第一篇：江蘇泗洪供電公司加強基層黨建工作紀實

江蘇泗洪供電公司加強基層黨建工作紀實

http://news.jschina.com.cn2010-08-19 14:42:00查看評論

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“明確目標責任，實施量化考核，讓我們基層黨支部管理的工作有了方向。”8月8日，江蘇省泗洪縣供電公司半城供電所黨支部書記高坤橋說出心里話。

為全面提升基層黨支部的戰斗力，泗洪縣供電公司黨委不斷創新工作思路，有創造性地開展工作，在充分調研、廣泛征求黨員和群眾意見的基礎上，結合班組標準化建設工作，制定了《泗洪縣供電公司黨支部工作考核細則》，對各黨支部實施量化考核，使基層黨建工作看得見、摸得著、可操作性強且更加規范。

客觀分析黨建工作實現閉環管理

“以前，在對黨支部工作的檢查、指導、考核等方面，一直沒有具體的、可操作的量化指標，尤其是在評選先進黨支部、優秀黨員等工作中，往往是由黨支部書記推薦，大家舉手表決，存在一定的隨意性。”該公司青陽供電所黨支部書記戴家兵直言不諱地說。

基于以上原因，該公司黨委對基層黨支部的日常工作進行了認真梳理，并歸納總結，結合省電力公司黨務系統平臺和標準化黨建工作手冊，于2010年初，制定了《泗洪縣供電公司黨支部工作考核細則》，從組織建設、宣傳與思想政治工作、精神文明建設、企業文化建設、黨風廉政建設等八個方面對黨支部工作進行了量化，并與支部書記簽訂了目標管理責任狀，明確了工作質量與要求，將黨建工作融入到基層管理全過程。“考核細則”的實行，得到了公司廣大黨員的積極響應，不少黨員表示：有了考核依據，讓我們明白了黨支部的日常工作內容，大家心中都有數，工作積極性更高了。

求真務實制定細則實行規范管理

為了避免“考核細則”的片面性，從5月初開始，該公司黨委組織人力資源部、政治思想工作部等相關職能部門負責人，分別深入到公司各部門和25個農村供電所，以召開座談會的形式與基層黨員面對面進行交流溝通，具體了解基層單位的經營狀況、用工情況、員工收入和職工思想穩定等情況，認真傾聽基層黨支部工作存在的困難。同時，還圍繞促進公司科學發展、構建和諧穩定這一主題，從培養技能人才、提高員工業務素質、維護職工合法權益以及如何為公司分憂解難等方面進行了深入探討，并就員工普遍關心的薪酬待遇、社會保險、醫療保險、勞保福利等問題進行了調研。根據基層黨支部書記、黨員和員工反饋的意見，該公司對“考核細則”進行逐條修改，直到細則得到一致通過后，才將其行文下發執行。

量化考核明確規定了各黨支部開展各項工作的要求和完成時間，在一定程度上督促、提醒各支部日常工作的開展，尤其是保證了“三會一課”、“創先爭優”、“先鋒黨支部”和“四強四優”黨組織建設等黨內重要活動的按時開展，促進了黨支部自身能力建設，增強了黨支部的戰斗力和凝聚力，為公司加強科學管理、構建和諧穩定企業提供了堅實的基礎。

全面運用量化考核納入常態管理

該公司黨委還把“考核細則”納入到黨建工作的常態管理之中，給從事黨建工作的員工

提供完整、詳細、規范的工作流程與內容，克服了以前工作的隨意性，實現了黨委對基層黨支部黨建工作的全過程控制，提高了基層黨支部的工作效率，確保黨建工作的嚴肅性。

為激發各黨支部的創先爭優意識，“考核細則”中明確規定，黨支部在安全工作方面成效顯著、支部工作有創新、在公司開展的各項競賽活動中取得名次等，黨委都將給予不同層次的獎勵，大大提高了基層黨支部開展工作的積極性，創新工作層出不窮，使公司黨建工作呈現出百花齊放、積極向上的良好局面。

第二篇：黨建工作紀實

夯實黨建工作

推動學校發展

——裕民小學黨支部

吳忠市裕民小學是吳忠城區辦學規模最大的一所城鎮小學，也是吳忠市名牌學校，現有教學班45個，學生3279名，教職工131名，其中有39名黨員，2名預備黨員，1名積極分子。近年來，學校黨建工作緊緊圍繞教育局黨委的總體部署和工作要求，以科學發展觀為指導，以深入開展“創先爭優”活動和學習型黨組織建設活動為契機，按照“圍繞教育抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，切實找準黨建工作與教育教學工作的結合點，以人為本，積極發揮學校黨支部的政治核心作用，為學校的和諧發展提供了有力的思想和組織保障。

一、充分發揮黨支部的政治核心作用。

抓領導班子建設，全面提高團隊凝聚力。領導班子堅強與否是決定黨組織領導力、凝聚力的關鍵，學校黨支部把加強領導班子建設作為重要任務切實抓緊、抓實，一是明確支部成員職責，做到分工明確，責任到人，目標一致，互相協調，上下一盤棋，班子成員心往一處想，勁往一處使，思想上合謀，行動上合拍，逐漸形成了一支團結、高效、務實、進取的領導集體，確保了黨建工作的有序發展；二是堅持以理論學習為主，以教育局開展的學習型黨支部為契機，切實加強領導班子思想理論修養與業務知識的學習，努力形成“負責、合作、實干、敢干”的領導集體。三是堅持以制度建設為關鍵，不斷完善和建立學校各項管理制度，做到有法可依、有章可循，四是堅持每周一的例會制度，堅持民主集中制，在重大問題上充分聽取、采納群眾意見，使領導成為教師的合作者、服務者，達到了思想上“合心”、工作上“合力、行動上“合拍”。五是注重求真務實，實行領導包年級制，學校黨支部每學期將所有領導分配到各個年級組和教研組，每天對教學常

規、班容班貌、紀律衛生、安全工作進行檢查，并做好記錄，每周聽包年級教師的課不少于3節，使領導深入課堂聽課，加強教育教學的指導；深入班級上課，起好示范帶動作用；深入師生，解決師生的實際問題。學校黨支部每學期對領導包年級工作進行量化考核，考核成績與領導評優選先、績效津貼發放緊密掛鉤。六是注重加強領導的黨風廉政建設，通過召開民主生活會、教代會、校務公開、廉政防范管理、落實黨風廉政建設責任制等形式，使領導干部時刻做到自警、自省、自重、自立。這些措施不但增強了領導的責任感和使命感，而且大大提高了管理效率。通過相互學習、交流和探討，班子成員學到了不少管理知識，提高了管理能力，積極帶領全體教職工卓有成效地開展工作，取得了較為突出的成績，學校無論是迎接上級領導的多次視察還是教學測查，都得到了上級領導的認可和贊譽。同時，學校黨支部注重對黨建活動陣地的建設，設置專門的黨員活動室，購買了辦公桌椅、計算機、DVD放像機、電視機等設施，訂購了《共產黨人》、《寧夏日報》《吳忠日報》《求實》《精神文明報》、《黨建》等黨報黨刊，為開展黨建活動提供切實的物質和精神保障；注重加強黨建工作隊伍建設，學校黨支部通過自我學習、培訓學習、黨課講座、交流談心等方式，加強對支部成員和班子成員的黨務知識的培訓，努力提高支部成員的政策理論水平和實際工作能力。

二、加強黨員隊伍建設，增強黨組織活力

事在人為，人杰校興。學校黨支部清楚地認識到，學校要實現跨越式發展，關鍵在于建設一支優秀的干部隊伍和體現先進性的黨員隊伍。學校現有黨員占教職工隊伍的三分之一，黨支部注意通過多種途徑和方式，加大對黨員隊伍的培養，著力提高他們的精神境界、理論品格、實踐能力和綜合素質。一是抓學習建設，加強黨員的思想建設，結合新形勢、新要求，學習黨的路線、方針、政策，學習新時期優秀黨員的先進事跡，學習《黨章》和黨務知識，學習素質教育和課程改

革有關理論，提高全體黨員的思想政治素質；在此基礎上，還組織全體黨員、教師觀看有關的錄像片和電影，不斷豐富學習內容。二是在全體黨員教師深入開展教育教學系列活動。學校黨支部緊密配合學校行政，加大校本研修、校本課程、課堂教學改革、評價方式改革等方面的力度，通過在黨員教師中開展“責任教育，良心教育”師德教育活動、開展“讀經典書 做高尚人”讀書活動，開展“青藍師徒結對子“活動，開展“同課異構”活動，開展“試點班”研討活動等，充分發揮全體黨員教師的“一個黨員一面旗”和“一點帶面、以面帶片”的模范帶動作用。三是實行黨員目標管理責任制，每年由支部書記和黨員簽定《目標責任書》，建立了黨員責任區，實行支部成員及黨員在思想政治工作中的傳、幫、帶作用。四是加強黨員教師師德建設，將師德建設放在黨員教師隊伍建設的突出地位，開展“師德論壇”活動；開展“國旗下講話”活動、開展“談心得體會”活動；開展“家訪”實踐活動，開展“黨員示范崗”等活動，讓黨員教師學會負責、學會感恩、學會珍惜，從而實現“責任創造價值、良心成就人生”的美好愿景。四是結合學校實際，大力開展爭優創先活動，要求黨員在業務上創優，爭當教學先鋒；在干勁上創優，爭當敬業先鋒；在學習上創優，爭當讀書先鋒；在愛心上創優，爭當愛生先鋒；在形象上創優，爭當師德先鋒，在黨員教師中開展優秀班主任、優秀輔導員、文明組室、優秀共產黨員的評選活動，使黨員教師能夠以良好的精神面貌和強烈的責任意識，積極投入工作，與時俱進，扎實工作，體現了黨員的良好形象。五是大力開展黨員幫扶活動，每學期確定每位黨員教師幫扶一位年輕教師，促年輕教師快速成長。六是開展“我為黨旗添光彩”活動，在每年的“七一”前夕，組織全體黨員參觀革命圣地感受老一代革命家的艱苦奮斗，感受今天幸福生活的來之不易，重溫入黨誓詞、黨旗下宣誓等活動，不斷豐富黨建活動的內容和形式，提高黨員的黨性意識。七是開展 “黨員獻愛心”活動，學校 3

黨支部每年七一前夕，組織全體領導主動探望生病的教職工，慰問家庭困難的黨員教師，組織全體黨員為身患絕癥的教師和家庭經濟困難的學生捐款捐物，組織退休黨員教師回顧教育歷史，今年學校黨支部組織退休黨員教師游覽吳忠，感受吳忠的大變化，到吳忠教育拓展訓練基地參觀，感受吳忠教育的輝煌發展歷程，切身感受黨的偉大，更增強了對黨、對組織的信任。八是抓黨員發展，按照“堅持標準，保證質量，改善機制，慎重發展”的要求，認真做好組織發展工作。按照黨員發展原則，嚴格黨員發展程序，把那些在教學一線中思想進步、業務精良、師德高尚、敬業奉獻、作風過硬的教師吸收到黨組織中來，為黨組織不斷補充新鮮血液，增強黨組織的戰斗力，為學校的教育教學工作起到了巨大的推動作用。

三、完善學校黨建工作制度，強化黨的制度建設。

學校黨支部注重加強黨建制度建設，并建立長效機制。一是堅持“三會一課”制度，向黨員、全體教師進行政治方向，理想信念，黨的宗旨以及人生觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強黨員的黨性，明確黨員的權力和義務，用《公民道德建設綱要》和《中小學教師職業道德規范》規范教職工的言行。二是開展批評和自我批評，解決一些思想工作方面的實際問題，搞好每學期都開展的評議黨員、評議黨員干部活動，使黨支部始終充滿朝氣，黨員和黨員干部逐步養成了自覺接受監督的良好習慣，很好地落實了黨內組織生活。黨支部還編印了《裕民小學黨支部工作制度匯編》，為今后更好地開展支部工作打下了良好基礎，建立了長效機制。三是完善黨建管理體制。按照“黨要管黨”的要求，成立了由黨支部書記掛帥的學校黨建工作領導小組，4

堅持把黨建工作擺在重要位置，加強對學校黨建工作的領導。四是理順黨支部與行政、各處室、工會等部門的關系，加強整體系統的協調控制，使各類組織圍繞學校教育教學有秩序地開展工作。黨支部是學校思想政治工作的核心，支部下屬的各部門都是在黨支部的領導下，做好學校的各方面的工作，工會充分發揮黨群之間的紐帶作用，在黨組織的領導下，積極做好教職工的思想政治工作；少先隊充分發揮其學生中的生力軍作用，緊密配合支部做好學生的思想教育工作。五是明確各方面的工作職責，既要目標一致，又要各負其責，對工作做到大事不獨斷，難事不推諉，好事不搶先。六是建立思想政治工作小組，由主管思想政治工作的副校長任組長，由黨、政、工、團的負責人為成員，具體在黨支部領導下協調全校思想政治工作，充分發揮黨組織在思想政治工作系統中的整體功能。

學校發展的根基需要有一個黨政合作共事、以事業為重的領導班子，一支敬業勤業、以爭創一流工作業績為榮的黨員和教師隊伍，一套能夠保障和諧推進的管理運行機制和制度。而裕民小學正是有了這樣一支拼搏向上的團隊，有完善的管理運行機制和“以人為本”的管理制度，才使得裕民小學迅速的發展壯大起來，社會知名度和社會聲譽不斷提高，學校規模不斷擴大，現有教學班44個，學生3123名，是吳忠城區辦學規模最大的一所全日制城鎮小學，成為自治區百標學校、吳忠市名牌學校，成為在區內外有一定影響、老百姓認可的一所名副其實的品牌學校。幾年來，學校共獲得國家、自治區、吳忠市級獎勵一百多項。先后榮獲“全國教育科研先進單位”、“全國藝術教育

先進集體”、“全國創建平安校園先進單位”、“全國少先隊紅旗大隊”、“自治區校園文化建設先進單位”、“自治區衛生工作先進單位”、“自治區綠色學校”、“自治區語言文字工作先進單位”、“吳忠市示范學校”、“吳忠市文明單位”、“先進黨支部”、“學校德育工作先進集體”“管理精細化學校”“藝術教育特色學校” “全國美術教育基地”“全國教育科研先進集體”“吳忠市名牌學校”等稱號。

現如今的裕民小學如一顆瑩瑩發光的明珠，正放射著璀璨奪目的光彩。榮譽見證著過去的輝煌，更預示著明天的卓越。裕民小學黨支部將圍繞黨的教育方針的貫徹和落實，繼續帶領學校班子、帶領全體黨員、帶領全校教職工求真務實、開拓創新，進一步加強學校教育教學的科學化和規范化管理，促進學校特色化發展，強化德育工作，不斷提高教育質量，建成學生樂學、教師敬業、家長放心、社會滿意的學校，使這所花園式的學校成為寧夏的一所名牌學校。

吳忠市裕民小學

2012年11月

第三篇：街道黨建工作紀實

**街道黨建工作紀實

7月8日，對于城西街道太平社區的三十幾名黨員來說是一個不尋常的日子。這一天，他們集體乘車到壽光三元朱村聆聽了“中國菜王”王樂義的一堂生動黨課。大家為他的光輝創業史所震撼，為其展現的共產黨員敢想、敢闖、敢干的奮勇爭先精神所感動。

這是太平社區全體黨員“走出去”，接受黨性教育鍛煉，激發

帶領群眾干事創業熱情，自覺增強促進社區科學發展能力的一個縮影。太平社區現有400多戶、1800多人、黨員34名，近年來在社區黨支部書記、居委會主任于敦富的率領下，把建設、服務和穩定社區，為居民排憂解難作為基層組織建設的主要任務，不斷深化和創新黨建工作，推動了社區各項事業的健康有序發展。

強班子帶隊伍　服務優化提效能

太平社區不斷強化黨組織自身建設，全力搭建黨員活動平臺，著力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的領導班子和黨員干部隊伍，切實增強了黨組織的凝聚力和向心力。

社區定期召開黨員會議，緊密聯系其思想、組織、作風、制度和執政能力實際，查擺問題，研究制訂改進措施。建立黨員活動室、黨員責任區，完善“三會一課”等，開展社區無職黨員設崗定責、在職黨員參與社區建設、黨員志愿者服務等系列活動，引領黨員積極投身社區建設，形成了“黨員帶頭、人人參與”的黨建新格局。

一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟。社區黨員干部堅持把服務群眾作為黨建工作的著力點，精心構建社區服務網絡，大力開展社區服務，并把服務領域延伸到社區公益事業，解決居民實際問題，讓其成為社區建設的最大受益者。實行“一門式”辦公、“錯時工作制”，居民群眾辦事更加便捷。實施網格化管理，科學劃分網格，安裝視頻監控攝像頭，促進了轄區和諧穩定。街道黨工委副書記、掛包社區干部鹿偉說：“網格化管理雖是一個提高城管效能的小舉措，但讓居民更加有了安全感。他們真正嘗到了‘太平’的滋味，實實在在地享受到了太平盛世的好處。”

強投入惠民生 社區居民享“太平”

在太平社區兩委辦公樓的后面，建筑面積7000多平方米、可安置60戶居民的兩棟新樓房正在加緊施工中。據于敦富介紹，新樓原址是一片危房，存在著安全隱患不說，還影響社區整體形象。社區黨組織積極對外招商引資，于去年十一月開始投資建設新樓房，并安排一名懂行的黨員干部靠在現場，抓進度、抓管理，確保民心工程質量。

社區黨組織把為居民辦實事好事作為黨員干部的重要職責，及時解決居民困難，讓其共享社會發展成果。社區下大力氣，對幾處生活區進行了全面升級、完善、規劃和改造，全力打造高品位高標準宜居環境。對社區1號和2號居民樓實施升級改造，完善設施，建成封閉小區。完善3號、4號、5號樓的公用部位基礎設施，美化凈化小區環境。增加投入，7號、8號、9號樓實現了“有公共保潔、有綠化養護、有體育器材、有物業管理、有監控設施、有路燈照明”的目標。北場院危房生活區是一個典型的“三無”小區，帶著百姓的期盼，社區組織黨員干部完成了全面動遷和改造。

建設提升住房條件僅是社區居民盡享“太平”的一個方面。每年的春節、端午、仲秋等重大節日，社區都為居民送上油、面、雞蛋、面粉等慰問物品；為退休居民連續兩年提高工資待遇，現在每年支付近40萬元；為80歲以上老人每年補貼200元；老人過世發放撫恤補助600元；為新出生嬰兒、九年義務教育學生、大學新生發放補貼300——3000元不等。這些福利數字，折射出了太平社區居民享“太平”的和諧發展之美。

近年來，太平社區先后獲得博山區先進基層黨組織、五個好基層黨組織、基層維穩先進單位、黨風廉政建設先進單位、先進基層黨組織等榮譽稱號；連續被街道黨工委評為先進基層黨組織。

第四篇：高速公司黨建工作紀實

高速集團公司2013年黨建工作紀實

2013年，在黨的十八大精神的指引下，西耀分公司涇陽管理所黨建工作以“提高黨員干部思想政治理論水平、轉變黨員干部工作作風、強化黨支部建設”為重要內容，緊緊圍繞管理所的中心工作，強化工作措施，狠抓工作落實，黨建活動開展有聲有

色，黨建工作取得了一定成績。

加強理論學習，提高黨員素質。一抓理論學習。黨支部充分發揮中心組學習的作用，以十八大精神、兩會精神、八項規定、十八屆三中全會等為主要內容，制定學習計劃，每年集中學習不少于12次，特別是開展群眾路線時間活動后，組織黨員每周進行上級黨委文件精神的學習，總學時達60余小時。通過開展業務培訓、考試、講座、討論等形式統一學習，并記錄學習筆記，初步形成了理論學習制度化、規范化、經常化，養成了自己學習、經常學習的良好習慣。二抓思想教育。黨支部大力開展價值觀教育、思想政治教育、道德講堂等教育，經常開展基層體驗、談心、交心等活動，準確把握其思想動態，準確定位黨員干部群眾的人身觀、價值觀、事業觀，提高黨性認識，提高思想政治水平。三抓業務隊伍建設。針對運營管理工作實際，不斷健全黨支部組織結構，明確分工，落實責任，確保了管理所各項工作的有效開展。不斷充實了黨支部力量，吸收黨員4名，預備黨員2名，發展積極分子3名。

轉變工作作風，提高工作效能。一是認真貫徹落實十八大精神。黨支部把十八大精神轉化為促進運營管理工作的強大動力，全面掀起學習貫徹十八大精神的熱潮，取得了明顯成效。制定了《涇陽管理所學習宣傳黨的十八大精神活動方案》，積極組織收看十八大盛況，召開專題研討、集中學習、個人自學等，認真學習十八大報告原文，提高理論水平。開展題為《以十八大精神為指導加強基層黨組織建設為全面完成運營目標任務提供堅強保障》的支部書記講黨課活動，觀看輔導篇，組織十八大精神學習測試，使十八大會議精神深入人心。二是認真貫徹學習八項規定要求。黨支部貫徹十八屆中央政治局關于改進工作作風密切聯系群眾的八項規定，利用公開欄、宣傳條幅和專題板報等手段加大落實“八項規定”的宣傳力度，營造良好的輿論環境。認真開展“崗位廉政風險防控”排查工作，設立意見箱、舉報信箱、舉報電話和電子郵箱等，加強對廣大黨員干部貫徹落實“八項規定”的行為進行公開監督。改進會風，精簡會議活動，嚴格控制公務接待，嚴格公務車輛管理，節約使用成本，轉變工作作風。三是加強服務基層一線的能力。開展機關領導下基層結對子、摸底調研等活動，最大限度地解決基層突出問題，按照“五個一”工程建設要求，堅持服務基層一線，積極開展愛心慰問、送清涼、送溫暖活動，積極改善站區宿辦條件，全力為廣大員工營造文明和諧的工作氛圍、優美舒適的生活環境，真心實意為基層、為員工辦好事、辦實事。

狠抓黨風建設，筑牢廉政防線。一是全面落實黨風廉政建設責任制。強化組織領導，召開黨風建設和反腐倡廉工作會議，簽訂黨風建設和反腐倡廉管理目標責任書，實做到廉政工作責任到人，工作有部署、有落實、有檢查、有考核。二是深化反腐倡廉教育，增強干部廉潔自律意識。充分利用中心組學習、民主生活會、報告會、主題教育等方式，深入開展黨性黨風黨紀教育、先進示范教育、警示提醒教育和崗位廉潔教育活動。認真組織開展反腐倡廉學習宣傳月活動，深入開展召開一次班子專題學習會、開辟一個宣傳專欄、撰寫一篇心得體會、進行一次知識測試、開展一次警示教育的“五個一”活動。

走好群眾路線，促進運營發展。一是認真學習教育，聽取意見。重點組織召開了動員大會，制定了詳實的學習計劃，購買學習資料，全面組織集中學習、相互交流和自學，樹立宗旨意識、群眾觀點，領略教育實踐活動的精神實質。通過面對面、背對背、書面征求、開設電話專線、上門征求等方式，深入工作一線，積極主動征求廣大干部、基層員工的意見建議。二是全面查擺問題，開展批評。重點要圍繞為民務實清廉，按照“大排查、大檢修、大掃除”的要求，通過調研、座談、聊天、談心等方式與員工一對

一、面對面相互交談，查擺黨支部突出問題，通過群眾提、自已找、上級點、互相幫的形式，開展批評與自我批評，深入進行黨性分析。三是撰寫檢查材料，剖析黨性。管理所黨支部領導班子及其成員嚴格按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，堅持“五不放過”標準，對群眾路線的認識、貫徹“八項規定”的情況、“四風”方面存在的主要問題、原因分析和整改措施等，認真撰寫班子及個人對照檢查材料，領導班子帶頭開展批評與自我批評，直面干部群眾提出的問題，客觀真實地給自己“畫畫像”。

抓好精神文明，增強企業推動力。2013年，管理所不斷豐富創建內容，在成功創建縣級文明單位標兵的基礎上，積極申請市級文明單位和涇陽收費站創建廳級文明示范窗口

第五篇：供電公司2011年黨建工作紀實

**供電公司2011年黨建工作紀實

發表時間：2011-08-08 “在企業發展中，黨建工作不是務虛的，不能形成‘兩張皮’。結合創先爭優活動，我們一方面要加強基層黨組織建設，落實各項規章制度，確保各項工作有序開展，另一方面我們要不斷創新黨建工作形式，以適應新任務、新要求，只有這樣才能為企業和諧穩定發展保駕護航。”這是供電公司黨委書記**在一次大政工例會上談起黨建工作時的開場白。

創新機制 農電黨建譜新篇

2011年6月17日，縣供電公司的領導60余人齊聚一堂，參加在阜南供電公司召開的“阜陽供電公司農電黨建管理經驗交流會”。會上，公司黨委書記徐學就如何建立陽光員工黨員管理新體制、新機制作經驗匯報。此次現場會是供電公司創新黨建工作新機制的真實寫照。

為深化創先爭優活動，提高陽光員工黨員的歸屬感、榮譽感和發揮其模范帶頭作用，公司黨委在組織關系不變的情況下，把94名陽光員工黨員納入到公司黨委統一管理，通過“二個細則”、“三項管理”、“四個參與”和“三個交流”等措施，構建了農電陽光員工黨員管理的新體制、新機制。“2343”措施的實施，不但使陽光員工黨員在身體上融入南電這個大家庭，還使其從思想上融入到公司黨組織這個大家庭中去，做到了“人”在“心”也在。此舉既加強了公司對陽光員工黨員的管理，又促進了基層供電所黨支部建設，使陽光員工黨員發揮了一名黨員應有的活力和作用，有效地提升了陽光員工黨員的自豪感和責任感，進而帶動了身邊的非黨陽光員工共同積極向上、努力工作。

創新管理 基層黨建煥新顏

為加強基層黨支部建設，供電公司黨委以“五同步”即：同建立、同配備、同部署、同考核、同激勵的工作思路，對原有供電所黨支部組織機構設置不合理的狀況進行了調整，在原有6個基層供電所黨支部的基礎上新成立了17個黨支部，使黨組織的戰斗堡壘作用得以加強，并配齊配強了黨支部書記；明確基層黨支部的常態工作要求，首先將黨支部工作內容條理化，工作資料格式化，其次制定了黨支部書記月度工作匯報、調研和常態工作獎勵機制，并將黨支部書記履職情況納入組織績效考核；鼓勵基層黨支部開展特色鮮明的黨建活動，積極圍繞中心工作來部署黨建工作，抓落實、重過程、注實效，對工作開展較好的的黨支部及時給予獎勵。

“聽得見黨支部的聲音，看得見黨員的身影”這是對目前供電公司基層黨支部工作形象的寫照。

創新載體 激發黨建新活力

“親朋好友每年為我過生日，是對我成長的紀念，而今天公司黨委為我們黨員過政治生日，卻是我有生以來的第一次??”2011年7月22日，在阜南供電公司黨委為黨員慶祝政治生日主題生活會現場，黨員呂音動情說。

在創先爭優活動中，供電公司以“24字”主題實踐活動為主線，緊緊圍繞“五個好、五帶頭”的爭創目標，在做好規定動作的同時，做亮自選動作。把創先爭優活動與公司各項中心工作緊密結合，號召全體黨員“黨員身份亮出來、優秀品格顯出來、榜樣行為做出來、關鍵時刻沖出來、模范形象樹起來”，圓滿完成了各項急難險重任務，樹立了黨員的先進形象。

在活動中，公司以“抓基本隊伍建設、抓基層管理實施、抓基本制度落實、抓基本活動開展、抓基層民主管理”為內容的黨支部提升工程為抓手，開展“我為黨旗添光彩”、“導師帶徒”、“黨員身邊無事故”和“黨支部示范工程”、“黨員示范臺區”和“我承諾 你監督”等活動，隨著活動的不斷深入，又開展了“黨建精品成果展示”、“先模人物事跡報告會”以及“牢記政治生日，發揮先鋒作用”、“主題黨日”等具有南電特色的黨建活動，全面推進了黨建各項工作協調發展，在公司上下形成了特色鮮明、成效明顯的黨建新局面。

如今，阜南供電公司黨員示范引領作用不僅為企業發展增添了新活力，而且為企業樹立了良好的外部形象，不久前，在阜南縣英模先進事跡報告會上，公司黨員張慶作為特邀代表進行了事跡匯報，公司“小紅帽”黨員服務隊被被阜陽市文明辦評為志愿服務先進集體。

創新方式 提升教育新水平

“每個人都肩負著責任，對工作、對親人、對朋友。正是因為擔負著這樣或那樣的責任，人才對自己的行為有所約束。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務的態度??”5月18日，在公司周三思政講堂上，人力資源部主任是這樣詮釋責任的。

為教育引導公司黨員干部能夠增強大局意識、責任意識和危機意識，正確認識當前發展所面臨的嚴峻形勢和挑戰，阜南供電公司黨委從5月份開始，以“南電新發展－我的責任”為主題開展了為期一個月的大討論活動。在活動中，黨員們緊緊圍繞安全生產、營銷與優質服務、黨風廉政建設等方面，從思想上找問題，在行為上找缺失，在工作上找差距，建言獻策，規范行為，通過活動的開展有力地促進了公司各項工作有序推進。

為落實省公司黨組2011年1號文件，公司黨委分三批對黨務工作者和全體黨員進行了輪訓，還制定下發了《阜南供電公司員工學習制度》，明確了月度學習形式和要求，并配發了學習筆記和工作日志，按季度進行考評。近期，阜南供電公司還將利用網絡媒體，開辟“網上黨校”，為公司黨員全面系統的學習培訓提供平臺。

創新陣地 筑建黨建新格局

“真不錯，黨建活動室功能齊全、不僅為黨員學習、黨組織活動提供了專門的場所，還為加強黨組織建設、提高黨員素質提供了陣地,供電公司黨建工作真是有聲有色呀！。”這是6月17日，南縣直工委書記在參觀了公司黨員活動室后作出的評價。

為夯實黨建工作基礎，供電公司黨委以建立基層黨支部黨員活動室為契機，加強組織陣地建設。活動室內“黨員權利”、“黨員義務”、“入黨誓詞”等各項制度上墻，活動室還配置了資料柜、書柜，擺放了黨員學習書籍、報紙、期刊，活動室還設立了榮譽展區。活動室的建立不僅為黨支部活動和黨員學習提供固定的場所，也為黨支部工作及黨員風采宣傳展示和豐富黨員文化生活提供了陣地，增強了黨員的榮譽感。“現在，黨員活動室不僅成為我們黨員學習、溝通、交流情感的好場所，更重要的是構筑了屬于我們黨員自己的家，在這里我們感到很溫暖。”這是三塔黨支部黨員劉川川對黨員活動室建成使用后的評價。