第一篇：鄉鎮黨建工作考評實施細則

鄉鎮黨建工作考評實施細則

一、考評對象

各鄉（鎮、場），企業集團。

二、考評主要內容及分值

1、黨委班子自身建設（10分）；

2、基層組織建設（50分）；

3、黨員隊伍建設（35分）；

4、黨費收繳管理工作(5分)。

三、評分項目及計分標準

（一）黨委班子自身建設（10分）

1、思想政治和制度建設（4分）。班子分工明確，團結協作（1分）；建立健全黨委政府議事規則（1分）；按規定召開班子民主生活會（1分）；黨務、政務公開及時，黨員群眾反映好（1分）。

2、學習型黨委建設（2分）。堅持開展黨委中心組學習（1分）；各種會議、學習記錄齊全（0.5分）；班子成員有讀書筆記和調研文章（0.5分）。

3、干部作風建設（2分）。設立黨政班子成員監督崗（0.5分）；堅持干部輪流值班（0.5分）；班子成員能嚴于律己，無違法亂紀情況發生（1分）。

4、黨管人才工作（2分）。重視人才工作，堅持黨委班子成員聯系優秀人才制度，落實優秀人才培養、使用和激勵等措施（1分）；完善鄉鎮人才工作服務中心建設，設立了村級人才工作聯絡員（0.5分）；建立農村實用人才庫（0.5分）。

（二）基層組織建設（50分）

1、落實基層黨建工作責任制（10分）。建立黨委班子成員黨建工作聯系點，并經常下到點上開展工作（1分）；專題研究黨建工作不少于4次，并明確年度黨建工作要點（1分）；開展鄉村兩級黨組織負責人黨建工作“雙述雙評”活動（2分）；堅持黨建帶群建，群團組織人員配備到位，制度健全，活動開展正常、有成效（2分）；黨建工作有專人負責、有專門經費、有專門辦公場所和專用電腦（1分）；黨建工作文件資料齊全并裝訂成冊（1.5分）；向上報送材料、表格及時規范（1.5分）。

2、黨建重點工作項目化管理（5分）。結合實際申報8個以上重點項目（2分），每少一個扣0.5分，扣完為止；打造3個以上精品點（2分）；營造黨建工作宣傳氛圍（1分）。

3、調整、優化黨組織設置（2分）。按照“五覆蓋”要求，完成在非公有制經濟組織、社會組織、農民專業合作社、村民事務理事會、社區樓棟等領域建立黨組織工作（1分）；各類黨組織制度完善并上墻，運行規范，發揮作用較好（1分）。

4、支部評級創先進，黨員定星爭優秀（5分）。做好基層組織建設年黨組織分類定級工作（1分）；開展黨員定星活動，有方案，有會議記錄，有黨員星級公示牌或公示記錄（2分）；后進黨組織制訂整改方案，建立整改臺賬并公示（1分）；后進黨組織轉化率達100%，一般黨組織晉升先進率達30%，先進黨組織晉升特別先進率達10%（1分）。

5、合作社黨建（3分）。打造1個以上示范點（2分）；合作社黨組織和黨員作用發揮成效明顯（1分）。

6、示范基地建設（4分）。打造了2—3個“三培兩帶兩服務”、“農民黨員科普致富示范”示范基地（2分）；建立農村實用人才培訓示范基地（1分）；黨組織和黨員在基地建設中能發揮先鋒模范作用（1分）。

7、村民事務理事會黨建工作（4分）。自然村全面建立理事會（1分）；打造村民事務理事會黨建示范點2個以上（1分）；建立理事會成員臺賬，開展理事會成員培訓工作（1分）；黨組織或黨員在理事會中發揮積極作用（1分）。

8、村級組織活動場所規范化建設（3分）。村級組織活動場所結構合理，功能齊全，外部簡潔、美觀，周邊環境整潔；門牌統一規范，各項制度上墻，各項記錄完善，有黨務、村務公開欄（2分）；打造2個以上精品示范點（1分）。

9、落實村干部“一定三有”要求（4分）。開展村黨組織書記績效考核，結果及時上報備案（1分）；做好村干部養老保險工作（2分），對副職每人補助300元以上的1分，補助500元及以上2分；對離任村正職進行安排的（1分）。

10、基層民主建設（3分）。推行“兩重兩輪”投票制和“四議兩公開”工作法（1分）；落實黨務、村務公開資料填寫、收集、審核、上報等管理制度較好，及時在公開欄公開（2分）。

11、民情家訪活動（5分）。有活動方案（0.5分）；班子成員民情日記普遍在40篇以上（1.5分）；開展結對幫扶，并建立臺賬（1.5分）；幫扶成效明顯（1.5分）。

12、黨建移動平臺信息報送（2分）。平均每月報送1篇（2分），全年少于4篇的此項不得分。

（三）黨員隊伍建設（35分）

1、遠程教育工作（14分）。設備保管完好，各項記錄齊全（1分）；相關制度健全并上墻（1分）；所轄站點全年100%完成學習任務7分（一個站點未完成任務一次扣0.5分，凡有同一個站點全年共有三次未完成任務的，該項不得分）；對遠程教育站點進行了分類管理（1分）；建立遠程教育學用示范基地或教學實踐基地（1分）；推行遠程教育選學積分制（2分）；開展遠教主題實踐活動（1分）。

2、黨組織書記、黨員培訓工作（2分）。完成基層黨組織書記輪訓工作（1分）；舉辦入黨積極分子培訓班（1分）。

3、流動黨員管理工作（2分）。建立流動黨員臺賬（0.5分）；及時報送流動黨員相關報表（0.5分）；開展流動黨員座談、走訪活動（1分）。

4、黨內關懷工作（3分）。建立困難黨員臺賬（1分）；開展黨員干部工資“一日捐”（1分）；走訪慰問特困黨員（1分）。

5、黨刊征訂工作（2分）。全面完成（2分），未完成不得分。

6、黨內統計年報工作（3分）。黨內統計年報工作規范，上報及時（1分）；建立黨員信息庫并及時更新（2分）。

7、黨員發展工作（9分）。有年度發展計劃（0.5分）；完成計劃數80%以上（1分）；建立五本臺賬（0.5分）；每個村級黨組織發展2名以上，消除年度黨員發展“空白村”（1分）；全年發展35歲以下黨員占70%以上（0.5分）；每村發展1名以上35歲以下黨員（0.5分）；高中以上文化70%以上（0.5分）；女性黨員占20%以上（0.5分）；在致富帶頭人、村民事務理事會中及“五發展”比例超過35%（1分）；每個村級黨組織培養3名以上入黨積極分子（1分）；進行

動態管理，定期考察培養，并成熟后及時發展（1分）；黨員發展材料報批及時，材料規范，預審復審率低（1分）。

（四）黨費收繳管理工作(5分)。

黨費基數表上報及時、準確，標準嚴格，符合要求（1分）；收繳足額、及時，無截留、挪用黨費現象（3分）；黨費收繳有專人負責，臺賬清楚（1分）。

四、考評方式

年終考評采取聽取匯報、查閱資料、實地查看等方式進行。實行考評加分制度，累計最多加20分。具體為：

1、黨建工作有特色、有創新，經驗做法被中央、省、市、縣以現場會、文件等形式推廣的，分別加15分、9分、6分、3分。

2、代表全縣接受縣級以上黨建工作檢查、市級以上領導視察和縣外參觀交流，接受中央、省、市檢查每次分別加9分、6分、3分；接受中央、省、市領導視察每次分別加6分、4分、2分；接受縣外參觀交流每次加1分。

3、基層黨組織或黨員個人受到市級以上黨內表彰，按中央、省、市每次分別加5分、3分、1分。

4、黨建工作信息、調研文章等在市級以上媒體、黨建移動平臺宣傳，被媒體采用按中央、省、市每篇分別加3分、1.5分、1分；被中央、省、市黨建移動平臺采用每篇加0.5分。

五、考評執行單位

此考評細則由縣委組織部負責牽頭組織實施。

第二篇：黨建工作考評辦法

寶雞中燃黨委黨建、紀檢工作考評辦法

為了全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，切實加強公司黨建工作，保障和促進企業持續快速發展，結合公司實際，制定公司黨建工作考評辦法。

一、總體要求和基本原則

1、總體要求：以黨的十八大和總書記系列講話精神為指導，圍繞實現公司2015發展規劃確定的奮斗目標，進一步加強黨建工作，充分發揮考評的激勵、導向和監督保障作用，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，不斷提高黨建工作的水平，為公司持續快速發展提供堅強的政治、思想和組織保障。

2、基本原則：堅持黨建與經濟工作緊密結合的原則；堅持加強黨建與建立健全現代企業制度相結合的原則；堅持繼承與創新相結合的原則；堅持突出重點與統籌兼顧相結合的原則；堅持在總結中提高的原則。

二、考評內容與考評標準

（一）組織建設（28分）

1、黨支部組織健全，支委分工明確，認真履行職責，積極參與本單位重要事項的決策，較好地發揮了支部的戰斗堡壘作用。（4分）

2、圍繞生產運營工作中心，按照公司黨委的部署，扎實有效開展有關活動。（4分）

3、黨員教育有計劃、有措施、有落實；黨員管理規范；黨員模范帶頭作用發揮的好。(3分)

4、堅持“三會一課”、支部黨員大會每月一次，黨小組會每月至少一次，黨課每季度組織一次，會議有記錄，學習有資料。民主評議黨員等黨建工作制度。（6分）

化手冊，全年不少于6次。（6分）

7、關心員工，特別是困難員工，為他們辦實事、辦好事。（3分）

（四）紀檢監察工作（20分）

1、落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行黨風廉政建設責任書考核標準，全年無重大違規違紀案件。各黨支部要和班組簽訂黨風廉政建設責任書（6分）。

2、按照局黨組和公司黨委的要求，做好黨風廉政宣傳工作，營造勤政廉潔企業文化，抓好反腐倡廉主題教育。（4分）

3、開展專項治理活動，做到有自查記錄，有整改措施。（5分）

4、每年最少召開2次以上黨風廉政建設專題會議，安排布置本單位黨風廉政建設工作。（5分）

三、考核步驟及獎罰

1、公司各黨支部按照本考評辦法先自檢打分，寫出自查報告，并于每年12月10日前上報公司黨委。

2、公司黨建工作考評領導小組將于每年12月上旬，采取聽匯報、查資料等方式，對各黨支部黨建工作進行檢查和打分。

3、對在黨建工作考評中獲得前三名的單位，公司黨委在評先選優工作中將優先考慮；對在黨建工作中居于末位和考評不合格的單位，提出通報批評。

4、出現重大決策失誤的，領導班子成員中出現嚴重違紀的，或違反黨風廉政建設目標責任的，實行一票否決，視為黨建工作不合格。

5、在黨建工作考評中居于末位和考評不合格的單位，要認真制定整改措施，落實整改任務，盡快予以整改，并于次年1月31日之前將整改情況書面報集團公司黨委。

四、組織領導

第三篇：中層干部考核工作實施細1[定稿]

華西實驗學校中層干部考核工作實施細則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準確地考核學校中層校中層干部政治業務素質和履行職責的情況，加強對中層干部的管理與監督、激勵與約束，結合本校的實際，制定本實施細則。

第二條 本規定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業務素質和履行職責的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認原則

第四條 本規定適用于考核學校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內容

第八條 校中層干部考核內谷：(一)思想政治素質（20分）

能不斷學習，提高理論素質和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結協作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學習、政治表現、貫徹執行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務、執行民主集中制、維護學校政令暢通、團結協作、廉政建設等情況。(二)組織管理能力素質（20分）

與本職崗位相關的組織協調和解決實際問題的能力和水平，領導能力、辦事效率、開拓創新，能根據學校工作，結合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結、有反饋、有執行力，包括總攬全局、科學決策、科學管理、求實創新、開拓進取等能力。(三)工作表現（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創新，成績有突破；能帶領一線教師共同發展。積極參加學校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學無關的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業素質過硬，真正能做好本學科的教育教學工作，起到引領，并能指導其他普通教師做好教育教學工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學校改革、發展和穩定能做出成績。包括教學效果和質量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風、制度建設成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結果；(七)反饋。

第十條 考核準備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應有代表列入，應包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應包括以下內容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結果由考核組會議決定，考核結果應正式通知考核對象，考核對象對考核結果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結果的評定和應用

第十七條 對中層領導的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設的具體建議。對存在問題應督促其進行整改，問題嚴重的應責令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調整。

第十八條 校中層干部考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經考核全部項目達到下列標準者，應評定為優秀等次：(一)思想政治素質高；(二)組織領導能力強；

(三)密切聯系群眾，工作作風好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經考核多數項目符合下列標準者，應評定為稱職等次：(一)思想政治素質較高；(二)組織領導能力較強；

(三)聯系群眾，工作作風較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經考核多數項目符合下列情況者，應評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質一般；(二)組織領導能力較弱；

(三)工作作風方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經考核存在下列情況之一者，應評定為不稱職等次：(一)思想政治素質方面存在突出問題；

(二)組織領導能力差，不能勝任現職領導崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴重影響班子團結或工作作風存在嚴重問題；

(四)有以權謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負責任，工作中造成較大損失；

(六)連續兩年未完成工作目標，工作實績差。

第二十三條 考核結果應作為校中層干部選拔任用、職務升降、獎懲、培訓、調整級別和工資等的重要依據。選拔擔任上級領導職務的人選，應從考核中評定為優秀、稱職的干部中產生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調整其領導職務。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應視具體情況，按照干部管理權限和法定程序作如下處理：(一)免去現任領導職務；(二)責令辭去領導職務；(三)降職。

校中層干部被免去現任領導職務或責令辭去領導職務后，可另行分配適當工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀律和監督

第二十八條 考核人員要認真履行考核職責，按照規定的程序和要求實施考核，要全面、準確、細致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀律：(一)不準憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準借考核之機謀取私利；(三)不準泄露考核機密；

(四)不準故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準搞非組織活動；

(六)不準設置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準弄虛作假，向考核組提供虛假數據；(八)不準對反映其問題的人打擊報復。

第三十條 對違反第二十九條規定的，視其情節、性質、后果，進行批評教育、或給予黨政紀處分。造成考核結果失實的，宣布考核無效并追究責任。

第四篇：集體備課考評細1

集體備課考評細則

主備人考評

1、說演課60分。說演課要做到教學流程設計合理，抓住重點，突破難點，精心設計教學細節，特別是新知識點的導入、教學重難點的深化和復習、小結等，要體現創新性、可操作性。分一、二、三等分別記60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。針對備課組的意見修改完善，使教案更具操作性和實用性。分一、二、三等分別記18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。講課完成后，及時寫出有價值的教學心得或教學反思。視其質量分三等記分。分別為18-20分、14-17分、13分以下。

評議人考評

1、考勤10分。按時參加集體備課活動，做到不遲到、不早退。遲到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、評議40分。主備人 說課或是演課、試講完成后，備課組成員積極參加研討交流，各抒己見，使主備人教案更加完善，備課組視教師參加評議的情況分三等記分，分別記35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教師要根據本班學生實際和自己的教學特點，對教案進行全面細致的修改，變共案為個案，增強教案的可操作性，視其修改的情況分三等記分，分別為28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教師帶個案進入課堂進行教學實踐，教師應隨課堂變化，及時調整教學預案，講課完成后，及時寫出有價值的教學心得或教學反思。視其教學反思、體會的質量分三等記分：分別為18-20分、14-17分、13分以下。

第五篇：2010黨建工作考評的自查報告

黨建工作考評的自查報告

2009年，在縣直機關工委的領導下，我局黨支部認真落實黨建工作，以學習實踐科學發展觀、學習貫徹黨的十七屆三中、四中全會精神為契機，加強黨的執政能力建設和先進性建設，以解放思想促進科學創新，以加強領導班子建設和提高黨員干部素質為重點，著力黨員教育和管理，認真執行黨內規章制度和落實“三會一課”，為各項工作的順利開展提供了堅強的組織保證。根據縣直機關工委東直字[2009]50號文件要求，支部進行了認真自評，自評分為99分，現將自評情況報告如下：

一、領導班子建設

黨支部領導班子健全，分工明確，在不斷加強黨的基層組織思想建設、組織建設和能力建設的同時，大力加強作風建設，黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力進一步提高，黨員干部的綜合素質不斷增強。在“三保”工作中，團結協作，較好地發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。

根據工作需要，我們及時對黨組織班子成員進行了調整，進行了民主選舉，保證了支部各項工作的連慣性和有效性。

二、關于黨員教育管理

根據上級要求，我們及時組織開展了黨的十七三中、四中全會公報、會議精神、會議形成的決定等的理論學習和實踐總結，學習和活動做到了有計劃、有材料、有記錄；全年上黨課4次，從繼續解放思想、學習科學發展觀、反腐倡廉到加強黨性修養方面進行學習討論，給全體黨員干部進行了一場深刻的思想認識教育，黨課內容到課率達90%以上； 全年《江淮》黨刊征訂5份，及時發放到位，并認真組織黨員學習。

09年支部工作有計劃，全年召開支委會12次，支部大會4次，民主生活會1次，各位黨員領導干部都能自覺地案規定參加雙重組織生活。

在黨員發展、轉正工作中，我們嚴格按照相關規定去做，較好地保證了黨員發展轉正的治理那個。在入黨積極分子中，按照嚴格程序、精挑細選，實行“雙票決”、“雙公示”，材料齊全，程序完備，并指定專人對其進行教育培養。

支部按月收取、按季上繳黨費，并于6月底公布了上半年的黨費收繳情況，對工資標準有調整的，我們及時上報按照核定后的工資標準收繳黨費，并將核定標準進行公布。正常黨費全年共交4272.00元，比核定數有所增加（2009年轉出黨員計9名）。

積極開展黨日活動，征求黨日活動方案，做到活動形式新穎活動內容有創新。一是組織黨員與結對共建單位共同活

動，幫助共建單位組建“兩新”黨組織；二是邀請縣檢察院吳曉平檢察長為全體黨員上黨課，黨課主題是“學習實踐科學發展觀，預防職務犯罪”；三是在建黨88周年之際，黨組織領導班子帶領全體黨員重溫入黨誓詞，并進行了鄭重的宣誓儀式；四是“七一”期間組織黨員參觀瑤崗渡江戰役紀念館和濱湖新區規劃建設成果；五是國慶六十周年期間組織黨員觀看1949年開國大典至今的歷屆國慶閱兵典禮；六是“12.4”普法宣傳日，組織局黨組織成員走上縣政府廣場，為群眾做好普法、送法宣傳活動。全年完成了12次黨日活動，做到了每月有一次，且有計劃、有考勤登記；另外，上級組織的各項培訓都能按時積極參加。

三、執行黨內規章制度

根據《黨章》和有關法律法規，結合我單位實際，支部制定和完善了各項制度，并將制度匯編成冊。在實際工作中，我們嚴格按照制度辦事，將各項規章制度真正落到實處，充分發揮了制度的約束和監督保障作用。

四、關于機關作風建設

今年，我們認真貫徹黨風廉政建設的有關文件精神，開展了“六個一”活動、房地產開發中違規變更規劃調整容積率以及工程建設領域突出問題專項治理、開展創服務型機關效能建設活動，注重黨員干部黨風廉政建設，全面實施黨風廉政建設責任制，加強懲防體系建設，嚴格執行黨紀，努力營造良好的政務環境，全年黨員干部沒有受到黨風、政風、服務群眾等方面的投訴，更未發生違法違紀等行為和案件。

五、關于工作業績

在建黨88周年暨“七一”表彰活動中，局機關黨支部被縣委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號，蔣克斌同志被授予優秀基層黨務工作者稱號，高愛年同志被授予優秀共產黨員稱號。

六、關于存在的不足

按照考評要求，支部今年主要存在兩點不足：一是對本單位各個崗位涌現出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進一步深入了解情況，擴大宣傳，弘揚先進。二是個別黨員干部學習的主動性、自覺性還不夠強，在真學、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進一步深化學習，不斷提高理論水平。在新的一年里，我們將發揚優點，克服不足，按照縣直機關工委德要求，努力使黨建工作再上新臺階，為實現肥東經濟又好又快發展做出新的更大貢獻。

中共肥東縣規劃局支部委員會

二OO九年十二月二十八日