第一篇：主要職能[范文模版]

主要職能：

(一)擬定全縣水務(wù)工作的方針政策、發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期規(guī)劃和年度計(jì)劃；組織實(shí)施水務(wù)體制改革，推行城鄉(xiāng)水務(wù)一體化；負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)有關(guān)水法律、法規(guī)、規(guī)章并監(jiān)督實(shí)施；

(二)統(tǒng)一管理全縣水資源(含空中水、地表水、地下水)，統(tǒng)一調(diào)度城鄉(xiāng)供水；組織擬定全縣中長(zhǎng)期供水計(jì)劃，制定年度供水量分配方案和調(diào)度計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施；負(fù)責(zé)有關(guān)國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及重大建設(shè)項(xiàng)目的水資源和防洪論證工作；組織實(shí)施取水許可制度，負(fù)責(zé)全縣取水許可申請(qǐng)的審查、審批和取水許可證的發(fā)放；負(fù)責(zé)水資源費(fèi)征收制度的實(shí)施，發(fā)布全縣水資源公報(bào);做好縣城供水工作；

(三)負(fù)責(zé)組織制定全縣節(jié)約用水計(jì)劃，并對(duì)用水計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督管理；擬定全縣節(jié)約用水政策，組織實(shí)施和監(jiān)督全縣各行業(yè)節(jié)約用水工作；

(四)負(fù)責(zé)入河、入庫(kù)等水工程排污口的審核，監(jiān)測(cè)河流水量水質(zhì)，審定水域納污能力，提出限制排污總量的意見；協(xié)助環(huán)保部門擬定水資源保護(hù)規(guī)劃，組織水功能區(qū)劃分；

(五)組織指導(dǎo)水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法；負(fù)責(zé)對(duì)全縣的水事活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查；協(xié)調(diào)并處理水事糾紛。

(六)擬定全縣水利行業(yè)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)措施；對(duì)水利資金的使用進(jìn)行宏觀調(diào)節(jié)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)城鄉(xiāng)供水、水電及水利行業(yè)多種經(jīng)營(yíng)工作；貫徹執(zhí)行有關(guān)水利資產(chǎn)、價(jià)費(fèi)、稅收、信貸、財(cái)務(wù)等政策；按照 1

有關(guān)規(guī)定監(jiān)督管理水務(wù)系統(tǒng)國(guó)有資產(chǎn)。

（七）負(fù)責(zé)全縣水利基本建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目建議書、可研報(bào)告和初步設(shè)計(jì)的編制、申報(bào)及審批后的實(shí)施工作；組織水利科研和技術(shù)推廣。

（八）組織指導(dǎo)全縣水利設(shè)施、水域的管理與保護(hù)；組織指導(dǎo)主要河道灘涂的治理和開發(fā)；負(fù)責(zé)建設(shè)和管理全縣水利工程；組織指導(dǎo)水庫(kù)、水電站大壩的安全監(jiān)管。

（九）負(fù)責(zé)全縣農(nóng)村水利工作；組織協(xié)調(diào)農(nóng)田水利基本建設(shè)、人畜飲水和農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè);組織全縣水土保持工作；研究制定水土保持規(guī)劃，組織水土流失的監(jiān)測(cè)、綜合防治及預(yù)防監(jiān)督工作。

（十）負(fù)責(zé)全縣水務(wù)系統(tǒng)水電站的建設(shè)和行業(yè)管理。

(十一)負(fù)責(zé)全縣漁政管理及指導(dǎo)漁業(yè)生產(chǎn)工作。

（十二）承擔(dān)縣防汛抗旱指揮部日常工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全縣防汛抗旱工作，對(duì)主要河道和重要水利工程按上級(jí)指令實(shí)施防汛調(diào)度。

各科室設(shè)置及職能：

（一）辦公室

協(xié)助局長(zhǎng)對(duì)科室工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)，組織機(jī)關(guān)日常工作；承辦文秘檔案、政務(wù)信息、機(jī)要保密、提案督辦、水利修志、重大會(huì)議組織、宣傳和信訪工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)行政、后勤管理、辦公

自動(dòng)化和規(guī)章制度建設(shè)；指導(dǎo)水務(wù)系統(tǒng)體制改革、政策研究工作;負(fù)責(zé)水務(wù)系統(tǒng)的人事崗位、機(jī)構(gòu)編制、勞動(dòng)工資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工作崗位技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核工作；組織實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度；承辦局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)局直屬單位的政務(wù)公開和老干部管理工作。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)股

負(fù)責(zé)全縣各類水利資金的籌措、調(diào)節(jié)使用、監(jiān)督管理；組織實(shí)施國(guó)家有關(guān)水利的資產(chǎn)、價(jià)費(fèi)、稅收、信貸、財(cái)務(wù)等經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)政策；監(jiān)管全縣水務(wù)系統(tǒng)國(guó)有資產(chǎn)；負(fù)責(zé)水利財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的制定和實(shí)施；承擔(dān)局機(jī)關(guān)并指導(dǎo)、監(jiān)督局直屬單位財(cái)務(wù)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)全縣水利行業(yè)多種經(jīng)營(yíng)、招商引資等水利經(jīng)濟(jì)工作。

（三）農(nóng)水站

組織編制全縣農(nóng)村水利發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；負(fù)責(zé)農(nóng)田水利、機(jī)井、農(nóng)村人畜飲水工作；指導(dǎo)全縣農(nóng)田水利基本建設(shè)和農(nóng)村水利社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)；指導(dǎo)鄉(xiāng)、鎮(zhèn)供水及農(nóng)村水利工程管理制度改革；負(fù)責(zé)農(nóng)村改水與環(huán)境衛(wèi)生項(xiàng)目的實(shí)施。

（四）水政水資源管理處

承辦全縣水資源統(tǒng)一規(guī)劃、管理工作，實(shí)施取水許可制度；擬定全縣中、長(zhǎng)期供水計(jì)劃；監(jiān)測(cè)河流、水庫(kù)水質(zhì)，審核水域納污能力，提出限制排污總量的意見；負(fù)責(zé)節(jié)水工作，組織編發(fā)水資源公報(bào)。

（五）水土保持監(jiān)督站

負(fù)責(zé)編制全縣水土保持及小流域綜合治理規(guī)劃并付諸實(shí)施；

負(fù)責(zé)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目水土保持方案，負(fù)責(zé)“四茺”治理開發(fā)的歸口管理。

（六）工程管理處(防汛抗旱辦公室)

擬定管理和保護(hù)水庫(kù)、塘壩等水利工程、水域的規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實(shí)施；組織指導(dǎo)已建水利工程的養(yǎng)護(hù)、維修、除險(xiǎn)加固、更新改造和經(jīng)營(yíng)管理；負(fù)責(zé)水利工程管理范圍內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目的審批和監(jiān)督管理；負(fù)責(zé)全縣小水電站的規(guī)劃建設(shè)和生產(chǎn)管理，按政策征收以電養(yǎng)電基金和還貸預(yù)提費(fèi)；承擔(dān)縣防汛抗旱指揮部日常工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、指導(dǎo)全縣防汛抗旱工作，對(duì)主要河道和重要水利工程按上級(jí)指令實(shí)施防汛調(diào)度。

（七）水政監(jiān)察大隊(duì)

依法對(duì)水事活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反水法規(guī)的行為作出行政裁決、行政處罰決定或采取行政處罰措施；協(xié)調(diào)水事糾紛，配合公安、司法機(jī)關(guān)查處水利治安和刑事案件；負(fù)責(zé)征收、參與征收或組織征收法律法規(guī)規(guī)定的水利行政收費(fèi)及受委托的事業(yè)性收費(fèi)；承辦行政復(fù)議、應(yīng)訴、理賠等工作。

(八)漁政站

負(fù)責(zé)全縣漁業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃及技術(shù)指導(dǎo)工作；貫徹實(shí)施國(guó)家漁業(yè)法規(guī)，對(duì)漁業(yè)水域統(tǒng)一管理，監(jiān)督管理漁業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)。

(九)水利勘測(cè)設(shè)計(jì)室

負(fù)責(zé)全縣水利工程的、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、咨詢及水土保持方案的編制工作。

第二篇：主要職能

[主要職能]

（一）受國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)委托，研究提出全國(guó)糧食宏觀調(diào)控、總量平衡以及糧食流通的中長(zhǎng)期規(guī)劃、進(jìn)出口計(jì)劃和收儲(chǔ)、動(dòng)用中央儲(chǔ)備糧的建議；擬定全國(guó)糧食流通體制改革方案，并組織實(shí)施。

（二）起草全國(guó)糧食流通和中央儲(chǔ)備糧管理的法律、法規(guī)草案和有關(guān)政策及有關(guān)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行；編制全國(guó)糧食流通及倉(cāng)儲(chǔ)、加工設(shè)施的建設(shè)計(jì)劃，其中限額以上的大中型建設(shè)項(xiàng)目按規(guī)定程序報(bào)批；提出糧食定購(gòu)價(jià)格以及收購(gòu)保護(hù)價(jià)和銷售限價(jià)的原則。

（三）協(xié)同國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局做好糧食質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的管理工作；制定糧食儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)募夹g(shù)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）指導(dǎo)全國(guó)糧食流通的行業(yè)管理和全行業(yè)的教育培訓(xùn)；指導(dǎo)并推動(dòng)全行業(yè)的技術(shù)改造和新技術(shù)推廣；負(fù)責(zé)全行業(yè)的對(duì)外交流與合作；承擔(dān)行業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。

（五）制定中央儲(chǔ)備糧管理的技術(shù)規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行；研究提出中央儲(chǔ)備糧的規(guī)模、總體布局和收購(gòu)、銷售、進(jìn)出口計(jì)劃，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施；監(jiān)督檢查中央儲(chǔ)備糧的庫(kù)存、質(zhì)量和安全。指導(dǎo)中國(guó)儲(chǔ)備糧管理總公司的業(yè)務(wù)。

（六）承擔(dān)國(guó)務(wù)院和國(guó)家發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：主要職能

主要職能

（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、市森林生態(tài)環(huán)境建設(shè)、森林資源保護(hù)和國(guó)土綠化的方針、政策、法律、法規(guī)；研究擬定各地林業(yè)工作政策規(guī)定，并組織、監(jiān)督實(shí)施。

（二）擬定各地林業(yè)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃并組織實(shí)施。

（三）組織開展造林綠化、封山育林和退耕還林工作，組織指導(dǎo)以生物措施防治水土流失工作；組織指導(dǎo)森林資源管理；組織指導(dǎo)林業(yè)種子苗木生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)及林業(yè)良種的審核、申報(bào)；協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各地山區(qū)綜合開發(fā)。

（四）組織指導(dǎo)各地森林資源調(diào)查、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)及統(tǒng)計(jì)；組織編制森林采伐限額并監(jiān)督執(zhí)行；組織指導(dǎo)森林、林木、林地的登記造冊(cè)、確權(quán)發(fā)證和林權(quán)變更登記，調(diào)處林權(quán)糾紛；辦理征用、占用林地的審核、申報(bào)和審批；指導(dǎo)、監(jiān)督和管理林木的憑證采伐、運(yùn)輸和林政稽查；負(fù)責(zé)育林費(fèi)、森林植被恢復(fù)費(fèi)的征收、森林生態(tài)補(bǔ)償基金的籌集、使用、管理。

（五）組織、指導(dǎo)陸生野生動(dòng)植物的保護(hù)管理和合理開發(fā)利用；擬定及調(diào)整各地重點(diǎn)保護(hù)的野生動(dòng)物、植物名錄，報(bào)各地政府批準(zhǔn)后發(fā)布；負(fù)責(zé)林業(yè)種質(zhì)資源、有關(guān)植物新品種、古樹名木和珍貴樹木的保護(hù)管理；組織、指導(dǎo)森林和野生動(dòng)物類型自然保護(hù)區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)和管理；組織、協(xié)調(diào)全縣濕地保護(hù)；負(fù)責(zé)瀕危物種進(jìn)出口和國(guó)家、省、市保護(hù)的野生動(dòng)植物、珍稀樹種及其產(chǎn)品的出口的審核、申報(bào)。

（六）組織指導(dǎo)、監(jiān)督林業(yè)行政執(zhí)法，查處非法占用林地、盜伐林木和非法獵捕、經(jīng)營(yíng)野生動(dòng)物及其它涉林案件；做好森林公安、林政管理和森林植物檢疫工作及隊(duì)伍建設(shè)；組織、指導(dǎo)森林病蟲害防治、森林植物及其產(chǎn)品的檢疫工作，劃定疫區(qū)和保護(hù)區(qū)。

（七）指導(dǎo)林場(chǎng)、苗圃、森林公園和基層林業(yè)工作機(jī)構(gòu)的建設(shè)和管理；負(fù)責(zé)國(guó)有林場(chǎng)、苗圃設(shè)立、變更事項(xiàng)的審查和申報(bào)；負(fù)責(zé)森林公園的規(guī)劃、審核、申報(bào)。

（八）負(fù)責(zé)林業(yè)基本建設(shè)和項(xiàng)目的審核、申報(bào)工作；管理林業(yè)資金；籌集和管理林業(yè)基金，監(jiān)督林業(yè)資金的管理和使用；研究提出林業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)意見，組織森林資源資產(chǎn)評(píng)估，監(jiān)管國(guó)有林業(yè)資產(chǎn)。

（九）制定各地林業(yè)科技發(fā)展規(guī)劃；組織開展林業(yè)科學(xué) 研究、技術(shù)創(chuàng)新、科技成果推廣和林業(yè)科技開發(fā)；負(fù)責(zé)林業(yè)科研項(xiàng)目的組織、指導(dǎo)和申報(bào)工作；制定林業(yè)人才教育和培訓(xùn)規(guī)劃并組織實(shí)施。

（十）組織、協(xié)調(diào)林業(yè)對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流與合作，負(fù)責(zé)林業(yè)引進(jìn)國(guó)外智力、引用外資項(xiàng)目和外事工作。

（十一）負(fù)責(zé)各地綠化委員會(huì)的日常工作。組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全民義務(wù)植樹、城鄉(xiāng)綠化；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)跨區(qū)域重點(diǎn)綠化工程的實(shí)施；組織開展綠化評(píng)估工作。

（十二）負(fù)責(zé)護(hù)林防火指揮部的日常工作。協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督森林防火工作，制定森林防火規(guī)劃并組織實(shí)施；指導(dǎo)、督促查處森林火災(zāi)案件，發(fā)布森林火災(zāi)信息。

第四篇：行政工作職能

綜合辦公室崗位職責(zé)

行政工作職能

建立健全公司行政管理制度，在全公司范圍內(nèi)實(shí)行計(jì)劃管理和微機(jī)化管理；

保證公司各項(xiàng)管理制度，有效地貫徹實(shí)施，并對(duì)員工執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；

保障公司各部門辦公物品的及時(shí)到位； 保障公司辦公設(shè)備等正常運(yùn)行； 有效地管理公司固定資產(chǎn)； 建立起有序的辦公秩序； 監(jiān)控公司辦公支出成本； 建立公司檔案管理系統(tǒng)；

通過(guò)有益的員工活動(dòng)的組織工作，建立公司企業(yè)文化。行政工作具體內(nèi)容

一、公司行政管理制度建設(shè)與執(zhí)行

對(duì)公司頒布的管理制度實(shí)施推廣，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好培訓(xùn)和宣傳；按公司檢查反饋制度要求，對(duì)公司各項(xiàng)目、各部門工作運(yùn)行情況實(shí)施督查、報(bào)告和處理；

規(guī)范公司辦公秩序并負(fù)責(zé)監(jiān)督；

制訂公司檔案及公文管理細(xì)則、工作目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行； 擬定公司會(huì)議制度并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織；

制訂公司辦公物品、固定資產(chǎn)采買工作程序和行政管理細(xì)則、工作目標(biāo)，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行；

綜合辦公室崗位職責(zé)

規(guī)范公司員工禮儀、儀容儀表并負(fù)責(zé)監(jiān)督；

根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，制訂公司治安保衛(wèi)、消防工作制度及實(shí)施細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；制訂法制、防火安全教育及消防專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；

負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作，配合各部門做好如管理、網(wǎng)絡(luò)、營(yíng)銷等商業(yè)機(jī)密的防護(hù)工作；

制訂公司駕駛員及機(jī)動(dòng)車管理細(xì)則，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)執(zhí)行；

配合大廈物業(yè)管理部門工作，做好公司員工午餐、保安、保潔等方面的工作，以保證公司優(yōu)良的辦公環(huán)境。

二、辦公秩序管理

檢查、管理員工考勤，對(duì)員工遲到、早退、曠工、休假等及時(shí)記錄、做出參考處理意見；

辦公環(huán)境的監(jiān)督及維護(hù)，包括環(huán)境衛(wèi)生、辦公區(qū)域內(nèi)物品擺放、綠色植物養(yǎng)護(hù)等等；

會(huì)議室、培訓(xùn)室、各職能辦公室的使用管理；

檢查公司員工執(zhí)行規(guī)章制度的情況，并按程序填寫過(guò)失單，辦理員工違紀(jì)處理；

檢查固定資產(chǎn)使用情況，對(duì)人為損壞及誤操作造成的情況及時(shí)處理，保障辦公使用，并按制度規(guī)定對(duì)責(zé)任人進(jìn)行處罰。

三、成本支出控制與物品采買

參與編制公司辦公物品購(gòu)買預(yù)算，并進(jìn)行有效控制； 根據(jù)公司工作進(jìn)展需要，組織辦公室裝修、入住；

綜合辦公室崗位職責(zé)

掌握市場(chǎng)信息，開拓新貨源，優(yōu)化進(jìn)貨渠道，降低采購(gòu)費(fèi)用； 會(huì)同財(cái)務(wù)部確定合理物資采購(gòu)量，及時(shí)了解辦公物品存貨情況，進(jìn)行合理采購(gòu)；

匯總各部門的采購(gòu)申請(qǐng)單，編制辦公采購(gòu)計(jì)劃； 選擇、評(píng)審、管理供應(yīng)商，建立供應(yīng)商檔案； 進(jìn)行市場(chǎng)詢價(jià)，采購(gòu)所需物資； 采購(gòu)物資的報(bào)驗(yàn)和入庫(kù)； 采購(gòu)過(guò)程中的退、換貨；

采購(gòu)合同、供應(yīng)商檔案、各種表單的保管與定期歸檔工作。

四、檔案公文管理

建立公司的檔案管理辦法，指定專人負(fù)責(zé)收集整理本部門工作資料、文件保存及歸檔工作；

監(jiān)督、檢查公司各部門檔案管理工作，并進(jìn)行總目錄的匯總、重要檔案資料的收存；

根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示及本部門工作需要，擬定公文，經(jīng)審批后下發(fā)并監(jiān)督、報(bào)告執(zhí)行情況；

對(duì)公司訂閱、購(gòu)買的各種報(bào)刊、圖書、資料等建立資料庫(kù)，做好目錄，按照規(guī)范的借閱手續(xù)進(jìn)行管理。

五、活動(dòng)組織

負(fù)責(zé)大型員工活動(dòng)方案的策劃、報(bào)批及實(shí)施； 負(fù)責(zé)公司重大會(huì)議和內(nèi)部活動(dòng)的籌劃與組織； 根據(jù)需要配合各部門組織舉行活動(dòng)。

綜合辦公室崗位職責(zé)

六、內(nèi)、外部聯(lián)絡(luò)

經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)委托，代表公司與相關(guān)政府部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)地方關(guān)系； 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)接待重要客人；

與所在地政府行政機(jī)關(guān)（如派出所、安委會(huì)、車管所、街道管理處等等）建立良好的協(xié)作關(guān)系； 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行公關(guān)工作；

與各部門建立順暢的溝通渠道，定期組織內(nèi)部交流； 保管公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照和組織機(jī)構(gòu)代碼證；

與物業(yè)部門建立良好的合作關(guān)系，配合做好物業(yè)管理工作。

七、后勤服務(wù)

管理員工餐、客餐，保障員工及來(lái)客正常就餐；

辦理來(lái)客或因公出差員工車票、機(jī)票、飯店等的訂購(gòu)手續(xù)； 對(duì)文件往來(lái)傳遞的管理，如快遞、名片印制公司的選擇、結(jié)帳等； 辦公用品的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放；

處理因公發(fā)生的各種維修事項(xiàng)（物業(yè)部分除外）； 回復(fù)員工對(duì)公司政策等問題的咨詢；

管理制服配備工作，如制服配備的人員資格審查、制服制作廠商的選擇、購(gòu)進(jìn)與發(fā)放、員工離職折舊計(jì)算等；

需辦公室辦理的行政費(fèi)用的支付，如手機(jī)費(fèi)、會(huì)員費(fèi)、養(yǎng)路費(fèi)等； 公司電話、傳真等接轉(zhuǎn)； 來(lái)訪客人的接待；

綜合辦公室崗位職責(zé)

辦公室文件、文稿的復(fù)印、打印、校對(duì)； 飲水機(jī)及飲用水的管理； 辦公區(qū)內(nèi)綠色植物及花卉的管理。

八、安全保衛(wèi)

配合物業(yè)管理部門，組織處理治安、火災(zāi)突發(fā)性事件，及時(shí)調(diào)查事件原因并制定預(yù)防和整改措施；

定期組織檢查公司重點(diǎn)部位內(nèi)保和重點(diǎn)防火區(qū)域消防設(shè)施及防范措施情況，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)落實(shí)限期整改；

負(fù)責(zé)公司前臺(tái)的管理，監(jiān)督檢查公司出入管理制度執(zhí)行情況； 主管公司消防器材、設(shè)施的配置、維護(hù)、更換、定檢工作； 定期主持安全保衛(wèi)例會(huì)，并參加公司有關(guān)安全、防火工作會(huì)議和當(dāng)?shù)毓病⑾啦块T召開的會(huì)議；

按工作程序做好與相關(guān)部門橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

九、司機(jī)與車輛管理

完成所屬地方安委會(huì)布置的交通安全工作； 對(duì)公司司機(jī)進(jìn)行教育培訓(xùn)、工作分配；

車輛的購(gòu)置、保養(yǎng)、維修、報(bào)廢、事故處理等手續(xù)的辦理； 所有車輛油料的管理工作； 車輛檔案的建立與維護(hù)。

第五篇：崗位職能描述

人力資源－職位描述

職位名稱 市場(chǎng)／營(yíng)銷總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、負(fù)責(zé)策劃公司市場(chǎng)工作目標(biāo)和營(yíng)銷方案；

3、負(fù)責(zé)開拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)，進(jìn)行相關(guān)的宣傳推廣，包括管理以及進(jìn)度的推進(jìn)，建立公司的市場(chǎng)運(yùn)作體制；

4、分析和預(yù)測(cè)銷售市場(chǎng)、把握市場(chǎng)趨勢(shì)，為決策提供準(zhǔn)確的相關(guān)信息，開拓和發(fā)展銷售市場(chǎng)；

5、規(guī)劃和管理市場(chǎng)活動(dòng)的預(yù)算，合理有效、最大限度地使用預(yù)算執(zhí)行廣告和市場(chǎng)活動(dòng)。

任職資格

1、市場(chǎng)營(yíng)銷管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年市場(chǎng)營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)企業(yè)任職市場(chǎng)總監(jiān)三年以上，具有酒店管理行業(yè)的從業(yè)背景，對(duì)該領(lǐng)域發(fā)展有深刻理解；

3、具備很強(qiáng)的策劃能力，熟悉各類媒體運(yùn)作方式，有大型市場(chǎng)活動(dòng)推廣成功經(jīng)驗(yàn)；

4、具有敏感的商業(yè)和市場(chǎng)意識(shí)，分析問題及解決問題能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

人力資源－職位描述

職位名稱 預(yù)定員

崗位職責(zé)

1、利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；

2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺(tái)的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；

3、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的動(dòng)態(tài)信息；

4、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)購(gòu)活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行；

6、按時(shí)完成銷售任務(wù)；

7、負(fù)責(zé)與前臺(tái)做好預(yù)定對(duì)接工作。

任職資格

1、專科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)； 2、2年以上網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先；

3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有網(wǎng)上開店、論壇斑竹等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大門戶網(wǎng)站及各團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站；

4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強(qiáng)的溝通能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 高級(jí)銷售

崗位職責(zé)

1、協(xié)助營(yíng)銷經(jīng)理完成日常工作，處理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)日常內(nèi)務(wù)；

2、針對(duì)公司的市場(chǎng)推廣主題活動(dòng)，對(duì)業(yè)務(wù)代表及相關(guān)人員進(jìn)行溝通、培訓(xùn)和指導(dǎo)；

3、開辟新的合作渠道，并協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行合作的談判；

4、維護(hù)與各分帳市場(chǎng)相關(guān)業(yè)務(wù)人員的合作關(guān)系；

5、收集市場(chǎng)信息及行業(yè)動(dòng)態(tài)。

任職資格

1、大專以上學(xué)歷，營(yíng)銷、管理類專業(yè)為佳；

2、熟悉酒店服務(wù)行業(yè)，有銷售和管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具備思維活躍、有積極進(jìn)取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格；

4、為人誠(chéng)實(shí)、正直，性格開朗、責(zé)任心強(qiáng)，擅長(zhǎng)與人溝通；

5、有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能承擔(dān)和突破工作壓力，是很好的時(shí)間管理者和自我任務(wù)驅(qū)動(dòng)者。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服總監(jiān)

崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、負(fù)責(zé)客服部門宏觀戰(zhàn)略、制度及流程的制定；

3、客服中心整體業(yè)績(jī)指標(biāo)的規(guī)劃以及預(yù)算評(píng)估、控制；

4、搭建客戶服務(wù)系統(tǒng)平臺(tái)，并不斷優(yōu)化；

5、建立、維護(hù)和改善客戶服務(wù)體系的工作標(biāo)準(zhǔn)和模式；

6、制定客戶服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證客服工作流程化、標(biāo)準(zhǔn)化和管理監(jiān)督；

7、制定客服計(jì)劃以提高客戶滿意度。

任職資格

1、企業(yè)管理、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上客服實(shí)操管理經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、豐富的客戶服務(wù)專業(yè)知識(shí)，熟悉客戶關(guān)系管理原則和方法；

4、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；

5、充分代表公司形象和利益，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服經(jīng)理

崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、制定客戶服務(wù)規(guī)范和制度；

4、設(shè)計(jì)并優(yōu)化客戶服務(wù)各種流程；

5、適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴，控制客戶滿意度的的跟蹤及分析；

6、全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。

任職資格

1、專科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通客戶服務(wù)體系的管理流程；

3、高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識(shí)，親和力強(qiáng)，有耐心；

4、較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應(yīng)變能力；

5、良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

人力資源－職位描述

職位名稱 前臺(tái)接待

崗位職責(zé)

1、受理電話、傳真、互聯(lián)網(wǎng)等不同形式的客房預(yù)定，將訂房資料錄入電腦并傳達(dá)給相關(guān)部門和崗位；

2、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作程序；

3、為客人準(zhǔn)確快速地辦理入住登記手續(xù)，合理安排好各種房間；

4、獨(dú)立安排散客或團(tuán)隊(duì)的房間；

5、檢查當(dāng)天團(tuán)隊(duì)房號(hào)，并與房態(tài)核實(shí)；

6、保持前臺(tái)清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報(bào)告前臺(tái)領(lǐng)班；

7、認(rèn)真細(xì)致做好交接班工作，保證工作的延續(xù)性；

8、協(xié)助前臺(tái)收銀員為客人做好結(jié)帳工作。

任職資格

1、中專及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具備基本英語(yǔ)聽說(shuō)能力，懂電腦操作；

3、三星級(jí)酒店同等職位一年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人力資源－職位描述

職位名稱 客房經(jīng)理

崗位職責(zé)

1、管理督導(dǎo)整個(gè)客房樓層的日常工作；

2、檢查樓層公共區(qū)域的衛(wèi)生、并保持良好的狀態(tài)；

3、做好轄區(qū)內(nèi)的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜；

4、協(xié)助處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄；

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時(shí)做好更換工作；

6、負(fù)責(zé)每日樓層人員的工作安排和調(diào)配；

7、負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)班進(jìn)行工作指導(dǎo)，并落實(shí)、檢查完成工作的情況；

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務(wù)情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況；

9、協(xié)助客房部經(jīng)理計(jì)劃并安排員工業(yè)務(wù)操作技能和程序及飯店規(guī)章制度的培訓(xùn)。

任職資格

1、男女不限，大專以上學(xué)歷，具備英語(yǔ)會(huì)話基礎(chǔ)；

2、四星級(jí)以上星級(jí)酒店相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和組織能力；

4、掌握酒店管理一般理論知識(shí)，熟悉各種清潔設(shè)備、洗滌劑的使用方法。

人力資源－職位描述

職位名稱 樓層服務(wù)

崗位職責(zé)

1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo)，接受領(lǐng)班對(duì)工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo)；

2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，熱情地為客人提供服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房，配送各種客房用品。清潔完畢后，填寫好“工作日?qǐng)?bào)表”，并把工作車及清潔工具歸位放好；

4、及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況；

5、保管樓層各種物品，回答客人提出的有關(guān)問題；

6、介紹服務(wù)項(xiàng)目和客房設(shè)施的使用方法。

任職資格

1、初中以上學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠(chéng)實(shí)肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用有。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源專員 崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源主管 崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)主管職位，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日常活動(dòng)；

2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃；

3、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

4、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；

3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；

6、具備良好的學(xué)習(xí)能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 培訓(xùn)經(jīng)理 崗位職責(zé)

1、制定公司人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算，并具體實(shí)施培訓(xùn)工作；

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系；

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核；

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源，評(píng)估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資；

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材，獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，管理日常工作；

7、建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。任職資格

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟；

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠(chéng)實(shí)，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力。

人力資源－職位描述

職位名稱

總裁／總經(jīng)理助理

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總裁對(duì)公司進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理；

2、做公司戰(zhàn)略規(guī)劃、日常管理的分析；

3、負(fù)責(zé)總裁的日常行程安排；

4、負(fù)責(zé)總裁文件，信件，函電的接收與轉(zhuǎn)達(dá)；

5、負(fù)責(zé)總裁日常經(jīng)營(yíng)工作中文件的起草；

6、負(fù)責(zé)來(lái)訪的接待、商務(wù)隨行；

7、協(xié)助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格 1、40歲以下，MBA畢業(yè)；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業(yè)中層管理經(jīng)驗(yàn)，具有營(yíng)銷及管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、人品善良，性格開朗、直率；責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，能承受工作壓力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力佳；

4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫作功底扎實(shí)；

5、有嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，書面及口頭表達(dá)能力優(yōu)秀；

6、有經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。

人力資源－職位描述

職位名稱 總經(jīng)理 崗位職責(zé)

1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計(jì)劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng) 方針和經(jīng)營(yíng)形式；

2、發(fā)掘市場(chǎng)機(jī)會(huì)，主持?jǐn)M訂公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報(bào)的快速增長(zhǎng)；

3、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負(fù)責(zé)高層管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定業(yè)績(jī)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略方案，整體營(yíng)銷策劃方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)；

6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續(xù)提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份 制、跨國(guó)公司擔(dān)任集團(tuán)總裁兩年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及各部門的工作流程；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷售及市場(chǎng)策劃能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 行政經(jīng)理 崗位職責(zé)

1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；

3、負(fù)責(zé)組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

4、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括運(yùn)送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等）；

5、公司內(nèi)部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格

1、大學(xué)專科以上，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)； 2、5年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，年齡28-45歲；

3、在大規(guī)模正規(guī)化運(yùn)作企業(yè)工作者優(yōu)先；

4、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，性格開朗，有團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 經(jīng)理秘書 崗位職責(zé)

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)；

2、直接為經(jīng)理提供秘書服務(wù)；

3、能獨(dú)立處理突發(fā)事件，或當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)能主動(dòng)處理一些緊迫事務(wù)；

4、與其他部門的經(jīng)理進(jìn)行溝通；

5、確定并安排會(huì)議時(shí)間；

6、負(fù)責(zé)會(huì)議材料的整理、存檔工作；

7、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。任職資格

1、公關(guān)、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、三年以上總經(jīng)理助理工作經(jīng)驗(yàn)，有本領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、知識(shí)結(jié)構(gòu)較全面，具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，了解法律及財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識(shí)；

4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力；

5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源－職位描述

職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān) 崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、負(fù)責(zé)公司財(cái)政方面的業(yè)務(wù)和策略，包括會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)程序、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)物、成本控制和投資研究分析；

3、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；

4、制定、管理和實(shí)施公司的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和程序，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求；

5、分析并改進(jìn)現(xiàn)有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格

1、會(huì)計(jì)或金融專業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先； 2、5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，或3年以上相近管理職位經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)；

4、熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；

5、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力；

6、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；

3、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳；

5、準(zhǔn)備、分析、核對(duì)稅務(wù)相關(guān)問題；

6、審計(jì)合同、制作帳目表格。任職資格

1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證；

2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

美工

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的設(shè)計(jì)、改版、更新；

2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的界面進(jìn)行設(shè)計(jì)、編輯、美化等工作；

3、對(duì)公司的宣傳產(chǎn)品進(jìn)行美工設(shè)計(jì)；

4、負(fù)責(zé)客戶及系統(tǒng)內(nèi)的廣告和專題的設(shè)計(jì)；

5、負(fù)責(zé)與開發(fā)人員配合完成所轄網(wǎng)站等前臺(tái)頁(yè)面設(shè)計(jì)和編輯；

6、其他與美術(shù)設(shè)計(jì)相關(guān)的工作。

任職資格

1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，專科及以上學(xué)歷；

2、兩年以上網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及平面設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)； 人力資源－職位描述

3、有扎實(shí)的美術(shù)功底、良好的創(chuàng)意思維和理解能力，能及時(shí)把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設(shè)計(jì)軟件，對(duì)圖片渲染和視覺效果有較好認(rèn)識(shí)；

5、善于與人溝通，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和高度的責(zé)任感，能夠承受壓力，有創(chuàng)新精神，保證工作質(zhì)量；

6、應(yīng)聘時(shí)請(qǐng)務(wù)必提供個(gè)人作品。