第一篇：積極開展爭創活動,在創建基層黨組織上取得新突破

積極開展“五個好五帶頭”活動，為基層黨

組織建設取得新突破

黨的十七屆四中全會作出的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》指出：“黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。”加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，事關改革、發展、穩定的大局，事關黨的執政基礎、階級基礎和執政地位的鞏固。開展爭創 “五個好”活動，緊緊圍繞活動目標，切實加強黨的執政能力建設和先進性建設，從創新黨建工作思路，規范黨建工作目標，豐富黨建工作內容和方式，切實加強基層黨組織自身建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力上取得新突破。

一、創新黨組織的設置方式，在擴大基層黨組織覆蓋面上取得新突破

黨的十七屆四中全會指出，要全面推進各領域黨的基層組織建設，實現黨組織和黨的工作全社會覆蓋，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。要不斷創新基層黨組織的設置方式，發揮其在推動發展、維護穩定中的戰斗堡壘作用。在新形勢下，要全面推進各領域黨的基層組織建設，在健全現有村黨組織的同時，在農民

專業合作組織、專業協會、產業鏈上建立黨組織。發揮基層黨組織的帶動作用，以基層黨組織建設帶動工會、共青團、婦聯等組織的建設。通過抓基層、打基礎，大力加強基層黨組織和黨員干部隊伍建設，使基層組織不斷健全。

二、創新工作方式，在增強基層黨組織的生機活力上取得新突破

黨的基層組織要適應新形勢新任務要求，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，在擴大黨員參與面、提高實效性上下功夫，增強創造力、凝聚力、戰斗力。要不斷開拓創新，積極探索黨的基層組織建設的新途徑，樹立和推廣一批具有本地特色的典型和經驗，有效激發黨的基層組織建設的活力，使基層黨組織作用得到充分發揮。進一步提升基層組織建設的水平，要結合開展第三批深入學習實踐科學發展觀活動，大力開展“科學發展先鋒行”和“促農增收爭先鋒，科學發展上水平”等活動。以“五個好”鄉黨委、“五個好”村級黨組織、“五帶頭”農村優秀黨員為載體，深化“三級聯創”活動。加強適應信息化發展趨勢，推進基層黨組織工作信息化，積極利用互聯網、手機等信息網絡創新組織工作手段，開辟黨組織活動空間，使黨的基層組織建設始終與社會發展同步。以建立和落實鄉黨委抓基層黨建專項述職制度和投入保障機制為重點，落實黨建工作責任制，形成齊抓共管基層黨建工作新格局。

三、加強黨員教育管理，在提升黨員素質和服務水平上取得新突破

以提高素質為重點，抓緊抓好黨員隊伍建設這一基礎工程。近幾年來，我鄉新發展黨員80多名，黨的階級基礎和群眾基礎不斷鞏固和擴大。要以貫徹落實四中全會精神為契機，緊扣“五好五帶頭”活動目標，進一步拓展以“黨員一對一幫扶” 工程，著力構建黨員聯系和服務群眾工作體系，推行黨員承諾、設崗定責、結對幫扶等制度，組織開展黨員志愿者、黨員義工等活動。優化黨員隊伍結構，加大在農民群眾中發展黨員力度，重視在各個領域優秀青年中發展黨員，積極做好在非公有制經濟組織、個人和新社會組織中發展黨員工作。積極探索發揮經濟能人“雙培雙帶”作用的新途徑。深化黨員學習管理體制改革，落實農村黨員教育培訓規劃，特別是組織實施農村黨支部書記培訓、新黨員培訓、大學生“村官”培訓、黨員創業就業技能培訓等重點工程，確保黨員學習教育培訓工作的經常化、規范化。

四、拓展資源共享、優勢互補的實現途徑，在構建基層黨建新格局上取得新突破

積極發揮黨組織凝心聚力的優勢，通過組織機關黨員深入農村，到農村掛職等方式，結合農村勞動力培訓工程等一系列活動，積極對農民開展政策宣傳、實用技術培訓，為駐村群眾解決實際困難、辦實事好事，抓好人飲工程、農田水

利、農村道路等農村基礎設施項目建設，爭取或協助組織投入新農村建設涉農資金，充分發揮機關黨員在促進繁榮農村、農業發展、農民增收中的重要作用。在新的形勢下，要進一步增強統籌鄉村兩級黨建資源意識，探索黨建工作以鄉帶村的有效途徑。進一步建立健全鄉村黨的基層組織互幫互助機制，深化與上級幫扶單位的聯系，深入開展鄉村基層黨組織結對幫扶活動，逐步形成基層黨建資源共享、功能互補、雙向受益、共同提高的工作局面。

五、探索擴大黨內基層民主的實現形式，在增強黨員參與黨內事務、投身改革發展的內在動力上取得新突破堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，以保障黨員民主權利為根本，以加強黨內基層民主建設為基礎，切實推進黨內民主，廣泛凝聚全黨意愿和主張，充分發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性、主動性、創造性，堅決維護黨的集中統一。根據基層黨組織的實際，實行黨務公開、村黨支部書記公推直選、“四議兩公開”等多種形式擴大黨內民主，提高了黨員參與黨內事務的自覺性和積極性。在新的形勢下，要堅持以落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權為重點，充分發揮黨員在黨內生活中的主體作用。繼續推進基層黨務公開，進一步明確黨務公開內容，規范黨務公開程序，發揮黨務公開示范和帶動作用。推進黨內基層民主議事決策，切實拓寬基層黨員參與民主議事決策途徑，完善

基層黨組織領導班子議事決策規則和程序。加強黨內基層民主監督，增強基層黨組織自我監督功能，完善黨員民主監督機制，拓寬社會監督評價渠道。努力探索擴大基層民主的多種實現形式，活躍黨內基層民主生活。

總之，要通過開展爭創“五個好五帶頭”活動，在切實建立新時期保持基層黨組織和黨員先進性的長效機制，努力實現基層組織有新活力，黨員隊伍有新面貌，業務工作有新成績上取得新突破，從而全面促進基層黨組織建設長足發展。

第二篇：在創新中推進基層統戰工作實現新突破（定稿）

在創新中推進基層統戰工作實現新突破

中共永興縣委常委、組織部長、統戰部長 李亮學

基層統戰工作是黨的統一戰線工作中非常重要的一環，為基層黨建、社會維穩、經濟建設和改革開放提供了強大的力量支持。為此，我們必須進一步鞏固和發展基層統一戰線。但是，隨著新形勢的發展變化，基層統戰工作面臨的對象越來越多、任務越來越重、要求越來越高，要做好新時期基層統戰工作，就要求我們必須不斷創新統戰理論、內容、制度、方法，推進基層統戰工作實現新的突破。

一、創新統戰理論，不斷增強做好統戰工作的自覺性和堅定性

隨著經濟社會的快速發展和改革開放的不斷深化，統一戰線工作進入了一個新的發展時期，統一戰線也出現了許多新情況、新問題，如外部環境日益復雜，內部構成日益多樣，工作方式方法日益社會化和現代化，由勞動者、建設者和愛國者組成的愛國統一戰線更加廣泛，新一代成員和代表人士日益成為統一戰線的主體，統戰工作在黨和國家全局甚至國際交往與政治斗爭中的地位、作用也日益突出。我們必須面對現實，認真研究這些深層次的問題，既要對統一戰線工作中的新實踐、新創造、新經驗作出新的理論概括，又要對實踐提出的重大問題進行廣泛調查研究和深入思考，不斷研究新課題，開拓新境界，實現新突破，用理論創新推動統戰工作創新。

二、創新統戰內容，不斷開創基層統戰工作新局面 一是明確工作范圍。基層統戰工作點多面廣、政治性和政策性強。就永興來講，統戰工作包括黨外人士、工商聯、僑聯、對臺、民族、宗教、民主黨派等七項方面的內容。日常工作中，我們要牢牢把握“協調關系、凝心聚力、增進和諧、促進發展”的統戰工作主線，緊緊圍繞發展這個第一要務，服務大局，發揮統戰資源優勢，為推動我縣項目建設、實現“建設三湘名縣，共創幸福永興”奮斗目標獻計出力。

二是明確工作重點。基層統戰工作要為科學發展聚力。正確引導、大力支持各民主黨派、工商聯和無黨派人士圍繞加快經濟轉型、推進產業提質升級、促進社會和諧穩定等重大課題進行調查研究，為我縣實施“十二五”規劃、建好“四區”、打造“四宜”永興提出更具前瞻性和可行性的意見和建議。要充分發揮統一戰線聯系廣泛、接觸面寬的優勢，對外宣傳永興、推介永興，為永興的發展穿針引線、鋪路搭橋，尤其要發揮好異地商會的平臺作用，引進更多的投資者來我縣投資興業。要積極搭建合作共事平臺，加大黨外干部的培養和使用力度，激發各界人士建功立業的責任感和創造力。基層統戰工作要為社會和諧凝心。切實做好對社會各階層人士的團結工作，把方方面面的智慧和力量凝聚到加快經濟轉型、實現富民強縣的共同目標上來。尤其要協助縣委、縣政府多做穩人心、得人心、暖人心、聚人心的工作，多做統一思想、理順情緒、協調關系、化解矛盾的工作，提升凝聚力、增強認同度、擴大團結面，為加快經濟社會發展減少阻力、增加助力、形成合力。要把聚人心、暖人心、穩人心作為統戰工作的出發點和落腳點，注意傾聽統一戰線成員的呼聲，切實幫助他們解決生產、生活和工作中的問題，努力為他們辦好事、辦實事。

三、創新統戰制度，實現基層統戰工作的制度化和規范化

一是要建立健全統戰工作機制。首先，要建立統戰工作會議制度，定期或不定期研究解決統戰工作有關問題。第二，要建立走訪統戰對象制度，加強與各類統戰對象的聯系，與他們零距離接觸，了解他們的所思所想、所需所盼，以體現黨和政府對他們的關懷，凝聚他們的人心。第三，要建立統戰調研制度，指導統戰人士積極開展調研，為推動縣域經濟快速健康發展建可信之言、立可取之論、獻可用之策。第四，要建立統戰信息上報制度，及時向上級統戰部門報送統戰工作動態，為上級決策提供快捷、準確的依據。

二是實行考核與激勵機制。建立一個運行良好、規范有序的統戰工作運行機制，是創新統戰工作的根本保證和關鍵所在。要建立健全統戰工作目標管理責任考核機制，對軟指標進行硬化，硬指標進行量化，真正做到各級統戰工作有人管，有人問，有人做。對工作業績突出者予以表彰獎勵，形成考核與激勵機制，使統一戰線工作總體水平不斷創新提高，以保持和發揮作為黨的“三大法寶”之一的應有作用。

三是要加強對統戰知識的培訓學習。統戰工作政治性、政策性很強，基層統戰部門每年要舉辦一次統戰干部培訓班，組織各鄉鎮和單位從事統戰工作的同志全面系統地學習黨的統戰理論和方針政策，并對當前統戰工作形勢、任務進行座談研討。縣委黨校開設統戰理論課程要落到實處，干部培訓應保證安排統一戰線內容。縣委和各單位要把統戰理論納入中心學習組學習的內容，讓更多的人了解統戰理論知識，掌握新形勢下的統戰工作方法，提高其統戰工作水平。

四是要建立健全統戰工作臺帳。基層統戰部門和各鄉鎮要組織力量，對轄區內的統戰資源進行調查，要調查摸清歸僑僑眷、港澳、臺商、無黨派人士、少數民族和宗教場所情況，掌握他們的基本情況和發展變化情況，做到“底子清、情況明”，便于統戰工作開展。

四、創新統戰方法，為基層統戰工作注入強大的生機與活力

創新工作方法，就是要突出解決好工作因循守舊、創新能力不強、方法手段簡單等問題，關鍵在于抓住重點、彰顯特色。各縣（市、區）統戰工作對象的情況不同，方法也要有所不同。只有抓住重點不放，堅持一抓到底，才能形成自己的工作“品牌”和拳頭產品，彰顯自己的工作優勢和特色。因此要注重突出重點，做到有所為，有所不為，力爭在服務中顯示實力，在創新中增加活力，在交往中興成合力。要不斷創新和實踐富有時代特征的新方法，善于把正確的政策與良好的工作方法結合起來，努力做到由“被動”向“主動”轉變，由“務虛”向“務實”轉變，在實踐中不斷尋求工作方法的新突破，使基層統戰工作更加充滿生機與活力。

第三篇：通城縣黨的基層組織建設“三級爭創”活動工作情況匯報

通城縣開展黨的基層組織建設“三級爭創”

活動工作情況匯報

中共通城縣委員會（2010年7月13日）

通城縣下轄11個鄉鎮，167個行政村，18個社區，版土面積1140平方公里，總人口48萬，黨員16955名。共有黨組織800個，其中黨委37個，黨組11個，黨總支42個，黨支部710個。咸寧市創建全省黨的基層組織建設示范市動員暨現場會議后，我縣高度重視，迅速行動，精心籌劃，決定以開展爭創全省黨的基層組織建設先進縣、爭創黨的基層組織建設示范鄉（鎮）和爭創黨的基層組織建設紅旗村（社區）為主要內容的“三級爭創”活動為載體，全面加強我縣黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設，我們的主要做法是：

一、加強領導，精心組織，扎實推進爭創活動的順利開展

一是成立了領導小組。成立了以縣委書記、副廳級干部胡超文同志任組長，縣委副書記李甫平，縣委常委、常務副縣長黎時亮，縣委常委、組織部長郭冰生為副組長，縣直相關單位負責人為成員的工作領導小組，從縣直有關單位抽

調5名黨性強、具有較強工作能力和責任心的同志組成領導小組辦公室，辦公室下設綜合組、宣傳組、材料組等3個工作組。明確基層黨組織書記、分管副書記和組織委員為“三級爭創”活動的第一責任人、直接責任人和具體責任人，確保“三級爭創”活動全面深入推進。

二是召開了專題會議。省、市兩級會議召開后，4月2日，我縣召開了全縣組織工作、黨的基層組織建設“三級爭創”動員暨現場、“城鄉互聯、百村共建、千戶幫扶”工作會議，全面部署我縣基層黨組織“五個基本”、“七個體系”建設。6月30日，在全縣“七一”表彰暨深入開展“創先爭優”活動動員會上，縣委書記胡超文同志就創建活動進行了再動員、再部署，表示今年下半年將由縣長主抓經濟工作，書記親自主抓黨建工作，并強調各級黨組織書記必須履行黨建工作第一責任人的職責，黨的基層組織建設將作為縣委和各級黨組織書記今年下半年的主要工作，一抓到底，并把黨建工作作為考核各級黨組織書記重要指標。

三是制訂了實施方案。按照“五個基本”、“七個體系”和村（社區）黨組織規范化建設二十條的要求，制訂下發了《中共通城縣委關于開展黨的基層組織建設“三級爭創”活動的意見》，明確了工作目標、任務要求、工作措施和時間安排，同時配套下發了《關于開展黨的基層組織“五個基本”建設活動實施細則》等15個文件，確保“三級爭創”活動

扎實有效開展。目前，全縣11個鄉鎮、112個村（社區）、96家縣直機關、49所學校、14家醫院、38家非公企業、5個新社會組織等基層黨組織分別結合自身實際，制訂了切實可行的創建工作實施方案，確保創建活動穩步扎實推進。

二、定期督查，掌握實情，切實提高爭創活動的針對性

一是定期調查。自創建活動開展以來，創建辦每個月對全縣各鄉鎮、村（社區）二十個一的建設情況進行一次摸底調查，及時了解掌握各個村（社區）爭創活動的工作進展，找準存在的問題和薄弱環節，并提出整改意見。5月上旬，建立了全縣185個村（社區）現有辦公陣地規范化建設電子檔案，并將今年規劃達標的112個村（社區）“二十個一”建設落實情況在創建辦建立檔案并登記上墻，實行逐一消號制。

二是定期督辦。制訂下發了《關于成立通城縣黨的基層組織建設“三級爭創”活動指導組的通知》，從縣直單位抽調了32名副科級以上黨務干部組成鄉鎮、縣直機關、學校、衛生、非公企業、新社會組織等16個督辦指導組，負責指導和督辦全縣的“三級爭創”活動工作。指導組每個星期至少要到所聯系的單位督辦一次工作，并及時向縣“三級爭創”領導小組匯報工作進展情況，確保爭創活動順利進行。

三是定期反饋。“三級爭創”活動領導小組辦公室和指

導組對檢查督辦的情況進行具體分析和研究，將各單位在創建活動中好的經驗和做法向全縣推廣，將存在的問題和整改意見及時反饋，并落實責任，限期整改。

三、廣泛宣傳，豐富內容，推進創建工作向縱深發展 一是營造輿論氛圍。縣創建辦編發了“三級爭創”活動工作簡報，開辦了電視專題節目，并充分利用網站、村（社區）黨務公開欄等多種媒體和宣傳途徑，將“三級爭創”活動的目標、任務、內容和要求宣傳到各級黨組織和黨員干部中去，將全縣“三級爭創”活動好的做法和經驗及時宣傳，形成了良好的創建氛圍。截止目前，全縣共制作“三級爭創”活動宣傳標語256條，宣傳櫥窗396個，宣傳工作簡訊78條和刊發工作簡報10期。

二是開展主題實踐活動。創建活動開展以來，全縣各級黨組織積極開展了形式多樣、豐富多彩的主題實踐活動。“七一”期間，我們結合“創先爭優”活動，組織召開了縣直機關、鄉鎮黨委、村、社區、非公企業等5個黨建工作座談會，做到有每個活動有周密計劃、有明確任務、有具體安排、有文字記錄。各鄉鎮、村（社區）開展的活動有“三會一課”、遠程教育、民主生活會、“七一”紀念、黨員“雙述雙評”、“雙建雙帶”、“三選三培”、無職黨員“九員一長”設崗定責等。石南鎮通過開展“搭建五個平臺、服務人民群眾”活動，解決了基層干部怎樣服務群眾和群眾產品營銷難

等問題。

四、整合資源，加大投入，統籌推進村級組織規范化建設

一是示范引導。3月份，縣委組織部指導雋水鎮黨委創建了油坊村、桃源村、白沙社區等5個黨建工作示范點。5月份，全縣11個鄉鎮共完成55個黨建示范點的創建工作，在此基礎上，以點帶面，統籌推進。今年11月份前，每個鄉鎮都有60%以上的村（社區）達到創建標準，即年內全縣創建村（社區）達到112個。在認真總結示范點“五個基本”、“七個體系”建設工作的基礎上，我們于5月14日、6月16日和7月6日召開了3次工作督辦暨現場推進會，進一步明確了爭創活動的工作責任和要求。

二是整合資源。我們多次召開縣財政、發改、衛生、廣電、文體、民政、建設、扶貧、供銷、教育等單位負責人專題會議，進行資源整合，并下發了《村（社區）黨組織規范化建設二十條責任分工》文件，引導資金集中投向到當年規劃達標的村和社區。到目前為止，全縣城鄉結對共建單位、共駐共建單位及相關職能部門幫扶“三級爭創”建設資金近120余萬元。同時加大財政投入力度，縣委專題召開常委會，決定由縣財政列支專項工作經費100萬元，通過采取以獎代補的形式，對驗收達標村（社區）每個給予5000元的資金扶持，對新建辦公場所和改擴建辦公活動場所分別給予5

萬、2萬元的資金扶持。預算10萬元作為縣“三級爭創”活動辦公經費。各鄉鎮對“三級爭創”活動進行了專項經費預算，雋水鎮預算專項工作經費達30萬元，四莊、石南、北港等其他鄉鎮預算專項工作經費10-20萬元，確保“三級爭創”活動經費保障到位。

三是完善制度。為進一步加強村（社區）黨組織規劃化建設，我們制訂下發了《中共通城縣委關于推進村級民主決策“五議五公開”的實施意見》、《關于開展村（社區）群眾說事活動的通知》、《關于轉發中共咸寧市委組織部關于印發<村級黨組織“五個基本”、“七個體系”規范化建設二十條>、<社區黨組織“五個基本”、“七個體系”規劃化建設二十條>的通知》等3個村級黨組織規范化建設文件。結合我縣實際，統一印制了《服務黨員群眾登記簿》、《黨員群眾說事登記簿》、《重大事項民主決策登記簿》、《黨員民主評議登記簿》、《黨員干部現代遠程教育學習登記簿》《主題活動登記簿》、《黨員干部登記簿》、《圖書借閱登記簿》、《會議記錄簿》、《通城縣黨的基層組織建設“三級爭創”工作手冊》等“九簿一冊”，進一步加強了我縣村級黨組織規范化建設。

五、立足優勢，因地制宜，發展壯大村級集體經濟 我縣在黨的基層組織“三級爭創”活動中，抓住發展村級集體經濟這個難點，立足資源優勢，因地制宜，把長遠目標與當前工作結合起來，把整體推進與重點突破結合起來，扎實推進爭創活動的開展。

一是以油茶產業為平臺，發展壯大村級集體經濟。結合我縣村級山林資源豐富、油茶大縣項目建設及低丘崗地項目改造等優勢，立足長遠，制訂以油茶產業為依托、發展壯大村級集體經濟的方案。麥市鎮李段村充分利用豐富的山地資源，已發展油茶基地2000畝，預計5年后年村級集體收入可達60余萬元，石南鎮黨委目前已提出“創100畝油茶基地，建當家產業”的村級集體經濟發展目標，號召各村積極發展油茶產業；目前我縣已有石南鎮楊山村、虎巖村、北港鎮貫青村、莊前社區、嶺源村、麥市鎮李段村、關刀鎮道上村等40多個村結合低丘崗改造項目發展油茶產業，形成了一定規模。

二是以現代農業為依托，發展壯大村級集體經濟。圍繞茶葉、藥材、畜牧、水產、蔬菜、農產品深加工等特色產業，繼續推行 “支部+黨員＋產業＋基地＋協會＋農戶”的黨建經濟工作模式。目前共創建黨員示范基地23個、各類專業協會18個，協會會員達1035人，有效推動我縣農村經濟持續、快速、健康發展。

三是以重點項目為契機，發展壯大村級集體經濟。以杭瑞高速公路、岳汝高速公路過境通城，寶塔農民科技園、黃龍山風力發電、三贏興等投資過億項目落戶通城為契機，引導項目周邊村興辦河沙場、采石場、石材場等小企業，發展村級集體經濟。截止目前，全縣已有11個村依托重點項目創辦了自己的集體企業。

四是以龍頭產業為依托，發展壯大村級集體經濟。我縣積極探索以龍頭產業為依托，采取企業出項目、出資金、出技術，村級以土地入股、村民自愿參股的方式合作創辦企業，發展壯大村級集體經濟。塘湖鎮荻田村積極與我縣龍頭企業湖北玉立砂帶集團有限公司聯姻，以土地、資金等方式參股，引進玉立集團紡織生產線，創建玉立集團荻田紡織廠，前期由玉立集團負責“使、幫、帶”的管理，三年后權屬荻田村所有。平安公司扶持關刀云水、高橋、道上等村發展油茶基地1000畝，前四年由公司補助農戶基地發展管護費340元，確保5年內正常投產；福人藥業公司在大坪鄉、石南鎮、五里鎮等地發展鞘蕊蘇、金剛藤等藥材面積3000多畝。目前，全縣已有30多家規模不等的民營企業與70多個山區村實行村企聯姻，共建新農村。全縣上下形成了企業因村制宜，以工哺農的良好氛圍，為我縣村級集體經濟發展增添了新動力。

六、明確目標，強化責任，確保爭創活動取得實效 一是堅持書記抓，抓書記。強化管黨責任，明確了各級黨組織書記為第一責任人，分管領導為具體責任人，組織委員、政工人事干部為直接責任人，年底將組成“三級爭創”活動工作考評專班進行考核，考評結果作為領導班子尤其是黨組織書記工作實績評定的重要內容，作為黨組織書記選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，作為“三級爭創”和黨建工作綜合表彰的重要依據。

二是強化培訓，熟悉業務。5月6日，在全縣遠程教育示范站點管理員培訓班上，對全縣鄉鎮組織委員、村（社區）黨組織書記、站點管理員進行了“三級爭創”業務知識講解；5月14日下午，在全縣黨的基層組織建設“三級爭創”活動督辦工作會議上，對督辦指導組的全體同志進行專題培訓；7月2日再次組織全縣政工人事干部就“三級爭創”和“創先爭優”業務知識進行了培訓。

三是明確任務，強化考核。制訂下發了《關于印發<2010年鄉鎮黨委落實基層黨建工作責任制考評細則>的通知》，將“三級爭創”的工作任務、目標要求進行了量化，增強了基層黨委的緊迫感和責任感。

通過前段時間扎實有效的工作，目前，我縣創建工作扎實推進，全縣185個村（社區）中，有75個村（社區）基本完成“五個基本”規范化建設，占全年目標任務的66%。

第四篇：機關黨支部爭創創建先進基層黨組織黨組織活動總結

馬村區機關黨支部

爭創創建先進基層黨組織活動總結

我們機關黨支部自結合支部實際情況，開展了爭創創建先進基層黨組織活動，爭創活動始終以鄧小平理論、江澤民同志“三個代表” 重要思想和黨的基本路線為指導，深入貫徹黨的十七大精神，把“抓班子，帶隊伍，訂制度，建機制，創造好局面”作為支部奮斗目標。通過爭創活動，更好地發揮了黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強了黨支部建設，促進了機關管理工作。

一是制定爭創規劃，樹立奮斗目標。我們先后召開多次支委會，經過認真分析討論后決定在支部開展爭創活動，我們制定出《商務局2009年創建創建先進基層黨組織計劃與措施》，確定了爭創工作的指導思想、實現目標、爭創措施。制定和完善了《黨支部報告工作》制度、《黨支部民主生活會》制度、《黨支部民主評議黨員》制度等制度，使支部工作有章可循。

二是統一干部思想，強化爭創意識。支部召開支部委員學習討論了支部工作規劃，研究制定爭創活動的實施辦法。支部書記采取個別交談的方式，向各單位科室通報了支部爭創活動的整體安排，征求意見，達成共識。三是以爭創“五好”活動的意義、目的、爭創標準為內容，辦黑板報進行宣傳。組織黨員、入黨積極分子參加爭創“五好”黨組織活動講課。

四是學習政治理論，不斷提高思想水平。我局黨支部先后學習了《江澤民文選》、十七大報告、王在富同志先進材料內容，并結合上級黨委部門的要求開展“講正氣、樹新風”主題教育。全體黨員結合“三個代表”和爭創活動談認識、體會，通過學習，黨員的政治理論知識，思想認識水平得到了提高。

五是采取形式多樣的活動，爭創成效顯著。堅持黨的基本傳統教育，如堅持“三會一課”制度，黨員民主生活會制度，黨員、職工思想狀況分析等好的傳統方式，以此為載體，加強黨員教育和管理。

同時，組織黨員、職工進行了問卷調查活動。支部歸納匯總后，召開支委會進行了分析，掌握了黨員職工思想動態，有了第一手資料，為今后有針對性地開展思想政治工作和精神文明建設打下了基礎。

半年來的爭創先進基層黨組織活動，支部有以下體會：

1、要正確看待和重視支部工作。支部工作的好壞，關系到能否調動職工積極性和創造性完成企業各項任務。這需 要基層黨支部深入職工群眾，宣傳改革大好形勢，引導正確觀念和認識，解疑釋惑，疏導矛盾，做好思想政治工作，支持改革發展。

要把抓好支部工作提高到為單位創造良好軟環境的高度來認識。支部除了黨內管理工作外，承擔著做好政治思想工作和精神文明建設，這些工作不能立竿見影，日見效益，但它是循序漸進、潛移默化的積淀。只有常抓不懈，使黨員職工經常受到理想、道德、文化、紀律教育，才能逐步提高黨員、職工的整體素質，在單位形成一種職工心情舒暢，積極性得到發揮的企業文化氛圍，為企業經濟建設創造一個好的軟環境，保證經濟建設的順利進行。

2、要積極主動開展支部工作。一是支部委員要經常深入到黨員、職工中去，談心交朋友，了解群眾的心態，聽取意見和呼聲，有針對性地做好思想工作。二是要經常主動向黨委及黨的工作部門匯報工作，接受指導，及時了解有關精神，有效開展支部工作。

3、要開拓創新支部工作。支部工作既要保持好的傳統教育，又要不斷探索新思路、新方式、新途徑。一是要拓新點。采取多種形式加強黨員學習教育，寓教于樂，受益匪淺。組織黨員、職工參加黨的知識考試、問卷調查等活動，增加新意，易于接受。二是舉亮點。我們結合機關工作特點，抓 住階段性、突擊性工作中涌現出的先進事例和人物，大張旗鼓宣傳表揚，樹立先進，弘揚正氣。這些發生在黨員、職工身邊的事，大家看得見，摸得著，學有榜樣，趕有目標，生動有效。

通過開展爭創先進基層黨組織活動，我們機關黨支部基本達到了“有一個好的領導班子，有一支好的黨員隊伍，有一套好的工作制度，有一個好的工作機制，有一個好的工作局面”五好標準。我們將繼續開拓創新，加強支部建設，真正成為團結帶領黨員、職工為我院兩個文明建設而奮斗的戰斗堡壘。

第五篇：圍繞中心,創建特色,在融入中實現新突破——工會工作要點

圍繞中心，創建特色，在融入中實現新突破

上海蔬菜集團工會2012年工作要點

2012年，是實施“十二五”規劃承上啟下的重要一年，是集團改革發展的關鍵之年。集團工會工作要進一步適應新形勢，圍繞新任務，大膽探索適應集團發展的工會工作新路子。2012年集團工會工作的總體思路是：在集團黨委和上級工會的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以貫徹黨的十七屆六中全會精神為主線，圍繞中心，轉變觀念，開拓創新，創建特色，在融入集團和諧發展中努力實現工會工作新突破，為集團轉型跨越發展作出新的貢獻。

按照這一總體思路，集團工會重點抓好以下五項工作：

一、服務集團大局，開展勞動競賽，在推動轉型發展上有新突破

根據集團2012年“創新驅動，轉型發展”的總體要求，集團工會擬組織開展“創新驅動我爭先，轉型發展我奉獻”主題競賽活動，把勞動競賽與創先爭優結合起來，實施職工“崗位建功工程”，團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用，在促進集團轉型發展中建功立業。

1、搭建崗位建功平臺，提高職工自主創新能力

集團系統各級工會要積極組織，在各行各業中深入開展技能比武和技術攻關大練兵活動，不斷豐富勞動競賽內容，爭取讓每個職工對應找到崗位建功的項目，尊重職工自主創新的主體地位，調動和發揮廣大職工的積極性、智慧和創造力。年內，集團工會將與相關業務部門聯手，重點組織開展“安康杯”、創建“工人先鋒號”、“管理創新獎和經營創新獎”等集體性勞動競賽活動，以及組織開展“銷售能手”、“服務能手”、“市場結算能手”、“電腦操作能手”、“食品安全衛士”等個體性勞動競賽活動。各基層工會要根據本企業實際，對形成一定規模的工種，有計劃地開展崗位工種技能比賽，并在3月底之前上報由集團工會統一制作的《“創新驅動我爭先，轉型發展我奉獻”主題競賽活動職工崗位技能競賽規劃表》。

2、加大勞動競賽獎勵資金籌集力度，完善職工崗位建功激勵機制

要在已有的勞動競賽專項資金的基礎上，加大資金籌集力度，爭取集團黨政在資金方面的大力支持，以提高集團系統開展全員“崗位建功工程”勞動競賽獎勵基金的規模。要建立和完善職工創新成果、競賽結果與物質、精神獎勵相結合的激勵機制，表彰一批在勞動競賽和崗位建功中作出突出貢獻的單位和個人，組織好先進典型的外出學習、培訓、觀 2 摩、療休養工作，調動廣大職工學習先進、爭創一流的積極性。

3、抓好“兩年一度先進評選活動”，努力打造為集團轉型發展建功立業的良好氛圍

2011～2012年，是集團系統新一輪兩年一度先進企業、先進集體、先進班組、先進工作者、先進務工者的評選周期，集團工會要認真協助集團黨委、總經理室，做好組織發動、文件起草、審報交流、總結表彰準備等一系列統籌協調工作，為確保兩年一度的評先工作順利進行奠定扎實基礎；要把兩年一度評先活動作為推動集團“創新驅動、轉型發展”的重要載體，營造氛圍，注重過程，重在實效，創建特色，在全系統內興起一輪新的比學趕幫超的建功立業良好氛圍。

二、深化民主管理，強化協商機制，在構建和諧勞動關系上有新突破

勞動關系和諧是企業健康發展的重要保證，2012，集團系統各級工會要繼續把握“兩個維護”（旗幟鮮明地維護企業的根本利益，旗幟鮮明地維護職工的合法權益）的方針，積極促進企業與職工之間的相互理解、相互信任，努力形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系，推動企業和諧發展，使企業與職工共享改革發展的成果。

1、進一步加強職代會制度建設，不斷強化民主管理運 3 行機制

要在2011年5月1日起貫徹執行《上海市職工代表大會條例》（以下簡稱《條例》）的基礎上，進一步強化職代會規范化、標準化建設，做到在剛性規定上不打折扣、不減程序、不走過場，確保職代會各項職權、職工代表各項民主權利落到實處。要貫徹落實《條例》中關于企業高級管理人員要接受職代會民主評議和《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業領導人員工作的意見》（總工發[2011]7號）文件精神，研究制定集團系統各級職代會民主評議領導干部的具體辦法，將民主評議領導干部作為深化廠務公開民主管理工作的重要內容持續推進。要按《條例》要求，在職代會上報告規定的公開項目，自覺接受職工代表的審查監督。年內還要對各級職代會進行評估考核，并以此作為評比先進企業和先進基層工會的一項重要指標，從而真正發揮職代會為構建和諧勞動關系的杠桿作用。

2、進一步規范平等協商和集體合同制度，提高集體合同的質量和履約率

2012年是集團新一輪集體合同的簽訂期，要根據國家政策和集團實際，堅持把職工“三最”（最關心、最直接、最現實）的問題和涉及勞動關系的主要方面作為平等協商的重點，進一步推動集團建立公正公開公平的工資分配共決機 4 制、調整機制和增長機制，提高廣大職工共建共享、穩中求進的福利待遇水平，保證廣大職工更體面的勞動、更體面的收入、更體面的生活。要建立和健全集團民主管理委員會，定期組織職工代表對集體合同履約情況進行巡視檢查，檢查結果要向職代會報告，努力提升平等協商集體合同的運行質量和履約水平。

3、進一步完善工會援助服務體系，認真做好幫困送溫暖工作

工會幫困送溫暖工作是維護職工勞動經濟權益、促進企業和諧穩定的客觀需要，是工會組織竭誠服務職工群眾、增強工會組織吸引力和凝聚力的重要途徑。各級工會要在總結以往幫困送溫暖工作有效做法和工作項目的基礎上，不斷完善和創新職工援助服務體系建設，在抓好試點的基礎上全面推進外來務工人員的入會工作，認真做好困難職工檔案的建立及相應數據庫的日常維護，健全“定人、定額、定期”、“助學、助醫、助困”為主要形式的“三定三助”幫扶機制，深入開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”幫困送溫暖品牌活動，推動形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫”的工作格局，努力使幫困送溫暖工作成為工會組織促進企業和諧勞動關系的重要渠道，成為黨政滿意、職工信任、上級認可的民心工程。

三、強化教育職能，提升職工素質，在推進企業文化建設上有新突破

集團系統各級工會要認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，積極實施《上海職工素質工程“十二五”規劃》，強化教育職能，不斷提升職工思想道德素質、科技文化素質、技術技能素質、健康安全素質，促進職工全面發展，推進企業文化建設上新水平。

1、深入開展司情教育，把廣大職工思想統一到集團“創新驅動、轉型發展”決策部署上來

集團工會要會同集團黨辦及時編寫《2012年職工形勢任務教育宣傳提綱》，各基層工會要以其為輔導參考材料，緊密聯系本企業職工的思想實際，認真開展一次全面的司情教育。通過教育引導，要使廣大職工統一思想、振奮精神，真正做到“五個清楚”：“國家大政方針清楚”、“企業在行業內及集團內的地位情況清楚”、“企業三年目標及2012年主要目標清楚”、“企業面臨競爭態勢清楚”、“自己所在崗位要求及對企業的作用清楚”；要把廣大職工的思想和行動統一到集團關于當前國內外總體經濟形勢和集團內外部各種因素分析上來，真正樹立“五個意識”：創新意識、責任意識、全局意識、憂患意識、學習意識，為實現集團“創新驅動、轉型發展”的共同目標貢獻出智慧和力量。

2、深入推進“創爭”活動，不斷提升班組和職工的綜合素質

集團工會要在總結近幾年來加強班組建設和培育職工人才經驗的基礎上，繼續深入開展“創建學習型班組，爭當知識型職工”活動。要在上半年制定加強集團系統班組建設的指導意見，選樹一批具有時代特征、行業特點、企業特色的典型班組，在年內適時召開“江橋公司班組建設現場會”。要依托基層、集團和上級“三級”教育培訓資源，進一步加強班組長尤其是優秀班組長的培訓，建立健全班組長能力和工作實效考核機制，提高班組長的綜合素質和能力水平。各級工會組織要維護好職工的學習權、發展權，積極參與職工培訓計劃的擬定和實施，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出意見和建議，努力為職工成為知識型人才構筑學習的平臺。年內，集團工會將繼續鼓勵職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻，在全集團職工中組織開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議為內容的“五小”活動，組織開展“讀一本書、寫一篇感悟、作一次演講”的“三個一”活動，并深入開展“二十佳學習型班組、二十佳知識型職工、二十佳優秀班組長、二十佳優秀工會組長、二十佳合理化建議”的評選活動，努力塑造一批為集團發展建功立業的系列品牌。

3、深入開展群眾性文體活動，不斷豐富廣大職工的精神文化生活

集團系統各級工會要積極參與企業文化建設的一系列制度和行為的制定，引導職工強化愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務客戶、奉獻企業的意識，培育職工奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。要根據集團實際，廣泛開展健康向上、豐富多彩、形式多樣的文體活動，豐富職工的精神文化生活，提升職工的身體素質和健康水平。2012年4月份國盛工會將舉辦職工運動會，集團工會擬采取“全員參與、集中管理，因地制宜、分片開展，統一推進、分頭表彰”的方法，在集團和基層兩個層面分段分批進行預賽，然后組隊參加國盛工會運動會相關項目，力爭賽出好成績，賽出蔬菜人的精神風貌。年內，集團工會仍將與有關部門聯手組織開展“軍民聯誼體鍛一日賽”、“職工文化之窗個人藝術品展出”、“職工個人藏品愛心捐贈義賣活動暨集團第五屆職工藝術節作品展”、“11.9消防運動會”等一系列大型文體活動，全力打造蔬菜集團企業文化的特色。

4、綜合工會信息資源，進一步發揮《員工》雜志的教育宣傳功能

從2012年起，集團工會將與集團團委聯手共同辦好《員工》雜志，要開辟一些更加適合黨員干部、團員青年和一線 8 職工的欄目，適當增加一些可讀性、可用性和趣味性的內容，加大各基層現有刊物的綜合利用，精心做好每期雜志的編輯工作，加強和調整《員工》雜志特邀通訊員隊伍，還要強化對基層工會主席提供信息和投稿的考核力度，努力把《員工》雜志辦成廣大職工喜聞樂見的有益讀物，班組學習的良師益友，企業改革發展穩定的信息窗口。

四、注重總結提升，加強制度建設，在辦好職工實事工程上有新突破

各級工會要認真貫徹落實全國總工會關于“面對面、心貼心、實打實地開展職工群眾工作”的指示精神，繼續深入貫徹落實集團黨委、總經理室“關注民生、關愛職工”的重要方針，努力把職工好事實事經辦機構的角色更好地擔當起來，努力把惠及廣大職工的好事實事做得好上加好。

1、用心用情用力，在提升實事工程質量上下功夫 要從實事工程更有質量、更有新意的立意出發，認真總結近幾年來深受廣大職工青睞的補貼代購農副產品、先進職工療休養、職工體檢、投保理賠、幫困救扶、集體旅游補貼、冬送溫暖夏送清涼、發放年貨等八項實事工程項目的經驗，努力爭取黨組織的領導和行政的支持，經常聽取職工群眾的意愿，用心思考，用情規劃，用力操作，統籌兼顧，把握原則，滿足特殊，努力拓展好事實事項目的新路子，讓廣大職 9 工得到實實在在的經濟實惠，使集團的實事工程更具影響力和知名度。

2、建立實事工程報告機制，接受職代會和職工代表的監督

集團和各基層工會從今年開始，要把為職工辦好實事工程項目的執行情況向職代會報告作為一項制度建設來抓，要從實事求是和一分為二的態度出發，一方面讓廣大職工切身感受企業各級黨政領導的關愛和溫暖，另一方面真心接受廣大職代表的監督和評議，從而確保集團和基層企業的好事實事工程走上更加健康發展的道路。

五、創新工作機制，提升能力水平，在強化工會自身建設上有新突破

集團系統各級工會組織要適應形勢的發展和要求，從增強自身活力和凝聚力出發，創新工作機制、工作方法和活動方式，在實現工會組織群眾化的同時，實現工會組織的規范化和專業化。

1、以改革創新的精神，進一步加強工會組織和工會干部隊伍建設

集團系統各級工會要堅持深入學習實踐科學發展觀，全面加強思想、組織、制度、作風和能力建設，以“爭創一流優勝工會”和“爭當優秀工會工作者和優秀工會積極分子” 10 的評選活動為抓手，把工會標準化建設納入集團轉型跨越發展戰略之中，努力打造成學習型、創新型的群眾性組織，使其真正成為黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的“職工之家”。要按照集團黨委和上級工會的要求，認真開展按期換屆改選工作，全面推行工會主席“公推直選”機制。要進一步加強工會專、兼職干部的學習培訓，統籌安排參加不同層面全脫產或半脫產學習的計劃，堅持為工會干部提升能力水平搭建多種平臺。還要堅持集團系統工會主席每季一次的業余學習活動，深化工會干部選學讀書交流活動，努力培養一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的工會干部隊伍，努力打造蔬菜集團工會干部“學習工作化、工作學習化”的特色品牌。

2、發揮女職工委員會的作用，進一步深化女職工工作 要建立健全集團和基層兩級女職工組織體系，充分發揮女職工委員會的作用，完善女職工工作機制，把做好女職工工作納入評選優勝工會的重要標準之一。各級工會要創造有利條件，積極組織動員，創新載體，找準切入點，廣泛開展活動，引導女職工崗位成才，為努力培養一支適應集團發展戰略需求的女職工隊伍增磚添瓦；年內，集團工會將組織開展“巾幗建功立業工程”專項活動，樹立“十佳優秀女職工”標兵。要維護女職工的特殊權益，加強女職工專項集體合同 11 的履約監督，確保相關條款落到實處。年內，還要做好“三八紅旗手”和“三八先進集體”的評選工作，召開“三八國際婦女節”座談表彰會暨集團第五屆女職工才藝展，努力展示女職工的時代風采和精神風貌。

3、加強工會財務和經審工作，進一步提高規范化、科學化、制度化建設的水平

集團系統各級工會要貫徹落實國家工會法和審計法的有關規定，認真做好工會經費和會員會費的收繳、管理和使用工作，嚴格財務管理制度，加強工會資產管理，堅決防止資產流失。要加強工會財務基礎工作和預決算工作，確保各項資金安全、合理和有效使用。要充分發揮工會經審委的審查與監督作用，加強經審工作的自查自糾力度，經得起上級工會經審機構的監督審查。

上海蔬菜（集團）有限公司工會

2012年1月