第一篇：黨基層組織建設考核評價項目明細

一、黨員群眾服務中心建設

1、一面國旗

室外懸掛國旗

2、一個室外公開欄（櫥窗）

① 公開欄（櫥窗）設在辦公活動場所周邊，有防雨設施

② 公開社區2011年度發展目標（工作計劃）、居民文明公約、社區干部值班表等（可全年

固定）

③ 公開黨務、居務、財務（至少每季度公開一次）

④ 公開社區黨組織和黨員公開承諾及評議情況、開展群眾性精神文明創建活動評議結果、群眾反映問題辦理結果等（隨時公開）

3、一個文體活動場地

① 轄區內有文體活動場地，能夠滿足居民開展活動的需要

② 根據社區實際情況，配備籃球架、兵乓球桌、體育健身器材等設施，滿足居民開展文體

活動需要

③ 有條件的社區可以依托文體活動場地搭建一個戲臺

4、一個衛生服務站

轄區內有衛生服務站，為居民提供基本醫療服務

5、一個便民服務大廳（室）

① 便民服務大廳一般設在一樓，布局為開放式，方便黨員群眾辦事

② 根據工作需要，在便民服務大廳設立黨群服務、勞動保障、民政殘聯、計劃生育、治安

民調、文明創建等服務窗口，擺放便民服務指南，安排黨員干部值班服務，公開崗位職責和服務承諾

③ 室內墻面公示服務范圍、服務項目、服務流程等內容，做到簡明清晰

6、一個說事（談心）室

① 主要用于接待黨員群眾來訪說事和談心談話

② 室內布置裝飾簡潔舒適，體現人性化，配備桌椅等必要辦公設備

7、一個多功能活動室（黨員活動室、黨代表辦公室）

① 主要用于會議、學習、培訓和活動

② 有各級黨代表聯系群眾的場所

③ 配置一定數量的會議桌椅，配置一面黨旗

④ 室內墻面張貼入黨誓詞、黨員權利義務、黨員群像圖（含公開承諾事項）、議事決策、黨務局務管理等相關制度

8、一個電化教育站點

① 主要用于黨員群眾教育培訓和文化娛樂

② 配備電腦、電視機、影碟機、投影儀、音響等配電教設備

③ 建立播放制度，安排專人管理，做好播放記載

9、一個檔案室

① 主要用于存放社區各種檔案資料

② 配備檔案柜、檔案盒等設施

③ 對社區各項工作、各項人員等規范建檔，并定期整理

10、一個圖書閱覽室

①主要用于黨員、居民閱讀學習

②配備書柜（書架）、閱讀桌椅、及一定數量的黨報黨刊、黨建、文學、藝術、科普、生活保健等類書籍

③有條件的社區，可配備電腦，開通電子閱覽服務

④ 做好圖書借閱登記和服務管理工作

11、一個文化娛樂室（“空巢老人”、農民工活動場所）

①主要用于居民、空巢老人、農民工文化娛樂活動

②配備桌椅、棋牌、電視機、音響設備等

③做好服務管理工作

12、一個市民學校

①主要用于社區開展黨員群眾思想道德、科普文化教育、精神文明創建、勞動技能培訓等 ②配備教學設備、墻上張貼年度教學計劃

13、一個警務室

①主要用于開展人口管理、巡邏檢查、案件受理、民事調解、群眾求助、社會治安綜合治理 ②墻上張貼值班制度和駐區民警值班表，執勤記錄齊全

14、一個愛心超市

①主要用于集中管理各級政府下撥的救助物品和社會各界捐贈的物品

②愛心超市內有貨架及各類日常生活物品

③建立救助物品目錄和救助臺賬，開辦救助證（卡）

15、黨員群眾服務中心綜合利用

黨員群眾服務中心利用率高，充分發揮區域政治中心、經濟中心、公共服務中心、宣傳教育中心、黨員群眾活動中心、信訪維穩中心作用

二、黨組織自身建設

（一）基礎建設

1、建立組織網絡圖

組織網絡圖能完整、直觀反映黨組織、自治組織、群團組織、經濟組織、服務組織等設置情況

2、建立黨員群像圖

① 每名黨員有像片、有基本信息、有創先爭優承諾

② 有條件的社區，可對黨員履行承諾情況進行定期評議，并在群像圖上動態反映評議結

果（如“星級管理”）

3、落實黨員（純居民黨員，含流動黨員）“一人一檔”

① 實行一人一個檔案盒（袋）

② 黨員檔案內有基本情況登記表、年度考核（評議）表、學習培訓登記表等

③ 流動黨員檔案內還要有黨組織與其定期聯系情況、流動黨員年度思想工作匯報等 ④ 年度資料及時歸檔

4、落實入黨積極分子、后備干部、社區工作者、社區志愿者“一人一檔”

①實行一人一個檔案盒（袋）

②入黨積極分子檔案內有基本情況登記表、培養考察表、定期談話記錄、個人思想匯報等

③后備干部檔案內有基本情況登記表、年度培養考察材料等

④社區工作者檔案內有基本情況登記表、年度考核（評議）表等

⑤社區志愿者檔案內有基本情況登記、志愿服務記錄表等

⑥1人兼有多種身份的，檔案可合并建立，但應包括各種身份應有的材料

⑦年度資料及時歸檔

5、建立轄區內黨員隊伍臺賬

臺賬基本信息完整齊全

6、做好黨費收繳管理工作

① 按時足額收繳黨費

② 按時足額上繳黨費

（二）班子建設

1、社區黨組織書記綜合素質強

①社區黨組織書記政治素質、工作能力、工作作風得到街道黨（工）委肯定，在本社區黨員群眾中威信高、評價好

③ 社區黨組織書記完成街道黨（工）委下達的年度目標考核任務，工作成效明顯

2、社區“兩委”班子戰斗力強

①社區“兩委”班子結構合理、團結協調、工作扎實，得到街道黨委肯定，在本社區黨員群眾中威信高、評價好

②社區“兩委”班子完成街道黨委下達的年度目標考核任務，工作成效明顯

3、社區工作者素質強

①社區工作者能力強、服務好，得到街道黨（工）委肯定，在本社區黨員群眾中評價好 ②完成上級部門和街道黨（工）委下達的年度目標考核任務，工作成效明顯

（三）黨員隊伍建設

1、做好發展黨員工作

① 制定發展黨員年度計劃，有發展目標和具體培養措施

② 至少有2名35歲左右（不超過37歲）的年輕黨員

③ 至少有2名30歲左右不超過32歲的入黨積極分子

2、定期組織黨員學習

① 制定黨員年度學習計劃

② 每季度組織黨員進行1次學習，有學習記錄

3、組織開展民主評議黨員活動

① 制定年度民主評議黨員方案

② 社會黨組織召開民主評議黨員會議，按照個人匯報、黨員互評、民主測評、組織評定的程序組織評議

③ 社區黨組織在每名黨員的民主評議表上填寫評議意見并歸入黨員檔案，評議結果進行

公示

4、召開外來流動黨員、務工人員（代表）座談會

① 一般利用春節時機召開

② 組織外來人員為社區發展建言獻策，了解思想工作情況，幫助解決困難問題，形成完

整的記錄

③ 利用公開欄，公開外來人員提出的意見建議

5、召開轄區單位黨務（組織）干部協調會

① 制定轄區單位黨務（組織）干部協調會方案、下發通知

② 每半年召開1次協調會，協調解決社區黨建事務，有原始簽到表和規范完整的會議記

錄

（四）黨組織活動

1、定期召開支部委員會會議

① 每月召開1次支部委員會會議

② 每次會議有規范完整的會議記錄

2、定期召開黨員大會

① 每季度召開1次黨員大會

② 每次會議有黨員簽到表和規范完整的會議記錄

3、召開民主生活會

① 召開1次年度民主生活會

② 會前征求意見，會上有批評與自我批評，會后有整改措施，記錄規范完整

4、組織全體黨員上黨課

① 至少組織全體黨員上1次黨課

② 有黨員簽到表和規范完整的黨課記錄

5、開展創先爭優活動

① 制定2011年創先爭優活動計劃（方案），年度創先爭優活動作出安排

② 開展創先爭優承諾，每名黨員作出共性承諾、崗位承諾和實事承諾，承諾情況進行公

示

6、開展慶祝建黨90周年活動

① 制定慶祝建黨90周年活動計劃

② 組織開展1次全體黨員參加的紀念活動

③ 組織評選本社區優秀共產黨員

④ 走訪慰問老黨員、老退職社區干部、困難黨員

三、黨組織和黨員作用發揮

（一）聯系群眾

1、建立社區居民檔案

① 對本社區居民情況進行逐戶調查摸底，建立“一戶一檔（表）”

② 檔案（表）內有居民家庭人口、從業狀況、享受社保等情況

2、社區黨員干部包片聯戶，定期走訪群眾

① 每名黨員干部有具體的包保聯系對象，實現聯系群眾全覆蓋

② 每名黨員干部定期走訪群眾，及時解決問題并作好記錄

③ 社區黨組織定期匯總情況，集中解決難點問題

3、社區干部、黨員聯系幫扶困難群眾

① 有具體的幫扶對象

② 有具體的幫扶措施

③ 有規范完整的聯系幫扶記錄

4、社區干部、黨員聯系關愛“空巢老人”、留守兒童、殘疾人等特殊群體

① 有具體聯系關愛對象

② 定期開展走訪慰問活動并作好記錄

③ 及時幫助解決實際困難

（二）服務群眾

1、社區干部（黨員）值班

① 社區干部（黨員）輪流在便民服務大廳值班，為群眾提供代辦等服務

② 值班人員全面掌握社情動態，及時解決群眾反映的問題

③ 值班人員記好值班記錄

2、組織轄區內黨員開展服務群眾活動

① 全年不少于4次

② 對服務事項的具體情況作好記錄

③ 服務事項落實情況請群眾評價并簽署意見

3、落實“有困難找干部（黨員）”制度

① 向群眾承諾“有困難找干部（黨員）”，群眾知曉率高

② 接待群眾“談心說事”，幫助群眾解決困難，并作好記錄

4、落實“要上訪找支書”制度

① 向群眾承諾“要上訪找支書”，群眾知曉率高

② 維護群眾合法權益，及時化解矛盾糾紛，并作好記錄

③ 確保不出現越級上訪或其他群體性事件

5、開展志愿服務活動

① 組建黨員、干部、入黨積極分子志愿服務隊

② 幫助群眾解決生產、生活上的困難和問題，并作好記錄

（三）宣傳群眾

1、利用電化教育站點開展政策宣傳、理論學習、技術普及、法制教育等活動

① 制定電化教育站點播放計劃

② 每月至少開展1次活動

③ 有規范完整的播放記錄

2、組織群眾開展精神文明創建活動

① 制定精神文明創建活動方案，有具體的活動載體（評選“十星級文明戶”、好婆婆、好媳婦、好居民等）

② 開展精神文明創建評選，對先進典型進行表彰和宣傳

3、開展群眾性文體娛樂活動

① 組織群眾開展文體娛樂活動，一年不少于2次

② 有開展活動的記錄

（四）組織群眾

1、組織群眾按“五議五公開”工作法民主議事

①社區重大事項嚴格按“五議五公開”工作法決策和辦理

②有規范完整的議事記錄

2、組織群眾制定社區建設年度計劃

①制定本社區建設年度計劃

②對照年度計劃逐項抓落實，圓滿完成各項任務，黨員群眾評價好

3、組織群眾開展市容環境整治工作

①集中開展一次市容環境整治

②開展宣傳教育，引導居民養成文明衛生習慣

③ 劃分環境衛生責任區，落實到戶，加強管理

④ 達到市容整潔要求

4、協調組織轄區單位開展共駐共建活動

① 與轄區單位簽訂共駐共建責任書

② 與轄區單位一起落實共建項目，推進和諧社區建設

（五）致富群眾

1、組織開展就業技能培訓

① 利用電化教育平臺，或聘請技術人員開展技能培訓，全年不少于2次

② 培訓作好記錄

2、定期開展就業致富信息咨詢服務活動

① 每月提供1次就業信息咨詢

② 根據本社區實際，收集家政、勞務服務信息并隨時發布，幫助居民解決就業問題

3、組織黨員開展“帶頭再就業、帶領下崗職工再就業”活動

① 制定開展“帶頭再就業、帶領下崗職工再就業”活動方案、下發通知

② 有具體的幫帶對象

③ 實現社區無零就業家庭

四、經費保障

1、落實社區工作經費

社區工作經費按2000戶居民以下不低于4萬元/年，2000-3000戶社區不低于5萬元/年，3000戶以上社區不低于6萬元/年的標準落實

2、落實社區干部工資

社區干部工資納入財政預算，不低于當地城鎮職工平均工資水平，無抵扣現象

3、落實社區干部基本養老、醫療保險

落實社區干部基本養老、醫療保險，實現全覆蓋

4、落實社區黨員活動經費

社區黨員活動經費按每名黨員每年不低于50元標準落實

5、落實“權隨責走、費隨事轉”，部門投入社區資金整合利用

落實“權隨責走、費隨事轉”，整合利用部門資金

第二篇：基層組織建設考核評價辦法

自治州基層組織建設考核評價辦法

（征求意見稿）

為夯實執政基礎，深入實施固本強基工程，全面落實基層黨建工作責任制，著力提升全州基層組織建設整體水平，切實體現重視基層、加強基層、服務基層的指導思想，結合我州實際，制定本辦法。

一、考核對象

自治州各縣市黨委。

二、考核內容

按照領導核心作用明顯、基層組織堅強有力、經濟社會健康發展、工作積極勇于創新四大部分內容，根據工作量大小及難易程度，制定《自治州基層組織建設工作考核評價細則》，實行百分制考核，以得分多少排序。

三、考核程序

在州委基層組織建設領導小組統一領導下，州委基層辦牽頭，組建考核小組，對申報縣市進行考核。

（一）自查自評。按照《自治州基層組織建設工作考核評價細則》的具體內容，各縣市黨委對本基層組織建設情況逐一進行自查自評，自評成績在90分以上者，次年1月向州委提出書面申請，進行申報考核。

（二）統一考核。州委基層組織建設領導小組根據各縣市黨委申報意見，組成考核領導小組進行統一考核驗收。

四、考核驗收方法

1、聽取縣市委匯報。

2、聽取抽查單位情況匯報。

3、查閱縣市委、所抽查單位創建工作資料。

4、召開座談會，了解創建活動有關情況。

5、召開測評大會，對縣市黨政班子、黨政主要領導進行滿意度測評。

6、實地入戶走訪，聽取各方面反映，了解縣市委的有關情況和工作績效。

7、每個縣市隨機抽查20%的鄉鎮，每個鄉鎮隨機抽查20%的村，同時每個縣市抽查1個縣市直部門、1個鄉鎮站所、1所學校，了解創建情況。

8、從有關部門采集、核實數據及其他情況。

9、根據《自治州基層組織建設工作考核評價細則》，逐項打分，評定考核情況。

10、將考核總體情況向縣市黨委反饋。

五、表彰獎勵

考核領導小組按照考核總成績80-90分、91-95分、96分以上三個等次，報請州委基層組織建設領導小組批準后，分別對縣市黨委進行物質和精神獎勵，作為縣市黨委書記實績考核的重要內容和后備干部的重要依據。

第三篇：湖北省2011黨的基層組織建設工作考核評價項目(村黨組織)（范文）

附：2-4

2011孝感市黨的基層組織建設工作考核評價項目（村黨組織）

第四篇：2011年上半年全區黨的基層組織建設工作考核評價通知

關于對2011年上半年全區

黨的基層組織建設工作進行檢查考核的通知

各鄉鎮黨委、各街道黨工委、火車站經濟開發區黨工委、黃州工業園黨工委、區委各部委、區級國家機關各辦局和各人民團體黨組織：

為全面掌握各基層黨組織上半年工作情況，區委組織部將于8月上旬，組織檢查專班對全區各基層黨組織上半年工作完成情況進行檢查，現將有關情況通知如下：

一、檢查時間：擬定于8月8日—8月14日

二、檢查方式：

1、自查。各地在8月6日前按《2011湖北省黨的基層組織建設工作考核評價項目責任分解一覽表》進行自查，并將自查結果（具體到每個村社區、機關單位）報組織部組織科。

2、檢查。區委組織部將抽調人員組建工作專班，按照《2011湖北省黨的基層組織建設工作考核評價項目》有關要求，對各地上半年工作情況進行檢查，每個鄉鎮街道檢查村（社區）、機關單位和非公企業，檢查區直機關單位，對存在的問題下發整改通知單，并對檢查結果進行評分。

3、通報。對各基層黨組織上半年工作完成情況進行全區分類通報。

三、檢查重點內容

1、各村、社區黨員群眾服務中心“五務合一”建設是否達標、黨員群眾服務中心標識牌是否更換到位、服務大廳是否開展群眾服務，黨務、政務公開欄是否及時更新。

2、是否制定黨建工作計劃、村級集體經濟發展計劃、黨員學習計劃等，對照計劃抓落實情況；是否召開不少于2次專題會議研究部署黨建工作。是否對上半年基層組織建設工作進行總結。

3、后備干部、黨員、入黨積極分子、流動黨員管理、鄉土人才、外出能人、一人一檔等各類臺賬是否實行動態管理，并及時更新。

4、是否召開民主生活會、黨員組織生活會、黨組織會議、黨員活動、工青婦組織是否開展活動、上半年至少開展1次活動按時組織學習（有主題、有發言討論）等各類記錄是否規范齊全。

5、是否對深化創先爭優活動作出安排部署，黨組織和黨員承諾、踐諾、評諾以及領導點評、群眾測評等，窗口單位和服務行業是否開展創先爭優活動，氛圍是否濃厚。

6、是否開展七一紀念系列活動（紀念表彰大會、上黨課、走訪慰問、文體活動等），是否有方案、有記錄、有活動照片、有宣傳報道，是否組織慰問活動、活動記錄是否齊全。

7、領導班子成員是否在綜合服務中心帶班服務（查看記錄）、是否定期接訪、是否建立大學生“村官”臺帳、是否定

期與聯系大學生“村官”談話，有無談話幫助記錄、為大學生“村官”解決實際困難和問題記錄。

8、上半年是否綜合一次村（社區）“要上訪找支書”的情況，有綜合分析報告；對反映的突出問題，是否做到件件有著落、事事有回音。

9、是否對村莊(市容)環境整治工作作出具體安排；村莊(市容)環境整治工作效果是否明顯，所轄村環境無臟亂差現象。

10、是否開展《黨的基層組織建設工作考核評價》培訓活動，所屬黨支部書記及黨務工作者是否熟悉考核評價相關內容。

11、對村級換屆前期準備工作是否進行了安排，對該調整的黨組織書記是否按照“五個一批”和“一好雙強”標準提前調整到位。

12、各遠程教育站點是否能正常運行、是否經常組織收看、記錄是否與區委組織部監控平臺一致。

13、新經濟組織和新社會組織是否開展管理層與職工代表對話協商活動、是否組織開展技能比武等主題活動，活動資料、圖片、記錄等是否齊全規范。

14、黨費是否按時足額收繳，《黨員生活》、《組織人事報》是否已完成征訂任務。

四、檢查組成員

第一組：負責檢查鄉鎮街道

帶隊領導：徐惠群 區委組織部副部長 成 員：宋金平、張智富、雷姍、何雯

第二組：負責檢查區直機關事業單位 帶隊領導：萬志祥 區直機關工委書記

成 員：胡春娥、孫艷、楊小蘭、索春明、童珍軍 第三組：負責檢查新經濟和新社會組織 帶隊領導：龍友田 區委統戰部副部長 成 員：施建濤、王耀江

五、檢查的有關要求

1、各基層黨組織將上半年工作所形成的相關資料進行分類整理（不需裝訂），不得拆借2010資料代替。

2、半年檢查結果將分類型排名，在全區范圍內通報；并按比例計入各基層黨組織2011考核分值。

3、今年的黨建工作將采取過程化考核的辦法進行，每月上旬對上個月工作進行抽查，并將抽查評分結果記錄到個各基層黨組織檔案中（區委組織部已經給每個單位建立電子管理檔案）。

中共黃州區委組織部 2011年8月1日

第五篇：加強黨的基層組織建設

如何建強基層黨組織

習近平總書記近日在青海考察時指出，“社區治理得好不好，關鍵在基層黨組織、在廣大黨員”。基層黨組織是我們黨在基層陣地上的堡壘，堡壘強則陣地堅，堡壘弱則陣地失。

一、加強基層黨員干部素質建設。做好基層組織建設工作，基層黨員干部要做到真正重視群眾、真正關心群眾、真心愛護群眾。

①選好配強基層黨組織的干部，特別是“一把手”，真正樹好“風向標”。

②強化教育培訓，充分利用農村黨員遠程教育平臺，大力宣傳黨員楷模，做好保持共產黨員先進性教育活動，著力提高基層黨員干部素質。

③嚴格黨員干部考核，從德、能、勤、績、學、廉著手，量化考核，將考核結果運用到黨員干部評先評優中。

二、加強基層黨員干部隊伍建設。任何功勞都不是個人的，而是團隊合作的結果。加強基層組織建設，就得加強基層黨員干部隊伍的建設。

三、強化基層黨組織的影響力。一是科學管理，探索新的組織模式，及時理順黨組織管理體制。理順黨組織關系，正確定位基層黨組織功能，加強基層黨組織的制度建設。

四、進一步落實黨建工作責任制。作為基層黨組織“一把手”，是基層黨建工作的直接責任人，要進一步落實黨建工作責任制，履行好直接責任人的職責，統籌謀劃，組織協調，抓住重點，突破難點。對一些薄弱環節，要采取扎實措施加以解決，加強工作指導，把聯系點建成示范點。

如何提升基層治理水平

堅持黨建引領，以提升組織力為重點，強化黨員隊伍建設，深化群眾動員、融合各方力量，把黨的政治優勢、組織優勢轉化為基層治理優勢和為民服務優勢，不斷提升基層治理水平。

一、統籌治理元素，激發社會協同能力

探索創新黨建引領社會治理新機制，建立以社區黨組織為“主心骨”、社區居委會為“組織者”、社區居民為“當家人”、物業公司為“大管家”、轄區單位為“合伙人”五方權責主體，引導群團組織同向發力，在為居民提供服務的同時，傾聽關注成員單位需求建議，健全完善民需對接、服務共建、交流促進等工作機制，促進雙向認同、縱橫聯動。

二、夯實隊伍建設，提升組織戰斗力

健全完善社區干部培養選拔鏈條，以社區“兩委”換屆為契機，聚焦物業管理、基層治理等方面，開展社區“兩委”干部培訓。充分發揮“頭雁效應”，舉辦基層治理論壇、專題研討，全員覆蓋與個別輔導相結合，有針對性培養鍛煉書記能力素質。把表現優秀的社區干部儲備到社區后備人才庫，在重點崗位上、重要任務中錘煉歷練。完善正向激勵、關心關愛機制，選樹干部標兵，宣傳先進典型，增強干部干事創業“源動力”。

三、創新治理方式，提高基層治理效能

以破解物業管理難題為抓手，相關部門聯動，明確獎懲條件。發揮業委會作用，聚焦群眾反映熱點難點等問題，采取“拉家常”等方式，征求居民建議，為居民解決熱點難點問題。

充分發揮黨建，在基層治理中的引領作用，進一步建強基層黨組織戰斗堡壘，構建黨組織引領、黨員帶動群眾參與、互助共進的基層治理機制，以務實舉措推動基層治理，不斷提升群眾的獲得感幸福感。

如何加強村（社區）后備干部隊伍建設

（一）嚴格選拔，到崗到位。明確選拔聘用標準，細化招聘流程，及時通過網絡、微信等平臺加強政策宣傳，做好日常咨詢，與人社、紀檢等相關部門聯動，嚴格按照要求，精心籌劃開展統一選拔，做好選崗工作，與任職村（社區）對接，簽訂聘用協議，及時到崗到位。

幫帶培養，增強本領。壓緊壓實責任主體責任，針對新到崗村級后備干部開展任職培訓，并將村級后備干部培訓納入全區干部培訓范圍，統一組織實施，引導參加學歷教育，提高知識積累和水平。選派幫扶干部等與村級后備干部開展結對幫扶，引導村級后備干部有效參與村級基層黨建、脫貧攻堅、疫情防控、環境整治、集體經濟發展、信訪維穩等工作，幫助完善臺賬資料，提高實際工作能力。

關懷關愛，激發熱情。注重加強村級后備干部隊伍激勵保障，及時撥付村級組織運轉經費，支持村級開展日常工作，引導村級后備干部開展貧困戶幫扶等。嚴格參照村干部標準，按月兌現落實村級后備干部基本報酬，并根據考核結果兌現績效報酬，激勵村級后備干部干事創業。

強化管理，規范提升。區級統一建立村級后備干部數據庫，完善人員名冊，及時做好更新。對村級后備干部實行跟蹤培養，進一步細化考核評議辦法，強化結果運用，實行動態管理，補齊配強，對表現優秀的村級后備干部及時納入重點培養范圍，進一步優化人才結構。

如何加強村（社區）后備干部隊伍建設

（二）村（社區）后備干部隊伍是村（社區）基層干部隊伍的后備力量，加強村（社區）后備干部隊伍建設是增強村（社區）基層組織建設活力的重要基礎，是加強村（社區）基層組織建設的必然要求，是推動村（社區）和諧穩定、持續發展和鄉村振興的重要保證。可見，加強村（社區）后備干部的選拔、教育和培養，對鞏固和提升黨在村（社區）基層組織堡壘和執政基礎具有重要意義。

堅持科學選拔，廣開門路吸收優秀人才到后備干部隊伍中來，要進一步拓寬視野、開門納賢，解放思想、轉化觀念，要善于把思想政治素質強，事業心強，具有責任感和帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力和有一定群眾基礎的人員吸收到后備干部隊伍，同時要加強從村（社區）致富能人、退伍軍人、兩新組織帶頭人、返鄉創業人員和大中專畢業生中選拔和培養村（社區）后備干部，打破地域、區位的限制，做到不拘一格選人才。

強化培養鍛煉，不斷提高村（社區）后備干部綜合素質和能力。首先是幫助提升學歷，根據新時代對干部隊伍素質要求，制定干部學歷提升計劃和學費補助制度，加強與高校、黨校、電大等單位聯合形式，不斷提升后備干部的學歷;其次是加強培訓，結合村（社區）工作實際和現實需要，進一步依托黨校、夜校等途徑加強對后備干部市場經濟、維穩處突、法律法規、黨史黨規、鄉村振興、反腐倡廉等方面知識的教育和培訓，不斷提高后備干部的思想政治素質和業務水平;再次是強化鍛煉，結合村（社區）工作情況，積極主動安排優秀后備干部到急、難、險、重的崗位進行鍛煉，早日適應村（社區）工作環境和群眾心理，為今后工作打好基礎。

做好考核使用，建立健全干部激勵機制。切實加強日常監管、動態管理，常態化做好后備干部的日常管理工作，并實行動態化管理，堅持優勝劣汰，始終保持后備干部隊伍數量充足、素質較好、結構合理，對優秀的后備干部按程序及時充實到村級班子隊伍中，不斷增強村級基層組織的生機與活力，為后備干部的成長搭建好舞臺，真正讓后備干部有盼頭、有望頭、有勁頭。