第一篇：大討論總結

前進路社區保持共產黨員先進性教育活動總結

前進路社區按照辦事處先進性教育辦公室關于把先進性教育大討論活動引向深入的要求精神，因地制宜、分類指導，使大討論活動既扎扎實實，又富有成效，增加了廣大黨員立足崗位奉獻，永葆黨員先進性的動力，總結出符合本社區工作實際的主題實踐：“保侍共產黨員先進性，全心全意為人民服務”。主要體現在“四個圍繞”上：

一是圍繞先進性教育的主題和主線來進行。先進性教育的主題是保持共產黨員先進性；主線是學習實踐“三個代表”重要思想。在大討論中，全體黨員都認真開展學習培訓，學習了理論，端正了思想，提高了覺悟，做到真學、真懂、真會、真用，使黨員的思想認識有新提高，使黨員對先進性具體要求有新理解，使黨員對社區的黨員保持先進性有新共識。

二是圍繞黨的中心工作和社區經濟更快更好發展的大局來進行。今年我社區改革發展穩定的任務很重，全體黨員圍繞如何理解解放思想與促進發展接軌，真心服務與群眾意愿并軌，善謀改革創新與提高工作水平互動來進行深入討論。通過大討論活動推動廣大黨員摒棄因循守舊、不思進取，落后于實踐，落后于群眾，求穩怕亂的惰性思維，按照“三個 1

代表”的要求，研究新情況、解決新問題、總結新經驗，讓每一名黨員成為一面旗幟，每一位黨員領導干部成為黨員先進的標桿。

三是圍繞提高黨員的基本素質、改進工作、轉變作風、務求實效來進行。這次大討論著重圍繞提高黨員基本素質、發揮黨員先鋒模范作用來開展。自下而上討論社區、個人保持先進性的具體要求，通過更好地服務發展、服務群眾，讓黨員干部把服務作為第一要務，把堅持依法辦事作為基本準則，把愛民為民作為人生追求，把工作作風建設水平提高到一個新的水平。

四是圍繞單位特點、工作特點、崗位特點和黨員群體特點來進行。社區各崗位盡管工作性質不同、職責不同，但黨員先進性具體要求是一致的、共同的。在大討論中，社區著重引導廣大黨員積極思考，如何在加快推進更高起點上的發展，出主意、提建議、謀對策，組織按照“三個代表”的要求和今年的中心工作任務，定位子、爭先機，興旺一方事業、團結一方黨員、形成一方特色。以大討論為契機，傾聽群眾心聲、征求群眾意見、解決存在問題，切實增強“立黨為公、執政為民”的責任感和使命感，并及時將先進性的具體要求付諸于工作實踐中。

通過大討論活動的開展，本社區黨員意識明顯增強，理論聯系實際的水平得到提升。這主要體現在“三個有效”上：

一是通過典型引路、以點帶面，發揮示范引導作用，使之成為推動學教活動深入的有效途徑。在大討論中，社區注重用身邊的人和事，以群教群、以點帶面，要求黨員結合工作實際，提出立足本職崗位保持黨員先進性的具體要求。黨員學習討論的收獲大，提出的具體要求準，就有可行性。大討論是對黨員學習成效最直接最好的檢驗，能夠推動廣大黨員在討論中發現不足，從而相互推進，相互學習，把學教活動引向深入。

二是通過深入實際，聽取意見，切實解決黨員黨性黨風和群眾急需解決的突出問題，使之成為邊學邊改的有效渠道。開展大討論活動也是搞好分析評議階段工作的基礎，開展大討論活動，幫助黨員把握先進性的具體要求，增強黨的新觀念，這對于黨員找準自身存在的問題有極大的幫助。同時，開展大討論活動，還能增強黨員之間的思想交流，增強彼此了解，為開展批評與自我批評、互幫互助、共同提高創造條件。

三是通過集思廣益、開拓思路，使之成為推動先進性教育扎實開展的有效抓手。社區黨支部充分認識開展大討論活

動的重要意義，把大討論作為鞏固學習培訓成效的重要契機，作為互相學習的重要契機，高度重視、精心組織、討論深入、落實有力，黨員個人在反復討論的基礎上進行加工提煉，形成符合黨章和中央要求，體現時代精神和工作特色的黨員個人、支部、黨員領導群體保持先進性的具體要求，使先進性的具體要求在黨員中形成共識，并經得起實踐的檢驗，經得起群眾的評鑒，經得起時代的考驗。使黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作中有行為準則，從而提高大討論活動的質量，努力把學教活動引向深入。

前階段大討論活動雖然取得了一定的成效，但是，由于時間緊，按照開展大討論的要求，特別是胡錦濤總書記提出的“六個堅持”，在深刻理解，準確把握黨員先進性的內涵上還有差距，這些有待在今后加以改進和提高，以確保黨員學深、學透，不斷推進大討論活動的深入。

第二篇：討論總結

第一次專題討論活動

參加人員：水利電力學院培訓小組所有成員共16人

小組成員：達布拉干

鄧世琴

巴音瑪

張國行

李燕兵

陳開峰

勾文婧

王瑞欣

付莉

隋鑫

吳娟

李金朋

高雙彪

謝文俊

王莉

劉芳平

討論時間：2012-04-21

討論地點：1號教學樓107

討論形式：自由發言，討論

討論主題：如何端正入黨動機、黨探索中國特色社會主義理論與實踐 討論內容：

在第一堂黨課上，有黨校副校長、紀委副書記田成義老師和學工部部長文記東老師為我們做了生動的報告。課后，水利電力學院的16名學員對如何端正入黨動機這個課題進行了討論。討論會上，同學們積極發言，熱烈討論。在這個主題上，形成了一些看法和感想。

有位同學這樣說：“入黨動機就是一個人要求入黨的內在原因和真實目的。入黨是一種心靈的凈化，入黨的過程就是認識黨、熱愛黨、發展黨和捍衛黨的過程，不能存在任何私心多念。”成為一名合格的共產黨員，其中，端正入黨動機是爭取入黨的首要問題：（1）正確的入黨動機是來取正確的爭取入黨的前提；（2）正確的入黨動機是經受組織考研的基石；為此端正入黨動機，必須樹立共產主義的理想，堅定為共產主義奮斗終身的信念。所以我們應該努力學習，勤于思考，勇于實踐。學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀，并要將其學成自己的信仰，以黨員的行為標準來規范自己的行為。

第二位同學說：“端正入黨動機，首先要在思想上進行改進，摒棄理想型觀念、利己型及從眾型觀念不要總想著入黨可以給自己帶來何種好處，而要思考如何和人民帶來幫助，從而端正入黨動機。行動上也要做到努力改進自己，堅持為人民服務，起先鋒模范作用。

只為了獻身共產主義事業，更好地為人民服務而要求入黨才是正確的入黨動機。一個人只有端正了入黨動機，才符合黨章規定的黨員條件，入黨以后，才能發揮一個共產黨員的作用，從而保證黨的先進性和純潔性，增強黨的戰斗力。有句話說的好：“群眾的眼睛是雪亮的”，說的寫的再好，也不如踏踏實實的做出來。”

第三位同學說：“首先要認真學習馬克思主義，特別是認真學習改革開放以來我們黨形成的中國特色社會主義理論。只有對共產主義和共產黨有了明確的認識，入黨動機才會正確。其次，我們要提高自己的思想認識，自覺接受黨組織的教育和培育，客服不正確的思想。我決定從此時此刻起，為了成為一名優秀的黨員而努力學習。從生活中的點點滴滴做起，從精神思想上入黨，從組織上入黨，絕不會入黨前拼命干，入黨后松一半。”

第四位同學針對黨探索中國特色社會主義理論與實踐這一主題說了自己的觀點，“對這個專題我有著深刻的認識，我們黨把馬克思主義同中國實踐相結合，鄧小平理論和《三個代表》重要思想就是我黨實踐的產物，同時提出了科學發展觀及依法治國，把我國建設成富強民主和文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。

討論會結束后，組員們還是很興奮，還有很多話想說。很多組員還表示，通過討論，已經更加深刻的理解了黨的理論。還有的組員表示要努力學習，同時努力樹立崇高的理想信念，以實際行動接受黨的考驗。此次討論相當成功。

第二次專題討論活動

參加人員：水利電力學院培訓小組所有成員共16人

小組成員：達布拉干

鄧世琴

巴音瑪

張國行

李燕兵

陳開峰

勾文婧

王瑞欣

付莉

隋鑫

吳娟

李金朋

高雙彪

謝文俊

王莉

劉芳平

討論時間：2012-04-21

討論地點：1號教學樓107

討論形式：自由發言，討論

討論主題：2012年中國與世界、社會主義初級階段的奮斗目標、觀看紀錄片《人民的好兒女》后的觀后感 討論內容：

首先大家對2012年中國國和世界這一主題展開討論，第一位同學覺得：“中國人口多，底子薄，發展不平衡，總體上發展水平還比較低，要實現中國既定的發展目標還需要進行長期艱苦的努力。目前我國進行了全面建設小康社會，如何推進社會主義現代化的新發展階段。中國得做到，經濟更加發展、民主更加健全、科學更加進步、文化更加繁社會更加和諧、人民生活更加殷實。中國是維護世界和平，促進共同發展的積極力量。中國始終不遇的奉行獨立自主的和平外交政策，一如既往的積極參與多邊和區域經濟合作，同世界各國開展互利合作，治理與維護世界和平，促進共同發展。”

第二位同學說：“中國是世界的中國，2012年的中國，再也不是任人魚肉的中國，在世界上已經獨當一面了，而且人民的生活也日益富足，我想在人民的支持下,中國共產黨一定處理好各種國內國際紛爭，給世界營造成出一份和平的氣息，帶領著中國人民屹立在世界的東方。老師結合實際問題給我們講了熱點問題“南海爭端”也說明了2012年中國與世界充滿了機遇，也是可面臨著各方面的挑戰，尤其是我們的領域問題。我國是世界第二大經濟體，經濟總量不斷增加，但2012也是不平凡的一年，我國先后與菲律賓、越南發生外交危機，南海形勢不容樂觀。南海小國強占我國南海島礁，奪取資源，我國為了顧全大局，提出了擱置爭議，共同開發，主權在我的原則，希望對南海局勢有所緩和。'”

第三位同學說：“2012年依然是一個戰略機遇期，機關面臨著各種挑戰，雖然會有很多的風險，但是經濟的基本面沒有發生變化，經濟依舊會持續較快發展，我國應該抓住時機進行戰略轉型，加快經濟社會的發展，力爭有更大的作用。”

第四位同學說：“老師講了世界對中國的影響，是我們更進一步了解了當前的形勢與政策，走出衰退的世界經濟在2011年仍處于復蘇階段，這對中國經濟也具有一定的影響，而中國政府最主要的優勢在于擁有一個龐大的國有經濟部門，控制著中國這個世界經濟第二大國的實體經濟命脈，所以無論是經濟還是政治，我國都在堅持中國特色社會主義道路，擁護黨的領導，讓發展成為執政興國的第一要務。對于中國現在所出局勢，釣魚島問題、南海問題等，盡管諸如菲律賓等國的頻頻挑釁，美國等大國的虎視眈眈，隨形勢不容樂觀，但我們仍堅信在中國共產黨的領導下，這一系列問題能解決。”

現在對社會主義初級階段的奮斗目標開始討論，有位同學說：“堅持以經濟建設為中心，堅持改革開放，艱苦創業，把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而奮斗。”緊接著說“堅持‘科教興國’戰略，大力發展生產力，是人均國民生產總值達到中等發達國家的水平，人民生活比較富裕，共同建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家。”作為一名大學生，必須養成守時、忠誠、尊重他人、培養積極心態等道德以實現社會主義現代化初級階段的奮斗目標。

由于時間關系我們進入下一話題，看完《人民的兒女》后的觀后感，我們黨之所以能贏得社會的認可，人民群眾的擁護，帶領全國各族人民在建設社會主義國家的偉大進程中，取得舉世矚目的成就，是因為有千千萬萬的普通黨員，在立足本職，從小事做起，從最平凡的事做起。在前進的道路上，人生征途中，即使遇到艱難險阻，刀山火海，也在所不辭，勇往直前，不不達目的誓不罷休，你看：吳孟超治療病人王甜甜的實例，八十多歲老人吳孟超的滄桑與小姑娘王甜甜的青春形成視覺上的對比，吳孟超的那句'“一線希望，百分百的努力”給我們強烈的沖擊力，我看到了吳老的崇高醫德。他們就是這樣，用自身的力量，用點滴的積累，詮釋了我們黨“全心全意為人民服務”的宗旨。

看完影片，叩問自己，是什么樣的情懷造成了如此無私的境界？是什么樣的動力造就了如此大愛的精神境界？讓他們的行為令中國動容？是一名共產黨人的責任？是做人的價值觀？是的，都是的，就是有了這樣多的人，在平凡的生活中，在自己平凡的生命中用一件件沒有驚天動地，沒有舉世矚目的平凡事，感動著周圍的人，也感動著中國。中華民族才因此而驕傲。作為一個平凡的人，我們無力去做一些感動天感動地的事情，但如果我們每個人都能為別人做些什么，為集體做些什么，為國家做些什么，為民族做些什么國家就會越來越好美好了。

第三次專題討論活動

參加人員：水利電力學院培訓小組所有成員共16人

小組成員：達布拉干

鄧世琴

巴音瑪

張國行

李燕兵

陳開峰

勾文婧

王瑞欣

付莉

隋鑫

吳娟

李金朋

高雙彪

謝文俊

王莉

劉芳平

討論時間：2012-04-22

討論地點：1號教學樓107

討論形式：自由發言，討論

討論主題：中國共產黨的性質、深入貫徹落實科學發展觀 討論內容：

有位同學說：“中國共產黨是什么性質的黨，這是每個要求入黨的同志首先應該弄清的問題，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，所謂‘先鋒隊’，就是起到模范帶頭作用的一類人，而工人階級的先鋒隊也就是工人階級中優秀的，甘于奉獻的，愿意為人民服務的一類人，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，這一性質對于不斷增強的黨的階級基礎和擴大黨的群眾基礎，不斷提高黨的社會影響，有著重要的理論意義和實踐意義。我們黨是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展方向，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，它體現了繼承與創新相統一，黨的階級性與群眾性相統一。”下一位同學補充說“黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、《三個代表》重要思想作為自己的行動指南，以全心全意為人民服務為宗旨。”

第三位同學說：“不同時期，我們黨始終代表人民的利益，踐行全心全意為人民服務的宗旨，不管是西安事變還是重慶談判，我們黨都始終站在民族統一戰線高度，釋放善意，達成和解，為民族前途命運甘愿做出犧牲，中國共產黨性質決定了中國共產黨必將是一個偉大的黨。”

對于中國共產黨的性質這一專題大家觀點還是一致的，對黨的定義是一樣的，同學們一致認為中國共產黨是由各個社會階層的先進分子所組成的，具有先進性、代表性、引領我們這個時代的潮流，黨的性質是黨的本質特征而科學的體現，堅持為人民服務，努力打造公平正義的社會。

關于深入貫徹落實科學發展觀：有位同學說：“科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本的方法是統籌兼顧。其本質就是以人為本，全面協調，可持續的發展觀，是促進經濟和人類社會全面發展的發展觀，通過學習，我深刻的感到科學發展觀的提出，是理論創新的一個突出成果，體現了中央領導集體對發展內涵的深刻理解和科學把握，對發展思路，發展模式的不斷探索和創新，對我們把握大局，做好各項工作，具有非常重要的意義。作為一位當代大學生，我們應該明確自己的奮斗目標與努力方向，提升自身各方能力，要善待自己，愛護自己，關注自己心靈，培育健康心態，鍛煉好自己的身體。”

第二位同學說：“正確處理經濟、政治、文化的協調關系，全面發展，做好現代化，我們不能只顧今天，不管明天，為了今日的利益，超負荷的開采，掠奪資源，這必將為我們帶來毀滅性災難如果我們自己不在意，沒有人會為我們買單，這樣，受傷害的也是我們。所以，要堅持可持續發展，堅持人與自然的和諧發展，我們都生活在同一片藍天下，沐浴同樣的陽光，我們在享受這一切的饋贈是，也要好好愛護她，用科學的理念，科學的方法，達到和諧的發展。

科學的發展觀來源于實踐，是黨中央深入分析社會主義初級階段國情，根據新的發展要求而提出的，全面回顧改革開放以來中國的發展歷程，得出的結論，科學發展觀又指導實踐，我們要堅持貫徹落實科學發展觀。我們都會認為那些方針政策離我們很遠，其實不然，無論多么大的事都是一點一滴組成的，不要認為對于這些我們什么都做不了，生活中的點點小事都能折射出大政策。”

第三位同學主要講了科學發展觀的核心“以人為本是實踐的基礎，它與我黨全心全意為人民服務的根本宗旨是一致的，以人為本就是通過科學發展觀，最大限度的滿足人民群眾的政治、經濟、文化和社會需求。衣食住行與我們生活密不可分，這是人在世上立足的最基本需求同時，不要的文體娛樂也是我們所需的，這都人民群眾的生存發展需求。通過民主政治建設不斷滿足人民日益的個性化發展需要，人與人之間的相互尊重，個人權益的實現，自由發展的空間以及參加國家事務的自主性，人與人，人與自然的和諧發展，等等。都是以人為本的體現。”

討論會結束后，組員們還是很興奮，還有很多話想說。很多組員還表示，通過討論，已經更加深刻的理解了黨的理論。還有的組員表示要努力學習，同時努力樹立崇高的理想信念，以實際行動接受黨的考驗。此次討論相當成功。

第四次專題討論活動

參加人員：水利電力學院培訓小組所有成員共16人

小組成員：達布拉干

鄧世琴

巴音瑪

張國行

李燕兵

陳開峰

勾文婧

王瑞欣

付莉

隋鑫

吳娟

李金朋

高雙彪

謝文俊

王莉

劉芳平

討論時間：2012-04-22

討論地點：1號教學樓107

討論形式：自由發言

討論主題：入黨手續及程序，看完《2011年感動中國》及《人民的好兒女》的觀后感 討論內容： 入黨是一個嚴謹的過程，必須按步驟實行。寫申請，組織推優，參加黨課培訓，確定積極分子，確定發展對象，預備黨員到正式黨員，這一步不都是嚴謹的過程。

下面是我們小組成員觀看《感動中國》后每個人的觀后感

美媽媽吳菊萍等等，是什么樣的情懷是他們選就了如此浩瀚宏闊的精神世界？是什么樣的的機緣便他們令九州動容？我想真正感動的確傷感，他們克服困難堅持下去的就是信心，堅定不移的信心，使他們那顆脆弱的心更有勇力，有信心走下去，他們也讓我們精神得到沐浴，走路的腳步更結實，也滋生出一顆無私的心去幫助有困難的人。

王莉：在觀看了感動中國人物頒獎典禮后，使我深受感動的同時也知曉了自己身上的不足，也許自己無法像他們一樣偉大，但仍可以做些小事來幫助身邊的人。

吳娟：看完《人民的好兒女》，我感觸很深，、它講述的是在平凡崗位上為黨為國做我非凡貢獻的優秀人才，從他們的事跡中，讓我感受到了共產黨員的無私情懷，堅韌不拔，淡薄名利的情操。他們立足本職，從小事做起，從最平凡做起。在自己身上，我看到了共產黨員全心全意為人民服務的精神。

張國行：我深深地被他們不怕犧牲，無私奉獻的精神感動，并要以實際行動來幫助別人，以黨員的要求自己，為我黨創建和諧社會獻自己的一份力量。

劉芳平：《感動中國》節目自2003年播出后，在全國引起強烈的反響，在過去的九年里，.鄧世琴：一生就做了一件事的朱光亞；堅守藏區支教的胡忠，謝曉君夫婦；托舉生命的最

《感動中國》評選人物事跡所蘊含的人格力量，能感動觀眾的標準從未改變。在人物選擇范圍上，超越了國界，民族和語言。“感動”已逐漸成為一種新的道德評判體系進入群眾的思想和觀念。《感動中國》已經成為'“中國人的精神史詩”其震撼人心的精神力量。已經在人們心中產生了越來越深的影響。《人民的好兒女》是感動我們和中國的力量。片中所反映的先進共產黨員事跡，我感受到了心靈上一次次的震撼。在他們身上，我看到了共產黨的偉大、共產黨的風采。從他們的事跡中，讓我感受到了共產黨員的無私情懷、堅忍不拔、淡泊名利、甘為孺子牛的情操。這些優秀共產黨員的先進事跡之所以贏得社會的認可，是因為他們能夠立足本職，從小事做起，從最平凡的事做起。在前進的道路上，人生征途中，即使遇到艱難險阻、刀山火海，也在所不異，勇往直前，不達目的誓不罷休。在這些《人民的好兒女》中，我看到了中國共產黨員的無私、堅強、崇高與偉大，讓我感受到一個共產黨員應有的品質與情懷。

達布拉干：

每一個共產黨員，在舉起右手宣誓時，都會作出“為了黨和人民的利益，不異犧牲自己的一切，甚至是生命”的莊嚴承諾。在建設文明、富強國家的道路上，身為共產黨員，理當沖鋒在前，戰斗不止。只要人人都獻出一份愛、人人都獻出一份力，就一定能夠使我們偉大的國家成為世人羨慕的樂園。這4幾位來自全國的不同地域和崗位，黨和人民的好兒女們，有黨員干部、醫生、教師、警察、部隊官兵、職員還有普通農民，他們從事著不同的職業，有著不同的人生軌跡。但他們都有著一份共同的堅守，那就是堅守著自己的職責、理想和信念，堅守著全心全意為人民服務這一根本宗旨。這是一名黨員對黨章的承諾，是一名黨員對生命的升華。一張張樸實的面容，一件件感人至深的事跡，再次洗滌了我們的心靈。這48位人民的好兒女為我們上了生動的一課，使我們明白了什么才是一名真正的共產黨員，什么才是共產黨員的無私奉獻。我們不能再抱怨自己得不到回報，首先應該問問我們自己能夠付出什么；也不能再抱怨自己的崗位平凡無味，應為在平凡中依然能夠創造偉大。

付莉：看著他們樸實的面容和一段段感人的事跡，在接受心靈洗禮的同時，我們也不禁要捫心自問：同樣作為一名共產黨員，我們在同一面黨旗下宣誓，共同遵循著全心全意為人民服務的宗旨，我們是否有著自己的堅守，有著自己的追求和信念。此時此刻，我也不禁要問自己三個問題：一是有沒有堅守全心全意為人民服務的宗旨；二是在創先爭優活動中有沒有堅守自己的創建承諾；最后有沒有時刻堅守自己的崗位不動搖。

王瑞欣：向人民的好兒女致敬，你們永遠是我們學習的楷模，是我們人生道路上的指明燈。借用感動中國的一句話，“和這樣一批人生活在一個時代里，我們感到特別的安心和幸福。”

陳開峰：同學們都認真的觀看了感動中國影片，我們被他們的那種愛心，奉獻，無私所感動，他們以實際行動履行著中國共產黨員的義務，他們是時代的楷模，是我們的標桿。

巴音瑪：只要我們擁有一顆愛心，付出真情就能體現人類的真善美，感動也無處不在。又是一個眼神，一句話，一條短信，一元錢就能讓他人從我這里獲得快樂或幫助，從而溫暖人間，感動著你我。

勾文婧：在當今物欲橫流的世界上，仍有一部分人在堅守，所以感動中國，并不一定都是做一些驚天動地的事，只有從身邊做起，從小事做起，總會折射出我們的偉大。不求留名，但求無愧于心，作為一名入黨積極分子更加應該嚴格要求自己，爭做先鋒模范，為大家做好榜樣。

高雙彪：同志們一致認為，看了感動中國之后，心靈受到了很大的震撼。尤其是孟佩杰，她的年齡和我們差不多，但是小小的她卻擔起了家庭的重擔，每天堅持的照顧著自己的養母，日復一日，年復一年，始終不離不棄。同時，她也沒有放棄自己的學習，在刻苦學習的同時，照顧著身患重病的母親。大家一致決定向孟佩杰同學學習。

隋鑫：那一幅幅感動人心的畫面時時在眼前閃過，此次當選的人物令我印象最深的就是胡忠，謝曉君夫婦，他們的愛是無私的，哪里有孤兒哪里就有他們的身影，他們用無私的愛和親情溫暖著福利院140多個孤兒，也把自己美好的青春獻給了他們。十位感動中國的人物是平凡的，他們是民族的驕傲，更是祖國的驕傲。

謝文俊：觀看完《2011年感動中國十大人物》，一種無形的力量沖擊我每一根神經，震撼我心靈，每一個人后面都承載著一個感人的故事，一聲為國的朱光亞數十年的中國和事業發展做出貢獻，扎根高原地區支教的教師夫婦胡忠，謝曉君讓孤兒有了家的溫暖，年近90依然工作在于手術臺上的醫生吳孟超醫者仁心，用行動用仁愛感動詩人等，這些感動的力量讓我們心靈上得以升華，精神上沐浴，太多太多人在平凡生命中感動著別人，感動著中國。

第三篇：大討論總結

依其艾日克鄉教育黨總支委員會召開“基層組織建設年，我該怎么做？今后怎么做？”大討論活動總結

2012年4月28日

為深入開展基層組織建設年活動，依其艾日克鄉教育黨總支委員會除完成“規定動作”外，還鼓勵干部職工更好地為“基層組織建設年”活動獻計獻策，扎實開展了“基層組織建設年，我們的價值觀，我該怎么做？今后怎么做？”大討論活動。

為深入學習貫徹黨的十七屆六中全會及中共新疆第八次黨代會精神，推進社會主義核心價值體系教育實踐的大眾化，4月27日，黨總支組織召開開展“我們的價值觀，我該怎么做”大討論推進基層組織建設年活動動員大會。黨總支副書記王玉杰、主任阿斯艷木熱合買提在會上作“我們的價值觀，我該怎么做，今后怎么做？”大討論發言。各校領導參加討論大會，并說明了自己的想法及今后一段時期的計劃。

黨總支領導深刻闡述了開展弘揚雷鋒精神、“我們的價值觀”大討論、從“我該怎么做”“今后怎么做？”及推進基層組織建設年活動的重要意義。討論會上指出，保持黨在思想上、政治上、作風上、組織上的純潔性，這是馬克思主義政黨的本質要求。開展弘揚雷鋒精神、“我們的價值觀”大討論、“我該怎么做”推進基層組織建設年活動，是在新形勢下堅持黨的純潔性的具體舉措。討論會議強調，我們黨員領導干部要率先垂范，不斷修正自我、完善自我的模范，做有責任感、創新力和執行力的模范，自覺接受監督，以自己的言行和人格魅力贏得干部群

眾發自內心的尊重和認可。

開展“我們的價值觀”大討論推進基層組織建設年活動的主要目的是，圍繞弘揚雷鋒精神、建設社會主義核心價值體系這個根本任務，促進全體干部職工思想觀念有新轉變，堅持科學的世界觀、人生觀、價值觀，增強踐行社會主義核心價值觀的自覺性，形成良好的公德、職業道德、家庭美德、個人品德，爭做社會主義道德的示范者、誠信風尚的行領者，公平正義的維護者；創先爭優，建設服務型基層黨組織，爭做人民滿意教師，整體提升機關基層黨建工作水平，增強凝聚力和戰斗力，為我鄉教育事業科學發展提供深厚的思想文化根基和堅實的基層組織基礎。

本次活動要長期堅持并進行下去，結合干部轉變作風活動。認真開展，充分動員。此次基層組織建設年活動共分宣傳發動、學習討論和分類定級階段、歸納提煉、深化提高、創先爭優和常態設計5個階段。活動期間將組織“信念、信心、自信”為主要內容的專題教育、推進思想道德建設、開展“基層組織建設年”和大走訪活動，結合“大宣教”活動，弘揚和傳承雷鋒精神等系列活動。

討論會結束時，副書記要求各領導干部。一是加強學習，提高對“基層組織建設年”活動重要性的認識。二是深入開展調研，在全鄉范圍內開展“基層組織建設年，我該怎么做？今后怎么做？”大討論活動，要求全體職工，每人結合自身工作實際，寫出對開展“基層組織建設年”工作的意見和建議。三是做好總結提煉工作。在做好深入調研的基礎上，提出能推動組織工作創新的金點子，扎實推進“基層組織建設年”有序、有效開展。

依鄉教育黨總支

2012年4月28日

第四篇：討論總結

按照公司要求認真學習了“新疆建工集團2013年領導人員培訓班上的講話”，對照剖析近年的思想觀念以及根據本企業的實際情況，積極開展了參予解放思想大討論活動，使大家進一步理清思路，轉變觀念，更好地履行崗位職責。

一、結合本崗位工作實際，如何轉變工作作風，履行崗位職責？

人力資源管理將人作為一種重要資源加以開發、利用和管理，重點是開發人的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作，在工作中充分發揮承上啟下、上通下達的紐帶作用，幫助企業處理和協調各種關系，人力資源作為企業的核心資源直接決定企業的核心競爭力。

解放思想，理清思路、轉變觀念是解決改善工作作風的問題的重點。觀念和思路決定出路，無論任何工作必須有無條件完成的思想觀念，這就是執行力。

在優質服務方面，公司近年來，對行風建設、優質服務的管理要求年年都有新的內容和要求，這就要求我們要主動思考，積極改進工作質量和服務水平，要轉變觀念有前瞻性，在切實做好人力資源部的日常管理事務性工作之余，緊緊圍繞項目部改革發展和生產經營為中心，從項目部的組建至解體都要跟蹤服務，從人員的合理配置及各業務口的交底，認真做好后備人才培養、專業人才隊伍管理、勞動人事制度的完善與改革、員工薪酬制度改革以及員工職業技能培訓和等各項工作，為項目部各項工作任務的完成、促進項目管理提供了強有力的人力資源保障。因此，通過開展解放思想大討論活動，依據“強本、創新、領先”公司的發展思路，求真務實，嚴格把關、細化落實，以“快、實、細”的良好工作作風履行崗位職責，具有高度的責任感，飽滿的工作熱情，做到任其職盡其責，在其位謀其政，職責范圍內的常規工作，創造思路積極辦；要結合實際情況，抓具體問題，制定具體措施，把工作進行細化、量化，工作不能停留在面上，更重要的是深入到每個點上，上下同心凝心聚力做好各項工作的落實。

二、如何實現公司的持續發展

企業可持續發展是指企業在追求自我生存和永續發展的過程中，既要考慮企業經營目標的實現和提高企業市場地位，又要保持企業在已領先的競爭領域和未來擴張的經營環境中始終保持持續的盈利增長和能力的提高，保證企業在相當長的時間內長盛不衰。

1、確保人才隊伍的穩定

人力資源管理是企業核心競爭力的重要要素，人是企業擁有的重要資源，也是企業的核心競爭力所在，人才流失不僅會增加企業的經營成本，造成企業資產的流失，而且還會給留下來的員工造成心理上的消極影響。現代企業的競爭是人才的競爭，社會的各種資源中，人才是最寶貴的資源。高素質的專業人才作為人才隊伍的重要組成部分，在知識經濟時代的作用顯得尤為突出。如何充分調動專業技術人才參與企業競爭的積極性，人盡其才、才盡其用大力提升企業的核心競爭力和綜合實力，為全面建設和諧企業提供重要保證，是擺在我們目前亟待解決的課題。

2、企業要提高自主創新能力，依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。建立起以創新為核心的企業文化，打造勇于創新的企業核心價值觀，有較強核心競爭力的企業，背后必有獨特的企業文化作為支撐。企業只有進行不斷的創新，才能在市場競爭中爭取主動，為企業創造新的利潤，企業可持續發展戰略就是通過獲得一種不易被模仿的、特殊的資源以獲得競爭優勢。

3、企業要誠信經營，樹立良好的信譽和企業形象，高度重視企業可持續發展戰略的規劃作用，全面提高企業的經營、管理質量和水平，企業文化必須具有鮮明的個性特色，才能有利于樹立企業的良好形象，才能保證企業在激烈的競爭中以特色取勝。

4、優化人才結構，提升人才素質，造就復合型人才

目前結合本企業實際人員結構，專業人員總體結構基本合理，但高技能人才短缺。整體素質不能適應現代建筑企業快速發展的需要，企業處于復合型、高技能、技術創新、管理創新的人短缺的被動局面，這勢必影響企業自主創新能力和企業綜合競爭實力的全面提升及可持續發展。培訓能增強業務能力，拓展專業領域，開發員工潛在能力，積極儲備人才，增強企業未來競爭實力。提高員工的技能水平，提升人均創利的指標水平，最大限度地開發所有員工的智力資源，調動大家的主動性與創造性，對形成企業核心競爭力具有重要意義。在具體運作中實行員工崗位輪換制，通過輪換發現員工最適應的工作種類，確保企業組織結構和工作分工的合理性及靈活性，從而提高員工的工作績效，全面提高企業工作效率。

三、如何持續提升公司內在能力和規范管理？ 提升公司的內在能力留住人才是關鍵

現代企業的競爭，核心是人才的競爭。企業要發展，關鍵靠人才。企業要留住人才，必須在用人機制、體制上作較大的調整。要針對人才流失的原因，制定相應措施，如擬定公平合理的、有市場競爭力的薪酬福利，建立有效的激勵機制，采用完全公開、透明的制度化，知企識人、知人善任；在應用中還要注重績效考評對員工的激勵、促進作用，良好的激勵手段也能刺激人才在企業與崗位上實現個人價值，從而起到一種留人的作用，營造以關愛人才為基礎，以培養人才為宗旨，以企業持續發展為根本的具有強大凝聚力的企業文化。規范管理：制定合理有效激勵約束機制

激勵是一個永恒的話題,企業激勵約束機制必須滿足四個條件:一是公開、公平、公正。二是理性、量化、科學。三是競爭、淘汰。四是各項工作系統配套。

1、嚴把招聘關，完善用人機制適時、適崗地招聘員工，進行有效的職位分析，確定合理的崗位需求。當企業內部管理崗位空缺時，應考慮從公司內部招聘或者提拔，為員工創造更大的發展空間。企業創造一個公平、公正、有利于人才成長的氛圍，把合適的人放在合適的崗位上，適當的讓員工參與管理和決策，給他們一定的發言權和決策權，重視他們，尊重他們。

2、建立合理的薪酬福利制度，做好崗位評價，明確各個崗位對公司的重要程度、貢獻大小，適當拉開收入檔次。了解同行業的薪酬水平，確定合理的薪酬結構。針對不同的員工，采取不同類型的薪酬制度來滿足他們不同的需求。實行一流人才、一流業績、一流報酬。向優秀專業技術人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣、自主靈活的分配激勵機制在現階段，薪酬福利制度仍然是企業留住人才的重要因素之一，企業必須好好把握它的尺度。

3、建立新型考核管理體制，最大限度發揮專業技術人才的作用。要讓專業技術人才在企業發揮最大的效能，就必須合理配置和使用人才，讓每個專業技術人員都有施展自己才干的空間。實行基層崗位輪換制通過崗位輪換，在崗位輪換過程中，發現重點培養對象。企業也可以在考核過程中為員工發展作積極的謀劃，根據員工的業績、技能、職業道德水平等綜合因素，選擇不同的工作崗位或本崗位不同的工作任務給予工作輪換，使之不斷提高技能水平。其次，在提拔任用時，可以優先考慮內部員工。這樣既能穩定員工隊伍，又能減少人力資源成本，同時又能激勵本人和周圍員工。

4、建立人才約束機制，完善企業保障體系。建立技術保密、違約賠償和培訓賠償等有形約束機制，減少人才流失對企業帶來的負面效應。為避免員工在接受培訓后離職，企業可以要求員工在接受培訓前簽訂《培訓服務協議書》，其內容可以規定員工接受培訓后在本公司最短服務年限，如果員工未到服務期要求離職的，應由離職員工補償企業的培訓損失，對核心員工流失所造成的企業間接損失，也應由離職員工承擔部分責任；或采取首先由離職員工個人承擔部分培訓費用，然后根據培訓效果來決定是否為其報銷培訓費用等。

四、如何縮小與中建各工程局優秀號碼公司的差距？

1、樹立科學的管理理念，強力推進管理機制、管理方式的創新。優化機構設置和職能配置，合理配置人力資源，強化人力資源開發與利用。

2、企業內部開展技術交流，相互學習各自的先進經驗，有技術創新改良的方案在企業內部進行流通。

3、進行各專業人員專業水平的提升，不能拘限于本專業，從根本上進行全面的技術培訓，使員工各崗位技能都有所提高，打造高技能復合型人才的優秀團隊。

4、積極選拔推薦與中建優秀項目交流人員，在企業需要的同時與之交流學習，在過程中及時掌握其先進的管理模式、理念、技術等，運用于企業的施工生產過程中。

五、從本職工作出發，如何做到“五從”，即從實、從嚴、從細、從優、從速，達到善執行的目的？

隨著企業對人力資源的利用和開發，企業的決策越來越多地受到人力資源管理的約束。目前人力資源管理逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素，也是企業在市場競爭中立于不敗的至關重要的因素。人力資源部所有工作都圍繞企業儲備、培訓、輸送人才，積極為項目服務，這就要求我們必須從“從實、從嚴、從細、從優、從速”這五個方面下工夫。

1、從實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重服務工作取得了哪些實效，為服務對象解決了什么，要務實，戒浮躁，要設身處地地為服務對象去著想去考慮。

2、績效考核是人力資源管理的核心職能之一，為各項人事決策提供客觀依據。只有對員工的績效進行公平、公正的鑒定和評價，才能認定員工的業績貢獻，改善員工的工作方法，激發員工的創新精神，開發員工的潛在能力，最終實現企業的整體目標。在公司內部真正做到崗位和專業技術職務能上能下，待遇能高能低。進行橫向縱向崗位或職位調整，量才使用，人盡其才，從而提高員工個人和企業整體的業績。

3、細節決定成敗，求細的工作態度是我們工作中必須堅持的基本準則。進一步強化責任意識，都必須按規定辦事，按制度辦事，按程序辦事，對于沒有規定的，要加強請示匯報，以免延誤工作。把握工作落實的細節和全程，準確掌握工作中的情況和問題，增強解決問題的實效。

5、改變人力資源管理傳統理念，樹立“以人為本”思想。深入施工現場快速、優質地解決實際問題，結合施工現場當時狀況與有關人員溝通，快速制定合理、切合實際的解決方案，使項目部的施工生產順利的進行，做到講實話、辦實事、求實效，履行好本崗位職責，確實體現出了人力資源管理在提高企業核心競爭力中起到應有的作用。

第五篇：大討論總結

“燃氣事故我來談”大討論總結

根據公司關于“燃氣事故我來談”大討論活動的部署，設計處于7月15日組織全員對蘇州、山西朔州兩個燃氣事故案例進行了學習、分析、討論和總結。

6.11蘇州燃氣集團下屬液化氣經銷分公司橫山儲罐場生活區綜合辦公樓一樓的職工食堂的爆炸事故，初步判定該事故是由燃氣泄漏引發的爆炸。目前，已按有關規定成立調查組，具體原因正在進一步調查中。作為燃氣公司，出現在2012年一級消防安全重點單位名單上，本當在安全生產中“嚴防死守”的燃氣公司，竟然在自家食堂發生燃氣泄漏爆炸事件，安全之殤耐人尋味。做好安全防范工作的重要性仍然十分迫切。燃氣公司的防范工作有待加強，一是閥門裝置要勤檢查，防止閥門松氣，這是泄漏事故的根源；二是加強值班人員力量，保證應急處置突發事件的需要；三是嚴格安全工作責任制考核，落實賞罰分明的獎懲制度。四是建立健全安全工作領導機制和應急預案，保障事件處置的及時有效。

6.19山西朔州一家試營業的飯店發生爆炸。根據現場情況，這次爆炸事故的原因初步確定為天然氣管道爆炸。

這兩起事故，初步都定為燃氣管道泄露引起的爆炸，管道燃氣設備由于設施較多，地下隱蔽工程量大，任何一個環節出現不安全因素都可能給整個供氣系統和用戶帶來很大的危害。因此，管道燃氣具有較大的火災爆炸危險性。管道燃氣爆炸起火一般是

由以下幾點原因：

（1）管道設備設施破損老化導致燃氣泄漏。埋地管道由于使用期較長，無法經常挖出進行檢測，當受到腐蝕及外力作用出現破裂損壞時，不能及時察覺，極易造成大量燃氣泄漏。有些地下管道附屬設施如閥門、法蘭等的連接出現問題也會導致燃氣泄漏。

（2）設備、設施安全防護裝置失效導致燃氣泄漏。包括安全閥、防爆閥、防爆片、泄壓閥、報警系統等失效，危險區域防爆電器不防爆，靜電接地不可靠，防雷裝置失效等。

（3）用戶違章操作，疏于監護。用戶在使用燃氣時對戶內燃氣設施缺乏監護，燃氣設施出現異常時沒能及時向供氣企業報修和采取有效措施進行處置，致使燃氣泄漏。在使用燃氣過程中操作不正確，不遵循“火等氣”的點火原則或疏忽大意導致燒煮物將火熄滅，使燃氣外泄。

（4）個人或單位對燃氣供氣系統的破壞。進行地下工程施工前，施工單位未與燃氣供氣企業會簽，挖斷燃氣管道；違章建筑物占壓管道以及個別人對燃氣設施的破壞。

城市燃氣安全事故防范措施

從思想認識上充分認識城市燃氣安全的重要性，嚴抓燃氣專項整治，并建立長效機制使其正常運行。

（1）城市燃氣安全關系到社會穩定、經濟發展和公共安全的大事，各管理部門要高度重視，切實加強對城市燃氣安全工作 的管理，健全燃氣安全管理制度，落實安全生產責任制，做到專人負責、分工明確、責任落實。積極采取有效措施，遏制和杜絕燃氣惡性事故的發生。

（2）要對城市燃氣安全隱患進行整體排查，對查出的險工險段進行認真治理，做到萬無一失。特別是對道路拓寬改造后，管線位于機動車道上的地段：居住小區內燃氣管線上部已改為停車場或機動車輛經常通過地段：由于道路降坡而導致管線上部土層減薄地段；各類建筑物、構筑物、物料堆放占壓管線地段：各種管溝與燃氣管線綜合交叉、距離較近；凝水缸蓋損壞丟失等特殊地段必須逐一排查。針對存在的問題采取設置專門標志、派人值班巡視、跟蹤管理、禁止車輛停放、通行等嚴格措施，對特別地段一時整改不了的，要派專人死看死守。及時整改。對占壓管線問題，盡快制定整改計劃，采取各種措施解決此類問題，杜絕因占壓燃氣管線而引發的惡性安全事故。

（3）建立長效機制從以下幾個方面著手，并使其正常運行。①嚴密燃氣規劃協調工作。城市燃氣工程是一項全社會的基礎工程。客觀上要求規劃、城建、市政、勞動、電力電信、消防等部門密切配合。規劃部門在編制市區發展規劃時，要充分聽取和論證市政、電信、電力等部門的發展計劃，必要時邀請各部門專家“會診”，以便制定合乎客觀實際的、科學的規劃，推行安裝新型家用管道燃氣防爆阻火器等裝置，使城鎮燃氣管道的建設盡可能在確保安全第一的情況下正常發展。

②嚴把工程質量關。工程施工前，要對選用的管材設備進行檢測，特別是對高壓管線的材料更要嚴格篩選，在施工中如發現有不按設計圖紙施工的現象，要堅決制止，并處罰有關責任人。工程驗收時，對不符合質量和氣密性要求的工段要堅決返工，并嚴肅處理責任人。唯有如此才能把燃氣管道的先天性隱患消滅在萌芽之中，確保人民生命財產的安全。

③加強宣傳教育。要大力做好安全教育工作，充分利用報紙、廣播、電視等新聞媒體和網絡技術，積極開展燃氣安全防護、救護等知識的宣傳教育，要將燃氣安全知識印發到千家萬戶，做到家喻戶曉，及時解決室內各種影響安全用氣的因數，使人們在使用燃氣的同時提高消防意識，注意消防安全。

④建立健全各項制度，加強后期運行維護管理。加強有關法規、技術標準的學習，提高認識，克服重使用、輕管理的思想，增強安全意識。建立嚴格可行的管理體系和工作程序。落實崗位責任制。制定完善有關燃氣管道的設計、安裝、使用、檢驗、改造等各項管理制度。燃氣公司必須按城鎮燃氣設施運行、維護和搶修安全技術規程的標準要求，配備足夠的燃氣管線巡查和搶修人員、配置專用設備，建立安全管理責任制，確保燃氣安全。

⑤制定城市燃氣安全事故應急救援預案。制定和完善應急預案，提高處理突發事故的能力。

作為設計部門，負責本市民用及工業用戶管線設計，嚴格按照規范進行設計，并監督施工方嚴格按設計圖紙施工，對于工業

用戶，都要求安裝手動快速切斷閥和緊急自動切斷閥，對于地下半地下廚房還需安裝報警器。廚房操作間要保持良好通風，廚房內電器采用防爆裝置，用氣設備要帶有熄火保護，燃氣管道穿過的房間不的存放放易燃易爆腐蝕性物品。民用戶戶內管線設計，設計安裝燃氣泄漏自閉閥，更進一步提高安全度。灶前閥門與灶具距離適當，閥門的位置應容易關閉，且保證軟管在兩米以內，且不可放置在密閉櫥柜內，保證用戶用氣安全，盡最大可能將隱患扼殺在萌芽狀態。

設

計

處

2013-7-23