第一篇：關于福利巷三期改造工程的幾點問題

關于福利巷三期改造工程的幾點問題：

1，根據國家相關政策，免收小區配套費，人防費，以及相關接點等費用，免收置換安置房部分稅費等；

2，3，4，5，6，土地出讓金返還問題； 政府對福利巷改造工程相關手續辦理從簡和費用象征性收取； 貨幣補償面積5315.44平方米，價格和相應安置房價差？ 出資建社區居委會服務中心，面積過大，費用問題？ 拆遷期限問題。

第二篇：女職工三期相關問題

女職工三期相關問題

1、三期內勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？

答：《勞動合同法》規定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。因此，三期內勞動合同到期，用人單位不能終止勞動合同，應順延到哺乳期滿時方可終止

2、勞動合同到期終止，女職工辦理完離職手續后才知道在自己合同期內懷孕了，如何處理？答：雖然勞動合同期滿，而且用人單位在與員工辦理離職手續時，員工也未告知懷孕的事實，但鑒于勞動合同期限內，女職工已懷孕，加上女職工在受孕后都有一個待發現的過程，從客觀受孕到主觀認識到已經懷孕，本身就有一個時間過程。因此，即使已經辦理完終止手續，勞動合同也到期了，因法律規定，女職工三期的，勞動合同應續延至相應的情形消失時終止。故雙方應恢復勞動關系至三期期滿之日或由用人單位支付相應的補償。

3、由于“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位是訂立一個新合同還是以書面通知續延？有何風險？

答：因“三期”原因而續延勞動合同期限，并不是基于勞資雙方均具有順延勞動合同的意思表示，只是基于法律的強制性規定，因此，該續延為法定續延，是用人單位不得不履行的法定責任，其在法定順延期間的用工義務也有法律予以了明確的規定。這與勞動合同雙方在勞動合同即將到期之前約定順延合同至某一時間截然不同，后者是約定順延，由用人單位與勞動者基于共同的意思表示主動完成，雙方必須通過新的書面勞動合同明確權利義務。因此，由于“三期”原因而續延勞動合同期限的，用人單位只需在原勞動合同到期前向勞動者送達或決定，告知其勞動合同因三期而順延至三期結束，并要求員工在書面通知上簽收確認，而不必訂立一個新的勞動合同。訂立一個新的勞動合同，約定期限至到三期期滿之日終止，會被認定為簽定了第二次固定期限勞動合同，導致三期期滿需要簽定無固定期限勞動合同的風險。針對三期女員工合同到期順延的手續，如果用人單位在員工的勞動合同或規章制度中對工資結構具有明確劃分，并約定產假期間可只發放基本工資的情況下，可以簽定補充協議，明確約定員工在三期期間可以享受的假期、工資、福利等。

4、未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用如何承擔？

答：《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。因此，女職工未參加生育保險的，女職工“三期”期間孕檢相關費用由用人單位承擔。（PS：各地的女職工勞動保護實施辦法都有類似的規定）

5、能否以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退？

答：《勞動合同法》規定，女職工在三期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。因此，不能以以女職工因懷孕、生育、哺乳而影響正常工作為由予以辭退。

6、用人單位真的不能辭退三期的女職工嗎？（三期女職工嚴重違紀能否辭退？）

答：“三期”的女職工雖然享有特別的待遇，受到法律法規的特別保護。但是法律法規對三期女職工的特殊保護并不是無限的、無原則的，而是有范圍、有條件的，也就是說，倘若三期女工不是因為《勞動合同法》第40條、第41條中規定的情形，而是因為《勞動合同法》

第39條中規定的情形（如：嚴重違反用人單位規章制度）被用人單位解除勞動合同，法律是不對其進行特殊保護的。此種情形辭退三期女職工，用人單位不用支付經濟補償金。

7、女職工未婚先孕，是否違反計劃生育政策？

答：安同學的意見：違反計劃生育政策是指未經結婚登記而生育或無計劃生育的超生。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念，因此，未婚先孕并未違反計劃生育政策規定。但司法實踐中，除非未婚先孕的女職工能證明自己在生育之前已經進行了結婚登記并辦理了準生證了或者已經終止懷孕了，否則，仲裁員或法官有可能會認為未婚先孕就是違反計劃生育政策的行為。蹲蹲的意見：未婚先孕是不違法的。因為未婚先孕和未婚先育的區別在于未婚先孕的結果是不確定的。

1、未婚先孕結果一：自然流產或者人工流產。

2、未婚先孕結果二：補辦結婚證，生產。

3、未婚先孕結果三：直接生產。

8、女職工違反計劃生育政策的，用人單位能否辭退？

答：違反計劃生育政策的女職工應享受什么生育待遇，實踐中的認識比較統一：國家規定產假90天，目的是為了能夠保障女職工恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，因此，女職工只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。但鑒于女職工違反國家有關計劃生育的規定，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用《女職工勞動保護規定》的規定，不能按照生育保險條例的規定享受生育待遇（孕檢生育費用不能由社保部門或單位報銷），女職工需要休養的時間，不應發給工資。但對于女職工違反計算生育政策的，用人單位能否辭退？版主們有不一致的意見蹲蹲的意見：《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規規定用人單位不得解除與懷孕女職工的勞動合同，但這些規定均沒有區分女職工的懷孕是已婚的還是未婚的，是符合計劃生育的還是違反計劃生育的，只要是女職工懷孕的，就享有法律法規規定的就業保障權（事業單位、政府機關等是例外）。女職工違反計劃生育政策的，當地計劃生育機關會進行相應的處罰，基本上和用人單位無關。因此，以員工違反計劃生育政策為由解除其勞動關系的做法是沒有法律依據的。安同學的意見：懷孕女職工是享有就業保障權，用人單位除非依據《勞動合同法》第39條的規定可以解除勞動合同之外，別無其他合法依據。因此，如果用人單位的規章制度中明確規定了“職工必須遵守國家和地方的計劃生育規定，違反的，公司可以解除勞動合同”，用人單位就能以女職工嚴重違反用人單位的規章制度為由解除勞動合同。對于安同學的意見，蹲蹲認為，這樣的規章制度違反了法律的保護性規定，應屬于無效。對此，安同學認為，《深圳經濟特區計劃生育管理辦法》和《廣東省人口與計劃生育條例》均有規定，計劃外生育的，由所在單位給予開除、撤職或解除聘用合同處理，因此，這樣的規章制度應該是合法的。最后，安同學認為，這樣的規章制度能否有效，是否看當地計劃生育法規對此是否有明確規定，有明確規定的，則為有效。沒有明確規定的，則為無效。（后話：類似的案例我都見到過，如：北京東城法院判令辭退無效，深圳市勞動仲裁委員會判令有效，另在深圳羅湖法院三法官著寫的一本書上，其觀點也是辭退是有效的。）鑒于實踐中由于各地環境差異太大，而勞動部門和司法機關的水平還有一些客觀因素導致了判例各不相同。但總體來說，出于法律風險和人道考慮，很不推薦在制度中規定違反計劃生育政策可以按照嚴重違紀辭退，即使做了這樣的規定，也不建議用人單位對懷孕女職工予以辭退。

9、用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同如何補償？

答：（深圳的處理）用人單位違法解除與“三期”內女職工的勞動合同，如女職工要求繼續履行勞動合同，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則

應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終止，并判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇和經濟補償金。如女職工未要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，應認定雙方勞動合同解除，并依照《勞動合同法》第四十八條和第八十七條的規定，由用人單位支付賠償金。女職工在“三期”內依《勞動合同法》第三十八條、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的規定》第十五條的規定，提出被迫解除勞動合同，除要求經濟補償金外，還要求用人單位支付工資至“三期”期滿的，對勞動合同解除后的“三期”工資，不予支持。“三期”女職工孕期工資可參照《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條規定的停工津貼確定；產假期間的工資，按原工資待遇照發；哺乳期工資依《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定按不低于本人標準工資的百分之七十五發給工資。（停工津貼，前6個工作日按前一個月職工本人平均實行日工資的百分之八十支付，第7日起按前三個月職工本人平均實行日工資的百分之六十支付）

10、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工工作崗位？

答：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。工作崗位作為勞動合同的一項重要內容，其變更或調整自然也要按照平等自愿、協商一致原則進行。當然，在特定情況下，即使三期女職工一方不同意變更，用人單位也可以行使單方變更權：其一是三期女職工不能勝任本職工作，用人單位可以調整其崗位；其二是用人單位根據《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》，將三期女職工從禁忌工作崗位上調整到非禁忌工作崗位上。

11、女職工在三期內，用人單位能否調整女職工勞動報酬？

答：《婦女權益保護法》第27條規定：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。”因此，不論是因女職工個人的原因造成的調整工作崗位（如：不勝任工作或主動提出調整工作崗位），還是因單位的原因造成的調整工作崗位（如：部門被撤消），“三期”女職工絕對不可以被調整勞動報酬。當然，絕對不可以被調整勞動報酬并不意味著用人單位必須全額發放與女職工工作業績、工作表現掛鉤的全部勞動報酬，如果用人單位有嚴格完善的工資管理制度，那么與工作業績相掛鉤的績效獎金、銷售提成，與出勤天數相掛鉤的全勤獎金，用人單位可以根據女職工當月工作業績、出勤天數予以發放。

12、用人單位在勞動合同中與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”條款的效力？

答：簽訂勞動合同，雙方除了必須遵循平等自愿、協商一致的原則以外，還必須遵循合法性的原則，即簽訂勞動合同的主體、內容和形式均不得違反法律、行政法規的規定。《勞動合同法》第26條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。用人單位在勞動合同中雖然與女職工約定“不得結婚”“不得懷孕”的內容，但是上述約定違反《憲法》、《婚姻法》、《計劃生育條例》的有關規定，因此，這些條款為無效條款。

13、懷孕的女職工超過醫療期的，用人單位能否做辭退處理？

答：女職工懷孕后，確實因身體原因，經醫師開據證明需要保胎休息的，可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。懷孕女職工醫療期滿，盡管根據《勞動合同法》第40條的規定，超過醫療期的，用人單位可以解除勞動合同，但因女職工在懷孕期間，根據《勞動合同法》

第42條的規定，用人單位不能依照本法第40條的規定解除勞動合同。因此，懷孕女職工超過醫療期的，用人單位也不能解除勞動合同。

14、女職工懷孕后連續請病假，怎么辦？

答：懷孕的女職工請長病假，有兩種可能性，一種是真實的長病假，即女職工確因身體問題需要保胎休息或其他原因需要連續請病假的；另一種則是虛假的長病假，即許多不負責任的醫生為病人隨意開具虛假的病假條。絕大多數用人單位對醫院出具的請假證明，沒有否定的能力，也沒有否定的權利；特別是社會上對懷孕期的女職工的權益保護意識還是非常高的，這里的用人單位絕對是弱者，就算是女職工是弄虛作假請病假，如果用人單位拿不出強有力的證據，對當事人也無法作任何處罰。如果是真實的長病假，那只能滿足女職工的請求。但如果是虛假的長病假，用人單位可以通過以下幾點做好防范措施：

1、用人單位雖然沒有限制就醫的權利，但用人單位對懷孕女職工的病假證明擁有復核的權利。對于請病假的懷孕女職工，用人單位有權要求其提供就診記錄、病歷卡、病情證明單、醫藥費證明等以便對病假的真實性進行形式上的審查，用人單位還可以要求女職工提交主治大夫的聯系方式予以核實。

2、用人單位也可以對請病假的懷孕女工進行探望，這樣既體現了單位對女工的關愛之情，也達到了單位了解女工病情的目的，客觀上也起到了對女工病假的某種監控作用。如果單位對女職工的病情有懷疑可要求勞動者到單位指定的醫院進行復核。

3、制定規章制度，完善請假的程序，指定復核醫院和規定醫院的資質以及虛假病假的法律責任（單位可以無條件辭退以及由此給單位造成的經濟損失要求賠償（如：社保、工資待遇等）。

15、女職工在三期內，用人單位能否安排加班？

答：三期是指孕期、產期、哺乳期。其中，女職工在懷孕期間，所在單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；產期就是休產假期間，連班都不上，自然不用加班；女職工在哺乳期內，所在單位不得延長其勞動時間。

16、女職工哺乳期內如何請假？

答：（廣東）哺乳期內員工有兩類特殊假期，一類是哺乳時間：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。另一類是哺乳假：產假期滿后，若有實際困難，經女職工申請，領導批準，可請哺乳假至嬰兒一周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低于本人標準工資的７５％發給工資。

17、女職工的產假、難產假、流產假是如何規定的？

答：《女職工勞動保護規定》規定：女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。各地也出臺了當地女職工勞動保護的規章，里面有更細致一些的規定，參照當地的規定執行。（如深圳）女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。生育時遇有難產的（如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者），可增加產假三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。實行晚育者（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育），增加產假十五日。自愿終身只生育一個子女，領取《獨生子女父母光榮證》的，增加獨生子女假35天。如果女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕四個月以上（含四個月）流產的，給予四十二天產假。

18、女職工在勞動時間內進行產前檢查，是否算作勞動時間？

答：《女職工勞動保護規定》規定：懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

19、用人單位能否安排三期女職工上夜班？

答：《女職工勞動保護規定》規定：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；女職工在哺乳期內，所在單位般不得安排其從事夜班勞動。

20、公司解散，女職工在三期內的，其權益怎么保障？

答：無論是從勞動法律法規，還是從其他相關規范的表述來看，公司在解散時所涉及的員工權益的規定，都是對“經濟補償金”所做出的規定，并不涉及到對“三期”女職工的利益應負有特別的照顧義務這一情形。這是因為，企業解散是勞動合同法定終止的原因，當公司解散時，用人單位這一主體在法律上死亡，勞動合同也不得不終止。盡管勞動合同終止對勞動者就業、收入、生活都有影響，但用人單位沒有過失，這種影響通常視為勞動者應負擔的風險。因此，原則上來說，勞動法律法規既然沒有規定，用人單位就無需做出額外的補償。但是，也有一些地方性規定肯定了處于特定情形下職工的額外補償請求權，如，《江蘇省勞動仲裁案件研討會紀要》第7條規定：用人單位解散，或被依法撤銷是終止勞動合同的法定情形。故用人單位出現上述終止勞動合同的情形后，亦應終止“三期”女職工的勞動合同，并依據規定支付女職工經濟補償金。為保護女職工的合法權益，從有利于勞動者的原則出發，用人單位應一次性支付女職工三期內的生活費、產假工資、生育費用等。

第三篇：青云巷小學食堂改造工程竣工驗收報告

南京市鼓樓區學校食堂改造工程（南京市鼓樓區學校食堂改造工程（南京市鼓樓區學校食堂改造工程（第六標段）

三、質量保證資料基本符合要求；

四、監理情況：

本工程項目總監：葛群星 土建：顧偉偉 組成本監理項目部。

根據國家頒布實施的“監理規范”和經公司審查批準的“監理規范”開展工作。在監理過程中，認真履行職責，嚴格按程序辦事，通過事前、事中，事后控制及采取巡視、旁站，平行檢查等監控手段，對本工程進行了全過程的質量監理，對各種原材料，實行見證取樣，確保原材料的合格，對每個分項、分部工程進行質量予控，采取施工報驗，隱蔽驗收簽證制等實施現場監理，及時發現問題及時解決。

五、工程施工質量情況：

1、主體分部工程施工（新增墻體、塊料面磚墻面、墻面涂膜防水、塊料防滑地磚地面、門窗工程、吊頂天棚及壁紙裝飾工程）時，砌體及墻磚、地磚、吊頂等分項的施工均符合施工驗收規范要求。

2、水暖電安裝均符合有關施工規范要求及規定。

六、工程質量通病防治措施

為了提高工程質量，防止出現質量通病，在施工中除嚴格按照施工規范及有關規定施工外，根據“工程質量通病防治細則”的規定，按施工實施順序嚴格執行。

1、建筑安裝工程通病防治措施

第四篇：樟樹布舊村改造三期工程外架搭設施工方案

樟樹布舊村改造三期工程

外架搭設施工方案編制依據及說明

1.1 說明

本期工程所有樓棟5棟以下（包括地下室）采用扣件式鋼管外腳手架施 工，扣件式鋼管外架體系整體穩定性強，5層以下便于操作。

1.2 依據

1、深圳市筑博設計股份有限公司提供的建筑、結構施工圖紙等。

2、建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規范 JGJ 130—2001。

3、建質[2009]87號關于印發《危險性較大的分部分項工程安全管理辦法》。

4、建筑施工安全檢查標準 JGJ59-99。

5、建筑結構荷載規范 GB50009-2001。

6、鋼結構設計規范 GBJ17-88。

7、建筑施工手冊（第四版）。

8、深圳市聚龍灣投資發展有限公司，業主的相關要求。

9、深圳市邦迪工程顧問有限公司，監理相關要求。

10、廣元市天成實業有限公司，本企業的施工經驗。2 工程概況及簡介

2.1 工程概況

樟樹布舊村改造三期項目是由深圳聚龍灣投資發展有限公司開發建設，位于深圳市中部，南灣街道的東南方，鄰近沙灣檢查站，布沙路以北，樟富 路以東，德堂路以南，河西路以西。地塊南北長度（最長）約為244m，東 西寬243m，用地形態成多邊形不規則形態，地塊內部高差明顯，西高東低，高差約8m，南高北低，高差約5m。結構為框架剪力墻結構，防烈度7度。

用地面積為29549.96平方米，建筑面積為129155平方米，綠地面積為51662平方米。

根據用地特點和建筑性質，地塊布置了兩棟（3棟、4棟）超高層住宅、一棟超高層商務公寓（5棟）、兩棟高層綜合樓（1棟、6棟）；其中1棟塔 樓部分為住宅，下設商業及社區文化中心；6棟塔樓部分為保障房，下設物 業管理用房、郵政所、社康中心，1棟、2棟層數均為31層，建筑高度92.4 米；3棟、4棟層數均為37層，建筑高度109.8米；5棟層數為46層，建 筑高度131.6米，6棟層數31層，建筑高度87.20米。

2.2 搭設概況

本工程七棟樓5層以下全部采用扣件式鋼管外腳手架施工，地下室兩

層，約9米高，首層為6米架空層，標準層高度2.9米和2.8米。腳手架材質要求

3.1 鋼管

采用直徑為48.0mm，壁厚3.6mm的焊接鋼管。材質符合《直縫電焊鋼

管》GB/T13793或《低壓流體輸送用焊接鋼管》GB/T3091中規定Q235普通 鋼管，鋼管的鋼材質量應符合現行國家標準《碳素結構鋼》GB/T700中Q235 級鋼的規定。

對鋼管先除銹，內壁兩道防銹漆，外壁涂紅色防銹漆。對有嚴重銹蝕、彎曲、壓偏損傷及有裂紋的鋼管嚴禁使用。

3.2 扣件

扣件應采用可鍛鑄鐵或鑄鋼制作，其質量和性能應符合現行國家標準

《鋼管腳手架扣件》GB15831的規定，有直角扣件、旋轉扣件。使用的扣 件要有出廠合格證。有脆裂、變形、滑絲的扣件禁止使用。扣件表面進行防 銹處理。扣件活動部位應能靈活轉動。當扣件夾緊鋼管時，開口處的最小距 離應不小于5mm。

扣件在螺栓擰緊扭力矩達到65N?m時，不得發生破壞。

3.3 腳手板

采用直徑為8的HPB235鋼筋焊接間隙為5cm×5cm的鋼靶子作為腳手

板，并滿足設計規范和最大承載要求。

3.4 安全網

采用綠色2000目（100mm×100mm）寬1.8m密目網，其性能要符合國家

規定和沖韌性試驗規定。準備工作

搭設外架人員應持有有效操作證，并經體檢合格，經專項教育及技術交

底后方可上崗作業，并必須遵守高空作業規定。搭設要求及施工方法

5.1 搭設要求

5.1.1 凡架體使用材料（鋼管、扣件、腳手板等）質量必須符合其質量標準并具有產品出廠合格證書，經進場驗收符合要求后方可用于外架搭設，不合格材料禁止使用。

5.1.2 外架均與建筑避雷接地體進行可靠連接，接地點間距不大于30m，并不少于六處。

5.1.3 外架搭設嚴格執行規范（JGJ130—2011）及本設計要求，搭、拆作業時，其下方為警戒區，由專人負責圍欄和看護，非搭（拆）人員禁止入內。

5.1.4 每豎向兩步，橫向三步，必須與結構進行可靠連接，防護欄、剪刀撐、安全網隨架體同步搭設。

5.1.5 每樓層架體，搭設后必須經驗收，驗收不合格不得使用，架體搭設后檢查地面沉降量的變化，發現沉降時應立即停止該區段的架上作業，并組織進行檢查。檢查內容包括：架體堆載量，架體設施有無缺損等，并將檢查的問題進行處理。

5.1.6 嚴禁有下列行為之一：

1）以外腳手架做模板支架、或模板支架與腳手架相連；

2）不按規定搭、拆外架；

3）隨意拆卸架體設施；

4）在架體上堆載模板，鋼筋等材料；

5）卸料平臺以外架為支承點；

6）作業人員在架體上聚堆或不佩安全帶上架作業；

7）五級及以上大風、雷陣雨天氣上架作業；

8）其它違反高空作業規定的行為等。

5.2 施工方法

5.2.1 基礎處理：回土分層夯實平整后，鋪設硬實木板，或者80厚碎石100厚C10砼硬化，四周設200mmx200mm排水溝，水溝要求有適當坡度便于排水暢通。

5.2.2 搭設順序：做好搭設的準備工作→按外墻平面形狀放線→放置縱向掃地桿→逐根樹立立桿，與縱向掃地桿扣牢→安裝橫向掃地桿，并與立桿或縱向掃地桿扣牢→安裝第一步大橫桿（與各立桿扣牢）→安裝第一步小橫桿→第二步大橫桿→第二步小橫桿→加設臨時拋撐（上端與第二步大橫桿扣牢，在裝設兩道聯墻桿后可拆除）→第三、四步大橫桿和小橫桿→設置聯墻桿→接立桿→加設剪力撐→鋪腳手板→設護身欄桿和踢腳板→立掛安全網。

5.2.3 搭設要求：立桿間距1.5米以內，步高1.8米，剪刀撐按水平距離不大于9米設置，搭按長度不小于50cm，設30cm踢腳桿，1.2米高設扶身欄桿，剛性連接點要求按水平距離不大于6米，垂直距離不大于4米設置，轉角1米處加密拉結點，每三層滿鋪腳手片，隔層做一道隔離，外掛密目網封閉。

搭設附圖：外架工程安全專項施工方案

6.1 腳手架搭設人員應持證上崗，必須戴好安全帽、安全帶、穿防滑鞋施工。

6.2 操作層的施工荷載符合要求，不得超載，不得將模板支撐和泵送砼的輸送管固定在腳手架上。

6.3 腳手架上嚴禁任意懸掛起重設備。

6.4 腳手架搭設標準：橫平豎直，連接牢固，底腳著實，層層拖牢，支撐挺直，通暢平坦，安全設施齊全、牢固。

6.5 腳手架鋼竹搭設交接處必須相互斷開，主要受力桿件，如立桿、大橫桿、小

橫桿和剪刀撐等在同一建筑立面必須使用同一材質的材料,離高壓線有效距 離以內.外側必須用腳手片滿鋪隔離。

6.6 腳手架的地基必須平整夯實，有排水措施，腳手架一經搭設，其地基即不準隨意開挖。

6.7 施工現場必須建立嚴格的腳手架分階段驗收制度和專人維修保養制度，分階段搭設的腳手架，實行分階段驗收，驗收記錄應存擋。

6.8 嚴禁在腳手架上綁電纜風繩和設置起重吊桿，不準在腳手架上擱置運料滑槽及搭設受料平臺，不準采用斜吊的方式從腳手架上進料。

6.9 腳手架的桿件、扣件、鋼靶子等嚴禁隨意拆除，違者從嚴論處。

6.10 拆外架應盡量選擇拆架周邊區域作業人員少時進行。

6.11 每天上崗前對作業人員進行安全技術交底，并實行交底簽字手續。

6.12 拆外架時，其他工班也在工作，確保人員安全，拆外架時，作業人員一定要謹慎小心，材料要放好，不要堆在邊沿，防止高空墜入而傷人。

6.13 不允許崗前喝酒，作業中不允許打鬧，不允許穿硬底鞋和皮鞋應穿防滑鞋。

6.14 上方拆外架時，下方拉好防護線。

6.15 拆外架嚴格按方案施工。從上到下，按順序一層一層往下拆，中間不能隨意改變方向。

6.16 做好地面安全防護工作，在拆架區域，進行安全隔離措施或掛安全警戒線，專職安全員到場作安全監護。

6.17 拆外架時，要求其他班組錯開拆架區域，做好自己工班組作業人員的安全保障工作。

6.18 拆除承重架時，要做好拉接桿的換接，不能隨意拆除拉接桿以保安全。

6.19 外架拆除時所有材料均要向樓層內傳遞，不能向下拋擲。

6.20 轉移到貨運提升機上吊運的材料要堆放整齊并嚴格控制重量，不得超載。

6.21 長鋼管經貨運提升機吊運時要采取固定措施，確保安全。

6.22 拆外架用塔吊吊運材料時，必須有專人指揮塔吊作業。

6.23 拆外架時要做好成品保護工作。

6.24 腳手架拆除應明確專人負責指揮，拆除前必須進行全面檢查加固，拆除時應設圍攔，指定專人警戒；拆除必須按搭設的順序自上到下進行，做到一步一清，嚴禁上下同時拆除，拆除的材料不準從高處拋擲。

6.25 施工現場必須健全腳手架的檢查維修管理制度，每棟腳手架均應有專人負責監視保養，并做好例保記錄，要健全腳手架的巡視值班制度，梅雨季節、臺風暴雨期間要加強檢查，發現隱患立即進行加固。

廣元天成實業有限公司

2014 年 4月 15 日

第五篇：農網改造升級工程問題匯報123

一、農網工程基本情況1、2010年農網工程簡要回顧

2010年**地區農網66千伏項目10項，計劃投資3575萬元；10千伏項目共計5項，計劃投資4238萬元。項目于2011年5月15日開工建設，并與2011年10月30日全部竣工投產。工程決算、審計及工程資料歸檔工作已全部完成。過去的一年是農網工程建設任務繁重的一年，針對工程建設工期短、建設任務重的困難，我們及時調整思想，通過各項管理手段，使農網改造升級工程建設得到扎實有序的推進，按照省公司工程建設節點完成了各項工程的建設任務，在省農電有限公司各位領導的支持和幫助下，**供電公司獲得2010年農網改造升級工程先進單位。通過一年的農網改造升級工程建設，**地區農村電網技術裝備水平得到了全面提升，有力推動了區域項目建設和經濟發展。2、2011、2012年農網工程投資情況1、2011年工程投資情況

2011年農網工程共計14項，其中66千伏工程9項和10千伏農網改造升級工程5項，計劃總投資2.3682億元。項目明細為：

2、2012年工程投資情況

2012年農網工程共計12項，其中66千伏工程7項和10千伏農網改造升級工程5項，計劃總投資1.12億元。項目明細為：

3、工程前期工作情況

2011年農網改造升級工程項目可行性研究報告、項目建議書、所址現狀圖、規劃圖、輸變電工程項目批復文件、投資計劃文件已經下達，征林征地手續已辦理完畢，項目前期工作已經全部完成，目前工程已進入準備施工階段。2012年農網改造升級工程初步設計已完成審查，其他前期工作正在辦理之中，目前正在上報物資招標計劃和施工招標計劃，工程計劃于2012年9月開工建設。

4、物資到貨情況

2011年農網改造升級工程物資已全部完成招標。目前10千伏工程物資到貨率95% ；66千伏工程物資到貨率40%，按照ERP招標周期將于6月末全部到貨。

2012年農網改造升級工程物資已于2012年4月12日全部完成計劃招標上報工作，預計9月末全部到貨。

二、農網施工情況

1、目前施工進度

10千伏項目共計5項，新建10千伏線路618.5公里，配電變壓器7.088萬千伏安，計劃總投資13742萬元。

工程已于2011年11月15日全部開工建設，目前正在進行現場運桿及水泥桿組立施工，目前已組立水泥桿5518基，完成**地區應組立10257基水泥桿總量的53%，三、存在問題

1、由于春季施工導致的耕地板結，農戶要求松土復耕，造成10

千伏工程占地補償資金不足，占地協調難度較大。

2、個別地區凍土層較厚，春季施工較早，基礎開坑難度較大，個別線路工程施工緩慢。

3、由于10千伏線路工程所需的非定型金具種類繁多，加工緩慢，還有部分金具未到貨。

四、下一步工作

一、重點加強農網施工安全管理，通過嚴格審查施工隊伍，簽訂安全協議及相關合同。同時在實際施工中，杜絕以包代管現象，每個施工隊均由施工項目部安排一名專職人員全程負責項目施工，業主項目全過程施工安全管理，確保施工安全。

二、嚴格工程質量過程管控工作。工程項目管理人員、現場監理人員對施工過程的現場監督檢查認真細致，到崗到位，按照基建工程建設質量要求，嚴把建設質量關，使在建工程竣工能達到優質標準。

三、做好施工力量的管理工作，通過合理的安排施工組織設計、施工進度計劃、施工工序，采用適當的施工方案。并根據施工現場的實際情況及時采取有效措施保證工程按計劃實施。定期組織召開工程協調會議，對進度緩慢的項目進行分析，對存在的問題逐項制定解決方案，確保按照省公司要求如期竣工。

四、做好物資供應的協調管理工作。對供貨不及時的物資及時統計，實行多部門聯合催繳物資，對已供貨物資嚴格按照物資收發制度，做到材料清與驗收、入庫、出庫賬、卡、物一致，確保物

資及時供應，保證施工現場需求。

五、做好工程資料管理工作。工程資料具有實效性和準確性。我們會加大各施工現場資料管理，各農電公司農網項目部都設立了專職和兼職的工程資料管理人員，嚴格按照與工程進度同步的要求進行資料收集歸檔，工程竣工后資料同步達到驗收標準。