第一篇：9月底根據區機關黨工委制定的

9月底根據區機關黨工委制定的《關于2010年在機關基層黨組織和黨員中廣泛深入開展以“雙爭雙帶”為主題的爭先創優活動的實施意見》的要求，由于書記主持全體研一黨支部成員參加創先爭優活動動員大會。宣讀《南京工業大學開展創先爭優活動實施方案》和南京工業大學環境學院研一黨支部深入開展創先爭優活動領導小組的人員名單。通過動員大會讓全體黨支部成員更深刻的了解創先爭優活動，充分調動全體黨員的積極性。組織好、實施好創先爭優活動，對于推動學習型黨組織建設、提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性、進一步密切黨群干群關系、加快南京工業大學的發展具有十分重要的意義。

10中旬開展“做學習標兵，當成才表率”活動。請兩位學習和工作成績優異的學長給我們環境學院研一黨支部成員做一個講座。讓各位黨支部成員能更好的了解自己以后的工作目標計劃、如何發揮黨員的模范帶頭作用。學習優秀黨員的先進工作經驗。

2010年12月9號，開展主題為“學習先進榜樣、傳遞感召力量”的創優爭先活動。通過參觀12.9運動的圖片、資料。學習12.9運動的歷史。組織各黨員展開小組討論、學習總結，增加全體黨支部黨員的愛國情懷，產生熱愛祖國、報效祖國、勵志成才的共鳴。

開展環境學院研一黨支部主題為“唱響紅色歌曲，歌頌改革開放”的黨日活動，由全體黨支部成員參加，整個活動在一曲曲歌頌黨、歌頌祖國、歌頌改革開放的歌曲中唱響，《春天的故事》、《天路》、《為了誰》、《送戰友》、《軍港之夜》》等一首首歌曲都蘊涵著愛國主義的熱情、每一句歌詞都凝聚著大家對社會主義祖國的熱愛，永恒的旋律唱出了對黨和人民的熱愛。支部通過這種形式，激發了大家的愛國熱情，從而進一步增強了支部的凝聚力和戰斗力，使廣大黨員更進一步認識了自己的使命感和責任感，為今后的工作開展提供了有力的組織保障。

“七一“黨日活動：組織環境學院全體黨支部成員參觀南京大屠殺紀念館。以”勿忘國恥，立志成才“為主題。通過參觀紀念館增強全體黨員愛祖國、愛人名的意識，時刻保持黨員的先進性，“從我做起，從小事做起，文明做人，誠信為本”，在今后的學習和生活中，模范帶頭，爭先創優，為迎評、為南工的快速發展而努力。

第二篇：機關行文根據

事物的根據是事物之所以產生的前提和基礎，是該事物必須具備的要素。機關行文也是如此，必須有其前提和基礎，不然就會出現無的放矢、漫無邊際等不規范現象。機關行文的前提，是其隸屬關系；機關行文的基礎，是其職權范圍。

（一）隸屬關系 隸屬關系是指本級機關在其組織系統中所處的位置及其與上級機關、下級機關之間的工作關系，即通常所說上級機關與下級機關之間的“塊塊”關系或上級業務主管部門（即職能部門）與下級業務主管部門之間的“條條”關系。這種隸屬關系在行文工作中決定著行文關系和行文方向。1．行文關系 隸屬關系體現在行文工作中即為行文關系。隸屬關系決定行文關系，但行文關系比隸屬關系更為復雜，因其既包括具有隸屬關系的上、下級機關之間的行文關系，又包括不具有隸屬關系機關之間的行文關系。行文關系主要有以下四種，即：（1）同一組織系統中，上、下級機關的領導與被領導關系；（2）同一組織系統中，上級業務主管部門與下級業務主管部門之間的關系，這種關系有的是領導與被領導關系，大多是業務指導關系；（3）同一組織系統中，同級機關或同級部門之間的平行關系；（4）非同一組織系統的任何機關或部門之間的不相隸屬關系。2．行文方向 各機關（含部門，下文中凡不與部門相對而言者均同）按照一定的行文關系向不同層級機關運行公文，即構成一定的行文方向。公文運行的方向千變萬化，但概括而言，行文方向可分為以下三種：（1）上行，即下級機關向上級機關運行公文，該公文為上行文，或曰下級公文。（2）下行，即上級機關向下級機關運行公文，該公文為下行文，或曰上級公文。（3）平行，即在同一組織系統中同級機關之間運行公文或在非同一組織系統中不相隸屬機關之間運行公文，該公文為平行文。

（二）職權范圍 職權是指本機關在其組織系統中所負有的職能和所具有的權力。職權既是各級機關處理本機關管理范圍內有關公務的必要條件，又是處理與有關公務相關公文的根據。在本機關的職權范圍內，應當行文而不予行文即是失職；不在本機關職權范圍內，不應行文反而行文即是越權。二者都是錯誤的。各機關職權范圍千差萬別，但概括而言，職權有以下兩種： 1．本機關職權 這種職權是一個機關依照法律規定或依照法律程序確定而負有的職責和具有的權力，因是其完成本職工作經常性使用的職權，故稱經常性職權。2．上級機關授權 授權是上級機關為進行某一項工作或完成某一項任務而有條件或有限制地把原屬上級機關的部分職權在一定時間內授給下級機關的行為。這種職權，作為下級機關因是臨時代行，某一工作結束或某一任務完成，所接受的職權即不復存在，故稱臨時性職權。在公文處理過程中，各級機關授權，大多為以下兩種：（1）授權其辦公廳（室）行文，即黨委機關、行政機關授權本機關的辦公廳（室）根據本機關領導層意見向本機關各部門或下級機關正式行文。（2）授權其部門行文，即黨委機關、行政機關授權本機關有關業務主管部門根據本機關領導層意見就重要業務問題向下級機關正式行文，多為答復下級機關的請示。

第三篇：機關黨工委工作總結

（一）舉行專題培訓講座

1、舉辦區級機關中層干部行政能力建設培訓班。5月15日—16日，與區委組織部聯合組織，區級機關80余名中層干部參加。課程分中層管理者“角色內涵”、“激發與引導”、“溝通與信任”、“問題與解決”4個部分，用一種全新方式激發機關干部干勁，“喚起了心海沉睡的激情”。

（二）組織相關征文活動

1、舉辦“祖國在我心中”征文競賽。競賽自4月開始，至7月底結束。參加對象為機關全體干部職工、青年及家屬、在校初高中學生等。列為“機關工作大練兵”活動內容。

（三）開展志愿服務活動

1、開展志愿獻血活動。年初，區機關各單位部門黨員干部積極參加，原計劃獻血160人，實際報名189人，區級機關73名志愿者到無錫市中心血站義務獻血。獻血人數在5人以上的單位部門有：惠山地稅局、惠山工商局、惠山公安分局、區法院、區衛生局、區交通局等。

2、開展志愿植樹活動。與區綠化委員會聯合發起“千人栽萬樹、綠化靚家園”主題義務植樹活動，3月中旬，機關各部門分別到各掛鉤鎮義務植樹。宣傳部、統戰部、農林局、黨工委、司法局、殘聯、城管局、工商局、藥監局等9個機關部門干部職工120多人，在陽山鎮陽山河畔栽下500多棵香樟。人大、政法委、審計局、國稅局等100余人，在堰橋街道寺頭港完成植樹400余株，營建義務植樹基地30畝。區委辦、發改局、檢察院、地稅局、教育局、質監局、環保局、規劃局、計生局干部，在玉祁鎮工業園區植樹1400余棵。

3、開展“人道萬人捐”活動。與區委宣傳部、團區委、區紅十字會聯合發文，以“匯聚人道力量、共建和諧無錫”為主題，機關各部門踴躍捐款。

（四）開展“機關工作大練兵”活動

活動時間5—6月，以“讀寫說做”為主要內容。讀：即組織讀書和心得體會交流、美文朗誦；寫：即開展“祖國在我心中”征文比賽；說：即開展“亮出閃光點，共敘成長路”先進事跡交流、組織思辯會；做：即組織ppt課件制作比賽、才藝展示活動等，共7項。通過崗位練兵，自覺踐行“強本領、盡本職、亮本色”先進性要求，錘煉崗位精兵，評選一批機關“崗位能手”。

（五）加強機關工會工作

2、開展女職工“健康互助計劃”。印發《2011年機關女職工“健康互助計劃”方案》等相關材料。

3、開展“古運萬人游”活動。區級機關工會主席48人參加了活動，暢游了古運河。

4、舉辦區第二屆運動會。從2011年4月—10月，將開展7個大類：即田徑、籃球、拔河、乒乓球、羽毛球、中國象棋、圍棋的比賽項目。運動會職工部分為鄉鎮街道組和區級機關系統組兩個層面捉對比拼。區級機關系統組有7支隊伍，即區級機關、教育系統、衛生系統、交通系統、政法系統、稅務系統和國土系統。

二、2011年下半年打算

1、組織開展大學校園體驗活動。組織區直機關部分學生及其家長參觀上海松江大學城，聽取大學校園建設及招生、志愿填報等情況、參觀松江大學城。

2、舉辦“老少齊唱”祖國好歌詠會。歌詠會初定于省錫中舉行。參加對象為省錫中分部部分學生、各局關工委主任、關愛團全體成員、區機關家屬代表等。

3、繼續進行區第二屆運動會。目前已進行部分比賽，繼續組織好運動會。

4、組織開展慶祝“七一”活動。今年是建國60周年，7月份開展慶?！捌咭弧被顒?，激發機關工作人員的愛國熱情。

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5、開展青少年暑期活動。繼續開展“暑期志愿者實踐活動”、暑期英語口語訓練營及有關培訓活動，豐富青少年的暑期活動，為全區青少年提供更廣闊的學習的平臺。

6、開展重陽節系列活動。組織離退休黨員參加重陽節登山等活動。

第四篇：區黨工委工作思路

2011年，是我區發展的關鍵的一年，也是天津站地區綜合管理進入攻堅決戰的一年。為全面貫徹落實區委、區政府“發展起來、繁榮起來、漂亮起來”的工作思路及“提速發展、全速發展、超常規發展”的工作要求，實現市委、市政府確定的建設“五星級”站區管理目標和“便捷、安全、有序、整潔”的總要求，現就2011年工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以站區綜合管理為中心，緊密結合天津站地區綜合管理工作的實際，從強化黨的建設入手，按照“建設一流黨的組織，鑄造站區堅強領導核心、建設一流領導班子，形成站區高效指揮體系、建設一流執法隊伍，奠定優質高效管理的基礎、實施一流的管理舉措，實現站區“五星級”管理標準”的工作思路，切實做到四個落實：即：實打實籌劃站區管理，做到任務落實；實打實實施執法管理，做到工作落實；實打實抓好黨組織建設，做到組織落實；實打實抓好思想政治建設，做到基礎落實。力求站區管理有新建樹，依法行政有新突破，政治素質有新提高，團結奮斗有新增強，奮力搶占市容環境和城市管理制高點，確保站區管理工作再上新水平。

二、高效優質推進站區管理工作。

管好站區，是站區黨組織的第一要務。實現站區管理“五星級”標準，是檢驗站區各級黨組織執政能力的唯一標準。2011年，要著眼站區建設需要，圍繞“安全、有序、整潔、便捷”的基本要求，在維護站區管理模式體制、機制創新成果的基礎上，按照前廣場地區鞏固提高，后廣場地區扎實展開的思路，實打實的搞調研；實打實的出辦法；實打實的定任務；實打實的配力量；實打實的抓落實。確保安全防控落實到位；車輛管理規范有序；站區轄界秩序井然；環境衛生整潔干凈；為民服務優質高效，實現站區管理科學化、制度化、精細化、常態化和人性化。

（一）、確保安全防控落實到位

確保安全防控落實到位的工作是準確管理工作的重中之重，事關重大。確保安全防控落實到位的工作以公安機關站區派出機構為主、站區辦各科室為輔組織實施，按照 1+1執法模式管理，確保做好。站區公安機關派出機構對職責內的反恐、治安、消防、警衛等工作，應遵循“全力以赴、預防在先、防控為主、保證不出大事，少出小事，盡量不出事”的原則籌劃安全保衛工作，突出防控重點，合理使用警力。落實安全任務。在遂行職責的同時，行使監督監察職責，指導各相關單位加強內部安全保衛工作。確保站區安全工作扎實有效。在公安機關站區派出機構遂行安全防控工作任務時，站區辦各執法科室要緊密配合，按照公安機關派出機構的安排和要求，竭盡全力完成相關任務。遇有突發事件時，以站區辦為主，采取一切措施，積極穩妥處置，確保站區的穩定。

（二）、確保車輛管理規范有序

確保車輛管理規范有序是站區管理工作的重點。車輛管理工作按照任務單位各負其責、相互配合、聯合執法的模式組織，其中，道路交通管理、社會車輛管理以交警大隊為主實施，公共交通規范運營管理以站區辦有關科室為主實施，具體工作進行時，以聯合執法形式作業，涉及行政處罰時依法各自進行。各部門對各自任務要認真梳理，制定相關保障舉措，配齊配好力量，用好用活設施。確保站區車輛管理實現交通指示標識清楚明確，提示標示明白無誤；功能使用劃分合理，方便群眾便于管理。

（三）、確保站區轄界秩序井然

確保站區轄界秩序井然是管好站區的標志。站區轄界秩序管理是站區辦和公安機關站區派出機構的共同任務。組織站區秩序管理工作應突出重點，年內，以確保站區內無違法攬客、無盲流滯留、無違反《天津站地區綜合管理規定》和天津市城市管理其它規定的行為為目標進行。其中，治理攬客、治理盲流由站區辦、公安機關站區派出機構共同負責；治理其他違法違規行為以站區辦職能科室為主實施，公安機關站區派出機構予以保障。工作中，各部門應對管理形勢進行科學分析，對重點難點問題進行梳理，提出解決問題的辦法，組織力量進行有效的解決。

（四）、確保環境衛生干凈整潔

確保環境衛生干凈整潔是確保天津站窗口形象、確保群眾身體健康的基礎性工作。以站區辦環境管理科為主組織實施。其他部門予以保障。站區辦環境管理科要切實落實管理職責，確保站區環境管理監督到位、督促相關單位清掃到位、保潔到位。做到無痰跡、無煙頭、無亂丟廢棄物、無亂貼亂劃、無環境污染。

（五）、確保為民服務優質高效

確保為民服務優質高效是站區管理的核心價值所在。是站區管理機構的共同職責和任務。必須做到文明禮貌、適度服務、執法嚴謹、群眾滿意。無論在何時何地從事何種工作，都要將群眾方便不方便、群眾快捷不快捷、群眾滿意不滿意作為衡量工作標準的基本尺度。全體工作人員都應掌握為民服務的基本要素，盡力滿足群眾需求。做到在群眾面前展現公仆形象；在社會面前展現政府形象；在世界面前展現天津形象。

（六）、確保城際廣場順利開通

年內，城際廣場將交付使用。屆時，天津站將作為一個完整的交通樞紐為天津乃至全國人民服務。確保城際廣場順利投入使用，是今年站區管理工作的攻堅之戰。為此，必須做好四項工作：一是切實搞好調查研究，真正掌握城際廣場各功能區的位置、使用方法、與其他功能區的關聯。梳理與管理相關的基本規律，供實施管理所用。二是切實搞好工作籌劃，對城際廣場投入使用所需的前期準備工作，要早計劃、早安排、早落實。特別是涉及治安管理、交通管理、站區秩序等容易給站區工作帶來重大影響的事項，更要精心準備。對本級無力組織落實的工作，要在站區辦組織協調的同時，及時向各自上級主管部門報告，尋求主管部門的支持。三是切實搞好人員培訓，實施按崗培訓、按任務培訓，站區辦、站區公安機關站后派出機構要及早定員定崗，有針對性的組織在站前相同崗位練兵，確保一旦進入，即能控制。四是切實搞準問題，對站區城際廣場設計建設中存在的不足，要實事求是的把握，實事求是的反映，防止交付使用后出現先天不足，影響使用。

第五篇：機關行文根據

事物的根據是事物之所以產生的前提和基礎，是該事物必須具備的要素，機關行文根據。機關行文也是如此，必須有其前提和基礎，不然就會出現無的放矢、漫無邊際等不規范現象。機關行文的前提，是其隸屬關系；機關行文的基礎，是其職權范圍。

（一）隸屬關系

隸屬關系是指本級機關在其組織系統中所處的位置及其與上級機關、下級機關之間的工作關系，即通常所說上級機關與下級機關之間的“塊塊”關系或上級業務主管部門（即職能部門）與下級業務主管部門之間的“條條”關系。這種隸屬關系在行文工作中決定著行文關系和行文方向。

1．行文關系

隸屬關系體現在行文工作中即為行文關系。隸屬關系決定行文關系，但行文關系比隸屬關系更為復雜，因其既包括具有隸屬關系的上、下級機關之間的行文關系，又包括不具有隸屬關系機關之間的行文關系。行文關系主要有以下四種，即：

（1）同一組織系統中，上、下級機關的領導與被領導關系；

（2）同一組織系統中，上級業務主管部門與下級業務主管部門之間的關系，這種關系有的是領導與被領導關系，大多是業務指導關系；

（3）同一組織系統中，同級機關或同級部門之間的平行關系；

（4）非同一組織系統的任何機關或部門之間的不相隸屬關系，范文《機關行文根據》。

2．行文方向

各機關（含部門，下文中凡不與部門相對而言者均同）按照一定的行文關系向不同層級機關運行公文，即構成一定的行文方向。公文運行的方向千變萬化，但概括而言，行文方向可分為以下三種：

（1）上行，即下級機關向上級機關運行公文，該公文為上行文，或曰下級公文。

（2）下行，即上級機關向下級機關運行公文，該公文為下行文，或曰上級公文。

（3）平行，即在同一組織系統中同級機關之間運行公文或在非同一組織系統中不相隸屬機關之間運行公文，該公文為平行文。

（二）職權范圍

職權是指本機關在其組織系統中所負有的職能和所具有的權力。職權既是各級機關處理本機關管理范圍內有關公務的必要條件，又是處理與有關公務相關公文的根據。在本機關的職權范圍內，應當行文而不予行文即是失職；不在本機關職權范圍內，不應行文反而行文即是越權。二者都是錯誤的。各機關職權范圍千差萬別，但概括而言，職權有以下兩種：

1．本機關職權

這種職權是一個機關依照法律規定或依照法律程序確定而負有的職責和具有的權力，因是其完成本職工作經常性使用的職權，故稱經常性職權。

2．上級機關授權

授權是上級機關為進行某一項工作或完成某一項任務而有條件或有限制地把原屬上級機關的部分職權在一定時間內授給下級機關的行為。這種職權，作為下級機關因是臨時代行，某一工作結束或某一任務完成，所接受的職權即不復存在，故稱臨時性職權。