第一篇：2011兩新黨建思路

2011年非公有制經濟組織和社會組織

黨建工作思路

一、2010年工作情況

2010年，XXXXXX在市委的統(tǒng)一領導下和組織部、市直機關工委、開發(fā)區(qū)黨工委指導下，構建了以XXXXXX為主、各非公有制經濟黨組織為支撐的黨建工作體系，主要開展了以下工作：

一是擴大組織覆蓋面，規(guī)范黨建工作。XXXXXX自2009年12月25日成立后，緊緊圍繞“擴大組織覆蓋，規(guī)范黨建工作，服務科學發(fā)展”這一主題，主動積極開展工作，立刻召集企業(yè)舉辦黨建工作培訓會，對園區(qū)有3名以上黨員的非公有制經濟組織按照有關程序和步驟迅速指導幫助他們建立了支部，并積極指導企業(yè)支部開展活動。截止2010年底，共有XXX、XXX、XXXX等5家企業(yè)新建了黨支部；與此同時，XXXXXX也已擁有正式黨員210名，預備黨員8名，入黨積極分子14名。迅速擴大了黨組織的覆蓋面，推進了園區(qū)規(guī)范化服務型黨組織的建設。

二是深入宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。XXXXXX充分利用網絡、電視、報刊等媒體，有針對性強化非公有制經濟組織黨建方面的宣傳。同時，通過召開黨務知識專題培訓會和組織非公有制經濟組織相關領導和業(yè)務骨干外出學習等方式，豐富學習宣傳形式，增強黨建工作實效。4月29日，XXXXXX在請市委組織部、市直機關工委、市工業(yè)局等單位相關負責人及園區(qū)內20余家企業(yè)業(yè)主和黨建工作者前往XXXX交流學習非公企業(yè)黨建工作。交流學習團先后參觀了XXXX

有限責任公司、XXXX機械股份有限公司、XXXX港和XXXXX有限公司，分別聽取了XXX“兩新組織”黨工委和XXXX組織部有關情況介紹。交流學習對開闊眼界，借鑒學習先進經驗，加快推進我市非公有制經濟組織黨建工作起到了重要作用。

三是將非公有制經濟組織黨建與開發(fā)區(qū)業(yè)務工作相結合，破解黨建工作難題。開發(fā)區(qū)把非公有制經濟組織黨建工作和開發(fā)區(qū)業(yè)務工作同安排同部署，大力開展“講黨性、強作風、促重建”主題活動，實行班子成員和黨委委員分片走訪負責制，定期了解企業(yè)在生產經營中遇到的困難和問題，定期召開專題會議研究解決阻礙園區(qū)發(fā)展的突出問題和黨建工作中存在的問題，共搜集意見、建議35件，辦結23件，有效強化了黨組織在企業(yè)中的影響力、戰(zhàn)斗力。

二、存在的問題

園區(qū)非公有制經濟組織黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些問題。

一是部分業(yè)主對黨建工作的認識程度不夠。如中共齊心家私支部，成立于2007年10月，但自支部成立后就一直以來對黨建工作不聞不問；2010年4月整體轉入XXXXXX后，我委工作人員多次到企業(yè)調查了解黨員及黨建情況，但每次其工作人員根本就不予理睬。

二是沒有專門的黨建工作人員。XXXXXX及各企業(yè)支部的黨建工作人員都不是專職的黨建工作者，而非公有制經濟組織黨建工作因為黨員流動性大，黨員管理難度大、任務重，致使很多工作沒有做到位。如XXXXX支部，在我委通過其總經辦查閱部分員工簡歷以后，發(fā)現(xiàn)其黨員人數(shù)達到130余名；但因為其黨建工作沒有具體負責人牽頭、具體工作沒有專人負責，相關工作一直無法開展。

三是黨建經費缺乏保障。大多數(shù)企業(yè)都沒有預算專門的黨建經費，使黨建工作開展困難；同時，黨費收繳不到位、管理不規(guī)范進一步導致本就緊張的黨建經費捉襟見肘。

三、2011年工作思路

2011年，全區(qū)非公有制經濟組織和社會組織黨建工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，以非公有制經濟黨組織建設為重點，深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步加強基層黨組織組建，擴大組織覆蓋面；進一步加強黨組織的制度建設、陣地建設，規(guī)范組織管理；進一步加強黨員的教育管理，做好新黨員的發(fā)展工作，不斷壯大黨員隊伍；以建黨90周年為契機，開展豐富多彩的活動，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（一）健全工作機構，落實工作職責，擴大組織覆蓋面。推行XXX黨工委領導下的黨委負責制，確定一名黨工委副書記主抓“兩新”黨建工作，明確專人負責。建立黨群共建機制，把企業(yè)黨組織建設工作與工會群團工作、企業(yè)服務工作有機結合。成立開發(fā)區(qū)企業(yè)總支，對尚不夠條件獨立建立黨支部的企業(yè)進行覆蓋，采用單獨建、統(tǒng)建、托建、合建、掛靠等多種方式擴大黨組織覆蓋率。到今年底，力爭達到區(qū)內30家規(guī)模企業(yè)實現(xiàn)全覆蓋，規(guī)模以下企業(yè)覆蓋率達到65%以上。

（二）深入推進創(chuàng)建規(guī)范化服務型黨組織主題實踐活動，規(guī)范組織管理。

今年3月初，園區(qū)黨工委與工業(yè)局機關委員會召集各支部召開了全市工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建規(guī)范化服務型黨組織工作會，并引發(fā)《XXXXXX通知》（XXXXX），正式啟動全市工業(yè)企業(yè)創(chuàng)建規(guī)范化服務型黨組織主題實踐活動。以“規(guī)范組織運行，服務科學發(fā)展”為主要內容，實現(xiàn)“五有五服務”的目標要求。通過開展創(chuàng)建活動，力爭到今年年底，園區(qū)規(guī)范化黨組織達到85%以上。

（三）開展“雙向培養(yǎng)”活動，優(yōu)化黨員結構。

在堅持標準，確保質量的前提下，加大發(fā)展黨員工作力度，加快在非公有制經濟組織發(fā)展黨員工作的步伐。堅持把企業(yè)的管理精英、技術能手發(fā)展為黨員，同時有計劃地把一部分黨員培養(yǎng)成企業(yè)生產一線的管理和技術骨干，增強非公經濟黨組織活力。截止今年3月底，已有31名同志參加入黨積極分子班，12名入黨積極分子具備入黨條件，6名預備黨員具備轉正條件。定期組織黨員教育工作，結合非公有制經濟組織黨員特點，突出培訓的針對性和實效性，有效推動非公有制經濟組織黨建工作整體水平的提高。

（四）創(chuàng)新實踐，進一步增強黨組織的凝聚力。

以建黨90周年為契機，組織各非公有制經濟黨組織開展各項活動，努力實現(xiàn)黨組織戰(zhàn)斗力和企業(yè)生產力共同提高的目標，發(fā)揮好三個作用。一是發(fā)揮好“橋”的作用。充分發(fā)揮XXXXXX作用，使之成為開發(fā)區(qū)與企業(yè)加強溝通和提供服務的重要橋梁。二是發(fā)揮“旗”的作用。知道企業(yè)黨組織開展各種活動，把黨員的先鋒模范作用滲透到生

產經營的各個環(huán)節(jié)。三是發(fā)揮“家”的作用。以“黨員服務站”為載體，建立政府、企業(yè)、黨員職工三方互動協(xié)調機制，及時溝通信息，保障各方利益，把“黨員服務站”建設成為黨員之家。園區(qū)黨工委已與工業(yè)局機關委員會已印發(fā)《關于開展慶祝建黨90周年系列活動的通知》，要求各企業(yè)黨組織根據(jù)實際，以“為黨旗增輝，為‘千億產業(yè)之城’添彩”為主題，圍繞上好一堂黨課、開展一次集中慰問活動等“七個一”開展慶祝建黨90周年系列活動。4月26日，將與市總工會、工業(yè)局開展一次紡織職工技能大賽。

（五）樹立先進典型，加大非公有制經濟黨建工作宣傳力度。通過舉辦培訓班、開辟黨建專欄等方式，大力宣傳黨建工作做得好的企業(yè)黨組織、優(yōu)秀共產黨員和黨務工作者，以此增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，彰顯企業(yè)黨員的光輝形象，從而提高企業(yè)黨組織在企業(yè)中的地位。繼聯(lián)邦黨委以后，新打造金陵閥門支部、世豪冶業(yè)支部兩個規(guī)范化支部示范點；在“七一”前，擬在彭州市級媒體開辟“我為黨旗增光添彩”系列節(jié)目，對企業(yè)黨建工作進行報道。同時召開慶“七一”總結表彰大會，對園區(qū)企業(yè)先進黨組織、優(yōu)秀共產黨員進行表彰。

第二篇：兩新黨建

南山“兩新”組織黨建呈現(xiàn)五大鮮明特色

南山區(qū)是我國改革開放的發(fā)源地和先行區(qū)，經濟發(fā)達、市場繁榮、環(huán)境優(yōu)美、社會進步。作為市場經濟體的基本組成細胞，我區(qū)“兩新”組織數(shù)量眾多。而與之相適應的“兩新”組織黨組織和廣大黨員在區(qū)域經濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要的推動作用，映襯出鮮明的時代特色。

2010年，南山區(qū)生產總值達1996億元，人均年生產總值3萬多美元，邁入世界中等發(fā)達地區(qū)水平。全區(qū)現(xiàn)有“兩新”組織超過4萬家，占各類組織數(shù)量的70%，創(chuàng)造了全區(qū)80%的生產總值，吸納了全區(qū)80%的就業(yè)人口。截至2011年3月，南山區(qū)非公有制經濟組織建立黨組織865個、管理黨員12789人。伴隨著區(qū)域經濟社會的不斷進步，南山區(qū)的“兩新”組織黨組織和黨員隊伍呈現(xiàn)出五大鮮明特色：

第一，覆蓋廣。“兩新”組織黨組織覆蓋面廣，全區(qū)超過95%的規(guī)模以上非公有制企業(yè)都建立了黨組織，涵蓋了不同發(fā)展階段、不同公司治理結構、不同行業(yè)、不同性質的各類企業(yè)。其中，既包括中興通訊、邁瑞、騰訊、海王、方大、同洲、海洋王等著名的科技型企業(yè)，又涵蓋了信電電線、南海油脂、海大、合口味等外資、合資以及優(yōu)勢傳統(tǒng)企業(yè)。這些企業(yè)在南山區(qū)、全市乃至全國都具有較廣泛的知名度和較強的品牌影響力。第二，實力強。已建黨組織的“兩新”組織經濟實力強，許多是科技創(chuàng)新型企業(yè)、行業(yè)（或細分行業(yè)）標準的制定者、新的商業(yè)模式的整合者以及優(yōu)勢傳統(tǒng)企業(yè)。2010年，全區(qū)經認定的國家級高新技術企業(yè)數(shù)量達563家，全年專利申請量19205件。當年高新技術產品產值2700億元，轄區(qū)內在境內外上市的企業(yè)有92家，成為全國地市級高新技術產品產值最大和上市企業(yè)數(shù)量最多的城區(qū)之一。而且，大部分上市企業(yè)或行業(yè)領軍企業(yè)都建立了黨組織，如富安娜、共進電子、中航三鑫、遠望谷、朗科科技、茂碩電源、深信服、新宇龍、雅昌、奧雅園林等。

第三，年齡輕。一是“兩新”組織年齡輕。據(jù)不完全統(tǒng)計，轄區(qū)高新技術企業(yè)大多經營年限在4—10年之間，在轄區(qū)經營15年及以上的企業(yè)有652家，僅占全區(qū)企業(yè)總數(shù)的5.59%。二是“兩新”組織黨員的年齡輕，平均年齡約在27歲。年輕的企業(yè)、年輕的黨組織以及年輕的黨員、年輕的員工，煥發(fā)出“兩新”組織的強大生命力和勃勃生機。

第四，素質高。一是企業(yè)素質高，可持續(xù)發(fā)展能力強。眾多企業(yè)擁有“國家級重點實驗室”、“博士后科研工作站”，或是“國家科研基地（研發(fā)中心）”、“行業(yè)標準制定單位”。二是黨員干部素質高，以高科技為主的產業(yè)結構特點決定了“兩新”組織從業(yè)人員具有“學歷高、能力高、素質高”的“三高”特點。2010年，在南山高新技術產業(yè)園的博士從業(yè)人員超過2萬人，占全市博士從業(yè)人員總量的1/3，本科以上專業(yè)人才達到25萬人。全區(qū)“兩新”組織在冊黨員中79%的具有本科以上學歷，研究生以上學歷占34.1%。

第五，作用大。“兩新”組織黨員富有年輕朝氣，在工作中敢闖敢拼、勇于創(chuàng)新，大多居于企業(yè)的核心研發(fā)、設計、生產、管理、物流、財務、采購等崗位，對企業(yè)的運營管理、技術進步、市場銷售起著至關重要的作用，是推動企業(yè)發(fā)展及區(qū)域經濟增長不可或缺的中堅力量。例如，同洲公司黨委開展“我為公司進一言”的合理化建議活動，收到黨員和員工提出的建議1000多條，涉及節(jié)能降耗、降低成本、客戶滿意、方法創(chuàng)新、質量優(yōu)化、工作環(huán)境等各個方面，為企業(yè)創(chuàng)造年經濟效益1000多萬元。邁瑞公司黨委把黨建思想與企業(yè)經營管理、誠信文化建設有機結合，積極推進開展企業(yè)決策、執(zhí)行和監(jiān)督的“三分制”，對營銷系統(tǒng)、采購系統(tǒng)和研發(fā)系統(tǒng)員工進行反商業(yè)賄賂的廉潔教育，完善《業(yè)務行為與道德準則》、《反舞弊守則》以及《投訴舉報制度》，制定《廉政協(xié)議》，推廣投訴熱線，啟動內部審查，開展流程優(yōu)化評審，為企業(yè)與國際規(guī)則接軌、防范經營風險、拓展國內外市場奠定了堅實基礎。

第三篇：兩新黨建

村兩新組織黨建工作典型做法

我村在區(qū)、鎮(zhèn)黨委組織的精心指導下，在鎮(zhèn)、村兩新組織工作小組成員的共同努力下，按照年初制定的目標扎實推進兩新組織黨建工作截止目前，我村共建立兩新組織黨支部 2 個，黨支部班子配備齊全，制度完善，發(fā)揮作用明顯，為促進我村的經濟發(fā)展提供了堅強的組織保證。下面總結一下我村兩新組織黨建工作的主要做法：

一、深入摸底，爭取業(yè)主支持。為了爭取本村企業(yè)主對黨建工作的支持，村委專門成立東華村兩新組織工作領導小組，以村總支書記為組長，村兩委會成員為工作人員，對本村34家非公有制企業(yè)進行調查摸底。包括生產經營狀況，企業(yè)主態(tài)度，企業(yè)黨員數(shù)量及員工情況等。掌握第一手資料，明確組建黨支部的非公有制企業(yè)數(shù)量。并通過發(fā)放宣傳資料以及邀請相關企業(yè)主和本村聯(lián)合工會會員參加座談會的形式大力宣傳黨中央、省、市、區(qū)關于在非公企業(yè)組建黨組織的有關精神、目的和意義。營造良好的輿論氛圍，教育和引導企業(yè)主對黨建工作重要性的認識，找準工作結合點，以黨建促生產經營。

第二，嚴格把關，規(guī)范組建。由鎮(zhèn)、村兩新組織工作領導小組成員協(xié)助企業(yè)做好黨組織組建及發(fā)展黨員和黨員教育管理工作，對有3名以上正式黨員的“兩新”組織按照要求要全部單獨建立黨組織，對黨員人數(shù)達不到3名的村黨建工作指導員到企業(yè)具體負責組建工作，讓有黨員的“兩新”組織實現(xiàn)黨組織覆蓋，第三，開展有效活動。一是成立企業(yè)支部聯(lián)村組，使企業(yè)黨支部和村黨支部結對共建，促進作用發(fā)揮，如在企業(yè)招工困難時通過村黨總支的號召，吸納本村閑置勞動力進廠務工，而當村里為了改善民生，完善農村公共設施建設需要資金時通過兩新組織黨支部向企業(yè)籌集資金解決實際困難。二是從發(fā)展需要、業(yè)主支持、黨員歡迎出發(fā)，針對“兩新”組織的不同情況，創(chuàng)設豐富多樣的活動載體，以“誰是我心目中的雷鋒”主題，組織開展“雙承諾三滿意”、黨員示范崗等創(chuàng)建活動。三是搭建企業(yè)與企業(yè)間的雙向對接平臺定期組織企業(yè)間交流座談會，助企業(yè)強黨建，促發(fā)展。

第四篇：兩新黨建

兩新黨建

讓“兩新”黨建的“表情”生動起來

生活中，我們都有喜、怒、哀、樂、憂、思、懼等各種表情，一張張普通的面孔，因表情而生動；城市里，盡管鋼筋水泥千篇一律，但標志建筑、特色美食如同豐富的表情裝點著城市的面容，各個城市由此而與眾不同。

從某種意義來說，“黨建”是“嚴肅”、“高深”、“正統(tǒng)”的代名詞，“兩新”黨建又是一個全新的領域，新形勢下，任務重，難題多，如何做“生動”、做“出彩”？

本期專題策劃，走進斗門“兩新”黨建，希望讀者有所啟示。

——全區(qū)有“兩新”組織黨（工）委10個、黨總支9個、黨支部193個、黨員1566人，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率97%，黨組織覆蓋率100%，這是一組喜人的數(shù)據(jù)。

——黨建工作經費保障、黨組織標準化建設、簽訂黨建工作責任書、黨建指導員考核獎勵辦法??一系列制度的建立與完善，“兩新”黨建朝著規(guī)范、長效的方向深入發(fā)展。

——“和諧村企共建”、“我為企業(yè)添光彩”、“激越生活與和諧企業(yè)”、“手拉手、心連心”等等，一系列主題實踐活動、文體活動，生動活潑，凝聚人心，整合資源，共同進步。

——“兩新”組織黨建示范區(qū)創(chuàng)建活動開展以來，由點及面、點面結合、分類指導、整體推進，示范點不斷增多，示范面不斷擴大，示范區(qū)創(chuàng)建活動成效逐步顯現(xiàn)。

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這些成績的取得，與斗門區(qū)新經濟組織黨工委堅持“走出去調查，沉下身研究”不無相關。他們經常深入基層一線，問需于基層，問計于基層，近距離傳達黨的方針政策、指示精神，尊重基層黨員的首創(chuàng)精神，挖掘亮點，培育典型，提煉經驗，大力推廣。

誠然，“兩新”黨建除了一部分必須嚴肅、嚴謹?shù)沫h(huán)節(jié)，如黨員發(fā)展、制度 建設等，更多時候，應該立足實際，與時俱進，創(chuàng)新手段和載體，豐富內容和形式，讓“兩新”組織黨員有更寬泛的領域和平臺亮形象、做表率、展風采。惟其如此，“兩新”黨建才能活力迸發(fā)，喜聞樂見，“表情”生動起來，切實為業(yè)主所支持，為黨員所擁護，為員工所歡迎。

讓空白點成創(chuàng)新點

一個個工地運轉起來，一幢幢高樓矗立起來，一批批項目啟動起來??隨著各地半年“中報”數(shù)據(jù)出爐，不少地方的GDP增幅或增速抓人眼球。數(shù)據(jù)的背后，是創(chuàng)造業(yè)績的人。在大江南北的建設工地，在一個一個指揮部里，是誰在這里撐起一片天？又是誰在這里凝聚人心？毫無疑問，黨組織在其間發(fā)揮的核心作用。實際上，類似項目、工地這樣的曾被看作基層黨建工作的空白點、薄弱點，正在悄然改變，成為黨建工作的創(chuàng)新點。

按照傳統(tǒng)體制，建立基層黨組織、開展黨建工作，主要是按照“塊塊”或者“條條”為主線劃分的。你在學校，就以教育系統(tǒng)為“線”，搭班子、搞活動；你在農村，就加入村級黨組織，接受組織領導、參加組織活動??然而，正身處變革時代的我們已無法回避這樣的事實：隨著經濟社會快速發(fā)展，一些傳統(tǒng)體制 外的新系統(tǒng)、新領域不斷涌現(xiàn)：樓宇、社區(qū)、民企、合作社、行業(yè)協(xié)會、建設工地??這些新興領域往往打破原有基層黨組織建設格局，聚集了很多黨員、入黨積極分子和新生力量。他們數(shù)量很大，而且是當下經濟社會發(fā)展中十分活躍、很有活力的群體。也正因其新，相對于原有體系，在一些地方，這些領域內的基層黨建工作還是薄弱點甚至空白點。有資料顯示，全國相當一部分新建立的經濟組織和社會組織仍未組建黨組織。

這些地方要不要建組織、搞活動、起作用？回答自然是肯定的。否則，基層黨建就做不到全覆蓋，還會丟掉一大片“陣地”，往大了說，對夯實黨的執(zhí)政根基很不利。相比農村黨建、機關黨建、國企黨建等傳統(tǒng)黨建“陣地”，這些新領域的黨建工作難度不小。“沒有隊伍、缺乏載體、難找抓手”，我們常能聽到做基層黨建工作的同志這樣“抱怨”。同時，我們也能聽到另外一種聲音：“正因為是薄弱點、空白點，才有挑戰(zhàn)性，才有必要花大氣力‘攻堅’，成為新的工作著力點。”常規(guī)性的工作大家都在做，難分高下；挑戰(zhàn)性的工作需要膽識、能力、方法，干好了能出大成果。

“哪里有項目，哪里就有黨的組織，哪里就有黨的活動”。青州已經率先跨出一步（編者注——《“項目黨建”的青州樣本》見本刊200908期），而且效果明顯。

由此看來，基層黨建工作新的著力點，不僅填補了空白點，而且往往成為創(chuàng)新點。黨的十七大提出，以改革創(chuàng)新的精神全面推進黨的建設新的偉大工程。一定意義上說，找準著力點、創(chuàng)新點，對基層黨建工作意義重大。目前許多地方、不少行業(yè)都在積極探索，實踐中已出現(xiàn)了不少成功做法：

有的地方，按照產權關系、屬地關系和行業(yè)關系設置黨組織，使非公企業(yè)建到哪里，黨組織建設就延伸到哪里；

有的地方，“屬地”、“屬資”、“屬條”、“屬業(yè)”相結合，實現(xiàn)了對“兩新”組織網格化管理；

有的地方，把黨組織設置在產業(yè)鏈上，讓黨員聚集在產業(yè)鏈上，使群眾致富在產業(yè)鏈上，圍繞農業(yè)產業(yè)鏈抓黨建、抓好黨建促產業(yè)鏈發(fā)展，實現(xiàn)了農村基層組織建設和經濟發(fā)展的互動雙贏；

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當前，國際金融危機的“陰霾”尚未散去，各地應對危機、科學發(fā)展的任務依然艱巨。在這一過程中，不僅需要在傳統(tǒng)領域推動黨建工作與時俱進，更需要對新領域的黨建工作開拓創(chuàng)新，這也是我們黨順應時代發(fā)展要求、全面提升自身執(zhí)政能力的現(xiàn)實需要。

拱北街道舉辦“兩新”組織黨員文化沙龍

拱北作為口岸地區(qū)，是珠海最發(fā)達的商貿購物休閑中心，區(qū)域內經濟發(fā)達，商業(yè)繁榮，特別是“兩新”組織經濟成分占區(qū)內經濟的80%以上，“兩新”組織黨組織近50個，黨員人數(shù)逾千人，如何加強對“兩新”黨員的教育管理，引導廣大黨員在工作、生活和學習中亮身份、樹形象、強素質，率先垂范，在企業(yè)中發(fā)揮先鋒模范作用逾顯重要。但現(xiàn)實是黨組織和黨員在企業(yè)中發(fā)揮的作用還極為有限。在了解這一情況后，拱北街道以學習實踐活動為契機，深入企業(yè)，展開調查，深挖根源。第一，由于近年來生產方式、分配方式、管理方式的轉變，黨員在崗位上發(fā)揮作用的空間越來越小，先鋒模范作用不明顯，導致企業(yè)員工對黨員形象的認同逐漸淡化。第二，“兩新”組織黨員多為年輕黨員，容易受各種思 想的沖擊，容易部分黨員出現(xiàn)黨性觀念淡化、組織紀律性渙散的現(xiàn)象。第三，長期以來，黨組織對黨員的教育管理手段還比較傳統(tǒng)，不能適應新形勢，不夠人性化，導致黨員對組織的認同感、歸屬感弱化。在充分調查研究后，拱北街道開拓思路，大膽創(chuàng)新，積極探索“兩新”組織黨組織的建設和黨員隊伍建設的新途徑、新形式、新方法，為“兩新”組織黨員搭建一個溝通交流的嶄新平臺——“兩新”組織黨員文化沙龍。

8月28日下午，拱北街道首期“兩新”組織黨員文化沙龍活動在駿德會酒店隆重舉行，來自轄區(qū)“兩新”組織黨組織的書記代表、黨員代表，社區(qū)書記共50人出席了活動。市委組織部副部長練偉光，市新工委副書記張云峰，區(qū)委常委、組織部部長林映群，區(qū)委組織部副部長郝旭平等有關領導應邀出席活動。市外經貿學院院長施隆光教授應邀出席并作了主題發(fā)言。

此次沙龍活動的主題是“全球金融危機背景下的黨員如何與企業(yè)共克時艱，發(fā)揮模范作用”。施隆光教授首先圍繞這一主題作了發(fā)言。他指出，如何在企業(yè)中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，要找好幾個點。一是要找好切入點，將黨的建設融入到企業(yè)文化當中，讓黨的建設成為企業(yè)文化的一部分；二是要找好支撐點，以黨的建設促進企業(yè)的建設；三是要找好閃光點，利用黨員的良好道德修養(yǎng)、政治素養(yǎng)促進企業(yè)的發(fā)展。施教授進一步指出，應該將黨員看作是一種重要的特殊的人力資源，企業(yè)應該依靠和培養(yǎng)更多的黨員干部與企業(yè)共同進退，成為支撐企業(yè)發(fā)展的強大動力。尤其是在當前金融危機的背景下，依靠黨員員工、黨員干部顯得更加重要。

隨后，“兩新”組織代表、拱北商會會長邱秋雄，銀都酒店黨支部書記江涼，金捷成咖啡公司黨員代表王政文分別結合自己公司的實際以及個人的經歷，圍繞沙龍主題談體會、談看法。最后，大家就在開展黨建工作中所遇到的問題向施教授請教，黨員們也紛紛展開討論，會場氣氛熱烈。

第五篇：兩新組織黨建

對加強“兩新”組織黨建工作的思考

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的全面發(fā)展，新經濟組織與新社會組織出現(xiàn)了前所未有的增長，如何進一步做好“兩新”組織的黨建工作，已經是擺在我們各級黨組織面前的重要課題和任務，也是確保經濟社會平穩(wěn)發(fā)展和全面構建和諧社會的迫切需要。為此，我們必須高度重視、認真研究、積極落實，切實做好“兩新”組織的黨建工作。

由于“兩新”組織是我們黨建工作的新領地，其發(fā)展相對滯后、基礎相對薄弱。有的尚未建立黨組織，有的建立黨組織后其組織作用發(fā)揮較弱，部分黨員角色意識淡薄、先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮等實際情況，需要我們加強研究分析，找到切實有效的建設發(fā)展之策。把“兩新”組織的黨建工作落到實處。從實際調查來看，存在的主要問題及原因有：一是認識不到位，重視程度不夠。在經濟全球化的今天，市場競爭日趨激烈，“兩新”組織的業(yè)主大多把精力放在如何占領市場、如何獲得經營利益最大化、如何在競爭中立于不敗之地等方面的考慮，很少能把精力放到黨建工作上來，對是否要建立黨支部、如何抓好黨建等問題，很少考慮，有的幾乎不考慮。用他們的話來說：“贏利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，沒能把黨建放在重要位置、擺在議事日程。這就嚴重影響了部分“兩新”組織黨建工作的正常展開。二是黨員流動大，組織意識淡薄。“兩新”組織中員工黨員都是受雇于業(yè)主的勞動者或管理者，隨時都有流動的可能，造成長期不能穩(wěn)定地參加組織生活或很少參加組織生活，同時接受組織教育、參加組織活動的機會也相對偏少，造成部分黨員覺悟下降、意識淡薄、組織觀念不強，在一定程度上影響了黨員作用的發(fā)揮，對黨建工作帶來不利。三是黨員活動少，作用發(fā)揮不明顯。“兩新”組織雖然數(shù)量已比較多，但單位規(guī)模小，黨員人數(shù)少。然而由于“兩新”組織大多生產經營任務重、工作繁忙、勞動壓力大，除了要求黨員做好本職工作，很少有時間和機會組織黨員開展相關活動，缺乏專門的活動空間和專項資金保障，使黨建工作活力不足，在員工中影響力、凝聚力、向心力不強，黨的作用難以發(fā)揮，從而降低了黨組織地位，影響了黨建工作的發(fā)展進程。

為此，我們必須正視實際、面對問題、加強研究，采取切實有效的措施，積極做好“兩新”組織的黨建工作。一是要進一步提高思想認識和增強黨建意識。不僅是各級黨組織要提高認識，更重要的是“兩新”組織的業(yè)主要提高思想認識和增強黨建意識，因為黨建工作在一定程度上要依賴于業(yè)主的認可和支持。沒有業(yè)主的認可與支持，黨建工作就難以開展。所以做好“兩新”組織業(yè)主的思想工作是關鍵，要使“兩新”組織的廣大業(yè)主充分認識到做好黨建工作重要性和有益性，認識到黨組織建設是凝聚人心、發(fā)揮先鋒模范作用、優(yōu)化生產關系、增強生產力的重陣地和載體，是增強單位的凝聚力、向心力和競爭力，推動單位生產經營和整體發(fā)展的重要保證。從思想上糾正以往存在的“重廠建、輕黨建，重經濟、輕黨建”的偏見和觀念，真正認識到做好黨建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落實黨建工作，把黨建工作作為發(fā)展自身的重大任務來抓緊抓好。二是要進一步發(fā)揮好黨員和黨組織的作用。“兩新”組織的黨員要不斷增強黨員意識和黨性觀念，黨員意識和黨性觀念是共產黨員保持先進性的重要前提，只有不斷增強黨員意識和黨性觀念，才能充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨組織要充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作、政治核心、精神引領作用。要緊緊圍繞生產經營管理開展黨的活動，深入宣傳貫徹黨的方針政策，維護廣大員工的合法權益，增強黨在“兩新”組織中的凝聚力和向心力，積極帶領黨員群眾開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，倡導先進文化和優(yōu)秀精神，著力彰顯黨的先進性。要不斷提高宣傳發(fā)動能力，積極發(fā)揮監(jiān)督引導的作用；要不斷提高服務能力，發(fā)揮凝聚力量的作用；要不斷提高組織協(xié)調能力，積極發(fā)揮化解矛盾促進和諧的作用。只有充分發(fā)揮好作用的基礎上，才能充分贏得廣大群眾的擁護和信任。三是要積極擴大黨組織和黨工作的覆蓋面。對已具備條件的“兩新”組織都要抓緊建立黨組織，對暫不具備條件的要采取多種方式，積極開展黨的工作，全面實現(xiàn)哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有群眾哪里就有黨的工作。要積極發(fā)展和壯大黨員隊伍，創(chuàng)新流動黨員的管理與服務，要積極為組建黨組織創(chuàng)造條件，要采取靈活多樣的方式設置黨組織，要堅持黨群共建，實現(xiàn)黨群工作一體化，使黨務工作與群眾工作結合起來，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、相互促進。并積極探索利用網絡條件組建黨組織，廣泛開展黨的活動等多種有效形式，擴大黨的影響力和覆蓋面。四是要積極完善“兩新”組織的黨建工作機制和組織制度。各級黨組織要加強對“兩新”組織黨建工作的幫助指導，形成切實有效的“幫帶、孵化、聯(lián)合、共建”機制，確保黨建工作有人抓、有人管、有人帶。重點是選優(yōu)配強“兩新”組織的黨組織領導班子。加強對黨建人員的教育培訓，不斷提高黨務人員的工作能力與素質，注重落實相關待遇，激發(fā)他們的積極性與創(chuàng)造性，自覺引導和教育業(yè)主全面做好黨建工作。五是要加強對“兩新”組織黨建工作的考核評比，把“兩新”組織黨建工作納入各級黨組織的考核范圍，明確具體考評辦法與內容，對考核中成績突出的要獎勵，對考核中發(fā)現(xiàn)的不足與問題要指導糾正。通過考核評比，進一步提高“兩新”組織的黨建工作水平。

鳳鳴街道李家弄村 2012年10月12日