第一篇：弘揚水杉精神加強從政道德建設心得體會

弘揚水杉精神加強從政道德建設

黨委中心組（擴大）學習心得體會

按照市深化“兩抓兩樹”活動，加強從政道德建設領導小組辦公室的通知要求，我鎮于5月10日召開了“弘揚水杉精神，加強從政道德建設”黨委中心組（擴大）學習會。通過學習，收獲很大，受益匪淺。結合自己的工作實際，對新形勢下如何恪守從政道德，保持公仆本色進行了深入思考。個人認為應從以下幾個方面著手，切實加強從政道德建設，轉變工作作風。

一、禁懶。克服身子發懶、消極怠工、精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取的精神狀態。做到勤于思考，銳意進取，敢干創新，與時俱進。

二、禁空。克服空想空談、空話連篇、只說不干。做到做人誠實守信，工作苦干實干，作風注重實打實、敢于硬碰硬。

三、禁浮。克服漂浮在機關，瞞上欺下瞎指揮現象。做到深入基層調查研究，把工作重點和精力用在抓基層、抓落實、促發展上。

四、禁拖。克服拖拖拉拉、雁過拔毛、推諉扯皮、脫離

群眾行為。做到樹立“時間就是金錢，效率就是生命”的思想，樹立深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的精神狀態。

五、禁驕。克服自高自大、驕傲自滿、自以為是、官氣十足、不可一世的行為。做到顧全大局，作風民主，多謀善斷、協調多方。切實做到干事不攬權、辦事不爭權、處事不越權。

六、禁軟。克服軟弱無力、內耗嚴重、有令不行、有禁不止、露臉的事爭著干、難的事躲著走、棘手的事不出面的現象。做到堅持講黨性、講原則、講政策、敢擔當。切實做到依法辦事，令行禁止。

七、禁散。克服當面不說、背后亂說，開會不說、會后亂說，消極懈怠、得過且過現象。做到是非分明，言行一致，表里如一，襟懷坦蕩。切實做到堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白從政，勤勤懇懇為民。

八、禁貪。克服貪圖享樂思想，拒絕因私廢公、損公肥私行為。做到把好權利關、金錢關、吃喝關、人情關。切實做到警鐘長鳴，防微杜漸。

九、禁奢。克服奢念、奢求、奢望、奢侈思想，杜絕公款吃喝、鋪張浪費行為。樹立金錢有價，官德無價的思想。做到耐住寂寞、頂住誘惑、經受考驗、守住節操。

十、禁滑。克服見風使舵、隨風轉向、阿諛奉承、溜須

拍馬行為。做到大事講原則，小事講風格，敢說真話，堅持原則。

二0一三年五月十一日

第二篇：從政道德建設

從政道德建設——讀后感

閱讀了《從政道德建設》一書，從而深刻了解了從政道德的理論意義和中國官政的歷史經驗，我覺得對于我們今天的道德從政有著借鑒和參考作用。

當前從政道德建設中存在著許多問題，如道德信仰虛化、名利追求極端化等。江澤民同志在慶祝建黨八十周年大會上的重要講話指出“加強社會主義思想道德建設，是發展先進文化的重要內容和中心環節。”從政道德是思想道德建設的重要內容，對增強拒腐防變和抵御風險能力具有重要的作用。

德是為政之本，是人格力量的體現，離開了這種力量，即使位高權重，也難以服人。充分發揮道德對權力的制約作用，可以從源頭上遏制腐敗現象的滋生，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線。從政道德修養是思想道德建設的重要內容，它對于加強干部隊伍建設，增強拒腐防變和抵御風險的能力具有重要的作用。通過多年來的工作實踐和經驗總結，現就從政道德建設談談自身的認識和理解。

一、甘為公仆，踐行黨的宗旨。中國自古就有“民為本，民之為貴，社稷次之”的仁政主張。但是這畢竟是封建統治階級為了緩解與勞動人民之間矛盾的道德主張。在社會主義條件下，我們黨忠實代表廣大人民的根本利益，全心全意為

人民服務是領導干部最起碼的從政道德。這就要求我們的領導干部做任何事情必須以人民群眾為本，一切為了群眾，一切依靠群眾，把人民群眾的利益放在高于一切的位置，以群眾滿意不滿意作為出發點和衡量標準。

二、公正無私，不計較個人得失。公正無私是群眾對領導干部的評價和要求。“我們的黨是一個不為私利而全心全意為人民服務的政黨。”因此領導干部必須具備大公無私的品德，在個人利益和國家、人民利益發生矛盾時，應該自覺犧牲個人利益。公正必須無私，無私才能公正。

三、勤政為民，立足本職講奉獻。領導干部必須講政績，要敬業、勤業、精業、守業。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。”要熱愛本職工作，一心一意，盡職盡責地在自己的崗位上為黨工作，為人民謀利益。要扎扎實實、兢兢業業、勤勤懇懇地為群眾辦實事。不僅要按上級的安排完成任務，更主要的是勤于思考，多想辦法，創造性地開展工作。

四、廉潔自律，堅持原則講修養。“公生明，廉生威。”只有清正廉潔，領導干部才有威信。領導干部廉潔自律，就可以做到一身正氣，按原則辦事，主持公道，才能令行禁止。因此領導干部要在思想深處筑起一道堅固的防線，耐得住清貧，抗得住誘惑，自覺抵制享樂主義、拜金主義和個人主義，做到拒腐蝕，永不沾。

五、修身立德，堅持理想講信仰。古代為官有“修身，齊家，治國，平天下”之說。我們共產黨的領導干部，不能局限于舊官吏的“修身養性”，而應該賦予新的內涵，必須增強黨性修養，樹立共產主義道德。要認真學習馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀。堅持不懈地進行自身的思想改造和道德修養，嚴于律己、淡泊明志，堅持操守，以自己的人格魅力來影響和帶領廣大人民群眾。

政德對人類社會的影響及意義，較之公德則更為突出。政德處于道德體系中的較高層次，是整個社會道德的概貌和縮影。加強政德建設有助于提升國家政府在社會民眾心目中的地位和公信力，有益于國家機關在道德理念的支撐下健康有序而高效地運作。

第三篇：加強領導干部從政道德建設

談如何加強領導干部從政道德建設

【內容提要】

領導干部從政道德是一個永恒的話題，在一黨執政情況下，加強官德建設非常重要，關系到黨風、民風、政風，關系到政權的穩定。本文從從政道德的概念入手，分析新形勢下面臨的問題，產生的原因，提出了領導干部道德建設的基本要求，以及如何加強道德建設的對策和建議：加強領導干部從政道德建設是一項系統工程，首先要注重教育，提高干部隊伍素質。其次要加強管理，建立有效預防機制。最后要發揚民主，接受人民群眾監督。【正文內容】

領導干部從政道德是指領導者在運用公共權力對國家和社會的公共事務進行組織、協調、管理和領導活動時，應當遵守的道德規范。領導干部從政道德，主要是指干部的職業道德，也就是人們常說的“官德”，它基于一般的社會道德規范，又高于一般的社會道德規范，處于整個社會道德規范體系的主導地位，既是調整干部同他人之間利益關系的準則，也是指導約束干部從政行為的準則，也是黨和人民群眾對領導干部的基本要求。從政道德建設，是實踐“三個代表”思想的重要內容，是整個社會主義精神文明建設的關鍵，是培育政府信用、打造政府信用權威的基礎，是有效遏制和防范權力腐敗、確保社會公正的重要途徑，也是推進現代化建設偉大事業進程的可靠保證。事關黨和政府在老百姓心目中 1 的形象，關系到黨的執政地位和根基。

一、領導干部從政道德建設面臨的問題及分析 領導干部從政道德的好壞在一定程度上反映著黨風的狀況。當前，絕大多數黨員領導干部都能認真實踐“三個代表”重要思想，掌權為民，廉潔從政，成為走在時代前列的道德楷模。然而，改革開放以來，由于受腐朽思想的侵蝕，一些領導干部的道德觀念包括從政道德受到很大的沖擊，有人甚至對一些傳統道德觀念提出質疑，黨的十五屆六中全會在決定中提出“八個反對”，其中主要內容都包含了領導干部從政道德存在的問題。目前從政道德主要存在“從政不勤，用權不公，為官不廉，工作不實，生活不儉”的不正之風，表現為：思想懶散，因循守舊，創新開放意識不強；學風不濃，貪圖安逸，不思進取，缺乏事業心和責任心；弄虛作假，虛報浮夸，沽名釣譽，搞形式主義花架子；吃拿卡要，貪財占利，濫用權力，為小單位和個人謀取私利；官僚主義衙門作風，推諉扯皮，敷衍塞責，效率低下；一些領導干部政治不堅定，以權謀私、貪污受賄，腐化墮落，甚至欺壓群眾，損害國家和民族利益。隨著經濟的不斷發展，在個人違紀違法案件不減的同時，領導干部從政道德也出現新的問題，如“串案”、“窩案”明顯增加；腐敗分子多數是集政治蛻變、經濟腐敗、生活腐化于一身，權錢、權色、權權交易交織在一起；腐敗分子的作案手段趨于隱蔽等。要真正把加強從政道德建設的各項工作想在深處、抓到細處、落到實處，必須按照“三個代表”的要求，將從政道德建設與思想道德教育 2

相結合、將領導干部自律機制與社會環境他律機制相結合，努力提高道德素質和道德水平，建立健全與發展社會主義市場經濟相適應的領導干部思想道德體系。

二、領導干部從政道德建設的基本要求

俗話說：一事清廉并不難，難的是事事清廉；一時清廉也不難，難的是一輩子清廉。作為新時期的領導干部加強從政道德建設，必須把加強黨性修養和黨性鍛煉作為終身課題，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，常思黨和人民的培養來之不易，常思黨和人民的重托不能辜負，常思淡泊清廉不迷心志，從而自覺把胡錦濤總書記關于嚴于律己、廉潔奉公，兢兢業業、干干凈凈為國家和人民工作的重要指示落到實處，為黨的形象增輝添彩。要做到這點，領導干部應當具備三方面的素質要求：一要堅定信念，克己奉公。理想信念是人生的航標和燈塔，也是領導干部自覺加強黨性修養、道德修養的內在動力。有了堅定的理想信念，才能在各種歷史關頭，在各種紛繁復雜的社會現象面前保持清醒的頭腦。要堅定理想信念，最根本的是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把建設有中國特色社會主義作為堅定共產主義理想的具體體現，以高尚的道德情操來要求和鞭策自己。堅決破除“官本位”的陳舊觀念和特權思想，把自己的政治抱負無條件地置于國家和人民利益之下，切實維護最廣大人民群眾的根本利益。二要勤奮工作，恪盡職守。古人說得好，為官一任，造福一方。領導干部既然接受了組織和人民的托付，就要樹立強烈的事業心和使命感，切實履行職責。要勤 3

奮工作，強化責任意識，樹立共產黨人克難攻堅的大無畏氣慨，全身心投入工作，做到干一行愛一行，高質量、高標準地完成黨和人民交給的任務。三要廉潔自律，清白做人。為政清廉是黨和人民對領導干部最起碼的要求，也是領導干部的基本道德準則。“公生明，廉生威”，“為政之道，曰公與清”，誰辦事公道，誰就有權威，誰就能得到人民的尊重。要做到廉潔自律，正確使用權力。對于怎樣用權是從政道德的落腳點，因為領導干部的權力是人民賦予的，權力對應著責任，權力越大，責任越重。對待權責問題上，領導干部應更多地看到責任，重視履行責任，格遵守各級關于黨風廉政的有關規定，做到“慎獨、慎初、慎微”，做廉政建設的表率，帶動和推進本地區、本部門廉政工作。

三、加強從政道德建設的對策和建議

加強領導干部從政道德建設是一項系統工程，只有堅持多管齊下，標本兼治，才能取得實質性的成效。

首先要注重教育，提高干部隊伍素質。加強學習和教育是提升領導干部從政道德素質的基礎，只有不斷深入學習黨的基本理論和各項方針政策，才能從思想上樹立起全心全意為人民服務、勤政為民、廉潔奉公的意識。堅持思想道德教育和科學文化教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，構筑抵御貪腐的思想防線，在欲望和誘惑面前不動心、不手癢。一要加強領導干部的政治品德建設。領導干部必須遵循勤政為民的從政道德，牢記全心全意為人民服務的宗旨；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，以“人民擁護不擁護”、4

“人民贊成不贊成”、“人民高興不高興”作為衡量自己言行的根本標準，甘當“孺子牛”做一個名符其實的人民公仆。在執政的條件下，尤其要保持清正廉潔、以身作則、艱苦奮斗、謙虛謹慎、勤政為民的優良品質，始終與人民群眾保持血肉聯系，真正做到富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈。二要加強領導干部的思想品德建設。百姓心目中的好官清官無一不是道德完善、人格完美的人物。從古至今，古有海瑞般的清官、今有人們永遠懷念的周總理、現代的人民好公仆孔繁森……首先，領導干部應有依法行政、加強管理、提供服務的職業理念，做到不因私情而屈法，不因私利而損法，保持高風亮節。其次，應有社會良知。我國某地方一官員因路過某地，路上遇一重傷者，眾人要求該官下車救人，該官員以有事務而拒絕。后傷者因搶救不及時而死亡。當事人將該官員的車號及行為向有關部門控訴，后該官員被罷官免職。這位官員為自已的良知泯滅負出了應有代價。第三，領導干部要有較高的品格素養。做到嚴以律已，寬以待人，正直善良、謙虛謹慎，處處、時時、事事做表率，以其優秀的品質、高尚情操、人格的魅力感染部下、凝聚部下。

其次要加強管理，建立有效預防機制。領導干部們身居要職，責任重大。有時不可避免的會出現獨斷專行、自我膨脹的苗頭，這也容易滋生出一些特權思想和貪腐觀念。有時，許多腐敗問題的發生，僅僅就在一個念頭、一個僥幸心理的產生之間。加強從政道德建設，要把基本道德觀念的要求融入到法律法規和具體政策中，使應當做什么、不應當做什么，5

允許做什么、不允許做什么有機統一起來，通過法律法規和政策制度的強制性導向作用，促進良好從政道德觀念和行為的形成。要加強對源頭的管理。要從管權、管錢、管人等容易產生腐敗現象的具體體制、制度和薄弱環節入手，進行相應的改革。通過體制、制度的創新，鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤。再次要加強對苗頭的防范。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。世間萬事都有一個由小到大、由量變到質變的過程。縱觀腐敗事例，許多都是在矛盾僥幸的復雜心態驅使下，邁出第一步而不能自已。要吸取教訓，做到未雨綢繆，把問題消滅在萌芽狀態。

最后要發揚民主，接受人民群眾監督。陽光是最好的防腐劑，只有把領導干部們的所作所為公開在陽光下，才能有效的預防貪腐現象的產生。領導干部從政道德建設，教育是基礎，管理是關鍵，監督是保證。監督既是一種民主權利形式，又是一種權力運行機制。不受監督的權力，必然會滋生腐敗。只有加強監督，把領導干部置于組織、群眾和輿論的監督之中，才能有效做到防腐拒變。一是要發揮組織的監督作用。要按照程序授權、責任授權的要求，明確權力的邊界。按照規范用權、科學用權的要求，認真抓好權力的運作。按照內部監督、外部監督的要求，加強用權的監督。做到法律、紀律面前人人平等，領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，組織監督就實行到哪里。二是要發揮群眾的監督作用。人民群眾是社會的主人、監督的主體。群眾的監督是最廣泛、最徹底的監督，也是最公正、最客觀的監 6

督。要提高領導干部公務活動的透明度，保障人民群眾的知情權、監督權、批評權，激發黨內外群眾參與監督的積極性。只有依靠群眾，發動群眾，人人負責，人人監督，才能防止權力行使者為所欲為。三是要發揮新聞輿論的監督作用。新聞輿論由于公開性強、受眾面廣和傳播速度快等特點，在監督上具有特殊的作用。要敢于發揮新聞輿論的監督作用，大膽對一些社會影響比較廣泛、群眾意見比較集中的事進行公開曝光，激濁揚清。要讓人民群眾真正地行使有效的監督權。從而真正做到領導干部的權力行使到哪里，群眾的監督就到達哪里。

第四篇：領導干部如何加強從政道德建設

領導干部如何加強從政道德建設

內容摘要：在社會主義市場經濟日益發展的今天，加強領導干部從政道德建設，充分發揮道德對權力的制衡作用，從源頭上遏制腐敗現象的發生，筑牢廣大領導干部的思想道德防線，是擺在我們面前一項是緊迫而重大的研究課題。筆者通過對目前領導干部從政道德建設必要性和當前現狀進行深入分析，提出了必須從道德建設的內因和外因兩個方面共同加強領導干部從政道德建設的建議。

關鍵詞：領導干部 道德建設 對策

在社會主義市場經濟日益發展的今天，領導干部是黨的路線、方針、政策的忠實執行者，是實踐全心全意為人民服務宗旨的模范和表率。如何加強領導干部從政道德建設，充分發揮道德對權力的制衡作用，從源頭上遏制腐敗現象的發生，從而筑牢廣大領導干部的思想道德防線，是擺在我們面前一項是緊迫而重大的研究課題。

一、加強領導干部從政道德建設的必要性

道德本質上是由社會經濟決定的。隨著社會主義市場經濟的發展，領導干部從政道德建設顯得尤為重要。領導干部是代表人民行使公共權力的一個特殊群體，是保持共產黨員先進性的必然要求，是繼承和發揚共產黨優良傳統的時代要求，也是改革開放和社會主義市場經濟的客觀需要。

（一）保持黨的先進性客觀上要求加強領導干部從政道 德建設。我們黨的宗旨是：全心全意為人民服務。干部隊伍的好與壞，是檢驗黨員先進與否的重要標尺。各級領導干部要進一步樹立正確的權利觀、地位觀、利益觀，真正做到權為民所用，情為民所系、利為民所謀。把立黨為公、執政為民的理念，深入運用到各項工作中去，始終保持同人民群眾的血肉聯系，把為人民服務宗旨觀念貫徹到愛崗敬業和提高工作能力上，落實到具體行動中去，不斷完善領導干部從政道德建設。

（二）繼承黨的優良傳統根基上要求加強領導干部從政道德建設。以德治國是我們中華民族的優良傳統，也是治國興邦歷史經驗的深刻總結。我們黨始終重視領導干部從政道德建設，都反復強調加強思想道德建設對于全面推進黨的建設，深入開展反腐敗斗爭的重要作用。從政道德主要體現在領導干部的作用方面，它關系到黨在人民群眾中的形象和威望，事關全社會思想道德素質的提高和社會風氣的根本好轉。從政道德建設是整個社會主義精神文明建設的關鍵，是培育政府信用、打造政府信用權威的基礎，是有效遏制和防范權力腐敗、確保社會公正的重要途徑，也是推進現代化建設偉大事業進程的可靠保證。

（三）市場經濟的培育和發展現實要求加強領導干部從政道德建設。社會主義市場經濟是一把雙刃利劍，一方面不斷促進經濟發展，同時也在促進領導干部道德建設，另一方 面也給領導干部道德建設帶來一些消極的影響。一是市場經濟的本位性容易誘導領導干部著重個人和團體的利益，容易滋生消極的道德觀念。二是市場經濟的競爭性容易誘發領導干部的權力濫用，出現權錢交易，權權交易，權色交易的重要誘因。三是各級政府在市場經濟宏觀調控的過程中，容易背離市場經濟運行規律，使一些領導干部的道德觀念在不自覺之中潛移默化，發生思想的蛻變、道德的墮落，價值觀的扭曲。所以隨著社會主義市場經濟的發展，從現實層面迫切需要加強從政道德建設。

二、當前領導干部道德建設存在的問題

當前，在改革開放和社會主義市場經濟建設的發展進程中，領導干部中的大多數，不僅保持和發揚了我們黨的全心全意為人民服務的最高道德宗旨。而且，經過改革開放和市場經濟的洗禮，一些適應社會主義市場經濟條件下的道德觀念也正初步形成。但是，我們也應該看到，當前的領導干部的道德觀念也存在著不少的問題，主要特點：一是領導干部經濟犯罪日趨嚴重。受唯利是圖和金錢至上的腐朽道德觀的影響，領導干部貪污、受賄索賄、公權私用，以權謀私，以職圖利，索拿卡要等現象逐漸增多。二是領導干部犯罪個案數額越來越大。三是貪污受賄領導干部級別越來越高。四是法人犯罪、團體犯罪越來越突出，往往一生一窩，一查一大串。腐敗這個政治之癌，嚴重侵蝕領導干部隊伍的肌體。這 也是人民群眾最為關注的焦點問題，直接影響著人民群眾對黨和政府的政治態度與信任度、支持度，如果任其蔓延下去，必將嚴重損害黨政領導干部的群體形象，動搖人民對黨和政府的信心及判斷與選擇，引發激烈的社會矛盾沖突與政治動蕩，直至危及黨的執政地位和國家政權的根基，因此加強領導干部道德建設刻不容緩。

三、加強領導干部從政道德建設的對策

加強領導干部道德建設是一項系統工程，筆者認為必須認真分析其內因和外因，對癥下藥，才能標本兼治。

（一）加強領導干部從政道德建設要以德育塑造為重點，把好黨性教育關。隨著時代的發展，領導干部從政道德教育要改變以往灌輸式教育模式，要在領導干部中開展主題鮮明、形式多樣的教育活動，讓廣大領導干部自覺參與到活動中來，主動進行思想改造，引導黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀和價值觀。同時積極開展以黨紀條規為主要內容的黨風黨紀教育，以學習廉潔勤政先進典型為重點的示范教育，以典型案例為反面教材的警示教育，使廣大領導干部從中汲取教育，增強廉潔自律意識，自覺抵制不正之風，增強拒腐抗變能力。

（二）加強領導干部從政道德建設要以制度建設為基石，把好法制規范關。制度建設是依法治國的基石。一是要形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的機制，形成依法執政的良好社會氛圍，才能使領導干部從政道德教育取得事半功倍的成效。二是要從實際出發，建立一套涉及到社會管理、經濟運行、法制觀念等各個方面的領導干部從政道德法制規范，并認真抓好從政道德法制規范的落實，堅持依法行政，從嚴執法，使領導干從政行為嚴格接受法制的約束和規范。三是要以改革的思路和辦法，積極探索德治與法治并舉的新路子，努力完善法制規范以律德，出新招，出實招，出硬招，使廣大干部真正將法制規范融為道德理念，化為從政德行，切實防止失律缺德行為甚至違法犯罪問題的發生。

（三）加強領導干部道德建設要以權力監督為依托，把好權力運行關。加強對權力運行的制約和監督，是防止腐敗的關鍵。一是健全權力結構和運行機制。按照結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的原則，切實把預防腐敗的要求落實到權力結構和運行機制的各個環節。二是加強權力運行的監督檢查，確保政令暢通，重大決策目標順利實現。重點加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理使用等關鍵崗位的監督，增強監督的針對性，提高監督的有效性。三是有效發揮黨內民主的重要作用。全面推進黨務公開，使廣大黨員更多、更好地了解和參與黨內事務。豐富民主形式，拓寬民主渠道，擴大公民有序政治參與，保障人民的知情權、參與權、表達權、監督權。推進決策科學 化、民主化，增強決策透明度和公眾參與度。四是拓寬社會監督渠道。整合監督資源，通過黨內監督與社會監督相結合，形成監督合力，提高監督的整體效能，從而進一步推動領導干部道德建設科學化發展進程。

第五篇：領導干部如何加強從政道德建設

領導干部如何加強從政道德建設

領導干部從政道德是領導者運用公共權力，對公共事務進行組織、協調、管理和領導活動時，應當遵守的道德規范。作為社會生活不可或缺的調控手段，良好的道德對于維系和諧協調的人際關系和社會秩序，促進社會的全面進步具有重要的作用。從政道德是道德的最高層次和核心。進入新的時期，面臨新的形勢，我們必須順應時代的要求，發揮政治優勢，加強從政道德建設，不斷把社會主義現代化建設事業推向前進。

一、加強領導干部從政道德建設的重要意義

我黨歷來十分重視領導干部的道德品質。毛澤東同志就強調“治國必先治吏”；鄧小平同志告誡全黨：“黨和政府愈是實行各項經濟改革和對外開放的政策，黨員尤其是黨的高級負責干部，就愈要高度重視、愈要身體力行共產主義思想和共產主義道德”；江澤民同志進一步提出了“以德治國”的重要思想；胡錦濤同志更是多次強調：要牢記“兩個務必”，要求干部常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，要帶頭弘揚社會主義榮辱觀，永葆共產黨人的政治本色。

（一）加強領導干部從政道德建設是保持共產黨員先進性的必然要求。胡錦濤同志指出：“加強黨的先進性教育，就是使廣大黨員不斷提高自身素質，始終發揮先鋒模范作用，使我們黨保持與時俱進的品質，始終走在時代的前列。”加強 1 領導干部的從政道德建設正是保持共產黨員先進性的必然要求。黨的最高理想和最終目標是實現共產主義，要求共產黨員具備堅定的理想信念、優秀的人品官德、崇高的氣節操守和不斷創新的進取精神。

（二）加強領導干部從政道德建設是實施有效領導的內在要求。領導干部是公民中的一個特殊群體，代表人民行使一定的公共權力。加強從政道德建設是激發領導干部勤奮刻苦、建功立業的精神力量。沒有崇高的道德情操，就極易導致工作的懈怠，滋生不負責任的形式主義和官僚主義。而出于人民群眾對領導干部的期望和角色的認定，領導干部的從政道德又具有很強的示范和導向作用。領導干部只有具備良好從政道德，才能更好地發揮自身的模范帶頭作用，才能得到群眾的由衷愛戴，才能形成富于戰斗力的班子集體，從而真正實施有效領導。

（三）加強領導干部從政道德建設是有效地預防腐敗發生的主觀要求。領導干部的思想道德狀況總體是好的，他們在帶領人民群眾推進改革發展和各項事業的同時，也實現著道德的升華。但也應該清醒地看到，在新的歷史時期，我們的黨風、政風和社會風氣都存在著不容忽視的問題。一些領導干部工作上不思進取，作風上華而不實，政治上缺乏原則，生活上追求享受，甚至道德觀念淪喪，難以抗拒權力、金錢、美色的誘惑，最終導致生活上的腐化和政治上的墮落。

二、加強領導干部從政道德建設的基本要求

從政道德是一個歷史的范疇。隨著社會的發展變化，領 2 導干部的從政道德也會隨之發生相應的變化。我國是人民民主專政的社會主義國家，這就決定了我們從政道德的基本價值取向是執政為民，全心全意為人民服務。

（一）堅定信念，克己奉公。理想信念是人生的航標和燈塔，也是領導干部自覺加強黨性修養、道德修養的內在動力。有了堅定的理想信念，才能在各種歷史關頭，在各種紛繁復雜的社會現象面前保持清醒的頭腦。要堅定理想信念，最根本的是要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，把建設有中國特色社會主義作為堅定共產主義理想的具體體現，以高尚的道德情操來要求和鞭策自己。堅決破除“官本位”的陳舊觀念和特權思想，把自己的政治抱負無條件地置于國家和人民利益之下，切實維護最廣大人民群眾的根本利益。

（二）勤奮工作，恪盡職守。古人說得好，為官一任，造福一方。領導干部既然接受了組織和人民的托付，就要樹立強烈的事業心和使命感，切實履行職責。要勤奮工作，首先，要強化責任意識，樹立共產黨人克難攻堅的大無畏氣慨，全身心投入工作，做到干一行愛一行，高質量、高標準地完成黨和人民交給的任務。其次，要堅持發展第一要務。“發展才是硬道理。”

（三）廉潔自律，清白做人。為政清廉是黨和人民對領導干部最起碼的要求，也是領導干部的基本道德準則。“公生明，廉生威”，“為政之道，曰公與清”，誰辦事公道，誰就有權威，誰就能得到人民的尊重。

1.要正確使用權力。領導干部手中都握有一定的權力，3 怎樣用權是從政道德的落腳點。我們的權力是人民賦予的，權力對應著責任，權力越大，責任越重。對待權責問題上，領導干部應更多地看到責任，重視履行責任。

2.要以身作則。領導干部要強化自律意識，嚴格遵守各級關于黨風廉政的有關規定，做到“慎獨、慎初、慎微”，做廉政建設的表率，帶動和推進本地區、本部門廉政工作。同時，還要敢于斗爭，對錯誤行為和不正之風要不留情面，堅決予以扭轉改變。

三、加強領導干部從政道德建設的對策建議

加強領導干部從政道德建設是一項系統工程，必須堅持多管齊下，標本兼治，才會取得實質性的成效。

（一）要加強領導干部道德的教育培養

1.要抓好思想教育，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀和利益觀，經常深入學習探討如何用科學理論武裝頭腦，用黨章規范言行，從理論上、思想上真正分清重大原則問題上的是非界限，努力增強抵御各種腐朽思想和生活方式侵蝕的能力。

2.要加強道德修養。古人云“修身、齊家、治國、平天下”，首當其沖就是修身，對于領導干部，道德修養主要是一種自我教育和自我塑造。要做到慎微、慎獨、慎權、慎欲，重品行、講操守，自重、自省、自尊、自愛，不斷提高道德水平、陶冶道德情操、養成道德習慣，使領導干部的思想境界常有新的升華。

（二）要注重領導干部從政道德的輿論引導

道德的養成，既需要個人的內心修養，也離不開社會的環境熏陶。為此，要提高干部道德水平，一定要切實發揮好輿論的引導作用。風成于上，俗化于下。要充分利用報紙、廣播、電視、互聯網等輿論陣地作用，對黨政主要部門、關鍵崗位、重要職務進行監督，既要總結和宣揚新風正氣的典型，又要發現和抵制歪風邪氣；既要樹立轉變作風的典型，又要宣傳敢抓敢管的典型；既要重視上級對下級的表率示范作用，重視從身邊發現和樹立正面典型，又要注重反面案例的警示教育，讓不道德行為成為過街老鼠，無處藏身。只要整個社會的道德意識提高了，對不道德行為進行堅決地批評和斗爭，領導干部的道德水平就會逐步提高。

（三）要建立領導干部道德建設的管理機構

道德建設是一個系統工程，不可能一蹴而就，因此，有必要建一個專門的管理機構來逐步推進干部素質的提高。當前，要著重解決兩大問題：第一要細化和完善道德規范體系。要以領導干部所處的具體行業、部門、單位為類別，根據具體崗位的性質、職能和責任，結合社會主義道德的一般標準和領導干部的特殊道德要求，制定出切合實際、簡單明了、行之有效的行為準則，用制度規定下來，作為規范行為、履行職責、兌現承諾的標準。第二，要堅持正確的用人導向。干部做什么樣的人，怎樣為官、做事，一個關鍵的因素在于選人用人導向。堅持“用好的作風選人、選作風好的人”，如果能夠始終堅持這一原則，并把干部道德表現作為領導干部素質考察、政績考核、提拔任用的主要標準和條例，實行“道 5 德一票否決制”，領導干部就會重視自身道德修養和踐行，領導干部的道德水平就會大大提高，干部作風就會迅速好轉。

（四）要加強相關立法配套工作

道德是軟約束，制度、法律是硬約束，道德要發揮應有的作用，離不開制度的規范和法律的協助。鄧小平同志說過，制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。尤其在經濟文化發展相對落后、社會文明程度還不高的現實情況下，制度和法律對良好道德風尚的形成十分必要。借助相應的法律、條令的作用，依靠強制性措施大力推動道德準則作用的發揮，雖然一開始人們是為了免除法律的懲處、懼于法制的威嚴而不敢越軌，但慢慢就會養成規范的行為方式，并最終變為一種自覺意識和行為習慣，道德水平就隨之得到真正意義上的提升了。

（五）要強化監督營造良好的輿論氛圍

領導干部從政道德建設，教育是基礎，管理是關鍵，監督是保證。監督既是一種民主權利形式，又是一種權力運行機制。不受監督的權力，必然會滋生腐敗。只有加強監督，把領導干部置于組織、群眾和輿論的監督之中，才能有效做到防腐拒變。

1.要發揮組織的監督作用。要按照程序授權、責任授權的要求，明確權力的邊界。按照規范用權、科學用權的要求，認真抓好權力的運作。按照內部監督、外部監督的要求，加強用權的監督。做到法律、紀律面前人人平等，領導干部的權力行使到哪里，領導干部的活動延伸到哪里，組織監督就 6 實行到哪里。

2.要發揮群眾的監督作用。人民群眾是社會的主人、監督的主體。群眾的監督是最廣泛、最徹底的監督，也是最公正、最客觀的監督。要提高領導干部公務活動的透明度，保障人民群眾的知情權、監督權、批評權，激發黨內外群眾參與監督的積極性。只有依靠群眾，發動群眾，人人負責，人人監督，才能防止權力行使者為所欲為。

3.要發揮新聞輿論的監督作用。新聞輿論由于公開性強、受眾面廣和傳播速度快等特點，在監督上具有特殊的作用。要敢于發揮新聞輿論的監督作用，大膽對一些社會影響比較廣泛、群眾意見比較集中的事物，進行公開曝光，激濁揚清。

新時期領導干部要樹立良好形象,加強從政道德建設，必須切實做到公道正派,公正無私,公平處事,公正待，說實話,辦實事,求實效。必須切實做到廉潔自律,清正為官，以身作則,率先垂范,在各方面起模范帶頭作用，就會受到人民群眾的敬重，加快和推進社會經濟建設，促進社會和諧發展。