第一篇：學校黨風廉政建設大會講話稿

同志們:

剛才，紀委王書記對黨風廉政建設和反腐敗工作進行了總結，并對工作進行了安排，我完全同意。

反腐倡廉工作一直以來都是民眾高度關注的熱點問題之一。胡錦濤總書記1月12日在十七屆中紀委五次全會的講話中強調：全黨必須正確認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，既充分看到反腐倡廉建設已經取得的顯著成效，又深刻認識反腐敗

斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭推向前進。就教育工作而言，加強黨風廉政建設既是打造一支素質高、能力強、作風好、得民心的干部隊伍的必然要求，更是促進教育事業健康持續發展的有利保障，更加需要我們長期不懈的抓緊、抓好。

在這里，我就今年的黨風廉政建設和反腐敗工作提三點要求：

一、要繼續開展廉政文化建設進校園進課堂活動。教育工作不同于工廠企業，是培養人的工作。所以，我們在開展廉政教育時就不能僅限于黨員領導干部，而要在全校范圍內，在全體師生中進行。在開展工作時特別要注重創新形式，力求實效，比如學唱廉政歌、觀看警示教育影片等等，這些寓教于樂的形式都可以很好地運用到工作中，通過活動影響、文化熏陶，達到教育的目的。

二、要嚴格執行黨風廉政建設責任制，切實強化紀檢監察工作職能。黨風廉政建設責任制是我黨的根本制度，要把落實黨風廉政建設責任制作為大事來抓。為此紀委出臺了《關于進一步推進黨風廉政建設，強化紀檢監察工作的實施意見（試行）》，在這個《意見》中，根據各科室的工作職能，將黨風廉政建設進行了細化分解，下去以后各科室要馬上組織學習，在工作中積極主動地接受紀委監督，嚴格按照工作程序，進行審報，由紀委進行審核。在這里我要特別強調一點，就是這項工作絕不能流于形式，各科室和各領導干部要嚴格執行，落到實處。

三、要把黨風廉政建設與教育教學相結合，與行風建設相結合，強化工作實效。致力于考風建設和誠信教育，致力于優良學風教風的形成，致力于師德師風建設，致力于干部作風建設。不能只在嘴上喊喊口號，在紙上寫寫總結，而是要實實在在的滲透到工作生活中，特別是各科室領導更要高度重視，絕對不能將黨風廉政建設和行風建設當成可抓可不抓的“軟指標”，這是一項硬任務，一定要抓好。

四、要把黨風廉政建設作為干部隊伍建設的重中之重，下大力氣抓緊抓好。辦人民滿意的教育關鍵在于抓干部帶隊伍，新學年我們要繼續嚴格執行《重大事項報告制度》、貫徹落實《黨風廉政建設責任制》，繼續嚴查、狠剎大操大辦和賭博歪風，肅清干部隊伍中的一些不良習氣，提高黨性修養和個人素質。當前，在我們的干部隊伍中，大多數人大局意識、責任意識比較強，能夠恪盡職守，干好工作，但是也有個別人熱衷于做表面文章，干工作只給領導看，甚至做出有損教育形象的行為，希望同志們下去以后，對照黨風廉政建設要求進行自查自糾。對于繼續觀望等待、不思進取、群眾威信不高的干部，院黨委在嚴加教育管理的基礎上，會及時采取組織措施予以調整，以切實營造干事有位置，進步看業績，發展靠素質的良好氛圍。

在新的一年里，希望同志們樹立正確的思想觀念，做到“四個堅持”：堅持服務師生，帶著責任和感情與師生打交道，千方百計為師生排憂解難；堅持求真務實，講實話、辦實事、求實效，努力創造實實在在的成績；堅持艱苦奮斗，勤儉節約，把有限的財力、物力用在促進教育發展和新校建設上來；堅持清正廉潔，公道正派，做全體師生的模范表率。

艱辛成就未來，奮斗創造輝煌，我相信，在我們的共同努力下，學校的各項工作一定會得到更加長足的發展。

第二篇：2018年黨風廉政建設工作大會講話稿

2018年黨風廉政建設工作大會講話稿

2017年，在南昌市委市政府的正確領導下，新區工委管委會切實履行黨風廉政建設責任，區紀工委及全區紀檢監察機關聚焦主責主業，主動擔當，推動全區全面從嚴治黨向縱深發展，“兩個責任”不斷鞏固，紀律建設不斷加強，廉政建設成效明顯。

貫徹中紀委和省市紀委全會精神，深化全面從嚴治黨，推進全區黨風廉政建設要堅持深入學習，深刻領會推進全面從嚴治黨的政治要求；保持高度警醒，充分認識推進全面從嚴治黨的政治任務；強化使命擔當，切實扛起推進全面從嚴治黨的政治責任。

要突出抓好政治建設，堅持以政治建設為統領。要全面強化紀律建設，增強紀律教育針對性，不斷提高黨員干部紀律意識，堅持把紀律挺在前面，防止“小病變成大病”，強化日常監督執紀，讓紀律成為“帶電的高壓線”，不斷完善制度建設，實現制度建設的與時俱進。要持之以恒正風肅紀，樹好風向標，建立容錯糾錯機制，瞄準新動向，形成震懾力。要鐵心硬手懲治腐敗，態度不變、焦點不散、尺度不松，從快查處、從嚴懲治，切實把不敢腐、不能腐的壓力傳下去。

要堅定不移講政治，認真落實新時代黨的建設新要求；要理順機制重整裝，積極對接國家監督體系改革工作；要鍥而不舍正作風，鞏固拓展落實八項規定精神成果；要堅持不懈抓懲治，鞏固發展反腐敗工作壓倒性態勢；要牢記宗旨為人民，堅決整治發生在群眾身邊的腐敗；要持之以恒傳壓力，推動管黨治黨政治責任落到實處。同時，對全區深化開展“廉潔紅谷灘”四大專項行動提出了明確要求。

打鐵必須自身硬。紀檢監察機關是政治機關，監督執紀問責是政治責任，必須始終保持對黨絕對忠誠。全區各級紀檢干部要堅定政治信仰、要提升政治能力、要強化政治擔當，以反腐敗斗爭實績贏得人民群眾信任。

第三篇：集團董事長2018年黨風廉政建設大會講話稿

集團董事長2018年黨風廉政建設大會

講話稿

黨的十九大對全面從嚴治黨和國企改革作出了重要戰略部署，要切實增強新時代管黨治黨的思想自覺，深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，讓黨的十九大精神成為推動太鋼全面從嚴治黨、實現高質量發展的強大思想武器。要深刻認識和把握新時代中國共產黨人的歷史使命，自覺把太鋼工作置于新時代高質量發展的大局中思考謀劃，團結帶領全公司各級黨組織、全體黨員和廣大職工群眾，凝聚起實現中華民族偉大復興的共同信念，凝聚起推動山西轉型發展的磅礴力量。要深刻認識和把握新時代國有企業承擔的新任務，當好貫徹新思想的主力軍、解決新時代社會主要矛盾的突擊隊、現代化經濟體系的重要建設者，把發展重心轉移到質量和效益上來，優化產業布局、擴大對外開放、深化改革創新，努力做強做優做大，把太鋼建設成為具有全球競爭力的世界一流企業。要深刻認識和把握新時代全面從嚴治黨的新要求，以堅持和加強黨的全面領導為基本原則，以堅持黨要管黨、全面從嚴治黨為指導方向，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為工作主線，從新時代黨的建設新的偉大工程的規律和本質著手，不斷提高太鋼黨建工作質量。

黨的十八大以來，公司黨委全面加強黨的領導和黨的建設，全力夯實全面從嚴治黨基礎，努力推動黨的領導進一步融入公司法人治理結構，黨的建設與生產經營深度融合，全面從嚴治黨不斷向基層延伸，使黨的政治優勢不斷轉化為市場競爭優勢，黨的組織動員能力不斷轉化為干部職工攻堅克難的行動能力，公司各級黨組織和廣大黨員成為推動太鋼轉型升級、改革創新的核心力量。公司全面從嚴治黨成績的取得難能可貴，管黨治黨的實踐經驗的積累更加彌足珍貴。我們要認真總結、持續創新，堅持問題導向，按照中央和省委的要求，拿出堅若磐石的決心、堅不可摧的意志、自我革命的勇氣，立說立行、善作善成，把公司全面從嚴治黨繼續推向深入，把管黨治黨的“螺栓”擰得更緊。

要扎實推動公司全面從嚴治黨向縱深發展，為新時代太鋼高質量發展提供堅強保障。要加強政治建設，始終保持講政治的思想和行動自覺，公司各級領導干部要樹牢“四個意識”，增強“四個自信”，嚴明政治紀律和政治規矩，不斷提高政治覺悟和政治能力，對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福。要堅持圍繞中心服務大局，不斷提升公司黨的建設質量，在“結合”上下功夫，在“實效”上做，牢牢抓住黨委主體責任這個“牛鼻子”，牢牢抓住紀委監督責任這個“牛鞭子”，落實黨建工作“三張清單”，扎實推進“三基建設”，加快公司高質量發展步伐。要持之以恒正風肅紀，構建作風建設的常態化機制，不斷鞏固和拓展落實中央八項規定精神成果，完善密切聯系職工群眾相關制度，抓住領導干部這個“關鍵少數”，提高本領，發揮表率，形成“頭雁效應”，帶頭轉變作風，帶動全體職工盡責至善、攻堅克難。要全力支持紀委工作，保持懲治腐敗的高壓態勢，各級黨委要保持對腐敗問題零容忍的態度，旗幟鮮明地領導、指導和支持紀委履行監督責任；各級紀監組織要敢于亮劍、敢于碰硬，持續加強對重點領域和問題環節的監督檢查，持續加強對損害黨的形象、損害職工權益、損害太鋼利益的問題查處和打擊，進一步激濁揚清、固本培元，為公司實現高質量發展持續凝聚正能量。

第四篇：高校工作部署暨黨風廉政建設大會講話稿

高校工作部署暨黨風廉政建設大會講話

稿

同志們：

大家好。

剛才白副校長部署了安全工作，紀委安書記部署了黨風廉政建設工作，講得很全面，也很具體，我完全同意，希望大家會后要做好落實工作，進一步保障學校的安全穩定，營造風清氣正的校園環境。

前天剛剛召開了全省高校黨建工作會議和全省教育工作會議，部署了工作。我們今天召開全校XX年工作部署暨黨風廉政建設大會，就認真貫徹省委省政府、教育廳和高校工委的工作會議精神，對今年工作進行安排部署。

學校在今年開學工作匯報會的基礎上，根據二屆一次教代會的學校工作報告，通過召開研討會，廣泛征求意見的基礎上，形成了今年的黨政工作要點。已經上傳到我校政務網上，大家可以查看、學習、建言獻策。在此，我就不對要點照本宣讀了，我想就XX年我們學校發展面臨的形勢和我們將要開展的幾項重點工作進行安排部署，目的就是進一步動員全校師生員工，統一思想，努力完成今年的各項任務，將建設具有鮮明特色和重要影響的高水平教學研究型大學的偉大事業繼續推向前進。

一、正確面對新形勢、新任務，切實增強干事創業的責任感和緊迫感

XX年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的第一年，是全面完成“十二五”規劃目標任務的關鍵之年，做好今年的工作至關重要。但是，我們面臨的形勢與去年相比應該說有很大的不同。

從國際形勢來看：用國際標準評價高等教育就已經成為一個世界潮流。在這個背景下，任何國家的高等教育都面臨著四化。第一是全球化，隨著最初的經濟全球化，逐漸擴展到了高等教育評價標準的國際化。繼而出現了“中國特色，世界水平”的說法，悄然間高等教育“中國水平”、“省內水平”這樣的說法逐漸淡化，高等教育客觀上進入了用世界的標準來衡量一所大學。這就是我們面臨的世界性背景，這個背景給中國高等教育提出的挑戰是嚴峻的。全國985和211高校在全球化方面的工作力度很大，作為地方高校教育全球化的工作也需要跟進，要有這樣的意識，我們去年成立了“國際教育學院”就是要推進這項工作；教育面臨的第二是工業化，不管是發展中國家處于工業化時代，還是發達國家已進入后工業化時期，工業化對高等教育的要求本質上是科學技術創新，這個使命沒有改變。第三是市場化，就像市場化給了經濟發展很多的發展機會一樣，高等教育也有更多的選擇，但競爭也非常激烈；大學在市場中可以獲得更多資源，同時也要接受市場的檢驗，包括大學培養出來的人能不能適應市場的需要，就業情況就是“市場化”的一個現實；大學的科研成果能否轉化為社會需要等，都直接影響著學校的聲譽和形象，影響著學校的招生和發展；面對市場，就是競爭，人才和質量的競爭；第四是信息化，信息化使高等教育的許多觀念、教學模式都發生了變化，互聯網帶來的資源共享、學生可以隨時隨地接受國際名校課程等，共享課程的建立對傳統的授課、師生關系、教學模式，甚至大學的管理制度、學校教學水平和聲譽等產生很大的影響。我們要清楚地看到這一點。高等教育全球化、工業化、市場化和信息化這就是我們面臨的四化，值得思考，需要我們強化意識，結合實際加以研究推進工作。

從國家層面來看：去年召開的十八屆三中全會吹響了全面深化改革的集結號和沖鋒號，這是實現中華民族偉大復興中國夢的最強音。當前，全國上下推動改革創新的熱情很高、干勁很足，新一輪改革已經起勢，其中也涉及到教育的方方面面。十八屆三中全會提出：深入推進管、辦、評分離，擴大省級政府教育統籌權和學校辦學自主權，完善學校內部治理結構。這些對我們今后如何辦學，如何管理和推進各項工作都將產生很大的影響，比如今年1月底，國務院決定，取消和下放64項行政審批項目和18個子項。其中就包括取消國家重點學科審批。十八屆三中全會還提出推進考試招生制度改革，逐步推行普通高校基于統一高考和高中學業水平考試成績的綜合評價多元錄取機制。探索全國統考減少科目、不分文理科、外語等科目社會化考試一年多考，這些對我們的招生將來也會帶來相應的變化，請招就處關注和跟進形勢。教育部XX年工作要點還提出一是將全面開展普通高校本科教學工作審核評估，促進高校加強質量保障體系建設。二是研究制訂進一步加強高校高層次人才隊伍建設的指導意見。統籌實施高校高層次人才計劃，建立新的長江學者獎勵計劃體系，加大對創新團隊和青年拔尖人才的支持力度。三是深入實施“XX計劃”，大力推進面向科學前沿、文化傳承創新、行業產業和區域發展的協同創新，創新產學研合作機制，提升高校創新能力。深化以改進科研評價為重點的高校科研綜合改革。這些改革都為學校下一步的發展帶來了相應的機遇和挑戰，我們要研究工作，也必須用更寬廣的視野和更務實的舉措推進改革，在改革的全方位、深層次和長效性方面下功夫、求突破，跟進全國形勢。

從國防科技工業來看：2月13日，XX年國防科技工業工作會議在京召開，會上強調今后一個時期，是實現國防和軍隊現代化建設（以實戰打仗的要求）的關鍵時期，將重點抓好八項工作：一是深入研究全面推進改革發展的戰略規劃和思路措施；二是狠抓高新技術武器裝備研制生產；三是加快軍工核心能力體系化建設；四是精心實施國家科技重大專項；五是加強國防科技協同創新；六是深入推進軍民融合式發展；七是提升軍工對外開放水平和國際競爭力；八是全面提高政府管理和服務水平。同時國防共建院校的規模在擴大，去年10月，河北省政府與國家國防科工局簽署《共建河北大學、河北科技大學、北華航天工業學院、河北聯合大學和石家莊鐵道大學協議書》，加上河北此前共建的燕山大學，僅河北一省就有6所高校成為共建院校。今年參加國防科工局工作會議的高校有35所院校，除直屬高校外，共建的高校明顯增多；這就是形勢，就是變化，國防領域在逐步面向國內高校實施開放式合作，我們將面臨著諸多高校轉型到國防科技戰線的壓力，以后的競爭會越來越激烈。我校省部共建的基本格局，依托的就是“國防”這個行業特色和山西地方辦學特色，這兩個特色都發揮好，就如同有了“雙翼”，就能高水平快速發展。我們要認真謀劃和做好“軍工國防特色”這個，全方位推進。昨天國家國防科工局專家對我校電子測試技術國防重點實驗室進行了拓展提高現場評估，有望給予數千萬元的支持；去年年底“中北大學藝術團”順利通過國防科工局軍工文化藝術團現場認定，成為全國第11家軍工文化藝術團。另外，國防科工局今后在共建高校方面，也將出臺關于科技評獎、學科實驗室建設等方面的新舉措，學校要根據新形勢研究共建工作，學校相應的職能部門也要積極研究對策，提升新形勢下的競爭能力，我們要緊跟形勢的發展，做好國防這個“行業特色”。

從山西省來看：春節剛過2月8日，我省召開全省綜改攻堅、創新驅動、項目見效工作大會，出臺了《關于深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、加快推進轉型綜改試驗區建設的若干意見》，確定今年為“轉型綜改攻堅年”，推進我省綜改試驗區建設。在此基礎上，我省將以山西科技創新城建設為龍頭積極實施創新驅動戰略，支持高校和科研院所服務轉型發展，鼓勵企業與高校整合資源、聯合攻關。調整高等教育學科結構，加強現代裝備制造、煤化工、煤層氣、新材料、生態環保、生物醫藥、信息、旅游文化等方面的學科建設。推動產學研一體化，盡快使科研成果變成實實在在的項目。可以說，山西綜改試驗區建設和實施創新驅動戰略為高校人才培養、科學研究等方面提出了更高的要求。作為一所省屬院校，我們要重點圍繞山西轉型跨越發展和綜改試驗區建設需求，在山西省的項目引進、拉動、落地、見效的過程中尋找發展機遇，圍繞我省支柱產業和新型產業發展需求，在優勢特色領域產生新的突破。我們要靜下心來，認真審視我們的學科和專業、人才培養應該如何服務與山西經濟發展需要，在教師人才引進方面需要考慮這個因素，我們要把我校在服務地方方面的“地方特色”這個做好，“軍工特色”和“地方特色”是學校騰飛的“兩翼”，都要認真做好。學校要加大對此項工作的研究，也請各級領導和學科帶頭人、教師都建言獻策，通過理順學科、引進人才、建設基地，把省內優勢資源與中北大學的學科優勢、科研優勢、人才優勢相結合，推動產學研合作、人才交流和培養等工作，加快科研成果轉化，服務地方經濟社會發展。

從學校內部來看：去年學校結合國家形勢發展的需要，完成了以一級學科建院的工作；同時結合提升質量的內在要求，對學校黨政部門進行了調整，建立了以學科管理部為學科管理機構，校—院—學科管理部兩級管理、三級機構的學科組織體系，進一步理順了體制機制，學科建設方面一年就投入1億余元，這在過去是沒有的，體現了學校對于人才培養質量與提升科技創新能力的決心和信心。當前各單位、各學科謀發展、求發展的熱情進一步激發，這些都為學校今年的發展奠定了良好的基礎。但是學校自身發展也面臨著很多難題，如我校規模較大，提高質量的難度相對增大（船大難掉頭）；人才培養工作的中心地位需要進一步夯實，人才培養質量急需提高；學科門類相對齊全，但強勢、優勢學科相對缺乏；科學研究方面，服務國防、服務地方的真功夫需要切實增強；師資隊伍結構不合理，高層次人才的引進培養亟待加強，人才激勵機制急需建立；作風建設方面，服務群眾的意識需要繼續強化，為師生辦實事、解難題的力度需要進一步加大等等。這些問題都制約著學校的發展，制約著學校高水平教學研究型大學目標的實現。

面對新的形勢和我們所面臨的這些難題，我們應該怎么辦？這個問題我們必須做出回答。學校在今年的黨政工作要點中明確提出了學校XX年工作的總體思路，即：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，認真學習貫徹總書記一系列重要講話，堅持鞏固深化黨的群眾路線教育實踐活動成果和落實各項整改任務，繼續圍繞全面提升教育教學質量和科技創新能力兩大主題，進一步解放思想，深化改革，優化結構，著力形成健康和諧發展的良好態勢，全面加快高水平教學研究型大學建設進程。

我們全校教職員工要積極學習黨的十八屆三中全會精神和總書記的系列講話精神，全面領會中央關于深化教育改革的精神，主動站在全省轉型綜改全局，準確把握省委省政府對高校的部署要求，認真學習領會學校的工作思路和要點，進一步增強干事創業的責任感和緊迫感，戮力同心、奮勇拼搏，努力開創學校各項工作新局面。

二、結合XX年工作要點強調幾項重點工作

（一）進一步夯實人才培養為中心的理念和管理就是服務的理念。培養人才是大學固有的和永恒的職能，是現代大學的根本使命。教育法第31條規定：“高等學校應當以培養人才為中心，開展教學、科學研究和社會服務，保證教育教學質量達到國家規定的標準”。可見我國高校以培養人才為中心是以法律的形式明確規定的，高校的根本任務和核心職能是培養人才，其它工作都是為人才培養這個根本任務服務的。這就要求我們進一步樹立以人才培養為中心的理念，而不是以把追求個人得失或謀取個人利益作為中心，中心錯位會導致全盤錯位，要把人才培養質量作為衡量辦學水平的最主要的標準。

因此我們各項工作要以人才培養為中心，堅持“一切為了人才培養、一切服從人才培養”。所以，學校的教學，科研、管理和服務部門等，必須圍繞人才培養這個重心開展工作，說到底都是為人才培養服務，所以服務育人不僅是對高校后勤工作提出的要求，也是對高校全面工作提出的要求。就是要把“管理就是服務”的理念落實到位，這就要求校領導要帶領學校部處及部門為教學科研單位服務，要經常性主動上門開展調研，了解基層實際情況、工作的效果和需要解決的問題，主動與教學科研單位一起理清思路、尋找解決問題的途徑和辦法，了解他們需要什么樣的服務，如何進一步改進服務等；校領導、部處及部門、院領導和學科部主任共同為教師服務，就是要在工作的過程中要給予熱情接待，聽取他們的意見，努力為他們工作、學習和生活提供各種便利和條件，做到使教師愛校如家，充分施展才干，專心致志教書育人；學校各級領導、部門及教師要共同為學生服務，創建全員育人和全方位育人的校園環境。這個問題說起來都明白，如何落實？就是各級領導干部要深入到學生中去，聽取意見建議，改進服務質量和水平，要給大學生樹立榜樣和表率，管理行為中體現育人，教師的主要任務是教學，但在教學的過程中必須注重育人，特別是對學生學習和行為習慣、職業道德、價值取向、學術行為等要進行正確的引導。就是要使學生能夠在這個校園里享受學習生活的樂趣，最終能夠成長成才。

（二）加快完善人才培養體系，提升人才培養質量

要牢固樹立質量是高校生命線的理念，高度重視本科人才培養質量。今年我們要特別要抓好專業自評估的工作。組織專家對我校所有本科專業的人才培養質量開展評估，重點對對本科專業的教學基本條件、專業基本建設和管理基本規范等要素進行全面評估，在摸清家底的基礎上，找問題，找差距，我們所辦的專業在國內是個什么水平，社會需求如何，究竟要如何辦，存在哪些方面存在不足，是培養方案的問題，還是課程設置的問題，是課堂教學質量的問題，還是學生實習實訓環節方面的問題，要實事求是，不怕露丑，不要遮遮掩掩；要做到數據準確，評價翔實，客觀公正；整個評估要讓教師們全過程參與，專業的建設成績和問題都要讓教師們了如指掌，邊查邊思考，為今后建設提升奠定基礎。

要深化培養模式改革，完善人才培養方案。繼續推進和完善“3+1”或“2.5+1.5”模式、卓越工程師培養模式、國防生培養模式、校企聯合培養模式、雙學位模式、實驗班模式的本科生培養機制，總結經驗，不斷提升特色培養、拔尖人才培養的質量。加強實踐教學平臺建設，廣泛開展大學生科技創新活動，建立好機制，探索創新教育的新途徑。

XX年要繼續強化教學質量監控，不斷完善內部質量保障機制。將教學全過程納入監控范圍，堅持實行學生網上評教制度，建立了以學校為主導、學院為主體的教學質量監控機制。繼續落實校領導、學院領導、學科帶頭人、處級干部聽課制度。形成了覆蓋各類課程和各個教學環節的教學督導機制和全方位的教學質量監控體系，實現了質量監控工作的常態化。

要進一步深化研究生教育改革，落實《中北大學關于進一步深化研究生教育改革的意見》，深入推進研究生“學院管理、導師負責、團隊指導”的格局構建，堅持科教結合，建設研究生聯合培養基地，不斷提升研究生培養質量。

（三）全面啟動333人才工程

人才隊伍建設的重要性毋庸置疑，之所以出臺333人才工程，在3年內，面向海內外引進培養3個創新團隊、30名領軍人才和引進300名985和211博士畢業生。主要基于以下幾個方面的考慮：一是學校當前發展和未來長期發展的需要，辦大學的核心在于人才，人才隊伍建設是高水平大學建設的決定因素，這是顛簸不破的辦學真理。大學能否進入高水平大學行列或保持高水平的地位，就在于有沒有一支高水平的人才隊伍，縱觀世界一流大學，無不具有強大的師資陣容；二是上次國家學位辦對學科評估，我校幾個參評學科在評估中之所以排名上不去，最重要的因素就在于我們缺乏高水平的領軍人才；三是當前學校教師數量不足，生師比偏大，達到近22:1，高級職稱教師所占比例為40.7%，比例略小，講師職稱比例偏大；四是教師學緣學歷結構也不合理，有近65%的教師為本校畢業，只有13.7%的教師第一學歷為985、211院校，學校現有教師博士化率僅為35%左右，與“十二五”末要達到50%的要求仍有較大差距；五是學校適應形勢和新任務的需要，我們要服務國防、服務地方，而當前國防行業和地方經濟社會發展都在發生深刻變化，我們拿什么來服務，沒有相關專業的人才，我們就無法培養學生，也就無法開展相應學科的研究；六是學校引進人才的政策還是十年前的，原有的引進人才待遇很難吸引到優秀的人才，很多優秀的博士因為待遇差距去了別的學校；基于以上幾個方面考慮，學校經過廣泛調研，并在廣泛征求意見的基礎上研究出臺了333人才工程。

自XX年1月15日學校出臺《中北大學高層次人才引進實施辦法》后，學校積極聯系全部39所985高校發布信息，在各大研究生招聘網站發布信息，目前收到有意向來校教授4名，其中博導1名，教育部“新世紀優秀人才計劃”1名，有效簡歷187份，其中182份來自“985”、“211”和海外高校博士研究生，占比97%，應聘博士專業幾乎涵蓋到每個學院，學術水平有的非常高，許多博士發表過ScI一區論文，最多的一個人發表ScI論文43篇，有3人主持過國家自然科學基金項目。

盡管說，從投簡歷的情況看我們當前引進人才工作的形勢不錯，但不排除應聘者多處投，有“投石問路”的情況，如何能夠吸引更多更好的高水平人才來校，我認為，要努力做好以下幾項工作：

一是做好學科規劃，各學院以及各學科要根據國防現代化建設需要和地方經濟社會發展需求，按照學科發展需求，要著眼長遠，要有高度，有發展眼光，引進培養高水平領軍人才和優秀的博士生。要防止“關門辦”，“閉門謝客”“擔心能人的到來，奪自己的飯碗”，“打個人的小算盤，謀劃自己的小天地”，甚至還有人擔心進來人會影響上課和減少收入，這種想法更是不值得提倡，我們辦事要“大氣”，就是要招“高水平人才”。

二是加大宣傳力度，認真做好宣傳工作，人力資源處負責在全國各類招聘網站將我們的人才招聘政策進行廣泛發布，同時要采取派人、網絡、函件等手段，與39所985高校建立聯系和長期人才引進的合作關系，各學院院長、書記、學科帶頭人一定要把引進和培養杰出人才當成辦院辦學科的頭等大事，做好學院網站宣傳，在全院進行全面動員和布置，營造良好氛圍，把事情熱起來，只有全校教職員工都積極行動起來，當好宣傳員，把我校人才政策積極宣傳出去，讓更多人知道，我們的工作才可能高質量完成。

三是我們的校領導、各學院院長、書記，學科帶頭人要花大功夫去發現我們能引進的人才，研究了解、掌握引進“人才”的渠道，要以積極的態度，“走出去，請進來”，不可守株待兔，要表達我們的真心，顯示我們的誠意，宣傳好我們的政策，想方設法引人才；同時我們要借助國家實施的“千人計劃”（包括“青年千人計劃”）、“萬人計劃”（包括“青年拔尖人才”）、“長江學者獎勵計劃”、“三晉學者計劃”、山西省高等學校131領軍人才工程等各級各類人才計劃為契機，要確保高質量引進，引一個是一個，引進領軍人才，就是讓他來引領新的學科方向和建設新的學科，要給引進的領軍人才組建平臺，組建隊伍，形成學校發展新的增長點，這是333人才工作的關鍵，務必抓到位，計劃要詳細。博士生的引進，應該多花功夫去考慮這個博士生是否有發展的潛質，應該更多地從培育未來的學科帶頭人，新學科或學科方向的開拓人這些方面來加以考慮。引進的博士到校要進團隊，事先要指定在校教師作指導和服務，負責落實到具體的學科方向和教學方向，保證落實崗位后能很快投入工作。

四是做好引進人才的相關工作，人才引進涉及到學校的多個職能部門，人力資源處要認真篩選，嚴格辦事程序，提高辦事效率；各個學院、各個學科也要快速反應，做好審查、評估等相關工作；其它單位也要把此項工作具體落實到人，比如后勤管理處要提前做好引進人才的住宿工作，校醫院涉及到引進人才的體檢工作，財務處涉及工資關系辦理等等，涉及到的部門要全程服務、問寒問暖，細節服務，同時我們每個人要做好接待員，引進人才到了哪個單位，我們都要有歡迎的心態給予這些人支持和幫助，讓他們盡快融入中北這個大家庭。

（四）實施以“項目建設”為主要形式的學科建設工作

要想推進學科建設，無外乎在以下幾個方面努力，一是學科帶頭人建設，包括院士、杰青、三晉學者、千人計劃、百人計劃、教學名師、政府特殊津貼專家等；二是團隊建設，包括省部級創新團隊、教學團隊，要形成結構合理的團隊，既要有“帥”，又要有“將”，還要有“兵”；三是是平臺建設，涉及教學和科研平臺，包括國家級、省級實驗教學示范中心和國家級、省級重點實驗室和工程中心。四是項目支持，如獲得國家級、省部級的科研項目和教改項目的支持；五是成果產出，如國家發明專利和成果鑒定；高水平的學術論文、專著、國家級的教材等，還有國家級、省部級獎勵，包括國家、省部級科學技術獎、全國省部級教學成果獎、國家級、省級精品課程等。六是人才培養質量體系建設，學生論文質量，如全國百篇優博，省級優秀論文，學生專利獲得情況，學生參加國家各類比賽獲獎情況等等。

為了更好服務國防和地方經濟社會發展，加強學科建設，激發每一個團隊、每一個人的潛能，學校去年投入1億余元用于學科建設，同時落實了XX年以來省部級以上各類人才的學校配套經費，學校自籌經費為每個研究所、研究室、本科專業教學平臺、公共課程教學平臺、公共實驗教學平臺投入了學科建設專項經費，這次是不分學科，一視同仁，平均投入，就是要給大家一個基本的建設啟動經費，希望大家一定要把這筆錢用好，用在刀刃上。

學校下一步將加大投入力度，但不再“撒胡椒面”，而是要按照分層次、有重點、分類建設的原則，通過團隊和個人申報、學校組織專家評審來確定項目進行投入。下一步將啟動實施“中北大學青年科研骨干支持計劃”“中北大學科技創新團隊支持計劃”“中北大學重點實驗室建設支持計劃”等，啟動校級杰青評選、校級重點研究所建設、校級重點課題立項等相關工作。教學人才和教學團隊我們也要按照校級重點、省級、國家級三個層次進行建設，繼續做好校級優秀主講教授和校級優秀青年主講教師的評選工作，旨在激勵和提高中青年骨干教師教書育人水平，培養優秀的教學名師，形成一批省級和國家級教學名師的后備人選；同時完善實驗室建設項目管理模式，進一步構建實驗室建設體系，積極申報省級和國家級實驗室。通過這些政策，進一步激發每個團隊、每一位中北人努力奮斗、追求卓越的精神，讓他們感覺到每一個梯次目標，經過三、五年的努力是可以達到的，而不是遙不可及的。

（五）完善校內崗位績效實施辦法

多年來，崗位津貼制度的制定和完善，都是立足學校實情，順應高校發展和競爭態勢，激發廣大教職工干事創業激情，在學校各個不同發展階段，都起到了風向標和指揮棒的作用。近幾年來，我校高水平論文和標志性成果增長相對較慢，不同程度影響了學校上水平上層次的進程，這就要求我們厘清不利因素，激活積極要素，進一步完善學校崗位績效制度，更大可能發揮其最大效能，致力于教育教學質量的提高。

崗位績效制度的第三次調整要比前兩次難度大的多，需要化解的矛盾和問題也多的多，同時也需要學校投入更多的經費，我們必須慎審而有序推進。XX年崗位績效制度完善的初稿已先后幾易其稿，雖然最終沒有成文，但經過幾次的討論，我們明晰了調整思路，找到了切入點。今年要按照“按勞分配、優勞優酬、兼顧公平”的分配原則，建立起“強化激勵、突出重點，目標考評、動態調整，任務明確、責權匹配”為主要導向的績效考核體系。此次調整要重心下移，加大學院二次分配的自主權，將更加注重質量和水平，對突出的成果業績要加大獎勵力度，同時要兼顧一般，平衡各類崗位人員的績效。根據學校整體工作安排，本學期出臺新的《校內崗位績效實施辦法》。

（六）全面推進民生工程

學校將集中力量解決關系師生員工切身利益的問題。一是加快實施怡丁苑棚戶區改造項目，共484套住宅，3月份開工建設，爭取年底完成主體施工；二是做好家庭經濟困難學生的資助工作，在落實國家相關資助的前提下，推進中北大學教育基金會工作，積極爭取社會資助；三是逐步推行一院一樓，為師生提供更好的辦公學習條件，XX年需開工建設14棟樓，總建筑面積約18萬平方米，其中，在建項目1個即現代分析測試中心，新開工13棟樓，除怡丁苑棚戶區9棟樓以外，還將在新北區建設教學樓1棟，學生公寓1棟以及后勤物流配送中心等項目，應該說，建設規模是我們近年來少有的；四是探索利用社會力量聯合辦學的新途徑，不斷提高附屬學校辦學質量；五是尊重、關心、照顧好老同志，老同志們在學校發展的過程中做出了卓越貢獻，要按政策落實好老同志們的相關待遇；六是不斷改善校醫院醫療條件，校醫院已成為我省高校首家二級甲等醫院，下一步要以此為契機，進一步拓寬服務領域，提高服務質量和水平。

（七）做好工作要點分解，加強目標責任考核

工作要點已經發布，各項工作是否能夠取得預期成效，關鍵在于實施過程。學校黨辦校辦已對工作要點進行分解，具體任務落實到位，明確牽頭單位和責任人，要有任務、有目標、有舉措。各單位要在今天召開大會的兩周內，向黨辦校辦報送落實工作要點的工作計劃，要有完成工作的時間表。

發展規劃處負責目標責任考核，學校與各學院簽訂目標責任書。同時還要建立部門和單位考核機制，完善與校院二級管理相適應的部門考核體系，構建起管理高效、服務到位、密切配合、齊抓共管的工作格局。各學院、各單位要根據本單位實際情況建立相應的考核體系，對本單位人員進行考核。

今年我們要成立督查督辦工作領導組，一是對重點工作、重點部署等進行督查督辦，二是要加大對工作完成情況的考核力度，一方面，工作的完成情況要作為今后干部選拔使用的重要依據；另一方面，工作完成得好的，要上浮崗位績效數額，包括單位和主要領導干部，完不成的，即考核結果為不合格的，要下調崗位績效數額，包括單位和主要領導干部。

（八）優化辦學資源配置

學校辦學資源包括財務經費、公用房、儀器設備等。今年，財務處、審計處、國資處、儀器設備處及相關部門要在優化資源方面邁出實質性步伐，財務處要進一步完善校內財務管理制度和內控制度，加強對科研經費的規范管理，要把經費用在學校最需要的地方；審計處要加大審計監督工作力度，促進學校經濟工作健康開展；國資處負責全面開展學校公用房的規劃、普查、優化配置和管理工作；儀器設備處要對全校儀器設備資產進行現狀普查，建立儀器設備信息查詢系統；制定儀器設備購置論證制度；籌備建立儀器設備等優質資源開放共享平臺。就是要把學校現有的公共辦學資源做到精打細算、科學整合、合理使用。

同志們，一年之計在于春，XX年工作要點已經制定，正如總書記所言：“制定出一個好文件，只是萬里長征走完了第一步，關鍵在于落實文件。”一分部署，九分落實。希望各單位結合工作要點，制定本單位詳實的工作計劃，抓重點、攻難點、出亮點，齊心協力、積極進取、狠抓落實，圓滿完成學校確定的各項工作任務，推動學校在新的一年實現新的更大的發展！

謝謝大家！

第五篇：集團公司黨風廉政建設大會講話稿

集團公司黨風廉政建設大會講話稿

一、為什么要開xx黨風廉政建設大會

最近，集團公司聽取了對6家下屬企業（包括xx下屬3家）的巡視情況匯報，巡視中反映的一些問題依然令人觸目驚心，五花八門什么都有。剛才xx同志代表xx黨委對黨風廉政建設和整改工作進行了全面布置，我都贊同。

上述種種違規情況如果不及時整改，任其發展下去，會非常危險，可能滑向違法的深淵。因此，集團公司黨組會后，我立即和寶林總裁、xx副書記商量，xx要開一個黨風廉政建設視頻大會，把中央巡視、集團公司巡視中發現的一些問題，對照中央、集團公司和xx的規定和要求，認真進行原因分析，指導督促所屬企業舉一反三，迅速開展整改工作。

二、重點關注五個方面的問題

剛才，xx同志列舉了9個方面的問題，請按xx同志的報告要求辦。其中，我認為有5個方面的問題，需要我們特點關注。一是財經紀律執行不嚴；二是領導人員違規取酬，或者單位私設小金庫；三是招標、物資采購不規范；四是領導人員及關鍵崗位人員本人和親屬違規經商辦企業；五是個別企業選人用人隨意。

產生這五類問題主要有以下三個原因：一是有章不循，有令不止，明知故犯；二是不學習，對制度法規要求不清楚，糊涂辦事，一些重大事項不按規定及時報告；三是下屬分子公司層級過多、過亂，“出血點”太多。

三、需要嚴格遵守的三個原則

結合上述問題整改，我講3個原則：

一是要和過去決裂。從現在開始，要堅決與過去不太好、不規范的行為決裂，堅決按照新標準、新規定嚴格執行，絕不能含糊。每一位同志，特別是領導人員要從我做起，從嚴要求。正常的公務、商務活動是可以也是應該的，但要有并遵守管理規范。要嚴格遵守正常的業務流程，特殊情況下也可以有特殊通道，但要在制度規定中予以明確并堅決執行。即便如此，也不能所有的事情都走特殊流程。

二是允許容錯。允許經營中有過錯，但這要與不擔當、胡亂決策分開。搞企業抓經營不可能都成功，允許有合理的過錯，合理的風險。但是，如果發現重大問題不去制止、不擔當，或者決策不按流程、胡亂決策并造成重大損失，這樣的情況是不能容忍的。如果發生，必須追責。

三是抓緊整改。有些問題在巡視中被發現或者處理了，也許還有一些問題沒有被發現，但是希望都要趕緊糾正，改正了就是好同志。

四、六個方面的做法

一是嚴肅財經紀律。財經紀律絕不能含糊，如果將來在巡視或者檢查中，還存在財經紀律執行不到位的問題，是誰的問題就堅決處理誰。同時，總會計師系統也要承擔相應的責任，該履行的監管責任沒有履行好，要一并嚴肅處理。

二是堅決糾正違規取酬和私設小金庫。找些借口，找些不正當名目，或者從會議費里套現，整點錢來給領導干部自己發是絕對不允許的。私自截留資金，搞帳外帳，私設小金庫屬于違法行為，必須堅決予以取締。

三是規范采購和招標。關于采購和招標，反映的問題比較多，要下大力氣徹底整改。第一，企業每年要進行專題工作研究和部署。各企業要進一步完善有關采購、招標的制度辦法。每年年初要針對上一年在采購、招標過程中出現的問題以及當年的采購、招標計劃、預期目標和差別化策略，進行專項分析，形成專題材料，并作為一項重要的工作在黨政聯席會上專門報告和決策。第二，企業要定期開展后評估。企業的審計、紀檢監察部門要加強監督，要定期對本企業的采購、招標工作進行后評估，對相關決策、過程操作是否依法合規進行復核。第三，xx要進行專項審計。要把企業采購、招標等內容納入專項審計范疇，通過公司聘請的會計師事務所定期進行專項審計。xx對企業審計的總體思路和推進計劃，要通過公司總裁辦公會或者黨政聯席會研究決定，并實行一廠一策。第四，要重點關注特殊情況。在采購招標過程中，凡是存在超越既有制度流程進行特殊操作的，一定要在事前充分說明原因，同時記錄在案，并在事后要制定改進辦法。這類情況必須作為審計工作的重點予以審核。第五，要重點審查關聯交易。要特別關注并審查關聯交易問題，企業針對關聯交易必須制訂相應的管理流程和監察流程，堅決堵塞漏洞，防止“出血點”。企業下屬的分子公司或參股公司，由于大多是不同的企業法人，因此不能簡單認為就是一家人，或者是“左口袋”和“右口袋”的關系，要堅決防止分子公司、參股公司啃母體老本。第六，要重點審理中介、中間環節。企業要制定中介、代理管理辦法，要全面、徹底審理、審查所有中介、中間環節，要堅決去中介，堅決減少中間環節。凡因特殊情況而無法取締中介業務的，要上企業黨政聯席會決策，并且xx要特別審計。

四是專項治理違規經商辦企業。要把握好三個原則：第一，完善制度辦法。各企業要按照相關規定，立即著手制定、完善本企業的相關管理辦法。第二，限時糾正。對于已經發現的問題，限時于7月30日前整改完成。在此過程中，該報告的要報告，該登記的要登記，該糾正的要糾正，該退出的要堅決退出。如果企業自身處理不了，要立即以正式文件報xx，由xx組織處理。絕不允許整改拖延不決，問題停滯不動。第三，及時報備。未盡事宜或是不清楚事項，要立即以正式文件請示xx。

五是規范選人用人。xx選人用人方面，總的看問題不算嚴重，但也有一些單位存在一些問題。

六是堅決清理沒有正常業務、或者沒有必要的下屬分子公司、參股公司。要重點審查業務量小、或是基本沒有正常業務、出血點多的分子公司、參股公司，實行“關停并轉”，要堅決把“出血點”統統干掉。相關清理工作集團公司已經做了布置，對xx及所屬企業來說，本次會議就是一個動員大會，原則上年底以前必須整改完成。為什么要這么做，第一是讓主要的領導能夠真正的把時間花在企業的核心業務上；第二降低管理成本。

五、對xx總部的要求

一是加強總部自身建設。打鐵還需自身硬，總部從公司領導、部門領導到每一位員工，都要抓好作風建設，這一點不能含糊。

二是總部要帶頭承擔責任。最近xx總部正在修訂部門責任和考核辦法，準備轉變一些傳統做法，從原來部門簡單掛一大堆經營指標，改成對重大事項的完成情況，或者是在具體工作中出現重大失誤情況的考核，重點關注部門能否指導和支持業務，發現和創造價值，監控風險、堵塞漏洞。在此過程中，部門該履職的地方沒有履職，也要追究相應責任。比如總部及所屬企業發生重大財務風險，財務會計部沒有提醒匯報；有重大廉政風險，并且潛伏了很多年，紀檢監察部沒有適時發現；審計工作有時候是撓癢癢，沒有動真格；企業領導班子不和、選人用人不當，人力資源部沒有及時掌握情況等等，相關部門也要承擔相應的責任。以后總部部門重點考評項是：第一，支持公司的戰略和經營計劃，發現商機，創造價值；第二，職責所在，監控了風險，提示了問題；第三，重要事項按時高質量完成；第四，卓越團隊的培養和打造等等。今后，不能簡單說今年xx總體業務和利潤完成的好，你就跟著自然拿獎金。

三是加強審計管理。從今年開始，要進一步加強審計管理，提高審計的針對性，要針對共性問題和各分企業的特殊問題，進行審計。審計部要制定詳細審計計劃，然后報總裁辦公會研究決策，在實施過程中，要專門和審計事務所溝通。審計完成后，要一廠一匯報，發現問題，堅決糾正。

四是紀檢監察工作要到位。一方面要開前門，通過深化改革，通過企業經營改善，努力提高企業領導人員薪酬；另一方面必須堵住后門，從制度上加強對違規違紀問題的防范。一要繼續加強警示教育。7月份的企業黨政主要領導培訓班上，還要講黨風廉政問題，講違規違紀案例，加強警示教育。二要加強檢查。紀檢監察部要研究制定下半年的監督檢查計劃，并抓好實施。三是強化問責。加強責任追究，特別是XX年以后發生違規違紀問題，要堅決一查到底，嚴懲不貸。