第一篇：五中政文黨支部主要先進事跡

凝聚黨心 務實治教

----中共陽春五中政文支部的先進事跡

政文黨支部在上級黨委和學校黨總支的正確領導下，圍繞學校中心工作，扎實開展思想、作風、組織和隊伍建設，認真做好黨建工作，在推進學校教育發展、努力辦人民滿意的教育中，積極發揮了黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用。主要事跡如下：

一、增強黨性，構建學習型黨組織

為了增強黨性和提高黨員教師的教育素質，支部認真開展黨內各類主題教育，堅持專題輔導與自主學習相結合；理論學習與實踐活動相結合；深入思考與體會交流相結合的“三結合”原則，多種形式組織黨員和教師學習，將教師政治學習與創建學習型黨組織有機結合，實現了學習和工作的有效整合。通過學習活動，黨員的思想覺悟得到了提高，黨性得到了進一步增強。

1、開展保持共產黨員先進性教育活動，提高了黨員素質。兩年來，多次組織學習新黨章，重溫“三個代表”重要思想，明確了新黨章對黨的性質的進一步闡述。使廣大黨員教師進一步了解、熟悉黨章，增強了對政治理論學習的自覺性，為遵守、貫徹、維護黨章進一步打好了基礎。進一步堅定了共產主義理想、信念，增強黨員的使命感和責任意識、宗旨意識，同時，更加鉆研業務，提高業務素質，立志為黨的教育事業而努力工作。通過學習和黨性分析，切實解決黨員和黨組織建設方面存在的突出問題，討論提出了政文黨支部黨員保持先進性的具體要求和考核標準，制定了黨員教育長效機制。

2深入學習實踐科學發展觀活動。組織黨員學習《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展》，采取分散學習和集中學習相結合的辦法，注重全員的學、思、講、用，加強了學習心得體會的交流，大多數黨員能聯系教育、教學工作實際寫出有反省、有一定創見的學習心得體會。大家對目前學校和年級在發展中存在的問題和解決的思路廣開言論，獻計獻策。通過這次理論學習，對照和查擺，大家普遍感覺在關于科學發展方面的理論有了非常大的提高，在工作中如何貫徹科學發展理念有了更加明確的方向和思路。

通過理論學習，黨支部黨員老師認識到，學習實踐科學發展觀具體到學校的日常教學過程中，開拓創新已經成為教師發展的重中之重，只有改變相對傳統單一的教育、教學形式，不斷滿足學生日益增長的對知識的渴求，才能適應當今社會對教育發展的需要。同時，教師更應該發揮自身的指導作用，在指導學生學習知識的同時，對學生進行思想品德教育，讓學生養成良好的服務意識。

二、嚴格要求，突出黨員表率作用

1、支部積極開展“一位黨員一面旗”活動。我們支部29位黨員（含3位預備黨員）分布在學校六個年級的各個教學工作崗位，支部針對黨員實際分別提出要求，要求每一個黨員在同類崗位工作人員中鮮明地凸顯出來，成為一面鮮艷的旗幟。具體是：黨員干部要做到精心管理——勤政高效、務實廉潔，成為教師和干部的榜樣者，黨員教師要做到專心教學——學生為本、質量第一，成為課堂教學領域的佼佼者，黨員班主任要做到愛心育人——循循善誘、教人求真，成為班主任工作的優秀者。為了樹立一面旗幟，全體黨員承諾：勤于工作，樂于奉獻；努力踐行“三個代表”；凡是要求教工做到的，黨員帶頭做到。在先進性教育活動中我們開展的“黨旗下承諾活動”將“一位黨員一面旗”活動推向高潮。我們還按照“爭做師德師風模范，勇做教育教學先進”的主題思想，開展“四個一”活動（帶頭做好管好一條線、搞好一個課題、教好一門課、幫扶一名學困生）。全體黨員一直以來嚴格要求自己，認真履行黨員義務，積極參加黨的各項活動，認真完成黨委分配的工作任務，在學校教育教學中積極發揮先鋒模范作用。

2、加強對黨員進行教育、管理和監督，提高黨員素質，增強支部的戰斗力。每月至少過一次黨組織生活，學習黨章，學習黨的方針、政策。黨員按時足額交納黨費。重視學校師德師風建設，通過“自律、引導、弘揚”三大層次，教育黨員教

師時時處處以黨員標準嚴格要求自己，充分發揮黨員先鋒作用。為人師表。開展批評與自我批評。

三、激活組織活力，做好組織發展工作

重視培養和發展黨員，以激活黨支部組織活力。激勵青年教師政治上積極進取，業務上自我加壓，鼓勵他們參加黨章學習班，為他們成長搭建舞臺。落實黨員與入黨積極分子“結對子”，做好平時的思想教育培養工作，教育他們首先要做一個思想上合格的黨員，尤其是教育他們在關鍵時刻要經得起黨組織的考驗，促成其早日“成熟”。

每個考察階段，由聯系人具體介紹情況，同時積極征求全體黨員的意見，支部制定下一步的培養思路。對培養對象進行考察指導，讓他們在各自的班級和日常生活中彰顯先進性和發揮先鋒模范帶頭作用。近兩年，有多位青年教師積極撰寫入黨申請書，向黨組織表達了入黨愿望。每年都有“成熟”的積極分子加入黨組織。

馬不揚鞭自奮蹄。我們將以評選先進黨支部為契機，進一步努力做好學校黨建工作，為學校新一輪發展而努力奮斗。

五中政文黨支部

2009年6月18日

第二篇：黨支部先進事跡匯報(表彰會用文)

**分局**黨支部先進事跡材料

**分局**黨支部現有職工35名，其中黨員 17人，高級工程師2人，平均年齡 34歲，是一支人員素質高、業務能力強的戰斗集體。多年來，黨支部緊密圍繞分局黨委工作大局，堅持抓班子帶隊伍、抓管理強業務、抓作風重服務，為安全保障工作提供了堅強的組織保障，自2008年成立以來未發生一起安全責任事故。先后榮獲了**局“優勝集體”、國家級“青年文明號”、自治區“五四紅旗團支部”、*局“先進基層黨組織”、連續三年榮獲**局“先進職工小家”，連續兩年獲分局“先進集體”、“ 先進新聞宣傳集體”等榮譽稱號。

一、在率先垂范中進取，班子和諧是關鍵

多年來，黨支部堅持把推進黨組織建設同促進氣象業務工作緊密結合起來，每季度開展一次安全形勢和人員思想狀況分析會，根據各階段的工作重點，深入分析安全形勢及隱患，提高對安全生產運行過程的前期風險識別、判斷和預防能力。定期組織開展支委會和支委擴大會，提高班子成員的政治思想覺悟，增強領導班子成員間的團結協作能力，努力形成班子成員間相互間補臺不拆臺、交心不隔心、補漏不補過，齊心互助的和諧氛圍。

二、在銳意進取中管理，黨員隊伍是基礎。

多年來，黨支部將黨員教育作為強化黨員管理、建設黨 1

員隊伍、發揮黨員作用的有效手段。堅持“兩育一輔一關口”的黨建工作思路，“兩育”暨抓好黨員隊伍的他育和自育工作，通過黨組織適時宣貫黨政方針，提高黨員的思想政治覺悟；通過引領黨員自我教育，每年要求每位黨員撰寫近萬字的學習筆記，提高黨員自我學習的能力和意識。“一輔”暨抓好黨員的思想輔導，及時掌握和了解黨員隊伍的思想動態，每逢安全生產旺季、安全形勢嚴峻、職工工資規范等重要時間節點，黨支部都能以維護隊伍穩定為己任主動作為，通過召開黨內外職工思想座談會、交心會，組織內容豐富的職工文體活動等形式，幫助職工理順工作情緒、化解思想矛盾、確保安全生產。“一關口”暨嚴把黨員發展關口，積極穩妥地做好黨員發展工作，為每個發展對象及積極分子建立“成長檔案”，定期安排培養人聽取發展對象的細想匯報，面對面地交流思想，宣傳正能量，確保了黨員發展的嚴肅性和可靠性。

三、在固本創新中發展，工作業績是實效。

多年來，黨支部在抓好黨組織建設的同時，緊密圍繞中心工作不斷延伸工作手臂、豐富黨建工作內涵，逐步形成了組織帶黨員、黨員帶群眾的生動局面。2013氣象臺全員在各類業務刊物上刊發論文10余篇，爭取科技項目6個。特別是班組建設工作開展以來，支部敏銳地覺察到班組建設對于強化安全管理、提高人員素質、營造和諧氛圍等方面的巨大 2

作用。支部書記親自抓，召開研討會，結合工作實際，謀劃方案，細化措施，給各班組提供了全力的組織支持、人員保障以及財力支撐。在此基礎上，三個班組開展了紅紅火火的班組建設活動。形成了以重大天氣過程預報服務、業務學習筆記、觀測1000小時無錯情等班組建設長項工作為主體，以績效考核、人員成長紀念館、科技項目等特色工作為依托的班組建設體系，最大限度地調動和激發了人員的工作熱情。班組在短短的1年創建時間內，憑借出色的班組文化以及特色工作，榮獲了**局“十佳示范班組”、“先進示范班組”稱號，并成為**局班組建設經驗交流巡講團的光榮一員，與全局班組分享經驗、交流成果。班組建設已成為支部發揮職能作用的又一有力抓手和活動品牌。

四、在砥礪前行中奉獻，精神品質是保證

多年來，黨支部始終將“服務”二字作為自己的職能定位，秉承了氣象工作為管制、為航空公司、為機場服務的宗旨。今年2月，應**公司請求，需要業務技能過硬、預報經驗豐富的預報員前往固原六盤山機場進行為期一年的業務支持以及新進人員培訓工作。由于自2013年原銀川河東機場更名為銀川河東國際機場以來，本場氣象預報工作執行的是24小時值守規定，這意味著預報員值守時間較以往同期增加了25%，各類預報發布量增加了50%。派遣人員以后，某種程度上又增加了本場值班預報員的工作量，給值班工作 3

帶來了較大壓力。面對困難與挑戰黨支部從大局出發，毅然接受了此項艱巨的政治任務，堅持組織發動，號召全體人員發揚能吃苦、能戰斗、能奉獻的無畏精神為地方經濟發展做出新的貢獻，在出發動員會上黨組織對每位援助人員提出了明確要求，要求大家不僅要把精湛的業務技能傳授過去，更要把寧夏氣象人嚴謹的工作作風樹起來。截至5月底已先后派遣了4人前往固原機場開展援助工作，有效地支援了地方機場工作的順利開展，得到了地方政府和*集團的一致好評，目前此項工作仍在按計劃穩步推進。

“**局先進基層黨組織”，這一沉甸甸的榮譽，即是對支部前期工作的高度肯定，又是對我們繼續扎實努力開展好工作的有力鞭策。今后，黨支部仍將在分局黨委的堅強領導下，繼續以腳踏實地的作風、持之以恒的態度、團結協作的精神，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用，繼續帶領全體為公司的發展做出新的貢獻！

第三篇：黨支部先進事跡

井下生產黨支部先進事跡

井下生產在黨委的正確領導下，圍繞著盛鑫煤業公司黨委工作的總的指導思想和總體發展方略，以加強黨組織的先進性建設為主線，以突出特色企業文化，構建和諧發展企業，提升企業核心競爭力目標，抓好落實、注重創新、力求實效，不斷地加強黨建工作的活力和效果，進一步調動廣大員工的積極性和創造性，為實現盛鑫煤礦工作的各項目標和又快又好發展提供堅強的思想、政治和組織保證，努力發揮基層黨組織的核心作用、黨員的先鋒模范作用，為企業的發展做出了不可磨滅的貢獻。

一、充分發揮黨員的先鋒模范作用

黨員干部的表率作用就是無聲地命令，黨員干部的模范帶頭作用就是最好的思想政治教育。我們首先狠抓黨員隊伍建設，要求黨員干部必須帶頭進行政治學習，嚴格要求自己，從而充分發揮其模范帶頭作用。奉獻崗位，廉潔自律，率先垂范，積極熱情，團結協作，踐行職責。支部的每一位同志都能夠按照黨支部的要求，不斷加強作風建設，不斷提高管理水平，不斷增強服務意識，不斷提高工作效率，自覺樹立大局意識、責任意識、宗旨意識。在工作任務面前，支部的每一位同志都能勇挑重擔，迎難而上，從不推脫，高標準、高效率、高質量地完成本職工作，推動盛鑫煤礦的生產管理水平勇上新的臺階。

二、強化服務意識，強化服務職能。

我們作為一個基層支部，重點開展有“一個好的思路，一套好的制度，一個好的程序，一個好的承諾，一套好的機制，一個好的形象”工程建設，努力建設成為學習型、服務型、創新型、效率型、廉潔型單位。于此同時做到黨員身份亮出來，平時工作看出來，關鍵時刻站出來，使黨員成為誠信公正、愛崗敬業、大公無私的先鋒模范。

三、統一思想，凝聚力量。

以保持共產黨員先進性教育為載體，在基層開展了經常性的政治理論教育，提高了隊員執行黨的路線、方針、政策的自覺性，確保了政治敏感性，培養了人們愛崗敬業、吃苦耐勞、樂于奉獻的工作作風，引導了隊員強化服務意識、淡化權利的意識，加強責任觀念，淡化功利意識，使文明生產更扎實而富有時代的氣息。

四、取得的成就

在礦黨政的正確領導下，緊緊圍繞礦黨委工作思路及指導思想，以安全為目標，質量標準化生產為主線，狠抓現場安全管理，加強職工培訓，提高職工安全素質，進一步調動職工的安全積極性，努力發揮基層黨組織的作用，為全礦的安全生產保好航護好駕，促進了各項安全生產任務的全面完成，取得了輝煌的成果。

第四篇：黨支部先進事跡

采三區黨支部年終總結

一年來，在河南煤化集團先進的企業文化科學引領下，在礦黨委的正確領導下，采三區黨支部牢固樹立“用心做事、追求卓越”核心價值觀的，帶領廣大職工勤勉務實，用心做事，努力工作，完成一次又一次艱巨的任務。在全體員工的共同努力下，2010年再次生產原煤28.6萬噸，完成計劃的117%，被焦煤集團評為“標桿隊”；并榮獲河南煤化集團“標桿隊”的光榮稱號。

一、用扎實的工作作風，切實踐行先進文化理念

采三區黨支部推行大集團全新管理模式。職工剛接觸時感到很新鮮，如何要盡快讓職工接受大集團企業文化是開展各項工作的當務之急，區長裴中停和支部書記魏進祥從職工的思想抓起，加快職工轉變觀念，提高認識，逐漸認同和理解大集團企業文化，廣泛認識8個核心觀念8個單項理念和員工行為準則，并著重找準工作的切入點，以“雙基”建設和安全“零理念”為抓手。制定出切實可行的“雙基”管理細則和“安全管理”細則。教育職工安全是可控、可防、可以避免的。抓安全“從零開始，向零奮斗”，要落實到行動上，抓好安全薄弱環節和平時多發事故的操作過程。在27111工作面倒向時，為將采面倒向順利完成改造，區長裴中停食之無味，寢不安席，一連在工作面工作4班指揮職工拆大槽一部，拆皮帶二部，安裝平槽三部。全是啟動大設備，重物件，在以往出現三兩個擠手碰腳是常事，這次連職工的皮也沒有創開過，提前一天安全高效的完成工作面倒向任務，正式出煤時，區長裴中停總結說：“這次工作面倒向時間緊、任務重，安全好，完成任務快。”大家真正是“只爭朝夕，用心做事”事實充分證明，安全“零理念”深入人心，見到了效果。

二、加大培訓力度提高全區職工素質

為進一步提高員工素質，為安全生產打下良好的基礎。區隊黨支部依托教培中心和職工文明學校采三區分校，制定培訓和學習計劃，推行學習創新，正式啟動素質工程，每周一、二區長和書記必須有一人在場，指導技術員主持學習；學習人員必須做筆記，不寫筆記的每次罰款100元。當天學習當天簽字，少一次罰款50元第二周提出上周的學習問題。回答正確的獎勵100元，回答不對的罰款50元，當班評出10名好的筆記每人獎100元；包括管理人員和區隊干部，每月考試一次，有區長書記親自監督。當班前10名每人獎100元，不考試者罰款100元。同時按統一要求派去人員到礦教培中心或上級單位進行培訓。

嚴格的學習制度，使全區員工學習氣氛高漲，只要一有空大家就互相學習，背誦筆記，區隊老職工：賀亞利、陶支龍、孟凡俊等區隊就要求他們將學習內容錄音在手機上，反復播出收聽，也將題聽的是一清二楚。良好的學習氛圍，很快提高了職工們的理論水平，職工們掌握大量的應用知識。在區隊學習自測中，區隊職工平均得分是91.3分，最高是98分。在考試中考出技師4名、高級工38名，職工文化素質整體提高。

三、圍繞安全生產，堅持員工創新不動搖

1、在管理制度上創新

今年年初我區黨支部按照礦上的要求帶頭創建“示范化工作面”“精品工作面”、為確保“標桿隊”不動搖，制定切實細致的工程質量標準化驗收制度和驗收細則，并將質量標準化隔入內部市場化考核機制。細化區隊內部市場化管理工作，不斷的將內部市場化工作更加“全面、深化、提高”推進，充分調動區隊廣大員工增收，降本增效的積極性，增強員工的自我經營的市場意識，達到促進安全生產，提高工程質量，降低成本消耗，增強經濟效益的目的。提升區隊“三化”管理水平。

并在實際工作中，制定出內部市場價格表，具體分為269項細則，對井下工作進行全面細致考核。職工每班工程質量按細則考核計分，月底以分記資，多勞多得，干多少掙多少，干什么活掙什么分，讓大家心知肚明。生產期間和收工后，職工找跟班區長，班長找活干，形成了由原來的“叫我干”變為“我要干”的良好局面，調動了廣大員工的生產積極性。通過6月-10月份的運行，效果良好。職工收入逐漸提高。區隊機電事故為零、安全事故為零，生產任務月月超產。在10月份內部市場化檢查評比中采三區內部市場化以92.5分占全公司第一名。

2、解放思想，堅定不移走機械化道路不動搖

特別是在機械化推廣應用上，區隊黨支部堅決擁護礦上的生產決策，堅定不移地走機械化道路不動搖。1—5月份在27111工作面工作到“倒向”過中間巷，過斷層，采面條件惡劣，經常掉矸、冒頂、機組有時不能割煤，只能“擱小棚”改為炮采，發揮不出多大作用，有的職工提出將機組拆掉，直接炮采省心。區隊領導班子發現這一傾向后，一面認真開導大家，不要灰心喪氣，只要過了這一地段，條件一變過來，機組一定能發揮它的大作用；一面帶領生產骨干加強維護頂板，扼制冒頂事故的發生，讓頂板逐漸完整起來。每班縮小掉矸距離，加大機采長度，很快將掉矸頂板維護好，機組跑通道，產量馬上上去了，顯出機組的長處。從每天500噸增加到每天1000余噸，產出可觀的經濟效益。第三季度生產任務居高不下，月月刷新。解放思想，堅定不移走機械化道路不動搖，特別是在8、9、10月份分別完成計劃的125%、125.3%、126%。

3、在“崗位創新，大力推行班評估” 爭優創優現場評比，評出新氣象

如何恒量工作好壞是一門大學問。今年來我們采三區推行“班評估”“爭當五好班組”“爭創標桿區隊”“爭做標桿先進個人”各項評估都有詳細的考核細則。①值班對當班考核打分 ②跟班對當班考核打分 ③跟班對上班跟班打分，④兩巷文明生產評比打分 ⑤支架使用評比打分，打分原則按照“創建標桿隊”的要求包括職工行為規范，兩巷文明生產，質量標準化，支架保養與使用等，每旬一次評比。最高獎跟班、班長500元。得分最少的對跟班、班長罰款500元。

除此之外，各班還執行“當班工程質量好、差評比”當班評出三名安全質量先進個人評比。每班收工后，由跟班區長帶領班長和各段工人對當班的安全和工程質量全面評比。并且執行安全一票否決權。在安全搞的好的前提下，評出工程質量好段，每人當班獎50元，工程質量差的罰款50元。并在全班評出三名安全生產先進個人。一旬一小結，第一名獎500元、第二名獎300元、第三名獎100元。

通過一系列的評比，帶班跟班更到位，工程質量更上一個臺階，職工安全有保障。“雙基”工作更扎實，職工思想進步快。全區上下評出了正氣，評出了干勁，評出新氣象，新風貌。形成工程質量競爭機制，涌現出像于明強、王保安、侯趁新、李紅俊、申明利王國敏等一大批技術能手和先進個人。

4、“技術創新創效益”

區隊黨支部在學習上，工作中常常告誡管理人員和職工要會工作，動腦筋，善總結。干一行，精一行。在技術上先人一步，持續創新。8月份-9月份，工作面大槽常常延長、縮短、費工、費時。下氧焊割大鏈不安全、冒風險，全礦上下高度警惕，直接影響生產。針對這一情況，跟班區長閆群艷、周雙奎，班長王國敏從實際出發，現場研究，集思廣益，苦思冥想。想出了向上“整體帶機組上移大槽”，并于9月10日一舉將重達100噸的大槽帶機組整體上移1.5m，比氧焊割大鏈槽節省7小時，多出煤380噸，而且操作簡單、安全、，零事故、零風險。此項技術創新填補了焦煤百噸大型設備整體上移的空白，為以后采面出現類似問題大型設備上移提供了史無前例的范例。

11月份，27111采面槽頭接近大斷層，槽尾距斷層還有85m，如何將這一大塊三角煤安全順利采出是一個大課題，區長裴中停、書記魏進祥、技術員張紅歡等人員對這圖紙反復的研究，并于現場多次對比，設計出工作面改造方案。從工作面50m處開口掘進，沿空留巷。在沿空留巷里鋪設溜煤槽，僅用兩班就將工作面改造成功。生產時兩班掘進，一班延長槽。沿空留巷加強維護，每班仍然保持一道煤。截止11月20日已經順利出煤15600噸。超出完成生產任務的29%。

技術創新，成績斐然。僅今年1-10月份，在裴中停直接領導下采三區技術創新26項，申報礦科技創新11項，采用9項，其中“整體帶機組上移大槽”和“質量標準化”隔入內部市場化機制，榮獲礦科技創新二等獎“李文強液壓槍改造”榮獲一等獎。

四、廉潔自立，以身作則；精心打造和諧區隊

區隊黨支部深知打鐵還是本事硬，良好的作風會帶動職工的積極性，并嚴格要求管錢、管物的管理人員，要行得正，坐得穩。不僅手要干凈，心更要干凈。一直保持公正、健康、廉潔、良好的心態。

區隊職工工資，計件超、獎金等每月做到公正、公平、公開。區隊成立工資監督小組，隨時接受職工的查詢與監督。

區隊出現加班，回收設備上井。工作之外突擊工作的按照區隊有關規定加分加獎。必須有跟班區長開加獎證明條，有值班區長落實，本人簽字，紀檢員審核簽字以后。再有區長、書記、工會主席簽字，簽字人員必須全部按上手印方可生效。這樣層層把關，層層核實。避免了腐敗與不良經濟走向，職工群眾對比做法非常滿意，心服口服，反映良好。

我區黨支部主要負責人重視黨風廉政建設責任制，分工明確、同企業文化、安全生產、經營管理工作和精神文明相結合。

無需更多的語言，無需更多的筆墨，這是一點一滴，用心做事的具體體現，這是科學發展觀的真實體現。2010年雖然超額完成各項任務，但在工程質量、內部市場化、標桿區隊建設、員工培訓等方面有待提高、有待改進，如今采三區領導班子帶領全體員工為完成“71280”奮斗目標和雙“15”奮斗目標奮力拼搏、努力工作。

演馬莊礦采三區

黨

支

部

年

終

總

結

采 三

區

第五篇：黨支部先進事跡( 精品)

石龍山旅游基地黨支部先進事跡

2012年，石龍山旅游基地黨支部迎來了嶄新的篇章，李長利經理的到來，為基地注入了新的血液，為基地更好更快更穩定的發展奠定了堅實的基礎。李經理剛剛上任就帶領廣大黨員干部投身到綠化建設中去，將石龍山培訓中心以往不規范種植的花草樹木全部移植，并引進新樹種，規范種植，達到了既美觀又綠化環境的目的。為了全面提升黨支部工作效率，李經理專程向上級單位申請，為黨支部配備了先進的辦公設備，使黨建工作效率倍增。

石龍山旅游基地為了向廣大游客提供更優質的服務，特別成立維護科。劉德鵬科長上任之初，帶領黨員職工對基地內各種設備進行維修和保養，保證了游客對設備的使用需求，增強了游客對旅游基地的良好印象。

旅游基地黨支部在實際工作中，緊密聯系黨員隊伍建設現狀和工作實際，始終堅持以“三個代表”重要思想武裝黨員為核心，以增強黨員意識、提高黨員素質、解決黨風和黨員作風為重點，深入開展“先進性教育”、“三深入”和“黨員先鋒工程”、“干部小講堂”等學習實踐活動，構建黨建長效機制，進一步提高黨員思想政治素質，促進了黨建工作的新發展。

一、主要做法

（一）高度重視提高，切實加強領導。支部對教育活動十分重視，作為各項工作的重中之重，以高度的政治責任感

和使命感，扎扎實實地抓好“黨員先進性教育”、“三深入”等活動，將“筑防線、保廉潔、樹形象”落實到了實處。支部多次召開會議研究、開展相關工作，對教育活動目標、方法步驟具體安排、充實內容。基地領導以身作則，班子成員帶頭參加，開展交心談心，起到了示范和推動作用，并在經費、后勤服務、宣傳專欄上給予充分保障。為妥善處理好工學矛盾，支部對大項工作提早計劃，統籌兼顧，黨員干部白天積極實踐，晚上研究工作，做到了學習和工作“兩不誤”。

（二）狠抓學習教育，統一思想認識。支部自始至終把學好理論，作為確保取得成效的前提和基礎。采取集中學習與個人自學相結合，通讀原文與精讀重點相結合，必讀篇目與正反典型相結合，黨支部還采取“走出去，請進來”的方式，到實地參觀學習，組織黨員聽領導和專家上黨課，專門開辦學習園地。黨員同志學習中普遍作讀書筆記，支部在學習討論中，確定專人記錄，參加學習活動的黨員達100%。

（三）實行開門教育，查找解決問題。為了使大家通過學習實踐找準問題和差距，活動堅持群眾路線，實行開門教育、開放教育，發揚民主，采取多種形式，一是發出了《征求意見問卷》；二是召開黨員干部座談會，征求對黨支部的意見與建議；三是向全體黨員發出了征求對支部、黨員干部意見的《征求意見表》；四是召開了監督員座談會；五是設立意見箱、監督電話等。

對查找出的問題，支部及時向全體職工作通報，引導黨員干部對照檢查、分析，提出解決措施和辦法，為工作促進

2奠定堅實基礎。

（四）廣泛交心談心，鞏固工作成果。在廣泛征求意見的基礎上，開展形式多樣的談心活動。一是黨員領導與黨支部書記談心；二是支部書記與全體黨員談心；三是支委與分工聯系黨員談心；四是黨員之間相互談心。活動中，達到互相學習、互相幫助目的。

（五）針對突出問題，認真進行整改。針對查找出來的突出問題，依靠群眾和集體的智慧，做到“四個切實”，認真整改。一是切實抓好整改方案的制定。二是切實抓好整改方案的審查與公示。三是切實抓好整改措施的落實，大力開展了“三為民”和“黨員先鋒工程”活動。四是切實抓好群眾對整改方案的滿意度測評。

（六）摸清黨員現狀，認真評定“格次”。對黨員隊伍現狀進行了系統分析和排查，沒有發現近年內有違紀違法行為的黨員，沒有因身體健康、信仰等原因提出自愿退黨的黨員，沒有發現明顯不符合《 中國共產黨章程》的黨員。黨支部還組織全體黨員進行集體宣誓，向黨組織和人民群眾作出保持黨員先鋒作用的公開承諾。

二、取得成績

（一）“三個代表”重要思想的理解有新提高。通過相關活動，使廣大黨員增強了對“三個代表”重要思想的理解和認識，進一步強化了黨員干部職工對黨負責和對人民負責的觀念，把全體黨員鍛煉成為“三個代表”的堅定實踐者，永葆黨員的先進性。

（二）對黨的觀念全面得到增強。許多黨員反映，通過教育學習，受到了一次又一次馬克思主義理論的再教育，特別是對理想信念、黨的宗旨、群眾觀念、優良作風、黨員標準等方面的理解都有了新的認識和提高，同志間增強了理解，溝通了思想，增強了團結，加強了黨性修養。

（三）黨風和機關作風明顯轉變。自覺把業務工作和本職崗位作為體現黨員先進性的載體，從我做起，努力樹立機關和黨員隊伍的良好形象。在具體工作和實際行動上堅持公道正派、鐵面無私的執政理念，堅持公開、公正、公平的基本辦事原則，切實為群眾謀利益。

（四）立黨為公，執政為民思想更加牢固。貫徹落實“察民情，知民憂，解民難，辦實事”的精神，近段時間，走訪慰問困難職工達15戶。

（五）促進工作深入開展。支部響亮提出“做合格黨員，樹機關新風，受人民重托，為人民辦事”的主題口號。統籌協調，科學安排，做到了學習工作“兩不誤”。

（六）工作成績顯著

旅游基地全面完成或超額完成了上級下達的各項任務指標，結果明顯，多次獲得各級領導的肯定和表彰。

隨著黨的十七大精神的深入貫徹落實和我國“物質文明”、“政治文明”、“精神文明”的進一步建立，旅游基地黨建和業務工作必將全面發展，力爭成為展示企業形象的窗口，聯系群眾的紐帶，轉變黨員作風的示范單位。