

用XX鄉黨委書記**的話說，這些工作成績的取得，是全鄉干群努力的結果，是和諧機關創建的推動。

以人為本，致力打造和諧團隊

以人為本，是社會主義和諧社會的基本特征的集中體現。在XX鄉“六個一”的目標任務中，“凝聚一方人心”作為了全鄉工作的基點，致力打造和諧團隊列為創建和諧機關的首要內容，以人為本的團隊精神成為了XX鄉黨委、政府工作的有效動力。

一、加強黨政班子自身建設

一個班子，一面旗幟。XX鄉把抓好黨政班子自身建設，讓負責干部以身作則、率先垂范作為帶動全鄉干群團結協作、奮力拼搏的力量源泉，使班子集體凝聚力、戰斗力明顯增強。鄉黨委書記王靖在全鄉黨員、鄉村組干部會上鄭重承諾：己所不欲，勿施于人。領導班子自身建設首先要解決表率的問題。凡是要求同志們做到的，黨政班成員先做到；凡是要求黨政班子成員做到的，我自己先做到。

一是堅持民主集中制。團結就是合力。合力是活力的基礎。年初班子就位后，XX鄉先后召開了議計會、議財會、計企會、議教會和議衛會等專題會議，在班子集體中發揚民主議事的作風，使決策民主化、合理化、科學化，更增強了領導班子合力。會議分項討論全年各項工作，定調子，拿盤子，并納入分線工作目標管理考評，讓全體負責干部感到個個有責任，人人有壓力。每個月的黨政干部會，集中通報工作進展和工作效果，集中商議存在問題的解決辦法，要求黨政負責干部在做好各自分管工作的同時，做到分工不分家，遇到難事、大事互相支持配合，一起想辦法、出點子、拿主意，做到求大同存小異，補臺而不拆臺，到位而不越位，形成一條心，擰成一股繩，在班子集體中發揚團結協作的作風。每季度的民主生活會，對每個負責干部的工作進行評議，敦促工作落實。領導班子內部堅持“大事講原則，小事講風格”，不搞“獨斷專行”，不搞“一言堂”，充分發揚民主，開展批評和自我批評，維護班子團結，爭做干部的表率，工作的模范，務實的先鋒。

二是實行包片負責制。全鄉XX、白羊、燎原、京廣、宏圖五大片由五個負責干部管理，實行包片負責制，并簽訂責任狀，既給予權，又賦予責。一個片就是一個小集體，就是一個小團隊。片長負責每個片聯村干部的管理和工作的協調，分片管理和機關管理使干部管理雙重化，提高了整片工作的聯動性。例如，今年全鄉30個村（胡山村在舊歷年前完成）支、村兩委換屆工作，五個片同時啟動，片長統一調度和安排，集中了整片聯村干部的智慧，確保了選舉依法、依規、依程序順利進行。計劃生育集中服務行動分片管理尤為明顯。片長既當指揮官，又當戰斗員，各片比進度、比效果，全鄉手術落實率、“三查”到位率和社會撫養費征收情況均好于往年。

三是推行每周值班制。XX鄉創新管理模式，在機關推行負責干部值周制。黨政負責干部輪流值周，負責鄉機關內務管理、制度執行和每周工作的落實，并在機關每周督查欄公布值周情況。值周領導每天8點前負責干部簽到出勤監督，并按制度簽字審批對缺勤人員和處罰措施；每周一為領導干部輪流接訪日，負責接信、處訪工作，并要求做到承辦、督辦、導辦“三到位”，在每個月的鄉人民調解委員會會議上通報辦理情況，或提出辦理意見，切實解決了信訪工作的難題；每周日例會前負責機關各片責任區衛生驗收，并負責在每周督查欄中通報情況，小事做到細微處；每周日晚上的機關例會由值周領導主持，并對上周工作進行調度和講評，總結工作情況，指出存在問題，既對事也對人。這樣，既加強了負責干部與機關干部職工的相互交流，也強化了負責干部工作責任和以身作則、率先垂范的要求，促進了工作的落實。

二、加強干部隊伍作風建設

一支隊伍，一種精神。XX鄉在干部隊伍建設上，激活工作機制，致力打造和諧團隊，在全體干部中倡導一種“團結拼搏、負重奮進、務實求為、自強爭先”的XX精神。

一是分工調整，發揮骨干力量潛能。年初，XX鄉將一批中層骨干安排到重要崗位，設立計生辦主任、辦公室副主任、紀檢副書記、民政助理、武裝部副部長、經管站長、林業專干、城建站長等崗位，讓這些工作熱情高、創新意識強的干部能夠更好地發揮潛能。

二是業績衡量，引入干部競爭機制。對每項工作任務的落實跟蹤督查，抓整改，促提高；對照規定動作嚴要求，日核定，促到位。在XX鄉機關，干部職工感覺到了“干與不干不一樣，干多干少不相同，干好干壞大不同”。精神狀態大有改觀，營造了積極上進，爭先創優的良好風氣，達到干部職工思想上擰成一股繩，工作上勁往一處使的良好態勢。

三是活躍氣氛，展現機關團隊精神。工作之余，鄉機關開展的籃球賽、卡拉OK比賽等活動，讓干部團隊精神和個人特長同時得到體現。領導干部帶頭參與活動，更讓干部感覺到一種親和力的存在。

以效為先，致力營造務實氛圍

XX鄉從制度建設入手，完善了一系列的干部管理制度和工作制度。強化責任，敦促落實，提高了干部工作效能。

一、突出制度建設，管理上抓改進

沒有規矩，不成方圓。開年的第一個會，XX鄉機關干部發的不是紅包，而是簽名書籍。一本是由鄉黨委書記簽名的《細節決定成敗》，發出了干部管理和工作要求上的信號；另一本是由鄉長簽名的《機關內務管理制度匯編》，將全鄉工作目標和具體措施、國家公務員行為規范及22項機關內務管理制度公布于眾，做到人手一冊，一目了然，讓干部時刻對照，有章可循。在社會穩定這一工作重心上，XX鄉將綜治工作的相關制度也進行了匯編，讓鄉村干部明確了維穩長效機制構建的重要性。

二、突出責任機制，工作上促落實

一是實施辦公“四公開”制度?！八墓_”即值班掛牌上崗，公開干部身份；明確分工管理，公開崗位職責；推行誠信政務，公開辦事程序；強化工作責任，公開監督電話。辦公室人員、信訪、司法人員實行掛牌上崗，公開干部身份，約束了干部行為，接待熱情和事情處理妥當讓群眾受到感動，也促進了辦事效率的提高。分工管理，做到了在其位，謀其政，善其事。辦事程序公開化，使群眾明白、干部清白。如XX鄉推行的重點工程“三制”管理，即開工前的招投標制、施工中的代表監理制、竣工后的集中審結制，使建設工程質量達標、資金投入到位和群眾滿意率高。完善監督措施，設立意見建議箱，公開監督電話，使干部感覺到行政工作的規范性和嚴肅性。

二是引入“末位淘汰制”。XX鄉完善了工作目標管理考核機制，并將年初制訂的各項目標管理分解到季度，對每個干部工作績效量化管理，建立了干部考核臺帳，使干部記日志、下村組、住農戶變為自覺行動，干部辦實事的多了，游手好閑的少了。在執行中，XX鄉實行每周匯報、逐月督查、季度講評、半年評估、考核的管理辦法，使管理更為規范。在考核上，對在半年評估中排名倒數一至三名的干部予以黃牌警告；年終考評排名倒數第一的干部，來年無條件分流下崗，只發基本生活費，硬化措施，讓干部有了危機感，講務實，求進取。以學為進，致力保持進取狀態創建學習型單位是創新單位思想政治工作、提升單位學習力、提高單位核心競爭力、增強單位總體素質的有效載體，是一項以學習提升核心能力的創新工程。XX鄉機關干部以學為進，形成了育才、薦才、用才的良好機制和環境，造就一支思想道德素質、科學文化素質、業務技術素質、崗位技能、創新能力全面發展的干部隊伍。

一、營造學習氛圍抓創建

在XX鄉，創建學習型機關是每個干部自覺的行動。鄉黨委、政府十分重視干職學習和培養，為機關干職創造了良好的學習環境。一是設立中心學習組，黨政負責干部帶頭，深學政治理論、精學本職業務、勤學修身知識，讓領導干部做到能帶頭示范，言傳身教。二是改善學習條件，冬暖夏涼的機關學習室成為干部工作之余的舒適場地，機關大院網絡建設使網絡資源、遠程IP課件、專家講座、老干部講課成為學習新的學習內容。三是學習、交流結合，在七一支部生活會上，老干部許祖元上了一堂精彩的傳統教育課，讓機關黨員干部深刻了解共產黨員一路走來的艱辛歷程，鄉鎮干部應在斗爭中成長。圍繞主題，大家結合工作交際，踴躍發言，提出了一系列的觀點：“學習和創新是鄉鎮干部搞好工作，不斷發展，尋求進步的源泉和動力”、“把脈自我”、“提高素質、堅定信念”、“多一點干勁，少一點牢騷”、“多一份責任感，少一份失落感”等。四是解決工學矛盾，以交調查報告、寫論文、談體會和工作講評、年終總結等多種形式，給干部一定的壓力，在干部心目中樹立自我否定、自我超越的思想，追求自我實現，使干部自學成為主流，填補了集中學習的局限性，學習與實踐結合提高了學習效果。

二、鼓勵人才輸出抓學習

一是鼓勵競聘。針對干部求進步、求發展的實際需要，XX鄉鼓勵干部參與市、縣競聘，提倡干部利用工作空余時間自學、函授，并及時向干部公開聘用信息，在招聘考試前適當給予足夠的學習時間。XX年應聘縣直單位崗位5個，今年又向縣直單位輸送人才2名。

二是鼓勵分流。今年，XX鄉對部分有專業特長和開拓創業精神的干部放寬條件，鼓勵他們自愿分流，保留分流人員崗位，使個人潛能得到充分發揮。年初，18名有專業特長的干部自愿分流到上海、深圳、岳陽等地就業，分流比例達30%，新崗位上他們發揮更出色。

三、結合工作要求促提高

一是結合干部工作的適應性要求。一方面，按照縣定的學習補助方案，XX鄉鼓勵干部自學，今年，機關干部中19名干部參加法律專業本科函授和自考學習。另一方面，針對農村工作的新形勢和適應性要求，XX鄉利用遠程教育系統組織干部學政策法規，做到不落伍；學農村適用專業技術，做到能指導；學法律、法規，做到解決實際問題得心應手。

二是結合上級活動的嚴肅性要求。一方面，XX鄉積極開展保持共產黨員先進性教育活動，將集中學習、干部自學有機結合，著力加強干部政治素質和執政能力的學習。XX鄉參訓率100%的40個課時集中學習和到目前為止干部平均2萬字的自學筆記，推進了活動開展，收到了良好的學習效果。另一方面，XX鄉認真抓好科普示范鄉鎮創建工作，讓干部參與到農函大培訓上來，提高了干部農村工作的服務水平，也為作好XX“四篇文章”（糧食生產大頭文章、西瓜種植品牌文章、養殖發展規模文章、林地林業效益文章）提供了科學依據。

XX鄉干部職工以學為進的學習熱情進一步高漲，學習效果十分明顯，90%的人員拿到了大專文憑，本科和本科在讀人員達60%，會計等專業技術職稱的也有15人。干部職工政治理論素養以及實際工作的能力進一步提高，干部職工黨性意識、服務意識進一步增強。一支求進取學習型隊伍正在形成。

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第三篇：創建和諧鄉鎮工作總結

創建和諧鎮鎮工作總結

近年來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹黨的路線方針政策，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持以經濟建設為中心，圍繞發展第一要務，團結和帶領廣大干部群眾頑強拼搏，2003年和2004，連續兩年蟬聯雙清縣文明建設先進單位，2004年還被評為市“五個好優秀鎮鎮黨委”和市文明建設先進單位。現將工作小結

一、優化環境，大力招商，工業興鎮勃發生機。

（一）經濟環境日益優化。為了營造寬松投資環境，促進經濟發展，我鎮黨委、政府頂住各種壓力，迎難而上，通過艱苦細致地工作，各種工農矛盾一一得到化解，確保了企業正常生產。做到了：一是使新引進的招商項目來之則安；二是使市直大中型改制企業與周邊村組居民的歷史遺留問題件件平穩解決；三是使轄區內企事業單位與周邊矛盾出之則化。三年來，我鎮共成功調處福源金屬材料有限公司、國明鋼管廠、三一重工、120倉庫、中南改制、市十一中征地等引發的各類工農矛盾100多起，保證了企業正常生產和經營，維護了企業和群眾的合法權益，促進了經濟發展和社會穩定。

（二）招商引資連創新高。鎮黨委書記曾嶠林2002年底到任以來，帶領黨委一班人深入調研，群策群力，以“工業興鎮”為發展思路，以項目建設為突破口，用活“資源優勢牌”、“回鎮創業牌”、“環境優化牌”三張“王牌”，念好“服務經”，大力招商引資，福源

金屬材料有限公司等19家企業先后落戶我鎮，合同引資3.4億多元，實際到位資金1.3億多元，年年超額完成縣下達的任務，為我鎮的經濟發展注入了強大的活力。2004年6月，縣招商引資現場會在我鎮召開，年底被評為邵陽市招商引資先進單位。

（三）工業興鎮初見成效。2004年底，我鎮共完成國內生產總值11427.96萬元，實現企業固定資產投資5100萬元，完成工業生產總值38841萬元，上交稅金510萬元，分別比2002年增長38%、286%、41%和47%，規模工業占全縣的1/3強，年年超額完成了縣下達的各項經濟指標。東寶建筑公司等8家鎮辦企業的改制工作全面完成，實現了職工身份和企業產權置換，盤活的集體資產生機煥發，產值、稅收均有大幅增長。

二、建好班子，調整結構，促進和諧農村建設。

（一）抓班子建設解決有人管事的問題。鎮黨委書記曾嶠林、鎮長郭皓經常深入到各村（居）與干部促膝談心，及時了解村干部的思想動態，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，以感情留人；通過建立村務公開陽光臺、強化村帳鎮管、建立健全各種規章制度等手段，用制度管人，截止2004年12月，我鎮15個村（居）全部實行了財務清理，所有帳目全部交鎮村帳鎮管辦公室管理；在村級管理上，鎮黨委緊緊抓住“村級班子建設”這個牛鼻子，堅持樹榜樣帶人，在全鎮范圍內廣泛實施“二項工程”。一是“四培致富工程”，即把致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富標兵、把黨員

致富標兵培養成村干部、把村干部培養成農村小康建設帶頭人。二是“三強支書工程”，即培養村黨支部書記成為政治素質強、個人致富能力強，帶領群眾共同致富能力強的三強支書。幾年來，通過實施“二項工程”，我鎮已發展22名致富能手入黨，把32名黨員培養成為擁有專業技能的致富標兵，新任命4名致富能手為村黨支部書記，18名村干部成為農村小康建設的帶頭人，各村（居）均發生了較大變化。

（二）抓科技推廣解決有能辦事的問題。近幾年以來，我鎮通過加強科技培訓，開展黨員電化教育，積極發揮黨員的示范帶頭作用，加速推進科技示范園建設等途徑，有效解決了有能辦事的問題。幾年來，我鎮共舉辦花卉苗木、草莓、養兔、糯玉米種植等專業技術培訓班46期，參訓農民2300余人次，成立了養豬、蔬菜、花卉苗木等農民協會組織8個。集仙等12個村增添了電腦、彩電等農村黨員遠程教育設備。

（三）抓財源調產業解決有錢辦事的問題。一是加強財源建設。近幾年以來，我鎮通過抓農稅征收、抓項目建設、抓開源節流、向上爭取資金等多種渠道，狠抓財源建設。2004年可用財力突破150萬元，年平均遞增22%，連續三年財稅任務完成情況排名全縣第一，兩年來保證了工資福利及時發放和工作運轉正常，還實現消赤減債80余萬元。2004全縣財稅工作現場會在我鎮召開。二是加快基礎設施建設。近年來，我鎮始終把加強基礎設施建設作為落實科學發展觀的大事來

抓，為農民增收創建平臺。2003年以來，已投入資金236.2萬元用于公路、水利等基礎設施建設，基本實現了組組通公路；對水口、栗山等中小型水庫及部分骨干山塘進行了加固；新修、維修了標準渠7500米，實施人畜飲水工程5處，實施土地開發項目3處，新增耕地200余畝；建成了雙清縣第一個標準化納稅大廳、政務服務大廳和司法所，對鎮、村辦公場地進行了全面整修，所轄的三個社區平臺建設受到了縣委縣政府的獎勵表彰，紅旗社區還建成了邵陽市最好的勞動保障服務大廳；12個村（居）均有專門辦公場地，并進行了裝修，添置了電腦、彩電等農村黨員遠程教育設備，鎮、村辦公條件全面改善。三是加快基地建設。我鎮堅持“鞏固老基地，壯大小基地，建設新基地”的原則，先后建成了蓮荷花卉苗木、栗山草莓、泉塘養兔、紅旗美國牛蛙、朱家矮晚柚等大小基地十多個。2004年，蓮荷花卉苗木基地實現銷售收入320萬元，村民人均增收700元。2004年廣東紅嶺集團投資興建的天源現代農業科技示范園已投入資金200萬元，將集科技推廣、休閑農莊、農產品加工與一體，力爭成為邵陽市的現代農業龍頭企業。由于農業產業結構調整的拉動，全鎮農民人均收入逐年增加，從2002年稅費改革前的1990元增加到2004年的3453.9元，增幅達73.6%。四是加快農產品加工流轉。近年來，我鎮加大了對農產品加工企業的引導和扶持，形成了十井鋪飼料原料一條街，重點引進和扶持

了正虹、康達爾、猛獅飼料、天源糯玉米加工等農產品加工龍頭企業，使農產品的加工流轉進一步加快。五是大力發展勞務經濟。我鎮在全市率先成立了勞動就業和社會保障服務站，2004年輸出勞務800余人，外出務工人員3210人，勞務收入達3000萬元。在政府的引導下，依托320國道和火車北站的縣位優勢，我鎮建立了交通運輸隊伍，現有各類運輸車輛600多臺，年創收入2000余萬元。

三、團結務實，大局穩定，各項事業齊發展。一是黨政班子團結務實，模范帶頭。在抓班子建設的過程中，我鎮提出了“團結好、班長好、作風好”的三好要求。黨政班子成員經常交心通氣，充分發揚民主，所有工作都能模范帶頭，班子成員在行動上能夠做到步調一致，凝聚力、戰斗力明顯增強。2004年，縣委縣政府對鎮鎮（街道）11項工作進行目標考核，我鎮取得了8個單項第一、2個第二的好成績。二是創新綜治、信訪、禁毒工作機制，維護社會大局穩定。我鎮每年都與15個村（居）簽訂了綜治責任狀，層層落實綜合治理各項責任。建立健全了“一中心五網絡”綜治管理網絡，實行臺帳式管理。三年來，共發生矛盾糾紛126起，調解125起，成功率99%，且無一起民轉刑案件。為嚴厲打擊“兩搶一盜”犯罪行為，我鎮組建了16支義務巡邏隊，1支專業巡邏隊，實行24小時治安巡邏，刑事案件發案率較2002年下降了40.8%。禁毒工作力度進一步加強，對鎮內所有吸毒人員均進行“四幫一”

幫教，2003年成功摘掉了“禁毒重點整治鄉鎮”帽子，2004年禁毒工作受到市政法委表彰，原有68名吸毒人員全部戒除了毒品，鞏固了“創無鄉鎮”的成果。信訪工作做到及時發現，及時處理，近三年來未發生一起赴省進京上訪和群體上訪事件，連續兩年被評為縣信訪工作先進單位。三是社會事業齊頭并進。全鎮認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展了“改陋習、樹新風”活動，大力推進基層精神文明建設，涌現了一大批先進集體。2004年，我鎮被評為市級文明建設先進單位，紅旗社區、蓮荷村被評為縣級文明單位。各村（居）均建立了文化室，組建了社區扇子舞、腰鼓隊、舞龍隊等民間文藝組織，群眾性體育活動蓬勃發展。建立了鎮、村、站三級防治疫病安全體系，開展了掃黃打非、網吧整治、打擊非法印刷出版專項行動，建立了雙清縣第一個農村未成年人思想道德教育基地。兩年來省市報刊、電視宣傳68次（篇），樹立了我鎮良好形象。計劃生育堅持“以人為本，服務為主”的工作原則，建立和完善了“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的工作機制，2004年全鎮計劃生育工作排名全縣第一，并被評為邵陽市計劃生育優質服務先進單位。加強了對村級換屆選舉工作的指導，村級換屆選舉率先完成，村支書、主任“一肩挑”率達78%。民政、低保、黨管武裝、民兵整組、城管等工作協調發展。

第四篇：創建和諧鄉鎮工作總結

創建和諧鎮鎮工作總結

近年來，我鎮在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹黨的路線方針政策，努力實踐“三個代表”重要思想，堅持以經濟建設為中心，圍繞發展第一要務，團結和帶領廣大干部群眾頑強拼搏，2003年和2004，連續兩年蟬聯雙清縣文明建設先進單位，2004年還被評為市“五個好優秀鎮鎮黨委”和市文明建設先進單位?，F將工作小結

一、優化環境，大力招商，工業興鎮勃發生機。

（一）經濟環境日益優化。為了營造寬松投資環境，促進經濟發展，我鎮黨委、政府頂住各種壓力，迎難而上，通過艱苦細致地工作，各種工農矛盾一一得到化解，確保了企業正常生產。做到了：一是使新引進的招商項目來之則安；二是使市直大中型改制企業與周邊村組居民的歷史遺留問題件件平穩解決；三是使轄區內企事業單位與周邊矛盾出之則化。三年來，我鎮共成功調處福源金屬材料有限公司、國明鋼管廠、三一重工、120倉庫、中南改制、市十一中征地等引發的各類工農矛盾100多起，保證了企業正常生產和經營，維護了企業和群眾的合法權益，促進了經濟發展和社會穩定。

（二）招商引資連創新高。鎮黨委書記曾嶠林2002年底到任以來，帶領黨委一班人深入調研，群策群力，以“工業興鎮”為發展思路，以項目建設為突破口，用活“資源優勢牌”、“回鎮創業牌”、“環境優化牌”三張“王牌”，念好“服務經”，大力招商引資，福源

金屬材料有限公司等19家企業先后落戶我鎮，合同引資3.4億多元，實際到位資金1.3億多元，年年超額完成縣下達的任務，為我鎮的經濟發展注入了強大的活力。2004年6月，縣招商引資現場會在我鎮召開，年底被評為邵陽市招商引資先進單位。

（三）工業興鎮初見成效。2004年底，我鎮共完成國內生產總值11427.96萬元，實現企業固定資產投資5100萬元，完成工業生產總值38841萬元，上交稅金510萬元，分別比2002年增長38%、286%、41%和47%，規模工業占全縣的1/3強，年年超額完成了縣下達的各項經濟指標。東寶建筑公司等8家鎮辦企業的改制工作全面完成，實現了職工身份和企業產權置換，盤活的集體資產生機煥發，產值、稅收均有大幅增長。

二、建好班子，調整結構，促進和諧農村建設。

（一）抓班子建設解決有人管事的問題。鎮黨委書記曾嶠林、鎮長郭皓經常深入到各村（居）與干部促膝談心，及時了解村干部的思想動態，幫助他們解決工作和生活中的實際困難，以感情留人；通過建立村務公開陽光臺、強化村帳鎮管、建立健全各種規章制度等手段，用制度管人，截止2004年12月，我鎮15個村（居）全部實行了財務清理，所有帳目全部交鎮村帳鎮管辦公室管理；在村級管理上，鎮黨委緊緊抓住“村級班子建設”這個牛鼻子，堅持樹榜樣帶人，在全鎮范圍內廣泛實施“二項工程”。一是“四培致富工程”，即把致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富標兵、把黨員

致富標兵培養成村干部、把村干部培養成農村小康建設帶頭人。二是“三強支書工程”，即培養村黨支部書記成為政治素質強、個人致富能力強，帶領群眾共同致富能力強的三強支書。幾年來，通過實施“二項工程”，我鎮已發展22名致富能手入黨，把32名黨員培養成為擁有專業技能的致富標兵，新任命4名致富能手為村黨支部書記，18名村干部成為農村小康建設的帶頭人，各村（居）均發生了較大變化。

（二）抓科技推廣解決有能辦事的問題。近幾年以來，我鎮通過加強科技培訓，開展黨員電化教育，積極發揮黨員的示范帶頭作用，加速推進科技示范園建設等途徑，有效解決了有能辦事的問題。幾年來，我鎮共舉辦花卉苗木、草莓、養兔、糯玉米種植等專業技術培訓班46期，參訓農民2300余人次，成立了養豬、蔬菜、花卉苗木等農民協會組織8個。集仙等12個村增添了電腦、彩電等農村黨員遠程教育設備。

（三）抓財源調產業解決有錢辦事的問題。一是加強財源建設。近幾年以來，我鎮通過抓農稅征收、抓項目建設、抓開源節流、向上爭取資金等多種渠道，狠抓財源建設。2004年可用財力突破150萬元，年平均遞增22%，連續三年財稅任務完成情況排名全縣第一，兩年來保證了工資福利及時發放和工作運轉正常，還實現消赤減債80余萬元。2004全縣財稅工作現場會在我鎮召開。二是加快基礎設施建設。近年來，我鎮始終把加強基礎設施建設作為落實科學發展觀的大事來

抓，為農民增收創建平臺。2003年以來，已投入資金236.2萬元用于公路、水利等基礎設施建設，基本實現了組組通公路；對水口、栗山等中小型水庫及部分骨干山塘進行了加固；新修、維修了標準渠7500米，實施人畜飲水工程5處，實施土地開發項目3處，新增耕地200余畝；建成了雙清縣第一個標準化納稅大廳、政務服務大廳和司法所，對鎮、村辦公場地進行了全面整修，所轄的三個社區平臺建設受到了縣委縣政府的獎勵表彰，紅旗社區還建成了邵陽市最好的勞動保障服務大廳；12個村（居）均有專門辦公場地，并進行了裝修，添置了電腦、彩電等農村黨員遠程教育設備，鎮、村辦公條件全面改善。三是加快基地建設。我鎮堅持“鞏固老基地，壯大小基地，建設新基地”的原則，先后建成了蓮荷花卉苗木、栗山草莓、泉塘養兔、紅旗美國牛蛙、朱家矮晚柚等大小基地十多個。2004年，蓮荷花卉苗木基地實現銷售收入320萬元，村民人均增收700元。2004年廣東紅嶺集團投資興建的天源現代農業科技示范園已投入資金200萬元，將集科技推廣、休閑農莊、農產品加工與一體，力爭成為邵陽市的現代農業龍頭企業。由于農業產業結構調整的拉動，全鎮農民人均收入逐年增加，從2002年稅費改革前的1990元增加到2004年的3453.9元，增幅達73.6%。四是加快農產品加工流轉。近年來，我鎮加大了對農產品加工企業的引導和扶持，形成了十井鋪飼料原料一條街，重點引進和扶持

了正虹、康達爾、猛獅飼料、天源糯玉米加工等農產品加工龍頭企業，使農產品的加工流轉進一步加快。五是大力發展勞務經濟。我鎮在全市率先成立了勞動就業和社會保障服務站，2004年輸出勞務800余人，外出務工人員3210人，勞務收入達3000萬元。在政府的引導下，依托320國道和火車北站的縣位優勢，我鎮建立了交通運輸隊伍，現有各類運輸車輛600多臺，年創收入2000余萬元。

三、團結務實，大局穩定，各項事業齊發展。一是黨政班子團結務實，模范帶頭。在抓班子建設的過程中，我鎮提出了“團結好、班長好、作風好”的三好要求。黨政班子成員經常交心通氣，充分發揚民主，所有工作都能模范帶頭，班子成員在行動上能夠做到步調一致，凝聚力、戰斗力明顯增強。2004年，縣委縣政府對鎮鎮（街道）11項工作進行目標考核，我鎮取得了8個單項第一、2個第二的好成績。二是創新綜治、信訪、禁毒工作機制，維護社會大局穩定。我鎮每年都與15個村（居）簽訂了綜治責任狀，層層落實綜合治理各項責任。建立健全了“一中心五網絡”綜治管理網絡，實行臺帳式管理。三年來，共發生矛盾糾紛126起，調解125起，成功率99%，且無一起民轉刑案件。為嚴厲打擊“兩搶一盜”犯罪行為，我鎮組建了16支義務巡邏隊，1支專業巡邏隊，實行24小時治安巡邏，刑事案件發案率較2002年下降了40.8%。禁毒工作力度進一步加強，對鎮內所有吸毒人員均進行“四幫一”

幫教，2003年成功摘掉了“禁毒重點整治鄉鎮”帽子，2004年禁毒工作受到市政法委表彰，原有68名吸毒人員全部戒除了毒品，鞏固了“創無鄉鎮”的成果。信訪工作做到及時發現，及時處理，近三年來未發生一起赴省進京上訪和群體上訪事件，連續兩年被評為縣信訪工作先進單位。三是社會事業齊頭并進。全鎮認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，開展了“改陋習、樹新風”活動，大力推進基層精神文明建設，涌現了一大批先進集體。2004年，我鎮被評為市級文明建設先進單位，紅旗社區、蓮荷村被評為縣級文明單位。各村（居）均建立了文化室，組建了社區扇子舞、腰鼓隊、舞龍隊等民間文藝組織，群眾性體育活動蓬勃發展。建立了鎮、村、站三級防治疫病安全體系，開展了掃黃打非、網吧整治、打擊非法印刷出版專項行動，建立了雙清縣第一個農村未成年人思想道德教育基地。兩年來省市報刊、電視宣傳68次（篇），樹立了我鎮良好形象。計劃生育堅持“以人為本，服務為主”的工作原則，建立和完善了“依法管理、村（居）民自治、優質服務、政策推動、綜合治理”的工作機制，2004年全鎮計劃生育工作排名全縣第一，并被評為邵陽市計劃生育優質服務先進單位。加強了對村級換屆選舉工作的指導，村級換屆選舉率先完成，村支書、主任“一肩挑”率達78%。民政、低保、黨管武裝、民兵整組、城管等工作協調發展。

第五篇：創建和諧家庭,促進和諧社會經驗總結

創建和諧家庭,促進和諧社會經驗總

結

創建和諧家庭,促進和諧社會經驗總結

創建和諧家庭,促進和諧社會 家庭是社會的細胞，和諧家庭是和諧社會的基礎，構建社會主義和諧社會必然要求家庭的和諧與穩定。婦聯作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是團結帶領婦女開展和諧家庭建設的主力軍。近年來，縣婦聯以科學發展觀統攬全縣婦女工作，充分發揮各級婦女組織的優勢，積極推進構建“夫妻恩愛、親子和諧、孝敬長輩、鄰里和睦”的和諧家庭建設，為建設“和諧”作出了積極的貢獻。

一、立足家庭美德建設，為構筑和諧社會奠定道德基礎

尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、鄰里團結的家庭美德，是構建和諧社會的基礎?？h婦聯將家庭文化建設與“五好文明家庭”創建活動有機融合，既賦予了“五好文明家庭”創建活動新特色，也使家庭文化建設有了新載體。_、弘揚傳統美德。開展了“孝敬父母好兒女、和睦相處好婆媳、團結互助好鄰里”、“五好文明家庭”等一系列評選活動，有效引導了全縣廣大家庭弘揚傳統美德，倡導了社會良好風氣。各級婦女組織堅持以家庭美德教育推動社會文明全面進步，激發了廣大農村家庭成員參與農村經濟建設和精神文明建設的積極性、創造性。

_、豐富家庭美德建設新內涵。針對當前農村城市化進程逐步加快的形勢，縣婦聯以“美德在農家”活動為主要載體，激發廣大農民家庭“改陋習、樹新風”，積極創建健康、文明新生活，豐富了農村家庭美德建設新內涵。在全縣開展“美德在農家”創建活動，使“尊老愛幼、男

女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結”的新時代家庭美德在廣大農村中深入開展。

_、深入開展家庭助廉活動。加強家庭廉政文化建設是新形勢下家庭美德建設的深化和延伸，是以家庭為細胞在全社會倡導以廉為榮、以貪為恥良好風尚的重要途徑，有利于維護社會的穩定和諧。縣婦聯認真貫徹《全國婦聯關于開展家庭助廉教育活動的意見》精神，教育引導廣大干部家庭自我約束，自我教育，構筑起社會最基礎的家庭反腐倡廉的牢固防線。

二、努力提高女性素質，以女性的文明進步帶動家庭的和諧

女性在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，一個家庭主婦的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，提高女性素質是婦聯組織一項長期而艱巨的任務。近年來，我們針對不同層次、不同類型的女性群體，開展各類培訓。_、大力開展女性健康知識普及活動。通過宣傳使廣大公民認識到婚前檢查的重要性、必要性，提高了婚檢的自覺性，收到了良好的社會效果；通過這些活動的開展，使廣大女性更加關注自身健康，進一步轉變了健康觀念，學習和掌握了一定的健康知識，增強了預防疾病和自我保護的能力，進一步提高了健康水平和生活質量。

_、積極開展各類職業技能、實用技術培訓班。在農村，致富離不開家庭婦女，縣婦聯致力通過層層舉辦各類培訓班，幫助她們樹立自尊、自力、自信和自強的信心，提升農村廣大婦女的科技水平，提高她們的致富能力。近年來，共舉辦農村婦女科技知識培訓班期，參訓婦女近多人次。

_、大力宣傳社會綜合基礎知識?？h婦聯通過舉辦不同層次、不同類型的知識講座，不僅提高廣大婦女的知識素養，豐富她們的知識底韻，塑造她們的良好

形象，也優化她們的家庭氛圍，展示了當代婦女的風采，美化了環境，也穩定了社會。例如，向廣大農村婦女宣講《婚姻法》、《婦女權益保障法》等法律法規知識；又如，邀請專家、學者為全縣村婦代會主任、社區婦女主任、婦委會主任、科級女干部等婦女干部開展《馬克思主義的婦女觀》、《樹家風立家政施家教》以及其他相關知識講座。通過近年來堅持不懈的教育培訓，瓜州縣女性的綜合素質隨著社會經濟的發展在逐步地提高。女領導干部、女企業家、女科技工作者、女專業技術人員等強勢群體在投身事業、追求成功的同時，更加珍惜親情、熱愛家庭，為家人之間的溝通理解、家庭的溫馨和諧付出了更多的心血和努力；工作在各行各業的職業女性在忠于職守、崗位建功、崗位成才的同時，普遍能夠自覺地承擔家庭義務，尤其是加強對子女的科學養育，促進夫妻的互敬互愛、共同進步；農城化婦女、外來女工、失業女性能夠更加自主地處理家

庭事務和家庭關系，通過培訓走向自強自立。

三、積極開展家庭文明建設，以群眾性活動為載體促進家庭和諧在家庭文化建設中，縣婦聯積極倡導科學、健康、文明的生活方式，促進每個家庭的和諧美滿，以家庭的健康文明促進社會的文明進步。

_、大力宣傳健康向上，文明科學的生活方式，抵制“黃、賭、毒、邪教”進家庭。引導廣大婦女和家庭崇尚科學、創造文明健康的新生活，深入開展“不讓毒品進我家、預防艾滋病”等活動。廣泛發動廣大婦女和社會各界，以家庭為主陣地，積極宣傳“珍惜自我，健康抉擇”國際禁毒主題。

_、開展群眾性文體活動，活躍家庭文化建設?！叭恕惫澠陂g，舉辦婦女聯誼會，健美操比賽，卡拉ok比賽等。各級婦聯組織積極參與，以全新的方式紀念“三八”國際勞動婦女節，充分展示了新時代婦女蓬勃向上的精神風貌，激發了

廣大婦女崇尚健康、文明、科學的生活方式。

_、宣傳循環經濟，爭創節約型家庭。結合我縣實際，開展“綠色家庭”資源節約行動，在廣大家庭中普及節約資源科學知識，增強廣大家庭成員節水、節能的環保意識，積極倡導節約型消費、綠色消費的生活方式，樹立科學、健康、節約的家庭生活理念，發揮婦女在三個文明建設中的“半邊天”作用。

四、普及家庭教育科學知識，以科學的家教促進家庭的和諧

家庭是孩子的第一課堂，科學的家庭教育對于提高社會總體素質、實現社會和諧發展至關重要。各級婦女組織充分利用各類資源積極傳播家庭教育新理念，營造誠信友愛、充滿活力、積極向上的家庭氛圍，促進未成年人健康成長。_、不斷提高家教工作水平。縣婦聯針對新形勢下家庭教育面臨的新情況、新特點、新問題，不斷強化家長學校的建設，積極指導家長掌握科學的家庭教育

方法，全面開展了“爭做合格父母，培養合格人才”活動。構建了家庭、學校、社會“三位一體”的未成年人思想道德教育工作網絡，促進家庭教育與學校、社會教育的緊密結合。

_、開展“小公民道德建設”活動。認真貫徹落實《中共中央國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設若干意見》，實施“小公民道德建設規劃”，開展“雙合格”宣傳實踐活動。

五、依法維護婦女的合法權益，以有效化解家庭矛盾，促進家庭和諧

各級婦女組織在加強正面教育引導，倡導主流思想的同時，對造成家庭不和諧的種種因素同樣給予足夠的重視。尤其對來信來訪和群眾反映的侵犯婦女合法權益的現象依法進行調解，把矛盾消除于萌芽、化解在基層。著力抓好“四支隊伍”建設，做好社會化維權和實事化維權。有效化解了家庭矛盾，促進家庭和諧。

六、實施關愛行動，以救助弱勢群體促

進貧困家庭的和諧穩定。家庭的經濟收入是家庭和諧的基礎。我縣各級婦女組織從婦女群眾反映最強烈的事情抓起，以關愛行動作為服務婦女的載體，與職業技術學校聯合舉辦了家政培訓班培訓待業女青年，與職教中心聯合舉辦再就業培訓班培訓下崗女職工，并配合勞動部門做好勞務輸出工作；開展了關心慰問貧困家庭、貧困母親、單親特困兒童活動；救助失輟學女童和貧困女大學生。另外，縣婦聯結合縣開展黨員先進性教育活動，包扶和聯系了的戶貧困戶和村。為貧困戶、聯系村捐款捐物、出謀劃策、制定致富規劃，特別是為捐贈等為其建起標準黨員活動室。由此提升了每位黨員的精神境界，弘揚了扶貧濟困、樂于助人的傳統美德，同時又把農民帶上了短、平、快的致富道路。通過這一系列的關愛行動，既為政府分憂，為群眾服務，為特殊家庭解難，又促進了家庭和諧和社會的安寧穩定。和諧社會是人類孜孜以求的共同理想，和

諧家庭是女性夢寐以求的佳境。讓我們以此為使命，以科學發展觀為指導，以創新創造的精神、求真務實的態度，共同努力，創造新的輝煌！