第一篇：全身心工作,盡職盡責(zé)

全身心工作，盡職盡責(zé)

美國著名演員菲爾茲曾說：“有些婦女布的衣服總是很容易破，訂的扣子稍一用力就會脫落，但也有一些婦女，用的是同樣的針線，補的衣服、訂的紐扣，你用吃奶的力氣也弄不掉”其實做事是否認(rèn)真，體現(xiàn)著一個人的生活態(tài)度，只有那些有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和滿腔熱忱的負(fù)責(zé)任的人，才會認(rèn)真對待每一件事，不做則已，要做就一定要盡心盡力做好，這樣的人往往也會得到別人的信任，為自己打開成功之門。

人類的歷史，充滿了由于疏忽為難敷衍輕率而造成的可怕慘劇，如果每個人都能憑著高度的責(zé)任心做事，不怕困難，不半途而廢，那么不但可以減少問題的出現(xiàn)，還可使每個人都具有高尚的人格，養(yǎng)成了敷衍了事的惡習(xí)后，做起事來往往就會不誠實，這樣，人們最終必會輕視他的工作，從而輕視他的人品，粗劣的工作，就會這成粗劣的生活。

許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率不認(rèn)真上，這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡美，好像不知道職位的晉升是建立在踏實履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，只有目前所做的職為一，才能使他們漸漸地獲得價值的提升。

有這樣一個故事：

舊金山一位商人，給一個薩克拉門托的商人發(fā)電報報價，：“10000蒲式耳大麥，單價1美元，高不高？買不買”，薩克拉門托的商人原意是要說，：“不，太高”可是電報里漏了一個逗號，就成了“不太高”結(jié)果這下子就使他損失了很多錢。

認(rèn)真負(fù)責(zé)任的精神其實是對自己，對他人，家庭和社會的高度責(zé)任感，做事能否認(rèn)真，與是否有耐心關(guān)系密切，許多人做事只圖快，只圖省力氣，怕麻煩，于是就偷工減料，“蘿卜快了不洗泥”這樣做出的成果必然是經(jīng)不起檢驗的。

有位成功人士說過“如果你具備了真正做好一枚別針的能力，那么這要比你擁有生產(chǎn)粗糙的蒸汽機的能力強得多”

實際上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪嘛L(fēng)格和練達(dá)的處事智慧的獲得并不難，只要你工作時一絲不茍，心無旁鶩就可以，它可以使你從一般走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。

只要你能時刻將“敬業(yè)視作一種美德”，時刻在工作中盡心盡力，認(rèn)真負(fù)責(zé)。你就能在工作中忘記辛勞，得道歡愉，長期堅持，就能找到通往成功之路的秘訣。

第二篇：工作就要盡職盡責(zé)

工作就要盡職盡責(zé)

美國前教育部長威廉?貝內(nèi)特曾說：“工作是需要我們用生命去做的事。對于工作，我們又怎能去懈怠它、輕視它、踐踏它呢？我們需要盡職盡責(zé)地去把它們做好。”

清醒地意識到自己的責(zé)任，并勇敢地承擔(dān)責(zé)任，無論對于自己還是對于社會都是應(yīng)該的，這是每一個人應(yīng)盡的義務(wù)。任何時候，我們都不能放棄肩上的責(zé)任，不管從事什么工作，我們都需要盡職盡責(zé)。下面有三個案例并加以分析：

[案例解析一]

有一個替人割草賺錢的男孩打電話給布朗太太說：“您需要割草嗎？”布朗太太回答說：“不需要了，我已經(jīng)有了割草工人。”男孩說：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工人已經(jīng)做了。”男孩又說：“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太說：“我請的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人。”男孩便掛了電話，此時男孩的伙伴問他說：“你不是就在布朗太太那兒割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”多問問自己“我做得好不好”，這就是盡職盡責(zé)。

只有當(dāng)我們在工作中做到盡職盡責(zé)時，才能夠把工作做得更好，才能更好地體現(xiàn)自己在工作和生命中的價值。

[案例解析二]

大連有一名公交車司機在行車途中突發(fā)心臟病，在生命的最后一分鐘里，他做了三件事：

第一，把車緩緩地停在馬路邊，并用生命的最后力氣拉下了手動剎車閘； 第二，把車門打開，讓乘客安全地下了車；

第三，將發(fā)動機熄火，確保了車、乘客和行人的安全。他在做完了這三件事后，便安詳?shù)嘏吭诜较虮P上停止了呼吸。這名司機叫黃志全，因為他在工作中的盡職盡責(zé)，所有的大連人都記住了他的名字。

工作就意味著責(zé)任，工作需要我們?nèi)ケM職盡責(zé)地完成！社會學(xué)家戴維斯說：“放棄了自己對工作的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”無論你所做的是什么樣的工作，只要你能夠盡職盡責(zé)地去把它做好，你所做的事情就是充滿意義的，你就會獲得尊重和敬意。

工作中，如果我們每個人都充滿著責(zé)任感，盡職盡責(zé)地去對待工作，那么就會設(shè)法去解決出現(xiàn)的問題，就能夠排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務(wù)完成得相當(dāng)出色。但是，如果一個人一旦失去責(zé)任感，不能夠盡職盡責(zé)地去對待自己的工作，那么即使是自己最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。

[案例解析三]

比爾做了一輩子的木匠工作，因?qū)Υぷ鞅M職盡責(zé)而深得老板的信任。年老力衰時，比爾對老板說，自己想退休回家與妻子兒女共享天倫之樂。老板十分舍不得比爾，再三挽留，但是他去意已決，不為所動。老板只好答應(yīng)比爾的請辭，但提出希望他能再幫助自己蓋一座房子，比爾自然無法推辭。然而，比爾歸心似箭，心思已全不在工作上了，用料也不如以前那么嚴(yán)格，做出的活也全無往日的水準(zhǔn)。等到房子蓋好后，比爾急匆匆地向老板請辭。這時，老板做出了一個讓比爾意想不到的舉動——老板將鑰匙交給了比爾。“這是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他一生蓋了那么多豪華的住宅，最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子

同樣一個人，可以蓋出豪華的住宅，也可以建造出粗制濫造的房子，不是因為技藝減退，而是因為沒有盡職盡責(zé)地去對待工作。

責(zé)任就是對自己所負(fù)使命的忠誠和信守，責(zé)任就是出色地完成自己的工作，責(zé)任就是忘我地堅守，責(zé)任就是人性的升華。如果一個人希望自己一直有杰出的表現(xiàn)，就必須在心中種下責(zé)任的種子，在工作中做到盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為鞭策、激勵、監(jiān)督自己的力量。

第三篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)，做守法守約的勞動者

——關(guān)于服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議

（在顧問單位的法律講座提綱）

我們知道，法律是調(diào)整人們行為的社會規(guī)范。除了專為保護某些特殊群體權(quán)益的法律如《未成年人保護法》、《老年人權(quán)益保障法》、《殘疾人保障法》等之外，所謂調(diào)整人們的行為，即對某個法律關(guān)系參與各方的行為都作以調(diào)整。《勞動合同法》在規(guī)定用人單位的責(zé)任和義務(wù)的同時，也明確規(guī)定了勞動者應(yīng)盡的職責(zé)，以及違反這些職責(zé)所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。這個責(zé)任，不僅指違約責(zé)任等民事賠償責(zé)任，也可能是刑事責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，結(jié)合勞動爭議案件的實際情況，勞動者最容易出現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任的情況主要表現(xiàn)為：違反服務(wù)期約定；違反保密協(xié)議；違反競業(yè)限制協(xié)議等。

一、關(guān)于培訓(xùn)協(xié)議及服務(wù)期約定

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、支出培訓(xùn)費用的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

這種情況應(yīng)該比較容易理解。用人單位為了培養(yǎng)一名成熟的、合格的勞動者，都是付出了很大的財力、精力和時間，經(jīng)培訓(xùn)合格后，勞動者總得在該單位工作一定的時間，以體現(xiàn)培訓(xùn)的價值。而勞動者如果在約定的服務(wù)期未屆滿前，提前要求解除合同，自然是應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

現(xiàn)實生活中，勞動者因違反培訓(xùn)協(xié)議或者服務(wù)期協(xié)議而被追究承擔(dān)違約責(zé)任的案例很多，最典型的當(dāng)是飛行員因提前解約被航空公司追索培訓(xùn)費，而且往往都是天價賠償。比如，中國國際航空公司機長馬ⅹⅹ提前辭職案，法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬ⅹⅹ從一名普通飛行員到飛行教員的成長過程中，國航在招錄、培訓(xùn)等方面的投入顯而易見，馬ⅹⅹ提前解除合同給國航帶來的損失也是客觀存在的，因此，根據(jù)相關(guān)規(guī)定和實際情況，判決馬ⅹⅹ賠償航空公司各項損失總計210萬元。再如，東航云南分公司飛行員鄭ⅹⅹ提前要求辭職，被判決賠償130萬元培訓(xùn)費。

關(guān)于服務(wù)期限未滿而解除勞動合同、用人單位要求勞動者賠償培訓(xùn)費的問題，可能有人會問：勞動者單方提前解除合同固然應(yīng)該賠償單位的培訓(xùn)費用，那么，如果勞動者在服務(wù)期未滿時因違紀(jì)、違反規(guī)章制度或違法犯罪被單位開除，勞動者是否還要賠償培訓(xùn)費用？答案是肯定的。如，某電器公司與劉ⅹⅹ簽訂培訓(xùn)合同，約定由該公司委托電子工業(yè)學(xué)校對劉ⅹⅹ進行培訓(xùn)，公司向?qū)W校支付培訓(xùn)費用，并約定劉ⅹⅹ在通過畢業(yè)考試并被公司錄用后有義務(wù)為公司服務(wù)5年。合同簽訂后，公司共為劉ⅹⅹ支付培訓(xùn)費、生活費28900元。2005年8月1日，培訓(xùn)結(jié)束后公司與劉ⅹⅹ簽訂了勞動合同，期限為5年。但5個月后，劉ⅹⅹ因違反公司勞動紀(jì)律，公司對其予以開除，并同時要求其賠償培訓(xùn)費及生活費26395元。因劉ⅹⅹ未自覺賠付，公司將其訴至法院。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方簽訂的培訓(xùn)合同合法有效，現(xiàn)劉ⅹⅹ因違反公司的規(guī)定被解除勞動合同，亦應(yīng)視為其違反了雙方關(guān)于服務(wù)期的約定，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。于是判決劉ⅹⅹ支付該電器公司賠償金26395元。

二、關(guān)于保密協(xié)議

保密義務(wù)，是履行合同本身的要求，正如《合同法》第六條規(guī)定的：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。”堅持誠實信用，就包括嚴(yán)格保守對方的秘密。另外，保密義務(wù)不僅體現(xiàn)在合同期內(nèi)，在勞動關(guān)系解除后，勞動者仍負(fù)有保密義務(wù)。這在合同法中被稱為后合同義務(wù)。如《合同法》第九十二條規(guī)定：“合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。”至于離職后仍負(fù)有保密義務(wù)的期限，法律沒有明確規(guī)定，我認(rèn)為，勞動者從用人單位離職后的任何時間內(nèi)，都應(yīng)嚴(yán)格保守所知悉的用人單位的商業(yè)秘密，直到這些信息在本行業(yè)中為公眾所知悉為止。

也就是說，保密義務(wù)是一項法定的義務(wù)，而不是約定的義務(wù)；即使雙方?jīng)]有約定、沒有簽訂保密協(xié)議，仍負(fù)有保密責(zé)任。之所以簽訂保密協(xié)議，主要是為了明確約定保守秘密的具體范圍，以及雙方需要進一步約定的其他事項。《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。”

那么，什么是商業(yè)秘密呢？國家工商局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。”因此，凡是符合這些特征的技術(shù)信息和經(jīng)營信息都可以作為商業(yè)秘密予以保護。

前面說過，保密義務(wù)是法定的義務(wù)，因此，履行保密義務(wù)并不以支付保密費為條件。同時，如違反保密義務(wù)，承擔(dān)賠償責(zé)任也不以實際使用或?qū)嶋H允許他人使用了該商業(yè)秘密為條件。如，“e龍”離職員工侵犯公司商業(yè)秘密案： “e龍”公司以旅游信息咨詢和酒店預(yù)定等業(yè)務(wù)而聞名，該公司與技術(shù)部程序員楊某在保密協(xié)議中將公司的市場銷售資料，包括成本、經(jīng)銷商資料、市場推廣計劃、價位策略、銷售渠道、銷售模式、行銷策略及計劃、報價單、客戶名單及資料等列為公司的商業(yè)秘密范疇，同時規(guī)定楊某在勞動合同期限內(nèi)及勞動合同終止后任何時間內(nèi)，應(yīng)遵守公司制定的保密制度，包括未經(jīng)公司書面同意，楊某不得將任何商業(yè)秘密用于任何與執(zhí)行職務(wù)無關(guān)的情況。但楊某在公司工作期間，利用工作便利，先后多次登陸公司電腦系統(tǒng)內(nèi)的主數(shù)據(jù)庫，下載大量的商業(yè)信息，信息內(nèi)容包括了客戶姓名、聯(lián)系方式、電子郵件、入住酒店名稱及價格等，楊某將上述信息復(fù)制到筆記本電腦上帶離公司并復(fù)制到自己的臺式電腦上。為了彌補楊某的行為給公司帶來的損失，“e龍”公司對電腦保密系統(tǒng)采取了一系列變更和升級的補救措施。法院認(rèn)為，楊某的行為已經(jīng)構(gòu)成對“e龍”公司商業(yè)秘密的侵犯，給公司造成了極大的經(jīng)濟損失和惡劣的影響，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。判決楊某立即停止侵權(quán)行為，不再以任何目的、任何形式使用“e龍”公司的商業(yè)秘密，并賠償“e龍”公司經(jīng)濟損失。

當(dāng)然，侵犯商業(yè)秘密，除承擔(dān)民事賠償責(zé)任外，還可能構(gòu)成犯罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。如，孫某“克隆”餡餅店侵犯商業(yè)秘密被判刑案：山東某知名快餐店職工孫某，熟知公司運作流程和生產(chǎn)工藝，掌握并私自留存了該公司被確立為商業(yè)秘密的《菜品標(biāo)準(zhǔn)工藝目錄》等技術(shù)資料及《店長工作指南》、《員工導(dǎo)向》等經(jīng)營信息。離職后，孫某將所掌握的原公司的經(jīng)營管理理念、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品配方等秘密泄漏給他人，協(xié)助他人選址、裝璜、培養(yǎng)技術(shù)人員，開辦了一家“Ａ６餡餅店”，其本人從中索要好處費、管理費并入股。孫某的行為給其原公司造成了重大的經(jīng)濟損失，最終因構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪被法院判處有期徒刑二年六個月，并處罰金人民幣十五萬元。

三、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議

通常情況下，對于掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，在離職后很可能再次選擇與其以前相同或者近似的業(yè)務(wù)，一旦從事這些職業(yè)，不但易于成為原就職企業(yè)強勁的競爭對手，而且由于自身的便利和業(yè)務(wù)的需要，往往會情不自禁地使用原企業(yè)的商業(yè)秘密。這對于原企業(yè)來講，顯然是不公平的。為了維護企業(yè)的合法權(quán)益，同時兼顧勞動者的利益，《勞動合同法》對競業(yè)限制問題專門作了明確的規(guī)定。從近些年來的勞動爭議案件的實踐情況看，涉及競業(yè)限制的案件呈上升趨勢，這就更加要求我們對這個問題應(yīng)該予以足夠的重視。

《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（一）競業(yè)限制的對象是負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。競業(yè)限制協(xié)議是在保密協(xié)議的基礎(chǔ)上簽訂的；競業(yè)限制義務(wù)是保密義務(wù)的進一步延伸。

（二）競業(yè)限制約定的形式，雙方可以在勞動合同、保密協(xié)議或者知識產(chǎn)權(quán)的歸屬協(xié)議中約定競業(yè)限制條款；也可以簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議。甚至，有些條款或者專門的協(xié)議，雖然名義上不是競業(yè)限制約定，但從其內(nèi)容上看，實際仍為關(guān)于競業(yè)限制的約定，這種情況也是有效的。例如，下面的案例所提到的，就是名為保密協(xié)議、實為競業(yè)限制協(xié)議的情況。鄧先生原為上海某塑膠制品有限公司生產(chǎn)廠長，2003年5月離職時，鄧先生與公司簽訂了協(xié)議一份，主要內(nèi)容為：“雙方約定，鄧先生的脫密期為兩年，即從雙方解除勞動合同之日起兩年內(nèi)（2003年5月10日-2005年5月9日），鄧先生不得任職于其他任何與該塑膠公司從事同樣或類似產(chǎn)品的工作崗位，塑膠公司一次性支付鄧先生保密費2萬元。鄧先生若違反本合同，應(yīng)賠償公司的所有損失并支付違約金8萬元。”在簽定合同的同時，塑膠公司就將約定的保密費2萬元交給了鄧先生。事后，該塑膠公司通過有關(guān)途徑發(fā)現(xiàn)，鄧先生在離開該塑膠公司的第二天，即2003年5月10日就進入另一塑膠有限公司工作，并任公司下屬玩具廠廠長職務(wù)。為此，塑膠公司決定依法追究鄧先生的責(zé)任。法院審理后認(rèn)為，鄧先生與塑膠公司之間簽訂的協(xié)議，雖然提到脫密期、保密費等，名為保密協(xié)議，實為競業(yè)限制條款，該合同是雙方當(dāng)事人的真實意思表示，合法有效，當(dāng)事人必須全面履行。而鄧先生的行為已經(jīng)違反了雙方所簽訂的競業(yè)限制條款的約定，構(gòu)成違約，應(yīng)該承擔(dān)違約的民事責(zé)任。于是判決支持了塑膠公司的訴訟請求。

（三）競業(yè)限制的期間：勞動者在與用人單位解除或者終止勞動合同后的一定時間內(nèi)，應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。

這里涉及兩個方面：一是在解除或者終止勞動合同后，即競業(yè)限制條款或協(xié)議是延遲生效的，也就是在勞動合同解除或終止后，該條款或協(xié)議開始生效。那么，解除或終止勞動合同的原因是否影響競業(yè)限制協(xié)議的效力？哪一方要求解除合同、以及是否合法解除合同對競業(yè)限制協(xié)議的效力有無影響？在勞動者違法解除勞動合同的情形下，應(yīng)該說對競業(yè)限制的效力問題沒有異義。但如果是用人單位違法解除或終止勞動合同，競業(yè)限制條款是否還繼續(xù)有效？對此法律沒有明確規(guī)定，我認(rèn)為，還是有效的，因為，競業(yè)限制協(xié)議開始生效是以解除或終止勞動合同為條件的，而不問解除或終止勞動合同是否合法、原因是什么。

同時，盡管法律規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，勞動者應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但是對于競業(yè)限制義務(wù)的要求，當(dāng)然也及于合同期內(nèi)。也就是說，競業(yè)限制不僅僅是勞動者離職后的義務(wù)，自然也是勞動者在職期間的義務(wù)。不同的是，在勞動合同存續(xù)期間，該限制是勞動者當(dāng)然應(yīng)負(fù)的合同義務(wù)，勞動者從用人單位領(lǐng)取工資，用人單位不存在另發(fā)給勞動者補償金的問題。在勞動合同解除或終止后，用人單位則通過發(fā)給勞動者補償金來進行競業(yè)限制。

二是解除或者終止勞動合同后的一定時間內(nèi)。具體期限的長短，可由用人單位與勞動者約定，原則上不超過二年（而此前，1996年12月國家勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動中若干問題的通知》、以及國家科委1997年7月2日印發(fā)的《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中規(guī)定競業(yè)限制的期間不超過3年）。

（四）關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。對于經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動者在協(xié)議里約定。如果用人單位沒有按照協(xié)議約定支付補償金的，競業(yè)限制協(xié)議本身依然有效，勞動者依然要履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位不按約定支付補償金的行為構(gòu)成違約，應(yīng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。

（五）競業(yè)限制的具體范圍，法律沒有明確規(guī)定，可由用人單位與勞動者約定，總的來說，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動者不得有下列行為：到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

（六）競業(yè)限制的具體地域，可由用人單位與勞動者約定。

（七）競業(yè)限制協(xié)議的履行問題。簽訂這個協(xié)議本身不是目的，全部的意義在于保證該協(xié)議充分、有效地履行。否則，就失去了簽訂該協(xié)議的意義，或者只是等事后追究違約責(zé)任，那也是于事無補。所以如何保證該協(xié)議的履行，是整個問題的關(guān)鍵。因此，有必要在協(xié)議中約定協(xié)議履行的保證問題。即勞動者如何證明自己在競業(yè)限制期限內(nèi)履行了競業(yè)限制義務(wù)，以及用人單位如何相信勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)。

下列做法可以作為參考：

勞動者自離職后一定時間內(nèi)（如一個月內(nèi)），以及在競業(yè)限制期間的任何時間經(jīng)用人單位要求時，應(yīng)及時向用人單位提交下列證明材料，以證明自己是否履行了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)。該證明材料可包括：

1、從用人單位離職后，與新的單位簽訂的勞動合同，或者能夠證明與新的單位存在勞動關(guān)系的其他證據(jù)；

2、新的單位為該勞動者繳納社會保險的證明；

3、勞動者所在街道辦事處、居委會（村委會）出具的關(guān)于該勞動者的從業(yè)情況的證明；

4、兩個以上無利害關(guān)系的證人分別出具的關(guān)于該勞動者的從業(yè)情況的證明。如勞動者不能按要求同時提交以上證明材料，則應(yīng)該視為該勞動者未履行競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競業(yè)限制協(xié)議追究該勞動者的違約責(zé)任。

相對應(yīng)的，用人單位如掌握以下情況之一，則證明勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，用人單位即有權(quán)按競業(yè)限制協(xié)議追究該勞動者的違約責(zé)任：

1、勞動者在競爭單位報銷發(fā)票、領(lǐng)取工資或有關(guān)報酬的；

2、；勞動者持有印著競爭單位名稱的名片的；

3、競爭單位的員工證明某個勞動者在該競爭單位工作的；

4、其他能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議約定義務(wù)的；

5、盡管勞動者按協(xié)議的約定提交了相關(guān)的證明材料，但單位如有相反證據(jù)證明的，仍可認(rèn)定為該勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議的義務(wù)。如下述案例：

2003年1月，邁普（四川）通信技術(shù)有限公司與羅某簽訂勞動合同，約定邁普公司聘用羅某從事研發(fā)工作，合同期限從2003年1月1日至2005年12月31日，并約定羅某對邁普公司采取了保密措施保護的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，邁普公司支付給羅某的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，羅某承諾在其從邁普公司離職后3年內(nèi)，不得在與邁普公司有競爭關(guān)系的企業(yè)任職或謀取利益。如羅某違反以上條款，邁普公司有權(quán)要求羅某支付違約金25萬元。2004年10月，羅某提出辭職申請，邁普公司同意了羅某的辭職申請，并為其辦理了離職手續(xù)。羅某從原公司辭職后，2006年，邁普公司發(fā)現(xiàn)羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手福建某通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，致使該公司在很短時間內(nèi)相繼開發(fā)出與邁普公司形成競爭力的產(chǎn)品。而邁普公司經(jīng)過了解，福建某通訊公司曾為羅某繳納了7個月的社會保險，這足以證明雙方存在勞動關(guān)系。因此，可以確認(rèn)羅某是違約到與原公司存在競爭關(guān)系的公司工作。羅某的行為，使原公司產(chǎn)品競爭力下降，造成一定的經(jīng)濟損失。因此法院判決羅某向邁普（四川）通信技術(shù)有限公司支付違約金25萬元。

（八）違約責(zé)任：

勞動者如違反競業(yè)限制協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：

1、無權(quán)要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，已經(jīng)發(fā)放的經(jīng)濟補償金應(yīng)予返還。沒有履行競業(yè)限制義務(wù)，因此也就不存在發(fā)放競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的問題。

2、向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，由雙方在協(xié)議中約定。

3、賠償用人單位的實際損失。雙方可以在協(xié)議里約定賠償金的數(shù)額。約定的賠償金不足以彌補所受實際損失時，勞動者應(yīng)全額賠償單位的實際損失。實際損失難以計算的，賠償額為勞動者或其所受聘單位因該勞動者存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為而獲得的利潤；勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)單位因調(diào)查其該行為所支付的合理費用。法律依據(jù)是：《反不正當(dāng)競爭法》第二十條 ：“經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤；并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用。”

4、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)，在承擔(dān)了上述責(zé)任的同時，還應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

5、造成重大損失的，依法追究勞動者的刑事責(zé)任。《刑法》規(guī)定：“違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。”

上述責(zé)任可以同時存在、同時承擔(dān)。如案例：楊女士曾是思特奇公司高級產(chǎn)品經(jīng)理。2000年11月13日，思特奇公司與楊女士簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》約定，楊女士在離開思特奇公司后一年內(nèi)不得受雇于中國電信、中國移動等電信運營商指定的系統(tǒng)集成商及與其有密切關(guān)聯(lián)企業(yè)；思特奇公司分期給付楊女士競業(yè)限制補償金；楊女士如果違約，應(yīng)返還補償金，并向思特奇公司給付違約金，且違約金的給付并不意味著競業(yè)限制義務(wù)的解除和減弱。2004年8月，楊女士從思特奇公司離職。同年9月1日，思特奇公司收到了楊女士在北京銳達(dá)訊通科技發(fā)展有限公司工作的就業(yè)證明（事后得知這也是個假證明），遂于9月7日，向楊女士支付了第一期競業(yè)限制補償金。此后，思特奇公司了解到，楊女士離職后實際受雇于亞信科技（中國）有限公司，而該公司與思特奇公司均為中國電信、中國移動等電信運營商指定的計算機信息系統(tǒng)集成商和服務(wù)提供商，從事移動運營商計費及管理軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)，在同行業(yè)中與思特奇公司有較強的競爭關(guān)系。思特奇公司遂以楊女士的行為違反了雙方《競業(yè)限制協(xié)議》的約定為由訴至法院，要求楊女士返還競業(yè)限制補償金、支付違約金，并脫離亞信科技（中國）有限公司，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。法院最終判決支持了思特奇公司的全部訴訟請求。

6、新的單位可能承擔(dān)連帶責(zé)任。案例：２００３年３月１日，愛仕達(dá)電器有限公司與李ⅹⅹ簽訂聘用合同及保密合同，約定李ⅹⅹ在與愛仕達(dá)公司終止或解除聘用合同之日起２４個月內(nèi)，不得自營或為他人經(jīng)營與愛仕達(dá)公司有競爭的業(yè)務(wù)；李ⅹⅹ為與愛仕達(dá)公司直接或間接競爭的公司工作或者擁有利益的，將被視為故意違反合同約定的競業(yè)禁止，應(yīng)一次性支付給愛仕達(dá)公司２０萬元違約金。后來，在競業(yè)限制期限內(nèi)，李ⅹⅹ擅自到威爾炊具制品有限公司。此后，愛仕達(dá)公司多次以信函方式告知威爾公司，不得錄用李ⅹⅹ，但對方未予理會。為此，愛仕達(dá)公司向仲裁委申請仲裁。仲裁部門作出裁決，要求李ⅹⅹ向愛仕達(dá)公司支付競業(yè)限制違約金２０萬元，威爾公司承擔(dān)連帶責(zé)任。

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第四篇：盡職盡責(zé)

盡職盡責(zé)

勤勉工作

努力開創(chuàng)我縣中職招生工作新局面 ——在全縣中職招生工作會上的講話 衡南縣教育局副局長

方惠中（2011年5月5日）

各位校長，同志們：

今天，在這春耕夏種、充滿希望的美好季節(jié)里，我們在這里召開全縣2011年中職招生工作會。主要任務(wù)是總結(jié)2010年全縣中職招生工作，研究部署2011年全縣中等職業(yè)教育招生工作。下面，我代表縣教育局向大家作工作報告。

一、2010年全縣中職招生工作回顧

2010年全縣中職招生工作在縣委、縣政府的高度重視、大力支持下，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)、周密部署下，在各中心學(xué)校、初級中學(xué)、縣職專等領(lǐng)導(dǎo)、老師的共同努力下，取得了較好的成績：全縣普職分流比基本接近1：1，縣職專招生648人，比上年凈增36人。這些成績的取得，主要是：

（一）采取了下列一些好的措施

１、領(lǐng)導(dǎo)高度重視。縣委、政府主管領(lǐng)導(dǎo)及教育局領(lǐng)導(dǎo)將縣職專招生工作納入教育局工作重點，召開了全縣中職招生專題會議，出臺了《關(guān)于做好2010年全縣中等專業(yè)學(xué)校招生工作的意見》。各中心學(xué)校、初級中學(xué)都召開專題會議，嚴(yán)肅招生紀(jì)律，規(guī)范招生行為，明確工作責(zé)任，任務(wù)包干到人，層層簽訂責(zé)任狀，上下聯(lián)動、齊心協(xié)力。

２、各中心學(xué)校都撥出專項經(jīng)費用于縣職專招生工作獎勵，確保任務(wù)的完成。

３、加大宣傳力度。懸掛宣傳標(biāo)語，辦好宣傳欄刊，同時要求縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師進校進班宣傳；使發(fā)展職業(yè)教育政策家喻戶曉，讓家長、學(xué)生認(rèn)可縣職專。

４、加大了勸學(xué)力度。署假期間大部分中學(xué)校長都組織校領(lǐng)導(dǎo)、初三班主任配合縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師到學(xué)生家里做勸學(xué)工作。

（二）在招生過程中涌現(xiàn)一批好的典型、完成任務(wù)突出的中心學(xué)校有柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校、川口中心學(xué)校、硫市鎮(zhèn)中心學(xué)校、廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校。完成任務(wù)較好的有三塘鎮(zhèn)中心學(xué)校、粟江鎮(zhèn)中心學(xué)校、寶蓋鎮(zhèn)中心學(xué)校、洪山鎮(zhèn)中心學(xué)校、相市鄉(xiāng)中心學(xué)校、譚子山鎮(zhèn)中心學(xué)校。為縣職專招生作出突出貢獻的中心校長有柞市鎮(zhèn)中心校長張勛；川口中心校長肖志榮；硫市中心校長王秀佳；廖田中心校長羅開國、三塘中心校長蔣先德等10位中心校長，特別是廖田鎮(zhèn)中心學(xué)校校長羅開國親自騎摩托車帶領(lǐng)中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師起早摸黑做家訪工作。柞市鎮(zhèn)中心學(xué)校校長張勛將職教招生納入工作重心，中心校在經(jīng)濟十分緊張情況下拿出三萬元專項經(jīng)費用于縣職專招生獎勵并親自召開縣職專招生調(diào)度會六次，由于他措施得力領(lǐng)導(dǎo)有方，充分調(diào)動老師的積極性，如柞市中學(xué)班主任周立波在中心校張勛校長和柞市中學(xué)全宏細(xì)校長的影響下，盡管他已辦好了調(diào)到衡陽市華新中學(xué)工作的手續(xù)[周立波2010年下期己調(diào)到華新中學(xué)工作]，但署假照常在為縣職專跑招生，該班畢業(yè)生38人，但向縣職專送了9人，因此該鎮(zhèn)超額完成縣職專招生任務(wù)。

2、在縣職專招生工作中涌現(xiàn)出一批特別優(yōu)秀的中學(xué)校長，他們是三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長周華利，十一中校長謝中興，雙林中學(xué)校長陽獻忠，寶蓋中學(xué)校長羅斌生，隆市中學(xué)校長寧旭文，蒸市中學(xué)校長鄧秋生，川口中學(xué)校長鄧運東，上壁中學(xué)校長陽正福，洪堰中學(xué)校長彭安生。他們都能親力親為做班主任的表率，積極主動，想盡一切辦法做好縣職專的招生工作。如：柞市鎮(zhèn)洪堰中學(xué)校長彭安生在做縣職專招生工作過程中，由于雨天路滑，加上天黑，騎摩托車摔了一跤，住了3天院，稍有好轉(zhuǎn)又繼續(xù)做工作，由于他的這種執(zhí)著精神，感動了班主任、學(xué)生、及家長，同時也改變了洪堰中學(xué)原來很少有人讀職專到2010年一個畢業(yè)班43個畢業(yè)學(xué)生就有11個學(xué)生到縣職專讀中專學(xué)技術(shù)，創(chuàng)歷史記錄。三塘鎮(zhèn)星火中學(xué)校長周華利多次召開班主任會及組織有意向?qū)W生及學(xué)生家長開會，親自宣傳國家政策及縣職專辦學(xué)特色，親自到部分學(xué)生家里做工作。由于周校長的努力，盡管星火中學(xué)衡陽市學(xué)生多，再則與技師學(xué)院毗鄰，但是星火中學(xué)在困難重重的情況下，近幾年縣職專招生工作都排在全縣的前列，完成任務(wù)較好。相市鄉(xiāng)上壁中學(xué)校長陽正福，暑假很小休息，天天冒著炎熱酷暑帶領(lǐng)導(dǎo)班主任及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在為縣職專招生，完成任務(wù)較好。雞籠中學(xué)校長劉向榮，帶領(lǐng)班主任頂著烈日對有意向讀職專的學(xué)生騎摩托車家訪，連續(xù)跑了8天，人黑了、瘦了。3、2010年招生任務(wù)完成好，全縣初三班主任功不可沒，工作勒勉，招生效果好的班主任有：洪堰中學(xué)唐優(yōu)明、衡南十一中陳超、上壁中學(xué)賀中生、黃竹中學(xué)廖君、雙林中學(xué)肖春華、廖田中學(xué)陽志軍、星火中學(xué)陳學(xué)中、九龍中學(xué)陳文生、衡南七中唐桂洋、柞市中學(xué)全宏俊等。最讓人感動的有柞市中學(xué)班主任全宏俊，騎摩托車走村串戶，遇到“難題”不退縮，三番五次做工作，為了把該班一個學(xué)生送到職專讀書，義務(wù)為學(xué)生家長幫工兩天，最終感動這位家長將孩子送到縣職專讀書；廖田中學(xué)班主任陽志軍，暑假1個半月全部在做縣職專的招生工作，他班里的每一個學(xué)生最少專訪一次，重點對象多達(dá)6次以上，因此超額完成學(xué)校分配的任務(wù)。

（三）存在的問題

1、個別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)、老師對現(xiàn)在國家發(fā)展職業(yè)教育政策理解不透，大教育意識不強，錯誤地認(rèn)為縣職專招生工作是縣職專的事，與他們無關(guān)，所以任務(wù)完不成。2010年完成任務(wù)較差的有四個中心學(xué)校。

2、個別中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中學(xué)領(lǐng)導(dǎo)對縣職專招生工作及不重視既不給政策又不設(shè)獎勵，縣職專領(lǐng)導(dǎo)、老師去招生又不很配合。也有個別中心校長對縣局下達(dá)中職招生任務(wù)有抵觸情緒，從未組織召開職教招生工作會。

3、不少地方買賣生源現(xiàn)象依然嚴(yán)重。

二、2011年全縣中職招生工作意見

（一）明確要求

為實踐科學(xué)發(fā)展觀，合理引導(dǎo)普職分流，促進我縣高中階段教育的健康協(xié)調(diào)發(fā)展，進一步鞏固和擴大我縣中職招生工作成果，確保完成市局下達(dá)我縣的中職招生任務(wù)。根據(jù)省、市關(guān)于中職招生工作會議精神，今年，我縣中職招生工作的總體要求是做到“三保一爭”： ——保全縣中職招生工作有禁即止、有令即行、有行必果。——保全縣普職分流比實現(xiàn)1：1。——保衡南職專生源任務(wù)的足額完成。——爭創(chuàng)全市中職招生工作先進縣。

具體要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、各初級中學(xué)在今年中職招生工作中必須做到有序、有力、有效。

1、工作有序。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校對今年的中職招生工作要高度重視，規(guī)范管理，加強領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。要按照縣局的統(tǒng)一部署，制訂好切實可行的中職招生工作方案和工作行事歷，確保本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的中職招生宣傳、志愿填報、生源輸送等各項工作有序推進。

2、措施有力。好的工作措施，硬的工作措施，是做好中職招生工作、完成中職招生任務(wù)的有力保障。因此，各單位要制定好有力可行的工作措施，尤其要在違紀(jì)買賣生源，招生宣傳松懈，生源輸送不力等方面出重招，處重罰。

3、招生有效。各單位要緊緊圍繞縣局下達(dá)的中職招生指標(biāo)，建立健全中職招生目標(biāo)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制，細(xì)化、分解、落實中職招生指標(biāo)到校、到班、到人。要加大宣傳力度，強化各項措施。工作中既要突出工作重點，優(yōu)先保證縣職專生源任務(wù)的完成，又要齊頭并進，努力完成跨縣招生計劃，確保今年中職招生工作取得更大成效，力爭超額完成縣局下達(dá)的各項指標(biāo)。

（二）明確任務(wù)

根據(jù)普職分流比1：1，普職招生比7：3的要求，結(jié)合我縣實際情況，2011年，我縣中等職業(yè)教育招生工作的目標(biāo)任務(wù)是：

1、全縣今年共完成中職招生任務(wù)5800人。

2、衡南職業(yè)中專完成中職招生任務(wù)2000人。

3、縣外職業(yè)學(xué)校完成中職招生任務(wù)3800人。

（三）強化措施

1、建立“六統(tǒng)一”的招生工作制度。

①統(tǒng)一制定招生計劃。縣教育局將我縣中職招生任務(wù)，分解下達(dá)到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校應(yīng)迅速將縣局下達(dá)的指標(biāo)分配到本鎮(zhèn)各初級中學(xué)，并制定好2011年衡南縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生分流計劃表。

②統(tǒng)一安排招生學(xué)校。除縣內(nèi)中等職業(yè)學(xué)校外，跨縣招生學(xué)校必須嚴(yán)格實行中等職業(yè)學(xué)歷教育招生資格準(zhǔn)入制度，必須持由教育局職成股開具的介紹信及文件上公布的名單，方能進校宣傳。

③統(tǒng)一宣傳、推介招生學(xué)校。5月份為職業(yè)學(xué)校招生宣傳時間，職成股將統(tǒng)一組織力量下鄉(xiāng)宣傳、督查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)要積極配合、認(rèn)真組織，為職業(yè)學(xué)校的宣傳提供方便。同時各中學(xué)要辦好一個中職招生宣傳欄，開好畢業(yè)生動員大會，免費將市局印發(fā)的《2011年衡陽市中等職業(yè)學(xué)校報考指南》發(fā)放到畢業(yè)生手里。要充分利用電視、標(biāo)語、招生簡章等宣傳工具，廣泛宣傳職業(yè)教育的重要性，職業(yè)教育發(fā)展的廣闊前景，國家對所有職高學(xué)生發(fā)放助學(xué)金政策，職業(yè)教育與普高教育的比較優(yōu)勢等。通過廣泛宣傳，使廣大學(xué)生和家長了解職業(yè)教育，向往職業(yè)學(xué)校，為完成今年的招生任務(wù)奠定堅實的基礎(chǔ)。

④統(tǒng)一填報志愿。一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)必須按初中畢業(yè)生數(shù)的50%積極有效地組織相關(guān)初三畢業(yè)生填報《2011年中等職業(yè)學(xué)校志愿填報表》。二是志愿填報時間全縣統(tǒng)一在6月8日—9日完成。三是6月25日前以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位將學(xué)生志愿填報表分校裝訂成冊上交教育局職成股。此項工作將納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標(biāo)管理考核。

⑤統(tǒng)一錄取、注冊。縣內(nèi)職業(yè)學(xué)校的錄取工作由縣職成股負(fù)責(zé)。縣區(qū)生源的《錄取通知書》上須加蓋縣教育局中等職業(yè)學(xué)校錄取專用章方為有效。新生注冊工作，縣直中職學(xué)校由縣教育局審核后統(tǒng)一報送市局中職招生辦。錄取工作在8月31日前完成。9月15日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校將本鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中畢業(yè)生去向花名冊交教育局職成股。⑥統(tǒng)一招生工作進程。

四月份： 2011年全縣中職招生工作調(diào)研

五月份：

1、召開全縣2011年中職招生工作會；

2、5月18日前上交初中畢業(yè)生分流計劃表；

3、招生宣傳；

4、招生工作督查。

六月份：

1、6月8日—9日組織初中畢業(yè)生填報中職學(xué)校志愿；

2、初中畢業(yè)生志愿填報工作督查；

3、6月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中職考生志愿表匯總并上交考生紙質(zhì)志愿表。七月份：

1、新生錄取；

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校向縣職專輸送生源。

八月份：

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校繼續(xù)向縣職專輸送生源；

2、召開中職招生工作調(diào)度會。九月份：

1、新生報到入學(xué)；

2、上交初中畢業(yè)生去向花名冊。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人。

①今年職業(yè)學(xué)校招生繼續(xù)實行“一把手負(fù)責(zé)制”。各中心學(xué)校校長務(wù)必完成縣局分配給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生源任務(wù)。各初中學(xué)校校長務(wù)必完成中心學(xué)校分配給本校的生源任務(wù)。對未完成任務(wù)的單位，教育局將追究單位一把手的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

②層層簽訂責(zé)任狀。為有效做好今年中職招生工作，教育局要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與教育局簽訂責(zé)任狀，初級中學(xué)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校簽訂責(zé)任狀，初三各班與初中學(xué)校簽訂責(zé)任狀。通過層層簽訂，確保中職招生工作層層有人把關(guān)，層層有人負(fù)責(zé)。

③實行領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制。為全面完成今年全縣中職招生任務(wù)，教育局實行局領(lǐng)導(dǎo)包片，中心學(xué)校校長包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣職專領(lǐng)導(dǎo)包學(xué)校的包干負(fù)責(zé)制，具體安排將在教育局下發(fā)的中職招生文件上公布。

④各初中學(xué)校要實行校長包校、班主任包班、教師任務(wù)到人的全員責(zé)任制和任務(wù)分解到人的包干負(fù)責(zé)制，對完成任務(wù)好的教師學(xué)校應(yīng)給予獎勵，對完成任務(wù)差的教師兩年內(nèi)不得評先、評優(yōu)、評職稱。

3、嚴(yán)明獎罰，獎優(yōu)罰劣。

為圓滿完成市局下達(dá)我縣今年中職招生任務(wù)，經(jīng)局長辦公會研究，決定對今年完成中職招生任務(wù)好壞的單位和個人實行以下獎懲：

①基本獎：完成縣職專生源任務(wù)在50%—60%的中心學(xué)校，按每生100元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在60%以上至70%的中心學(xué)校，按每生200元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在70%以上至80%的中心學(xué)校按每生300元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在80%以上至90%的中心校按每生400元給予獎勵。完成縣職專生源任務(wù)在90%以上至100%的中心校，按每生獎500元給予獎勵。超額完成縣職專生源任務(wù)的中心學(xué)校按每生600元給予獎勵。②先進單位獎：為確保縣職專生源任務(wù)的完成，提高我縣今年高中階段招生的招生比，教育局決定對完成縣職專生源任務(wù)75%以上的中心學(xué)校進行獎勵。

獎勵辦法：設(shè)一等獎1名，獎現(xiàn)金3000元，二等獎2名，獎現(xiàn)金2000元，三等獎三名，獎現(xiàn)金1000元，并每個單位頒發(fā)獎牌。

評選辦法：先進單位評選教育局將綜合考慮生源單位的完成率及實際輸送生源數(shù)。③先進個人獎：全縣評選中職招生工作先進個人若干名，每人獎現(xiàn)金300元，并頒發(fā)榮譽證書。

④中職招生工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校目標(biāo)管理考核。完成任務(wù)低于30%的單位，年終目標(biāo)管理考核一票否決。

⑤初中學(xué)校輸送縣職專生源數(shù)納入全縣初中教學(xué)質(zhì)量評價。

⑥凡輸送縣職專新生低于生源任務(wù)60%的中心學(xué)校、初級中學(xué)，單位當(dāng)年不評先，且在明年的職教招生會上通報批評，相應(yīng)的校長當(dāng)年不評先、不評優(yōu)、不提拔重用。

⑦凡未完成縣職專生源任務(wù)30%的初中學(xué)校，相應(yīng)的中心學(xué)校常務(wù)副校長或初中校長一律免職，凡連續(xù)兩年未完成縣職專生源任務(wù)30%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，相應(yīng)的中心學(xué)校校長一律免職。

（四）嚴(yán)肅紀(jì)律

為保證職業(yè)學(xué)校招生工作規(guī)范有序，外樹良好的師德、師風(fēng)形象，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、初級中學(xué)必須嚴(yán)格執(zhí)行中職招生工作的“八條禁令”。①嚴(yán)禁買賣生源；②嚴(yán)禁私自提供學(xué)生名單；③嚴(yán)禁為未公布名單的職校提供招生方便。④嚴(yán)禁以任何理由截留、積壓市局印發(fā)的《2011年衡陽市中等職業(yè)學(xué)校報考指南》。⑤嚴(yán)禁截留、積壓準(zhǔn)入的招生學(xué)校的招生簡章等宣傳資料；⑥嚴(yán)禁以提供生源為名索要“好處費”和“介紹費”；⑦嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)組織初中畢業(yè)生到相關(guān)中等職業(yè)學(xué)校巡回參觀；⑧嚴(yán)禁以任何名義抵制經(jīng)我局審核批準(zhǔn)的具備招生資格的學(xué)校跨縣招生。招生工作期間，教育局將成立以陳鷹書記為組長的職業(yè)學(xué)校招生工作督查小組對違反上述要求的要追究當(dāng)事人和學(xué)校負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

同志們，職業(yè)教育直接關(guān)系國計民生，抓職業(yè)教育就是抓經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)展職業(yè)教育就是發(fā)展經(jīng)濟社會，而職教招生又是職教發(fā)展的重中之重，讓我們堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想、恪盡職守、克服困難、奮力拼搏，努力開創(chuàng)我縣中職招生工作新局面，為建設(shè)職教強縣、教育強縣做出新的更大的貢獻！

第五篇：盡職盡責(zé)的用心工作

盡職盡責(zé)的用心工作

也許事業(yè)單位給年輕人發(fā)揮和施展才能的機會太少了，也許是少了許多競爭和公平的原則，于是我選擇了金玉普惠公司，成為金玉普惠大家庭的一員。

做任何事情，只要你用心去做，一定能把它做好，如果不用心去做，那肯定是做不好的。用心去做事，讀起來簡單，寫起來也簡單，但是做起來呢？

一個認(rèn)真工作的人，只能稱作稱職；一個用心工作的人，才能企及優(yōu)秀。用心不但能使我們做好本職工作，更能使我們用長遠(yuǎn)的思考來規(guī)劃未來；用心不但能使我們積極面對人生的每一次挑戰(zhàn)，更能使我們征服人生路途中的每一次困難。一個沒有用心工作的人，在人生的舞臺上永遠(yuǎn)只能扮演一個不起眼的角色；只有用心去工作的人，才能完美詮釋自己的生命內(nèi)涵。

做人是做事的基礎(chǔ)，沒有一個好的人格品質(zhì)，不論從事哪個行業(yè)，都將失去起碼的條件。做人要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質(zhì)，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發(fā)出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應(yīng)做的事不做，不應(yīng)干的事不干。對今天擁有的，應(yīng)該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量去努力工作。無論從事什么工作，都要認(rèn)真對待，要用心做事，細(xì)節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。從事質(zhì)監(jiān)、標(biāo)準(zhǔn)化工作，涉及各個行業(yè)，所以更要勤勤懇懇用心去學(xué)、用心去做，用心去對待發(fā)展中的困難，用心去解決發(fā)展中的問題，更要樹立服務(wù)意識，樹立全局觀念，要有發(fā)展的眼光，立足長遠(yuǎn)，用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。

用心工作是提升自身價值的前提，同時也是干好本職工作的前提。有時候我們在工作中犯一些低級錯誤，并不是我們目前掌握的知識和技能干不好這件事，而是沒用心去做。廚師炒菜，用了心思，就不會出現(xiàn)今天火候大明天火候小今天咸明天淡的現(xiàn)象。再比如一名老司機，開了十幾年車，你不能說他技術(shù)不過硬，操作不熟練，為什么還會出事故，一句話：沒用心去開車，至少在這一霎那沒用心。曾經(jīng)有人問我：復(fù)雜的工作要用心，這不假；簡單的操作，每天都要重復(fù)幾十次，閉著眼也能干。我說閉著眼和用心不是同一個概念，盲人看不前方，但他在用心邁向前方。有個佛家故事：一個小和尚整天撞鐘，照他的理解這種機械單調(diào)、簡單重復(fù)的工作，誰都會。不到半年，方丈卻宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不勝任撞鐘之職。小和尚不服氣：“我撞的鐘不準(zhǔn)時、不響亮？！”方丈語重心長地說：“你的鐘撞得很響，但鐘聲空泛疲軟，沒有什么力量，因為你心中無‘鐘’。鐘聲不僅僅是寺里作息的準(zhǔn)繩，更為重要的是要喚醒沉迷的蕓蕓眾，達(dá)到激濁揚清、心靈空明的境界。為此，鐘聲不僅要響亮，而且要圓潤、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。心中無‘鐘’，即胸中無佛。”胸中無佛，自然也就體會到“撞鐘工作的的神圣，同樣也就干不好這項工作。

用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必定是自己。大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務(wù)，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態(tài)度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎(chǔ)上的。只有盡職盡責(zé)、盡善盡美、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。用心工作是對人生和生活的尊重，因為工作是人生在世求得生存和發(fā)展的前提條件，一個人要想得到企業(yè)和社會的承認(rèn)唯一有效的途徑就是“用心對待自己擁有的工作”。有了這個平臺，你才了不斷發(fā)展不斷開拓不斷提升自身價值的空間。