第一篇：汽車人才面試必殺技,如何應對假設性問題

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汽車人才面試必殺技，如何應對假設性問題

汽車人才在面試時，面試官除了會問以往的工作經歷和工作成績外，有時會遇到問上一些假設性的問題。假設性問題是提供給被面試者一個與未來工作情境相關的假設情境，讓被面試者回答他們在這種情境中會怎樣做。所以在回答這類問題時，那就要求你需要從多個角度去考慮問題的可行性。如何去回答假設性的問題?192job中國汽車人才網職場顧問為你支招：

如果這個假設性的問題是你曾經在你的工作經歷中遇到過的，那么你就可以去講述你的經歷，給面試官展示一個真實的自己。讓面試官了解你是如何去處理這些情況的。

然而，當汽車人才面對著一個假設性的問題時，應該要學會從以下3個角度去思考如何去回答這個問題。

1、首先要考慮這個假設性問題的可行性，如果是可以實現，那就可以開始行動了。

2、可用的資源，這個問題是不是能組織其他工作人員來參與到這個項目，可以考慮組成一個項目團隊完成。

3、考慮重要緊急的次序，坦言可能遇到的問題，向老板建議先做什么后做什么。要與老板取得一致的方向。

面試官可以從被面試者的假設性回答問題上，判斷你們的思維能力，工作態度，價值傾向，工作風格等等。所以，要回答好假設性的問題，汽車人才需要打開自己的思維，從多個方面去思考。

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第二篇：面試五大必殺技

面試五大必殺技

相信有不少面試官在面試大學生時都遇到過這樣的難題：每個大學生在介紹自己時都盡力展現出優秀的一面，那么如何從這么多優秀應聘者當中找到最合適的優秀人才？如何在面試中問出大學生的潛力和品質？日前，中國資深職業咨詢師、著人才測評與面試專家白玲在廣州給來自各企業的人力資源部門負人帶來了大學生招聘面試的五大殺技，幫助他們在大學生應聘群體中快速找到企業的“千里馬”。關鍵事件測出求職者能力

白玲指出，其實大學生背景太蒼白了，只要說幾句話就容易被識破，因此要想淘汰不好的很容易，但擇優比較難，這時候光憑直覺是不行的，還要借助人才測評技術，采用關鍵事件就是其中之一。在面試中，面試官可以選擇一個關鍵事件來測試他的能力，比如考察其溝通能力，可以讓他講述一件感染人的事情，或者說服某人買東西；考察其解決問題的能力，可以問他發生沖突時該如何處理等等。

值得提醒的是，面試官千萬不要被一個人的突出特質所打動，也不要以個人的喜好來選擇大學生，而是要做進一步觀察才下結論。

五問問出應聘者潛力

此外，企業在面試大學生時應著重其可轉換技能和職業素養的考察。其中，可轉換技能包括的范圍很廣，包括溝通能力、人際交往能力、分析解決問題能力、計劃力、執行力、學習能力、思維能力、創新能力等等，而這些能力都可以通過五問問出來，一問行為類型；二問關鍵事件；三問能力差異，判斷其是否勝任該工作；四問職業素養差異，判斷其工作是否能持久；五問個人發展的條件和資源配備，判斷其是否可用。

第三篇：2011公務員面試材料總結(必殺技)范文

面試注意事項

面試時沒有特殊情況不能說自己的姓名、畢業學校，說這些有舞弊嫌疑。面試過程中不要緊張，要鎮定從容，有禮有節。根考官打完招呼才能落座，要講究坐的姿勢。面試考題一般4題，答題時間20鐘左右。準備時間和作答時間要合理分配，不要準備太久，也不要為了表現自己一上來就直接回答問題，一般準備時間占答題實際四分之一。準備時最好在草稿紙上列出作答大綱，作答過程中要注意看考官，不要低頭，作答要注意層次和邏輯性。

態度要大方，策略上要誠實機智，觀點要獨到精辟。作答時間不是越長越好，個別題目可能需要結合報考職位論述，但并非所有題目都要聯系職位，不要勉強。

不要虎頭蛇尾，注意離開考場的動作細節。細微之處，若不注意皆可能導致失敗。不要看表，頻頻看表暗示你在逃避 結構化面試模塊題型分類

模塊一：認識自己——自我認知。二：認識社會——社會現象。三：做 事——計劃組織 四：做 人——溝通協調。五：應 變——應急管理 答題三階段

1,建立框架 2,熟練運用 3,擺脫框架達到個性化

例：談談你對腐敗問題的看法？

1、客觀，中觀，平和的心態。

2、不待有情緒，不偏激。

3、看到現象后面的本質問題，分析原因。

4、提出有效性的見解和對策

5、表態

客觀性和時效性相結合 第一種

（1）我們黨的干部都是立黨為公，執政為民，全心全意為人民服務的，沒有腐敗現象存在。（2）如果發現了腐敗問題，我們堅決嚴懲不待，貫徹法律法規，堅決不讓這些腐敗分子有機可乘。

（3）今后我要從自身做起，勤政廉潔，踏踏實實為人民辦實事，勤勤懇懇為國家效忠，為社會主義事業獻出自己的全部力量。第二種

（1）近些年來，有關方面不斷加大對腐敗行為的懲治力度，不斷出臺和細化懲治腐敗的規章制度，嚴肅處理了一批嚴重腐敗的官員，給腐敗分子和腐敗行為以迎頭痛擊，得到了社會的廣泛贊揚和廣泛支持。但是，我們也應該承認，在某些地方某些局部，腐敗分子和腐敗行為并沒有因此而絕跡，其手段甚至更加隱蔽、性質更加惡劣。盡管我們已經有了不少的制度，但一些部門一些人或陽奉陰違，或敷衍塞責，致使一些制度并沒有得到真正的執行。在個別地方，甚至出現了制度越來越多，越來越細，事故竟也越來越多的怪現象。

（2）腐敗分子隱蔽化和管理的封閉化，使一些腐敗行為往往不易為上級管理部門所發現，也不易為一般人所察覺。單靠上級管理部門的行政監督難免存在掛一漏萬的情況，加上腐敗行為與非法經營行為的結合，行政監督或者例行檢查常常難以真正發揮作用。

（3）腐敗行為是最怕見陽光的。因此，我們應該在監督上采取更為有效的措施，在強化行政監督和管理的同時，落實社會監督和輿論監督。

所以，應該細化監督的程序和規則，在強化信訪監督、行業監管的同時，充分發揮輿論監督的作用，形成多樣化、制度化的監督體系，有效地預防和反對腐敗。第三種：

(1)承認腐敗問題：我國存在腐敗問題，但是腐敗問題也不是我國特有的現象，這是一個世界性的問題。首先我們應該看到反腐敗工作已經取得的顯著成果，同時應該明確腐敗現象屢打不止甚至有愈演愈烈的傾向，是有其深刻原因的。(2

第四篇：面試技巧必殺技

面試技巧必殺技

前言：

憑借本人做人事多年的經驗，現將職場面試的小技巧和大家分享，希望能為還不懂如何面試的你帶來幫助。

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎

（2）要機智應變

（3）要揚長避短

（4）顯示潛能

2、面試時應注意的禮儀

（1）服飾要得體。

（2）遵守時間。

（3）表情要自然，動作要得體。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：

（5）保持安靜。

（6）“聽”的學問。

（7）交談的學問。

（8）尊重對方，善解人意。

3、面試九忌

（1）忌握手無力，靠近試者過近。

（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐 姿，更不能嚼口香糖、抽煙。

（3）忌言語離題。

（4）忌說得太急。

（5）忌提問幼稚。

（6）忌言語粗俗。

（7）忌反應遲鈍。

（8）忌做鬼臉。

（9）忌像個嫌疑犯一般。

4、面試時如何消除緊張感

由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情

緒，有的大學生可能還由于過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有 緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那么怎樣 才能在面試時克服、消除緊張呢？

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面 試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨 坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，”慢慢

道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調侃兩三句等等，都有助于消除緊

張。

（2）

不要把成敗看得太重。“勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能 在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放 松下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出 的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了

進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮 節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互 模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這 是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周 圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲 議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你 可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；

面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個 人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭 辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真偽的自信的程度。

總結：

現在是一個求職難，招聘也難的時代，每年有不計其數的大學生找不到工作，也有眾多企業的HR每天在為如何招人而忙碌著，這個現象出現的原因有很多，其中不懂面試技巧也算是一方面，當你解決了這個問題，我相信你又離成功近了一步，加油！

第五篇：面試口語寶典(必殺技)

考研復試

想要說好口語先要練好聽力

聽與說是一種相輔相成的關系，如果聽不明白就會給交流帶來很大的麻煩，聽力困難主要有三個方面的原因：

1、語言本身的困難，如語法、句型、發音的基礎不夠據實；

2、文化內容上的困難；

3、心理障礙，聽英語的潛在困難在于心理障礙，如總感到被動，過分緊張等。因此聽力準備一定要提前預熱。

現在大多數高校都會以現有的成型考試為參考來考查英語聽力，在準備聽力復試的過程中，考生們不妨有針對性的做一些聽力試題，比如六級聽力、雅思和托福聽力都可以作為復習的重點材料，從現在起到復試之前應該保證每天至少1 個小時的聽力訓練，如果覺得做題做得枯燥了，可以適當聽一下英語新聞，看看英文原版電影，通過這些練習來培養自己的英語語感，擴大詞匯量、掌握英語的習慣表達方式，擴大知識面和訓練英語邏輯思維能力，也可以使我們熟練掌握常用的詞組、短語等。只有熟練，會話才能流利，與人交流才能不假思索地脫口而出。

考研復試英語口語考試特點：

1.對口語的考查，各個學校各不盡相同。有的學校制定了非常詳細的標準和流程，甚至規定每個老師發問的方式和時間；有的讓面試老師自由發揮，成績也基本上由面試老師主觀判定。

2.考試形式匯總。第一，個人介紹：讓你以問答的方式或一個小小的獨白來介紹自己。第二，深入對話：考官進一步問你關于一些基本話題的看法。第三，個人長談：考官讓你抽一個話題，給你1-2分鐘準備，然后做兩分鐘左右的演講。這部分考查比較接近雅思口語考試的第二部分。第四，考生對話：考官給你和另外一個考生一個話題，給你們一段準備的時間，然后讓你們進行對話討論。第五，圖片描繪、分析與討論：這種形式非常接近考研筆試寫作的圖片作文，只不過是以口語的形式來考查。每個學校會根據自己的想法來指定考試的具體形式，但一般都會包括以上的兩到四個部分。

考研復試英語口語應對四方法：

作為一門實用性很強的學科，英語的學習成果直接體現在口語運用上，因此英語口語能力的提高既是英語學習的必然要求，也是各高校在英語復試中衡量人才合格的重要標準。一般來說，評價一個人英語口語能力主要從看下幾個方面：第一，語言的準確性和得體性;第二，語音、語調是否準確;第三、語法是否正確;第四，語句表達的流利程度。這些是衡量英語會話能力的主要標準，針對這些標準，要提高英語口頭表達能力，就要采取相應的訓練方法，方法恰當了，就能起到事半功倍的效果。為此考生應從以下幾個方面來準備：

1.準備一些相關的口語材料，當然如果確定參加哪種英語口試，又了解其口語考試的形式與內容，這些信息可以通過目標院校的師兄師姐或是專業的輔導機構來了解，進而選擇針對其考試的口語材料更為有效。

2.制定復習計劃：在搜集了目標院校的相關復試信息后，根據備考時間與所要參加的口試類型制定復習計劃。可以每天準備一個話題，話題的內容最好是熱門話題或所要參加的口試常考的話題。熱點話題在報紙、雜志上大多可以找到，也是很多考試寫作部分常出的題目，因此也可以參照考研或四、六級作文范文。但切忌全篇背誦所找到的材料，最好只借用其中某些素材，然后用自己的語言重新整理。對日常生活題材的討論是我們訓練口語能力的一個重要階段，在這個階段中，我們通過參加多種形式的討論活動和交流不斷擴大知識面，促進思維能力及駕馭語言的能力。

3.熟悉考場情況與考試流程。首先，進入考場入室前要敲門，雖是小節，但關系到你給考官的第一印象。接著向考官問候，如果可以，微笑，但絕不可勉強。其次，自我介紹要求簡潔、有新意，能夠讓考官記住你。最重要的是，發音要準，不要太快，以別人聽懂為目的，一定要聽考官的指示語。在回答討論性的問題時需注意，千萬不要只回答“YES”或“NO”，而要加上你的reason或者是example。對于看圖說話題，不要過分局限于圖中的內容，應充分開闊思路，尤其注意在講述完圖中內容后做適當的評價，對圖中的事物或觀點提出自己的看法或客觀公正的評論。

4.克服心理障礙。自信是建立在大量練習上的，不經過口語練習是無法真正掌握英語這門語言的。開口把英語講出來非常重要，這是每一個英語學習者的必經歷程。所以要講好口語就必須先把面子放在一邊。

考研復試準備

首先要了解復試內容，定復試時間。復試重點考查考生的科研潛力和綜合能力，在內容上包括英語聽力和口語、專業基礎知識應用、專業技能的掌握、心理素質等綜合素質，在形式上以試為主，有的包括筆試、專業技能、實驗操作等。國家初試分數線3月底確定，其后各高校根據招生計劃和考生成績確定本校復試分數線和復試辦法，一般復試時間在4月上旬。因而考生要在這個時間經常瀏覽招生單位網站，及時獲取復試信息，盡早準備。

其次要充分準備復試。要想順利通過復試，充分的準備是必不可少的。一是復試前進行系統的英語口語訓練，英語口語能展現一個人的才華、生活閱歷和敏捷的反應能力。二是了解本專業的研究動態和學術熱點。復試本身考查應試者的知識積累和科研發展潛力，因此要想給導師留下好印象，必須熟悉報考專業情況，包括研究現狀、進展情況、學術熱點等。考生還要著重了解導師研究的側重點，多了解一些導師的學術論文和科研成果，熟悉導師的主要觀點。考生的修養、品質、科研素質和能力等綜合素質在對話中會表露無遺，這樣才能“知己知彼，百戰不殆”。三是請教往屆的師兄、師姐，這樣可以從側面了解一下往年復試的情況，到心中有數。四是在復試中要保持良好的形象，衣著要干凈整潔。當然復試不是選美，也不可以刻意打扮，濃妝艷抹。在面試時要保持信心，沉著應對，不要緊張。

再次要做好調劑錄取的準備。由于實行差額復試，不可能人人都通過復試，因而要做好落選的準備。萬一沒有通過招生單位的復試，應該早做打算，考慮參加第二志愿學校的錄取，或聽從導師的建議讀其學校其他導師的研究生，盡早聯系調劑事宜。

復試的形式主要有筆試、口試和實踐技能考核三種。一般情況下多采用口試形式。自從２００３年碩士研究生招生入學考試初試科目由５門調整為４門，將專業課考試調到復試中進行后，大部分學校都在復試中筆試一門專業課。同等學力考生加試的兩門課都采用筆試的形式。

為了順利的通過復試，考生在準備的過程中應注意以下幾點：

１、認真練習英語聽說能力。口語是每年必考的內容，大部分學校都對口語的要求較高，最好提前打聽一下你所報考學校的復試情況，這樣，準備時就會有的放矢。同時，今年是聽力放在復試中的第一年，如果能抓住這個機會，可能會對你在復試中勝出起到很大的作用。

２、參加復試前最好能到圖書館期刊閱覽室查閱一下近年來本專業比較權威的期刊，了解一下本專業的發展方向、目前研究的熱點問題及主要觀點，這樣做對參加復試十分有益。

３、通過走訪所考專業的在讀研究生或老師了解一下所考專業目前正在承擔或已經完成的、比較重大的科研項目，了解老師們的主要研究領域，尤其是認真閱讀一下他們在權威性刊物上發表過的研究論文，或許在復試中能收到意外的效果，而且，在將來選導師時也會心中有數。

４、培養自信從容的心態。在面試時一定要從容、放松。放松自己，可以更好地回答面試官的問題，贏得面試中的氣質或印象分。同時，在回答老師提問的問題時要認真、誠懇、實事求是，自己不懂或根本不了解的問題不要不著邊際的“神侃”，因為這在一定程度上體現了你的治學態度。

５、同等學力考生復試時要加筆試兩至三門大學本科的主干課程，參加復試前要盡早和研招辦聯系，搞清加試的課程是什么，便于盡早有針對性地準備復習參考并著手進行復習備考。